第一篇：唱響科學發展安全發展主旋律

唱響科學發展安全發展主旋律

為深入開展第11個全國安全生產月活動，唱響科學發展安全發展主旋律，普及煤礦安全常識，傳播安全發展理念，強化安全生產意識，促進安全文化建設，營造全員都參與、人人要安全的發展氛圍，XXX于6月7日上午在礦綜合樓前組織全礦職工舉行開展第11個全國“安全生產月”活動啟動儀式暨第11個“安全生產月”職工簽名活動，至此正式拉開了 “安全生產月”活動的帷幕。

XXX特邀出席此次活動。礦長主持活動，礦主要領導及廣大員工參加了活動。

礦長在講話中指出開展安全生產月活動，是為了牢固樹立“科學發展安全發展”的理念，進一步強化我礦安全生產管理，提高全員安全意識，最大限度地消除事故隱患，不斷推動我礦安全生產形勢持續穩定好轉，舉行簽名活動只是安全生產月活動的開始，今后我們還將認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，開展全員參與安全生產的一系列活動，開展安全警示教育周活動，播放警示教育片，舉辦警示教育圖片展，以提高全體職工安全意識。結合集團有限公司舉行2012年“安全生產月”煤礦班組長安全知識競賽活動，進一步提升廣大職工綜合素質。舉辦應急預案演練活動，以提升全員應變能力，舉辦家屬獻愛心活動，給區隊職工照全家福，制作安全寄語等，增強職工的安全責任心。相信，通過這一系列宣傳活動，全員定能在安全生產工作上真正做到各司其職、各負其責，把XXX打造成一個真正意義上的安全高產高效的現代化礦井。

最后，書記做了重要講話，書記對安全生產月啟動儀式暨職工簽名活動，以及要舉辦的一系列活動方案給予了充分的肯定并提出了幾點要求：希望能借這次安全生產月活動的東風，確實把安全生產工作做好做細做實，真正實現科學發展安全發展，能進一步克服艱難險阻，努力工作，強化責任落實，狠抓基礎管理，完善安全生產管理制度，落實安全生產責任制，不斷增強員工安全生產意識的自覺性和主動性，大力推動安全生產，提高員工的自身綜合素質。最后，書記代表集團公司預祝 “安全生產月”活動圓滿成功。

第二篇：唱響學校科學發展主旋律

唱響學校科學發展主旋律

-----發展中的靈寶市第二初級中學

讓學生接受最好的教育

這里是知識的學園——以最好的學習條件、先進的教學理念、寬松的學習空間和現代化的數字校園，讓學生接受最好的教育。

這里是生活的家園-----不僅保證了老師和同學們吃得營養、健康、實惠，而且讓他們住得舒適、溫暖、安全、愜意。人人都能夠找到家的感覺。

這里是精神的樂園---為老師和同學們創造了一種健康和諧的生活、學習、工作環境，讓人人都有一個好心情，人人都保持一種旺盛的激情，教師樂教，學生樂學，樂在其中。

1999年9月，河南省靈寶市第二初級中學，沐浴著新世紀的曙光，吮吸著弘農文化的乳汁，誕生在鐘靈毓秀的崤函大地，誕生在物華天寶的弘農河畔。

近十年來，靈寶市二中始終堅持“讓學生接受最好的教育”的辦學理念和“親情管理、激勵教育、引導教學”的工作原則，提出了創建“知識的學園、生活的家園、精神的樂園”的“三園式學校”的辦學目標，制定了堅持以教師的專業發展和學生學習習慣的培養為核心的學校發展戰略。今天的靈寶市二中，以其優美的育人環境，一流的辦學條件，先進的辦學理念和優秀的教育教學質量，成為豫西地區基礎教育的一顆璀璨的明珠。

采訪：校長 任福定

校長先進的辦學理念和明晰的辦學思路，為發展中的靈寶市第二初級中學插上了騰飛的雙翼——那就是“關注教師的專業發展”和“構建高效的教學模式”。

關注教師的專業發展

教師的專業發展是學校發展的基礎，全面提高教師的綜合素質是提高教育教學質量，促進學校持續發展的關鍵。因此，靈寶市二中始終把提高教師的整體素質當作學校發展的頭等大事常抓不懈。2005年秋，學校啟動了名師培訓工程，采用專家引領、名師帶動、同伴互助、自主發展四種形式，為教師的專業成長搭建了廣闊的平臺。

