第一篇：銅川市王益區“三駕馬車”提升機關黨建工作效能

銅川市王益區“三駕馬車”提升機關黨建工作效能

近年來，王益區著眼于提高機關黨建工作效能，從活動載體、制度建設、思想教育等方面入手，打造出了“高效、廉潔、勤政、務實”的黨政機關良好形象。

一是努力拓寬發揮作用舞臺。王益區作為李秋蓮這一省、市先進典型的產生地，今年以來充分發揮李秋蓮的旗幟引領作用，在全區深入開展了“學習李秋蓮、崗位創特色、服務爭一流”創先爭優主題實踐活動，并進一步深化“三問三解”和“為民服務零距離”活動，突出抓好“干部進農村促增收、進社區促和諧、進企業包項目促轉型”三項主題活動，扎實為群眾辦看得見摸得著的實事好事。活動中，機關黨(總）支部共建立村、社區、企業（項目）結對共建點114個，580名黨員參與結對，開展服務活動45場次，為群眾辦好事實事217件，為群眾辦實事好事150多件，化解矛盾糾紛130余起，幫助解決項目建設中的難題83個，為農村爭取項目14個涉及資金550萬元；為困難群眾送米、面、油400余公斤，送幫扶資金5.2余萬元，幫助貧困學生爭取助學金32.1萬元，解決就業6822人，發放小額擔保貸款1235萬元，協調落實大病救助資金120.3萬元，切實有效提高了機關黨組織服務基層的能力和效果。同時，著眼于構建區域化大黨建格局，全面建立了在職黨員向社區黨組織報到制度，全區機關、企事業單位1200余名在職黨員利用8小時之外的時間，深入社區參與各項服務活動，搭建了機關黨員為民服務的新平臺，壯大社區服務力量，促進了社區服務水平提升。著眼激發機關黨組織、黨員的創先爭優內力，開展了把以“亮身份、亮職責、亮承諾、亮形象；創群眾滿意窗口、創優質服務品牌、創長效機制、創發展先鋒；黨員互評、領導點評、群眾評議、星級考評”為主要內容的“四亮四創四評”活動，進一步構建了創先爭優長效機制。

二是強勢推進作風建設。狠抓思想政治學習不放松，積極推進學習型黨組織建設，組織開展了“王益講堂”、“書漂王益”、“好書大家談”“黨員讀書月” 活動等，建立了支部班子成員與黨員談心談話制度、定期召開黨組織小組成員例會制度等。同時，要求各基層黨組織定期召開思想分析會，對照黨風廉政目標要求，定目標，談認識，查問題，找原因，使機關黨員干部明確什么事能干、什么事不能干，明白該干什么事、事該怎么干，重點解決機關辦事難、干部態度不好、作風浮躁渙散等群眾關注的急、難問題。

三是全面推行目標承諾。在機關黨組織和黨員干部中全面推行 “分月制定計劃、分月進行承諾、按月進行點評、逐月進行評比、結果進行公示”每月五步工作法，在經常化、制度化當中提高了機關黨建工作的實效性。要求全區各級基層黨組織結合各自實際制定每月工作計劃，明確工作重點，落實推進措施；各基層黨組織和黨員要圍繞每月重點工作任務，每月開展公開承諾工作，承諾事項要條目化，每月必須干幾件群眾看得見、摸得著的事情；各基層黨組織每月要召開一次專題會，基層黨支部書記根據黨員個人講述匯報及其平時思想工作表現、承諾事項兌現情況逐一點評；上級黨組織書記對所屬基層黨組織履行職責、兌現承諾、組織開展活動等情況逐一點評。除了領導進行點評外，各基層黨組織負責人之間、黨員之間也可互評，同時也可邀請群眾進行評議；將黨組織和黨員分別劃分為三個格次和四個格次，要求各基層黨組織在開展點評之后，組織參會人員采取無記名投票等方式，對黨組織和黨員創先爭優工作完成情況和現實表現情況進行民主評價；上級黨組織要設置支部創先爭優展示臺，基層黨支部設置黨員創先爭優公示欄，采取插紅旗、評星等方式，分別公示黨組織和黨員的每月評比結果，廣泛聽取群眾意見，不斷提升群眾滿意度。（王益區委組織部 杜凱）

