第一篇：遠程教育：打造“富民黨建”新載體

遠程教育：打造“富民黨建”的新載體

——江蘇省寶應縣農村黨員干部現代遠程教育推進紀實 楊啟波

黨的十七大報告明確指出，要在全國農村普遍開展黨員干部現代遠程教育。去年以來，寶應縣按照“高起點謀劃，規范化建設，分步實施，整體推進”的工作思路，全面實施了農村黨員干部現代遠程教育站點建設工作。止目前，除省市規定的鎮機關和行政村全部建立遠程教育站點外，寶應縣還根據工作需要和農村黨員實際，將站點向工業集中區（園區）和社區延伸，共建立遠程教育終端接收站點313個，實現了橫到邊，縱到底，全覆蓋。

精心組織：牽頭抓、協同抓、主動抓

寶應縣委高度重視農村黨員干部現代遠程教育工作，把遠程教育作為提高農村黨員干部和農民群眾的整體素質，推進新農村建設的重要抓手，專門成立了16個相關部門負責人組成的農村黨員干部現代遠程教育領導小組，制定了《農村黨員干部現代遠程教育領導小組成員單位工作職責》，并在全市率先成立了“寶應縣農村黨員干部現代遠程教育辦公室”，具體負責全縣農村黨員干部現代遠程教育日常工作，確保組織機構和工作人員雙保證。

各鎮也把遠程教育工作列入重要議事日程，建立了相應工作機構，將任務逐一細化落實到村和社區，并從符合條件 的“兩委”成員中明確專人擔任遠程教育站點管理員，統籌做好遠程教育的站點建設、組織管理和教學培訓工作，從而構筑起了橫向到邊、縱向到底的工作網絡，形成了組織部門牽頭抓、相關單位協同抓、鎮村兩級主動抓的良好格局。

站點建設：統籌化、陽光化、規范化

場所建設統籌化。充分整合運用基層黨組織的現有資源。2007年對42個村部進行了改造，今年又組織了第二批村部改造，安宜鎮黨委還對劉堡等6個村部進行了集中新建，使播放場所面積得到了保證。對于個別村部條件比較差的村，在村部改造前，就選擇便于黨員群眾集中學習的學校、企業的會議室作為播放場所，確保每個村都有固定的學習站點。

設備采購陽光化。對新購設備全部委托縣政府采購中心進行公開招標，寶應縣遠程辦根據省市遠程辦的意見，組織縣廣電、電信部門的技術人員和政府采購中心的同志共同制作了標書。整個招標過程由縣紀委全程跟蹤監督，努力達到公開、公平、公正要求。

站點配置規范化。按照“電信寬帶網絡＋有線電視網絡＋電腦+電視機”模式，寶應縣為每個站點都配置了遠教設備。對前期投入的29寸的彩色電視機和村現有電腦，還專門邀請省市遠程辦的技術人員來寶應進行可行性認證，并對部分電腦進行了升級，確保達到規定要求。積極組織技術人 員深入村（社區、企業）做好安裝調試工作，對射陽湖柳樹村等一些邊遠村，縣廣電局還新架設了專線，確保“兩網”到位。對安裝調試過程中出現的有線電視信號、電源安全等問題，積極組織相關部門專業技術人員現場辦公，及時消除故障和隱患，做到方案在一線研究、問題在一線解決、工作在一線落實。目前，寶應縣313個農村遠程教育終端接收站點建設已通過省市遠程辦的技術驗收，全部達到了規范化建設標準。

業務指導：手把手、面對面、點對點

為了使農村遠程教育網及早投入正常運作，基層黨員干部及時掌握網絡基本運用，寶應縣立足會開機關機、會上網瀏覽、會操作軟件、會下載觀看的“四會”要求，堅持站點建設與人員培訓同步進行。

“手把手”教。在安裝調試過程中，寶應縣對每個鎮均安排了一名專業技術人員進行全程跟蹤學習。對遠程教育終端接收站點的管理員現場教授了應知應會內容，使其掌握基本操作要領。

“面對面”講。全縣站點分片在安宜、柳堡、范水等鎮辦了8個現場培訓班，集中授課、操作演示和現場答疑，對計算機操作、站點軟件使用、信息管理系統應用等方面的知識進行講解，適時互動，使全縣332名管理員初步掌握了遠教設備的使用。縣農村黨員干部現代遠程教育辦公室還組織 有關技術人員，按照操作步驟的順序組織編寫了簡便易行、易學易懂的培訓教材，努力讓大家做到一冊在手、操作無憂。

“點對點”通。向站點管理員全面印發了市、縣、鎮專業技術人員的電話號碼。并借助網絡載體，創新設置了現代遠程教育QQ群，著力為基層黨員群眾在操作中遇到的問題進行釋難答疑。

教學管理：嚴要求、細安排、有針對

為強化教學管理，寶應縣還制定了遠程教育終端接收站點系列管理制度，對站點管理、人員職責、設備維護、教學培訓、信息反饋等作了明確規定。制作了《寶應縣農村黨員干部現代遠程教育終端接收站點學習活動填報表》、《寶應縣農村黨員干部現代遠程教育終端接收站點信息反饋填報表》、《寶應縣農村黨員干部現代遠程教育終端接收站點考勤簿》等“兩表一簿”，要求各站點在組織黨員群眾學習時，及時填寫上報。

