第一篇：市九三王栓民(加強機關文化建設提升機關服務效能)

加強機關文化建設，提升機關服務效能

（九三學社西安市委員會辦公室王栓民）

機關是社務工作運轉的樞紐，是協助領導進行科學決策，貫徹落實領導意圖，團結和組織廣大社員開展各項工作，完成參政黨職責的參謀部、信息部、聯絡部和服務部。同時，機關也是展示黨派形象和風采的窗口，是社市委形象的縮影。近年來，社市委通過機關文化建設，促進了機關全面建設，提高了機關服務效能，社市委工作有了新的亮點，取得了新的成績，得到了上級部門以及廣大社員的認可和肯定。

一、加強機關文化建設的現實意義

加強機關文化建設也是全面貫徹落實科學發展觀，繼續貫徹落實十八大精神的必然要求。文化建設作為社市委機關建設的重要環節，對于統一干部思想，凝聚力量，更新思路觀念，強化服務意識，提高工作效率具有重要作用。

近年來，隨著西安市市級機關人事制度等各項改革的推進，廣大干部職工期望通過這種創造性或挑戰性的工作實績來獲得精神、物質及地位上的滿足，而這種創造性的工作，在很大程度上取決于人們的自覺性和責任感，所以更需要實行文化管理。社市委機關干部大部分是大學以上學歷，由于知識型成員的增多，更加追求“自我實現”的機會，必須改變原有的管理方法，實行文化管理來凝聚人心，增加其歸屬感和向心力。通過機關文化建設，激勵和引導機關干部

— 1 — 把個人價值追求融入具體工作實踐，進一步提高機關服務質量和工作效率。

二、以文化建設為抓手,不斷提升機關服務效能

近年來，社市委通過加強機關文化建設，大力發展符合時代精神的先進機關文化，并使先進文化的影響力從外部環境滲透到內心精神、從單一個人覆蓋到組織群體，充分展現新時代機關的精神面貌，促進了機關的全面建設。

（一）學習文化。九三社員都是科學技術界中高級知識分子，面對這樣的服務對象，必須加強機關學習文化建設，不斷提高機關人員的綜合素質，才能做好機關服務工作。近年來，社市委除了組織大家深入開展以社章社史為主要內容的傳統教育、政治交接、學習實踐科學發展觀、樹立和踐行社會主義核心價值體系等主題教育外，還充分利用每周三機關學習日組織大家學習一些理論熱點和時政要聞，如中共十八大精神，總書記關于深化改革、群眾路線、思想宣傳等工作的重要講話精神，陜西省委書記趙正永在社會主義學院座談會上的重要講話以及省市重要會議精神等。為了不斷提高工作人員履職能力，社市委還積極選送人員參加市級統戰系統處級干部培訓班、市級民主黨派干部培訓班等相關部門組織的各種業務知識學習培訓班。通過學習培訓，大家的理論水平、業務素質、服務意識等綜合素質有了明顯提高。

（二）服務文化。民主黨派機關主要職責就是為廣大社員和社市委領導服務。為了加強機關服務文化建設，進一步轉變機關人員的工作作風，社市委要求機關人員熱情接待社員，使社員到機關如同回到了家，社員到機關送上一杯茶，有事相求不推辭，進門出門

— 2 — 問聲好，讓社員感受到了九三組織的和諧與溫暖；另外要做好聯絡員，及時反映社員對社市委工作的意見和要求，加強了社員與社市委的聯系，為了做好這方面工作，社市委還建立了機關干部聯系基層組織工作制度，定期和不定期參加基層支社活動，了解各基層組織活動開展情況，幫助他們及時解決工作中遇到的困難和問題。

（三）和諧文化。和諧機關文化是社會主義和諧文化的重要組成部分。為了抓好機關和諧文化建設，社市委注意關心干部職工的工作、學習和生活，每逢機關同志或家屬生病，都能組織大家前去看望；積極幫助解決個人工作和生活的實際問題，如機關人員家中遇到婚喪嫁娶等事情，大家都能全力幫助；對符合條件工作表現突出的干部給予提拔重用，給他們鋪路子、壓擔子，為他們的成長積極創造條件。另外，社市委還堅持以文體活動為紐帶，不斷增強機關工作活力。今年，組團參加了西安市第十五屆運動會開幕式，參加了市十五屆運動會5個項目的比賽，其中臺球比賽項目中獲得了團體第二名的好成績，社市委榮獲了優秀組織獎和道德風尚獎，一名同志獲得個人道德風尚獎。通過形式多樣的活動，既豐富了機關干部的文體生活，又增強了機關干部的集體榮譽感和工作活力，營造了良好的氛圍。

