第一篇：市國資委機關文化建設調查問卷

市國資委機關文化建設調查問卷

基本情況：

1、你的性別？（）

A、男B、女

2、你的工作性質？（）

A、行政執法B、行政審批C、綜合D、服務E、其它

3、你的職務(含副職)？（可多選）（）

A、科員/一般工作人員B、正、副科長C、正、副主任D、正、副局長

4、你的文化程度？（）

A、初中及以下B、高中或中專C、大專D、大學本科E、研究生及以上

5、你進入國資委的時間？（）

A、不滿一年B、1-4年C、5-9年D、10年以上

一、選擇題部分

單項選擇題：

1、請問您對機關文化有了解嗎？（）

A、很了解B、基本了解C、了解一點D、不了解

2、您對目前本單位的機關文化現狀評價？（）

A、優秀B、一般C、落后D、不清楚E、沒有

3、您認為現階段建設機關文化對國資委的發展是否重要？（）

A、非常重要B、一般C、不重要D、不清楚E、無所謂

4、您關注本單位所處的部分狀況和其他同行業部分狀況嗎？（）

A、非常關注，經常主動收集相關資料和信息B、看到相關資料會留心

C、偶爾關注一下D、和我關系不大，做好自己的本職工作就好

5、您認為本單位對外部環境（如政策法規、經濟發展等）的應變能力如何？（）

A、很強B、一般C、較弱D、毫無應變能力E、不清楚

6、您對本單位的戰略目標清楚嗎？（）

A、很了解B、基本了解C、了解一點D、不了解

7、您認為讓員工了解本單位戰略目標對員工的工作信心、工作熱情、工作效率是否有積極

作用？（）

A、很有積極作用B、有些積極作用C、作用不明顯D、根本沒作用

8、您認為本單位在社會上、市直機關中的聲譽如何？（）

A、很好B、較好C、一般D、不好E、不清楚

9、根據您的了解，您認為本單位是否自覺履行了對下屬服務單位的各項服務承諾？

（）

A、完全履行了B、大部分履行了C、小部分履行了D、從不履行 E、不清楚

10、您認為本單位在實踐中是如何處理單位利益和社會責任的？（）

A、以社會責任為主B、兼顧社會責任和單位利益C、以單位利益為主D、不清楚

11、您認為您的直接上級其工作作風如何？（）

A、民主式B、民主基礎上的集權C、集權基礎上的民主D、集權式

12、您對目前的工作崗位是否滿意？（）

A、非常滿意B、較滿意C、不滿意D、很不滿意

13、您認為領導是否關心員工個人的成長和前途？（）

A、關心B、一般C、不關心D、不知道

14、本單位黨團活動表率作用？（）

A、活動積極，職工歡迎，表率作用好B、活動正常，表率作用一般

C、有活動，表率作用較差D、無活動

15、如果需要加班，您留下來，最可能是出于什么考慮？（）

A、單位的事就是我的事，我與單位的利益是一致的。B、應有加班費

C、別人留下，我也跟著留下來 D、我們有加班的傳統，已經習慣了

E、如果不留下了，擔心領導找我麻煩F、其它原因

16、您所在的部門是否有明確的工作目標和工作計劃？（）

A、很明確B、比較明確C、不夠明確D、很不明確E、不清楚

17、您認為所在部門員工的職責范圍和任務界定是否清晰？（）

A、很清晰B、比較清晰C、一般D、不清晰E、不清楚

18、你認為本單位在制度規定上是否公平考慮到各層面、各部門員工的利益？（）

A、完全公平地維護了所有員工的利益B、維護了大部分人的利益

C、維護了小部分人的利益D、只維護了個別人的利益E、不清楚

19、如果工作中出現沖突，應如何解決？（）

A、總要上級調節B、大部分要上級調節C、很少有上級調節D、自行解決

20、您覺得本單位的制度是否發揮了應有的作用？（）

A、充分發揮了作用B、發揮了一些作用C、基本沒發揮作用D、完全沒發揮作用

21、您認為在本單位，有了制度卻沒有嚴格執行的現象常見嗎？（）

A、常見 B、偶爾發生C、從沒有

22、您認為目前本單位什么樣的人最可能得到提拔？（）

A、專業技術水平高B、管理能力強C、人緣好

D、與上級領導關系好E、資歷老F、學歷高G、其它原因

23、您認為您的權利、責任、利益是否對等？（）

A、完全對等B、基本對等C、不夠對等D、完全不對等E、不清楚

24、如果采取競爭上崗、末位淘汰等措施，您表示理解和支持嗎？（）

A、絕對支持B、支持C、無所謂D、不情愿E、堅決反對

25、您認為本單位是否有完善的渠道保證領導了解員工的意見？（）

A、有完美的渠道B、有一定的渠道C、沒有渠道D、不清楚

26、您認為單位內部（包括科室之間、機關/基層之間、領導/職工之間）溝通是否充分？

（）

A、很充分B、比較充分C、一般D、很不充分E、不清楚

