第一篇：師德考核評(píng)議制度講稿

師德考核評(píng)議制度的建立與實(shí)施

講稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、老師： 大家好！

今天有機(jī)會(huì)與大家一起探討師德問(wèn)題，我覺(jué)得很榮幸。師德是一個(gè)古老而永恒的話題。只要有人類社會(huì)，就會(huì)有教育這項(xiàng)事業(yè)，就會(huì)有教師這個(gè)群體，就會(huì)有師德這個(gè)問(wèn)題，可以說(shuō)師德建設(shè)是教師隊(duì)伍建設(shè)中最根本、最核心的建設(shè)。簡(jiǎn)單地概括，師德就是指教師應(yīng)有的道德和行為規(guī)范。我們可以用“師愛(ài)為魂，學(xué)高為師，身正為范”來(lái)概括師德的內(nèi)涵。

我們知道，一個(gè)人生活在社會(huì)里，其行為一般要受到兩種約束，一種是法律，一種是道德。而師德是屬于道德范疇，它往往是一種自律行為。但教師也是“人”，他也有七情六欲，一旦缺乏教育約束機(jī)制，教師作為人的各種弱點(diǎn)會(huì)逐漸暴露，并會(huì)不自覺(jué)地影響和滲透到教育中，造成很壞的影響。況且在生活中教師的行為和師德總是被奉為表率，出了問(wèn)題也容易被放大，比如在汶川地震中出現(xiàn)的“范跑跑”事件，就引起了人們對(duì)師德的廣泛討論。面對(duì)這種情況，迫切需要建立一種長(zhǎng)效的師德教育機(jī)制，時(shí)時(shí)提醒教師，保證教書(shū)育人工作的健康、持續(xù)發(fā)展。

去年，濰坊市教育局抓住機(jī)遇，確立了“十二項(xiàng)育人制度”建設(shè)，它要求幼兒園在嚴(yán)格遵守辦園規(guī)范的前提下，進(jìn)一步完善和重建幼兒園管理制度。以制度的激勵(lì)與約束，來(lái)厘清教師的權(quán)利與責(zé)任，這是師德的真正落腳點(diǎn)。

在全面推進(jìn)12項(xiàng)育人制度的建設(shè)過(guò)程中，我園重點(diǎn)抓了《師德考核評(píng)議制度》的落實(shí)和創(chuàng)新，因?yàn)樗穆鋵?shí)情況直接關(guān)系到我們的服務(wù)對(duì)象對(duì)幼兒園的滿意度和聲譽(yù)，關(guān)系到當(dāng)前家長(zhǎng)所關(guān)心的敏感、熱點(diǎn)問(wèn)題。

師德考核評(píng)議是一項(xiàng)難于考核的軟任務(wù)，縱觀以前的師德考核制度，存在“三

重三輕”現(xiàn)象。即重業(yè)務(wù)，輕思想；重形式，輕內(nèi)容；重教書(shū)，輕育人。究其原因，主要是考核評(píng)價(jià)目標(biāo)過(guò)于籠統(tǒng)，與實(shí)際工作脫節(jié)；操作程序不統(tǒng)一，個(gè)別環(huán)節(jié)不夠規(guī)范；考核過(guò)程簡(jiǎn)單化，缺乏全程性；講究一團(tuán)和氣，缺乏原則性；層次扁平，缺乏立體網(wǎng)絡(luò)；沒(méi)有充分體現(xiàn)其戒勉與表彰功能，缺乏自覺(jué)反思與有效提高的導(dǎo)向作用。針對(duì)這些缺陷和不足，我校進(jìn)一步對(duì)《教師師德考核評(píng)議制度》進(jìn)行修改，使評(píng)價(jià)的內(nèi)容更合情合理，評(píng)價(jià)更具可操作性，實(shí)現(xiàn)了作風(fēng)建設(shè)的新突破。

下面，我向大家介紹一下我園在師德考核評(píng)議制度建立和實(shí)施過(guò)程中的一些做法：

一、師德考核評(píng)議制度建立遵循的原則

師德考核評(píng)議制度的建立，遵循了以下三個(gè)原則：

一是評(píng)價(jià)的全面性。堅(jiān)持基本素養(yǎng)評(píng)價(jià)、行為評(píng)價(jià)和學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)技能評(píng)價(jià)和育人效果評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式。