第二篇：強化社會組織黨建的有益探索——陜西銅川市王益區加強社會組織黨建工作紀實

強化社會組織黨建的有益探索

——陜西銅川市王益區加強社會組織黨建工作紀實

這是一家社會組織，這里有166名會員、48名黨員。2011年1月，這里成立了黨的組織——協會黨支部，從此他們在黨組織的組織領導下，緊緊圍繞黨的中心工作，以書法為媒體，積極開展書法進企業、進學校、進軍營、進農村、進社區、進機關、進景區活動，運用書法這種傳統的為群眾所喜聞樂見的藝術形式，傳播先進文化，活躍群眾的文化生活，推動當地文化事業發展和繁榮。這個組織就是銅川市王益區書法家協會。他們被國家民政部評為全國先進社會組織，在銅川市廣為傳頌。

近年來，王益區黨委和區政府以深入開展創先爭優活動為主線，以開展基層組織建設年為契機，以發揮黨組織在基層各類組織中的戰斗堡壘作用、促進區域經濟社會發展、推動基層社會管理創新為目標，把社會組織黨的組織建設納入基層組織建設，依托社會組織黨總支、民間組織管理局、區社區辦三大平臺，整合社區黨組織、社區工作者、社區志愿者和社會組織四種資源，建立了“三位一體、四社聯動”的基層組織建設工作機制，以社區黨建帶動社會組織黨建取得了顯著成績，涌現出了一批像書法協會這樣的社會組織。

王益區委、區政府把加強社會組織黨建工作作為鞏固黨的執政基礎、提高黨的執政能力、推動經濟社會科學發展的重要工作來抓，牢固樹立“抓黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建不稱職”的責 1

任意識，高度重視，全力推進。他們建立制度、夯實責任，堅持每年將社會組織黨建等基層黨建工作納入區委重要議事日程，定期研究社會組織等基層黨建工作，分析情況、解決問題。他們實行區委黨建工作領導小組成員單位聯系社會組織制度和區級黨員領導干部聯系黨建點制度，全面加強對社會組織黨建工作的指導和支持。他們堅持每年將社會組織黨建工作納入各黨工委目標責任考核范圍，實行目標管理，形成了黨委書記牽頭抓總，分管領導具體落實，一級抓一級，層層抓落實的工作局面。

王益區把全覆蓋、規范化作為促進社會組織黨建的基礎工作來抓。他們充分發揮社會組織黨總支統攬社會組織黨建、區民間組織管理局對社會組織規范管理、區社區辦指導社區建設“三位一體”推動社會建設的作用，以黨務聯席會議為主要形式，建立了社區辦、社會組織和社會組織黨總支黨建活動聯絡機制，以社區為基點，打造社區屬地抓、社會組織黨總支指導抓、民間組織管理局配合抓的工作格局，為社會組織黨建工作提供了堅強的組織領導和機制保障。在“三位一體”機制下，他們先后兩次深入全區登記注冊的各類社會組織開展調查摸底工作，全面掌握了全區社會組織的基本類型和黨組織現狀，在此基礎上，提出了“應建必建，應建盡建，分類組建，全面覆蓋”的社會組織黨建工作指導意見，為不斷健全組織領導體系、擴大社會組織黨的工作覆蓋面找到了努力的方向。截至目前，王益區在社會組織中已建立獨立黨支部10個，聯建掛建黨組織18個，建立臨時黨支部5個，向7家社會組織選派了黨建指導員，實現了注冊社會組織和備

案社會組織中黨組織覆蓋率和黨的工作覆蓋率兩個100%的目標。

為了讓鮮紅的黨旗在社會組織中高揚起來，發揮好黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，他們堅持針對性與實效性相結合，自覺抓好社會組織黨組織書記和黨員日常思想政治教育，先后開展了黨章、科學發展觀、職業道德、市場經濟理論、法律法規知識等教育培訓活動，使社會組織黨員時刻牢記黨的宗旨，保持黨的先進性，增強創先爭優自覺性。他們指導社會組織各黨支部完善了“三會一課”制度、民主評議制度、聯系群眾制度、黨務公開制度等10多項黨建工作制度，并堅持抓好督查落實，使社會組織黨建工作逐步走向制度化、規范化。

