第一篇：唱響關愛主旋律.婦聯發言doc

唱響關愛主旋律，為女孩撐起一片藍天

縣婦聯主席李興瓊

（2009年4月18日）

尊敬的各位領導、各位同志：

近年來，縣婦聯按照縣委、縣政府關愛女孩行動的相關要求，緊緊圍繞“黨政所需、婦聯所能、女孩所盼”的工作思路，充分利用婦聯組織優勢、群眾優勢，用科學發展觀指導工作，找準關愛女孩行動的切入點，認真付諸實施，通過試點探索，現已初見成效。現將工作開展情況匯報于后。

一、健全關愛機構，實現工作全覆蓋。

2005年，縣婦聯成立了關愛女孩行動工作組，由婦聯主席擔任組長，副主席擔任副組長，其定位的職責是，以婦聯組織為主導，以關愛行動為主題，以開展活動為載體，參與并指導鄉鎮婦聯及部門婦委會開展關愛工作，充分發揮婦聯的服務和協調功能，最大限度的利用、整合社會資源，實施女孩關愛行動。將該項工作納入婦聯職責范圍內，使之在經常化、制度化、規范化的軌道上運行。截止目前，各級共建關愛工作組752個，其中縣級1個，機關企事業單位80個，村（社區）530個，學校110個，將關愛工作的觸角延伸到了社會的各個領域，形成了關愛社會化格局。

二、整合資源，加大關愛力度

縣婦聯充分利用縣政府婦兒工委辦設在婦聯的優勢，積極協調政府婦兒工委辦各成員單位，共同實施該項行動。在縣人口和

計劃生育局的牽頭下，縣婦聯、衛生局、教育局等29個部門齊心協力，密切配合，圍繞“一個核心”、突出“兩個保證”、堅持“三個禁止”、注重“四個提高”，（即降低出生嬰兒性別比為中心；保證女嬰出生安全，保證女嬰成長安全；禁止非法妊娠，禁止非法醫學需要的胎兒性別鑒定，禁止選擇性別的人工終止妊娠；提高女孩出生率，提高女孩入學率、提高女孩就業率，提高女孩成才率）認真開展專項工作。通過四年的努力，關愛女孩行動取得了一定的成效，我就不一一贅述了，從我們《兩綱》評估的一組數據就可以表明：從2005年到2008年，我縣性別比從119.4：100下降到105.53：100。

三、以活動為載體，增強工作實效

縣婦聯開展多項活動，讓活動貫穿關愛女孩行動始終，使女孩從中受益。一是開展“放飛夢想行動”。縣婦聯積極主動爭取市婦聯的支持，為鼓匠鄉的張雪琴等13名大齡貧困輟學女童前往北京昌平農家女實用技術培訓學校接受為期三個月的短期技能培訓和綜合技術培訓，如今，他們均在北京、廣州等知名企業工作，一次小小的培訓，為他們實現了一次不平凡跨越；二是關愛女孩助學行動。縣婦聯協調縣昂立外語培訓學校，對貧困家庭和失業家庭及獨女戶發放價值近400元的助學卡，憑此卡可到該學校接受免費外語培訓一學期，從2005年起，每年免費培訓50名，累計共培訓200名。為了關注貧困女孩的學習和成長，縣婦聯和各級婦女組織資助春蕾女童86名，為他們提供必要的生活費和學費，各級婦聯干部與他們家庭結對子，為他們提供生活生產物資和致富信息，促使他們早日擺脫貧困。三是開展送健康進

