第一篇：國資委機關標準化管理工作實施方案

國資委關于機關標準化管理工作實施方案

機關各處室：

為認真貫徹落實市政府關于開展機關標準化管理工作指示精神，進一步規范行政行為，提升行政效能，根據市政府辦公廳決策部署，結合我委工作實際，特制定實施方案如下：

一、總體要求

(一)指導思想。全面落實科學發展觀，以建設人民滿意的服務型政府為導向，以工作提速、服務提質、管理規范、運行高效為目標，以服務對象滿意為標準，建立一整套科學規范、全程可控的質量管理體系，著力完善規章制度，設計標準流程，規范權力運行，實現行政行為的科學化、規范化、制度化、程序化，努力提升政府科學決策、依法行政、高效服務的能力和水平。

(二)基本原則。一是堅持全面覆蓋。將標準化管理貫穿機關各項工作、各個環節，滲透到每個崗位、每位干部職工、每項行政行為，切實做到制度全覆蓋、管理無盲區。二是堅持注重實效。把握好以服務對象滿意為標準的核心和精髓，結合機關工作實際，科學制定工作方案和質量管理體系，做到指標科學明晰、標準規范統一、操作簡便易行。三是堅持統籌推進。把標準化管理納入日常工作和機關文化建設之中，與各項活動相結合，實現協調兼顧、相互促進、融合發展。四是堅持持續改進。結合新形勢、新情況、新任務、新要求，不斷深化拓展、改進提高、創新發展，持續提升標準化管理水平。

(三)目標任務。到2014年9月底，在國資委機關全面引入IS09000質量管理體系，建立實施與機關實際工作相匹配的質量管理體系，形成管理科學、行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的機關管理機制，通過第三方認證，獲得證書。“十二五”期間，持續推行標準化管理工作，逐年提高質量目標、豐富管理內涵、完善制度流程，確保每年取得新成效。

二、主要內容

(一)創新工作理念。把標準化的理念滲透到具體工作中，改進行政管理模式，既要重結果、也要重過程，既要重數量、也要重質量，既要重定性、也要重定量，既要重考核評價、也要重持續改進，努力以思想觀念的轉變促進工作質量和服務水平的提升。

(二)完善規章制度。根據機關標準化管理的要求，結合各自實際，對機關工作內容進行全面梳理，對各項規章制度進行清理、整合和補充；對首問首辦、限時辦結、責任追究等行之有效的制度進一步完善；尚未建立的工作制度抓緊研究制定，形成覆蓋所有行政管理和服務活動的制度體系。

(三)設計標準流程。依照ISO9000標準要求，堅持頂層設計、適當超前的原則，科學、合理地確立質量方針和質量目標，從決策制定、行政審批到日常運轉，建立一整套規范統一的質量評價標準和適宜有效的工作流程，確保行政過程有效識別、管理和控制。

(四)審核認證與持續改進。定期組織開展內審和評審工作，及時修訂、完善標準化質量體系，選聘第三方專業認證機構對標準化管理工作進行審核認證。取得認證后，按照“過程管理、持續改進”的理念，每年通過內審、外審，及對發現質量體系運行中存在的問題，有針對性地進行整改，促進各項工作不斷完善、持續提高。

三、實施步驟

開展機關標準化管理工作分4個階段*個步驟具體實施，今后每年持續推進。

(一)安排部署階段

1、制定方案。結合本部門、本單位實際，制定具體、可操作的工作方案和推進計劃，明確目標任務、主要內容、實施步驟、時限要求和保障措施。

2、動員部署。成立專門領導機構和班子，對開展機關標準化管理工作進行部署。

3、確定認證單位。按照公開、公平、公正、擇優的原則，認真篩選有資質的咨詢單位和認證單位全程指導。

4、學習培訓。以機關標準化管理工作的意義、基本知識、操作方式等為重點，組織開展全員培訓和學習考察。

5、宣傳引導。利用網站、簡報、宣傳欄等多種方式和渠道，大力宣傳機關標準化管理知識、意義和作用，營造濃厚氛圍。

(二)制定質量管理體系階段

6、制定體系文件。以ISO9000質量管理體系八項原則（以顧客為關注焦點、領導作用、全員參與、過程方法、系統管理方法、持續改進、以事實作決策、互利的供方關系）為基礎，本單位工作內容、規章制度和標準流程進行梳理、完善，充分考慮發展戰略和階段性目標，編制包括制度、標準、流程在內的質量管理體系文件，本委的質量管理體系文件包括：

a）《質量管理手冊》：含形成文件的管理方針，管理目標、組織結構、資源管理、監督檢查、分析與改進等方面的內容。是實施質量管理體系策劃，負責組織建立、實施、保持和持續改進全委的質量管理體系，協調、處理影響質量管理體系運行有關問題，組織內部審核并參加管理評審，報告質量管理體系的績效，督促和組織驗證各處室落實管理評審決議的情況的基本框架性文件。由各處室提供相關情況，標準化建

設辦公室負責編制，3月31日前完成初稿起草，之后向各相關處室征求意見，并按意見進行修改，4月15日前全部完成。

b）《程序文件》：是我委所有法定職責范圍內的安全生產監管監察等行政行為和機關內部管理工作規范性流序的文件匯編。由標準化建設辦公室3月10前列出《程序文件清單》，根據工作職責分工明確到各編寫處室，各處室根據

法律、法規、規章及規范性文件和工作實際進行編寫。完成后先交政策法規處進行合法性審查，再交標準化辦公室進行審查，審查通過后報主任辦公會審批。

c）《處室工作手冊》：包括管理目標、工作職責、工作指導書、文件清單、記錄清單、行政執法文書等內容。其中人事處負責組織《內設機構工作職責》和《崗位說明書》的編制；《處室工作手冊》的其他內容由各處室編制。完成后先交政策法規處進行合法性審查，再交企業領導人處（人事處）進行審查，審查通過后報主管委領導審批。

d）《基本規章制度》包括基本工作規則、辦文辦會辦法、機要保密規定、值班信訪制度、政務服務制度、效能監察及責任追究辦法、黨風廉政制度、人事管理制度、財務資產管理制度等方面的內容。由標準化建設辦公室3月1日前列出《基本規章制度文件清單》，根據工作職責分工明確到各編寫處室，法規處組織各處室根據法律、法規、規章及規范性文件和工作實際進行編寫。完成后先交政策法規處進行合法性審查，再交標準化辦公室進行匯總，根據所涉及內容分別提交主任辦公會、委黨委會審議。

e）《記錄表格》：是質量管理體系運行過程中產生的文件和記錄樣表。各處室自行收集、管理與本處室（單位）有關的質量管理體系文件和記錄樣表，建立《體系文件清單》和《記錄樣表》。《體系文件》應做到凡是沒有廢止的要全部列出，《記錄樣表》要記錄和反映工作的全過程，凡上級統一過的以上上級統一的為準，本級創建的必須要素齊全、務實管用。各處室收集整管理后交處室責任人和主管委領導審查，審查通過后報委標準化辦公室編輯匯總。

7、建立內審制度。抽選并培訓機關內審員，組織建立內部審核機制。

8、推進信息化建設。開發網絡信息管理系統軟件，逐步實行網上辦公，對行政行為進行全程監控，提高管理的現代化水平。

(三)組織實施階段

9、推進體系運行。正式發布質量體系文件，全面實施標準化管理。

10、組織內審。有針對性地開展內審，驗證管理體系運行的適宜性和運行結果的有效性，對不符合要求的及時予以糾正。內審情況最后形成報告，及時上報。

11、管理評審。組織管理評審會議，對質量管理體系運行的適宜性、充分性和結果的有效性進行評審，進一步修訂、完善質量管理體系。

(四)審核認證階段

12、聘請第三方認證機構進行IS09000質量管理標準認證，10月底前全部完成認證。

四、推進措施

(一)加強組織領導。成立由國資委主任為組長的標準化管理工作領導小組，負責全委機關標準化管理工作的組織領導。領導小組辦公室設在委辦公室。各處室負責人對這項工作要親自抓、負總責，做到組織到位、措施到位、責任到位、工作到位，推動機關標準化管理工作扎實深入開展。

(二)提高認識，從提升行政效能、讓人民群眾滿意的高度認識這項工作的重要意義，增強機關標準化管理工作積極性、主動性。

（三）統一協調，相互配合，團結協作。機關標準化管理是一項系統工程，工作量大、持續時間長、涉及范圍廣。委機關全體人員，都要高度重視，團結協作，密切配合，共同推進標準化管理工作健康開展。

（四）處理好日常工作與標準化管理工作關系，保證日常工作的正常進行。必須堅持一邊抓優化，一邊抓工作，既要保證標準化管理工作順利開展，又要堅持日常工作常態化，探索工作方法，提升工作質量。