（四）制度文化。機關工作的政策性、程序性、規范性很強，必須有科學的規章制度作為保障。在機關制度文化建設中，社市委注意對機關工作進行了總結，不斷將好的經驗和做法吸收到管理制度中，在機關人員中形成了共識和共同的價值取向，提高了制度的執行效果。近年來，社市委先后對秘書長辦公會制度、每周三學習制度、簡報編寫發送制度、月報報送制度、上下班制度、辦公用品

— 3 — 購買發放制度、車輛使用管理制度、參政議政工作制度、財務報銷制度、公務卡報銷細則、機關人員聯系各專委會各基層組織制度等20余項規章制度進行了修訂和完善，逐步建立了一套科學規范的制度體系，形成了用制度管人、管事的良好氛圍。

三、加強機關文化建設的主要做法

在社市委機關建設中，社市委堅持以人為本的文化建設理念，注意把握好五項基本原則，堅持用先進的機關文化統一干部思想，引導干部行為，形成了意識上的自覺、感情上的凝聚、效率上的提速和工作上的忘我，達到了事半功倍的效果。在社市委換屆、大型活動、年度目標責任考核等重點工作中，大家能自覺行動起來，打破處室界限，實施集體聯動，機關全體人員心往一處想、勁往一處使，實現了全局工作一盤棋、集體協作一臺戲，從而形成了人心向上，機關和諧，各項工作扎實有序推進的良好局面。總結社市委近年來的工作，我們體會到：

（一）堅持以人為本。人是機關文化建設中最活躍的因素，也是影響文化建設成果的一個重要因素。幾年來，機關在改善工作環境與和諧氛圍方面下功夫。隨著電腦的升級進步，機關為每個干部配備了一臺電腦。為促進干部職工體育鍛煉，增強體質，機關參與每年市級機關運動會、城墻越野賽、統戰系統乒乓球比賽等。為增長機關干部知識、開闊視野，社市委邀請社內外知名專家開展食品安全、健康知識、國際安全形勢、公文寫作等專題講座。組織參觀有藝術品位的參觀活動，如參觀西安博物院、自然博物館、“航天科技成果展覽”、“建國60周年書畫展”等，通過開展群眾性集體活

— 4 — 動增進團結溝通和了解，營造濃厚的文化氣息和高雅的文化品位,用潛移默化的方式培育集體價值。

（二）堅持領導垂范。機關領導者不僅是文化建設的大力倡導者、支持者和推動者，而且領導者的思維觀念、精神狀態、工作作風、價值取向往往決定著整個機關的運行狀況。社市委領導班子成員高度重視機關文化建設，定期召開座談會，傾聽干部職工對機關建設的意見，了解干部職工思想狀況,積極參加機關組織的各項文體活動,以實際行動示范、影響和帶動了機關人員。

（三）堅持全員參與。機關文化建設是全體干部職工的共同任務，必須發動全體干部職工共同參與，樹立人人是文化建設主人、人人是機關形象代表的觀念，激發機關人員參與文化建設的積極性和主動性，為機關文化建設做貢獻。近年來，無論是學習專題教育還是座談征文，無論是參觀考察還是為災區捐錢捐物，無論是組織體育比賽還是文藝聯歡，社市委機關人員都能夠積極踴躍的參加，自覺維護機關榮譽和形象的意識明顯提高。

（四）堅持長抓不懈。加強機關文化建設是一項事關全局的重要舉措，也是一項長期的系統工程。社市委堅持將機關文化建設貫穿于機關各項工作和日常管理的各個方面，堅持長抓不懈。通過開展一系列扎實有效的文化建設活動，發揮先進文化的影響、導向、帶動、凝聚和激勵作用，調動了工作人員的積極性、創造性，開創社市委工作的新局面。