27、您認為單位內部人際關系是否融洽？（）

A、很融洽B、比較融洽C、不夠融洽D、很不融洽E、不清楚

28、您認為單位科室之間協作情況如何？（）

A、科室間能夠積極配合B、科室間有配合，但不太積極

C、協作較難，主要憑關系辦事D、協作極其困難，各科室之間經常扯皮、猜忌

29、您認為在單位內部，各級領導傾向于采用正激勵（如表揚、獎勵），還是負激勵（如批

評、懲罰）？（）

A、傾向于正激勵B、傾向于負激勵C、兩者交叉都常采用D、兩者都不常采用

30、您認為目前的分配制度能體現您的工作能力與業績嗎？（）

A、完全能體現B、基本能體現C、體現不明顯D、不能體現E、不清楚

31、您認為單位在對員工的教育和培訓方面做得如何？（）

A、完全能體現B、基本能體現C、體現不明顯D、不能體現E、不清楚

32、您認為目前員工的學習與培訓的內容與個人發展的關系如何？（）

A、聯系緊密B、較有聯系C、聯系不大D、毫無關系

33、您完成一項工作時，對自己的要求是？（）

A、盡善盡美B、符合要求C、不出紕漏D、無所謂

34、您是否希望得到對您要求更高的工作？（）

A、很希望B、較希望C、目前的工作已經具有挑戰性D、無所謂E、不希望

35、如果您聽到有人詆毀單位，您有可能會？（）

A、竭力反駁 B、雖然不說，但感到自尊心受到傷害C、滿不在乎

D、隨聲附和 E、其它反應

36、您認為本單位是否具有創新意識？（）

A、有創新意識 B、有一定的創新意識 C、欠缺創新意識

37、您認為本單位哪些人員的憂患意識和危機感較強？（）

A、單位主要領導B、職能科室負責人C、單位中層管理人員D、其他人員

38、您認為在單位，機關為基層服務水平、能力如何？（）

A、很強 B、一般 C、較差 D、沒有

39、您認為單位職工在實際工作中服務意識如何？（）

A、很強 B、一般 C、較差 D、沒有

40、您認為單位職工的學習意識強嗎？（）

A、善于學習，并付諸實踐B、愛學習，但不能學以致用C、從不注意學習

41、您覺得單位廉政情況如何？（）

A、很好B、較好C、一般D、很差

42、您認為單位中層以上領導的組織紀律性如何？（）

A、很好B、較好C、一般D、很差

多項選擇題：

43、您認為單位在黨政管理方面的優勢主要體現在：（）

A、單位領導班子能力強B、政府大力支持

C、服務質量好D、單位尊重人才

E、職工基本素質高F、執行力強，政令暢通

G、管理基礎扎實H、基礎設施配套檔次高

I、其他

44、您認為本單位目前在黨政管理方面的不足之處主要有：（）

A、品牌形象不強B、績效考核不合理

C、管理制度繁雜D、缺乏對職工的尊重與關心

E、發展戰略不清晰F、政策多變

G、單位領導層決策不利H、職工觀念落后

I、內部缺乏公平競爭機制J、不能做到令行禁止

K、職工整體素質偏低L、不注意成本管理

M、機關人員存在官僚作風N、效率低下

O、其他

45、如果您很少或者從不對本單位的管理提出自己的意見或建議，其原因是：（A、單位沒有民主管理的制度和傳統）

B、名義上有民主管理制度，但上級領導從不（極少）采納下屬的意見或建議

C、單位上下級是絕對服從與被服從的關系，您無權向上級領導提出意見或建議

D、“搶打出頭鳥”，提了意見會挨整

E、事不關己，高高掛起

F、其它原因

46、在本單位工作，您最看重的是：（）

A、薪酬待遇高B、工作穩定

C、福利好D、有學習與培訓的機會

E、個人發展空間廣闊F、業績得到肯定，有成就感

G、形象好、信譽好

47、如果您想離開本單位，可能的原因是：（）

A、單位在市直機關中地位不太重要B、工作緊張、壓力太大

C、用人機制不合理，自己的才能得不到發揮D、看不到單位發展前景，對前途沒信心

E、人際關系太復雜F、有更好的發展機會

G、提拔緩慢H、其他

48、如果您認為單位欠缺創新意識，請您幫助分析其原因。（）

A、領導思想保守B、領導創新意識強烈，但其他人員意識欠缺

C、缺乏激勵創新的機制D、信息閉塞

E、競爭意識不夠、缺乏危機感F、職工整體素質偏低

G、其它原因

49、您認為本單位目前最需要的創新能力是：（）

A、體制創新B、觀念創新C、管理創新

D、服務創新E、市場創新F、人才創新

G、發展思路創新

50、您認為以下哪些是本單位主要的優良傳統？（）

A、管理至上、服務真誠B、吃苦耐勞、無私奉獻

C、腳踏實地、樸實本分、不投機取巧D、紀律性強、政令暢通

E、充分為員工著想F、勇于承擔責任

G、遵紀守法、依章辦事H、集體觀念強、團結協作