（五）將機關標準化管理工作與黨的群眾路線教育實踐活動結合起來。通過機關標準化管理工作促進黨的群眾路線教育實踐活動順利開展。通過黨的群眾路線教育實踐活動引領機關標準化管理工作高效開展。

二〇一四年*月*日

第二篇：國資委機關直屬事業單位

國資委機關

直屬事業單位 規范權力運行工作操作指南

為進一步明確規范權力運行工作各階段內容及程序，根據《關于在國資委機關、直屬事業單位開展規范權力運行工作的通知》（國資紀發〔2009〕8號，以下簡稱《通知》），制定本操作指南。

一、部署動員階段

1．及時召開領導班子成員和各處室負責人會議，傳達國資委黨風廉政建設和反腐敗工作聯席會議精神，學習研究《通知》，統一思想、提高認識，部署安排本單位規范權力運行工作。

2．確定本單位分管規范權力運行工作的領導，明確各處室的具體工作人員。

3．指定本單位聯絡員，負責報送文件、協調溝通等工作。聯絡員名單于4月30日前報紀委監察局。

二、登記權力事項階段

各單位依據《國務院辦公廳關于印發國務院國有資產監督管理委員會主要職責內設機構和人員編制規定的通知》（國辦發〔2008〕85號，以下簡稱《三定方案》），按照《通知》的要求對本單位所有崗位的每項權力進行梳理、登記。

1．全面梳理本單位各項權力。

（1）依據《三定方案》、《企業國有資產監督管理暫行條例》等法律法規，梳理本單位各項權力，確定各權力項目的名稱。權力項目的梳理應涵蓋本單位所有審核、審批、監督、檢查、管理、備案等共性權力。確定權力項目名稱應做到規范、準確。

（2）每項權力按照人事監督管理類、事項監督管理類、資產監督管理類和其他類分別進行歸類。

（3）確定每項權力行使的依據。主要包括法律、行政法規、部門規章、國務院國資委及有關部委發布的文件。要標明文件名稱、編號、相關條款及內容。本單位文件不能作為權力行使的依據。

（4）對每項權力的運行流程進行文字描述。應涵蓋項目申報、審核、實施、反饋及評估全過程，全面、準確地反映權力在相關崗位間的流轉過程。

（5）確定每項權力行使的責任處室或崗位。（6）確定每項權力運行中的關鍵部位和薄弱環節。（7）梳理與每項權力運行相關的規章制度。主要包括國資委和本單位制定的規范、制約和監督該項權力運行的規章制度。2．從國資委網站→紀委子站→在線辦理事項→表格下載中，下載并填寫《國資委機關、直屬事業單位規范權力運行工作情況表》。

3．繪制每項權力的運行流程圖。依據相關規定和前項文字描述，參照樣本繪制流程圖，重點體現相關程序和相互關系。

4．領導班子組織甄別本單位權力項目名稱、分類、依據、運行流程等事項，集體研究審定上報的文件材料。

5．于6月30日前將本單位的《國資委機關、直屬事業單位規范權力運行工作情況表》及各權力運行流程圖報送紀委監察局。

三、整改完善階段

各單位根據權力事項梳理結果，查找權力運行過程中存在的主要問題，并進行整改和完善。

1．逐項分析權力運行過程中存在的薄弱環節，查找存在的主要問題。

2．針對每項權力運行中存在的問題和薄弱環節，制定整改措施。整改措施要具體、有效、針對性強，可操作。

3．制訂完善本單位工作規則。對進一步完善相關規章制度，建立健全權力運行的監督制約機制提出工作計劃。

4．從國資委網站→紀委子站→在線辦理事項→表格下載中，下載并填寫《國資委機關、直屬事業單位規范權力工作整改情況表》。

5．領導班子集體研究審定上報文件材料。

6．于8月30日前將本單位的《國資委機關、直屬事業單位規范權力工作整改情況表》報送紀委監察局。

四、督促檢查和總結階段

1．各單位對規范權力運行工作進行自我檢查，并做好接受有關部門抽查的準備。

2．對本單位規范權力運行工作進行總結，并形成文字材料，于9月18日前報送紀委監察局。

3．完成本單位規范權力運行工作文件匯編。文件匯編主要包括以下內容。

（1）編輯說明。（2）本單位工作規則。

（3）《國資委機關、直屬事業單位規范權力運行工作情況表》。

（4）各項權力運行流程圖。

第三篇：國資委機關人才工作總結

國資委機關人才工作總結

自國資委組建以來，我委一直把人才培養工作作為一項重點工作來抓，以建設一支高素質、懂管理、業務精的機關工作人員隊伍；一支具有戰略決策能力，正確履行出資人職責，實現國有資產保值增值的出資人代表隊伍；一支職業素養好，市場意識強，在生產經營、資本運作等方面具有較高造詣的經營管理人才隊伍；一支熟悉生產經營，具有豐富黨務工作和群眾工作經驗的思想政治工作者隊伍為己任，大力加強人才隊伍建設，在我區人才大會后，國資委全面貫徹人才大會精神，按照區委、區政府的要求，扎實推進人才工作，現將20xx年的工作總結如下：

一、人才工作開展情況

1、堅持黨管人才原則，加強領導

人才資源是二十一世紀最重要的戰略資源，在國有企業發展中占有舉足輕重的地位。自國資委組建伊始，領導班子就對人才工作給予了高度重視，將人才工作列入重要的議事日程。按照區人才工作會的要求，國資委成立的以黨委書記段巖毅、主任馮仁華為組長的人才工作領導小組，切實加強對人才工作的領導，專題召開黨委會、主任辦公會商討人才工作的工作計劃和工作安排，按照《區委區政府關于進一步加強人才工作的意見》的要求，結合國資委的實際情況，制定《***區國資委20xx年人才工作方案》，將今年的工作重點放在企業領導人、機關干部和專兼職企業政工人員的培訓上，全力推進國資委系統人才工作。

2、搞好三項培訓工作，強化人員素質

為做好國資委系統的人才培養工作，國資委著力抓好三方面人員的培訓。

第一，抓好企業領導人的培訓工作。按照《20xx年國資委企業領導人員及干部教育培訓工作計劃》安排，在6月中下旬，開辦了兩期企業領導人培訓班，區屬企業領導人100余人參加了培訓，培訓班從執政能力建設和先進性教育，宏觀經濟形式分析，國有企業改革，企業人力資源開發與管理等多各方面對區屬企業領導人進行了系統的培訓，有力的促進了企業領導人的政治理論水平和綜合治企能力的提高，盞攪肆己玫男

第二、抓好企業政工人員的培訓。按照國資委黨委年初的工作安排，在年底前組織國資委系統政工人員第一期培訓班，針對企業基層黨建、新聞宣傳、材料撰寫中存在的不足，進行專項培訓，進一步強化企業政工人員的綜合素質，提高他們在市場經濟條件下開展黨建工作的適應能力和創新能力。

第三、抓好機關工作人員的培訓。認真落實理論學習中心組的學習時間和學習內容，以中心組理論學習為龍頭，全面帶動國資委機關的學習培訓工作，采取自學、輔導、講座、培訓班等多種形式，加強機關黨員、干部的政治素養和業務素質。

3、制定《企業領導人管理辦法》，為企業領導人的管理教育奠定制度基礎。今年國資委的一項重要任務就是結合我區區屬企業的實際情況，制定《企業領導人管理辦法》，探索適合市場經濟條件下的企業領導人的管理教育方式，為完善企業法人治理結構，推動區屬企業改革發展奠定堅實的人力基礎。

4、認真制定《XX區“xxxx”期間區屬國有企業經營管理人才發展規劃》，為“xxxx”期間人才工作指明方向。制定區屬企業“xxxx”人才規劃是建設高素質的企業經營管理人才隊伍的迫切需要，國資委在充分調研，認真分析企業人員基本狀況的基礎上，制定了“xxxx”人才規劃，擬訂了國資委“xxxx”期間人才發展的具體目標，為未來五年的工作明確了定位。

二、下一步工作打算

按照區人才工作會精神，大力推進人才強企戰略，不斷探索適應社會主義市場經濟條件下的人才機制，為實現國有資產的保值增值提供人才保障。

1、堅持黨管人才和依法管理的原則，堅持管資產與管人管事相結合，堅持黨管干部與法人治理結構中董事會選擇經營者、經理行使用人權相結合，逐步探索組織配置與市場配置相結合，建立起以治理結構規范人、市場機制選擇人、薪酬制度激勵人、監督體系約束人的機制。積極推進企業人事制度改革，建立完善企業人事管理制度，逐步形成靠制度管人，按程序辦事的工作機制。