獨女戶行動。協調縣友誼醫院，對獨女戶的女孩及其家庭成員發放價值230元的健康體檢卡，憑此卡可以隨時到該醫院進行免費健康檢查。近三年來，共免費為獨女戶家庭成員健康檢查共8000余人。四是開展關愛留守女孩活動。以“同在藍天下共享一個家”為主題,在萬隆、烈面等地建立留守女孩之家，為留守女學生建立集中托管機構，為部分無人照管的留守女孩提供全日制的生活、學習托管。針對留守女孩存在的各種心理問題以及成長中遇到的各種困惑，聯合縣教育局、團縣委，舉辦了心理疏導站，以女教師和縣鄉婦聯干部為主體的代理媽媽傾訴室和基層婦女組織設立的知心姐姐信箱等，通過建立沒有圍墻的心理學校，為迷惘中的女孩架起心靈的橋梁。目前，在全縣經驗收合格已授牌的“家庭式托管中心”12個。在托管中心的帶動下,全縣留守女孩依靠親情和友情的托管家庭1063戶,共托管女孩2136人。找準了“家庭”在關愛“留守女孩”中的結合點。

四、維權保駕護航，助女孩健康成長

維護婦女兒童合法權益是婦聯的基本職責，全縣共建立維權站34個，維權點323個，建立法律援助中心和法制宣傳中心各1個，均設在縣司法局；建立法律救助中心1個，設立在縣法院；建立司法傷情簽定中心1個，設在縣婦幼保健院。所有維權機構運轉有序，有效的維護了女孩的合法權益。每年通過縣婦聯及各級婦聯組織牽頭負責女孩的合法權益進行保護的均在8例以上。如，典型的有鳴鐘鄉養父強奸7歲養女案等等。通過努力，維權工作在全市也很有特色，2008年9月在我縣建成廣安市首家法律幫助示范基地，負責婦女兒童普法宣傳教育工作，接受婦女兒

童法律咨詢，辦理婦女兒童合法權益受侵害的法律援助。高效快捷的為女孩實施法律援助提供了平臺，屬于全省首創。

五、創新機制，構建關愛大格局

關愛女孩，就是關注民族未來，他不僅是一項復雜的社會工程，更是構建和諧社會的基本要求，因此，充分發揮婦聯系統婦女人才資源的優勢，提高關愛女孩的工作的力度，不斷試點探索，2006年，在婦幼中心率先成立了關愛女孩愛心協會，協會會員主要由有愛心的部分退休女同志組成，會長由原婦聯主席徐榮珍擔任，副會長由原人事局辦公室主任唐金惠和退休女教師艾發坤擔任，充分利用他們的政治優勢、時間優勢、空間優勢、經驗優勢和愛心優勢做好關愛工作，其宗旨是，自愿參與，奉獻社會、釋放愛心。其職責是招募會員，籌集善款，救助困難女孩和問題女孩。如今，協會成員已從成立之初的20余人壯大到近100人的隊伍。為社會愛心人士搭建了愛心釋放平臺。

尊敬的各位領導，我們在關愛女孩工作方面雖然取得了一定的成績，但離上級的要求和需要關愛的女孩們的期盼有一定差距。我們堅信，在縣委政府的大力支持和社會各界人士的關愛下，我們將繼續努力，把關愛工作做得更好，同時，懇請各位領導站在更高層次進行指導，我們將根據領導指示，以更加務實的工作作風，更加扎實的工作舉措，將關愛女孩工作做得更好。

謝謝大家！

第二篇：唱響民族團結主旋律

唱響民族團結主旋律，共筑和諧發展新生活 ——額瑪勒郭楞蒙古民族鄉多尓加甫村民族團結進步村材料

額瑪勒郭楞蒙古民族鄉多尓加甫村位于額敏縣城以東33公里，耕地面積2227畝，全村共有67戶，總人口351人，由漢、哈、回、維、蒙五個民族組成，全村有黨員24名。2011年，全村農民人均純收入11000元，集體收入達到21萬元。

近年來，多尓加甫村在鄉黨委、政府的正確領導下，在上級相關部門的指導下，以堅持“各民族共同團結奮斗、共同繁榮發展”為主題，牢固樹立三個離不開思想，認真貫徹落實黨的民族政策，廣泛宣傳黨的民族工作方針、政策，努力維護民族團結和社會穩定，全村形成了各民族和睦相處、共同繁榮發展的良好局面。正因多尓加甫村的民族團結的良好氛圍，使得該村先后榮獲“地區民族模范進步村”、“額敏縣信用村”、“地區文明村”等榮譽稱號。

