第一篇：市執法局關于機關文化建設開展情況的匯報

關于機關文化建設開展情況的匯報

作者： 發布時間：2010-08-06 18:17:54 來源： 閱讀次數：

市機關文化建設領導小組及各新聞媒體的朋友們大家上午好：

首先，對市各新聞媒體界的朋友們來我局考察指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。

下面，我把我局機關文化建設的進展情況、開展的特色活動以及品牌創建情況作如下匯報：

一、市行政執法局概況

作為國務院首批82個試點城市的城管行政執法機關之一，烏魯木齊市城市管理行政執法局于2002年5月28日正式成立，是市人民政府主管全市城市管理行政綜合執法、相對集中行使行政處罰權的政府職能部門，列行政編制28名，內設辦公室、政治處、法制處、指揮督查處、紀檢監察室、基建違法檢查處六個職能處（室）；下設市城市管理行政執法支隊，執法支隊為副縣級參照公務員管理的全額預算事業單位，列事業編制89名，設包括兩個開發區執法大隊在內的6個科級執法大隊和1個辦公室。市、區兩級城管行政綜合執法實行“一支隊伍、統一指揮、以塊為主、分級管理”的管理模式。各區行政執法局與區行政執法大隊實行一套機構、兩塊牌子，屬各區直接領導，業務上受市局領導。依據《烏魯木齊市城市管理行政綜合執法試行辦法》賦予的職能，我局主要承擔市容環境衛生、城市規劃、城市綠化、市政道路方面的全部以及環保管理方面的噪音污染和有毒氣體排放行為、公安交通管理方面的侵占道路行為、工商管理方面的無證商販經營行為、建筑施工工地管理方面的無證施工行為共計8個管理領域、142項行政處罰權，執法涉及的法律、法規、規章達49部。目前，《烏魯木齊市城市管理行政綜合執法條例》已經市人大常委會通過，即將出臺，這是繼南京、廣州等10多個城市后再次出臺的城管執法地方性法規，必將進一步完善和規范我市城市管理法制環境。

二、機關文化建設的工作目標、任務措施，以及進展情況(一)總體目標

通過開展機關精神文化、管理文化、行為文化、廉政文化和環境文化建設，打造出城管執法機關的“服務品牌”，引領全局各族干部職工樹立正確的價值觀念、高尚的道德情操和文明的行為規范，實現干部精神狀態明顯提振、綜合素質明顯提升、工作作風明顯好轉、廉潔自律意識明顯增強、機關環境明顯改善、依法有效和諧執法水平明顯提高。爭創自治區級精神文明單位、全市廉政文化示范單位、群眾滿意的好班子和人民滿意的公務員。

(二)任務措施

主要任務：以先進文化引領機關建設，增強機關干部職工的凝聚力、向心力和戰斗力，營造積極向上機關文化氛圍。一是堅持以學促建，推進機關精神文化建設；二是堅持以制度建設為重點，推進機關管理文化建設；三是堅持文明服務、和諧執法，推進機關行為文化建設；四是堅持清正廉潔，推進機關廉政文化建設；五是堅持團結、協作，推進機關環境文化建設。通過開展機關文化建設進一步增強我局機關干部職工的職業榮譽感和工作認同感，營造出朝氣蓬勃、團結奮進的良好氛圍，在規范中工作，在工作中和諧，在和諧中發展，激勵大家想干事、會干事、干成事，并從中得到成就感，促進機關作風建設，推動我局機關各項工作最大效能化。主要措施：機關文化建設是一項長期的系統工程，貫穿于機關工作和日常管理的各個方面，須持之以恒，常抓不懈。在實際工作中我們注重抓好與轉變機關工作作風、加強思想教育和提高干部職工素質相結合，注重形式與內容、教育性與娛樂性相統一，從五個方面加強機關文化建設。