I、自強不息、勇于創新J、尊重知識、尊重人才

K、不畏苦難、敢打硬仗L、職工之間感情融洽、相互關懷

M、職工對單位有高度的歸屬感和忠誠度N、其他

51、您認為本單位主要的不良現象有哪些？（）

A、思想保守、缺乏創新精神B、工作被動，不求有功、但求不過

C、內部缺乏有效溝通D、不講原則的“老好人”現象

E、官僚作風嚴重F、有令不行、有章不循

G、思想狹隘、包容性較差H、缺乏服務意識

I、出現問題相互推諉J、平均主義、大鍋飯思想

K、缺乏危機意識L、缺乏大局觀，本位主義、“小團體觀”

M、缺乏成本意識，鋪張兩費較多N、其他

52、您覺得本單位的機關精神應該強調哪些內容？（）

A、創新B、敬業C、服務D、奉獻

E、進取F、協作G、公正、公平H、其他

二、簡答題部分

53、您認為本單位應該倡導的核心價值觀是什么？

54、你認為本單位應該追求的機關精神、機關作風是什么？

55、您主張本單位應該樹立什么樣的行政道德觀？

56、請您對本單位的管理（激勵機制、考核機制、監督機制等方面）提出建議。

57、您認為本單位怎樣才能塑造出優秀的團隊？

58、您認為本單位職工應該具備什么樣的服務意識？

59、您認為本單位職工應具備什么樣的素質、能力和管理水平？

60、請根據本單位的特點，提出幾句響亮的品牌口號。

61、您對本單位的機關文化建設有何建議？

第二篇：市國資委機關黨建工作總結

機關黨的建設是黨的建設的重要組成部分，在黨的建設中起著不可或缺的作用。站在新的歷史起點上，加強機關黨的建設，關鍵是要按照十七大的要求，強化科學發展觀的指導，堅持改革創新的精神，以更加飽滿的精神狀態，以更強有力的落實措施，圍繞中心，服務大局，力求思想建設有新提高，組織建設有新加強，作風建設有新進步，制度建設有新完善，反腐

倡廉建設有新成效，不斷開創市國資委機關黨建工作新局面，為推進國有資產管理體制改革和國有企業改革，發展壯大國有經濟，全力推進機關黨的建設再上新臺階新水平。

一、抓緊抓實黨員干部理想信念這根基線，堅持用當代馬克思主義中國化的最新理念成果武裝頭腦

科學發展觀為機關黨建工作提供了強大思想武器。堅持黨在指導思想上的與時俱進，用發展著的馬克思主義指導新的實踐，是我們黨始終保持先進性的重要保證。科學發展觀同馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承，又與時俱進，為全面推進新時期機關黨建工作提供了強大思想武器。理想信念是黨員干部立身做人的強大精神支柱，是黨員干部的第一政治生命基線，也是加強黨的建設的時代需求。面對世情、國情、黨情發生的一系列新的變化，要深刻把握“機遇大于挑戰”這一歷史大勢，就必須矢志不移地堅定理想信念，堅定政治立場和政治方向。全面準確領會十七大報文秘雜燴網告關于經濟體制改革、國有資產管理體制改革和國有企業改革的指導思想、目標原則和工作部署。堅持理論聯系實際，學以致用，用以促學，把用黨的十七大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作作為學習的出發點和落腳點，作為衡量學習成效的重要標準。一要狠抓理論武裝這個根本。要緊跟黨的理論創新步伐大力推進理論武裝工作，堅持不懈地用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和構建社會主義和諧社會等一系列重大戰略思想武裝黨員干部，按照建設學習型黨組織、學習型機關的要求，廣泛進行黨的基本路線、基本綱領、基本經驗教育，引導黨員干部樹立中國特色社會主義共同理想，不斷提高運用科學理論分析和解決問題的能力。二要深入貫徹黨的十七大精神。黨的十七大是我黨在新的發展歷程上召開的一次承前啟后、繼往開來的盛會，是引領全黨全國人民深入貫徹落實科學發展觀、全面建設小康社會的政治宣言和行動綱領。要采取多種形式，全面系統地學習十七大文件，準確把握十七大精神，深刻領會十七大提出的重大理論觀點、重大戰略思想和重大工作部署，增強高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，在懂全局、謀大事、抓方向、促改革上下功夫，自覺地用科學發展觀指導各項工作。三要強化黨員黨性鍛煉和修養。每一個黨員都應以高度的歷史責任感和使命感，重視加強黨性鍛煉和修養，按照黨章提出的黨性原則和黨員標準，不斷強化先鋒隊意識。通過創新教育形式，豐富教育內涵，改進教育方法，切實增強黨員姓“黨”的觀念，始終同黨保持高度一致，維護黨的團結和統一，任何情況下都確保理想信念、政治立場不猶豫、不含糊、不動搖。