王益區委把謀發展促和諧作為社會組織黨建工作主要目標，街道社區、社區工作者、社區志愿者和社會組織“四社聯動”，以社區黨建帶動社會組織黨建，促進和諧社區、文明家園建設。2010年以來，王益區先后投資800多萬元用于社區陣地建設，建成了區社區服務中心和4個街道社區服務中心以及20個社區服務站。他們針對社會組織黨員活動無場地的問題，把推進社區黨建過程中的“共駐共建”的經驗用在解決社會組織黨員活動陣地問題上，實現資源共享，鼓勵社會組織融入社區開展活動。創先爭優活動開展以來，王益區委對全區社會組織黨組織提出了“強組織、促規范、亮身份、展形象”的要求，緊緊圍繞省委組織開展的“升級晉檔、科學發展”活動和銅川市組織開展的“為民服務零距離”活動，在社會組織黨組織和黨員中開展了“融入社區、融入產業，服務群眾、服務發展”和“融入社區促和諧，融入產業促發展”等各具特色的主題實踐活動，引導社會組織黨組織和黨員在創先爭優的生動實踐中樹旗幟，在為民服務的第一線爭先進，充分展現共產黨員的風采。區個體私營協會指導下屬5個黨支部開展“亮身份、樹形象、明承諾、受監督”活動，使黨員以愛崗敬業、遵紀守法的實際行動，在個體經營中樹立了良好形象。區娛樂行業協會組織開展“義務服務星期三”活動，由黨員帶頭走上街頭，為娛樂行業經營戶宣傳黨的文化建設政策，引導經營戶守法經營。建在農村的行業協會在帶領群眾致富方面，發揮了示范帶頭作用。孟家塬興果協會，帶領群眾發展優質標準桃園3000多畝，僅去年就帶動全村經濟增長了35個百分點。據統計，僅創先爭優活動開展以來，王益區49家社會組織中的近百名黨員，就深入全區20個社區和39個行政村開展群眾文化義演活動46場次，開展經濟產業興農座談會38場次，舉辦各種培訓班47班次，為農村培養蘋果、鮮桃、核桃、花椒、生豬等種植、養殖人才198人。這些活動的開展，增強了社會組織黨組織的凝聚力和親和力，讓社會組織在服務發展、促進和諧中的積極作用得到了充分發揮。

（來源：陜西日報，記者卓九成）

第三篇：銅川市王益區文化市場綜合執法隊2012年工作計劃

王益區文化市場綜合執法隊2012年工作計劃 2012年，文化市場綜合執法隊工作以十七屆六中全會精神為指導，以構建社會主義和諧文化為目標，以提高綜合執法隊伍辦案能力和水平、加強文化市場監管為重點，圍繞中心，服務大局，有計劃、有重點地加強市場監管，全面提升文化市場管理能力，促進文化市場健康、有序、繁榮發展。

一、加強市場監管，確保文化市場繁榮穩定。堅持日常檢查與專項整治相結合，加大文化市場經營場所的監督檢查，嚴厲查處文化市場各類違法經營行為，確保全區文化市場繁榮、健康、有序發展。

1、深入開展文化市場知識產權保護專項執法行動。按照全國、省、市關于文化市場知識產權保護工作的要求，結合王益區實際，深入開展打擊侵犯知識產權和銷售假冒偽劣商品的專項行動；印刷復制業專項整治行動；圖書、軟件、音像制品市場排查行動；嚴厲打擊各類侵權盜版行為。

2、切實加大網吧、歌舞娛樂場所執法檢查力度。合理調配執法人員，加大對網吧、歌舞娛樂場所執法檢查力度。嚴防網吧、歌舞娛樂場所接納未成年人，特別是超時經營。加強日常檢查，嚴格執行執法管理措施，切實加大執法頻度和次數，實施重點監控，對違規接納未成年人或者出現其他違規行為的網吧及歌舞游藝娛樂場所，按照《娛樂場所管理條例》、《互聯網上網服務營業場所管理條例》等有關規定，依法從重從嚴查處。

3、加強營業性演出活動監管力度。建立完善營業性演出活動的信息通報和協調配合機制。將演出的時間、地點、人員及曲目進行事前備案，做到全程跟蹤檢查，確保演出節目健康向上。堅決杜絕淫穢色情等低俗演出活動。

4、深入開展“掃黃打非”專項行動。一是緊密結合王益區實際，全面查繳政治性非法出版物、查繳宣傳淫穢色情、兇殺暴力、封建迷信的音像制品、電子出版物、游戲軟件、盜版教輔，查繳以未成年人為主要閱讀對象且內容低俗的“口袋本”圖書、卡通畫冊；二是突出重點區域，強化學校周邊、車站、城鄉結合部的市場檢查，全面凈化出版物市場環境；三是加強案件移送工作，對于經營非法出版物情節惡劣、數額巨大的，要按照有關規定移交司法機關，不得以罰代刑；四是做好非法衛星地面接收設施查處及文物、體育經營活動備案登記監管工作。