二是評(píng)價(jià)的客觀性。堅(jiān)持建章立制、承諾在先、過(guò)程詳實(shí)和評(píng)議透明相結(jié)合的做法。

三是評(píng)價(jià)的有效性。強(qiáng)調(diào)評(píng)價(jià)過(guò)程的民主公開(kāi)、多層面的評(píng)價(jià)方式、評(píng)價(jià)結(jié)果的高度認(rèn)同。

二、考核的依據(jù)

《中小學(xué)幼兒園教師職業(yè)道德規(guī)范》、《山東省普通中小學(xué)管理基本規(guī)范》、《濰坊市中小學(xué)幼兒園教師“十不”行為規(guī)范》

三、考核的內(nèi)容

考核的內(nèi)容分了三級(jí)指標(biāo)，一級(jí)指標(biāo)九項(xiàng)，二、三級(jí)指標(biāo)各28項(xiàng)，三級(jí)指標(biāo)對(duì)考核的內(nèi)容做了非常具體的規(guī)定，這樣評(píng)價(jià)的目標(biāo)就不至于過(guò)于籠統(tǒng)。最右邊

一欄對(duì)評(píng)價(jià)方法也作了規(guī)定，靈活多樣，有查閱材料、聽(tīng)課、訪談、問(wèn)卷等，這樣避免了評(píng)價(jià)的單一性。

四、考核的方式

師德考評(píng)實(shí)行百分制，采取師德日常考核、工作量、全體教職工民主評(píng)議、被服務(wù)對(duì)象評(píng)議相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1.師德日常考核（30分）

教師職業(yè)道德規(guī)范細(xì)則的考核，采取不定期檢查的辦法，每學(xué)期檢查4次。2.工作量（10分）

根據(jù)教師所在崗位的工作量進(jìn)行計(jì)分。3.全體教職工民主評(píng)議（30分）

師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織全體教職工進(jìn)行民主評(píng)議。4.被服務(wù)對(duì)象評(píng)議（30分）

每學(xué)期末，組織被服務(wù)對(duì)象進(jìn)行一次師德滿意度測(cè)評(píng)，任課教師由任教班級(jí)學(xué)生和家長(zhǎng)評(píng)議記分。主要采取問(wèn)卷調(diào)查形式進(jìn)行，班主任在本班評(píng)議，任課教師由考核工作小組抽取所任教的一個(gè)班級(jí)進(jìn)行評(píng)議，所教班級(jí)較多的教師，不同學(xué)期可抽取不同班級(jí)進(jìn)行評(píng)議。后勤人員由任課教師評(píng)議。小學(xué)低年級(jí)學(xué)生不參與教師評(píng)議。

五、考核的步驟

（一）組織學(xué)習(xí)

每學(xué)期開(kāi)學(xué)初，定期組織全體教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)師德的文件，觀看師德音像資料，采取集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方式，并做好學(xué)習(xí)筆記。

（二）修改師德考核評(píng)議制度

制度是指揮棒，它的制定至關(guān)重要。幼兒園調(diào)整管理思路，將管理權(quán)下移。

經(jīng)全體教職工民主評(píng)議，選舉出德高望重的教師、黨員組成“教師管理委員會(huì)”，修訂完善《師德考核評(píng)議制度》。修改后提請(qǐng)全體教職工會(huì)議審議表決，85%以上的教師同意方可施行。制定修改的全過(guò)程實(shí)行“陽(yáng)光”工程，有效地化解干部和群眾之間的緊張關(guān)系。

（三）簽定師德建設(shè)承諾書(shū)

每學(xué)期開(kāi)學(xué)一周內(nèi)，簽定《師德承諾書(shū)》，一式三份，一份幼兒園保存，一份報(bào)街道教管辦備案，一份貼到所教班級(jí)的墻壁上。