一是以學習培育人。以創建學習型機關為抓手，把加強機關文化建設與政治理論學習、業務知識學習、《國家公務員行為規范》學習以及新疆工作座談會精神宣講等結合起來，通過學習，不斷提高機關干部職工遵守行為規范的自覺性。二是以機制激勵人。成立績效考核辦公室，制定嚴格考核機制，考核結果與“創先爭優”、評選先進結合起來，努力營造一個激發干部職工潛能的良好氛圍。三是以活動吸引人。通過開展各種健康向上的活動，不斷創新活動載體、活動形式，培養機關干部職工高尚的道德情操，激發其工作積極性、創造性。四是以感情凝聚人。機關干部堅持以身作則，勤政廉潔，用深入細致、體貼入微的情感管理方法，把機關建設成富有凝聚力、親和力的戰斗集體。五是以環境陶冶人。加強文明辦公場所建設，創建統一規范、文明有序的辦公場景，各處(室)部門結合各自工作實際，制定本部門的工作理念、機關文化，以張貼畫、宣傳欄等形式張貼到會議室、辦公室等，每個機關干部要選定自己最喜歡的人生格言并制作成標志牌，擺放到辦公桌上，以這種有形的方式，營造機關文化建設的良好氛圍，起到潛移默化的教育效果。

(三)進展情況

自6月10日我局主要領導參加完市上的專題培訓班以來，局黨組率領機關及其支隊的130多名黨員干部，全面系統的開展了思想發動工作，于6月13日召開了市局全體干部職工動員大會，制定了詳盡的實施方案，開展層層動員、抓好學習教育、實施大討論、開展特色活動等，目前我局機關文化建設進展順利，全局上下形成了“人人皆知，個個在為”濃厚氛圍，全體干部職工充分認識到開展機關文化建設的重要性和必要性，思想高度統一，為打造我局機關文化品牌打下了良好的思想基礎、組織基礎和群眾基礎。

一是建立健全領導機構，確保全員參與，人人到位。成立了由局黨組書記為組長的領導小組，明確了黨組主要負責人是開展機關文化建設的第一責任人，分管領導是直接責任人，加強組織領導。領導小組下設辦公室，負責對學習實踐活動的具體指導。抽調6名政治素質較好、責任心強、有一定業務水平和能力的同志具體負責該項工作。先后組織召開3次會議，認真研究《意見》精神、分析干部隊伍整體情況、找準我局開展機關文化建設的切入點和落腳點，在系統內形成了上下聯動、齊抓共管的良好格局，做到了認識到位、組織到位、措施到位、工作到位，為機關文化建設工作提供了強有力的組織保障。

二是結合工作實際，制定詳細實施方案。我局把開展機關文化建設作為城管執法工作加快跨越式發展的內在要求和目前的一項重要政治任務擺上重要議事日程。結合執法工作的實際，精心制定了實施方案，明確了開展機關文化建設的指導思想、基本原則、目標要求、主要內容、重點工作等幾個方面的問題，緊緊圍繞機關工作和干部隊伍中存在的服務宗旨不明、精神狀態不振、作風養成不良、辦事效率低下、文明程度不高等問題，確定活動的實踐載體和具體目標，進行了重點部署，使方案既充分體現市委精神又符合自身實際、切實可行。從而使全局黨員干部對如何搞好開展機關文化建設工作有了清晰的認識，使廣大黨員干部更好地以高昂的政治熱情、良好的精神狀態、求真務實的工作作風，認真做好機關文化建設的各項工作。

三是開展層層動員，扎實搞好思想發動。于6月13日組織召開了由局機關、支隊全體人員，各區行政執法局班子成員，行風評議員和部分新聞媒體記者參加的動員大會，還邀請市直機關主要領導參加會議，會上，局黨政主要領導同志作了動員報告，并進行了廣泛深入的思想發動和部署，增強了活動針對性，注重活動的實效性，正式啟動機關文化建設活動。會后，各支部、各科室層層發動，迅速掀起了開展機關文化建設的熱潮，從而充分調動了廣大黨員干部參加開展文化建設活動的積極性、主動性。

四是創新學習形式，集中開展教育活動。結合當前開展的“創先爭優”活動，制定學習討論活動安排，開展了為期3天的學習教育，重點學習了自治區黨委七屆九次、市委九屆十次全委會議精神，學習《公民道德實施綱要》，以及馬克思主義“五觀”、“三熱愛”等教育。通過中心組學習、支部集中學習、觀看青島機關品牌建設教學片等多種形式，使廣大干部充分認識到：加強機關文化建設，對于提高機關干部自身的思想素質，激勵約束機關干部的行為，推動機關的業務發展，提高機關的工作效率和服務質量，增強科學發展觀的全面貫徹落實，都具有十分重要的作用。