積極統籌安排教學活動，按照“少用晴天、多占雨天，少用白天、多占夜晚，少用農忙、多占農閑”的原則，采取符合農民群眾習慣的方式，合理安排學習時間，努力做到學習、生產“兩不誤”。針對農村黨員干部和群眾存在文化程度、專業戶類型和不同學習需求等情況，根據下載的遠程教育節目預告單和課件，組建不同學習小組，開展訂單式教學，有些黨員干部和群眾還根據個人需求和愛好，自主選擇節目 進行收看，開展自助式教育。在學習對象上也進行了區別對待，對不同年齡、不同身份的黨員提出不同的學習要求，使遠程教育的學習更具針對性，富有成效。

自寶應縣農村現代遠程教育網絡全面建成以來，多種形式的培訓活動已逐步展開，越來越多的農村黨員干部群眾在從現代化網絡媒體中學習了解到了新知識、新政策、新技術。我們相信，農村黨員現代遠程教育這個“富民黨建”新載體，一定會在寶應的新農村建設中發揮積極作用，結出累累碩果。

作者單位：江蘇省寶應縣委組織部 郵 編：225800 聯 系 人：楊啟波

聯系電話：0514—88129181 88282558 電子郵箱：byzzbzzkyqb@163.com

第二篇：“黨支部+合作社”打造“黨建富民”新模式

“黨支部+合作社”模式----黨建創新典型材料

微山縣永勝河蟹養殖專業合作社黨支部

為切實貫徹執行“十七大及三中四中全會”精神，堅持科學發展觀，推動社會主義新農村建設，促進全鄉農業、農村、農民面貌的進一步好轉，增加農村收入，改善農民生活，微山縣高樓鄉黨委采取切實可行的措施，扎實推行“黨支部+合作社”這一基層組織模式，通過黨支部指導合作社，合作社帶動農民，實現了基層黨組織政治領導、政策引導、發動群眾等優勢與農民專業合作社在技術、信息、市場、資金上的優勢的有機結合，延伸、放大了黨組織和黨員在產業鏈條上帶民致富的效應，進一步提高農民進入市場的組織化程度，拓寬農民增收的渠道。

高樓鄉地處魯蘇兩省微、沛、銅三縣結合部，周邊與21處鄉鎮、農場接壤，全鄉下轄16個行政村，轄區總面積400平方公里，其中水域面積353平方公里，約占南四湖總面積的三分之一，發展漁業養殖得天獨厚。近年來，高樓鄉黨委根據區域優勢和漁業發展實際情況，提出了大力發展“精品漁業、設施漁業、生態漁業”的目標，并逐步在永勝管區形成了萬畝河蟹養殖示范區。為了進一步適應市場需求，提高河蟹養殖的效益，在鄉黨委的倡導下，由河蟹養殖大戶發起 成立了永勝河蟹養殖專業合作社，并以合作社為依托，積極推行“黨支部＋合作社”黨建工作模式，為全鄉漁業結構調整和產業化大發展發揮了較好的“引領作用”。

一、建立黨組織，推進合作社跨越發展

高樓鄉具有得天獨厚的天然條件發展水產養殖業，前幾年，全鄉漁業生產發展速度快，但農漁民收入增長慢，具體原因是養殖的品種多、沒有形成規模、產業化程度低，生產無序，漁民抵御市場風險的能力弱。近年來，隨著全省打造品牌漁業步伐的加快，高樓鄉群眾認識到規模小和“三無”河蟹在市場地位的尷尬和價值的貶低，只有把微山湖河蟹養殖規模化同標準化逐步結合起來，才能鑄造微山湖自己的品牌，贏得淡水水產品在市場的份額。鄉黨委、政府因勢利導，大力加強專業合作社建設，于2008年4月29日成立了微山縣永勝河蟹養殖專業合作社，共吸收社員207戶。9月10日鄉黨委指導成立了微山縣永勝河蟹養殖專業合作社黨支部，現有黨員46人，推選合作社副理事長劉林舉同志擔任支部書記。

為解決農產品銷售難問題，合作社黨支部及時召開會議研究決定，確定5名銷售經驗豐富社員從生產中脫離出來，直接負責向外地銷售，通過他們把銷售觸角延伸到全國各 地。為增強永勝河蟹的市場競爭力，合作社黨支部注重品牌經營，成功注冊了 “八條腿” “魯蘇界”、“江北第一湖”

“萬頃碧荷”等商標，實施品質和包裝技術改造。2008年先后參加了在濟南舉辦的“濟寧市微山湖系列十大漁業品牌”推介會、江蘇興化“中國河蟹養殖第一縣”的授牌儀式、中國（曲阜）國際孔子文化節、青島國際農產品交易會，通過媒體宣傳，進一步擴大了微山湖“八條腿”河蟹品牌的知名度和美譽度。從去年的銷售記錄來看，“八條腿”牌河蟹在北京、上海、廣州、濟南、徐州等市場占有率得到迅速提高。合作社黨支部成立后，河蟹的數量、產量、總產值分別比合作社黨支部成立前大幅度增長，2009年合作社河蟹養殖面積突破10萬畝，河蟹總銷售額突破1.2億元，由于采取統一銷售的形式每市斤河蟹比往年增加1-2元，僅此一項就增加群眾收入近1000萬元。