二、始終堅持黨的先進性建設這條紅線，不斷改進和加強機關黨的基層組織建設

《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》明確指出，機關黨組織要緊緊圍繞黨的基本路線，結合本部門的工作任務和特點，充分發揮黨的思想政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾的優勢，促進本部門各項工作任務的完成，為改革開放和社會主義現代化建設服務。這是機關黨建的政治方向，也是各項工作的根本出發點和落腳點。機關各級黨組織作為黨的建設的主體，要永續黨的先進性建設工程，必須堅持改革和創新的精神，健全和完善“黨要管黨”機制。黨的先進性建設是黨的建設的“紅線”，只有緊緊抓住這根“紅線”，才能使我們黨順應時代發展的潮流和我國社會發展進步的要求，才能始終保持黨與人民群眾的血肉聯系。一是嚴格落實四個長效機制文件。要認真學習并落實中央四個長效機制的實施意見、相關制度和工作措施，著眼于提高黨員素質，建立健全黨員經常性教育機制；著眼于發揮黨員作用，建立健全黨員激勵關愛機制；著眼于保持黨同人民群眾的血肉聯系，建立健全黨組織和黨員聯系服務群眾工作機制。以改革的精神探索加強黨的先進性建設的新方法新途徑，努力實現黨建工作的科學化、規范化、制度化。二是完善機關黨建工作管理體制。堅持委黨委統一領導，嚴格落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，積極改進機關黨的管理模式，不斷創新機關黨的工作理念，確保黨建工作領導有力、責任明確、有序運轉。三是規范工作機制。要著眼于常規工作、重要工作和階段性工作，把工作機制規范貫穿于機關黨的工作始終。認真抓好“三會一課”制度的落實，建立規范的“機關活動黨日制度”，堅持和完善民主評議黨員制度，組織廣泛開展機關黨的亮點工作創評展示活動，搞好黨建創新工作交流。積極探索一切符合機關黨組織和黨員干部思想活動變化規律的方式方法，在繼

續抓好黨務目標管理、五好黨支部創建、主題實踐活動等傳統動作的同時，積極結合業務特點和工作性質，創新開展各具特色的黨建活動“自選動作”，增強機關黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。四是以能力建設為重點，加強支部建設。強化職能職責，優化組織設置，擴大組織覆蓋，突出加強黨的執政能力建設這條主線，著力提高基層黨支部的學習能力、教育能力、創新能

力、服務能力，不斷強化學習功能，激發基層黨組織活力。推動基層黨組織活動內容和方式持續創新。充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚力量、促進和諧的作用，在“創建文明機關，爭做人民滿意公務員”活動和完成各項中心工作中發揮政治優勢。