五是緊扣主題，深入基層開展大討論、大調研。為充分征求各方意見，提練形成定位準確、服務到位、特色鮮明的機關文化精神理念，我局確定了以“為什么要開展機關文化建設、如何開展機關文化建設、本單位的核心價值觀、機關文化品牌精神理念是什么、當前開展城管執法工存在的主要矛盾和突出問題有哪些”等四大方面，以支部為單位，每名局黨組成員分別到六個支部參加討論會，同時還組織中心組成員和各區行政執法局主要領導討論。同時局機關文化建設領導小組成員多次深入各基層大隊進行調研，并撰寫理論調研文章。

六是扎實搞好宣傳工作，努力營造輿論氛圍。我局把開展機關文化建設作為今年下半年的一項主題宣傳任務，加大宣傳力度，把好輿論導向，營造濃厚氛圍。在烏魯木齊晚報和行政綜合執法專網開辟機關文化建設專欄，同時還通過板報、簡報等形式，抓好開展機關文化建設的宣傳工作，共編發專題簡報11期。

三、開展的特色活動及呈現的亮點(一)特色活動

開展群眾性的特色活動是組織機關人員學習貫徹機關文化的有效方式。通過特色活動的開展，潛移默化地影響和激勵了機關干部的進取精神，將機關文化落到實處。

一是開展專題講座，強化思想意識。聘請黨校教授，開展2次專題講座，深入解讀中央新疆工作座談會精神，加深全局干部職工對新疆發展史的了解，對新疆跨越式發展和長治久安深刻內涵的了解，提升用“馬克思主義五觀”判斷分析問題的能力，促進廣大干部職工的法制意識和愛國主義意識，提高機關干部的人文修養。

二是唱響愛國主義歌曲，凈化各族干部心靈。利用每天早點名時間和每周的黨團活動時間，教唱“一家人”等精典老歌，進一步加深對祖國的認同，升華愛國情懷，凝聚和諧力量。三是開展書畫競賽活動，陶冶各族干部情操。以加強機關文化建設活動為契機，圍繞“熱愛偉大祖國、建設美好家園”的主題，在全系統組織開展書畫評比競賽及展覽活動，共收集展出優秀作品40余幅，集中展示全系統各族干部職工愛國主義情懷，進一步豐富機關文化生活，陶冶各族干部情操，激發了廣大干部對幸福、美好生活的共同期盼，對共同家園的熱愛。

四是開展演講比賽活動，弘揚團結友愛精神。舉辦全系統“熱愛偉大祖國，加強民族團結專場演講比賽，10名來自基層執法一線的優秀代表根據親身經歷,以及發生在身邊和發生在局內的事，以講故事的方式，通過生動的語言，講述了一個個可歌可泣的民族團結感人事跡，感染了每一名在場的聽眾，取得了良好的實效。

五是召開全系統體育運動會，凝聚和諧力量。組織召開全市行政綜合執法系統第二屆體育運動會，舉行盛大的開幕式，集中展示全市城管執法人員昂揚向上的斗志和忘我奉獻的精神風貌，用先進文化理念，滋潤各族干部職工心靈，凝聚和諧力量，提振信心，升華愛國情懷。

六是充分發揮機關群團組織的作用，開展各類活動。組織開展讀書活動、崗位練兵活動、崗位成才活動、提創新建議等活動，營造機關成才環境，促進人的進步；組織機關干部積極參加各類公益活動，將趣味性、知識性和實踐性結合起來，提高機關干部的人文修養，活躍了機關文化生活；組織開展“三必訪、送溫暖”活動，當機關干部生活遇到困難時，把溫暖送到家；當機關干部生病住院時，把問候送到家；努力創造團結、和諧的工作環境；組織開展思想整頓、開門整風、軍民共建、扶貧助殘等活動，更新觀念，轉變作風，樹立城管執法機關新形象。

（二）呈現的亮點

一是以創建高績效城管執法機關為目標，以科學先進的執政理念和以人為本的管理思想為先導，深化城管執法機關管理文化建設。成立市行政執法局目標管理績效考評辦公室，建立和完善全局績效目標考核辦法，全面推行信息公開制、首問首辦負責制、服務承諾制、限時辦結制、窗口部門一次性告知制，進一步縮短辦事時限，提高依法辦事效率和工作透明度。突出以機關處室建設為重點，定期對局機關各處室進行績效目標評估考核，定期公布，接受監督。實施績效考評工作以來，形成了一整套管用、有效、能解決問題的制度、機制，營造了尊重人、理解人、關心人、培養人，讓人人心情舒暢、愿意干事業的良好氛圍，充分調動了廣大干部職工的積極性和創造性，機關的行政管理水平、行政效能和處室執行力得到較大提升。