二、發揮領導核心作用，引導合作社健康發展 堅持黨支部領導合作社與合作社獨立自主開展活動相結合，注重加強黨支部對合作社的領導和指導，認真解決合作社自身難以解決的實際問題。一是派駐黨建指導員，抓好制度建設。為更好的發揮合作社黨組織作用，鄉黨委高度重視，召開專題黨建工作會議研究，成立了由黨委副書記為組 長，5名黨員為成員的黨建工作指導組，其中五名成員是從鄉機關、農辦、經委、供銷社等相關部門挑選政治素質好、黨務工作熟悉、善于做思想政治工作、年富力強、農村經驗豐富的黨員，負責指導和幫助合作社黨組織開展黨建和制度建設工作。漁業合作經濟組織章程是內部運行的基礎，要處理好發展與規范的關系，完善合作社內部運作機構，必須建立章程。為此黨建指導員以組織工作的嚴謹性幫助其建立嚴格的章程，引導合作社和社員之間通過簽訂合同、協議、契約等形式，明確雙方的權利和義務，規范各自的行為，實現合作社與社員“雙贏”。二是組織開展各種培訓。組織9名合作社黨員技術骨干組成農技推廣、信息服務宣講團，每月有計劃地到各村電教室交流經驗、講授技術、傳播市場信息，幫助消化電教片中學到的技術，幫助社員和農戶解決生產中碰到的技術問題。如合作社黨員劉艷，十余年來，他潛心從事河蟹生產和蟹苗培育，不斷研究和探索積累的豐富經驗，經常巡回各村和生產基地，為社員無償傳授河蟹養殖技術經驗，收到了良好的效果。去年以來，以合作社黨員為骨干的宣講團共宣講5場次，受教育人數達到300人次，發放宣傳材料1000多份。三是加快推進漁業養殖轉型。永勝河蟹養殖合作社成立以來，河蟹養殖面積不斷擴大，養殖效益逐步 提高。但不容忽視的是，與其他先進地區相比較起來，河蟹養殖的單位效益還是低下的，雖然已實現河蟹養殖的規模化，但尚未達到養殖效益的最大化，即如何實現由“大養蟹”向“養大蟹”轉型，也是合作社黨支部關心關注的問題。通過社員民意調研和黨員、群眾座談，一致認為在養殖的模式上進行轉變是勢在必行的，也是發展的客觀需要。合作社黨員李紹才、閆成諾等進行的蝦蟹共養模式就是一個很好的嘗試，充分利用了水體空間。成功引進了南美白對蝦這一海水淡養新品種，實現了單一常規品種養殖向特色多品種立體混養的突破，在增加養殖戶收入的基礎上，提高了水產養殖的綜合產出效益，通過了省水產專家論證，得到廣大社員的一致認同。同時合作社黨支部還要求黨員帶頭控制養殖規模，進行養殖水域的休養生息。在養殖品種的選擇上，仍以河蟹為主，探索嘗試多元化和精品化養殖模式。進一步加大養殖技術培訓，提高河蟹養殖科技含量，進而提升永勝河蟹的市場競爭力。

三、設立黨員先鋒崗，促進合作社和諧發展

合作社黨支部成立后，完善了黨員設崗定責和聯戶幫扶機制，提升了黨員在群眾中的威信，增強了黨組織的凝聚力。黨支部在合作社設立了市場信息崗、生產技術崗、質量監督 崗、運輸物流崗、營銷推介崗五個黨員先鋒崗，根據黨員各自的特長，46名黨員分別在相應崗位上發揮作用。積極開展聯戶包保，發揮黨員帶富作用。支部所有黨員分別聯系包保各自責任區社員，為廣大養殖戶及時提供漁業生產技術指導和服務同時，重點開展黨員“一幫一”活動，對責任區內的致富能手進行教育引導，把他們吸引到黨組織中來。組織合作社黨員人才與困難黨員和群眾結對，每名黨員致富能手和技術骨干結對幫扶聯系5-10戶困難群眾和黨員，幫助他們轉變思想觀念，提供致富信息，解決農業技術方面存在的問題。合作社黨員人才共結對幫扶貧困農戶17戶，幫助50多人實現了脫貧致富。合作社理事長徐偉同志就是一名河蟹養殖大戶，從事河蟹養殖和銷售近10余年，有豐富的河蟹養殖和市場開拓和營銷經驗，在他的帶動下，開通了飛機、火車、貨車等多種運輸途徑，打開了廣州、上海等大城市的河蟹銷售市場。2010年，他的河蟹養殖面積達到500余畝，在抓好自己河蟹養殖的同時，通過培訓班和現場指導的方式，把河蟹養殖的經驗傳授給其他社員，較好的發揮了黨員的帶頭、帶富作用，進一步提高了黨組織在社員中的凝聚力。

高樓鄉在“黨支部+合作社”這一工作模式探索中，充分發揮黨組織和黨員作用，帶領農民創業致富，在合作社發 展過程中，積極籌措資金，并給予信息、技術等方面的指導和幫助，切實解決了合作社的實際困難。可以這么說，正是有了黨員社員的帶頭示范，才有了專業合作社的蓬勃發展，專業合作社的發展又為黨員干部發揮作用提供了平臺，開辟了新的工作領域，豐富了新的工作內容。在今后的工作中，我們將繼續以十七屆三中、四中全會精神為指針，進一步解放思想，創新機制，更加扎實地推行“黨支部+合作社”這種發展模式，全面推進新農村建設。

第三篇：打造富民新產業

“雞腿菇”：農民致富的又一新興產業---對鹽湖區晉福食用菌專業聯合社的調查與思考

楊青坡

運城是農業人口占60%的農業大市，“十二五”期間實現農民人均收入翻番任務艱巨。如何在把現有農業主導產業不斷做大做強的基礎上，進一步挖掘培育新的主導產業？鹽湖區晉福食用菌農民專業聯合社以市場為導向，立足本地特色資源優勢，大力發展雞腿菇產業，為廣大農民增收致富找到了又一條新的路子。