專家引領，進行科研理論指導，突出了前瞻性。主要有三個渠道：一是聘請專家作報告，對全體教師進行教育教學理論指導。（資料圖片：學校先后聘請了彼得海洋、柏承剛、吳昌順、魏書生、周錄恒，屈素麗、崔其升，周保榮、徐萬山、一橫等專家學者來我校做專題報告）二是組織觀看魏書生、李鎮西等教育專家的錄像報告和教育教學經驗光盤，從名家的成長中受到教育和啟發。三是優先派出名師對象外出學習考察，聽名家報告，觀摩名家講課，與名家交流對話。開闊了教師的視野，更新了教師的理念，提高了教師自主發展的自覺性和主動性。

名師帶動，進行實踐跟蹤培訓，突出了實踐性。主要有三個層次：一是聘請地、市兩級教學名師，到學校聽課、評課、講示范課，對名師培訓對象進行教學實踐跟蹤培訓指導，以促進教師的專業發展。二是邀請外 地名師和教學骨干教師來學校交流研討、示范指導，把外地經驗和本地實際相結合，有效提高教師的專業素質。三是由本校的第一批名師對象結對幫帶，帶動本學科 的第二批名師培養對象共同提高。

（圖片或錄像資料：先后聘請杜郎口中學的徐立、三門峽市教研員賈玉照、葛宏高、王亞麗、靈寶市教研員陳靈生、杜俊桃、李曉菲來我校做課聽課評課。）

采訪：教科室主任 甘光劍

同伴互助，加強專業研究探索，突出探究性。主要有三個方面：一是實行課件擇優選用制，變一人優勢為大家優勢。二是開展名師風采展示和同課異構活動，淡化評比意識，濃化研究氛圍。三是開展網上教研，開設了“教育教學網上論壇”和各學科 “網上課改研究工作室”，組織研討攻關，開辟了學校教研的新途徑。（圖片或錄像資料：備課教案、研討課、網上教研）自主發展，形成個體教學風格，突出創新性。開展三項活動：一是自主學習，多讀書、多積累，不斷提高自身素質；二是開展同課異上研討活動，在教學過程中不斷完善自己提高自己；三是堅持做好教育教學反思，人人成為反思型教師，爭做研究型教師。

名師培訓工程，讓靈寶二中的老師們收獲了一串串喜人的成果——全校教師的教育教學理念不斷刷新，教育教學能力不斷提高。2005年以來，又有45名教師先后拿到了本科學歷證書；劉 若玉、甘光劍、孫鶯、彭娟麗、張科峰等老師被評為靈寶市首屆教學名師；孫鶯、李巧榮、賈紅麗、潘曉飛等十多位老師榮獲省市課堂教學優質課大賽一等獎；建艷 紅、石英枝等40多名教師先后被評為省市級骨干教師和學科帶頭人；鄭毅老師的散文集《流淌在指尖的幸福》于2008年12月由大眾文藝出版社出版發行；全 校教師全面實現了由傳授型教師向反思型教師的轉變。

采訪：語文教師、散文集《流淌在指尖的幸福》的作者 鄭毅

2008年9月，該校的名師培訓工程，已經有序進入以“變問題為課題”為重點的第二階段，全校教師齊心協力，努力實現由反思型教師向研究型教師的轉變，打造研究型教師隊伍，力爭培養出自己的專家型教師。

構建高效的教學模式 在 深化課堂教學改革中，靈寶市二中提出了變講堂為學堂，突出學生主體地位的課改思路，探索出了有自己特色的課堂教學“三三制”模式：一節課上教師單純講授時 間不超過三分之一，學生自主學習的時間不少于三分之一，學生課堂練習的時間不少于三分之一。“三三制”模式不僅對課堂上教師的教與學生的學作了時間上的規 范，更重要的是對師生的課堂角色進行了科學的定位——教師是學生自主發展的引導者、組織者、激勵者、合作者，學生才是課堂學習的主人。