三、牢牢夯實圍繞服務經濟發展這一主線，堅持把轉變機關作風、提高工作效能作為機關黨建工作的著力點

機關黨建工作一定要扣緊謀發展、抓發展、促發展的中心任務，牢固樹立圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展的工作理念，進一步增強圍繞中心、服務大局、促進工作的意識。始終堅持把推動業務工作的完成作為機關黨建工作的出發點和落腳點，把機關黨建工作放到全委工作大局中去思考、去謀劃。緊扣第一要務，服務發展大局，既是機關黨建工作的重要責任，也是機關黨建工作的生機所在。實踐證明，機關黨建工作只有融入改革發展穩定的大局之中，圍繞經濟發展這一主線確定工作目標，謀劃工作思路，制定工作措施，機關黨建工作才能有作為、有影響、有地位。一要突出主題優化經濟發展環境。發展環境是區域經濟競爭的核心要素，是促進經濟社會又好又快發展的關鍵。機關各級黨組織要按照科學發展的要求，把優化發展環境作為加強和改進機關作風建設的主題，精心設計開展關注民生、服務發展、促進和諧的系列主題實踐活動，努力營造開拓創新的思想境界、優質高效的服務環境和干事創業的政策環境、政務環境、人文環境。二要深化“迎和諧全運、建美麗泉城、機關當先鋒”活動。“迎和諧全運、建美麗泉城、機關當先鋒”活動是推進機關職能轉變，提高行政效能，加強機關作風建設，鞏固和發展先進性教育活動成果的重要舉措。要把貫徹科學發展觀作為創建活動的重要內容，把“為民、務實、清廉”的要求貫穿創建活動的始終。進一步培養機關干部出資人意識，樹立機關干部專家導向，鼓勵鉆研業務，成為業務工作的行家里手、專家權威。創新工作方式，增強依法行權履責的意識和能力。努力提高工作效能，逐步建立以正確政績觀為導向的績效管理模式，不斷提高機關工作效率。推進機關文化建設。認真開展各種形式的道德實踐活動，引導干部職工進一步樹立社會主義榮辱觀，自覺遵守社會公德、職業道德和家庭美德。三是抓住關鍵提高機關行政效能。從優化服務質量，提高辦事效率，降低辦事成本，提升辦事水平等方面入手，采取有效約束和硬性措施，集中開展不作為、亂作為、緩作為整治活動，積極推行公開承諾制度，堅決糾正“慢、拖、橫”和“吃、拿、卡、要、報”等問題，實現軟環境、硬管理，真正讓軟環境出效益、出生產力、出競爭力。四是打好基礎提升機關干部隊伍素質。作風問題的實質是個素質問題。要提高素質，就必須強化學習的意識，在機關黨員干部中樹立與時俱進、終身學習的理念，全面提高機關干部的學習能力和工作創新能力，不斷激發黨員干部勤于學習和思考，善于實踐和總結的熱情，以優質高效的工作水平和嫻熟精湛的業務能力服務于經濟社會發展大局。

四、時刻堅守思想道德和黨紀國法這道防線，堅持不懈地探索完善教育制度監督并重的懲防體系建設

當前，社會轉型期凸顯“四個深刻”變化帶來的各種社會問題無時不在襲擾黨員干部的思想和行為，如何使黨員干部堅守思想道德和黨紀國法這道防線，已成為反腐倡廉的防御重點和要點。一要大力推進懲治和預防腐敗體系建設。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防方針，以各級黨員領導干部為重點，深入開展黨風黨紀教育；建立完善反腐倡廉立體工作格局，加強機關廉政文化建設；認真貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例(試行)》，貫徹落實中共中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，積極探索黨內監督的有效形式，加強對重點環節、重點領域、重點部位和重點崗位的監督；從本單位本部門的實際出發，充分借鑒一切有益的做法和成功的經驗，健全完善黨員黨性定期分析制度、黨員領導干部向支部黨員大會報告工作和廉政情況制度、黨員違紀苗頭警示談話制度等，積極營造“靠制度管人、依制度辦事”的政治生態環境。二要嚴格遵守廉潔從政各項規定。按照“為民、務實、清廉”的要求，認真執行“四大紀律，八項要求”、“五個不許”、“七個嚴禁”等剛性規定，視紀律為生命，視規定為“高壓線”，要時刻繃緊法紀這跟弦，牢固樹立社會主義核心價值觀，崇尚“廉榮貪恥”的從政操守和行為規范，大力弘揚社會主義榮辱觀，不斷增強防范意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線，時時保持拒腐蝕、永不沾的超然心境。三要充分發揮紀檢組織的職能作用。機關紀檢組織要更好地適應新形勢下反腐倡廉建設的要求，以更高的標準、更嚴的要求、更有力的措施，切實履行好《黨章》賦予的職責。要積極協助黨委搞好本部門黨風廉政建設和反腐敗工作的部署安排、任務分工和責任分解，整合反腐倡廉工作的各種力量和資源。通過情況調度、專項督導、工作檢查等形式，搞好經常性地督促落實。健全落實獎懲激勵機制和責任追究機制，做到賞罰分明，措施到位，不斷推進黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展。