趙立春試種“雞腿菇”成功

鹽湖區屬丘陵淺山區，耕地面積80多萬畝，隨著上世紀九十年代大力調整種植結構，林果業成為農民增收的支柱產業。但每年修剪下的大量果樹枝，找不到用途，大多被焚燒或丟棄。2006年，鹽湖區東郭鎮界村農民趙立春發現，河南有人到運城收購果樹枝，經打聽人家用果樹枝培育食用菌。在本地當廢物處理的果樹枝，在人家那里卻成了寶，一噸果樹枝加工成原料能生產出1000公斤香菇，產值6萬元。趙立春認識到發展食用菌是一項本小利大的富民好項目，決定學習這項技術，用果樹枝作原料種植食用菌。

2006年5月，趙立春到山東、河南等地考察學習食用菌生產技術。面對數百種食用菌品種，發展哪種能賺錢？趙立春立足市場高端的珍稀菌品，選擇了市場需求旺盛的“菌中 1

新秀”雞腿菇。他從山東引進最新的土窯洞種植雞腿菇技術，利用土窯洞恒溫特點，一年四季都可生產雞腿菇。為確保取得成功，他請運城市農委生物所技術人員作指導，建起模擬土窯洞生態環境的地窖試種，2007年春節前成功生產出第一茬雞腿菇，每公斤售價16元，畝純收入超過2萬元。

看到趙立春靠果樹枝作原料種植雞腿菇比栽果樹還賺錢，許多農民紛紛找他學習種植技術。為帶動更多農民致富，2007年8月20日，趙立春等5戶村民注資31萬元，成立了鹽湖區福源食用菌專業合作社。社員建一個200平米的土窯洞投資5000元，菌種原料每年每窯投資4萬元，產值達10萬元以上，每窯凈收入超過5萬元。雞腿菇的試種成功，給當地農民趟出一條致富新路。

聯合社做大“雞腿菇”產業

2008年10月，福源合作社生產的“雞腿菇”獲得運城市第八屆農展會名優產品獎，被媒體宣傳報道后，絳縣古絳鎮西橋村村委主任趙立云通過學習，發展了26孔土窯洞雞腿菇，3個月后大獲豐收，每孔窯收益超過3萬元。種植雞腿菇的高效益，引起運城市農委的高度關注，為推動全市大力發展雞腿菇產業，2009年元月，市農委在絳縣西橋村召開了推廣種植現場會。

西橋村現場會后，絳縣、河津、萬榮、臨猗、夏縣等地農民，紛紛到福源合作社學習土窯洞種植雞腿菇技術。短短

幾個月時間，全市5個縣（市）就成立了8個雞腿菇生產專業合作社。但由于技術不過關，管理水平差，社員素質低，種植戶利益受到損失。福源食用菌合作社急農民所急，辦農民所盼，2010年6月18日聯合8個生產雞腿菇的專業合作社，組建了運城市晉福食用菌聯合社，成為山西省第一家食用菌聯合社。

合作社從“小舢板”變為 “大航母”，實現了雞腿菇產業從量的擴張向質的提升轉型。在生產運行上，聯合社建立健全了雞腿菇生產綜合標準體系，從原材輔料、菌種選擇、病蟲害防治，到生產管理、加工包裝以及貯存運輸等環節，嚴格標準化生產。在技術創新上，聯合社從山西昌鑫生物公司高薪聘請生物學博士，改進菌種配方，縮短雞腿菇生產周期15天，節約生產成本10%以上，每年為社員增收100多萬元。在經營管理上，聯合社實行“統一供應菌種、統一生產標準、統一技術規程、統一管理服務、統一產品營銷”，使雞腿菇產量提高20%，生產成本降低15%。聯合社統一注冊使用“運福源”商標，對雞腿菇產品進行了無公害認證，使雞腿菇每公斤售價由6元提高到8元，每孔年收益由3萬元提高到4.5萬元，每年為社員增收200多萬元。

科學管理帶來了良好收益，使雞腿菇產業快速健康發展。目前，聯合社注冊資金達1000余萬元，吸納社員1000余戶，輻射帶動6個縣、20余個鄉鎮、5000余人從事雞腿

菇生產，產菇窯洞300孔，每年生產三茬，年產量3000噸，產值2400萬元，社員戶均收入兩萬元，產品遠銷北京、上海、廣州等20多個城市。

發展“雞腿菇”產業前景廣闊

隨著人們生活水平的不斷提高，對健康食品需求日益俱增，雞腿菇作為天然營養保健食品，倍受消費者青睞。在我市大力發展雞腿菇產業，有著豐富的原料資源，適宜的生長條件，成功的生產實踐。我們要像抓發展蘋果、蔬菜那樣，下功夫抓好雞腿菇產業，三五年之內，雞腿菇產業就會成為我市農業繼蘋果、蔬菜之后又一優勢主導產業。

發展雞腿菇產業市場前景廣闊。雞腿菇營養豐富、風味獨特、藥食兼用，對改善人體營養結構、提高免疫力具有重要作用，被譽為“天然、營養、保健”的最佳理想食品。世界衛生組織提倡“葷食—素食—菌食”為最佳膳食結構，食用菌已成為當今世界的三大主流食品之一，全球消費量每年增加12%，消費增長已成為世界性的趨勢。在國際市場，發達國家人均消費量正以每年20%的速度遞增。美國每年需進口各種食用菌產品18萬噸，法國16萬噸，產菇大國日本每年也要進口12萬噸。在國內市場，隨著人們消費觀念的轉變和生活水平的提高，食用菌以其營養豐富、味道鮮美、香氣誘人的特有品質，倍受國內消費者青睞，人均消費量以每年15%的速度遞增，以珠江三角洲和長江三角洲等經