一、加強領導，落實責任，形成創建工作合力

村兩委終堅持把民族團結工作擺在重要位臵，建立了由村黨支部書記別開依任組長的民族團結進步模范創建工作領導小組，并指定由宣傳委員專門負責此項工作，明確分工，責任到人，形成了村兩委齊抓共管的工作格局。每年都專門研究部署民族團結進步創建工作，及時學習傳達民族團結進步創建工作相關文件，制定完善了民族團結進步創建工作規劃、工作計劃、實施方案和民族宗教政策學習、宣傳、定期走訪慰問等制度。在“三八”暨公民道德建設月期間，向全體村民宣傳民族團結進步創建工作的重要性，并向廣大村民宣傳民族團結知識，動員全體村民積極參與到民族團結進步模范村創建工作中。

二、創新載體，廣泛宣傳，營造濃厚宣傳教育氛圍 為了將民族團結知識宣傳到位，在創建工作中，村兩委以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，在學習教育活動中組織村民對加強民族團結、民族政策進行了學習，使全體村民深刻認識到開展“民族團結示范村”創建工作的目的、意義、指導思想、目標、要求等具體內容，使村民充分認識到創建“民族團結示范村”是促進農村精神文明建設，進一步鞏固和發展平等、團結、互助、和諧的社會主義民族關系的重要舉措，是鞏固和發展民族地區民族團結、社會穩定的重要工作任務。我們主要采取了以下六項措施。一是在公民道德建設月期間，利用村文化室組織村民代表學習《民族區域自治法》、《新疆維吾爾自治區民族團結教育條例》等民族團結知識；二是在村間主巷道和醒目位臵懸掛或刷寫民族團結宣傳標語；三是通過遠程教育、村大喇叭等途徑，定期向全體村民宣傳民族團結知識和本村的民族團結先進事跡典型；四是以先進文化為引領，結合節慶日廣泛開展民族團結教育活動，在“慶三八” 采用群眾喜聞樂見的形式，自創、自編包含民族團結內容的文藝節目，并插入民族團結知識問答，教育各族村民群眾；五是由黨支部牽頭婦聯、計生、團支部等人員面對面入戶宣講“新疆三史”、“民族區域自治法”等民族宗教法律法規知識，切實提高了全體村民的民族團結意識。通過豐富的宣傳形式，做到民族團結知識家喻戶曉，使“三個離不開、四個認同”的思想深入人心，增強了全體村民的民族團結進步創建意識。

三、扶貧援弱，評樹典型，推動民族團結工作深入開展

我村切實將民族團結進步創建工作與深入學習貫徹落實科學發展觀結合起來，與創建文明村結合起來，與愛國主義教育活動結合起來，與創建平安村隊結合起來，與扶貧幫困、解決具體問題結合起來，使民族團結進步模范創建活動貼近實際、貼近生活、貼近群眾。認真開展結對幫扶工作，在節日期間，走訪慰問少數民族貧困戶，送去黨和政府的溫暖，并開展黨員干部聯系群眾活動，要求每名黨員至少聯系一名少數民族貧困家庭，提供致富信息、幫助貸款、幫助準備春耕生產資料等，從生產生活上幫扶少數民族貧困家庭盡快脫貧致富。近幾年，村支部書記別開依憑借自己的養殖技術發家致富，在他致富的同時，也不忘幫助同村的養殖戶致富增收，他經常幫助村上養殖戶爭取貸款、擴建暖棚暖圈，擴大養殖規模，提供養殖技術等，在他的帶動下，村上發展養殖的村民越來越多，紛紛建起了暖圈大棚。今年，村兩委積極爭取項目，以黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，大力開展“十星級文明戶”、“平安家庭”、“五好家庭”、“民族團結先進個人”等評選活動，在全村選樹一批維護民族團結、加強鄰里團結的好榜樣進行廣泛宣傳，用身邊的人教育影響身邊的人。通過宣傳先進事跡，營造出人人爭做民族團結表率、人人爭當民族團結先進的良好氛圍。