第二篇：加強機關文化建設 提升路政服務效能

加強機關文化建設 提升路政服務效能

黨的十七屆六中全會根據當前的經濟發展形勢及國內外的環境，對推進文化改革發展作出了戰略部署，其中對機關文化建設方面提出了要求。機關文化是指機關在長期的實踐活動中所總結形成的且為機關工作人員普遍認可和遵循的具有本機關特色的價值觀念、團體意識、工作作風、行為規范和思維方式的總和。

我認為，機關文化建設的根本是體現“以人為本”的管理理念；文化建設，其實就是人的建設、人心的建設。人的責任心、奉獻精神、進取意識、創造力以及團隊精神的充分體現和發揮，不是管出來的，而是要通過教育、引導、感化，從政治上、工作上、生活上關心干部職工，滿足干部職工自我實現的精神需要，促進干部職工在自主管理下實現人生價值。機關管理的領導者要加強與機關干部職工的思想溝通，及時掌握干部職工思想動態，了解干部職工生活情況，做到思想教育要熱心，批評錯誤要誠心，解決疾苦要暖心，使機關干部確立“八榮八恥”意識，牢固樹立社會主義榮辱觀和社會主義核心價值觀，不斷增強使命感、榮譽感和責任感，不斷提升機關干部職工的思想境界，全面營造勤于工作、樂于創造、甘于奉獻的集體環境。

錫盟路政支隊始終堅持“依法行政、依法治路”的總方針，在認真履行“保護路產、維護路權，保障公路完好、安全和暢通”工作職 1

責的同時，肩負著保障公路暢通，服務國民經濟和社會發展全局，服務交通運輸建設，服務人民群眾安全便捷出行的行業使命。培育和確立了“愛崗敬業 無私奉獻 團結協作 廉潔自律”的路政精神，幾年來，錫盟路政支隊逐步形成了具有民族特色的、符合地區發展的路政機關文化，在實際工作中不斷加強，并取得了較好的進展，但我認為，根據不斷發展的經濟形勢和本地區的實際情況，還應該在以下幾點加強文化建設，即“和諧、專業、創新、廉政”。

努力創造和諧文化氛圍。和諧機關文化是社會主義和諧文化的重要組成部分。和諧機關，其實重點也就是人的和諧，我們在建設和諧文化過程中，領導帶頭搞好團結，發揚民主，關心干部職工的工作、學習和生活，以榜樣的力量引導大家用和諧的思想認識事物，用和諧的態度對待問題，用和諧的方式處理矛盾，使一班人能夠正常溝通交流而無戒備之心，通力合作共事而無后顧之憂，正確處理沖突而無防范之意。通過強化機關文化建設活動，用先進的機關文化統一干部思想，引導干部行為，形成了意識上的自覺、感情上的凝聚、效率上的提速和工作上的忘我，達到了事半功倍的效果。在機關及各檢測站站長換屆選舉、干部考核等重點工作中，按照科室領導統一要求，大家就會自覺行動起來，科室之間打破壁壘，實施集體聯動，機關全體人員心往一處想、勁往一處使，實現了全局工作一盤棋、集體協作一臺戲，從而形成了人心向上，機關和諧，各項工作扎實有序推進的良好局面。

力爭打造專業文化團隊。專業素質是開展好工作的前提和重要條

件。除組織常規化的政治學習、業務學習外，我們還結合單位實際情況，組織一些機關文化建設主題活動，以提高干部綜合素質，爭創學習型機關為目標，把機關文化和機關效能兩項建設與創先爭優活動有機結合起來，以創先爭優活動為載體，深入開展機關文化建設、加強機關效能建設，爭創讓黨滿意、讓基層滿意的效能機關。重點是開展好各項學習和培訓，學習就是要緊跟形勢，用發展的眼光和科學的精神去思考問題、解決問題，以適應履職的需要。學習要有計劃性、系統性，每年要根據工作重點制訂學習培訓計劃，建立集中學習制度，加強對學習的考核，建立干部職工學習檔案。要不斷豐富學習內容，除業務知識外，要廣泛涉獵各個領域的知識，拓寬干部職工知識面，激發創造思維。要增強學習的實用性，推行學習成果展示，定期舉辦學習討論會或調研文章評比會，加強學習交流，做到學以增德、學以增智、學以致用。要不斷創新學習方式，采用外出學習考察、現場模擬、主題實踐等學習方式，提高學習的實際效果。同時制定了學習制度，認真落實考勤、讀書筆記考評等工作，促使廣大機關干部在學習培訓中提升自身能力、在工作中創新自身能力，切實提高自身的綜合素質，提升工作的能力水平。

