第一篇：唱響富民和諧黨建主旋律

商南：唱響富民和諧黨建主旋律

六月的商南，黨旗飄揚，紅歌嘹亮。

六月的商南，干群同心，創先爭優。

六月的商南，麥香溢漾，碩果滿枝。

走進鹿城商南，一面面鮮紅的黨旗迎風招展，一排排整潔靚麗的小區英姿颯爽，一個個重大項目建設熱火朝天，一處處產業基地規模宏大，一個個企業生產忙而有序，一群群居民笑逐顏開??

近年來，商南縣委圍繞推進科學發展、促進富民和諧主題，把統籌城鄉黨的建設作為引領經濟社會發展的先導工程和基礎工程，大力創新黨建工作思路、載體和機制，使黨建工作較好地發揮了示范引領和服務保障作用。五年來，該縣走出了一條艱辛探索、務實創新的特色黨建之路，先后榮獲全省農村基層組織建設先進縣、全省黨員電化教育示范縣和全省村級組織活動場所建設先進縣等多項殊榮。縣委組織部被中組部評為干部人事檔案目標管理一級單位，榮獲全省公務員一等功先進集體、在全市組工業務四項技能競賽中獲團體一等獎。

創新思路融入發展

黨的十七大召開后，商南縣委立足新形勢、新任務，深刻認識到黨建工作不能只停留在經濟社會發展的外圍，必須服務大局，融入發展。該縣在認真總結“三級聯創”和“商山深處黨旗紅”活動成功經驗基礎上，以十七大提出的“建立健全基層城鄉黨組織互幫互助新機制”為依據，確立了“富民和諧”黨建工作理念，把實施富民和諧黨建作為推動全縣經濟社會率先突破發展的重要舉措，突出黨的先進性建設、執政能力建設和基層組織建設三個重點，全面實施素質、旗幟、共富、陣地、堡壘五大工程，實現了黨建工作與經濟社會發展有效融合。

十七屆三中全會作出統籌城鄉發展戰略部署后，商南縣經過深入調研、科學研判，作出了以統籌城鄉黨建為突破口，打破地域、行業界限，在城鄉黨組織和黨員間深入開展以城鄉共建、黨群共富、促進和諧為主要內容的“共建共富促和諧”黨建主題活動。采取支部聯幫、黨員聯帶的方式，引導全縣機關、企事業單位黨支部與各村、社區黨支部及農村黨員群眾結成共建共富對子，圍繞城鄉“班子、組織、活動、資源、發展、服務”六個統籌，構建起了“人才互動、組織共建、工作雙贏、黨員共管、黨群共富、和諧共享”六大體系，進一步推動了城鄉黨建和經濟社會發展的深度融合。這一做法先后被陜西省、商洛市評為黨建創新成果一等獎，并在中組部《黨建研究》上刊載推廣。

豐富載體激發活力

在工作實踐中，商南縣始終把“富民和諧”理念與策劃開展切合實際、生動活潑的黨建載體相結合，有效激發了各級黨組織和廣大黨員推動發展、幫民致富的激情和活力。

“共富工程”凝聚富民合力。在深化“三級聯創”活動中，該縣把發揮黨的先進性與群眾渴望致富的迫切需求相銜接，探索實施了“黨群共富”工程。城鄉黨組織間按照組織共建、產業共育、黨員共管、黨群互助等方式，創新建立了“雙聯雙建”、“企業＋基地＋農戶”、“支部＋專業合作社＋黨員示范戶”等三大共富模式。全縣建立黨群共富示范基地300多處、示范戶4109戶，幫帶3．82萬群眾走上致富路。

“三聯三建”助推升級晉檔。圍繞推動鎮村黨組織升級晉檔，整合城鄉黨建資源，組織開展了以領導聯鄉鎮、共建升級晉檔先進鄉鎮，部門聯村、共建社會 主義新農村，黨員干部聯戶、共建小康示范戶為內容的“三聯三建”活動。確定13名黨員縣級領導包抓13個鎮，150個部門（單位）黨組織分別包抓26個新農村黨建示范村、60個“一村一品”推進村，并采取“下派三員”等形式，聯系包抓48個貧困村。2011年，全縣一、二類村達86個，有89個村晉升一個檔次，農民人均純收入達3681元，年均增幅達20％以上。