2、加大培訓力度，重點建設好三類人才隊伍。一是建設一支綜合素質好，具有戰略決策能力，能夠忠實代表和維護國有資產權益，正確履行出資人職責，實現國有資產保值增值的出資人代表隊伍；二是建設一支職業素養好，市場意識強，熟悉國內國際經濟運行規則，在生產經營、資本運作等方面具有較高造詣的經營管理人才隊伍；三是建設一支綜合素質好，熟悉生產經營，具有豐富黨務工作和群眾工作經驗的思想政治工作者隊伍。

三、20xx年的具體工作

1、做好三方面的培訓工作。

第一要組織好企業領導人培訓工作。辦好企業領導人培訓班，采取請進來、走出去的方式，有針對性的搞好黨性修養、廉潔自律、經營管理等方面的培訓，不斷增強企業領導人的綜合素質，強化企業領導人立企為公、強企為民、產業報國的信念。第二要組織好企業專兼職政工人員的培訓。辦好專兼職政工人員培訓班，不斷強化政工人員的專業素質，提高業務水平，不斷提高企業政工人員的開拓創新的能力，推動企業黨建工作水平不斷提升。第三要組織好國資委機關的業務培訓。通過多種方法，不斷提高機關工作人員的工作水平，以適應不斷變化的國資管理新體制的要求，更好的履行出資人職責，確保國有資產的安全。

2、做好企業領導人的選任工作，不斷探索市場化的人才配置機制。堅持市場配置、組織選拔和依法管理相結合，面向社會，公開選拔企業經營管理人才，不斷探索市場化的人才配置機制，不斷完善企業領導人的考核激勵機制。

20xx年是xxxx公司的“創新年”，也是河南分公司實現大規模跨躍式發展的一年。根據上級公司的布置和要求，**xxxx新一屆領導班子集思廣義、審時度世制訂了“求實奮進，開拓創新，實現**xxxx的可持續穩定發展”的工作思路。在這一思路的指引下，全xxxx各個部門齊心協力，購xxxx量和供xxxx量連創新高，取得了**xxxx建xxxx史上前所未有的好成績。人力資源科在xxxx黨委xxxx部和正確領導下，緊緊圍繞產量、質量、成本指標以及xxxx山的可持續發展這個中心，加強對我xxxx人力資源的管理與配置，認真做好人力資源開發與員工培訓工作，績效考核工作與分配機制也上了一個新的臺階，我xxxx的人力資源管理水平進一步提高，為我xxxx順利完成20xx年各項生產經營任務提供了堅實的人才和制度保障。回顧20xx年，人力資源科主要做了以下工作：一繼續做好員工職業技能的培訓與鑒定工作。

根據兩級公司關于職業技能鑒定的布署，結合我xxxx員工技術現狀及××xxxx可持續發展的要求，我xxxx在20xx年加大職業技能鑒定的力度，拓寬了鑒定的范圍和工種，并鼓勵員工自愿參加專項培訓與技術評定，實現一崗多證，今年共安排了24個工種220名員工參加技能培訓與鑒定。

由于我xxxx今年的生產任務重，為了不影響各單位正常生產，人力資源科精心組織力量，充分利用星期天和晚上以及倒班時間組織培訓，并堅持以提高員工工作能力為核心，把培訓的針對性、實用性、實效性放在第一位，同時將技能鑒定培訓與崗位練兵結合起來，開展形式各樣的培訓工作，使員工具有較強的適應力、創造力和革新力。經過二個月的培訓，參加技能鑒定24個工種共220名員工經XX市職業技能鑒定中心經過理論和實踐考核，全部取得由國家勞動部門頒發的相應級別的職業資格證書（初級工51人、中級工31人、高級工140人）。我xxxx嚴密組織，精心培訓，注重實效的優良xxxx風得到了XX市職業技能鑒定中心的肯定和表揚，兩級公司人力資源管理部門領導也給予了高度的評價。

二配合河南分公司“三項制度改革”，完成了全xxxx155個崗位（工種）的崗位調查及崗位說明書的編寫。歷時三個月。

中國鋁業股份有限公司自境外上市以來，以“勵精圖治、創新求強”的企業精神為指引，銳意改革，加強管理，取得了良好業績。為建立適應國際化競爭的人力資源管理體系，樹立廣大員工的危機意識、憂患意識、改革意識和創新意識，增強公司核心競爭力，改革現有的人事管理體制與運行機制，搭建新型的符合現代企業發展要求的人力資源管理體系，已經迫在眉睫、刻不容緩。基于以上情況，公司從可持續發展的戰略高度出發，根據《中國鋁業公司關于構建人力資源管理體系的指導意見》和20xx“創新年”的要求，出臺了《中國鋁業股份有限公司關于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》，進一步完善公司的人力資源管理體系。

根據兩級公司的布署，人力資源科自三月份開始，先后利用廣播、召開專題會議、下發《中國鋁業公司關于構建人力資源管理體系的指導意見》、《中國鋁業股份有限公司關于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》等方式做好員工的思想工作，向廣大員工宣講“三項制度改革”及崗位分析的目的和意義，取得員工的理解、信任和合作。同時，選派兩名思想先進、管理過硬的員工到河南公司參加崗位分析培訓。培訓結束后，根據公司的時間與程序要求，人力資源科成立了**xxxx崗位調查與分析領導小組，數次召開專題會議，制訂各種措施與辦法，確保此項工作順利開展。同時20多名小組成員兵分四路，深入到三大車間及機關科室認真展開崗位調查與分析，通過現場與各崗位員工及段長（班長）面對面的訪談和問卷的調查，結合資料分析、現場觀察、關鍵事件、工作日記、小組討論等方法，廣泛、深入地搜集各崗位工作的各種數據和資料，并經過廣泛的討論，初步形成了××xxxx各崗位分析調查表。在此基礎上，各小組成員克服時間緊、任務重以及不理解等困難，加班加點，多方征求意見及廣泛的討論，數易其稿，歷時二個多月，最終形成了××xxxx經營管理崗位、專業技術崗位、生產操作崗位共計155個崗位的崗位說明書，圓滿完成上級公司布置的任務，得到了河南分公司及xxxx山公司領導的表揚，其中我xxxx在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級公司的借鑒和推廣，為我xxxx贏得良好的聲譽。三對我xxxx各崗位人員綜合素質進行普查。

根據公司人力資源發展戰略規劃，構建新型的人力資源管理體系的目的是最大限度地激勵并開發員工潛能，推動傳統的人事管理向現代的人力資源管理的全面轉型，充分發揮現代企業人力資源管理“選、育、用、留”四大核心功能的需要。而實現現代人力資源管理“選、育、用、留”職能的首要工作是必須對企業目前的人力資源現狀有一個清醒的認識，因此必須對我xxxx各崗位現有員工綜合素質進行摸底分析。相對于崗位調查與分析，崗位分析是對崗而不對人；員工綜合素質普查是對人而不對崗，目的是對我xxxx各崗位（工種）員工的綜合素質，包括崗位操作能力、技術學習提高能力、管理能力等有一個真實的了解，為以后的“選、育、用、留”做準備。人力資源科為了保證此次員工綜合能力普查工作的準確，科學設計、精心安排，設計印發了1600份《員工綜合能力信息調查表》，調查表內容共分7項，從員工本人在本單位所從事的本工種達到的技術水平、其它可從事工種及技術層次、管理能力、與別人相處能力指數、語言表達能力、文字寫作能力到技術學習提高能力等涵蓋了每位員工工作的方方面面，其中每項調查內容分為高、中、低三個等級。此次調查的程序是

1、先由員工個人如實填寫調查表，進行自我打分。

2、由各單位工段長（班長）對本工段（班組）員工按照本人實際能力進行打分。

3、由各單位領導對本單位員工按照個人實際能力進行打分。

4、最后由人力資源科匯總形成××xxxx各崗位員工的最終綜合能力信息庫。員工綜合能力信息庫的形成對我xxxx今后人力資源配置的“選、用、育、留”提供保障。

四到采破、機修兩大車間調研，探索員工培訓實用性與有效性的路子。20xx人力資源科員工培訓工作的重點是圍繞××xxxx可持續發展這個主題。目的在于提高員工的技術水平和職業道德水平，激發廣大員工的創造力，并由此形成具有核心競爭力的xxxx山隊伍和建立具有發展前途的學習型組織，從而保證××xxxx在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地。在具體的操作過程中，突出培訓的實用性和有效性，對各單位在生產過程中暴露出來的薄弱環節有針對性的進行培訓。針對我xxxx生產經營方式由自采為主向聯辦和收購為主的戰略性轉變，對質檢工作提出的新的要求，9月份，人力資源科舉辦了包括生產安全科、質量管理科、資源開發科在內的鐵門、仁村、魯山、汝陽、石井、西沃購xxxx站在內的48名質檢工參加的質檢工培訓班，為了確保培訓的效果，糾正以往重理論不重實效，培訓內容脫離生產實際的情況，在xxxx山公司人力資源部的支持和協調下，人力資源科特地邀請xxxx山公司長期從事采xxxx和xxxx石檢驗工作的周科、陳紅偉兩位專家擔任此次培訓的教師。在培訓過程中，兩位老師深入淺出、理論聯系實際,注重實效的教課風格感染了每一名學員，拉近了與學員的距離，得到了學員們的良好稱贊，同時也激發了廣大學員愛崗敬業、勤奮學習的良好風尚。培訓結束后，廣大學員還針對××xxxx質檢工作的現狀提出了提高質檢工作效率的想法和建議，其中有些建議具有良好的實用價值，并已引起xxxx部的高度重視。