結合實際情況，不斷創新工作方法。創新是事業不斷發展的動力與源泉。工作中我們發揚改革創新精神，不斷探索，創新文化建設形式，豐富文化建設內涵，在創先爭優中提升機關文化建設。我們深刻意識到，深化創先爭優活動，必須靠創新開路，拿實效說話，靠典型引領，抓輿論導向。這樣，才能使活動步步延伸，充滿生機活力。要

推動理念創新，探索和落實交通路政事業健康發展的新觀念；推動科技創新，以科技創新引領集約發展，以科技創新提高服務質量；要推動體制機制創新，不斷完善路政管理體制機制，為交通路政事業可持續發展提供制度保證；要推動政策創新，不斷提升交通路政行業的行政能力和管理水平。在治理公路車輛超限超載、繞道、闖卡等問題上，路政支隊特成立檢測巡查中隊，采取固定檢測站點檢測與流動巡查相結合的措施，在重要路段設立監控點，重點查處繞道、闖卡、車托、無檢測站點路段等難點問題。通過長期不間斷巡查，超限治理取得了很好的效果；在凈化路政執法隊伍建設上，支隊積極開展嚴肅工作紀律活動，在執法過程中采取檢測和處罰兩條線。加強對路政執法人員的管理，進一步實行責任追究制度，嚴格監督路面執法，全方位開展執法監察，凈化執法隊伍，避免檢測站不正之風，使得錫盟路政執法隊伍建設有了很大提升；在遇事推脫、工作褻瀆上，支隊落實了責任追究制度。要求各檢測站嚴格各項工作制度，明確執法過程中每個環節和每個執法人員的工作流程和職責，把責任制始終貫穿于路政執法的全過程，始終堅持“思想不松、要求不變、標準不降、力度不減”的標準，認真貫徹落實治超工作精神，突出工作要點，堅持依法治超，落實責任追究，鞏固治超成果，使得治超工作扎實有效的開展；在內業的管理上，采取新方法、新手段，進一步提高工作效率。支隊機關加強對各檢測站內業的管理，要求各站逐步利用計算機軟件制作、管理執法文書，取代手寫法律文書，使得法律文書整潔規范，內業管理有了很大改善。

文化建設，“廉”是基礎。廉政是我們黨長期以來對黨員干部的本質要求。加強廉政文化建設，形成拒腐防變教育長效機制，是黨中央提出的新任務新要求，也是機關文化建設的基礎。機關廉政文化建設要堅持以人為本，把黨員干部作為廉政文化建設的主體，站在關心干部、愛護干部的高度來開展，要緊緊抓住提高人的思想道德素質這個根本，精心設計廉政文化教育載體，積極打造各具特色的廉政文化教育品牌，營造良好的反腐倡廉氛圍，切實增強廉政文化教育工作的滲透力、感染力和吸引力，讓干部職工在廉政文化的潛移默化中接受教育，逐步滲透，不斷積淀文化素養，培育廉政思想。支隊采取與加強機關紀律作風整頓相結合，重點規范機關工作紀律、工作效率、服務態度和質量四個方面制度規定的落實情況，大力整頓各項執法不嚴、執法犯法事件，積極開展嚴肅工作紀律活動，治超創新取得新發展。同時，在實際工作中，支隊發現了一批“看得見、立得住、叫得響、容易學”的創先、勤廉典型。并加大宣傳力度，利用簡報、表彰等方式，廣泛宣傳他們的事跡，在治超一線營造了濃厚的創先爭優、廉潔奉獻的良好氛圍，機關上下形成了人人學習先進、人人爭當先進、人人趕超先進的良好風尚。支隊機關通過觀看警示片，編寫警示材料，舉辦展覽，對各級黨員干部特別是領導干部進行廉政警示教育；注重依托各種載體，結合日常工作傳播廉政文化，使廉政的理念滲透到各級領導干部工作、生活的各個方面，達到了“潤物細無聲”的教育效果。