我們對(duì)承諾書(shū)的內(nèi)容也進(jìn)行了修訂，減少了泛泛而談的東西，增加了諸如“不向家長(zhǎng)索要財(cái)物”、“不在教學(xué)區(qū)域內(nèi)吸煙”、“不在課堂接打手機(jī)”等非常具體的行為規(guī)范。幼兒是教育教學(xué)工作必不可少的組成部分，要想作出對(duì)教師全面、公正的評(píng)價(jià)，他們的意見(jiàn)至關(guān)重要。但我們面對(duì)的是幼兒，他們對(duì)師德的認(rèn)識(shí)還很模糊，所以我們進(jìn)行了改革，承諾書(shū)的內(nèi)容必須讓小孩子看懂，能讓小孩子看到，真正起到監(jiān)督的作用。因?yàn)橛姓驴裳變涸僭u(píng)價(jià)教師時(shí)自然公平公正多了。

（四）師德日常考核

我們幼兒園歷來(lái)都重視對(duì)教師工作的過(guò)程評(píng)價(jià)和管理，主要形式是每學(xué)期不定期進(jìn)行四次檢查，檢查每位教師遵守職業(yè)道德規(guī)范的情況。違反者采用扣分的辦法，分值扣完為止，積分累計(jì)。每次檢查后都公布檢查結(jié)果。通過(guò)這些過(guò)程的評(píng)價(jià)，可以及時(shí)地掌握師德的落實(shí)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，不斷改進(jìn)教師的工作，促進(jìn)教師自身的發(fā)展。

(五)成立師德考核小組

小組成員由全體教職工會(huì)議選舉產(chǎn)生，小組成員有領(lǐng)導(dǎo)干部也有一般教師，主要負(fù)責(zé)師德考核的組織協(xié)調(diào)工作。

(六)組織教職工民主評(píng)議

學(xué)期末，幼兒園統(tǒng)一制定教師民主評(píng)議量表，組織對(duì)每位教職工的師德表現(xiàn)情況和師德承諾踐行情況進(jìn)行評(píng)議打分。

常言說(shuō)：當(dāng)局者迷，旁觀者清！教師在日復(fù)一日，年復(fù)一年的日常工作中，很容易出現(xiàn)對(duì)自己的工作“熟視無(wú)睹”的情況。這就使教師既不能更好的對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)“揚(yáng)長(zhǎng)”，又不能及時(shí)對(duì)自己的不足“避短”。民主評(píng)議活動(dòng)能幫助教師深入了解自己的教育教學(xué)工作狀況，促進(jìn)教師實(shí)現(xiàn)自我診斷和反思。每位老師則本著公平公正、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，對(duì)他人在各方面的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行打分，并提出自己的建議和意見(jiàn)。民主評(píng)議采用無(wú)記名的方式，打消了部分教師的顧慮。

(七)組織幼兒和家長(zhǎng)滿意度評(píng)價(jià)

學(xué)期末，幼兒園組織幼兒和家長(zhǎng)對(duì)教師滿意度進(jìn)行調(diào)查評(píng)議，評(píng)價(jià)意見(jiàn)分滿意、基本滿意、不滿意三個(gè)等次。

幼兒滿意度調(diào)查評(píng)議采取隨機(jī)抽取教師任教班級(jí)幼兒填寫(xiě)測(cè)評(píng)表的方式進(jìn)行。任教一個(gè)班的，全體幼兒參與；任教多個(gè)班級(jí)的可隨機(jī)抽取一個(gè)班或所有任教班級(jí)的部分學(xué)生代表參與。為了公平、公正、公開(kāi)，測(cè)評(píng)工作開(kāi)始前，一定召開(kāi)專題會(huì)議，對(duì)學(xué)生講清意義，明確要求。在實(shí)際操作中，不可避免地會(huì)出現(xiàn)學(xué)生故意打分很低，造成傷害教師感情和自尊心的現(xiàn)象。因此，我們特別注意教育、引導(dǎo)學(xué)生，并提出具體要求，盡可能客觀地反映出教師的優(yōu)點(diǎn)和存在的不足，以利于促進(jìn)教師的教學(xué)水平和教學(xué)效果的提高。