五、強化措施、創新理念，切實把科學發展觀貫穿于機關黨建的全過程

新時期機關黨建工作要按照加強黨的執政能力建設和黨的先進性建設要求，不斷創新理念，切實把科學發展觀貫穿于機關黨建的全過程，落實到機關黨建的各方面。以科學發展觀統領機關黨建工作是一項長期的政治要求和歷史任務，需要采取一整套的保障措施。當前需從三方面著力：第一要進一步加強學習探索，從思想上保障機關黨建工作樹立和落實科學發展觀。通過多種形式的學習，深刻認識和領會科學發展觀的時代背景、指導意義和科學內涵，切實把思想統一到科學發展觀上來，努力把科學發展觀的要求轉化為謀劃工作的科學思路、轉化為促進工作的具體措施、轉化為領導工作的實際能力，真正做到符合科學發展觀的事情全力以赴地去做，不符合科學發展觀的事情毫不遲疑地去改。第二要不斷健全黨內生活制度。嚴格黨的組織生活，認真落實民主生活會，民主評議黨員、“三會一課”等，從制度上保障科學發展觀的貫徹落實。三是要不斷強化作風建設。大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，不斷提高求真務實的自覺性，從作風上保障科學發展觀的貫徹落實。四是探索建立機關黨建工作考評機制。逐步探索建立和完善國資委機關黨建工作考評制度，重點從重視機關黨建工作、提高黨員隊伍素質、改進機關作風、完成工作任務、加強自身建設五個方面對機關黨建工作進行考評，把定性與定量結合起來，把組織考察與基層評價結合起來，把黨內考核與群眾測評結合起來，注重考評工作的科學性和可操作性，促進機關黨建總體目標的實現，進一步激發基層黨組織的活力。

第三篇：市國資委機關定點扶貧工作總結

根據市委下鄉辦的統一安排，我委定點幫扶村是澤州縣南嶺鄉白背村。白背村是澤州縣南嶺鄉后底河六村（白背、陡角、寨西、瓦腰場、后占、東磨灘）之一，是抗戰支前“模范村”，是“土嶺事件”前沿陣地。該村共有278口人，260畝耕地，村民的主要收入來源為農牧業，村委沒有經濟實體，XX年年人均收入不到1000元。

我委去年與該村結對幫扶以來，籌集資金10萬元，幫助修通了一條從南嶺經白背村到磨灘旅游區15公里長的水泥路。為村民走出大山提供了極大的方便，也為方便外地游客到磨灘旅游區旅游打通了一條新的通道。

2010年，我委定點幫扶工作在市委、市政府的正確領導下，委領導班子給予了高度重視。年初，專門召開了黨委會，確定了幫扶工作組人員，制定了幫扶工作方案。五月中旬，我委副主任劉建光同志帶領扶貧工作組成員牛晉德、雷高升同志，赴我委扶貧點澤州縣南嶺鄉白背村，與村委共商幫扶工作。經過調查座談，實地勘查，就今年的扶貧工作重點達成了一致。

今年幫扶工作的重點，是在修通公路的基礎上，新建一個1200平方米的旅游停車場。該項目需要在村前洼地砌壩填方，工程量為動土方15000立方米，砌石方1400立方米。共需投資20萬元，其中，村民投工投料折合14萬元，購買水泥3萬元，運雜費4萬元。

經扶貧工作組和村兩委研究，認為該項目通過為磨灘旅游區提供配套服務，可為村集體和村民開辟一條穩定長遠的致富道路，從而促進全村脫貧致富。目前，村委會可發動村民投工等籌資解決10萬元，還需我委幫助協調解決5萬元。

工作重點確定之后，村委立即發動村民，進行了緊張的施工，我委的幫扶工作隊員，積極各方聯系幫扶資金。目前，砌壩和填方工程已經完工，停車場已經啟用，效益已經初步顯現。幫扶資金5萬元已經落實，近期即可到位。

第四篇：市國資委機關定點扶貧工作總結

根據市委下鄉辦的統一安排，我委定點幫扶村是澤州縣南嶺鄉白背村。白背村是澤州縣南嶺鄉后底河六村（白背、陡角、寨西、瓦腰場、后占、東磨灘）之一，是抗戰支前“模范村”，是“土嶺事件”前沿陣地。該村共有278口人，260畝耕地，村民的主要收入來源為農牧業，村委沒有經濟實體，xx年年人均收入不到1000元。

我委去年與該村結對幫扶以來，籌集資金10萬元，幫助修通了一條從南嶺經白背村到磨灘旅游區15公里長的水泥路。為村民走出大山提供了極大的方便，也為方便外地游客到磨灘旅游區旅游打通了一條新的通道。