5、穩步推進文化市場執法工作的規范化、信息化建設；認真做好全國文化市場綜合執法數據報送系統的執法數據報送工作；建立文化市場動態監控平臺；開通全區12318文化市場舉報網站。

6、組織開展文化市場管理法律法規學習培訓活動。一是完善各項規章制度，建立外部監督體系，進一步加強執法隊伍的作風紀律建設；二是積極做好執法人員的培訓。積極參加市局等各部門組織開展的各項業務培訓，不斷強化隊伍建設，提高依法行政履職能力；三是開展對全區網吧、游藝娛樂場所、出版物印刷

等音像制品經營業主進行以文化市場法律法規為主要內容的培訓，進一步增強廣大經營業主和從業人員的法律法規意識，增強依法經營的法制觀念和管理水平，為全區文化市場的健康發展奠定堅實基礎，促進全區文化市場的繁榮發展。

7、認真搞好文化經營場所安全檢查。配合公安消防等有關職能部門，強化網吧、娛樂場所安全檢查，加強營業性演出活動安全監管，督促網吧、歌舞娛樂、游藝娛樂、印刷企業和營業性演出等公眾聚集文化經營場所，落實安全生產制度，嚴防火災等惡性事故。要將安全檢查制度傾向一項經常性的工作來抓。文化市場安全檢查至少一次，努力實現文化市場安全“零事故”。

二、按照確定的文化產業發展思路，認真做好文化產業發展及統計工作，加快文化市場主體建設，促進文化產業結構調整，完善現代文化市場體系，推動文化產業又好又快發展，努力使全區文化產業主要指標穩步上升，文化產業增加值逐步提高。

1、圍繞四個文化街區建設目標，繁榮發展文化市場，完成街區文化產業目標任務。

2、努力發展1-3家骨干文化企業，力爭我區文化產業增加值增長17%。

3、積極推進“七一文化街區”3D影院工程，力爭年內正式投入運營，并將此項工程列為全區文化產業的亮點工程來抓。

4、認真做好全區文化產業發展資料統計工作。

三、按照區“四創”辦要求，完成“四創”工作任務。

1、制定2012年“四創”工作計劃，充分利用媒體、條幅、宣傳欄等各種形式，繼續廣泛宣傳動員，進一步提高廣大群眾“創衛”的主動性和自覺性性，形成人人參與創衛工作的良好氛圍。

2、加強對各娛樂場所衛生監管，開展健康教育，有禁煙措施和標志，環境衛生符合標準。

3、經常深入川口社區老虎巷“四創”包抓地區進行監督檢查，并在財力人力上給予大力支持。

4、規范 “四創”工作檔案，做好資料的收集、整理工作，按時上報“四創”工作信息。

四、認真抓好文化部門計劃生育管理工作。

1、做好文化市場經營戶及流動人口婚育情況檢查登記工作。

1、建立健全文化系統已婚育齡婦女婚育情況登記檔案。

2、每季度和文化系統已婚育齡婦女所在社區聯系，及時掌握其“三查”情況（查環、查孕、查病）。

第四篇：組織：＊＊“三駕馬車”推動黨建引領鄉村振興

水綠黨旗紅

智匯產業興

——**“三駕馬車”推動黨建引領鄉村振興

近年來，**縣充分發揮黨的政治和組織優勢，全面強化黨建引領在鄉村振興中的核心作用，在建強書記雁陣、創新組織模式、激發創業活力上聚力用力，探索書記雁陣計劃、鄉村振興人才黨支部、鄉村微創園等特色做法，全面建強鄉村振興動力引擎。

