第一篇：關于人力資源管理師培訓補貼的通知

關于人力資源管理師培訓補貼的通知

親愛的同學們：

人力資源管理師培訓學員考試合格后，學校向溫州市勞動局申請了個人補助，經過4個來月的申報，現在暫時算是批下來了，但是在審批完后勞動局相關工作人員在備注里寫了這么個幾個字：，就是說資金現在還不確保，但是我們需要準備的資料還是要先準備的。補貼需要大家準備的資料如下：

1、培訓協議2份。學校將發給每位學員一份電子版培訓協議，收到后請打印出來在第一欄甲方寫上自己的全名，最后左下方寫上個人資料（一定要用黑色水筆寫），時間就按照大家當日的時間，學校到時候也補上你們簽字當天的時間，不需蓋章。

2、個人身份證復印件一份

3、需本人來學校簽字（一定要本人，這項勞動局查的比較嚴，萬一查出來不是本人簽字將不給予補貼）

4、本人與企業的勞動合同復印件2份

為了方便大家及時申請款項，以上資料請在4月14日之前交與學校處（一級、二級、三級每位學員資料全部交齊才能上報），謝謝大家配合

學校聯系方式：88585851趙老師

88584510陳老師

備注：因為是臨時組建的討論組，如果找不到我發的郵件大家可以在垃圾郵箱里尋找下哈哈！學校4月13日、4月14日有老師上班。

溫州市瀚德職業培訓學校

2013.4.7

第二篇：人力資源管理師培訓

世紀合眾人力資源學院簡介

世紀合眾人力資源學院的課程設置是經過多年的辦學經驗總結出來的。從02年一直致力于這方面的研究，推薦的實操班不僅包括了保過班的全部內容，系統學習六大模塊的內容，同時考后還有8次的能力提升課程可以選修，對后期的工作提升有很大的幫助。世紀合眾人力資源學院師資體系

世紀合眾人力資源學院的老師來自三個體系：學院派、實戰派和考試派，他們在整個教學過程中全程指導學員。世紀合眾教育作為中國職業教育中最權威的行業，教學品質一直都是世紀合眾追捧的重要教學目標之一。平時給學員上課的都是500強企業中高層管理人員主要講授專業的實戰課程，臨近考試的時候教材編委和出題組專家主要講授考前模考和串講，以便于讓您學到技能的同時能夠順利一次性通過考試。

世紀合眾人力資源學院授課環境

世紀合眾人力資源學院在三環上有11大校區（安貞、三元橋、亞運村、國貿、公主墳、六里橋、廣安門、崇文門、中關村、西直門、東直門），30多個教學點，所有授課班都是多媒體教學，基本上都是在首都各大院校，或者寫字樓，所以條件環境都是非常不錯的。一個班80人左右，另外世紀合眾人力資源學院每個班會留出20個左右的座位給循環聽課的學員。以保證大家能夠享受到這項服務。另外還有一點就是學員的整體素質是非常高的，可以說是搭建一個溝通平臺，對于學員人脈的擴充是非常有幫助的。

世紀合眾人力資源學院通過率

世紀合眾人力資源學院的通過率不用擔心。考試試卷：A卷全部是選擇題，有世紀合眾授課老師的獨家串講，通過是非常容易的；B卷是案例分析題，考前會有絕密押題，幫助分解案例；關于論文單科通過率可以達到98%。只要學員認真聽課，保過班通過率可以達到80%以上，比北京市平均通過率大概高出20－30％。主要原因是因為世紀合眾教育是勞動部指定的報考單位，對通過率是有一定要求的，甚至比學員更擔心這個問題，一個人通不過也會影響世紀合眾的通過率。串講時可以請到教材編委，一般扣題高達40分左右，60分就及格。并且連續8年培訓人數及通過率蟬聯北京市第一。請的老師都是北京一流的講師，有針對考題獨家開發的教輔，這些對于考試來說都是必不可少的。只有大的機構才可以做好教研工作，并請得起好的老師。