在當(dāng)今社會(huì)，人們對(duì)孩子的“現(xiàn)在”越來(lái)越關(guān)心，對(duì)孩子的“未來(lái)”越來(lái)越關(guān)注，作為培養(yǎng)孩子成長(zhǎng)的專業(yè)機(jī)構(gòu)——幼兒園，成為整個(gè)社會(huì)聚焦的熱點(diǎn)之一，家長(zhǎng)評(píng)教，成為社會(huì)的必然訴求，也是實(shí)現(xiàn)辦人民滿意教育的有效舉措。因此，學(xué)校規(guī)定，每學(xué)期末開(kāi)展一次家長(zhǎng)評(píng)議教師活動(dòng)。評(píng)議一般借助家長(zhǎng)學(xué)校開(kāi)課時(shí)間集中進(jìn)行。實(shí)施評(píng)議時(shí)，采取當(dāng)事人回避制度，由家長(zhǎng)無(wú)記名填表方式進(jìn)行，被評(píng)

議教師不得參與評(píng)議，不得接觸本人測(cè)評(píng)表。

(八)匯總公示

幼兒園人員分工不同，情況也不一樣，考核計(jì)分辦法根據(jù)以下三種情況進(jìn)行折算、排序，并進(jìn)行公示，公示期5天。公示期間讓每位教師對(duì)公示結(jié)果進(jìn)行簽名確認(rèn)。

考核方式所占的比例：師德日常考核結(jié)果占30%、工作量10%、全體教職工民主評(píng)議結(jié)果占30%、被服務(wù)對(duì)象評(píng)議結(jié)果占30%(九)確定考核結(jié)果

師德考核結(jié)果共分“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三個(gè)等次。“優(yōu)秀”等次的比例，由教管辦根據(jù)縣教育局下達(dá)的比例分配。其他等次和比例由我園考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。其中，有下列情形之一者，在師德考核中不得評(píng)為“優(yōu)秀”等次，視其情節(jié)輕重確定其等級(jí)為“合格”或“不合格”。最后由師德考核小組根據(jù)考核情況，形成師德考核評(píng)議意見(jiàn)，填入《昌樂(lè)縣中小學(xué)教師職業(yè)道德考核登記表》，并上傳到“濰坊教育信息港”的“師德考評(píng)電子檔案系統(tǒng)”。

(十一)梳理反饋

考核成績(jī)出來(lái)了，工作并沒(méi)結(jié)束。幼兒園對(duì)考核中反映出來(lái)的問(wèn)題，進(jìn)行梳理分析，視情況向教職工本人反饋，問(wèn)題比較突出的個(gè)別教師由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡免談話，限期改進(jìn)提高。教職工要根據(jù)反饋的問(wèn)題，剖析原因，提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)真開(kāi)展自我反省，提出改進(jìn)措施。

六、考核結(jié)果的運(yùn)用

1.師德考核優(yōu)秀的教師，在評(píng)優(yōu)樹(shù)先時(shí)優(yōu)先推薦。特級(jí)教師、名師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、教學(xué)能手等的評(píng)選將師德考評(píng)結(jié)果作為前置條件。

2.師德考核達(dá)不到優(yōu)秀的教師，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。

3.師德考核不合格的教師，當(dāng)年度取消一切評(píng)優(yōu)資格；年度內(nèi)兩個(gè)學(xué)期師德考核均不合格者，其年度考核為基本稱職及以下等次。

4.在崗位聘任、職務(wù)聘任、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放時(shí)師德考核優(yōu)秀的教師，給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。師德考核不合格的教師一票否決。

七、取得的效益

師德考核評(píng)議制度的建立和實(shí)施，有效的促進(jìn)了我校教師師德水平的提高，保證了“轉(zhuǎn)變教育發(fā)展方式，辦人民滿意教育”主題實(shí)踐活動(dòng)的順利進(jìn)行。現(xiàn)在，“安全優(yōu)先、育人為本、促進(jìn)公平、強(qiáng)化服務(wù)”的理念已在我園教師中內(nèi)化為自覺(jué)的行動(dòng)，“育人為本”基本制度建設(shè)我校已經(jīng)勝利完成并進(jìn)入平穩(wěn)運(yùn)行階段，在縣教育局舉行的三次學(xué)校滿意度測(cè)評(píng)中，我校社會(huì)滿意度在不斷上升。幾個(gè)學(xué)期以來(lái)，學(xué)校教師對(duì)師德考核評(píng)議經(jīng)歷了從”漠不關(guān)心——片面認(rèn)識(shí)——嚴(yán)肅對(duì)待——逐步認(rèn)同”的歷程，師德考核評(píng)議已經(jīng)成為教師從業(yè)過(guò)程中的重要環(huán)節(jié)，贏得了學(xué)生、家長(zhǎng)、廣大教職工和社會(huì)各界的擁護(hù)和支持。