一村三書記，構建“一體兩翼”的領航雁陣。立足激發內生動力、統籌部門資源、用活鄉賢力量，著力構建以村社黨組織書記為主力，第一書記和名譽書記為支撐的“一體兩翼”書記方陣，建強鄉村振興領頭雁，匯聚鄉村振興最大合力。三類書記聯用，搭建脫貧攻堅一線“雁陣”。拓寬選人視野，堅持思想政治素質好、帶富致富能力強、群眾工作能力強的“一好雙強”標準，通過公開選任、跨區聯任、選派改任非領導職務干部等方式，系統調優村黨組織書記43名。根據各村經濟薄弱、軟弱渙散等不同情況，圍繞“優勢互補、統籌聯用、長遠儲備”的總體導向，從各單位優秀干部中選派第一書記56名，從能人鄉賢、達人創客中聘請名譽書記33名，充實到脫貧攻堅一線，全縣28個脫貧重點村全部實現“一村三書記”。探索試崗交流、積分管理等機制，注重發揮三類書記本身特長和資源稟賦，推動有效互補、高效契合。三級主體聯培，激活脫貧攻堅智力“支撐”。統籌縣級、單位、鎮村培訓平臺，結合三類書記不同特點，堅

持一體化培、聯動化育，全面提升發展集體經濟、帶動群眾致富的能力。縣級實施“示范+輪訓+講壇”培養模式，舉辦精準脫貧、鄉村振興等4個示范培訓班，開展集中輪訓6輪，舉辦“強基富民”書記論壇32期，推動村書記系統提升能力、開拓視野、比學互鑒。依托部門單位資源，實施崗位鍛煉專業提升計劃，組織5批70多名三類書記到扶貧辦、發改委等相關部門開展“跟班學習”，邀請專家教授、專業干部、科技工作者擔任聯系導師，提升發展項目、推動脫貧的專業能力。鄉鎮黨委建立季度考核點評機制，每年開展一次“創業富村”競賽，定期召開專題會議，了解情況、會辦難題、推進項目，在脫貧攻堅重點任務中錘煉三類書記解決實際問題能力。三方資源聯享，匯聚脫貧攻堅動力“引擎”。“一村一策”制定脫貧攻堅三年規劃，“因人制宜”建立工作責任清單，實現精準施策、人人有責。以黨組織書記“威信高、能力強、情況熟”為基礎，精準摸清村情、深入發動群眾；以第一書記“文化高、思路廣、資源多”為支撐，理清發展思路，爭取項目資金；以名譽書記“資金足、視野寬、頭腦活”為動力，盤活資產資源、培育富民產業。按照“資源互補、產業互建、黨群互聯”原則，建立“黨建+產業+貧困戶”模式，組織發動貧困群眾以土地入股、資金入股、設備入股等形式，參與生產經營活動，實現扶貧政策、資源、項目的精準下沉，三類書記累計爭取資金4800多萬元，興辦民生實

事270余件，培育集體領富、書記帶富、黨員和能人致富創業項目221個，帶動3100多戶貧困戶脫貧。

支部聚能人，搭建撬動振興的人才基地。制定出臺《鄉村振興人才黨支部工作方案》，打破行政村區劃和黨員隸屬關系限制，在全縣11個鄉鎮創新設立鄉村振興人才黨支部，通過區域性覆蓋、領航式培養、多元化發力，著力加強政治引領、促進人才交流、助力鄉村振興。統一管理聚人才。鄉村振興人才黨支部隸屬各鄉鎮黨委直屬管理，由鄉鎮黨委副書記或組織委員兼任支部書記，吸收在外創業就業能人、農村致富帶頭人、種養殖能手、能工巧匠、優秀大學畢業生、農民專業合作社負責人等6類群體中的能人黨員加入，尤其注重吸納40周歲以下、學歷高、懂技術、有擔當的青年黨員。目前，各支部共吸納能人黨員51名，平均年齡36.7歲，大專以上學歷占比達54%，80%有創業項目。黨支部還注重“以能人引能人，以能人帶能人”加強政治吸納，按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”原則，遴選思想好、能致富、有潛力的優秀人才，通過個人自薦、民主推選、組織考察、跟蹤培養等方式，每年每個支部在優秀人才中發展黨員1—2名，積極分子保持在15名以上。規范制度強引領。人才黨支部建立“1+3+X”制度體系，“1”即黨支部規范運行一本通及工作紀實手冊，“3”即黨支部《吸納黨員管理制度》《輸送黨員規范化細則》《黨員助力“鄉村振興”積分管理》三項制度，“X”即各支部根據自身特點創新制度機制，搭建學習、展示、議事“三大平臺”，圍繞“政治引領”“人才交流”“推動振興”三個重點，每年舉辦一期培訓班，每季度組織一次宣講會，每月舉辦一次懇談會，著力增強支部活力。放大效應促振興。廣泛開展“