二是以先進文化為引導，以準軍事化管理為目標，深化機關行為文化建設。制訂實施《執法管理規范化建設規定》，對城管執法語言、執法行為、上崗執勤等方面作出詳細規定，使城管執法行為有章可循，并加強日常監督考核；實行敬禮告知制度，嚴格遵守“敬禮-亮證-告知”的執法程序；實行準軍事化管理，今年7月2日至15日，我局全體干部職工按照市委的要求，擔負二道橋片區的維穩巡邏執勤任務，廣大隊員頂烈日、冒酷暑，不怕疲勞，連續作戰，克服重重困難，在巡查時二人成行、三人成列，嚴格做到下車管理，為維護“7〃5”敏感期的社會穩定工作做出了積極的貢獻，樹立了良好的社會形象，受到了廣大人民群眾的高度贊揚；實施每天早點名制度，平時由各單位均自行組織，每周一上午10點市局全體人員在市政府第二聯合辦公樓前統一進行集中點名，整齊的步伐，標準的軍姿，響亮的口號，已成為二聯辦的一道亮麗的風景線，樹立了執法局雷厲風行、令行禁止的新形象，贏得了二聯辦機關同志們的高度評價。在先進的機關文化的引導和約束下，全體干部職工的自律意識得到增強，自身修養和素質得到提高，自覺意識到什么是應該提倡和反對的，什么是群眾滿意和不滿意的，從而達到忠誠敬業、規范服務、清正廉潔、執法為民，以優秀的自身素質為城管執法機關樹立了良好的形象。

三是加大投入、深化宣傳，大力推進環境文化建設，營造濃厚氛圍。在全市50條城市主干道上開展創建“執法示范一條街”活動，明確創建標準，定期督查考評，在示范街道設臵便民信息發布欄、溫馨提示欄、法律法規宣傳欄；在宣傳欄上廣泛宣傳城管執法機關文化建設的品牌及核心價值觀，樹立城管執法新形象，提升市民對城管執法工作的認知力和理解力，打造了和諧溫情的城管執法機關文化。

四、機關文化建設的品牌創建情況

我局對機關文化品牌的形成高度重視，局黨組多次召開會議，專題研究此項工作。從提出意見建議到品牌形成，先后三次自下而上反復研討，局黨組及支隊班子成員分為5個組深入到各處（室）、各大隊開展座談討論，調查研究。討論緊緊圍繞機關精神文化、管理文化、行為文化、廉政文化和環境文化等內容，以強化職業道德規范和執法行為規范為重點，與廣大干部、黨員零距離、面對面開展交流談心，廣泛征集意見和建議，全面總結了各處（室）、各大隊在規章制度建設方面的典型經驗、存在的問題及本部門學習理念、工作理念、服務理念、管理理念、作風理念、廉政理念。

在座談討論、調查研究、集思廣益的基礎上，推出了符合本單位特色的機關文化品牌——和諧城管，為民執法。

品牌內涵體現了黨中央科學發展、持續發展、和諧發展的根本要求，體現了我局的核心價值觀，體現了我局機關的職能任務、本質特征和工作目標，通過為民執法和敬業盡心的工作努力，為人民管好城市，構建和諧美麗的首府城市，讓人民群眾滿意。

其核心價值觀是： 依法、敬業、親民

依法：作為行政執法機關，依法是基本的工作準則；

敬業：履行行政管理職能，敬業是全體城管人員的職業精神； 親民：為人民管理城市、讓群眾滿意是城管工作的出發點和最終目標。

依法、敬業、親民三者是遞進關系，從意識、態度到服務的最終目標。

宣傳口號是：奉獻在崗位 形象在社會 機關使命是：

依法執法、有效執法、為人民管理好城市 機關愿景是：

熱情服務、造福人民，打造高績效城管執法機關 隊伍建設標準(目標)：

政治強、紀律嚴、作風硬、業務精、形象好 機關精神是： 無私奉獻、求實創新、機關文化理念：

學習理念：勤奮好學、學以致用 工作理念：服務大局、促進發展 服務理念：心系群眾、真情服務 管理理念：規范求質量、目標促績效 作風理念：服從指揮、令行禁止 廉政理念：勤政為民、廉政履職 執法原則：依法執法、熱情服務

五、機關文化建設取得的成效

通過大力加強機關文化建設，打造機關文化品牌，在全局機關干部職工中培育了先進理念，使文化的“軟力量”真正轉化為工作的“硬實力”，促使機關作風的轉變，培育和樹立五種理念。