八、存在的問(wèn)題

師德考核評(píng)議制度在實(shí)施的過(guò)程中，也存在一些思想誤區(qū)和表現(xiàn)，首先說(shuō)明一下，這里所提到的存在問(wèn)題只是個(gè)別現(xiàn)象，但也應(yīng)該引起我們所有教師的關(guān)注。

1.教師壓力較大

許多教育評(píng)估機(jī)制仍以教學(xué)效果、科研成果為核心，它制約了師德建設(shè)的步伐，使教師面臨各方面的壓力。

師德考評(píng)的壓力還來(lái)自少數(shù)家長(zhǎng)，有些家長(zhǎng)把正常的批評(píng)教育與體罰相混淆，老師擔(dān)心家長(zhǎng)把嚴(yán)厲的批評(píng)錯(cuò)當(dāng)體罰，擔(dān)心家長(zhǎng)在填評(píng)議表時(shí)會(huì)有偏差。“我們對(duì)學(xué)生是輕不得重不得，有點(diǎn)無(wú)所適從。”這也反映了部分教師的心聲。

2.教師對(duì)幼兒園整體工作的責(zé)任感不強(qiáng)，對(duì)集體缺乏正確、全面的認(rèn)識(shí)。

表現(xiàn)為幼兒園是否發(fā)展與我無(wú)關(guān)，只關(guān)心自己的發(fā)展，自己的利益。教師只強(qiáng)調(diào)做好自己承擔(dān)的那一份工作，只對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到自己是學(xué)校集體中的一員，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到學(xué)生的健康成長(zhǎng)是學(xué)校全體教職工共同勞動(dòng)和努力的結(jié)果。

我的講話結(jié)束了，有不對(duì)的地方，懇請(qǐng)大家批評(píng)指正，謝謝大家！

第二篇：田柳一中師德考核評(píng)議制度

田柳一中師德考核評(píng)議制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)，提高教師的思想政治素質(zhì)，激勵(lì)廣大教師為人師表，教書(shū)育人，增強(qiáng)教師職業(yè)道德考核工作的導(dǎo)向性、公正性、客觀性、科學(xué)性，特制訂本制度。

一、學(xué)校建立師德師風(fēng)考核評(píng)估方案，成立師德師風(fēng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教工代表組成。

二、師德師風(fēng)考核每學(xué)期進(jìn)行一次，每學(xué)年綜合評(píng)定一次，考核結(jié)果和綜合評(píng)定均進(jìn)行公示、備案，并記入個(gè)人檔案。

三、師德師風(fēng)考核以《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師“十不準(zhǔn)”》為主要依據(jù)。

四、師德師風(fēng)考評(píng)辦法為：領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合，定量考核與定性考核相結(jié)合。考核實(shí)行百分制，具體考核辦法以《田柳一中教師職業(yè)道德考核實(shí)施辦法》為準(zhǔn)。

五、考核等級(jí)，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)

六、考核內(nèi)容：考核教師職業(yè)道德以教育部、中國(guó)教科文衛(wèi)體工會(huì)全國(guó)委員會(huì)重新修訂的《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》（2008年修訂）為主要依據(jù)。包括：政治表現(xiàn)和師德素養(yǎng)、師德日常考核、出勤、責(zé)任心與教學(xué)常規(guī)落實(shí)情況、獎(jiǎng)勵(lì)等。

七、考核結(jié)果的使用：

考核結(jié)果是教師考核、晉級(jí)、職評(píng)、聘用和兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

1、考核結(jié)果按25%的權(quán)重納入專業(yè)技術(shù)人員考核。考核時(shí)實(shí)行一票否決制，即師德考核不合格，考核定為不合格；師德考核不優(yōu)秀，考核不能定為優(yōu)秀。師德考核不合格的教師，當(dāng)年不能聘用。

2、推薦市級(jí)以上優(yōu)秀教師(優(yōu)秀教育工作者)的表彰人選和“十佳青年教師”、“十佳師德標(biāo)兵”、“十佳班主任”候選人，其近兩年師德考核至少有一年為優(yōu)秀。