在認真搞好培訓工作的同時，人力資源科還經常深入到采破、機修、外運等一線車間與車間領導及員工探討目前形勢下員工培訓的實用性與有效性的新路子。通過與基層單位的溝通與交流，人力資源科改變了以往重培訓不重效果、重理論不重操作的弊端，取而代之的是有針對性的崗位培訓和因材施教式的崗位實操培訓。另外通過一線員工的溝通與交流，為了能及時了解培訓的實際效果，人力資源科設計出了《員工培訓效果反饋表》，今后從人力資源科每舉辦一期培訓班，培訓結束后一個月后，都會向被培訓單位和員工發出一份《員工培訓效果反饋表》，由被培訓單位的領導和員工根據培訓的效果填出意見，由此人力資源科能及時知道培訓的真實效果，從而及對調整培訓的方式、方法進行調整。

五實施分級培養技術骨干計劃，選出27名同志參加技師考評，員工學習積極性大幅提高。

由于歷史的原因，我xxxx20xx年以前全xxxx只有5名工人技師，只占全xxxx員工總數的1，所涵蓋的工種只有電工、鉗工、汽車修理等5個工種，技師平均年齡47歲。我xxxx技師比例遠低于公司平均率，平均年齡也偏高。20xx年，根據公司技師評聘有關精神，結合我xxxx遠離公司的實際情況，經人力資源科與公司溝通，公司人力資源部同意我xxxx有色行業特有工種參加公司組織的技師評聘工作，國家通用工種參加XX市勞動部門組織的技師評審工作。人力資源科積極實施“初級工、中級工、高級工、技師、高級技師”的分級培訓技術骨干計劃，經各車間、科室分級推薦，最終推薦27名在××xxxx各個崗位工作能力突出、技術精湛的優秀員工參加技師評審工作。通過這項工作的開展，將會鼓勵廣大員工鉆研技術，進一步激發他們對新工藝、新技術、新設備、新知識的學習熱情，全xxxx愛學習、求進步的良好風尚蔚然成風。

六科室內部業務管理多次得到上級好評。

20xx年人力資源科繼續做好人力資源配置和勞資統計工作，科室內部業務管理多次得到上級主管理部門的好評和表揚。

1隨著我xxxx今年生產經營任務的增加，購xxxx量和供xxxx連創新高，資源開發力度進一步增強，人力資源科根據xxxx部生產經營形勢的需要，及時調整各單位的人員構成，增加了生產安全科、質量管理科、資源開發科等部門的人員配備，經過層層選拔，將部份素質高、工作責任心強的員工充實到生產、質量管理、資源開發第一線。為我xxxx順利完成全年購xxxx任務和資源開發工作打下了堅實的基礎。2規范管理，完善標準化基礎材料及iso9000質量體系認證及hse健康與安全環境認證，做好標準化工作。在上級公司的多次復審、檢查中，由于人力資源科管理規范、材料齊全，回答完整，多次得到上級公司的表揚。

3按時完成上級公司布置的臨時任務，由于數據上報及時、準確多次得到公司領導的表揚。

七繼續抓好績效管理考核工作和獎金分配工作。

20xx年的績效管理對各個科室增加了掛鉤指標，將供xxxx任務、供xxxx品位與各單位掛鉤，此外，在考核中加大了考核力度，職能科室對各基層單位臨時任務的加分由20xx年的2分增加到加5—10分；，1---10月份，各單位累計節約余元，提獎余元，極大的調動了各單位降低生產費用積極性，提高了員工的成本管理意識，為我xxxx完成上半年的成本管理指標打下了堅實的基礎。

為使獎金真正成為激勵員工工作積極性的杠桿，人力資源科根據xxxx長辦公會精神，制訂了20xx年新的獎金分配方案。20xx年獎金分配方案的特點是在去年獎金分配原則基礎上，進一步傾斜生產一線，根據各單位工作性質，加大對“急、難、險、重”等崗位的加獎力度，進一步拉開獎金分配的檔次，體現按勞分配的方針。

1、根據工作性質確定各崗位（工種）的獎金分配比例。

2、根據工作量確定各單位獎金分配的比例。

3、特別成績加獎。對一些擔負“急、難、險、重”工作的班組，人力資源科根據情況由職能部門打報告，經批準后直接獎勵給班組。八不足之處：勞動紀律檢查放松，各單位遲到、早退，上班干私活，脫崗、睡崗有上升的跡象。九明年工作安排。

20xx年人力資源科將繼續在xxxx領導、xxxx部和公司人力資源部的正確領導下，圍繞xxxx山公司及××xxxx生產經營目標，認真搞好人力資源配置，配合公司關于員工配置及薪酬制度改革建立健全人力資源管理體系的建立。明年，我們將做好以下幾方面的工作：

20xx年人力資源科將在全xxxx科室推行計劃工作法。即科室各崗位員工在每月3日前制定出本崗位本月工作任務及各項任務的完成時間，并將本科室本月的主要任務及完成時間列表附后交各單位負責人，每月底人力資源科將對各單位進行考核，落實計劃工作法的落實情況及實施效果，并將各單位此項工作的落實情況納入各單位績效考核及科級干部、管理及專業技術人員考核。

2配合公司“三項制度改革”按時完成上級公司布置的臨時任務。3探索、改革員工培訓制度，構建員工終身教育體系。建立系統、完善的員工培訓制度，引入新觀念和新機制，形成企業按需培訓和員工自主學習相結合，培訓與考核、使用、待遇相結合的激勵機制；針對經營管理、工程技術、生產操作人員的不同特點和崗位需要，建立員工分類分層次培訓制度。

4完善崗位績效考核體系，實施崗位動態化管理。20xx年人力資源科將致力于探索建立、完善各類配套規章制度，細化崗位考核，規范獎懲，結合競爭上崗制度的推行，建立起一套科學、完善的員工崗位績效考核體系，并加強對員工實施崗位動態考核。崗位績效考核的結果要作為實行公開競聘、末位淘汰的重要依據；對不勝任工作或未能競爭到崗位的人員，應對其進行在崗培訓、轉崗安置或解除聘約（或崗位合同）。逐步建立、完善能上能下、能進能出、鼓勵創新、鼓勵創業的用人機制，打破工種終身制，從不同類型、不同層次的人才實際和需求出發，建立各具特色的績效考核機制，切實解決“人不得其事，事不得其人，用不得其長”的人才浪費與閑置問題，保持員工隊伍的生機與活力。

第四篇：2011年某市國資委單位機關黨建目標管理工作自查報告（模版）

2011年某市國資委單位機關黨建目標

管理工作自查報告

市直機關工委：

市某單位機關黨支部是以某某干部為主的基層黨組織，現有正式黨員18人。2011年，市某單位機關黨支部在市政府機關黨委、市某單位黨委的正確領導下，從嚴要求，從單位實際出發，認真履行黨章規定的職責，在健康、有序、規范發展青年黨員上下功夫，切實改進和加強對黨員的教育、管理和監督。機關支部以“三個代表”重要思想為指導，以“科學發展”為目標，把“為政府分憂，為企業服務”作為某某監管工作的出發點和立足點，認真執行國家某某監管法律、法規，在政治上、思想上、行動上同上級黨組織保持高度一致。根據市某單位黨支部年初與市政府機關黨委簽訂的《市直機關黨建目標管理責任書》及《關于市某單位機關黨支部2011年黨建目標管理考核責任分解的通知》的要求，對照工作實際。現將市某單位機關黨支部2011年黨建工作的開展完成情況及自查結果匯報如下：

宣傳學習教育類：

一、精神文明建設（總分9分）

（1）積極開展精神文明創建活動方面。年初根據市某單位人員變動情況，調整了市某單位機關精神文明創建領導小組，制訂了精神文明創建工作計劃，成立了以各科室負責人為組長的創建小組，實現了責任到人。根據與市政府機關6部門聯合創建自治區最佳精神文明單位的要求，精神文明創建各項工作較以前而言，質和量方面都有明顯提高。（2）重視機關文化建設方面。2011年以來，在部門領導的關心支持下，組織委機關和監管企業舉辦了巴市某單位系統慶祝建黨90周年紅歌演唱會文藝匯演，展示了委機關和監管企業干部職工良好的精神風貌。