一是樹立了終身學習的理念。通過開展創建學習型機關活動，使廣大干部職工充分認識到：當代社會科技發展日新月異，我們正處于一個“知識爆炸”、知識快速更新的時代。只有樹立終身學習理念，才能適應時代的發展，才能善于接受先進的管理思想和服務模式，才能切實轉變工作作風。二是樹立了為人民管理城市的執法理念。通過機關文化建設，進一步樹立“我為人民管理好城市，而不是我為城市管理人民”的“為民執法”的理念。用先進文化凈化靈魂，以良好的精神狀態和飽滿的工作熱情做好本職工作。三是樹立了和諧的理念。和諧是科學發展觀的基本內涵。有了和諧的意識，會使大家在工作中相互理解，相互支持，大事講原則，小事講風格，才能達到真誠合作的良好氛圍，形成良好的工作環境。四是樹立了創新理念。只有創新才能使個人與集體利益的最大化，才能充分挖掘潛力，發揮工作的主動性和創造力。五是樹立了奉獻理念。機關干部職工要甘于無私奉獻，在工作中奉獻，在奉獻中工作，在工作奉獻中享受文化理念帶來的愉悅。

下一步，我局要進一步解放思想，建立人創造文化，文化塑造人的良性機制，大力挖掘“和諧城管、執法為民”的品牌潛力，發揮品牌效應，使我局機關品牌建設成對內凝聚力量、對外樹立形象，規范個人行為、提高工作質量的有效載體。推動我局機關各項工作最大效能化，努力為我們首府城市的“跨越式發展和長治久安”做出新的更大的貢獻。

二○一○年八月六日

第二篇：園林局機關文化建設工作總結

鄭州園林局機關黨委文化建設工作總結

興起社會主義文化建設新高潮，是黨的十七大總結歷史、立足現實、著眼未來作出的重大戰略部署。文化建設不僅是促進經濟社會發展的重要手段，而且是現代化建設的重要目標和重要內容，文化的繁榮事關中國特色社會主義事業的全局。園林局機關黨委始終貫徹“三個代表”和“十七大報告”的重要精神，把狠抓社會主義文化建設作為創建學習型、服務型、效能型、廉潔型機關的一種有效載體和抓手，強化思路，硬化舉措，逐步構建起機關精神文化、形象文化、績效文化和廉政文化體系，機關文化建設取得了一定成效。

一、充分認識機關文化建設的重要作用

加強機關文化建設，對于提高機關干部的思想素質，激勵約束機關干部的行為，推動機關的業務發展，提高機關單位的工作效率和服務質量，增強科學發展觀的全面貫徹落實，都具有十分重要的作用。我局機關黨委充分認識到機關文化建設的重要作用，始終將機關文化建設工作貫穿到全局工作之中，不斷探索機關文化建設的規律、方式和方法，積極建設符合我局實際特點的機關文化。

二、不斷豐富完善機關文化的內涵體系

在園林局機關文化內涵體系建設中，我們注意將機關文化的共性與我局的業務特點相結合，將機關文化建設與黨建工作相結

合，逐步形成了具有園林局業務特色和鮮明時代特點的機關文化內涵體系，即“和諧、專業、創新、廉政”。

（一）和諧文化。和諧機關文化是社會主義和諧文化的重要組成部分。在建設和諧文化過程中，我們堅持做到以下幾點：一是大力倡導和諧、民主、團結的氛圍；二是領導班子帶頭搞好團結，帶頭關心干部的工作、學習與生活；三是共同討論重大事項和相關制度，實行民主、公開的決策機制。

（二）專業文化。在建設園林局專業文化過程中，我們堅持做到以下幾點：一是要求干部加強業務學習，學習內容包括政治、經濟、法律等理論知識及相關的法律法規和規章制度；二是要求每個干部每年都要制訂讀書計劃，做好讀書心得體會；三是定期舉行集中的學習和培訓。專業文化的建立與發展極大地提高了我局干部的業務素質和水平。

（三）創新文化。創新是園林綠化事業不斷發展的動力與源泉。在建設園林局創新文化過程中，堅持制度創新，隨著經濟形勢的變化和事業單位改革的的不斷深入，我們不斷修改完善已有的規章制度，不斷研究出現的新情況、新問題，制訂新的規章制度，填補政策空白。