“百千萬”先鋒工程搭建創爭平臺。在開展“為民服務、創先爭優”活動中，該縣探索推行了以百個支部聯動共建創五好、千名干部聯戶幫扶助增收、萬名黨員履職承諾樹形象為主要內容的“百千萬”先鋒工程。突出“五個好、五帶頭”，全面推行黨組織百分考評、黨員積分評星制度，建立了城鄉黨員設崗承諾、窗口單位設立示范崗、個體商戶掛牌經營、企業黨員創建責任區等創先爭優機制。圍繞構建區域化社區黨建新格局，廣泛開展在職黨員進社區活動，建立了在職黨員“雙聯雙管”制度。同時，打破地域行業界限，按照產業相近、區域相連、工作相關、資源共享等因素，積極創新組織設置，組建村部、村企、村村、村居等“聯建型”黨組織26個，建立“流動型”黨組織4個，在產業鏈和各類協會上建立“產業型”黨組織18個，構建了以經濟關系和社會聯系為紐帶，以各種組織形式和產業鏈條為依托的新型組織體系。

強基固本促進和諧

黨建工作的基礎在基層。近年來，商南縣始終堅持一手抓創新創特色、一手抓基層打基礎，確保黨員隊伍永葆活力，基層堡壘得到加強，服務機制更加完善。

抓源頭——加強黨員隊伍建設。全面推行發展黨員規劃制、公示制、票決制和責任追究制，注重吸納培養農村致富能手、個體工商戶、退伍軍人及大學生村官黨員。2010年底，全縣45歲以下黨員10446名，高中、中技以上4388名，女黨員1715名，分別占黨員總數的42％、54．5％、16．4％，黨員隊伍結構日趨優化，質量明顯提升。

育頭雁——激活農村帶頭人隊伍。以落實村黨支部書記“一定三有”為目標，打破身份、地域界限，“萬元年薪”公開競聘50名村黨支部書記。全面推行村干部 “基礎工資＋績效工資＋獎勵工資”的工資制，公選村黨支部書記年工資高達10000元，非公選村干部工資達5740元，社區正副職和一般干部年工資分別提高到14400元、12000元、9600元。提高離任村干部定額補助標準，最高的可達1080元。認真落實幫扶大學生“村官”到村任職、“五送一建”、慰問年老困難黨員等黨內關懷幫扶機制，強功能——加大基層陣地建設投入。堅持建管用并舉、縣鄉村聯動，通過財政匹配、黨費獎勵、項目捆綁，先后實施兩批村級活動場所建設，累計投入資金1100多萬元，新建、改造高標準、規范化村級組織活動場所139個，覆蓋率達85％；投入資金180萬元，建立各類遠程教育終端接收站點200個，村級組織活動場所成為黨員干部聯系群眾、培訓群眾、促進和諧的中心。

優服務——構建為民承諾代理機制。結合落實“四級承諾一評議”，組織全縣黨員立足崗位作目標承諾、融入居住地作服務承諾、結合幫扶作實事承諾，激勵廣大黨員時時當先鋒，處處樹形象。結合落實村干部坐班，按照“首問負責、全程代辦、無償服務”的原則，全面推行為民服務代理制，在縣鎮村組設立代理中心、室、站點2156個，確定代理員214名，代理志愿隊伍168支、1800余人，年累計為基層黨員群眾代辦事項2．1萬多件。

擴民主——夯實和諧之基。全面推行黨務公開制度，健全覆蓋縣鄉村三級的黨務公開網絡，縣上建黨務政務服務中心、鎮級建黨務政務服務大廳、村上建黨 務公開欄。統一規范公開程序，做到一般事項按時公開、重大事項及時公開。全面推行“一冊兩聚四會”制度，完善干部、黨員、村民議事程序、內容，發揮村民議事大廳作用，形成了基層黨組織與自治組織有機結合的鄉村治理結構。

健全機制強化保障

提升黨建工作水平關鍵在于健全機制。商南縣突出鎮、村黨組織書記抓黨建工作“第一責任人”職責，結合年度目標責任制考核，每年組織開展一次黨組織書記上向黨組織、下向黨員及各界代表抓黨建工作專項述職活動，通過明確述職內容、述職對象和述職形式，營造“抓書記、書記抓”的黨建工作導向。

建立記實考核制度，強化日常監督。統一印制《黨組織書記抓基層黨建工作記實考核手冊》，采取周記實、季總結、年考評、三級預警的方式，夯實黨組織書記抓黨建責任。今年，又創新建立了黨組織百分制考評和組織工作日常考核等制度，強化基層黨組織日常考核。