（3）積極開展“文明科室、文明家庭、文明職工”創建活動。年內完成2011文明科室、文明家庭、文明職工的評比表彰活動，本文明科室、文明家庭、文明職工的評比表彰活動已列入議事日程。

（4）認真落實計劃生育、安全生產（工作）責任制，認真貫徹《自治區社會治安綜合理條例》方面。2011，市某單位機關實現職工計劃生育率100%。圍繞“七五”事件發生一周年、建黨61周年、上海世博會召開、國慶節等重大節日和重要時點，主動組織干部職工進行全天候值班。進一步加強了與社區機構的聯系，與所在社區共同就社會治安綜合治理工作進行了多次溝通，（5）嚴格按照精神文明創建工作的總體要求，做到了各項創建有計劃、有落實，記錄完整，資料齊全，成效明顯。

自查得分：9分

二、政治業務教育（總分12分）

（1）認真開展了“講黨性、重品行、作表率”活動，嚴格按照市委、市人民政府的統一部署開展各項主題實踐活動。開展了創建學習型黨組織，學習型領導班子，學習型黨員干部的專項創建活動，進一步加大了干部職工業務知識和政治理論素質的培訓，在自治區某單位、市委組織部等部門的大力支持下，安排委機關和監管企業多人多批次赴自治區進行了業務和政治理論知識的培訓。認真學習宣傳貫徹自治區黨委《關于在干部隊伍建設中進一步強化政治標準 的意見》和《自治區民族團結教育條例》，加大了民族團結教育力度，開展了雙語教育，確定每周五下午下班前1個小時為維語日常會話培訓，要求每一位干部職工都要學習和掌握日常維語的一些基本會話。

（2）開展時事政治、經濟、科技、法律和業務知識學習，學習有計劃、有記錄方面。結合網站、報紙等多種媒體，組織干部職工第一時間學習中央新疆工作座談會、國有企業“三重一大”指導意見等政治和業務知識，做到了學習的經常性、時效性，黨員集體學習，嚴格按照黨支部學習制度執行，做到了每月不少于2次。

（3）全年有黨建方面的調研報告或論文不少于1篇。年內開展了兩次黨建方面的調研，完成調研報告2篇；完成黨建專刊1期。

自查得分：11分（科技知識內容的學習較少，扣1分）

三、思想政治工作（總分12分）

狠抓團結穩定工作，干部職工政治立場堅定，嚴格遵守政治紀律，在對“ 事件”性質認識等大是大非問題上態度不曖昧，行動不動搖，始終在思想上、行動上與黨中央保持高度一致；結合黨風廉政建設教育月、民族團結教育月、“熱愛偉大祖國 建設美好家園”等主題教育，以舉辦聯誼會、研討會等多種形式在某某系統內開展了思想政治工作；全年專欄（板報）多于12期，向機關黨委報送信息多于15條；重視思想文化陣地建設，設立了專門的圖書閱覽室。

自查得分：12分 紀檢監察類：

四、加強反腐倡廉建設（10分）

（一）進一步落實黨風廉政建設責任制 一是認真落實三級紀委全會精神，周密部署工作。為認真貫徹落實十七屆中紀委四次全會、自治區紀委七屆五次全會、自治市紀委八屆五次全會精神，年初，市某單位領導班子按照責任分工，認真落實“一崗雙責”，將牽頭工作任務分解到班子成員，落實到職能科室和黨員干部，與各科室簽訂《黨風廉政建設責任書》；并結合企業生產經營實際，調整修定了2011黨風廉政建設懲防體系建設責任書，與15個直接監管企業和黨組織關系歸口市某單位黨委管理的國有企業黨組織簽訂了黨風廉政建設責任書，明確了各相關企業的責任。各企業根據責任書的內容，結合各自實際又層層簽訂了責任書，并抓好工作落實，形成了一級抓一級，層層抓落實的良好局面。

二是加強組織協調，不斷完善反腐敗領導體制和工作機制。某單位黨委先后4次研究黨風廉政建設工作，修定了黨風廉政建設責任書，制定了自治市某單位貫徹落實全市反腐倡廉工作任務分工意見，調整細化了自治市某單位領導班子成員和監管企業黨政領導黨風廉政建設責任分解。市某單位領導班子按照責任分工和實施細則，將牽頭工作任務分解到班子成員，落實到職能科室，自覺把貫徹落實《分工意見》貫穿于各項業務工作之中，融入到某某監管和企業改制、生產經營等各個環節，確保了工作任務落到實處。同時，市某單位還不斷完善某某監管體系建設，對企業領導人員薪酬管理、職務消費、業績考核和企業改制等制度進行了修改完善，并指導監管企業完善以“三重一大”為主要內容的企業經營決策、工程項目、大宗物資采購招標、廠務公開、重大事項向職代會報告、任期、離任經濟責任審計等廉政制度，為懲治和預防腐敗提供制度保證。各監管企業對制度認真貫徹落實，規范權力運作程序，在企業內部形成了用制度規范、按制度辦事、靠制度管人的權力運行監督制衡機制。新疆博湖葦業公司把懲防體系建設與現代企業制度建設、完善公司 治理結構和加強企業管理有機結合，從合理配置和有效制約權力入手，建立了“操作有規，風險有控，授權有度，責任有人”的內部控制管理機制和企業管理信息、形勢發展等重大經營決策的信息披露制度，完善和充實了監督體系內涵和建設內容，對經營管理的重點領域和重要經營活動進行全過程監督，通過內部監察發現和解決存在的問題和漏洞，杜絕管理隱患。

三是強化督促檢查，確保黨風廉政建設責任制的落實。圍繞保增長、保民生、保穩定等重大決策部署，及時制定印發了《2011年自治市某單位領導班子成員黨風廉政建設責任分解》和《2011年自治市某單位紀委工作要點》等文件，加強對各有關企業落實黨風廉政建設責任制情況的督導，對發現的問題及時要求有關企業認真整改，并對整改落實情況進行跟蹤檢查，確保了反腐倡廉各項措施的落實。同時，積極總結歸納和推廣企業開展黨風廉政建設工作好的經驗和做法，在《市黨建》（國有企業專刊）雜志上刊登了有關企業落實黨風廉政建設和懲防體系建設相關內容，促進了企業黨風廉政建設責任制的的深入開展。

（二）進一步加強黨風廉政建設的教育

一是高度重視領導干部廉潔從政教育。繼續嚴格落實領導干部廉政學習制度，市某單位中心組開展了4次廉政學習，認真學習傳達了黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神和胡總書記在十七屆中紀委四次全會重要講話、《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》、《建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作規劃》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《中央紀委關于嚴格禁止利用職權職務之便謀取不正當利益的若干規定》、《中共中央辦公廳關于從嚴管理干部的意見》、《自治區黨委 關于在干部隊伍建設中進一步強化政治標準的意見》等反腐倡廉建設相關文件。及時傳達了十七屆中紀委四次、自治區紀委七屆五次、自治市紀委八屆五次全會精神，認真學習了中央新疆工作座談會、自治區黨委七屆九次、市委八屆九次全委（擴大）會議精神，以及胡錦濤總書記“四個統一”、“六個著力”的新要求和中央、自治區、自治市關于維護穩定和民族團結各項決策部署，以及中紀委、區紀委和市紀委提出的企業領導人員必須認真防范和糾正的七條規定。并采取多種形式，從委機關到各企業層層宣傳學習、貫徹落實。同時，認真開展了節日期間領導干部廉潔自律工作，印發了《關于做好春節期間廉潔自律有關工作的通知》，提高了某某系統領導干部的廉潔自律意識。一年來，市某單位組織開展理論中心組學習活動12次、機關政治業務學習活動30余次、扶貧幫困助殘慰問活動5次、到基層與黨員共同過組織生活1次。

二是深入開展廉政文化進企業活動。在各監管企業認真開展了黨紀政紀條規教育、先進典型示范教育和警示教育等活動和《企業領導人員廉潔從業若干規定》學習教育活動，為企業營造崇廉尚潔、廉潔從業、守法經營的良好氛圍。不少企業利用局域網、廣播、電視、板報、宣傳欄、電教片等多種方式和媒體開展教育活動，有些企業寓廉政教育于企業文化之中，增強了教育的感染力和實效性。