“三三制”課堂教學的三要求：

一是教師在課堂上做到“三不講”：學生自主學習能夠解決的問題教師不講；學習小組合作交流能夠解決的問題教師不講；課堂上生成的問題在學生未講之前教師不講。

二是學生在課堂上做到“三能動”：能動腦想，能動口說、能動手做。讓學生在自主學習、合作交流、展示反饋、訓練提高的活動中培養自己的學習能力和良好習慣。

三是當堂完成作業：知識點當堂理清，重點難點當堂落實。

采訪：教務主任 建艷紅 采訪學生

1、“三三制”課堂教學的“三個強化” 一是強化預習工作，做到“三有”：課課有預習提綱；學生有預習時間；教師對學生預習情況有深入的了解和把握，著力培養學生自主學習的良好習慣。

二是強化學習小組管理。班級按學習成績和個性特點組建4-6人學習小組，選定組長，編定序號。組織小組討論交流，開展小組學習競賽，引導學生參與小組活動，讓每一位學生都能夠在幫助別人的同時發展自己，在別人的幫助下提高自己，享受合作快樂，培養合作的良好習慣。

三是強化學生自主展示活動的力度。每節課上參與課堂展示活動的人數不少于本班學生三分之一。讓學生在課堂展示中培養自信心和積極上進的精神品質。

采訪：教務副主任、語文教師 冀寧波 “三三制”課堂教學的管理：

在“三三制”課堂教學實驗中，學校評價一節課重點是“四看一測一控制”：一看課堂教學過程是否符合“講、學、練”的三個三分之一的要求；二看課堂教學中小組合作是否有效，是否有意識的培養了學生自主合作的學習習慣。三看一節課上學生參與課堂學習展示活動的人數是否達到本班人數的三分之一以上。四看教師能否合理地運用多媒體輔助教學，提高課堂教學效率。一測課堂教學效果。用5—8分鐘時間進行當堂測試，教師可抽評三分之一的學生，檢測課堂教學否做到了知識當堂清，重難點當堂落實。同時嚴格控制課內外作業數量，要求語文、數學、英語三科課外作業每天不超出二十分鐘，其他學科必須當堂完成作業，不得布置課外作業。

“三三制”教學改革讓老師和同學們收獲了很多的喜悅：

采訪學生2 采訪學生

3、“三三制”課堂教學改革，讓學生學業負擔減輕了，課堂教學效率提高了，學生良好的學習習慣養成了，學校的教育教學質量提升了。學校的辦學事跡先后被中央電視臺二臺、河南省電視臺、《河南教研》、《教育時報》、《三門峽日報》等媒體宣傳報道。省、市領導多次蒞臨指導工作。河南省數學、思想品德課堂教學大賽，三門峽市級的語數英三科教學經驗交流現場會、電化教學現場會、學校管理上臺階現場會議，靈寶市輕負高效教學改革現場會等先后在靈寶市二中舉行。學校還被評定為“北師大國際學術交流中心校本培訓基地”“北京師范大學中小學遠程教育基地”“河南省管理規范化學校”“河南省教育科研先進單位”“河南省電化教學實驗學校”、三門峽市級首批“示范性學校”，“文明單位標兵”等，教育教學成績連年名列全市前茅，連年榮獲三門峽市“立功單位”、“嘉獎單位”的最高獎勵。搏擊長空振翅飛，敢立潮頭寫風流。名師培訓工程和課堂教學改革的階段性成果，必將成為靈寶二中學校發展的助推器，帶著這顆豫西地區基礎教育璀璨的明珠，在踐行科學發展觀的軌道上，飛向更加燦爛的明天。

第三篇：唱響民族團結主旋律

唱響民族團結主旋律，共筑和諧發展新生活 ——額瑪勒郭楞蒙古民族鄉多尓加甫村民族團結進步村材料

額瑪勒郭楞蒙古民族鄉多尓加甫村位于額敏縣城以東33公里，耕地面積2227畝，全村共有67戶，總人口351人，由漢、哈、回、維、蒙五個民族組成，全村有黨員24名。2011年，全村農民人均純收入11000元，集體收入達到21萬元。