創新考評模式，完善評價體系。把黨建工作與經濟社會發展同安排同考核，提高黨建工作在目標績效考核權重，科學設定考評內容，量化考核指標。科學運用考評結果，把農村黨建工作考評結果作為領導班子考評、領導干部選拔任用和黨建經費劃撥的重要依據。

建立創新機制，推動基層黨建持續創新。把創新作為加強黨建的源動力，采取現場觀摩、典型推介、黨費獎補等形式，鼓勵創新，打造特色。圍繞提升選人用人公信度和黨建工作水平，探索建立了干部選任民意情況公開制度、年輕干部到基層掛職鍛煉制度、科級干部任前面試制度、綜合運用審計結果制度、新任科級干部任前政治理論考試制度、黨建工作指導員制度等，在全縣初步形成了特色明顯、亮點紛呈的黨建工作新格局。

黨建工作的持續加強，使商南縣呈現出干群干事創業活力全面迸發、經濟建設步伐持續加快、和諧社會建設成效日益明顯的良好態勢。“十一五”末，該縣完成生產總值29．61億元，比“十五”末翻了近兩番，年均增長21．18％；完成財政總收入2．37億元、地方財政收入1．4億元，分別是“十五”末的5．4倍和5．6倍。“十一五”末農民人均純收入達3681元，城鎮居民人均可支配收入達14653元，城鄉居民儲蓄余額達21．75億元，分別是 “十五”末的2．57倍、1．93倍和2．3倍。年度目標責任考核連續四年榮獲商洛市優秀等次。

第二篇：唱響和諧主旋律

唱響和諧主旋律

——中陽縣交通征費稽查所市級文明和諧單位申報材料

巍巍鳳凰山，清清南川河，昭示著“五新”中陽的新風采；錚錚鐵骨漢，悠悠征稽情，展示著中陽和諧征稽的新風尚。近年來，山西省呂梁交通征稽分局中陽所在上級業務主管部門的領導下，在所長武利君和所黨支部書記薛瑩的帶領下，大力打造學習型機關，全面提升團隊素質，積極構建文明和諧征繳關系。全所工作人員緊緊圍繞“創一流征稽管理，建文明誠信征稽”的奮斗目標，以科學發展觀為指導，以創建和諧征稽為目標，以科學管理為手段，創新服務方式，緊扣交通規費征收這個中心，與時俱進，開拓創新，真抓實干，鑄造誠信品牌，唱響和諧征稽主旋律，被省征稽局多次授予“先進黨支部”的光榮稱號，獲首屆呂梁市“文明單位”稱號，以及縣級“文明單位”、“巾幗英雄示范崗”多種榮譽，跨入全縣各行業的先進行列。

一、以征稽文化武裝團隊，創建文明示范窗口

中陽交通征費稽查所共有10名職工，擔負著轄區內2804臺6259個噸位的“兩費”征管任務，點多面廣，業務量大，專業性強。為切實推進文明和諧創建工作，該所提出了“征費業績要上新臺階，各項管理要有新提高，基礎工作要有新面貌，和諧創建要有新進展”的目標，全所職工敢學敢超，敢比敢拼，團結一致，齊心協力開展優質服務。

在創建活動中，該所終堅持以人為本的全新理念，把重視員工、尊重員工、理解員工、依靠員工作為發展征稽事業的根本，把建設學習型機關、培養員工成才作為征稽建設最大的成本，把優化員工配置、構建和諧單位、充分調動員工積極性和創造性作為征稽文化建設中最佳的資本。

在所長武利君的帶領下，該所突出抓黨建，全員講學習，每年征訂各類理論書籍、報刊雜志，做到學習時間、人員、筆記、效果“四到位”。堅持每周一、三、五上午兩小時學習制度，集體學習和個人學習相結合，統一安排內容，定期檢查筆記，集中交流體會，注重學習效果，增強執政和執法效能，學先進、趕先進，創先進蔚然成風。

文化是一個民族和國家賴以生存的精神紐帶。一流的單位，必須擁有優秀的行業文化。中陽征稽所按照先進文化發展方向的要求，把征稽文化建設作為創建文明單位、錘煉一流隊伍的重要手段。2008年，該所組織員工開展了敬業愛崗、獻身征稽事業的自我教育活動，憶歷史、講傳統，回顧征稽歷程，展望征稽未來。