濟發達地區增長最快。同時，食用菌在醫藥、化工、食品添加劑等領域有著廣泛用途，市場前景十分廣闊。

發展雞腿菇產業綜合效益顯著。雞腿菇生產具有周期短、產量高、投資小、收益大等優點。雞腿菇生產每畝每年可消化1萬公斤果樹枝等農業廢棄物，產菇8000公斤，產值6萬元，扣除菌種、原料、人工等費用2萬元，每畝純利潤4萬元，是棉花收入的28倍，是小麥收入的48倍，是效益高的果樹、大棚菜的3-4倍。在產菇大縣河南省西陜縣年生產規模5000萬袋，產干香菇1.2萬噸，產值8億元，占該縣農民總收入的43%。發展雞腿菇不占耕地，丘陵、溝壑、荒地等都可利用生產，既生態又環保。通過種植雞腿菇對農業生產廢棄物的循環利用，形成了“果樹枝、秸稈等廢棄物—食用菌原料—食用菌—食用菌廢棄物—蛋白飼料—畜禽養殖—糞便肥料—有機肥還田”的循環經濟鏈條。“晉福”一個聯合社每年轉化果樹枝、秸桿、玉米芯等300萬公斤，提供優質有機肥0.3萬噸，價值 300余萬元。雞腿菇生產是典型的勞動密集型產業，栽培時間與農忙季節錯開，不誤農時，男女勞動力都可以動手，給農村剩余勞動力提供了就業致富的好門路。

我市發展雞腿菇產業潛力很大。我市是果業大市、糧棉大市，每年產生大量的果樹枝、秸桿、玉米芯、棉籽殼、動物糞便等，是生產食用菌的優質原料。據測算，我市每年產

生的果樹枝、秸桿、玉米芯、棉籽殼等約40億公斤，如果全部作為雞腿菇生產原料,可年產雞腿菇20億公斤,產值超過100億元，全市農民人均純收入能增加2000多元。“雞腿菇”----運城農民增收致富的又一新興產業，值得大力推廣、加快發展。

（作者單位：中共運城市委政策研究室）

第四篇：5.16黨建富民

黨建富民

一、聚民心聽民意,促脫貧。

黨員干部要做好帶頭作用，定期走訪農戶，了解農戶訴求，不僅要了解每個村的風俗習慣，也要去了解每片組的風俗習慣，你不去了解，很有可能在工作時候遇到麻煩；黨員干部要以身作責，沖在隊伍的最前列，做好鄉村的掌舵人。

支部要把抓黨建促脫貧與為民辦實事有機結合，通過“大帶小、富帶貧、強帶弱”，強化突出支部引領、黨員認領、能人帶領，開展結對幫扶工作機制，把全村52名黨員與532戶群眾結成對子，每名黨員聯系10至11戶，常態化開展走訪慰問，逐漸摸索出一條帶領村民致富的新路。

二、弘揚傳統文化，樹立良好家風。

家風是一個家庭或家族的傳統風尚。家風是中華民族傳統美德的現代傳承，是我們立身做人的行為準則，是社會和諧的基礎。

我覺得每個家庭都應該有他的家風，一個詞，一句話，一個家的故事，都是家風的載體。中國人最講究家風建設，然而隨著社會的發展，物質條件提高了，精神文化確缺失了，不贍養老人，無長幼之分，不講誠信，金錢至上等等。

農村年輕人多數務工在外，稍上歲數的村民在家帶著孩子，空巢老人、留守兒童成為了村里的主力軍。舉辦文化道德講堂,請村里有名望的鄉紳、鄉賢、退休老教師來講課，留守兒童來聽課，學知識，明道理，樹品德。支部成立老年活動中心,定期舉辦廣場舞比賽，電影放映周。老有所享，老有所樂，豐富他們的晚年生活。

三、創新謀發展，思路是關鍵

老百姓說的最多的是種田賺不了錢,沒有誰在種田上發財的;最嚴重的問題是，絕大多數村民固守傳統農經思維，只管種好，不問市場。種死田,或者索性不種田,莊家種出來后粗加工，以極低價格賣給個體商戶或糧站，錢都給中間商賺去了，所以賺不了錢，如此形成了惡性循環，沒人種，荒田也就越來越多。創新謀發展，轉變我們的種田思路，有機米、富硒米、生態稻田、稻田鵝等等。

打造本村的特色品牌形成品牌效應，規模化、機械化、農場化種植，跟專家學者學習。我村的達天湖牌豆腐皮、達天湖牌草雞，已經形成互聯網效應，后期將在淘寶、天貓等主流網站上開賣。

黨組織+電商，電商下鄉，支部先行，黨員打樣。以“黨組織帶動，促電商發展”為先行試點，先讓基層黨組織負責人“走出去”開眼界、長本領，回來做給群眾看，帶著群眾干。老百姓嘗到甜頭了，自然而然會跟著一起干，成立合作社，帶著大家致富，從粗加工向精加工，形成自己的特色品牌。

四、最美鄉村生態文明建設

建設美麗鄉村，綠水青山就是金山銀山，生態環境好了，老百姓樂居享居，發展富有特色的農家樂，進行包裝打造吸引城市游客，百姓得到了真正的實惠，帶動了積極性，環境就會不自覺的好了起來。