近年來，多尓加甫村在鄉黨委、政府的正確領導下，在上級相關部門的指導下，以堅持“各民族共同團結奮斗、共同繁榮發展”為主題，牢固樹立三個離不開思想，認真貫徹落實黨的民族政策，廣泛宣傳黨的民族工作方針、政策，努力維護民族團結和社會穩定，全村形成了各民族和睦相處、共同繁榮發展的良好局面。正因多尓加甫村的民族團結的良好氛圍，使得該村先后榮獲“地區民族模范進步村”、“額敏縣信用村”、“地區文明村”等榮譽稱號。

一、加強領導，落實責任，形成創建工作合力

村兩委終堅持把民族團結工作擺在重要位臵，建立了由村黨支部書記別開依任組長的民族團結進步模范創建工作領導小組，并指定由宣傳委員專門負責此項工作，明確分工，責任到人，形成了村兩委齊抓共管的工作格局。每年都專門研究部署民族團結進步創建工作，及時學習傳達民族團結進步創建工作相關文件，制定完善了民族團結進步創建工作規劃、工作計劃、實施方案和民族宗教政策學習、宣傳、定期走訪慰問等制度。在“三八”暨公民道德建設月期間，向全體村民宣傳民族團結進步創建工作的重要性，并向廣大村民宣傳民族團結知識，動員全體村民積極參與到民族團結進步模范村創建工作中。

二、創新載體，廣泛宣傳，營造濃厚宣傳教育氛圍 為了將民族團結知識宣傳到位，在創建工作中，村兩委以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，在學習教育活動中組織村民對加強民族團結、民族政策進行了學習，使全體村民深刻認識到開展“民族團結示范村”創建工作的目的、意義、指導思想、目標、要求等具體內容，使村民充分認識到創建“民族團結示范村”是促進農村精神文明建設，進一步鞏固和發展平等、團結、互助、和諧的社會主義民族關系的重要舉措，是鞏固和發展民族地區民族團結、社會穩定的重要工作任務。我們主要采取了以下六項措施。一是在公民道德建設月期間，利用村文化室組織村民代表學習《民族區域自治法》、《新疆維吾爾自治區民族團結教育條例》等民族團結知識；二是在村間主巷道和醒目位臵懸掛或刷寫民族團結宣傳標語；三是通過遠程教育、村大喇叭等途徑，定期向全體村民宣傳民族團結知識和本村的民族團結先進事跡典型；四是以先進文化為引領，結合節慶日廣泛開展民族團結教育活動，在“慶三八” 采用群眾喜聞樂見的形式，自創、自編包含民族團結內容的文藝節目，并插入民族團結知識問答，教育各族村民群眾；五是由黨支部牽頭婦聯、計生、團支部等人員面對面入戶宣講“新疆三史”、“民族區域自治法”等民族宗教法律法規知識，切實提高了全體村民的民族團結意識。通過豐富的宣傳形式，做到民族團結知識家喻戶曉，使“三個離不開、四個認同”的思想深入人心，增強了全體村民的民族團結進步創建意識。

三、扶貧援弱，評樹典型，推動民族團結工作深入開展

我村切實將民族團結進步創建工作與深入學習貫徹落實科學發展觀結合起來，與創建文明村結合起來，與愛國主義教育活動結合起來，與創建平安村隊結合起來，與扶貧幫困、解決具體問題結合起來，使民族團結進步模范創建活動貼近實際、貼近生活、貼近群眾。認真開展結對幫扶工作，在節日期間，走訪慰問少數民族貧困戶，送去黨和政府的溫暖，并開展黨員干部聯系群眾活動，要求每名黨員至少聯系一名少數民族貧困家庭，提供致富信息、幫助貸款、幫助準備春耕生產資料等，從生產生活上幫扶少數民族貧困家庭盡快脫貧致富。近幾年，村支部書記別開依憑借自己的養殖技術發家致富，在他致富的同時，也不忘幫助同村的養殖戶致富增收，他經常幫助村上養殖戶爭取貸款、擴建暖棚暖圈，擴大養殖規模，提供養殖技術等，在他的帶動下，村上發展養殖的村民越來越多，紛紛建起了暖圈大棚。今年，村兩委積極爭取項目，以黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，大力開展“十星級文明戶”、“平安家庭”、“五好家庭”、“民族團結先進個人”等評選活動，在全村選樹一批維護民族團結、加強鄰里團結的好榜樣進行廣泛宣傳，用身邊的人教育影響身邊的人。通過宣傳先進事跡，營造出人人爭做民族團結表率、人人爭當民族團結先進的良好氛圍。