2011年最后一次無條件報考：獨家報考綠色通道；獨家考試保過渠道

世紀合眾人力資源學院聯系方式

報名時間：即日起，9:00-18:00

網址：

電話：400-666-1873

地址：北京海淀區北三環西路甲18號中鼎大廈B座303室（13號線城鐵大鐘寺站）。

第三篇：蘇州人力資源管理師培訓

蘇州人力資源三級二級報考條件 人力資源培訓班

[報考條件] 工作證明格式

二級人力資源管理師（技師）（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作13年以上。

（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上。

（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（4）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。

（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。

三級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作6年以上。

（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（4）取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。

（5）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。

（6）取得大學本科學歷證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。

特殊條件：

本科院校大四相關專業可報考三級。

[培訓特色]

1、考證：教學管理嚴格，教師配備科學合理，權威專家輔導，專用課程講義資料，重點突出；重點講授認證考試的知識要點、重點、疑難點，幫助學員運用正確的思路和應試技巧解題。

2、實務：理論與實用性并重，在保證培訓質量、培訓內容的情況下，采用互動式授課，大量的復習題和案例討論，讓你在考證的同時學到許多人力資源管理的實務。

[培訓內容]

學習系統理論知識和實務技能,同時配以模擬試題和總復習,核心內容為６大模塊：人力資源規劃；招聘與配置；培訓與開發；績效管理；薪酬與福利管理；勞動關系管理；新勞動合同法等。

[培訓目標]

第一，幫助人力資源管理從業人員全面熟悉企業人力資源管理六大模塊功能，系統掌握現代企業人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業人員的理論水平、專業素質和能力技巧，能勝任人力資源開發、管理等職業崗位，工作效率有顯著提高。第二，能夠通過國家勞動和社會保障部知識技能考核獲取相應的資格證書。

[收費標準]

企業人力資源管理師 三級：1585元（包括學費1100 元，教材費135元、考試費350元）

[鑒定方式]

人力資源管理師二級分為理論知識考試、專業技能考試和論文寫作。理論知識考試和專業技能考核均采用閉卷考試的方式，其中理論知識需涂答題卡，理論知識考試、專業技能考試及論文寫作均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格，最后還須進行綜合評審。

[考試時間]

每年二次全國統考，2011年為5月22日和11月20日。

[考試證書]

該工作要求熟知政策法規和具備一定的專業知識，并且國家對此實行“就業準入”，從業人員需要取得職業資格證書方可就業，在人才市場中，既懂政策又熟業務的持證人才倍受企業的青睞。目前，只要通過正規培訓后參加人力資源管理師相應級別職業資格全國統一考試，合格者可獲得勞動和社會保障部頒發的企業人力資源管理師權威證書，全國職業資格證書，就業準入證，上崗資格，辦事資格及資歷證明。全國通用，無需年審，終生有效！

捷梯教育:季老師咨詢電話： 0512-69581053

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第四篇：關于舉辦全國人力資源管理師培訓的通知

關于舉辦2011年國家人力資源管理師

培 訓 考 試 的 通 知

各企事業單位：

為推廣國家職業資格準入制度，幫助人力資源管理從業人員全面熟悉企業人力資源管理人員系統掌握現代企業人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業人員的理論水平、專業素質和能力技巧，江西益眾人力資源管理有限公司受江西廣播電視大學和江西省發改委干部教育中心委托，在成功舉辦多期培訓班的基礎上，現面向我省企事業單位舉辦2011第一期人力資源管理人員國家職業資格培訓班，請各單位積極報名參加。現將有關事項通知如下：

一、培訓目標

掌握人力資源規劃、招聘選拔、薪酬管理、勞工關系的基本理論和方法；學會系統運用人力資源管理理論方法采集數據、分析、起草并有針對性地建立企業各種人力資源管理制度；能夠提出計劃方案、改進企業現有人力資源管理制度中不合理的問題，最終使參訓的學員達到職業等級鑒定的要求，并通過鑒定考試、取得職業資格證書。