對于一些小企業亂堆亂放問題，應簽訂責任狀，落實門前責任三包制，責任到人，誰污染誰治理，誰亂倒誰清理，并做好片長、保潔員監督制，不定期的巡查。

農戶居住周邊環境整治，生活用水，生活垃圾，定點投放，發放流動“最美家庭”紅旗，制定一定獎勵機制，群眾評比，黨員先行，調動群眾的積極性，合力推進美麗鄉村建設。

第五篇：企業文化——企業黨建工作的新載體

企業文化——企業黨建工作的新載體

隨著知識經濟時代的到來，企業的改革與發展越來越依賴于先進文化的推動。把“三個代表”的重要思想落實到企業，用先進文化武裝企業職工，形成先進的企業文化，構筑強大的文化動力，對于正在大踏步走向社會主義市場經濟的國有企業來說，尤其具有重要的意義。所謂企業文化，是多層次、多內容、多方位、多角度的文化綜合體，是包括物質、行為、觀念諸多種文化形態有機結合的整體系統，也是“以人為本”管理的新理論、新方法在現代企業中實際運用。在國有企業深化改革、建立和完善現代企業制度的過程中，企業黨組織必須抓住機遇，把體現現代企業重要特征的企業文化作為新載體，切實加強企業黨建工作。

一、企業文化作為企業黨建工作新載體的客觀依據

社會的巨大變革，企業環境和職工心態的變化，使得在計劃經濟體制下形成的那一管理理念、管理制度和管理方法不再管用。承認“人是生產力的第一要素”，就不能僅靠“物質刺激”管企業，而必須以改革的精神，努力學習和運用先進的管理理論和方法。現代企業制度就是適應社會主義市場經濟需要而建立的新企業制度。黨的十四屆三中全會作出的《關于建立社會主義市場經濟體制若干問題的決定》中，明確提出了建立以公有制為主體的現代企業制度，并強調加強企業文化建設。黨的十五屆五中全會通過《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十個五年計劃的建議》，明確提出國有大中型企業要按照建立現代企業制度的改革方向，加快推進規范的公司制改造，推進股份制改革，完善法人治理結構。而當前，知識經濟時代的體制創新和科技創新最顯著的特征，就是文化對社會生產起著巨大的促進作用。企業文化所形成的文化力即智力、凝聚力、創造力等，已經成為企業的無形資產。隨著現代企業制度的漸趨完善和企業文化建設的加強，必將為國有企業增進活力、加速發展創造良好的條件。同時，也為我們加強企業黨建工作提供了新的契機和載體。

從企業黨組織的根本任務來看，要求企業文化作為企業黨建工作的新載體。當前，在社會主義市場經濟條件下，堅持黨的基本路線，順利推進現代企業制度，促進企業的改革和發展是我們企業黨組織的根本任務。實踐證明，企業改革越是深入，越是要加強黨的建設。黨的凝聚力和戰斗力是企業改革順利發展的保障。然而，企業黨建工作如何在實踐中得到加強并滲透到企業經濟活動的各個環節。企業文化則是一個新的重要載體。它用企業的價值觀、企業精神、企業理想等來教育、引導、熏陶、激勵企業職工，使職工意識到自己工作、生活的價值，增強歸屬感和使命感。這對于充分發揮職工的主人翁地位，自覺維護企業的改革，促進企業的發展，具有重要意義。因此，我們要加強現代企業制度下的企業黨建工作，完成新時期賦予我們企業黨組織的繁重而艱巨的任務，客觀需要把企業文化作為一個重要載體。

從企業黨組織的工作重點來看，要求企業文化作為企業黨建工作的新載體。在現代企業中，企業必須按照市場需要組織生產，以提高勞動生產率和經濟效益為目的，成為自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發展的相對獨立的法人實體和市場競爭主體。為了適應現代企業制度要求，企業黨組織的工作重點必須緊緊圍繞企業的生產經營，著力提高廣大黨員干部和職工的素質，并把他們的意志、智慧和力量凝聚起來，轉化為企業發展的巨大物質力量。而要做好這一點，企業文化則是一個重要載體。因為企業文化倡導企業精神和群體意識，注重提高全體職工的素質，能夠把各具個性、各有追求和持有不同價值取向的職工團結成為一個堅強的集體，最大限度地提高企業的經濟效益。這與企業黨組織把提高黨員、干部和職工素質作為其工作重點的要求，是完全一致的。

從企業黨組織的職能轉換來看，要求企業文化作為企業黨建工作的新載體。隨著現代企業制度的建立、完善，國有企業實現“公司、股份制”改組，其產權關系和治理結構發生了根本的變化，企業黨組織從過去的領導核心地位轉變為政治核心地位，主要發揮保證監督作用。但是，政治工作的領先屬性，決定了企業黨建工作必須從組織設置到內容、形式的不斷改進。企業黨組織為了適應這種轉變，一方面要求自身改進工作方法和活動方式，另一方面也迫切需要尋找新的載體，而企業文化則是一個主要對象。我們所建設的企業文化，是與我國社會主義的根本制度緊緊聯系在一起的，是具有中國特色的企業文化，通過企業文化建設，我們能夠把黨的路線、方針、政策和培育“四有”新人的目標滲透于生產經營活動全過程，更好地促進企業的改革和發展。同時，企業文化新載體也為我們企業黨組織開展各種活動提供了更加有利的條件。