（四）廉政文化。廉政是我黨長期以來對黨員干部的本質要求。在建設園林局廉政文化過程中，我們堅持做到以下幾點：一是領導班子以身作則，認真學習并嚴格遵守黨風廉政建設、反腐敗建設的一系列規定和文件；二是將廉政工作形象化為三個管住，即：管住自己的手，不該拿的不拿；管住自己的嘴，不該吃的不吃；管住自己的腳，不該去的不去；三是經常在各種會議上強調黨風廉政建設的重要性，做到警鐘長鳴；四是建立互相監督、互相制約內部工作機制，防止個人說了算。

三、加強機關文化建設的組織領導

加強對機關文化建設的組織領導，將本機關所倡導和弘揚的機關文化理念化為每一名員工的行為準則和思想指引，是機關文化建設成敗的關鍵。我局始終注意加強對機關文化建設的組織領導：一是明確機關文化建設的領導責任；二是領導班子帶頭踐行文化理念，包括營造和諧氛圍、實行民主決策、加強業務學習、做好廉政表率等等；三是以各種活動為載體，不斷推進機關文化的建設與發展。如定期和不定期舉辦集中學習和培訓，提高同志們的業務素質；舉辦有益于身心健康的文體活動，增強干部職工的團結力、凝聚力和向心力。

加強機關文化建設不僅是貫徹落實“三個代表”重要思想，建設先進文化的具體措施，也是創建學習型、服務型、效能型機關的內在要求，這是一項系統工程，今后我們將根據不同時期的不同要求，不斷賦予機關文化以新的內涵，不斷強化其實踐的漸進創新過程，以保證我市園林綠化事業又好又快發展。

第三篇：招商局機關文化建設標語

當涂縣招商局機關文化建設標語

招商一局陶 俊

1.優化投資環境打造活力當涂

2.圍繞招商抓項目

3.人人都是投資環境

4.優化當涂投資環境

5.加快招商引資步伐

6.樹立強烈的招商意識抓好引資促發展 事事關系招商引資 促進當涂高速發展 促進當涂經濟騰飛 形成濃厚的招商氛圍

第四篇：衛生局機關文化建設實施方案

衛生局機關文化建設實施方案

為進一步加強機關文化建設，為和諧社會、和諧行醫、和諧執法建設營造良好的人文環境，結合我局工作實際，特制定此方案。

一、充分認識加強機關文化建設的重要意義

機關文化是社會文化的重要組成部分，是機關在長期的實踐活動中所形成的并且為機關工作人員普遍認可和一體遵循的具有機關特色的價值觀念、團體意識、工作作風、行為規范和思維方式的總和；是機關理念、體制、機制的系列復合體；是引導、激勵、規范、約束工作人員從政行為的精神文化、管理文化和行為文化。在新的歷史時期，結合我局工作實際，我們所要建設的機關文化，就是要體現時代性和移民機關特色，服務和諧機關建設，把追求高績效作為機關文化建設的基礎，為和諧機關建設提供鞏固的思想道德基礎。

二、機關文化建設的指導思想、總體要求和基本原則

（一）機關文化建設的指導思想是：以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、十七屆五中全會為指導，以科學發展觀統領機關文化建設，堅持以人為本，緊緊圍繞推進機關和諧這個中心，以追求高績效為基礎，牢牢把握先進文化的前進方向，以先進文化引領機關管理、價值觀念、道德規范、行為準則等各項工作，鞏固和諧社會

建設的思想道德基礎，建設以“忠誠、奉獻、創新、高效、卓越”為目標的機關文化，為推進 社會和諧提供強有力的思想保證。

（二）機關文化建設的總體要求：以“忠誠、奉獻、創新、高效、卓越”為目標，全面加強機關文化建設。忠誠是機關工作人員的第一政治品德。在思想上，與黨中央保持高度一致；在行動上，執行方針政策決定堅決徹底，做到政令暢通、令行禁止；在生活中，說老實話，辦老實事，做老實人。奉獻是一種境界。就是要干一行、愛一行，立足本職，拋棄一切私心雜念，勤奮工作，努力為社會做貢獻。創新是工作方法。要敢想、敢試、敢干、敢創，創新思路，創新方式方法，運用新辦法，解決新問題，創出新業績。高效是辦事的速度和質量。建立科學、規范、人性化的制度機制，最大限度地調動工作人員的積極性、創造性，營造管理科學、績效為先、充滿生機、活力迸發的工作氛圍，不斷提高工作的效能。卓越是一種追求。就是高起點定位，高標準要求，高目標激勵，把爭創一流作為機關文化建設的歸宿。通過一流的管理、打造一流的隊伍，通過一流的工作，創造一流的業績。