總之，我們積極圍繞黨建工作，特別是按照創先爭優活動“五個

好”和“五帶頭”的要求，充分發揮機關黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，全面建設“和諧、專業、創新、廉政”的機關文化，并以此為著力點，組織和引導黨員干部立足本職崗位創先爭優，不斷提高服務水平和行政執行力，充分發揮職能作用，為全力沖刺“雙目標”,實現新跨越，保持經濟社會又好又快的發展態勢提供堅強的組織保證。

第三篇：加強機關組織建設,提升政府工作效能

發揮農村黨組織在“三農”工作作用

當今中國發展的問題主要還是“三農”問題，解決好“三農”問題，經濟發展、社會穩定等問題就解決了很多。搞好“三農”工作，推動的全鎮社會經濟發展，關鍵是發揮好農村黨組織的作用。依靠農村黨組織解決“三農問題”，做好“三農”工作，中心工作就是抓好黨建工作。

抓好農村黨建工作首先要抓好村黨支部書記隊伍建設。抓農村黨支部書記隊伍建設，關鍵是選好人，用好人。一個好的支部書記，起碼要德才兼備，公道正派，想干事，能干事，還要群眾相當的群眾基礎。有一個好的支部書記，好的當家人，還并不能夠算抓好了黨支部書記隊伍建設。落實好黨支部書記隊伍建設首先要督促村黨支部書記以抓班子帶隊伍為己任，通過 “四會管村、五章理事、三網惠民”抓制度、抓落實，把班子建設、隊伍建設放在工作的第一位。在工作中，支部班子一班子人能夠及時發現問題并及決問題，保障工作落實到實處，才算是抓好了黨支部書記隊伍建設。其次，支部一班人要明確抓農村黨建工作的根本目的在于搞好“三農”工作，讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴。在實際“三農工作”工作中，搞活農業生產發展、搞好農民生活水平和農村可持續發展，是我黨密切黨群干群關系、促進農村和諧穩定，加強農村基層組織自身建設的不二法寶。以服務強組織，以服務促發展，不斷增強農村基層組織的吸引力、凝聚力和戰斗力。只有這樣才能不斷加強黨組織的凝聚力、戰斗力，把黨想做的事情，變成干部群眾的自發行為，黨員干部群眾齊心協力一致努力，才能把做好“三農”工作的愿望轉化為黨員干部群眾的自覺行動，黨的工作才能更有成效。

我們基層黨委政府要始終認識到村級黨組織是我黨在農村的執政基礎，農村組織和工作的領導核心和黨聯系農民群眾的橋梁和紐帶。基層黨委政府要充分發揮他們村級黨組織的責任意識、憂患意識，督促他們從全局和戰略高度，認真履行黨委政府交辦的各項工作，發揮好黨員干部的先鋒模范帶頭示范作用，將群眾的積極性與黨組織的戰斗堡壘作用相結合將農村工作做好。

由一個蘋果和一個梨想到的

如果把一個蘋果和一個梨放在一起，問你回答這是幾個？有人馬上回答你說兩個，也有回答你什么不是。一個簡單的問題，回答起來就有兩個答案，都沒有脫離事實。回答兩個的，一個蘋果和一個梨，兩個水果，你說能錯么？肯定不能說錯。可是如果那么說不對，問題本身也有毛病，問的就是幾個，你能夠說這個回答錯誤了么。回答，一個梨一個蘋果也不對，問答的是幾個，根本不是問的這是兩個什么東西，可是一個蘋果和一個梨家在一起時什么，肯定不是兩個蘋果也不是兩個梨。蘋果和梨根本就不是一樣東西，怎么能夠相加在一塊呢。可是蘋果跟梨又都是東西，為什么不能加在一塊呢，如果能夠加在一塊，那不就是兩個么。