三是深入開展了第十二個黨風廉政教育月活動。自治市某某系統在第十二個黨風廉政教育月活動中，緊緊圍繞“學習準則、嚴守紀律、廉潔從政”主題，結合實際，于7月8日組織召開了市某某系統“第十二個黨風廉政教育月”動員大會，下發了活動安排意見，對某單位系統第十二個黨風廉政教育月活動進行了動員部署。各監管企業按照動員會要求，也及時制定了工作方案，對教育月活動內容進一 步細化、明確分工、落實責任，把各項工作融入到黨風廉政宣傳教育活動中，高標準、高質量精心組織，保證第十二個黨風廉政教育月活動扎實有效的全面開展。為深入學習《廉政準則》和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，市某單位在去年舉辦廉潔從業、某某法培訓班的基礎上，今年又組織企業領導人員認真學習了《廉政準則》和《若干規定》、《某某法》，并在第十二個黨風廉政教育月活動中，就企業學習《廉政準則》、《若干規定》進行了安排，要求企業黨組織要組織中層以上領導干部對《廉政準則》、《若干規定》進行專題學習。同時，開展了警示教育，認真學習了《警鐘長鳴—巴市違紀違法典型案例選編》；組織觀看了《欲之禍——濟南市人大常委會原主任段義和案件警示錄》、《法槌下的瘋狂——郭生貴貪污受賄案警示錄》。通過黨風廉政教育月活動，使黨員領導干部受到了深刻的教育。

四是以領導干部為重點，采取舉辦培訓班、中心組學習、專題輔導等方式，深入開展黨紀條規、廉潔自律教育。為提升企業紀委書記工作水平，由市某單位黨委副書記、紀委書記潘發輝同志帶隊，組織22家企業紀委書記參加了自治區紀委、自治區某單位舉辦的國有企業紀委書記培訓班，潘發輝同志在培訓班上作了典型交流。在市紀委的幫助下，舉辦了《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》培訓班，在巴市檢察院的幫助下進四十里城子監獄受到了和警示教育。建立完善了企業領導人員廉潔從業日常監管及考核制度，加強對監管企業領導人員遵紀守法、履行廉政職責的情況的全程監督，如四運集團公司、庫爾勒城市商業銀行、博湖葦業公司建立完善了領導人員廉政檔案制度、企業領導人員職務消費報告制度等，加強了企業領導人員薪酬管理績效考核的監管，完善了激勵約束機制。五是認真落實“三談兩述”和函詢等制度。建立和完善了企業領導人員廉潔從政日常監管及考核制度，加強對監管企業領導人員遵紀守法、履行廉政職責的情況的全程監督。同時，認真執行廉政談話、述職述廉、重大事項報告等制度，指導15個企業黨組織開展了民主生活會，紀委負責人同下級黨政主要負責人談話57人次、與企業新任領導人員開展廉政談話60人次、誡免談話2人次、開展領導干部述職述廉147人次、函詢54人次、黨員領導干部報告個人事項90人次，有效防止了不廉潔行為的發生。

（三）深入開展了國有企業“小金庫”專項治理工作。目前各國有企業均已完成了自查，市某單位近日組成五個組深入了各縣市各企業開展清理工作，國有企業“小金庫”治理工作將于年底前完成。同時配合有關部門開展工程建設領域治理工作。同時，積極推進廠務公開、企務公開和黨務公開工作；著力加強企業效能監察工作，加強對國有資產的監督。

（四）突出重點，關注民生，認真接訪受理企業上訪職工反映的問題

2011年1-10月，市某單位共接待群眾來信來訪22件（次），其中市紀委轉辦2件。認真接訪了

公司等10余家已改制破產企業上訪職工120余人次，對職工群眾要求解決家屬工待遇、改善退休人員住房、欠發工資、企業辦學校醫院單位人員移交及待遇、職工安置協議的履行、被吊銷企業歷史欠賬及職工安置、企業改制造成國有資產流失等重信重訪問題進行全面梳理、逐案登記建檔、組織專人調查核實，使反映的問題得到妥善解決。

各企業積極受理職工上訪問題。四運集團公司加強黨員作風建設，積極投入資金為員工和退休職工排憂解難，千方百計地為員工解決“看病難”、“住房難”，孩子“上學難”等實際困難。博湖葦業 公司加大了職工利益維護力度，著力解決了職工最關心的住房和生活區道路維修、供熱管網重建等熱難點問題，集資修建了職工高層住宅樓，愿要者人人解決，最大限度地激發了職工隊伍愛崗敬業熱情，推動了各項生產經營工作。庫爾勒市商業銀行建立了領導聯系點制度，密切了黨群、干群關系，進一步增強了領導班子和黨員領導干部工作的責任心和凝聚力。

通過自查，此項得分10分。

五、加強機關作風建設（6分）

一是切實加強機關和干部作風建設。加強行政效能建設，為認真抓好《自治市行政機關績效考評暫行辦法》、《自治市行政機關效能建設督查實施辦法（試行）》、《首問責任制》等七項制度的落實，成立了自治市某單位機關效能建設領導小組，制定印發《自治市某單位機關績效考評暫行辦法》、《首問責任制》等七項制度，組織機關干部職工對辦法和制度進行了深入學習，實行了干部考勤制和季度半年年終考評制，加強了對制度的督促落實。通過加強機關效能建設，進一步改進了機關干部職工作風。

二是堅決糾正損害群眾利益的不正之風，認真解決企業改制等方面的突出問題。加強

司等改制重組和破產工作的監督，指導

公司開展了企業改制工作；指導推進了

股份公司上市工作；協商自治區某單位、債權和股權，由巴市對其實施破產重組，完成了市一運司企業土地及地面附著物資產處置、債權清收等破產清算工作；完成了

公司財務建賬、棚戶區住戶的調查摸底上報及才工傷人員一次性納入工傷和醫療保險工作。

三是認真落實厲行節約八項要求。市某單位堅持勤儉節約，反對鋪張浪費。召開了國有企業負責人黨風建設和反腐倡廉工作座談 會，學習傳達了《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、企業負責人“七個不準”和“三重一大”集體決策制度和《中共中央辦公廳國務院辦公廳關于黨政機關厲行節約若干問題的通知》，對某單位系統執行厲行節約“八項要求”及有關廉潔自律規定提出要求。要求有關企業全力以赴應對國際金融危機，嚴禁用公款出國（境）旅游，把有限的精力和資金用在抓好生產上。認真落實中央提出的有關費用實行零增長的要求，嚴格預算支出管理，開展節能降耗，降低行政成本。重申了嚴格控制會議和檢查評比活動，堅持數會并開，大力壓縮會議費用。大力推進厲行節約、反對鋪張浪費工作，各項管理費用開支大幅降低。

四是加強溝通，關心群眾。利用“周五”黨員學習、某單位機關旬會之機，定期向全體干部職工和離退休人員通報某某工作情況，認真聽取群眾的意見和建議，并成為一項制度。同時，注重解決干部群眾中的生活和工作中的實際困難，努力為干部群眾辦實事、辦好事，定期拜訪退休老同志，及時探望、慰問住院職工或職工家屬。某單位在民族團結月期間，對某某監管企業的困難黨員進行了慰問。

五是深入開展創建“七型”機關建設。圍繞提高自治市某某干部隊伍建設、深化企業改革攻堅、強化某某監管等中心工作，深入開展創建“七型”機關活動，通過學習實踐科學發展觀活動、召開座談會、發放征求意見表等多種形式廣泛征求企業、本委干部、職工各層面意見找準機關作風建設切入點。建立重大事項請示報告制度，增強機關應對突發公共事件的組織指揮能力、快速反應能力和緊急處置能力。強化服務企業意識，大興調查研究之風，圍繞企業發展項目落實、完善法人治理結構、經營者業績考核、出資人職能定位等重點課題加強調研。切實強化監督檢查，確保各項工作落到實處，加強對機關上下班紀律、請假制度、首問負責制等制度落實情況的檢 查，建立了黨員領導干部的廉政檔案，強化廉政教育，營造了機關干部“用心想事、用心謀事、用心干事”的良好氛圍，切實提高干部職工某某監管水平。

通過自查，此項得分6分。

六、建立和完善制度（5分）

一是某單位黨支部建立和完善了《黨員管理制度》、《三會一課制度》、《民主評議黨員制度》、《黨員領導干部民主生活會制度》、《發展黨員制度》、《黨建管理目標制度》、《黨員學習培訓制度》、《領導班子落實黨風廉政建設責任制》、《黨建工作責任制》、《黨員聯系群眾制度》等項制度，并認真落實。

二是在企業改制、重組、破產和國有資本運營中，充分發揮職能作用，不斷完善國有資產保值增值責任體系，加強了對各個環節的監管，防止國有資產流失，確保國有資產保值增值。制定了《關于規范自治市國有企業改制工作的實施意見》等一系列國有資產監管工作制度，進一步規范企業改制行為。凡是涉及職工合法利益的，嚴格依法合規按政策辦理，未發現離退休人員移交、社保接續、職工債權、法律糾紛等損害職工權益的問題，最大限度地切實維護好職工群眾的合法利益。