2012年，我委定點幫扶工作在市委、市政府的正確領導下，委領導班子給予了高度重視。年初，專門召開了黨委會，確定了幫扶工作組人員，制定了幫扶工作方案。五月中旬，我委副主任劉建光同志帶領扶貧工作組成員牛晉德、雷高升同志，赴我委扶貧點澤州縣南嶺鄉白背村，與村委共商幫扶工作。經過調查座談，實地勘查，就今年的扶貧工作重點達成了一致。

經扶貧工作組和村兩委研究，認為該項目通過為磨灘旅游區提供配套服務，可為村集體和村民開辟一條穩定長遠的致富道路，從而促進全村脫貧致富。目前，村委會可發動村民投工等籌資解決10萬元，還需我委幫助協調解決5萬元。

工作重點確定之后，村委立即發動村民，進行了緊張的施工，我委的幫扶工作隊員，積極各方聯系幫扶資金。目前，砌壩和填方工程已經完工，停車場已經啟用，效益已經初步顯現。幫扶資金5萬元已經落實，近期即可到位。

xiexiebang.com范文網[CHAZIDIAN.COM]

第五篇：市國資委機關黨支部2011年工作計劃

市國資委機關黨支部2011年工作計劃

2011年，市國資委機關黨支部將按照市直工委的工作部署，在市國資委黨委的領導下,按照黨的基本路線、基本綱領的要求，從加強黨支部建設入手，努力提高黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力，強化工作基礎，進一步推進“和諧支部建設”,以促進國有資產管理工作的不斷深入。

一、指導思想

堅持以中國特色社會主義理論為指導，全面貫徹執行黨的十七屆五中全會精神，緊緊圍繞國資委機關中心工作，落實“十二五”規劃，全面推進機關黨的建設，努力開啟機關支部工作新思維，探索機關支部工作新方法，拓展機關支部工作新路子，以新的成績向建黨九十周年獻禮。

二、目標任務

充分發揮機關基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，進一步提高廣大黨員干部政治素質，增強廣大黨員干部業務能力，全面加強機關黨員干部的思想、組織、作風、制度建設和黨風廉政建設。增強國資委全體黨員干部的凝聚力、向心力和執行力，努力建成一支“團結和諧、精神振奮、服務高效、風清氣正”的國資監管隊伍。

三、工作安排

（一）領導重視

（1）健全制度

全面落實黨建目標工作責任制，學習貫徹《中國共產黨

黨和國家機關基層組織工作條例》。突出重點、健全制度、有陣地、有經費、有計劃、有活動、有督查、有效果、有總結，按時參加工委組織的會議和活動。

（2）領導支持

單位黨員領導干部高度重視黨建工作，支持黨支部工作，積極參加上級黨組織的有關會議，按時參加黨支部“三會一課”及有關活動，落實黨建工作聯系點制度。

（3）定期專題研究黨建工作

召開兩次以上專題會議，研究新情況，解決新問題。班子成員分工明確，責任到人，典型突出，確保工作有成效。

（二）思想建設

（1）切實加強學習型黨組織建設

按照“理論學習做表率”的總體要求，加強學習型黨組織建設。建立健全學習教育長效機制，強化監督檢查和考核，學習要有計劃、有部署、有制度、有考勤、有記錄、有資料、有筆記、有陣地、有活動、有創新。通過集中學習、自學等形式，集中學習領會黨的精神，學習廉政準則，學習國資監知識和理論，學習科學文化知識，提升服務水平和履職能力。

（2）加強和改進黨委中心組理論學習

領導干部要帶頭學習，發揮好示范帶頭作用。中心組每年集中學習時間不少于12天。強化調查研究、個人自學、集體研討、學習成果運用等環節。要在改進學習方法、豐富學習內容上下功夫，通過學習武裝頭腦，用知識指導實踐，在推動工作上見成效。

（3）深入開展精神文明創建與和諧機關創建活動 以開展創建四型機關，打造五好隊伍，強化六種意識為創建總目標，堅持黨委統一領導，黨支部牽頭組織，各科室齊抓共管，工、青、婦積極配合，機關全體參與的工作格局，增強創建意識，強化創建力度，完善基礎工作，扎實有效地開展一系列多種形式的精神文明創建活動，培養造就一支高素質的國資監管工作隊伍，努力把市國資委機關建設成為市級文明標兵單位。

（4）做好宣傳發動和稿件報送工作

按照《機關黨建網站管理辦法》的規定，及時向工委報送計劃、總結和黨建工作動態等各類稿件報送任務。

（三）組織建設

（1）扎實推進創先爭優活動

圍繞謀劃“十二五”發展，加快轉變經濟發展方式創先爭優；圍繞改善民生，服務群眾創先爭優。通過得力措施、靈活方式、翔實資料、有力宣傳，大力推選先進典型，通過引領示范作用帶動全系統在完成重點任務中創先進，在破解發展難題上爭優秀，在引領促進發展上當先鋒。