今后，我村將不斷總結經驗，強化措施，加大創建工作力度，持之以恒的抓好民族團結進步創建這項工作，力爭將我村創建為國家級民族團結進步模范村。

第四篇：唱響企業文化主旋律

本報訊　記者余穎，實習生楊陽，通訊員關海旋、彭韶報道：昨晚，第六屆廣州企業文化合唱展演暨廣鋼第十七屆企業文化節文藝晚會在廣鋼集團影劇院舉行，各企業合唱團歡聚一堂唱響廣州企業文化主旋律。

晚會由廣州企業文化協會、廣州思想政治工作研究會、廣鋼集團聯合主辦。廣州市委副書記方旋、廣州市人大副主任陳國安、廣州市政協副主席傅漢洵等出席了晚會。

第五篇：唱響和諧主旋律

唱響和諧主旋律

——中陽縣交通征費稽查所市級文明和諧單位申報材料

巍巍鳳凰山，清清南川河，昭示著“五新”中陽的新風采；錚錚鐵骨漢，悠悠征稽情，展示著中陽和諧征稽的新風尚。近年來，山西省呂梁交通征稽分局中陽所在上級業務主管部門的領導下，在所長武利君和所黨支部書記薛瑩的帶領下，大力打造學習型機關，全面提升團隊素質，積極構建文明和諧征繳關系。全所工作人員緊緊圍繞“創一流征稽管理，建文明誠信征稽”的奮斗目標，以科學發展觀為指導，以創建和諧征稽為目標，以科學管理為手段，創新服務方式，緊扣交通規費征收這個中心，與時俱進，開拓創新，真抓實干，鑄造誠信品牌，唱響和諧征稽主旋律，被省征稽局多次授予“先進黨支部”的光榮稱號，獲首屆呂梁市“文明單位”稱號，以及縣級“文明單位”、“巾幗英雄示范崗”多種榮譽，跨入全縣各行業的先進行列。

一、以征稽文化武裝團隊，創建文明示范窗口

中陽交通征費稽查所共有10名職工，擔負著轄區內2804臺6259個噸位的“兩費”征管任務，點多面廣，業務量大，專業性強。為切實推進文明和諧創建工作，該所提出了“征費業績要上新臺階，各項管理要有新提高，基礎工作要有新面貌，和諧創建要有新進展”的目標，全所職工敢學敢超，敢比敢拼，團結一致，齊心協力開展優質服務。

在創建活動中，該所終堅持以人為本的全新理念，把重視員工、尊重員工、理解員工、依靠員工作為發展征稽事業的根本，把建設學習型機關、培養員工成才作為征稽建設最大的成本，把優化員工配置、構建和諧單位、充分調動員工積極性和創造性作為征稽文化建設中最佳的資本。

在所長武利君的帶領下，該所突出抓黨建，全員講學習，每年征訂各類理論書籍、報刊雜志，做到學習時間、人員、筆記、效果“四到位”。堅持每周一、三、五上午兩小時學習制度，集體學習和個人學習相結合，統一安排內容，定期檢查筆記，集中交流體會，注重學習效果，增強執政和執法效能，學先進、趕先進，創先進蔚然成風。

文化是一個民族和國家賴以生存的精神紐帶。一流的單位，必須擁有優秀的行業文化。中陽征稽所按照先進文化發展方向的要求，把征稽文化建設作為創建文明單位、錘煉一流隊伍的重要手段。2008年，該所組織員工開展了敬業愛崗、獻身征稽事業的自我教育活動，憶歷史、講傳統，回顧征稽歷程，展望征稽未來。

通過該次活動，指明了今后征稽工作文明和諧、創新發展的前進方向。除此之外，利用業余時間開展了乒乓球、羽毛球、象棋、撲克等文體比賽，堅持每年給職工做全面體檢，保證員工身體健康，使每個員工都能以飽滿的精神狀態投入征稽工作。每逢員工過生日，所里都要送花籃和禮品，遇到員工家中有婚喪嫁娶之事，迪志剛所長都要帶領大家上門幫忙，體現大家庭的溫暖。