通過該次活動，指明了今后征稽工作文明和諧、創新發展的前進方向。除此之外，利用業余時間開展了乒乓球、羽毛球、象棋、撲克等文體比賽，堅持每年給職工做全面體檢，保證員工身體健康，使每個員工都能以飽滿的精神狀態投入征稽工作。每逢員工過生日，所里都要送花籃和禮品，遇到員工家中有婚喪嫁娶之事，迪志剛所長都要帶領大家上門幫忙，體現大家庭的溫暖。

精神文化的學習落實給工作帶來了活力。同志們精神振奮，心情愉悅，工作上爭先恐后，個個力創佳績，形成了強大的團隊凝聚力，大大促進了各項工作的順利開展。全所人心向上，士氣高漲，充分體現了文明和諧的時代風范。

二、以科學管理促進創新，加快標準化所站建設

本著分局確定的“創新永無止境，目標孕育輝煌”的發展理念和規范高效、公正透明、和藹友善、廉潔誠信、服從命令、遵規守紀的征稽守則，中陽所以人本為主體，以費收為中心，按照瞄準一個“高”，實現硬件形象標準化；體現一個“新”，實現公開、公示標準化；貫穿一個“細”，實現崗位設置、崗位職責、百分考核標準化；著眼一個“優”，實現服務標準化；堅持一個“嚴”，實現操作流程標準化的目標要求，突出重點，把握好關鍵環節，堅持穩妥操作，有力地推動了標準化建設進程，從而使全所管理步入了科學化、規范化的軌道。

為了進一步提升服務質量，樹立新形象，該所狠抓管理，多措并舉。

一是實行首問責任制。建立了嚴格的接待、登記、督辦、反饋程序。誰接待、誰負責協調處理，一包到底。對接待辦理的每一件事進行專項登記，及時將處理情況反饋給當事人，做到件件有落實，事事有回應。

二是實行業務辦理告知制和限時辦結制。把辦理業務應具備的條件、依據、手續等，專門印制成告知單，發放給車主，方便車主按照要求備齊資料，一次辦結業務。對于公開的辦事項目明確時限，嚴格按時限辦結，逾期未辦結的，追究當事人的責任。

三是實行工作人員評議制。在辦事場所設置意見箱，讓辦事對象對辦事人員的服務態度、辦事時限、職業道德、工作作風等情況進行評議，把評議結果作為考核工作人員的重要依據之一，實行獎優罰劣。

四是推行服務承諾制。向社會公開八項服務承諾，公布舉報電話、監督信箱，廣泛接受社會各界的監督。為了切實加強行業作風建設，所領導班子不定期走訪車主，廣泛征求意見，通過召開座談會、發放征求意見表等形式，認真聽取社會各界的意見和建議。

該所以建設標準化所站為目標，有力地推動著文明示范窗口的創建活動，“五大”亮點引人注目：一是在全員學習上，創立了每月一次“政治、業務學習小測驗”制度，鞏固了學習效果，提高了全員整體素質。二是在規范管理上，創建了《工作日志》，自警自勵，認真干好每一天工作。三是在整治環境中，創立了“文明環境提示牌”，提醒大家事事注意文明，處處營造和諧。四是是在文明活動中，創立了“每月文明創建大事記”。五是在征稽文化方面，在分局各所站首建“文體娛樂中心”，極大地活躍了員工業余生活，產生了“文體娛樂促健康，創造和諧與文明”的積極效應，給全所帶來了勃勃生機，為優化機關管理提供了有力保障。

三、以誠信服務鑄造品牌，構建和諧征繳關系

在開展“三學四建一創”和“征稽先鋒獎”活動中，中陽所堅持“征稽是管理更是服務”的征稽理念，緊緊圍繞“三個服務”這一主題，為鑄造服務品牌，該所連出四招，招招領先：

第一招“洗臉”，就是擦亮服務窗口，樹立全新形象。在征費大廳更新了便民服務臺，懸掛了業務流程圖和服務監督臺，增設了車戶告知牌、辦費手續樣表，印制了車戶聯系卡，處處為車戶提供方便、快捷的服務。

第二招“清腸”，就是清理一切不方便車戶的設施和措施。整治辦公環境，提高辦事效率，先后廢除了十多條陳規陋習，推行首問責任制，開展一站式服務。

第三招“換腦”，就是轉變執法觀念，堅持執法為民。全面推出十項便民措施和服務車戶雙五聯系制，編印了《車戶手冊》和《車歷》，及時傳遞征稽政策信息，快速反映車戶要求，加強了雙向交流，增強征稽服務的親和力和感召力，體現了親民、便民、為民、愛民的人性化服務內涵。