今后，我村將不斷總結經驗，強化措施，加大創建工作力度，持之以恒的抓好民族團結進步創建這項工作，力爭將我村創建為國家級民族團結進步模范村。

第三篇：唱響企業文化主旋律

本報訊　記者余穎，實習生楊陽，通訊員關海旋、彭韶報道：昨晚，第六屆廣州企業文化合唱展演暨廣鋼第十七屆企業文化節文藝晚會在廣鋼集團影劇院舉行，各企業合唱團歡聚一堂唱響廣州企業文化主旋律。

晚會由廣州企業文化協會、廣州思想政治工作研究會、廣鋼集團聯合主辦。廣州市委副書記方旋、廣州市人大副主任陳國安、廣州市政協副主席傅漢洵等出席了晚會。

第四篇：唱響和諧主旋律

唱響和諧主旋律

——中陽縣交通征費稽查所市級文明和諧單位申報材料

巍巍鳳凰山，清清南川河，昭示著“五新”中陽的新風采；錚錚鐵骨漢，悠悠征稽情，展示著中陽和諧征稽的新風尚。近年來，山西省呂梁交通征稽分局中陽所在上級業務主管部門的領導下，在所長武利君和所黨支部書記薛瑩的帶領下，大力打造學習型機關，全面提升團隊素質，積極構建文明和諧征繳關系。全所工作人員緊緊圍繞“創一流征稽管理，建文明誠信征稽”的奮斗目標，以科學發展觀為指導，以創建和諧征稽為目標，以科學管理為手段，創新服務方式，緊扣交通規費征收這個中心，與時俱進，開拓創新，真抓實干，鑄造誠信品牌，唱響和諧征稽主旋律，被省征稽局多次授予“先進黨支部”的光榮稱號，獲首屆呂梁市“文明單位”稱號，以及縣級“文明單位”、“巾幗英雄示范崗”多種榮譽，跨入全縣各行業的先進行列。

一、以征稽文化武裝團隊，創建文明示范窗口

中陽交通征費稽查所共有10名職工，擔負著轄區內2804臺6259個噸位的“兩費”征管任務，點多面廣，業務量大，專業性強。為切實推進文明和諧創建工作，該所提出了“征費業績要上新臺階，各項管理要有新提高，基礎工作要有新面貌，和諧創建要有新進展”的目標，全所職工敢學敢超，敢比敢拼，團結一致，齊心協力開展優質服務。

在創建活動中，該所終堅持以人為本的全新理念，把重視員工、尊重員工、理解員工、依靠員工作為發展征稽事業的根本，把建設學習型機關、培養員工成才作為征稽建設最大的成本，把優化員工配置、構建和諧單位、充分調動員工積極性和創造性作為征稽文化建設中最佳的資本。

在所長武利君的帶領下，該所突出抓黨建，全員講學習，每年征訂各類理論書籍、報刊雜志，做到學習時間、人員、筆記、效果“四到位”。堅持每周一、三、五上午兩小時學習制度，集體學習和個人學習相結合，統一安排內容，定期檢查筆記，集中交流體會，注重學習效果，增強執政和執法效能，學先進、趕先進，創先進蔚然成風。

文化是一個民族和國家賴以生存的精神紐帶。一流的單位，必須擁有優秀的行業文化。中陽征稽所按照先進文化發展方向的要求，把征稽文化建設作為創建文明單位、錘煉一流隊伍的重要手段。2008年，該所組織員工開展了敬業愛崗、獻身征稽事業的自我教育活動，憶歷史、講傳統，回顧征稽歷程，展望征稽未來。

通過該次活動，指明了今后征稽工作文明和諧、創新發展的前進方向。除此之外，利用業余時間開展了乒乓球、羽毛球、象棋、撲克等文體比賽，堅持每年給職工做全面體檢，保證員工身體健康，使每個員工都能以飽滿的精神狀態投入征稽工作。每逢員工過生日，所里都要送花籃和禮品，遇到員工家中有婚喪嫁娶之事，迪志剛所長都要帶領大家上門幫忙，體現大家庭的溫暖。