看起來都對，好像都有理，在工作中這樣的情況是不是也存在呢？思路不同，決定出路不同。同樣的一個問題，不同的人去解決，即使他們抱著的目的相同，都懷有一顆公心，不存私心，也想去解決問題。可能有的人去了不但沒有解決問題，反而將矛盾激化，進一步發酵，事件進一步擴大，失去控制。這也就是為什么有的人適合去干那項工作，有的人不適合去做那項工作。作為政府基層工作人員，我們的社會屬性要比一般群眾更強一點，在遇到需要解決問題的時候，遇到瓶頸，我們是否能夠換用不同的思路，改變工作方法，成為一個能夠適合更多項工作的人，減少局限呢？

第四篇：優化機關服務提升行政效能工作匯報

近年來，我們認真落實區委關于優化發展環境，加強效能建設，塑創服務品牌活動的相關要求，緊密結合系統實際，采取扎實過硬措施，踐行服務承諾，優化機關服務，提高服務效能，贏得了社會的滿意，省市媒體先后報道了我們的特色做法，去年局機關還獲得了“區五星級服務單位”的光榮稱號。

一、強化學習，提高素質，優化機關服務機關人員素質 的高低，直接關系的服務形象與質量。我們把加強學習作為第一抓手，大力開展學習型機關創建，努力幫助大家增強“四個能力”，即明辨是非能力，依法行政的能力，履行職責的能力，解決問題的能力，引導大家以公仆之心對待群眾，以黨員干部之責聯系群眾，以親人朋友之情幫助群眾，切實做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，以優質高效的服務，全力維護好、實現好、發展好人民群眾的根本利益，贏得人民群眾對教育工作更多的理解、信任與支持。一是建立學習制度。年初制定專門的學習計劃，每月印發學習參考篇目，明確思考討論議題，正常開展學習督查，年終認真總結評比，保障了學習的制度性、過程的連續性。二是豐富學習載體。通過組織知識競賽、演講比賽、讀書月、參觀學習等活動，在機關上下形成比學習、比干勁、比奉獻的良好氛圍，帶動了整個系統的學風建設。三是組織技能考查。堅持理論聯系實際的原則，加強機關理論學習與業務學習的有機融合，做到學以致用。每年組織一次機關工作人員基本技能考查，并進行表彰，促進機關人員學習提高，提升服務。

二、建章立制，強化督查，提高服務效能

效能建設是加強機關建設的關鍵，是推動事業大進步、大發展的基礎性工作。因此，我們始終堅持把效能建設擺上重要位置，堅持不懈地在提升效能上動腦筋、想辦法、下功夫。一是完善整套制度。俗話說：沒有規矩，不成方圓。今年，我們對機關整套的管理制度進行了重新修訂與完善，制作了機關中層以上干部去向牌，進一步規范機關人員基本工作要求、行政事項審批流程，形成了用制度管人，靠制度管事的工作格局。二是創新服務方式。近年來，我們創新服務的方式方法，先后推出導辦服務、預約服務、駐點督導、片區巡視，機關學校聯系點、督學責任區等一系列創新的服務舉措，倡揚了深入實際，深入基層，深入群眾，知民情，察民意，解民憂，出實招，辦實事，重實際，求實效得服務風尚。三是強化督查問責。今年，我們圍繞教育現代化區創建和品牌創樹等工作重點，強化行政服務效能的督查，在機關專門成立效能辦公室，經常性地開展明查暗訪活動，發現不足，及時指出，限期整改、跟蹤回訪。強有力的督查，實現了審核事項隨到隨辦、特事特辦、急事急辦的目標，杜絕了門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現象。

三、突出熱點，解決問題，追求社會滿意

目前，教育均衡、學校收費、政風行風等問題是社會普遍關心關注熱點，也是我們教育工作的重頭戲。我們始終圍繞這些熱點難點問題，攻堅克難，強勢推進，贏得了社會的滿意。一是大力實施學校標準化、信息化和園林化建設工程，辦好每一所學校;推行教師“團隊式”交流支教工作，加強教師專業發展，發展好每位教師;推進課堂改革，全面提升教學質量，舉辦學校特色建設巡禮周和中小學開放周，培養好每一名學生。二是全面推行教育收費公示制，規范學校服務性、代辦性收費項目的管理，認真落實好各級助學金發放的惠民政策，努力提高教育經費的使用效益，實現了教育收費規范合理零舉報。三是強化師德行風建設，開展創先爭優活動，組織人民滿意基層服務單位創建申報，嚴厲查處各類有償家教等違紀違規舉報，提升了政風行風建設水平。