三是開展對國有企業重大決策、重大項目安排、大額度資金運作事項及重要人事任免等實行決策情況的監督檢查。市某單位黨政領導班子在重大事項上都能主動征求紀委的意見，自覺接受紀委的監督，重要活動如國企改革、公開選聘企業高級管理人員、公開選聘社會中介機構、職稱評定、不良資產處置等等，均讓紀委派人進行全程監督，實現了公開、公平、公正。

四是認真執行企業國有產權轉讓管理的規定制度。依據有關規 定，對《自治市產權交易管理實施意見（試行）》進行了修訂，強化了對企業國有產權轉讓工作的監督檢查。強化對企業國有產權轉讓工作的監督檢查。嚴格執行了國有產權進場交易制度，規范和加強了巴市產權交易市場建設。在巴市人民政府和巴市紀委的支持下，在巴市全區域內八縣一市國有資產正在逐步統一納入巴市產權交易中心交易。依法處置轉讓了

司部分破產資產、原市

廠煤礦、原

廠制罐設備、獵豹越野車、有限公司所屬被清算資產、市商業銀行新華路綜合辦公室樓、市

司工礦倉儲土地等企業國有資產，辦理產權公開掛牌轉讓8宗，成交額1916.25萬元。目前，縣駐

辦事處房產整體出讓正在掛牌中，初步規范了巴市產權交易行為。

通過自查，此項得分5分。組織建設類：

七、班子建設（6分）

（1）某單位機關黨支部組織健全，分工明確，活動有特色，于今年5月積極組織自治市國企書畫展，9月組織自治市國企之聲文藝匯演等活動；

（2）及時進行換屆選舉，并在規定時間內做好委員增補報批手續，報批材料齊全；

（3）某單位機關黨支部十分注重在日常工作、每季度未以及半年均能及時向政府機關黨委、市某單位黨委匯報工作情況，寫出書面報告。并能按要求及時召開民主生活會和組織生活會，有小結；

（4）機關支部積極開展了“五好黨支部”創建活動，創建工作有計劃、措施、效果明顯；

（5）黨務公開落實、內容齊全。通過自查，此項得分6分。

八、組織生活（15分）

（1）某單位機關支部認真落實“三會一課”(黨員大會、黨支部委員會、黨小組會，黨課)制度，能夠堅持每季度1次召開一次黨員大會、每月召開1次支委會，每季開展1次黨課學習活動，均由某單位主要領導授課；

（2）按時按標準交納黨費，支部全年黨費在12月10日前交清；（3）積極組織開展參與了“七一”系列活動，積極參加機關舉行的集體活動，效果明顯。

（4）黨支部工作手冊記錄完整，各項要素內容填寫齊全，規范；（5）統計年報表及時準確；

（6）支部各種簿冊和資料齊全、存放有序；（7）支部資料均能按歸入文書檔案。通過自查，此項得分15分。

九、發展黨員（9分）

今年某單位機關支部發展黨員一名。

（1）按“十六字”方針發展黨員，做到了“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的要求，重視在工作第一線和知識群體、青年中發展黨員；

（2）完全符合“發展黨員流程”；

（3）對積極分子的培養教育有重點、有分工、有考察記錄；（4）積極選送入黨積極分子參加培訓；

（5）發展黨員有計劃，落實了公示、預審、票決、責任追究制度。

通過自查，此項得分9分。

十、黨員目標管理（8分）（1）機關支部下發通知，制定機關目標考核任務及分工，支部與每個黨員個人簽訂了目標責任書；

（2）年中、年末能對目標管理進行認真自查考核；

（3）某單位黨員領導干部積極參加了支部組織的各項工作活動；

（4）抓好了黨員服務承諾制度的落實，并對照個人工作崗位實際，每季進行效能考核，總結工作進行自評和組織認定，并進行公示。

通過自查，此項得分8分。

十一、執行決議任務（8分）

（1）認真執行黨中央、自治區黨委、市黨委和部門（單位）黨組的決議、決定，支部及時組織學習，并在學習園地上對個人學習心得體會進行張貼；

（2）根據部門工作總結情況，較好地完成了全年單位中心工作；（3）積極完成市直機關工委安排的各項任務，參加了工委舉辦的各類培訓班；

（4）支委會每半年向黨員大會報告一次工作；（5）重大問題及時匯報；

（6）認真落實“統籌城鄉發展年”工作部署；（7）重視工會、共青團、婦委會等群眾組織工作。通過自查，此項得分8分。

根據宣傳學習教育類、紀檢監察類、組織建設類總體自查自評情況，市某單位機關黨支部2011年黨建目標管理工作自查得分99分。

中共 市國有資產監督管理委員會機關黨支部

二〇一一年十二月六日

第五篇：市國資委機關黨建工作總結

機關黨的建設是黨的建設的重要組成部分，在黨的建設中起著不可或缺的作用。站在新的歷史起點上，加強機關黨的建設，關鍵是要按照十七大的要求，強化科學發展觀的指導，堅持改革創新的精神，以更加飽滿的精神狀態，以更強有力的落實措施，圍繞中心，服務大局，力求思想建設有新提高，組織建設有新加強，作風建設有新進步，制度建設有新完善，反腐

倡廉建設有新成效，不斷開創市國資委機關黨建工作新局面，為推進國有資產管理體制改革和國有企業改革，發展壯大國有經濟，全力推進機關黨的建設再上新臺階新水平。

一、抓緊抓實黨員干部理想信念這根基線，堅持用當代馬克思主義中國化的最新理念成果武裝頭腦

科學發展觀為機關黨建工作提供了強大思想武器。堅持黨在指導思想上的與時俱進，用發展著的馬克思主義指導新的實踐，是我們黨始終保持先進性的重要保證。科學發展觀同馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承，又與時俱進，為全面推進新時期機關黨建工作提供了強大思想武器。理想信念是黨員干部立身做人的強大精神支柱，是黨員干部的第一政治生命基線，也是加強黨的建設的時代需求。面對世情、國情、黨情發生的一系列新的變化，要深刻把握“機遇大于挑戰”這一歷史大勢，就必須矢志不移地堅定理想信念，堅定政治立場和政治方向。全面準確領會十七大報文秘雜燴網告關于經濟體制改革、國有資產管理體制改革和國有企業改革的指導思想、目標原則和工作部署。堅持理論聯系實際，學以致用，用以促學，把用黨的十七大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作作為學習的出發點和落腳點，作為衡量學習成效的重要標準。一要狠抓理論武裝這個根本。要緊跟黨的理論創新步伐大力推進理論武裝工作，堅持不懈地用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和構建社會主義和諧社會等一系列重大戰略思想武裝黨員干部，按照建設學習型黨組織、學習型機關的要求，廣泛進行黨的基本路線、基本綱領、基本經驗教育，引導黨員干部樹立中國特色社會主義共同理想，不斷提高運用科學理論分析和解決問題的能力。二要深入貫徹黨的十七大精神。黨的十七大是我黨在新的發展歷程上召開的一次承前啟后、繼往開來的盛會，是引領全黨全國人民深入貫徹落實科學發展觀、全面建設小康社會的政治宣言和行動綱領。要采取多種形式，全面系統地學習十七大文件，準確把握十七大精神，深刻領會十七大提出的重大理論觀點、重大戰略思想和重大工作部署，增強高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，在懂全局、謀大事、抓方向、促改革上下功夫，自覺地用科學發展觀指導各項工作。三要強化黨員黨性鍛煉和修養。每一個黨員都應以高度的歷史責任感和使命感，重視加強黨性鍛煉和修養，按照黨章提出的黨性原則和黨員標準，不斷強化先鋒隊意識。通過創新教育形式，豐富教育內涵，改進教育方法，切實增強黨員姓“黨”的觀念，始終同黨保持高度一致，維護黨的團結和統一，任何情況下都確保理想信念、政治立場不猶豫、不含糊、不動搖。