1+1”聯系產業基地、“1

+

1010””聯系優秀人才“雙聯”活動，輻射鄉土人才實訓基地、特色產業實境課堂示范點等人才集中地33個個，常態化聯系各類人才2500多人，將各類人才有效匯聚起來。黨支部大力推廣“支部+合作社+農戶

“”“支支部+電商+農戶”等模式，實行支部抓產業、產業連黨員、黨員帶農戶，及時輸送3333名有產業有專長有實力名有產業有專長有實力、、黨性強素質強責任強“三有三強”人才到村任職，幫助產業發展壯大引進資金310萬元，成立農村經濟組織59個，發展創業項目9292個個，人才黨支部推動鄉村振興的正效應得到初步顯現。

興村有載體，創設推動發展的微型創園。積極發揮基層黨組織領富帶富功能，注重激發“帶動產業振興、帶領農民致富”雙帶型產業人才活力，按照“組織搭臺、能人領路、產業唱戲”的總體思路，探索建設鄉村微創園，打造鄉村振興“紅色引擎”，系統提升農村發展“造血功能”。優質組織資源集成化入駐，打造村級微型孵化器。按照“產業相關、區域聯享、鎮建村用”的模式，圍繞綠色生態產業鏈，構建微型的村級眾創空間，布點建設32個“黨建+生態”鄉村微創園，輻射全縣所有行政村。突出“小、精、活”，強化整體規劃和特色布局，集成生態光伏廠房、電商服務中心、微智能辦公區等標準化模塊，并按照產業發展方向，自主建設冷鏈儲運中心、一體化烘干中心、品牌設計管理中心等特色附屬設施。統籌優質創業資源，通過鄉

村振興人才黨支部、“綠領人才”工作室、縣創業導師團等服務型、孵化型資源率先進駐，吸引鄉村旅游、現代農業、鄉土電商等“綠色產業”微創型企業和本土創客落戶，提高創業成功率。創新創業人才集群化引育，激發歸雁返鄉回流潮。實施“引鳳還巢”工程，出臺引導人才回流“5+3”政策體系，設立2000萬元小微創新創業專項資金池，在注冊登記、稅費減免、社保補貼等6個方面提供“一攬子”服務，提升返鄉創業吸引力。打好“親情、友情、鄉情”三張牌，發揮駐上海、杭州等地駐外流動黨組織橋梁作用，廣泛開展“熱愛家鄉、奉獻家鄉”大討論、一封信、金點子等系列活動，舉辦“鄉情產業游”“鳳還巢鵲橋會”“振興家鄉懇談會”160多場，陸續引導1300名在外能人回鄉創業。改變傳統集中式、零散式、灌輸式培訓模式，建立“縣級科創園+鎮級實訓基地+村級實境課堂”三級創業培訓體系，推行創業人員點單、培訓平臺下單機制，實現常態化精準化培育，提高創業培訓實效。領富帶富成效集散式輻射，帶動鄉村振興加速度。強化綠領人才作用，選聘經濟薄弱村名譽“村書記”“村主任”33名，擔任村集體經濟發展“智囊團”，提高農村發展活力。按照微創園發展程度，建立初創型、托管型、成熟型三種運營模式，管理主體逐步由村級黨組織向綠領人才和專業機構過渡，鼓勵貧困家庭通過土地入股、勞動力入股等方式搭車發展，最終形成“集體參股、農民分紅、自主運行”的管理模式。目前李集鎮新民村、三口鎮何莊村、張店鎮小圈村等

5家微創園已形成品牌樣板效應，全縣微創園共吸納創業項目272個，發展稻漁種養、優質葡萄、花卉苗木等規模化特色產業25個，帶動集體經濟增收1100萬元，吸納周邊3500多名農民就業，人均增加收入1.2萬元左右。

第五篇：堅持三駕并驅 提升督查效能

堅持三駕并驅 提升督查效能

近年來，我們緊扣縣委中心工作，以推動落實為出發點和落腳點，不斷完善督查機制、創新督查方式、規范督查程序、加強隊伍建設，進一步增強了督查實效，樹立了督查權威，推動了縣委重大決策和縣委重點工作的高效落實。

一、突出“三個強化”，樹立督查權威。堅持從制度建設、組織保障、結果運用等方面入手，聚焦平時凸顯的難點、社會反映的熱點問題，求真碰硬，敢于亮劍，真正使遵循、落實、敬畏成為督查工作的三個關健詞。