第四招“充氣”，就是糾正不正之風，樹立一身正氣。該所在縣各新聞媒體公布了服務承諾條文和監督電話號碼，全力整治部分征稽人員吃、拿、卡、要的不正之風。同時，設立了“文明監督崗”，每人“上崗”一周，相互監督，糾正了各種不文明行為。建所以來，全所人員無一人收受車戶禮品，無一人徇私舞弊，實現了行風零投訴、違紀零報告、安全零事故。

四、以滿腔真情奉獻社會，展示中陽征稽風采

“服務人民、奉獻社會”是該所不變的信念。幾年來，在呂梁征稽分局的指導下，該所本著真心實意為群眾謀利益、辦實事的目標，銳意創新，爭先創優，用真情演繹著神圣使命，譜寫了一首首以“團結、奮進、廉潔、奉獻”為主旋律的壯麗詩篇。

忠于職守，愛崗敬業，以苦為樂。針對區域內外掛車輛日漸增多，造成國家交通規費大量流失這一嚴峻形勢，該所及時把查扣和治理外掛車輛作為整治重點，精心部署，連續作戰。兩位領導各帶一班人馬，24小時輪流守候在重點路段和出口，渴了喝口礦泉水，餓了啃口干餅子，確保了國家規費應征不漏。

熱心公益事業，積極回報社會，充分展示征稽人的風采。立足中陽，奉獻中陽是中陽征費所一貫奉行的原則。把征稽人的溫暖灑向社會，把征稽人的懷情敞開于群眾，以實際行動奉獻社會，報效群眾，播灑文明。歷年來，中陽所先后為中陽教育事業捐款，捐物三萬多元；向中陽社會福利事業捐款一萬多元；向中陽公益事業，捐資捐物八千多元。先后與郝家畔、劉家坪村結對扶貧6年，為群眾辦實事、辦好事20件。結束了兩村“交通基本靠走，通訊基本靠喊”的歷史，為該村開通了公路，安裝了程控電話，維修學校，送米送面，送科技，送知識，送農資，從根本上使該村脫貧致富奔上小康路。

創新永無止境，目標孕育輝煌。如今，中陽所工作業績喜人，但我們清醒地認識到希望與困難并存，機遇和挑戰同在，成績只能屬于過去，讓歷史永遠銘記，等待我們的是開拓，是創新。我們必將站在新的起跑線上，投入到改革開放的洪流中繼續建功立業，為呂梁市公路建設、經濟建設、社會發展做出更大貢獻。

創建工作簡介

中陽交通征費稽查所是呂梁交通征費稽查分局在中陽的派駐機構，位于中陽縣城新城區。全所共有10名職工，擔負著轄區內2804臺6259個噸位的“兩費”征管任務，多年來，該所始終致力于文明和諧單位的創建工作，各項工作的完成和發展在全分局當屬一流。在創建工作中該所主要體現出以下幾方面的亮點和特色：

1、以武利君書記、薛瑩紀檢組長為領導班子的全體職工創建意識強，創建積極性高，堅持兩個文明一起抓，把創建文明行業活動列入交通發展的整體規劃，提在重要議事日程；

2、結合當前行業發展形勢，以科學發展觀教育為契機，以人本為基礎，以費收為中心，認真抓好職工隊伍建設，思想作風建設，加強職工隊伍教育，提高職工文化素質，豐富職工業余文化生活；

3、進一步加強開展創建學習型、文明型、服務型、創新型機關活動，周密部署，科學規劃，健全制度，明確標準，規范行為，強化服務意識；美化環境

4、突出高、新、細、優、嚴五個字，抓規范化管理，實行首問責任制、業務辦理告知制、業務辦理限時制、工作人員評議制和服務承諾制，全所業務管理呈現出五大亮點。帶動全所職工全力抓好規費征收工作，強化目標管理，提高服務質量，確保精神文明和物質文明同步發展；

5、通過落實洗臉、清腸、換腦、充氣思想措施，完善規章制度，規范執法行業，整頓執法隊伍，強化執法監督，嚴格執行執法人員的“八不準”、“六禁令”