（三）基本原則是：

1、體現先進性。牢牢把握先進文化的前進方向，用先進性的文化理念、制度和環境，引導機關工作人員樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀，爭做為民務實、勤政廉潔的表率。

2、體現導向性。堅持以人為本，把握機關工作人員的思想動態，把先進的文化融入機關各項工作，促進人的全面發展，切實提高機關的社會公信力和群眾滿意度。

3、體現特色性。發揮各自優勢，整合資源，打造品牌，使機關文化在功能上體現時代性，管理上體現科學規范，形象上體現個性特色。

三、機關文化建設的工作重點

（一）提煉機關文化理念，加強機關精神文化建設。機關文化理念是機關文化建設的精髓，是引領機關黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養強烈事業心和高度責任感的向導。要在科學發展觀的指導下，圍繞“廉潔高效、運轉協調、公正透明、行為規范”的機關建設目標、“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的服務要求、“以人為本”的管理原則等，發動干部職工廣泛參與，征集提煉形成具有普遍指導意義、積極向上、全體認同的學習理念、執政理念、服務理念、管理理念、廉政理念、人才理念、創新理念等機關文化理念，并對其內涵進行全面深入地詮釋，使之成為干部職工認同和共同遵守的基本理念、價值標準和行為準則。

（二）健全完善制度，加強機關管理文化建設。建立健全干部職工學習培訓、工作目標責任制、財務管理、紀律考勤、后勤保障等諸方面的規章制度；完善以科學高效為核心的勤政制度；建立信息反饋、跟蹤督查、責任追究、清正廉潔等檢查監督廉潔自律制度；建立以目標激勵、待遇激勵、競爭激勵為主題的競爭激勵制度等。通過建立和完善制度，形成規范化服務制度體系，把我們所倡導的價值觀念和行為方式規范化、制度化，并轉化為機關人員的實踐行為，為機關文化建設提供可靠的保障機制。

（三）創造優美環境，加強機關環境文化建設。統一規范、文明有序、潔凈優美的工作環境不僅能夠給置身其中的工作人員以美的享受，使他們心情舒暢的投入工作，而且能夠充分反映機關的價值觀念、文化品位、人生追求和工作情趣，是機關形象的外在表現，也是機關文化建設內在品質的重要因素。全體干部要結合自身實際，以健康向上、格調高雅為主題，以促進人的全面發展為目的，加強工作環境的軟硬件設施建設，通過創造優美環境，陶冶情操，提升品位，加強修養，展現機關良好的精神風貌。

（四）以豐富的活動為載體，加強機關行為文化建設。機關文化是群體文化。有特色的群眾文體活動既是機關文化建設、工作作風、精神面貌的動態體現，也是培養團隊精神的有效途徑。通過開展貼近中心工作、貼近思想實際、貼近生活，寓教于文、寓教于樂、人人參與的系列群體活動，搭建機關干部溝通思想、聯絡感情、交流工作、強健體魄的平臺，培養激發機關干部的團隊意識和進取精神，促進機關干部職工身心健康。潛移默化地影響、激勵機關干部，營造朝氣蓬勃、精神振奮、開拓創新的良好氛圍。

四、切實加強對機關文化建設的領導

機關文化建設是一項系統工程，涉及機關工作的方方面面。必須深入研究、精心組織，扎實推進，務求實效。

（一）深入發動，統一思想，提高認識。局內各股室要組織黨員干部認真學習《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》中關于和諧文化建設的論述。組織機關廣大黨員干部圍繞“什么是機關文化”、“為什么要開展機關文化建設”、“如何開展機關文化建設”等問題進行深入學習、探討，教育引導黨員干部認清自己在機關文化建設中肩負的重要責任，提高廣大黨員干部對機關文化建設重要性、必要性的認識，激發他們的參與熱情和自覺性，增強責任感，發揮黨員干部職工在機關文化建設中的主體作用，動員廣大黨員干部職工積極投身到機關文化建設中來，為機關文化建設打下良好的群眾基礎。

（二）統一步調，協調一致，努力形成齊抓共管的局面。成立以組長，副組長，各股室負責人為成員的機關文化建設領導小組，統一領導機關文化建設。領導干部要積極支持參與機關文化建設，要為機關文化建設提供必要的便利條件，切實保證各項日常活動的開展。要注重發揮工青婦等群團組織在機關文化建設中的作用，結合各自工作特點，開展豐富多彩的機關文化建設活動，努力形成黨政群團齊抓共管、機關人員全員參與的工作格局。