二、適用對象

企事業單位在崗人力資源部（人事部）、綜合辦公室、行政人事部，或有志從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪資福利管理、勞動關系管理等工作的專業管理人員。

三、報考條件

1．助理人力資源管理師（具備以下條件之

一、并經正規培訓達標準學時數，取得結業證書）：

（1）取得本職業人力資源管理員職業證書后，連續從事本職業工作2年以上；

（2）具有大學本科學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上；

（3）取得本專業或相關專業碩士學位；

（4）具備本專業或相關專業大專學歷，連續從事本職業工作2年以上；

（5）具有高中、中專學歷，連續從事本專業工作6年以上；

2．人力資源管理師（具備以下條件之

一、并經正規培訓達標準學時數，取得結業證書）：

（1）取得本專業或相關專業博士學位；

（2）具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業工作3年以上；

（3）具備本專業或相關專業學士學位，連續從事本職業工作6年以上；

（4）具有大專學歷，連續從事本專業工作8年以上；

（5）具有高中、中專學歷，連續從事本專業工作10年以上。

四、考試及培訓時間

全國統一考試時間：2010年5月、11月。

開班時間：即時起接受報考報名，授課時間均安排在周六或周日。

五、培訓費用

助理人力資源管理師（三級）

精講培訓班：1280元/人（包含培訓費、教材費、講義費、考試費。）人力資源管理師（二級）

精講培訓班：2280元/人（包含培訓費、教材費、講義費、考試費。）

六、培訓師資

省內外知名院校教授、人力資源管理專家。

七、培訓內容

人力資源戰略與規劃，招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬的設計理論與實戰、勞動關系管理、建立組織結構及崗位設定、員工職業生涯規劃、如何策劃企業的培訓與發展、考試與講評；所有課程理論聯系實際。

八、報名程序

1、填寫《中華人民共和國職業資格鑒定報名表》；

2、提供資歷證明：（1）學歷證書、身份證原件及復印件各2張；（2）從事本工種連續工齡的單位人事勞動部門的證明；（3）交2寸黑白正面免冠近照一式三張。

3、三人以上可享受9折優惠，5人以上享受8.5折，10人以上享受8折優惠，并贈送價值368元英國TP進口保溫杯一個。

九、聯系方式

報名地址：江西廣播電大學培訓樓112室（南昌市洪都北大道86號）聯系電話：0791-85207058556905***

聯系人：黃老師張老師

第五篇：人力資源管理師

1.方案設計

2003年7月份某電信公司從各個大專院招收了一批本科畢業生和碩士研究生，這些人員將續補奮司市場營銷、時務人事、技術研發等各部門120多個工作崗位的空缺，請您喂該公司設計一個對這些新員工進行入職教育的培訓方案。

2.計算題

某公司人力資源部對員工舉辦一次為期4天得集中培訓，參加培訓的學員共50人。根筋以往經驗，人力資源部作了80000元的培訓成本預算。培訓期間的費用標準及實際支出情況如下：培訓講師的課酬喂10000元/天、交通食宿費用500元/天；培訓場地級設備租賃費1500元/天：學員教材費100元/人、餐費每人20元/天：參加培訓人員的誤工費為每天平均100元/天：其他培訓費合計2000元。

請計算此次培訓實際發生的培訓總成本和每位學員的平均成本，并分析培訓費用預算執行情況。

不用抄題目，只寫答案！

2、培訓總成本：

10000×4+500×4+1500×4+100×50+20×4×50+100×4×50+200

=40000+2000+6000+5000+4000+20000+2000

=79000（元）

人均培訓成本：79000÷50=1580（元）

預算80000元，而實際培訓總成本是79000元，實際培訓總成本比預算相比節約了1000元，說明此次培訓很好的控制了成本，滿足預算要求、