6、牢固樹立為國家分憂、為車戶服務、為群眾謀利思想，大力開展精神文明創建活動，服務人民，奉獻社會。

第三篇：唱響民族團結主旋律

唱響民族團結主旋律，共筑和諧發展新生活 ——額瑪勒郭楞蒙古民族鄉多尓加甫村民族團結進步村材料

額瑪勒郭楞蒙古民族鄉多尓加甫村位于額敏縣城以東33公里，耕地面積2227畝，全村共有67戶，總人口351人，由漢、哈、回、維、蒙五個民族組成，全村有黨員24名。2011年，全村農民人均純收入11000元，集體收入達到21萬元。

近年來，多尓加甫村在鄉黨委、政府的正確領導下，在上級相關部門的指導下，以堅持“各民族共同團結奮斗、共同繁榮發展”為主題，牢固樹立三個離不開思想，認真貫徹落實黨的民族政策，廣泛宣傳黨的民族工作方針、政策，努力維護民族團結和社會穩定，全村形成了各民族和睦相處、共同繁榮發展的良好局面。正因多尓加甫村的民族團結的良好氛圍，使得該村先后榮獲“地區民族模范進步村”、“額敏縣信用村”、“地區文明村”等榮譽稱號。

一、加強領導，落實責任，形成創建工作合力

村兩委終堅持把民族團結工作擺在重要位臵，建立了由村黨支部書記別開依任組長的民族團結進步模范創建工作領導小組，并指定由宣傳委員專門負責此項工作，明確分工，責任到人，形成了村兩委齊抓共管的工作格局。每年都專門研究部署民族團結進步創建工作，及時學習傳達民族團結進步創建工作相關文件，制定完善了民族團結進步創建工作規劃、工作計劃、實施方案和民族宗教政策學習、宣傳、定期走訪慰問等制度。在“三八”暨公民道德建設月期間，向全體村民宣傳民族團結進步創建工作的重要性，并向廣大村民宣傳民族團結知識，動員全體村民積極參與到民族團結進步模范村創建工作中。

二、創新載體，廣泛宣傳，營造濃厚宣傳教育氛圍 為了將民族團結知識宣傳到位，在創建工作中，村兩委以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，在學習教育活動中組織村民對加強民族團結、民族政策進行了學習，使全體村民深刻認識到開展“民族團結示范村”創建工作的目的、意義、指導思想、目標、要求等具體內容，使村民充分認識到創建“民族團結示范村”是促進農村精神文明建設，進一步鞏固和發展平等、團結、互助、和諧的社會主義民族關系的重要舉措，是鞏固和發展民族地區民族團結、社會穩定的重要工作任務。我們主要采取了以下六項措施。一是在公民道德建設月期間，利用村文化室組織村民代表學習《民族區域自治法》、《新疆維吾爾自治區民族團結教育條例》等民族團結知識；二是在村間主巷道和醒目位臵懸掛或刷寫民族團結宣傳標語；三是通過遠程教育、村大喇叭等途徑，定期向全體村民宣傳民族團結知識和本村的民族團結先進事跡典型；四是以先進文化為引領，結合節慶日廣泛開展民族團結教育活動，在“慶三八” 采用群眾喜聞樂見的形式，自創、自編包含民族團結內容的文藝節目，并插入民族團結知識問答，教育各族村民群眾；五是由黨支部牽頭婦聯、計生、團支部等人員面對面入戶宣講“新疆三史”、“民族區域自治法”等民族宗教法律法規知識，切實提高了全體村民的民族團結意識。通過豐富的宣傳形式，做到民族團結知識家喻戶曉，使“三個離不開、四個認同”的思想深入人心，增強了全體村民的民族團結進步創建意識。

三、扶貧援弱，評樹典型，推動民族團結工作深入開展

我村切實將民族團結進步創建工作與深入學習貫徹落實科學發展觀結合起來，與創建文明村結合起來，與愛國主義教育活動結合起來，與創建平安村隊結合起來，與扶貧幫困、解決具體問題結合起來，使民族團結進步模范創建活動貼近實際、貼近生活、貼近群眾。認真開展結對幫扶工作，在節日期間，走訪慰問少數民族貧困戶，送去黨和政府的溫暖，并開展黨員干部聯系群眾活動，要求每名黨員至少聯系一名少數民族貧困家庭，提供致富信息、幫助貸款、幫助準備春耕生產資料等，從生產生活上幫扶少數民族貧困家庭盡快脫貧致富。近幾年，村支部書記別開依憑借自己的養殖技術發家致富，在他致富的同時，也不忘幫助同村的養殖戶致富增收，他經常幫助村上養殖戶爭取貸款、擴建暖棚暖圈，擴大養殖規模，提供養殖技術等，在他的帶動下，村上發展養殖的村民越來越多，紛紛建起了暖圈大棚。今年，村兩委積極爭取項目，以黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，大力開展“十星級文明戶”、“平安家庭”、“五好家庭”、“民族團結先進個人”等評選活動，在全村選樹一批維護民族團結、加強鄰里團結的好榜樣進行廣泛宣傳，用身邊的人教育影響身邊的人。通過宣傳先進事跡，營造出人人爭做民族團結表率、人人爭當民族團結先進的良好氛圍。