3、教師申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，本學(xué)的師德考核必須是合格以上；申報(bào)副教授、教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)本師德考核必須是優(yōu)秀。

第三篇：師德考核評(píng)議辦法

昌樂(lè)縣西湖小學(xué)

教師職業(yè)道德考核辦法（試行）

為進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)教師職業(yè)道德建設(shè)，全面提升教師隊(duì)伍整體素質(zhì)和品牌影響力及社會(huì)滿意度，根據(jù)縣教育局《關(guān)于深入開(kāi)展轉(zhuǎn)變教育發(fā)展方式、辦好人民滿意教育主題實(shí)踐活動(dòng)實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱《方案》）要求，結(jié)合《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《山東省義務(wù)教育條例》以及市、縣教育局關(guān)于規(guī)范辦學(xué)行為的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

一、考核范圍與內(nèi)容

本校在編在職教職工。考核內(nèi)容依據(jù)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范（2008年修訂）》，主要包括愛(ài)國(guó)守法、敬業(yè)奉獻(xiàn)、熱愛(ài)學(xué)生、教書(shū)育人、為人師表、終身學(xué)習(xí)六個(gè)方面。

二、指導(dǎo)思想和原則

開(kāi)展中小學(xué)教師職業(yè)道德考核是深入開(kāi)展轉(zhuǎn)變教育發(fā)展方式、辦好人民滿意教育主題實(shí)踐活動(dòng)的重要組成部分。重點(diǎn)把握以下原則：

1、思想教育為主。以建立完善教師隊(duì)伍管理體系為核心，以思想教育為重點(diǎn)，緊密結(jié)合新時(shí)期教師職業(yè)特點(diǎn)，著力引導(dǎo)廣大教師積極轉(zhuǎn)變教育觀念，創(chuàng)新教育方法，提高教育教學(xué)管理總體水平，努力做到讓學(xué)生喜歡、家長(zhǎng)滿意、社會(huì)認(rèn)可，樹(shù)立教師良好社會(huì)形象。

2、致力解決突出問(wèn)題。立足于辦好人民滿意教育，通過(guò)開(kāi)展師德考核，發(fā)現(xiàn)和致力解決教師隊(duì)伍建設(shè)中存在的突出問(wèn)題，不斷提高教師隊(duì)伍建設(shè)的針對(duì)性和有效性。

3、加快建立完善教師評(píng)價(jià)體系。加大工作創(chuàng)新力度，致力探索建 1

立現(xiàn)代化學(xué)校管理的體制機(jī)制，將學(xué)校辦學(xué)和教師職業(yè)行為置于廣泛監(jiān)督之下，不斷提升學(xué)校民主化、制度化和規(guī)范化管理水平。

4、集中發(fā)現(xiàn)和推廣先進(jìn)典型。通過(guò)開(kāi)展師德考核，發(fā)現(xiàn)總結(jié)和推廣一批師德建設(shè)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，更好地發(fā)揮榜樣引領(lǐng)作用，在廣大教師隊(duì)伍中形成選樹(shù)標(biāo)桿、爭(zhēng)創(chuàng)一流的濃厚氛圍，為全面提升昌樂(lè)優(yōu)質(zhì)教育品牌奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

三、考核方法和步驟

中小學(xué)教師職業(yè)道德考核的基本原則主要通過(guò)教職工民主評(píng)議、考核小組評(píng)議、學(xué)生和家長(zhǎng)滿意度評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行，每學(xué)期一次。具體考核辦法如下：

（一）成立師德考核小組。學(xué)校成立由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)的師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組，并經(jīng)全體教職工會(huì)議表決通過(guò)，主要負(fù)責(zé)師德考核的組織協(xié)調(diào)工作。

（二）制定師德考核辦法標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校根據(jù)《方案》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，結(jié)合各自實(shí)際，制定切實(shí)可行的師德考核辦法和打分標(biāo)準(zhǔn)，提請(qǐng)全體教職工會(huì)議（或教代會(huì)）審議表決，且85%以上同意方可施行。考核辦法和標(biāo)準(zhǔn)報(bào)縣教育局備案。