（三）以豐富的活動為載體，帶動機關文化建設的蓬勃開展。為了推動機關文化建設的扎實開展，擬在年內組織舉

辦全民健身達標、機關和諧文化建設成果展等系列活動。通過活動的開展，培養奉獻意識，提高人文修養，陶冶機關干部情操，增強機關團隊凝聚力，帶動和引導機關文化建設廣泛深入的開展，為和諧機關建設做出積極的貢獻。

第五篇：局機關工作成績匯報

安化縣局在市局黨組的正確領導下，在黨組一班人的帶領下，全局干職工團結一心，奮發圖強，扎實工作，全面完成了各項工作任務，成績喜人。我們的主要做法是：

一、緊跟市局思路，突破三大建設

一是技術機構建設。產品質量監督檢驗及計量檢定所的年檢和復查順利通過；縣局黨組十分重視并認真做好計量所五年一次的復查考核，投入了大量的人力、物力、財力，順利通過考核。二是政務信息建設。成功安裝了局域網；加大了政務信息報道力度，上半年共向《益陽質監動態》投稿近30篇，采稿17篇，較為全面地宣傳了安化局工作。三是黨風廉政建設。多次組織全局干職工上黨風廉政建設和紀檢監察的黨課，告誡干職工廉潔自律、依法行政；各股室隊所與縣局簽訂黨風廉政建設責任狀，納入年終目標管理考核，實行一票否決；結合與檢察院預防與懲治職務犯罪聯系會議制度，深入自查自糾。

二、緊貼縣域經濟，抓實三項工作

一是加強農業標準化建設。市政府《關于加強農業標準化工作的通知》下發以后，安化縣局立即部署，深入企業、農村調查走訪，與農業、林業、畜牧等相關部門聯系，迅速制定了《安化縣人民政府關于加強農業標準化工作的通知》并獲縣政府批轉。二是圍繞農產品質量市場準入做了大量工作。從7月1日開始，東坪湘資農貿市場及金太陽超市所有農產品實行市場準入。三是黑茶地理標志產品保護進入攻堅階段。派專人負責，會同農業局一遍遍編寫和完善申報資料，多次赴省、赴京咨詢、匯報，聽取省局與總局領導的意見，與黑茶企業一同參加省局組織的地理標志產品保護培訓，在省市縣三級質監及安化縣政府的共同努力下，目前，國家質檢總局已正式受理該申請。

三、緊盯三項安全，開展專項行動

食品質量安全方面：把好市場準入關，查處違法添加非食用物質和濫用食品添加劑的行為，組織召開了全縣68家獲證食品生產加工企業和23個鄉鎮食品安全負責人及食安委成員單位負責人共計100多人參加的全縣食品生產加工企業質量安全工作會議，傳達了省、市局食安工作會議精神，總結、部署了工作。各鄉鎮與縣政府、獲證企業與縣質監局分別簽訂了責任狀。特種設備安全方面：一是開展了氣瓶專項整治行動。扣押并查處了過期未檢、門店擅自在外違法充裝、無警示標簽的氣瓶共計200多只，促進了氣瓶送檢，上半年送檢氣瓶3200多只。二是加大了隱患排查力度。與縣安監局聯合行動，取締了1臺非法改造使用的鍋爐。三是積極宣貫新修改的《特種設備安全監察條例》。多種形式的開展了安全知識、法規的教育和宣傳，促進了安全生產意識的提高。煙花爆竹安全方面：對全縣煙花爆竹企業進行了全面巡查，建立質量檔案，與9家獲證企業簽訂了產品質量安全責任書，明確了責任，強化了質量安全意識。通過一系列的活動與工作，上半年未出任何安全事故。

四、緊扣安化實際，強化基礎工作

一是完善修訂了機關管理制度。使管理工作有章可循、有據可依，機關管理再上新臺階。二是機關支部與老干支部成功改選。新增兩名成員，為機關支部注入了新鮮血液。三是聘請專家編撰了安化縣質量技術監督局十年發展史。總結了安化縣局十年的發展歷程和工作成績，留下了寶貴的資料。四是進行了“小金庫”的治理整頓。促進了依法行政、依規收費。五是完善出臺了法制工作意見。進一步規范了執法行為，提高了辦案水平。