精神文化的學習落實給工作帶來了活力。同志們精神振奮，心情愉悅，工作上爭先恐后，個個力創佳績，形成了強大的團隊凝聚力，大大促進了各項工作的順利開展。全所人心向上，士氣高漲，充分體現了文明和諧的時代風范。

二、以科學管理促進創新，加快標準化所站建設

本著分局確定的“創新永無止境，目標孕育輝煌”的發展理念和規范高效、公正透明、和藹友善、廉潔誠信、服從命令、遵規守紀的征稽守則，中陽所以人本為主體，以費收為中心，按照瞄準一個“高”，實現硬件形象標準化；體現一個“新”，實現公開、公示標準化；貫穿一個“細”，實現崗位設置、崗位職責、百分考核標準化；著眼一個“優”，實現服務標準化；堅持一個“嚴”，實現操作流程標準化的目標要求，突出重點，把握好關鍵環節，堅持穩妥操作，有力地推動了標準化建設進程，從而使全所管理步入了科學化、規范化的軌道。

為了進一步提升服務質量，樹立新形象，該所狠抓管理，多措并舉。

一是實行首問責任制。建立了嚴格的接待、登記、督辦、反饋程序。誰接待、誰負責協調處理，一包到底。對接待辦理的每一件事進行專項登記，及時將處理情況反饋給當事人，做到件件有落實，事事有回應。

二是實行業務辦理告知制和限時辦結制。把辦理業務應具備的條件、依據、手續等，專門印制成告知單，發放給車主，方便車主按照要求備齊資料，一次辦結業務。對于公開的辦事項目明確時限，嚴格按時限辦結，逾期未辦結的，追究當事人的責任。

三是實行工作人員評議制。在辦事場所設置意見箱，讓辦事對象對辦事人員的服務態度、辦事時限、職業道德、工作作風等情況進行評議，把評議結果作為考核工作人員的重要依據之一，實行獎優罰劣。

四是推行服務承諾制。向社會公開八項服務承諾，公布舉報電話、監督信箱，廣泛接受社會各界的監督。為了切實加強行業作風建設，所領導班子不定期走訪車主，廣泛征求意見，通過召開座談會、發放征求意見表等形式，認真聽取社會各界的意見和建議。

該所以建設標準化所站為目標，有力地推動著文明示范窗口的創建活動，“五大”亮點引人注目：一是在全員學習上，創立了每月一次“政治、業務學習小測驗”制度，鞏固了學習效果，提高了全員整體素質。二是在規范管理上，創建了《工作日志》，自警自勵，認真干好每一天工作。三是在整治環境中，創立了“文明環境提示牌”，提醒大家事事注意文明，處處營造和諧。四是是在文明活動中，創立了“每月文明創建大事記”。五是在征稽文化方面，在分局各所站首建“文體娛樂中心”，極大地活躍了員工業余生活，產生了“文體娛樂促健康，創造和諧與文明”的積極效應，給全所帶來了勃勃生機，為優化機關管理提供了有力保障。

三、以誠信服務鑄造品牌，構建和諧征繳關系

在開展“三學四建一創”和“征稽先鋒獎”活動中，中陽所堅持“征稽是管理更是服務”的征稽理念，緊緊圍繞“三個服務”這一主題，為鑄造服務品牌，該所連出四招，招招領先：

第一招“洗臉”，就是擦亮服務窗口，樹立全新形象。在征費大廳更新了便民服務臺，懸掛了業務流程圖和服務監督臺，增設了車戶告知牌、辦費手續樣表，印制了車戶聯系卡，處處為車戶提供方便、快捷的服務。

第二招“清腸”，就是清理一切不方便車戶的設施和措施。整治辦公環境，提高辦事效率，先后廢除了十多條陳規陋習，推行首問責任制，開展一站式服務。

第三招“換腦”，就是轉變執法觀念，堅持執法為民。全面推出十項便民措施和服務車戶雙五聯系制，編印了《車戶手冊》和《車歷》，及時傳遞征稽政策信息，快速反映車戶要求，加強了雙向交流，增強征稽服務的親和力和感召力，體現了親民、便民、為民、愛民的人性化服務內涵。