二、始終堅持黨的先進性建設這條紅線，不斷改進和加強機關黨的基層組織建設

《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》明確指出，機關黨組織要緊緊圍繞黨的基本路線，結合本部門的工作任務和特點，充分發揮黨的思想政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾的優勢，促進本部門各項工作任務的完成，為改革開放和社會主義現代化建設服務。這是機關黨建的政治方向，也是各項工作的根本出發點和落腳點。機關各級黨組織作為黨的建設的主體，要永續黨的先進性建設工程，必須堅持改革和創新的精神，健全和完善“黨要管黨”機制。黨的先進性建設是黨的建設的“紅線”，只有緊緊抓住這根“紅線”，才能使我們黨順應時代發展的潮流和我國社會發展進步的要求，才能始終保持黨與人民群眾的血肉聯系。一是嚴格落實四個長效機制文件。要認真學習并落實中央四個長效機制的實施意見、相關制度和工作措施，著眼于提高黨員素質，建立健全黨員經常性教育機制；著眼于發揮黨員作用，建立健全黨員激勵關愛機制；著眼于保持黨同人民群眾的血肉聯系，建立健全黨組織和黨員聯系服務群眾工作機制。以改革的精神探索加強黨的先進性建設的新方法新途徑，努力實現黨建工作的科學化、規范化、制度化。二是完善機關黨建工作管理體制。堅持委黨委統一領導，嚴格落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，積極改進機關黨的管理模式，不斷創新機關黨的工作理念，確保黨建工作領導有力、責任明確、有序運轉。三是規范工作機制。要著眼于常規工作、重要工作和階段性工作，把工作機制規范貫穿于機關黨的工作始終。認真抓好“三會一課”制度的落實，建立規范的“機關活動黨日制度”，堅持和完善民主評議黨員制度，組織廣泛開展機關黨的亮點工作創評展示活動，搞好黨建創新工作交流。積極探索一切符合機關黨組織和黨員干部思想活動變化規律的方式方法，在繼

續抓好黨務目標管理、五好黨支部創建、主題實踐活動等傳統動作的同時，積極結合業務特點和工作性質，創新開展各具特色的黨建活動“自選動作”，增強機關黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。四是以能力建設為重點，加強支部建設。強化職能職責，優化組織設置，擴大組織覆蓋，突出加強黨的執政能力建設這條主線，著力提高基層黨支部的學習能力、教育能力、創新能

力、服務能力，不斷強化學習功能，激發基層黨組織活力。推動基層黨組織活動內容和方式持續創新。充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚力量、促進和諧的作用，在“創建文明機關，爭做人民滿意公務員”活動和完成各項中心工作中發揮政治優勢。

三、牢牢夯實圍繞服務經濟發展這一主線，堅持把轉變機關作風、提高工作效能作為機關黨建工作的著力點

機關黨建工作一定要扣緊謀發展、抓發展、促發展的中心任務，牢固樹立圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展的工作理念，進一步增強圍繞中心、服務大局、促進工作的意識。始終堅持把推動業務工作的完成作為機關黨建工作的出發點和落腳點，把機關黨建工作放到全委工作大局中去思考、去謀劃。緊扣第一要務，服務發展大局，既是機關黨建工作的重要責任，也是機關黨建工作的生機所在。實踐證明，機關黨建工作只有融入改革發展穩定的大局之中，圍繞經濟發展這一主線確定工作目標，謀劃工作思路，制定工作措施，機關黨建工作才能有作為、有影響、有地位。一要突出主題優化經濟發展環境。發展環境是區域經濟競爭的核心要素，是促進經濟社會又好又快發展的關鍵。機關各級黨組織要按照科學發展的要求，把優化發展環境作為加強和改進機關作風建設的主題，精心設計開展關注民生、服務發展、促進和諧的系列主題實踐活動，努力營造開拓創新的思想境界、優質高效的服務環境和干事創業的政策環境、政務環境、人文環境。二要深化“迎和諧全運、建美麗泉城、機關當先鋒”活動。“迎和諧全運、建美麗泉城、機關當先鋒”活動是推進機關職能轉變，提高行政效能，加強機關作風建設，鞏固和發展先進性教育活動成果的重要舉措。要把貫徹科學發展觀作為創建活動的重要內容，把“為民、務實、清廉”的要求貫穿創建活動的始終。進一步培養機關干部出資人意識，樹立機關干部專家導向，鼓勵鉆研業務，成為業務工作的行家里手、專家權威。創新工作方式，增強依法行權履責的意識和能力。努力提高工作效能，逐步建立以正確政績觀為導向的績效管理模式，不斷提高機關工作效率。推進機關文化建設。認真開展各種形式的道德實踐活動，引導干部職工進一步樹立社會主義榮辱觀，自覺遵守社會公德、職業道德和家庭美德。三是抓住關鍵提高機關行政效能。從優化服務質量，提高辦事效率，降低辦事成本，提升辦事水平等方面入手，采取有效約束和硬性措施，集中開展不作為、亂作為、緩作為整治活動，積極推行公開承諾制度，堅決糾正“慢、拖、橫”和“吃、拿、卡、要、報”等問題，實現軟環境、硬管理，真正讓軟環境出效益、出生產力、出競爭力。四是打好基礎提升機關干部隊伍素質。作風問題的實質是個素質問題。要提高素質，就必須強化學習的意識，在機關黨員干部中樹立與時俱進、終身學習的理念，全面提高機關干部的學習能力和工作創新能力，不斷激發黨員干部勤于學習和思考，善于實踐和總結的熱情，以優質高效的工作水平和嫻熟精湛的業務能力服務于經濟社會發展大局。

四、時刻堅守思想道德和黨紀國法這道防線，堅持不懈地探索完善教育制度監督并重的懲防體系建設

當前，社會轉型期凸顯“四個深刻”變化帶來的各種社會問題無時不在襲擾黨員干部的思想和行為，如何使黨員干部堅守思想道德和黨紀國法這道防線，已成為反腐倡廉的防御重點和要點。一要大力推進懲治和預防腐敗體系建設。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防方針，以各級黨員領導干部為重點，深入開展黨風黨紀教育；建立完善反腐倡廉立體工作格局，加強機關廉政文化建設；認真貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例(試行)》，貫徹落實中共中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，積極探索黨內監督的有效形式，加強對重點環節、重點領域、重點部位和重點崗位的監督；從本單位本部門的實際出發，充分借鑒一切有益的做法和成功的經驗，健全完善黨員黨性定期分析制度、黨員領導干部向支部黨員大會報告工作和廉政情況制度、黨員違紀苗頭警示談話制度等，積極營造“靠制度管人、依制度辦事”的政治生態環境。二要嚴格遵守廉潔從政各項規定。按照“為民、務實、清廉”的要求，認真執行“四大紀律，八項要求”、“五個不許”、“七個嚴禁”等剛性規定，視紀律為生命，視規定為“高壓線”，要時刻繃緊法紀這跟弦，牢固樹立社會主義核心價值觀，崇尚“廉榮貪恥”的從政操守和行為規范，大力弘揚社會主義榮辱觀，不斷增強防范意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線，時時保持拒腐蝕、永不沾的超然心境。三要充分發揮紀檢組織的職能作用。機關紀檢組織要更好地適應新形勢下反腐倡廉建設的要求，以更高的標準、更嚴的要求、更有力的措施，切實履行好《黨章》賦予的職責。要積極協助黨委搞好本部門黨風廉政建設和反腐敗工作的部署安排、任務分工和責任分解，整合反腐倡廉工作的各種力量和資源。通過情況調度、專項督導、工作檢查等形式，搞好經常性地督促落實。健全落實獎懲激勵機制和責任追究機制，做到賞罰分明，措施到位，不斷推進黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展。

五、強化措施、創新理念，切實把科學發展觀貫穿于機關黨建的全過程

新時期機關黨建工作要按照加強黨的執政能力建設和黨的先進性建設要求，不斷創新理念，切實把科學發展觀貫穿于機關黨建的全過程，落實到機關黨建的各方面。以科學發展觀統領機關黨建工作是一項長期的政治要求和歷史任務，需要采取一整套的保障措施。當前需從三方面著力：第一要進一步加強學習探索，從思想上保障機關黨建工作樹立和落實科學發展觀。通過多種形式的學習，深刻認識和領會科學發展觀的時代背景、指導意義和科學內涵，切實把思想統一到科學發展觀上來，努力把科學發展觀的要求轉化為謀劃工作的科學思路、轉化為促進工作的具體措施、轉化為領導工作的實際能力，真正做到符合科學發展觀的事情全力以赴地去做，不符合科學發展觀的事情毫不遲疑地去改。第二要不斷健全黨內生活制度。嚴格黨的組織生活，認真落實民主生活會，民主評議黨員、“三會一課”等，從制度上保障科學發展觀的貫徹落實。三是要不斷強化作風建設。大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，不斷提高求真務實的自覺性，從作風上保障科學發展觀的貫徹落實。四是探索建立機關黨建工作考評機制。逐步探索建立和完善國資委機關黨建工作考評制度，重點從重視機關黨建工作、提高黨員隊伍素質、改進機關作風、完成工作任務、加強自身建設五個方面對機關黨建工作進行考評，把定性與定量結合起來，把組織考察與基層評價結合起來，把黨內考核與群眾測評結合起來，注重考評工作的科學性和可操作性，促進機關黨建總體目標的實現，進一步激發基層黨組織的活力。