精神文化的學習落實給工作帶來了活力。同志們精神振奮，心情愉悅，工作上爭先恐后，個個力創佳績，形成了強大的團隊凝聚力，大大促進了各項工作的順利開展。全所人心向上，士氣高漲，充分體現了文明和諧的時代風范。

二、以科學管理促進創新，加快標準化所站建設

本著分局確定的“創新永無止境，目標孕育輝煌”的發展理念和規范高效、公正透明、和藹友善、廉潔誠信、服從命令、遵規守紀的征稽守則，中陽所以人本為主體，以費收為中心，按照瞄準一個“高”，實現硬件形象標準化；體現一個“新”，實現公開、公示標準化；貫穿一個“細”，實現崗位設置、崗位職責、百分考核標準化；著眼一個“優”，實現服務標準化；堅持一個“嚴”，實現操作流程標準化的目標要求，突出重點，把握好關鍵環節，堅持穩妥操作，有力地推動了標準化建設進程，從而使全所管理步入了科學化、規范化的軌道。

為了進一步提升服務質量，樹立新形象，該所狠抓管理，多措并舉。

一是實行首問責任制。建立了嚴格的接待、登記、督辦、反饋程序。誰接待、誰負責協調處理，一包到底。對接待辦理的每一件事進行專項登記，及時將處理情況反饋給當事人，做到件件有落實，事事有回應。

二是實行業務辦理告知制和限時辦結制。把辦理業務應具備的條件、依據、手續等，專門印制成告知單，發放給車主，方便車主按照要求備齊資料，一次辦結業務。對于公開的辦事項目明確時限，嚴格按時限辦結，逾期未辦結的，追究當事人的責任。

三是實行工作人員評議制。在辦事場所設置意見箱，讓辦事對象對辦事人員的服務態度、辦事時限、職業道德、工作作風等情況進行評議，把評議結果作為考核工作人員的重要依據之一，實行獎優罰劣。

四是推行服務承諾制。向社會公開八項服務承諾，公布舉報電話、監督信箱，廣泛接受社會各界的監督。為了切實加強行業作風建設，所領導班子不定期走訪車主，廣泛征求意見，通過召開座談會、發放征求意見表等形式，認真聽取社會各界的意見和建議。

該所以建設標準化所站為目標，有力地推動著文明示范窗口的創建活動，“五大”亮點引人注目：一是在全員學習上，創立了每月一次“政治、業務學習小測驗”制度，鞏固了學習效果，提高了全員整體素質。二是在規范管理上，創建了《工作日志》，自警自勵，認真干好每一天工作。三是在整治環境中，創立了“文明環境提示牌”，提醒大家事事注意文明，處處營造和諧。四是是在文明活動中，創立了“每月文明創建大事記”。五是在征稽文化方面，在分局各所站首建“文體娛樂中心”，極大地活躍了員工業余生活，產生了“文體娛樂促健康，創造和諧與文明”的積極效應，給全所帶來了勃勃生機，為優化機關管理提供了有力保障。

三、以誠信服務鑄造品牌，構建和諧征繳關系

在開展“三學四建一創”和“征稽先鋒獎”活動中，中陽所堅持“征稽是管理更是服務”的征稽理念，緊緊圍繞“三個服務”這一主題，為鑄造服務品牌，該所連出四招，招招領先：

第一招“洗臉”，就是擦亮服務窗口，樹立全新形象。在征費大廳更新了便民服務臺，懸掛了業務流程圖和服務監督臺，增設了車戶告知牌、辦費手續樣表，印制了車戶聯系卡，處處為車戶提供方便、快捷的服務。