（三）簽定師德建設(shè)承諾書(shū)。每學(xué)期教職工與學(xué)校簽定經(jīng)教職工大會(huì)（或教代會(huì)）審議通過(guò)的《師德承諾書(shū)》，一式三份，學(xué)校和教師本人各存一份，一份報(bào)縣教育局備案。

（四）組織教職工民主評(píng)議。學(xué)期末，組織學(xué)校全體教職工對(duì)每位教職工的師德表現(xiàn)情況和師德承諾踐行情況進(jìn)行評(píng)議打分。

（五）組織學(xué)生和家長(zhǎng)滿意度評(píng)價(jià)。學(xué)期末，由學(xué)校按審議表決通過(guò)的考核辦法，組織學(xué)生和家長(zhǎng)對(duì)教師滿意度進(jìn)行調(diào)查評(píng)價(jià)（非教學(xué)人員可不進(jìn)行學(xué)生和家長(zhǎng)評(píng)價(jià)），評(píng)價(jià)意見(jiàn)分滿意、基本滿意、不滿意三個(gè)等次，分別按“滿意”90分、“基本滿意”85分、“不滿意”50分核算學(xué)生和家長(zhǎng)對(duì)教師師德的評(píng)價(jià)得分。學(xué)生滿意度調(diào)查評(píng)價(jià)采取隨機(jī)抽取教師任教班級(jí)學(xué)生填寫(xiě)測(cè)評(píng)表的方式進(jìn)行。學(xué)生家長(zhǎng)調(diào)查評(píng)價(jià)采取發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷或隨機(jī)抽取教師所任班級(jí)學(xué)生家長(zhǎng)電話號(hào)碼進(jìn)行調(diào)查的方式進(jìn)行。

（六）擬定考核意見(jiàn)。由師德考核小組根據(jù)小組評(píng)議、民主評(píng)議、學(xué)生和家長(zhǎng)滿意度評(píng)價(jià)情況，形成教師師德考核結(jié)果。

（七）反饋。通過(guò)書(shū)面或個(gè)別談話等方式向教職工本人反饋考核意見(jiàn)，并幫助分析存在問(wèn)題和督促整改。

四、考核結(jié)果的評(píng)定

（一）考核成績(jī)的計(jì)算

師德考核成績(jī)按考核小組評(píng)議分、民主評(píng)議分、學(xué)生評(píng)價(jià)分和家長(zhǎng)評(píng)價(jià)分核算確定。非教學(xué)人員考核成績(jī)按考核小組評(píng)議和民主評(píng)議分確定。

（二）確定考核結(jié)果

主要根據(jù)師德考核成績(jī)，綜合教師日常表現(xiàn)情況，確定每位教師的師德考核結(jié)果。共分“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三個(gè)等次。“優(yōu)秀”等次的比例，一般占學(xué)校教職工總數(shù)的60%；最終比例由縣教育局根據(jù)辦學(xué)滿意度調(diào)查結(jié)果確定。其中，有嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范以及市、縣規(guī)范辦學(xué)行為有關(guān)規(guī)定，損害教師職業(yè)形象，造成不良影響的，考核等次確定為“不合格”。

四、考核結(jié)果使用

學(xué)校將教師師德考核結(jié)果錄入《濰坊市中小學(xué)教師師德考評(píng)電子檔案系統(tǒng)》，并納入教師的考核評(píng)價(jià)體系和績(jī)效考核成績(jī)。師德考核優(yōu)秀的教師，在評(píng)優(yōu)樹(shù)先時(shí)優(yōu)先推薦。特級(jí)教師、名師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、教學(xué)能手的評(píng)選將師德考評(píng)結(jié)果作為前置條件。師德考核達(dá)不到優(yōu)秀的教師，考核不得確定為優(yōu)秀等次。師德考核不合格的教師，當(dāng)取消一切評(píng)優(yōu)資格；連續(xù)兩次師德考核不合格者調(diào)離教師崗位；內(nèi)兩個(gè)學(xué)期師德考核均不合格者，其考核為基本稱職及以下等次。

第四篇：村干部考核評(píng)議制度

村干部考核評(píng)議制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)村級(jí)班子建設(shè)，建立健全村干部激勵(lì)、表彰和約束機(jī)制，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本辦法。