二、企業文化對企業黨建工作的功能效應

在現代企業制度下，把企業文化作為加強企業黨建工作的新載體，是客觀現實的選擇。如今，國內外的一流企業，無不重視企業文化建設，以提高自身的整體素質。企業競爭的實質是人才競爭，而人才競爭的基礎是企業文化。先進的企業文化強調重視人，以人為中心的管理理念，使企業成為每一個人都具有使命感和責任感的命運共同體。在現代企業制度下，把企業文化作為加強企業黨建工作的新載體，是客觀現實的選擇。同樣，加強企業黨的建設也有利于推進企業文化建設的進一步發展。兩者相互促進，相輔相成。因為它們具有共同之處，即企業黨建工作在為市場經濟服務中應該發揮導向保證、動力促進、保駕護航等作用；而企業文化自身具有導向、凝聚、激勵、約束、輻射等功能，且兩者又都是“以人為中心”的。因此，把企業文化作為加強企業黨建工作的新載體，充分發揮企業文化的功能作用，必將對加強企業黨建工作產生積極的作用。

有利于增強企業黨組織自覺服務經濟建設中心的意識，充分發揮政治核心作用。企業文化的導向功能是最基本的功能，它不是靠制定一系列策略來引導職工，而是用一種適合的文化來培育先進的企業精神，讓職工在潛移默化中接受共同的價值觀念，形成一股力量，向既定方向努力。先進的企業精神是支撐企業文化體系的靈魂，企業精神愈先進，特點愈鮮明，層次愈高，整個企業文化水平就愈高。建立現代企業制度，企業黨組織必須堅持黨的基本路線，堅持黨要管黨、從嚴管黨的方針，堅持公司、股份制發展的社會主義方向，圍繞生產經營開展工作，并成自身的主要任務。通過企業文化的導向作用，企業黨組織把黨的路線、方針、政策貫穿始終，一方面可以優化企業職工的職業道德和價值取向，培養自強的企業宗旨和精神團結的人際關系，在推動企業發展的共同目標中，增強自覺地服務經濟建設中心的意識。另一方面，也可以以此保證企業發展的正確方向，企業黨組織的政治核心作用得以充分發揮。

有利于改進和加強企業黨的思想政治工作，增強企業黨組織的吸引力和凝聚力。衡量一種企業文化是否先進，從根本上說，就看它是否反映了先進生產力的發展要求，是否反映了社會主義的客觀規律和趨勢。具體地說，就是看它是否能夠推動企業的發展，使企業在市場競爭中立于不敗之地；是否能夠促進人的全面發展，形成強大的企業凝聚力、創造力和競爭力。先進的企業文化本身具有極強的凝聚融合功能，它能從各個方面、各個層次把企業成員團結起來，使企業職工樹立一種以企業為中心的共同價值取向，自覺或不自覺地接受企業的共同理想和價值觀念，把個人融合于集體之中。現代企業制度的建立，企業黨組織仍然負有領導公司的思想政治工作和精神文明建設的任務。以企業文化為載體，融共產主義理想、觀念、道德和黨的新時期總任務、總目標于企業文化之中，可以從理性的高層次上解決個人前途、國家前途、共產主義前途的聯帶制約關系，使遠大理想有一個現實的基礎。同時，可以通過企業文化滲透到企業生產經營全過程，引導職工把他們的智慧、積極性、創造精神投入到企業生產經營活動中去。從而，使企業黨的思想政治工作由虛到實，進一步發揮企業黨組織的政治優勢，增強企業黨組織的凝聚力和吸引力。

有利于加強企業黨風廉政建設，形成對市場經濟負面所誘發的不正之風和腐敗現象的約束機制，企業文化具有約束功能，它以一種約定俗成的、無形的、非強制性的多種風情規范和人際倫理關系準則，對每個職工的思想和言行起到約束作用，并以無形的文化力量使職工在一定的行為規范范圍內活動，隨著市場經濟的發展和現代企業制度的建立、完善，從目前的情況看，企業職工的自我意識增強了，而對理想信念的追求明顯淡薄了；功利意識增強了，而應當繼承和發揚的優良傳統和作風明顯地弱化了。這種現象反映到我們企業黨組織中來，則會誘發黨內不正之風和腐敗現象的產生，以企業文化為載體，則可彌補我們目前有形規章制度難執行、執行不嚴等方面的不足，并起到更為深遠而持久的約束效能，達到進一步促進和加強黨風廉政建設的目的。

有利于企業黨組織樹立自身形象，充分發揮黨組織和黨員的“兩個作用”。企業文化具有激勵和輻射功能。既能給黨員、干部和職工多重需求的滿足，又能通過企業精神的培養來塑造黨員、干部和職工的自身形象。隨著現代企業制度的建立，從目前的現狀來看，企業黨組織發揮政治核心作用，樹立自身形象，常常是通過加強對工會、共青團組織的領導和指導他們獨立自主地開展工作來體現；通過圍繞參與公司生產經營決策、加強職業道德建設、做好思想政治工作、解決職工實際問題來體現；通過發揮黨員在各自崗位上的先鋒模范作用來體現。而企業文化正是企業黨組織實現這些目標、樹立自身形象的有效載體。通過企業文化中的各種文化形式，如表彰會、先進人物發布會以及廠報、廣播等傳播媒體，宣傳激勵干部、黨員和職工中的優秀人物，發揮其應有的激勵和輻射功能，無疑對企業黨組織樹立自身形象、提高黨組織和黨員在群眾中的威信，充分發揮黨組織和黨員在企業生產經營中的“兩個作用”，都是十分有益的。企業文化作為企業黨建工作