第二招“清腸”，就是清理一切不方便車戶的設施和措施。整治辦公環境，提高辦事效率，先后廢除了十多條陳規陋習，推行首問責任制，開展一站式服務。

第三招“換腦”，就是轉變執法觀念，堅持執法為民。全面推出十項便民措施和服務車戶雙五聯系制，編印了《車戶手冊》和《車歷》，及時傳遞征稽政策信息，快速反映車戶要求，加強了雙向交流，增強征稽服務的親和力和感召力，體現了親民、便民、為民、愛民的人性化服務內涵。

第四招“充氣”，就是糾正不正之風，樹立一身正氣。該所在縣各新聞媒體公布了服務承諾條文和監督電話號碼，全力整治部分征稽人員吃、拿、卡、要的不正之風。同時，設立了“文明監督崗”，每人“上崗”一周，相互監督，糾正了各種不文明行為。建所以來，全所人員無一人收受車戶禮品，無一人徇私舞弊，實現了行風零投訴、違紀零報告、安全零事故。

四、以滿腔真情奉獻社會，展示中陽征稽風采

“服務人民、奉獻社會”是該所不變的信念。幾年來，在呂梁征稽分局的指導下，該所本著真心實意為群眾謀利益、辦實事的目標，銳意創新，爭先創優，用真情演繹著神圣使命，譜寫了一首首以“團結、奮進、廉潔、奉獻”為主旋律的壯麗詩篇。

忠于職守，愛崗敬業，以苦為樂。針對區域內外掛車輛日漸增多，造成國家交通規費大量流失這一嚴峻形勢，該所及時把查扣和治理外掛車輛作為整治重點，精心部署，連續作戰。兩位領導各帶一班人馬，24小時輪流守候在重點路段和出口，渴了喝口礦泉水，餓了啃口干餅子，確保了國家規費應征不漏。

熱心公益事業，積極回報社會，充分展示征稽人的風采。立足中陽，奉獻中陽是中陽征費所一貫奉行的原則。把征稽人的溫暖灑向社會，把征稽人的懷情敞開于群眾，以實際行動奉獻社會，報效群眾，播灑文明。歷年來，中陽所先后為中陽教育事業捐款，捐物三萬多元；向中陽社會福利事業捐款一萬多元；向中陽公益事業，捐資捐物八千多元。先后與郝家畔、劉家坪村結對扶貧6年，為群眾辦實事、辦好事20件。結束了兩村“交通基本靠走，通訊基本靠喊”的歷史，為該村開通了公路，安裝了程控電話，維修學校，送米送面，送科技，送知識，送農資，從根本上使該村脫貧致富奔上小康路。

創新永無止境，目標孕育輝煌。如今，中陽所工作業績喜人，但我們清醒地認識到希望與困難并存，機遇和挑戰同在，成績只能屬于過去，讓歷史永遠銘記，等待我們的是開拓，是創新。我們必將站在新的起跑線上，投入到改革開放的洪流中繼續建功立業，為呂梁市公路建設、經濟建設、社會發展做出更大貢獻。

創建工作簡介

中陽交通征費稽查所是呂梁交通征費稽查分局在中陽的派駐機構，位于中陽縣城新城區。全所共有10名職工，擔負著轄區內2804臺6259個噸位的“兩費”征管任務，多年來，該所始終致力于文明和諧單位的創建工作，各項工作的完成和發展在全分局當屬一流。在創建工作中該所主要體現出以下幾方面的亮點和特色：

1、以武利君書記、薛瑩紀檢組長為領導班子的全體職工創建意識強，創建積極性高，堅持兩個文明一起抓，把創建文明行業活動列入交通發展的整體規劃，提在重要議事日程；

2、結合當前行業發展形勢，以科學發展觀教育為契機，以人本為基礎，以費收為中心，認真抓好職工隊伍建設，思想作風建設，加強職工隊伍教育，提高職工文化素質，豐富職工業余文化生活；

3、進一步加強開展創建學習型、文明型、服務型、創新型機關活動，周密部署，科學規劃，健全制度，明確標準，規范行為，強化服務意識；美化環境

4、突出高、新、細、優、嚴五個字，抓規范化管理，實行首問責任制、業務辦理告知制、業務辦理限時制、工作人員評議制和服務承諾制，全所業務管理呈現出五大亮點。帶動全所職工全力抓好規費征收工作，強化目標管理，提高服務質量，確保精神文明和物質文明同步發展；