經過不懈的努力，機關上下“人人重效能、處處抓效能、時時創效能”的良好工作局面已經形成。今后，我們將繼續按照區委要求，抓實、抓細、抓好創樹活動的各項工作，為打造高效、低耗，和諧、進步的鹽都教育，服務全區經濟社會更好更快發展做出新的貢獻。

第五篇：機關年輕工作者提升效能演講稿

尊敬的各位領導、同志們：

大家下午好！

也許有人會說我們的工作很普通，很平凡。是啊，這里沒有橫刀立馬、舍我其誰的豪邁，也沒有高山流水、談笑鴻儒的清雅，更沒有運籌帷幄、決勝千里的成就。但是我要說，偉大正孕育在平凡之中。平凡中，我們一樣能激昂青春；一樣能燦燦閃光；一樣能愛崗奉獻！所以今天我演講的題目是“平凡青春薦軒轅，愛崗

奉獻譜新篇”！

愛崗奉獻是一種承諾，是一種義務，是一種態度，更是一種精神。只有珍惜崗位，才能愛崗敬業、無私奉獻。工作崗位是我們展示自我價值的天地，是人生旅途拼搏進取的支點，是實現人生價值的基本舞臺。我們要不斷學習業務知識和管理技能，全面提升自己的綜合素質；要熱愛集體，尊重同事，服從領導；要經受得住表揚，不驕傲自滿，更能承受得起委曲和批評，不自暴自棄；還要樹立大局觀念，時時處處關心集體。無論什么工作崗位只是分工不同，都是為集體、為單位、為社會做貢獻的，我們理應兢兢業業，盡職盡責，全力維護單位的整體利益和形象。

科學發展觀就是要促進人與自然的和諧，實現經濟發展與人口、資源、環境相協調，保證一代接一代的永續發展。作為從事經濟運行工作的普通一員，面對國際金融危機帶來的困難和挑戰，我們要搶抓機遇，解放思想，創新思路，以開展“企業攻堅發展年”活動為契機，積極推進工業結構調整、資源綜合利用、企業自主創新和產品市場開拓，研發生產擁有完全自主知識產權的產品和知名品牌，努力形成以高技術產業為先導，基礎產業和制造業為支撐，服務業全面發展的產業格局。著實提高工業經濟運行質量，要及時準確把握經濟運行態勢，加強經濟運行監測分析；積極深入企業調查研究，了解企業基本情況；掌握上級產業政策，加大企業扶持力度；全力提升服務質量，營造寬松的經濟環境，力促全市工業經濟平穩較快發展。

“存鷹之心于高遠，取鷹之志而凌云”。我們做為機關的年輕同志，追求卓越，更追求平凡，志存高遠，更腳踏實地，只要我們拿出百倍的信心和青春的激情，拿出愛崗奉獻的赤心和做事嚴謹的態度，拿出拼搏創新的精神和攻克時艱的勇氣，努力踐行科學發展觀，我們就一定能走向成功。奉獻青春不是一句空話，也不是高不可攀的大話，更不是只停留在嘴上動聽的美話。要想奉獻青春就不能放松對自己的要求，“吾生也有涯，而知也無涯。”當今的科技發展日新月異，如果我們僅僅滿足于現掌握的知識和技能，那必將落后于時代，因此一定要有緊迫感、使命感和責任感，充分發揮主人翁的精神，全力挖掘自己的潛能，為領導的科學決策當好參謀助手，我們的工作才能齊頭并進，形成百舸爭流的大好局面。

“機遇與挑戰并存，希望與壓力同在”。朋友們，我們是幸運的一代！風潮洶涌，自當揚帆破浪；任重道遠，更需策馬加鞭。新的形式催使我們加速發展，新的任務需要我們真抓實干。只有在自己的工作崗位上，辛勤的工作、無私的奉獻，平凡的生命才能得到升華，人生的價值才能得以體現！讓我們稟乘科學發展觀理念，立足崗位再創新優勢，共同譜寫奉獻新詩篇！