今后，我村將不斷總結經驗，強化措施，加大創建工作力度，持之以恒的抓好民族團結進步創建這項工作，力爭將我村創建為國家級民族團結進步模范村。

第四篇：唱響企業文化主旋律

本報訊　記者余穎，實習生楊陽，通訊員關海旋、彭韶報道：昨晚，第六屆廣州企業文化合唱展演暨廣鋼第十七屆企業文化節文藝晚會在廣鋼集團影劇院舉行，各企業合唱團歡聚一堂唱響廣州企業文化主旋律。

晚會由廣州企業文化協會、廣州思想政治工作研究會、廣鋼集團聯合主辦。廣州市委副書記方旋、廣州市人大副主任陳國安、廣州市政協副主席傅漢洵等出席了晚會。

第五篇：唱響青春主旋律

唱響青春主旋律構建和諧新礦區

——貴州水城礦業（集團）有限責任公司團委

爭創“全國五四紅旗團委”介紹

貴州水城礦業（集團）有限責任公司團委書記宋毓

貴州水城礦業（集團）有限責任公司位于“江南煤都”六盤水市，為省屬大型國有企業。公司現有總資產52.71億元，在職員工2.55萬余人，其中：青工20260名，團員4319名。

近年來，水礦團委在上級團組織的關心指導下，在集團公司黨政的直接領導下，緊緊圍繞黨政中心工作，堅持服務青年、服務企業、服務社會，以夯實團建為突破口，以團的目標管理為基礎，以“抓組織、固根本，抓隊伍、強素質，抓載體、顯作為”為目標，富有成效地開展團的各項工作。

一、抓組織，固根本

水礦團委在工作中堅持與時俱進、大膽創新，組織實施了共青團信息化建設等工作，得到了上級團組織和公司黨政以及礦區廣大團員青年的充分肯定。團委班子成員分工明確、團結協作、決策民主、管理科學、作風扎實、富有開拓精神。

所屬團支部班子健全，團干部均具有較高的文化政治素質，富有朝氣。224個基層團支部開展了“團支部流動紅旗競賽”、“爭創紅旗團支部”等活動。在此基礎上，公司團委在全公司開展“創建五四紅旗團委”活動，每年召開“水礦集團團組織建設經驗交流會”，通過經驗交流，促進了團的組織建設，從而保證了全公司團的各項工作落實在基層。2004年獲全國“五四紅旗團支部”榮譽稱號的那羅寨煤礦人武保衛科團支部，成為近年來

1水礦基層團建涌現出的一個先進典型。公司團委通過總結經驗并在全公司團組織中推廣，收到良好效果，使水礦團組織建設工作得到不斷鞏固和發展。

二、抓隊伍，強素質

在團干部隊伍建設中抓好以服務為主題的團干部作風建設，實施團委委員重點聯系單位制度，進一步推動了專兼職團干部積極參與“礦區共青團服務礦區青少年行動”，積極搭建團干部與青年緊密聯系的平臺。以服務團員青年為根本，深化“礦區團干部服務基層團員青年”工作，做到深入基層、深入生產一線。堅持新上崗團干部談心制度，完善團干部雙重管理機制，積極探索新型團干部選拔方式。重視和改進團干部培訓工作，積極拓展社會化培訓渠道，按照“高進、嚴管、優出”的要求加強團干部教育管理。突出以團員意識教育為重點，開展團員先進性教育，探索新時期團員隊伍的管理新方式，真正做到想青年之所想，急青年之所急，謀青年之所求，把為青年服務落實到解決實際問題的具體行動上，把好事辦實，把實事辦好，不求任期內的表面業績，唯求事業的長遠發展。