5、通過落實洗臉、清腸、換腦、充氣思想措施，完善規章制度，規范執法行業，整頓執法隊伍，強化執法監督，嚴格執行執法人員的“八不準”、“六禁令”

6、牢固樹立為國家分憂、為車戶服務、為群眾謀利思想，大力開展精神文明創建活動，服務人民，奉獻社會。

第五篇：唱響青春主旋律

唱響青春主旋律構建和諧新礦區

——貴州水城礦業（集團）有限責任公司團委

爭創“全國五四紅旗團委”介紹

貴州水城礦業（集團）有限責任公司團委書記宋毓

貴州水城礦業（集團）有限責任公司位于“江南煤都”六盤水市，為省屬大型國有企業。公司現有總資產52.71億元，在職員工2.55萬余人，其中：青工20260名，團員4319名。

近年來，水礦團委在上級團組織的關心指導下，在集團公司黨政的直接領導下，緊緊圍繞黨政中心工作，堅持服務青年、服務企業、服務社會，以夯實團建為突破口，以團的目標管理為基礎，以“抓組織、固根本，抓隊伍、強素質，抓載體、顯作為”為目標，富有成效地開展團的各項工作。

一、抓組織，固根本

水礦團委在工作中堅持與時俱進、大膽創新，組織實施了共青團信息化建設等工作，得到了上級團組織和公司黨政以及礦區廣大團員青年的充分肯定。團委班子成員分工明確、團結協作、決策民主、管理科學、作風扎實、富有開拓精神。

所屬團支部班子健全，團干部均具有較高的文化政治素質，富有朝氣。224個基層團支部開展了“團支部流動紅旗競賽”、“爭創紅旗團支部”等活動。在此基礎上，公司團委在全公司開展“創建五四紅旗團委”活動，每年召開“水礦集團團組織建設經驗交流會”，通過經驗交流，促進了團的組織建設，從而保證了全公司團的各項工作落實在基層。2004年獲全國“五四紅旗團支部”榮譽稱號的那羅寨煤礦人武保衛科團支部，成為近年來

1水礦基層團建涌現出的一個先進典型。公司團委通過總結經驗并在全公司團組織中推廣，收到良好效果，使水礦團組織建設工作得到不斷鞏固和發展。

二、抓隊伍，強素質

在團干部隊伍建設中抓好以服務為主題的團干部作風建設，實施團委委員重點聯系單位制度，進一步推動了專兼職團干部積極參與“礦區共青團服務礦區青少年行動”，積極搭建團干部與青年緊密聯系的平臺。以服務團員青年為根本，深化“礦區團干部服務基層團員青年”工作，做到深入基層、深入生產一線。堅持新上崗團干部談心制度，完善團干部雙重管理機制，積極探索新型團干部選拔方式。重視和改進團干部培訓工作，積極拓展社會化培訓渠道，按照“高進、嚴管、優出”的要求加強團干部教育管理。突出以團員意識教育為重點，開展團員先進性教育，探索新時期團員隊伍的管理新方式，真正做到想青年之所想，急青年之所急，謀青年之所求，把為青年服務落實到解決實際問題的具體行動上，把好事辦實，把實事辦好，不求任期內的表面業績，唯求事業的長遠發展。

培養是“推優”的前提，“推優”是教育的延續。公司團委不斷完善“推優”機制，落實“推優”措施，以“育優”促“推優”，優秀青年隊伍不斷壯大。結合“三達標”活動，以黨的基本知識教育為重點，充分利用多種形式，組織“推優”對象學習黨的基本理論和基本知識。同時，還通過組織黨建知識競賽、黨團懇談會、個人成長交流等活動，凝聚團員青年，激發他們的政治熱情和進取精神，不斷壯大優秀青年隊伍。2006年，共推薦45名優秀團員青年作為黨組織發展對象，32名“推優”對象光榮入黨。