第四招“充氣”，就是糾正不正之風，樹立一身正氣。該所在縣各新聞媒體公布了服務承諾條文和監督電話號碼，全力整治部分征稽人員吃、拿、卡、要的不正之風。同時，設立了“文明監督崗”，每人“上崗”一周，相互監督，糾正了各種不文明行為。建所以來，全所人員無一人收受車戶禮品，無一人徇私舞弊，實現了行風零投訴、違紀零報告、安全零事故。

四、以滿腔真情奉獻社會，展示中陽征稽風采

“服務人民、奉獻社會”是該所不變的信念。幾年來，在呂梁征稽分局的指導下，該所本著真心實意為群眾謀利益、辦實事的目標，銳意創新，爭先創優，用真情演繹著神圣使命，譜寫了一首首以“團結、奮進、廉潔、奉獻”為主旋律的壯麗詩篇。

忠于職守，愛崗敬業，以苦為樂。針對區域內外掛車輛日漸增多，造成國家交通規費大量流失這一嚴峻形勢，該所及時把查扣和治理外掛車輛作為整治重點，精心部署，連續作戰。兩位領導各帶一班人馬，24小時輪流守候在重點路段和出口，渴了喝口礦泉水，餓了啃口干餅子，確保了國家規費應征不漏。

熱心公益事業，積極回報社會，充分展示征稽人的風采。立足中陽，奉獻中陽是中陽征費所一貫奉行的原則。把征稽人的溫暖灑向社會，把征稽人的懷情敞開于群眾，以實際行動奉獻社會，報效群眾，播灑文明。歷年來，中陽所先后為中陽教育事業捐款，捐物三萬多元；向中陽社會福利事業捐款一萬多元；向中陽公益事業，捐資捐物八千多元。先后與郝家畔、劉家坪村結對扶貧6年，為群眾辦實事、辦好事20件。結束了兩村“交通基本靠走，通訊基本靠喊”的歷史，為該村開通了公路，安裝了程控電話，維修學校，送米送面，送科技，送知識，送農資，從根本上使該村脫貧致富奔上小康路。

創新永無止境，目標孕育輝煌。如今，中陽所工作業績喜人，但我們清醒地認識到希望與困難并存，機遇和挑戰同在，成績只能屬于過去，讓歷史永遠銘記，等待我們的是開拓，是創新。我們必將站在新的起跑線上，投入到改革開放的洪流中繼續建功立業，為呂梁市公路建設、經濟建設、社會發展做出更大貢獻。

創建工作簡介

中陽交通征費稽查所是呂梁交通征費稽查分局在中陽的派駐機構，位于中陽縣城新城區。全所共有10名職工，擔負著轄區內2804臺6259個噸位的“兩費”征管任務，多年來，該所始終致力于文明和諧單位的創建工作，各項工作的完成和發展在全分局當屬一流。在創建工作中該所主要體現出以下幾方面的亮點和特色：

1、以武利君書記、薛瑩紀檢組長為領導班子的全體職工創建意識強，創建積極性高，堅持兩個文明一起抓，把創建文明行業活動列入交通發展的整體規劃，提在重要議事日程；

2、結合當前行業發展形勢，以科學發展觀教育為契機，以人本為基礎，以費收為中心，認真抓好職工隊伍建設，思想作風建設，加強職工隊伍教育，提高職工文化素質，豐富職工業余文化生活；

3、進一步加強開展創建學習型、文明型、服務型、創新型機關活動，周密部署，科學規劃，健全制度，明確標準，規范行為，強化服務意識；美化環境

4、突出高、新、細、優、嚴五個字，抓規范化管理，實行首問責任制、業務辦理告知制、業務辦理限時制、工作人員評議制和服務承諾制，全所業務管理呈現出五大亮點。帶動全所職工全力抓好規費征收工作，強化目標管理，提高服務質量，確保精神文明和物質文明同步發展；

5、通過落實洗臉、清腸、換腦、充氣思想措施，完善規章制度，規范執法行業，整頓執法隊伍，強化執法監督，嚴格執行執法人員的“八不準”、“六禁令”

6、牢固樹立為國家分憂、為車戶服務、為群眾謀利思想，大力開展精神文明創建活動，服務人民，奉獻社會。