培養是“推優”的前提，“推優”是教育的延續。公司團委不斷完善“推優”機制，落實“推優”措施，以“育優”促“推優”，優秀青年隊伍不斷壯大。結合“三達標”活動，以黨的基本知識教育為重點，充分利用多種形式，組織“推優”對象學習黨的基本理論和基本知識。同時，還通過組織黨建知識競賽、黨團懇談會、個人成長交流等活動，凝聚團員青年，激發他們的政治熱情和進取精神，不斷壯大優秀青年隊伍。2006年，共推薦45名優秀團員青年作為黨組織發展對象，32名“推優”對象光榮入黨。

三、抓載體，顯作為

水礦團委高度重視活動陣地建設，在團中央“全國青工技能鑒定示范單位”的基礎上，結合公司實際和團員青工技能狀況，充分利用現有的教育資源，建立和完善了各級培訓學校和基地24個，學習陣地330個，并在公司技工學校和博力機電公司分別建立了水礦集團青工崗位技能培訓的理論基地和實習基地。團組織文化活動陣地建設成績突出，目前擁有青年活動中心、青年活動室、乒乓球室、籃球場、羽毛球場、棋牌室等具有一定影響的團組織活動陣地。

1、以“青年技能大比武”活動為載體，大力開展青工崗位學技能、練本領活動。每兩年舉辦一次“青工技能大比武活動”，確定10個重點比武工種，通過技術講座、技術擂臺賽等形式強化崗位訓練，在廣大青工中掀起學、練、賽的熱潮。2002年—— 2006年，共組織各類青工技術培訓班80多期，培訓青工上千人次。通過2次全公司范圍內的技能大比武活動，共評選出20名“水礦集團公司十大青工狀元”和40名優秀青年技能人才。共有47人獲得高級技工資格，23人獲得中級技工資格。

2、圍繞實施科技興企戰略，以推廣先進操作法和實施“項目化運作”作為深化青年創新創效活動的重要抓手，切實規范和完善了創新創效工作，強化了青年科技意識。組織開展了青年科技成果展、青工先進操作方法展示會、青年創新創效展示會、青年科技明星評選等活動，努力營造“學科技、講科技、用科技”的良好氛圍。1998年至今，共推廣應用先進操作法23項，取得”五小”成果132項，創經濟效益116萬元。

3、以爭創青年文明號為載體，圍繞管理挖潛目標，促進企業效益提高。分行業在汪礦、大灣礦等煤礦采掘一線重點崗位中開展青年文明號工程創建；在二選廠、博力機電公司等單位的生產流水線開展青年文明號生產線創建；在總醫院等窗口服務行業開展青年文明號承

諾服務。通過各具特色的創建活動培植了青年文明號集體的職業文明，創造了最佳效益。現在全公司共建成國家級青年文明號1個，省級青年文明號12個，公司級青年文明號28個。

4、以“青年志愿者礦區展風采”活動為載體，扎實推進青年志愿者行動工作。嚴格按照《青年志愿服務條例》，做好青年志愿者注冊、招募、獎勵、監督等工作，不斷擴大注冊志愿者隊伍，全公司共有注冊青年志愿者2458人，成立了水礦集團公司青年志愿者協會，組建了8個青年志愿者服務站和23支青年志愿者特色服務隊，形成了以總醫院“青年愛心社”為特色的礦區志愿者服務網絡。

此外，以“青年夜校”培訓為載體，實現培訓規范化，達到全員培訓的目的，促進青年職工成長成才；以“水礦集團公司青年人才庫”建設為載體，將10類專業及有特殊技能的人員進行分類統計、建檔建卡，進一步規范了青年人才管理，為企業青年技能人才的選拔提供可靠依據，并為青年人才地脫穎而出、施展才華創造條件、提供服務。

水礦團委堅持在實踐中探索，在探索中前進，經過幾年的努力，取得了較好成績，先后被評為共青團中央、煤炭工業部“煤炭工業志愿者陽光工程十佳單位”，共青團中央“全國青工技能鑒定示范單位”，共青團中央“全國青工技能振興計劃優秀組織單位”；近日，又被共青團中央評為“全國五四紅旗團委”。面對獲得的榮譽，我們將圍繞團省十一屆六次全會提出的“亮化品牌、優化環境、深化機制、強化服務”的工作要求，按照大力推進以“春暉行動”等為重點的三大工作品牌的部署，結合水礦改革發展實際，找好切入點和結合點，開拓進取、扎實工作，以新姿態、新風貌、新干勁團結帶領廣大團員青年在構建和諧礦區的實踐中再立新功。