三、抓載體，顯作為

水礦團委高度重視活動陣地建設，在團中央“全國青工技能鑒定示范單位”的基礎上，結合公司實際和團員青工技能狀況，充分利用現有的教育資源，建立和完善了各級培訓學校和基地24個，學習陣地330個，并在公司技工學校和博力機電公司分別建立了水礦集團青工崗位技能培訓的理論基地和實習基地。團組織文化活動陣地建設成績突出，目前擁有青年活動中心、青年活動室、乒乓球室、籃球場、羽毛球場、棋牌室等具有一定影響的團組織活動陣地。

1、以“青年技能大比武”活動為載體，大力開展青工崗位學技能、練本領活動。每兩年舉辦一次“青工技能大比武活動”，確定10個重點比武工種，通過技術講座、技術擂臺賽等形式強化崗位訓練，在廣大青工中掀起學、練、賽的熱潮。2002年—— 2006年，共組織各類青工技術培訓班80多期，培訓青工上千人次。通過2次全公司范圍內的技能大比武活動，共評選出20名“水礦集團公司十大青工狀元”和40名優秀青年技能人才。共有47人獲得高級技工資格，23人獲得中級技工資格。

2、圍繞實施科技興企戰略，以推廣先進操作法和實施“項目化運作”作為深化青年創新創效活動的重要抓手，切實規范和完善了創新創效工作，強化了青年科技意識。組織開展了青年科技成果展、青工先進操作方法展示會、青年創新創效展示會、青年科技明星評選等活動，努力營造“學科技、講科技、用科技”的良好氛圍。1998年至今，共推廣應用先進操作法23項，取得”五小”成果132項，創經濟效益116萬元。

3、以爭創青年文明號為載體，圍繞管理挖潛目標，促進企業效益提高。分行業在汪礦、大灣礦等煤礦采掘一線重點崗位中開展青年文明號工程創建；在二選廠、博力機電公司等單位的生產流水線開展青年文明號生產線創建；在總醫院等窗口服務行業開展青年文明號承

諾服務。通過各具特色的創建活動培植了青年文明號集體的職業文明，創造了最佳效益。現在全公司共建成國家級青年文明號1個，省級青年文明號12個，公司級青年文明號28個。

4、以“青年志愿者礦區展風采”活動為載體，扎實推進青年志愿者行動工作。嚴格按照《青年志愿服務條例》，做好青年志愿者注冊、招募、獎勵、監督等工作，不斷擴大注冊志愿者隊伍，全公司共有注冊青年志愿者2458人，成立了水礦集團公司青年志愿者協會，組建了8個青年志愿者服務站和23支青年志愿者特色服務隊，形成了以總醫院“青年愛心社”為特色的礦區志愿者服務網絡。

此外，以“青年夜校”培訓為載體，實現培訓規范化，達到全員培訓的目的，促進青年職工成長成才；以“水礦集團公司青年人才庫”建設為載體，將10類專業及有特殊技能的人員進行分類統計、建檔建卡，進一步規范了青年人才管理，為企業青年技能人才的選拔提供可靠依據，并為青年人才地脫穎而出、施展才華創造條件、提供服務。

水礦團委堅持在實踐中探索，在探索中前進，經過幾年的努力，取得了較好成績，先后被評為共青團中央、煤炭工業部“煤炭工業志愿者陽光工程十佳單位”，共青團中央“全國青工技能鑒定示范單位”，共青團中央“全國青工技能振興計劃優秀組織單位”；近日，又被共青團中央評為“全國五四紅旗團委”。面對獲得的榮譽，我們將圍繞團省十一屆六次全會提出的“亮化品牌、優化環境、深化機制、強化服務”的工作要求，按照大力推進以“春暉行動”等為重點的三大工作品牌的部署，結合水礦改革發展實際，找好切入點和結合點，開拓進取、扎實工作，以新姿態、新風貌、新干勁團結帶領廣大團員青年在構建和諧礦區的實踐中再立新功。