一是強化制度建設。在原有督查工作制度的基礎上，向縣委建議，出臺了《中共**縣委**縣人民政府關于進一步加強和改進督查工作的意見》，編印了《縣委督查工作規范》，對督查內容、督查原則、督查方式、督查審批、批件辦理等多個方面進行了明確。建立了依據督查結果定期講評機制，每季度首次常委會議都將全縣季度工作要點和縣委常委會議定事項落實情況匯報列為第一個議題，由縣長逐項講評，縣委書記統籌調度，無形之中提升了督查地位。此外，還明確了督查部門必要的組織協調職能，安排督查人員列席縣委常委會議、縣政府常務會議，以及其他全縣性重要會議（研究人事除外），允許督查人員查閱有關文件、參與有關活動，使督查人員能夠充分了解縣委、縣政府的決策意圖，從而有針對性地開展督查。特別是黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，縣委將精簡部門考核、驗收活

借助現代技術，積極探索并推行新聞督訪、QQ視頻督查等新方法、新手段。在當前少數干部不怕內部批評，就怕外部曝光的形勢下，我們不失時機地借助新聞媒體的介入，將群眾監督融入到黨委督查之中，取得了更好的督查效果。今年的作風建設督查中，為真實了解干部住鄉情況，我們結合工作實際，周一至周四晚采取電話督導的方式，要求被抽查的干部用辦公室座機回話，尤其是在明確的特護期間，我們還對鄉鎮主職值班情況進行QQ視頻督查。由于采取靈活管用的督查方法，少數黨政主職未住鄉帶班、干部冒名頂替應付檢查的現象一查就準，接受通報批評無理可辯。

三是堅持部門聯動。面對繁重的督查任務，僅僅依靠幾個專職督查干部來抓，顯然是不夠的。在督查實踐中，我們充分發揮黨委督查部門總調度、總協調、總樞紐的作用，把領導督查的導向性、黨政聯合的權威性、部門參與的專業性有機結合起來，解決了督查部門孤軍奮戰、精力不夠的問題。如在辦理市委書記對**水庫占地補償問題的批示件時，其中涉及到的問題很復雜、很敏感，是一個目前都沒有政策能夠解決的歷史遺留、社會共性和民生熱點問題，縣委主要領導閱示后非常重視，指定由縣委督查室牽頭負責調查并拿出意見。我們聯合國土、林業、移民、水利等部門在**鎮召開了相關人員的座談會，對庫區移民情況進行了詳細調查，并步行山路十余里，深入庫區內村組，了解當地群眾的生活狀況和具體訴求。回來之后，我們及時將調查情況與處理意見形成文字材料向縣委主要領導匯

報，領導對我們的工作給予了高度肯定，并采納了我們的工作建議。此外，我們還與縣政府綜合部門搞好協調，建立了聯督共查的運行機制。如今年開展的安全生產工作督查，我們協調縣紀委、縣政府督查室、縣安監局、縣工信局、縣工商局等單位，抽調骨干參與組成督查組，并根據地域特點和問題導向合理配備人員。對督查發現的問題，各方能及時行使自己的職能，現場解決問題，使得督查效能得到更進一步提升。

三、圍繞“三個注重”，提高督查水平。督查人員素質的高低直接決定督查的質量和效果。近年來，我們圍繞“內強素質、外樹形象”的目標，進一步加強了督查隊伍建設、陣地建設，戰斗力和凝聚力不斷增強。

一是注重力量配備。適應新形勢下黨委督查工作的要求，必須進一步加強督查工作隊伍建設，我們在專職督查人員的考查配備上，按照政治強、業務精、作風硬、紀律嚴的標準，把好入口關，始終堅持“三個不考慮”的用人原則：即無三年以上基層工作經驗的不考慮；無一定組織協調能力的不考慮；無一定文字綜合水平的不考慮。按照上述導向，通過公開選拔的方式從鄉鎮調入兩名年輕干部充實到督查隊伍中來，使督查室的干部既有“70后”的干練穩重，又有“80后”的工作激情，人員結構更趨合理。同時，還聘請了5名政治立場堅定、工作經驗豐富、辦事公道正派、群眾威信較高，且在基層擔任過正科級實職的退線干部，擔任縣委、縣政府督查專員，進一步充實了督查力量。