（2）切實貫徹落實民主集中制原則

在健全黨內民主制度，實行黨務公開、推進決策的科學化、民主化，按時召開黨員領導干部民主生活會，切實解決工作中存在的問題。

（3）建立健全鞏固擴大學習時間科學發展觀成果的長效機制

在黨員教育培訓、發揚黨內民主、嚴格組織生活、三會一課、聯系群眾、黨建工作督查等方面，有制度、有活動、有記錄、有落實、有成效。

（4）建立健全黨內關懷、激勵結對幫扶機制

關心黨員特別是老黨員、老干部、老模范的思想、工作、生活情況，加強機關思想政治工作。以人為本，注重對機關黨員干部的人文關懷和心理調適，及時了解機關黨員干部的思想狀況，建立和落實思想情況分析、談心談話制度，提高思想政治工作的針對性和有效性，營造“快樂工作，健康生活”的良好氛圍。

（5）認真做好發展黨員工作

加強黨員隊伍的教育和管理。尊重黨員主體地位，保障黨員權利，履行黨員義務。要通過多種途徑和方式，切實加強對黨員的教育、管理、監督、服務，激發和調動他們的積極性、創造性。堅持“雙推雙評公示制”，按照黨員標準，做好發展黨員工作，把那些作風正派、團結同志，在群眾中有威信的同志吸收到黨內來。

（6）做好黨費的收繳、使用和管理工作

嚴格按照中國中央組織部印發的《關于中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》（中組發[2008]3號），按時足額收繳黨費。

（四）作風建設

（1）認真落實黨風廉政建設責任制

加強機關黨支部廉政建設，健全制度、明確責任、強化

監督，每季度集中研究一次黨風廉政建設和反腐敗工作，確保有會議、有記錄。深入開展廉政文化進機關活動，大力培育和弘揚廉潔價值理念。

（2）加強領導干部廉潔自律工作

認證落實懲防體系《工作規劃》、《廉政準則》，執行領導干部廉潔自律各項規定，健全相關制度，強化監督，實行政務公開，自覺糾正部門和行業不正之風。

（3）積極創建服務廉潔型機關

做到科學行政、民主行政、依法行政。廉潔、務實、為民。杜絕行政不作為、亂作為、四難（門難進、臉難看、話難聽、事難辦）及吃拿卡要現象。

（4）疏通反映問題渠道，發揮查辦案件治本功能 認真查處發生在本系統、本單位內違法違紀案件，按時限完成閱辦、閱處信訪件和交辦案件。杜絕瞞案不報、壓案不查和處分不到位的情況。

（5）建立健全科級干部廉政承諾、服務對象登記制度 建立科級干部廉政承諾、服務制度以及科級干部廉政檔案，并實際開展工作。

（6）開展“廉政文化進機關”活動

將廉政文化建設的內容有機地融入到機關環境建設中，制作懸掛載有廉政格言警句、廉政詩詞、廉政漫畫的版面，組織觀看廉政警示片，使干部職工在潛移默化中接受廉政文化的熏陶，切實增強黨員干部廉潔從政、勤政為民的意識。

（五）服務中心

把機關黨建工作與業務工作結合起來。國資委機關黨建工作必須圍繞國資委中心工作，服務大局，同中心工作各科室所擔負的任務密切聯系在一起，增強服務意識，主動了解各科室的工作任務，加強調查研究，分析問題，出謀劃策，協助完成工作任務。

（六）群團組織建設、經濟業務工作和“七一”活動開展

（1）切實加強對群團組織的領導

為群團組織解決實際問題，支持工、青、婦等群團組織充分發揮作用，確保群團工作有組織、有活動、效果明顯。

（2）對計劃生育工作有人負責，服從屬地管理

配備專（兼）職計生工作人員，負責本單位計劃生育工作。維護職工計劃生育合法權益，按照“屬地管理，單位負責”的原則，落實法定代表人計劃生育負責制等情況。

（3）全面完成經濟業務工作

堅持抓好黨建促發展，全面完成市委下達的各項經濟社會發展指標和業務工作任務。

（4）積極開展好“七一”活動

積極參加工委組織開展的“慶祝建黨90周年”系列活動，結合單位實際開展各種紀念活動，激發廣大黨員經常保持朝氣蓬勃的精神風貌，以激情高昂的狀態投入工作。

二○一一年三月