三、新載體的具體運作

現代企業制度的建立和完善，使企業黨建工作的客觀環境發生了變化。同時，也給企業黨的建設提出了新的要求。因此，我們要按照現代企業制度自身的運行規律，充分發揮企業文化的載體功能，積極探索一條加強現代企業制度下企業黨建工作的新路子。其可行途徑主要有以下幾個方面：

結合企業文化的工程建設，夯實企業黨建工作的基礎。現代企業制度的建立，使國有企業原有的制度發生了根本性的變化，企業黨建工作的基礎條件和發揮作用的渠道等也隨之有所變化。我們要抓住企業建立企業現代制度的契機，結合企業文化這一工程建設，把企業黨建工作的基礎夯實。企業文化是文化與經濟高度統一的有機結合體。一方面，我們要結合企業文化的硬件建設，如文化活動室、俱樂部、廣播、廠報等，建立黨組織的活動宣傳陣地，解決企業黨組織活動場所困難和宣傳陣地不足的問題。另一方面，我們要結合企業文化工作的軟件建設，如企業精神、企業道德、企業價值和目標等，把黨的綱領、宗旨和優良傳統作風等有機地結合起來，不斷豐富企業黨建工作的內容，使企業黨建工作更加適應建立現代企業制度的要求，增強企業黨建工作與生產經營相統一、參與和服務相統一的意識。從而，為加強企業黨建工作打下牢固的基礎。貼近企業文化的運行軌跡，改進企業黨組織活動內容和方式。一堅持嚴格認真的學習制度學習是提高職工素質和企業素質的基本途徑，是建設先進企業文化的基礎。對于現代企業來說，“唯一持久的競爭優勢就是具備比競爭對手學習得更快的能力”，“應變的根本之道是學習”。據此，要按照“學習型企業”的要求改造企業，其一，堅持學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，保證企業文化建設的正確方向。其二，采取開放式的企業文化建設，既廣泛學習當今世界的一切先進文化，又努力從祖國優秀傳統文化中汲取營養。其三，加強教育培訓。從機關、科室到基層、班組，層層制定全員教育培訓計劃。形式多樣，特色鮮明的教育培訓，有效地提高了職工的整體素質。二堅持經常性的政治活動來增強黨員的政治觀念和黨組織的凝聚力，也是企業黨建工作的一條有效措施。但是，隨著現代企業制度的確立，企業黨組織仍然沿襲過去的活動內容和活動方式，顯然是不可行的，必須探索新的內容和新的方式。企業文化內涵豐富，形式多樣，如演講會、知識競賽、技能操作比賽以及開展“我為企業獻一計”活動等，以適應企業生產經營特點和需要為主要特征，以圍繞企業的生產經營活動的全過程為其運行軌跡。我們要貼近企業文化這種運行軌跡，充分運用這些企業文化活動，并以此為載體，融思想性、政策性、知識性等于一體，使廣大黨員干部和職工在耳濡目染、潛移默化中受到熏陶和教育。同時，我們要吸取企業文化活動的一些成功做法和經驗，改進與市場運作相協調的黨建工作內容，形成靈活多樣的活動方式，使企業黨建工作收到事半功倍的效果。

把握企業文化的核心部分，發揮企業黨組織的政治優勢。在現代企業中，由于黨員直接面臨著的是競爭上崗、工資福利等實際問題，致使部分黨員對市場的依賴性增強了，而對理想、信念淡薄了。因此，充分發揮黨組織的政治優勢，重視黨員的學習，提高黨員隊伍的整體素質，是現代企業制度下加強黨建工作的一項緊迫任務。社會主義企業文化建設中的企業精神，以團結一致、拼搏進取、艱苦奮斗、尊重科學、依法守法等為主要內涵，并以此規范企業和職工的行為，形成共同的價值取向和信念基礎，進而激勵企業成員為企業的振興而奮斗。我們要抓住企業精神這一企業文化建設的核心部位，把建設有中國特色社會主義理論、市場經濟知識和科學技術基本知識與之有機結合起來，通過組織開展專題討論、演講、知識搶答競賽、有獎論文發布會等活動，吸收黨員廣泛參與，使廣大黨員在參與中受到啟發和教育，成為既有正確的思想觀念和良好的精神狀態，又懂經濟、會管理、熟悉企業生產經營各項業務工作的復合型人才。從而，全方位地提高企業黨員隊伍的整體素質。

借助企業文化的制度管理，推進企業黨的作風建設。制度管理是企業文化的構架，它是企業文化建設不可缺少的組成部分，是現代企業開展正常生產、經營活動的重要保證。其包含有企業的組織體系、管理系統、辦事程序、民主方式、規則條例等內容，對協調企業的生產具有硬性要求，更重要的是從價值觀念上提出一種理性的韌性約束，以強化企業職工的責任感和使命感。企業黨組織要借助企業文化的制度管理，制約和規范黨員、干部的言行，進一步推進企業黨的作風建設。在指導思想上，加大圍繞生產經營抓黨建的力度，尋求最佳結合點：在工作的安排上，主動地與企業生產經營貼緊靠實，使黨建工作更具有針對性；在方法的選擇上，改變“蜻蜓點水”不深入的狀況，充分體現靈活性和實效性；在效果的考核上，把黨建與生產經營的結合度及產生的最終效果作為依據。從而，使企業黨建工作走出一條高效、求實的新路子，更好地促進企業的快速發展。