一、考核原則和對(duì)象

考核堅(jiān)持客觀公正、發(fā)揚(yáng)民主、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合。考核對(duì)象為村兩委班子及其成員。

二、考核計(jì)分辦法

按照基本分___分，采取加分、扣分、累計(jì)計(jì)分辦法，平時(shí)考核每月進(jìn)行一次，由具體的責(zé)任部門(mén)和分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)記錄、打分，黨政辦負(fù)責(zé)匯總，并及時(shí)公布，集中考核分半年初評(píng)和年終總評(píng)，平時(shí)考核計(jì)入年終成績(jī)。

(一)會(huì)議、出勤考核(___分)

1、鄉(xiāng)黨委、政府召開(kāi)各類會(huì)議、召集各類活動(dòng)，需要村干部參加的必須參加，并集中點(diǎn)名，凡遲到或早退一次扣___分，無(wú)故不參加會(huì)議每次扣___分。請(qǐng)假須向主持人請(qǐng)假。

2、實(shí)行村干部外出請(qǐng)銷假制度。凡未具備假條或有假條未經(jīng)批準(zhǔn)就離開(kāi)工作崗位視為曠工，每次扣___分。

(二)黨群紀(jì)檢工作

(___分)

1、按要求開(kāi)展四議兩公開(kāi)工作法，并做好記錄，計(jì)___分。缺一次扣___分，記錄少一次扣___分。

2、規(guī)范并深化?村務(wù)公開(kāi)?工作，計(jì)___分;每年___次定期村務(wù)公開(kāi)，少一次扣___分;嚴(yán)格執(zhí)行村財(cái)鄉(xiāng)管制度和三資管理規(guī)定，按要求定期向鄉(xiāng)財(cái)政所報(bào)帳，執(zhí)行好的計(jì)___分，差的酌情扣分;如由于村務(wù)、財(cái)務(wù)不公開(kāi)，管理不規(guī)范而發(fā)生上訪的本項(xiàng)不得分。

3、加強(qiáng)村級(jí)組織建設(shè)，計(jì)___分。積極抓好以村黨支部為核心的村級(jí)班子建設(shè)，計(jì)___分，班子不健全不得分;兩委班子不協(xié)調(diào)，視情扣分，正常開(kāi)展?黨員活動(dòng)日?活動(dòng)，并利用遠(yuǎn)程教育抓好正常的教育活動(dòng)，為群眾提供信息咨詢服務(wù)，計(jì)___分，如黨員活動(dòng)開(kāi)展不正常、遠(yuǎn)程教育設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)不正常的，視情扣分;做好黨員發(fā)展工作，計(jì)___分，發(fā)展黨員違反規(guī)定程序的，每起扣___分;繳納黨費(fèi)不及時(shí)的，酌情扣分。

4、黨風(fēng)廉政建設(shè)計(jì)___分。自身廉政建設(shè)(___分)，視情計(jì)分;村內(nèi)重大事項(xiàng)民主決策情況(___分)，酌情計(jì)分。

(三)經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作(___分)

1、完成鄉(xiāng)分解下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)得___分，一般的得___分，差的不得分。2、制定集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃且執(zhí)行情況好的得___分，未制定或未執(zhí)行的不得分;3、集體經(jīng)濟(jì)收入逐年增加且及時(shí)化解村級(jí)債務(wù)的得___分，與去年持平的___分，遞減的不得分，收入增加但不化解債務(wù)的不得分。4、因地制宜調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)占___分，好的得___分，一般的得___分，差的不得分，5積極發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，規(guī)范和發(fā)展農(nóng)民合作組織，為農(nóng)民發(fā)展生產(chǎn)提供服務(wù)，好的得___分，一般的得___分，差的不得分，6、農(nóng)民收入占___分，農(nóng)民收入有實(shí)質(zhì)性增加的得___分，持平遞減不得分。

（四)村內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)(___分)

通過(guò)一事一議籌資籌勞、爭(zhēng)取上級(jí)項(xiàng)目、資金等渠道，積極搞好村內(nèi)公益事業(yè)，1、道路建設(shè)占___分，好的得___分，一般的得___分，差的不得分;2、水利建設(shè)占___分，好的得___分，一般的得___分，差的不得分;3、設(shè)施農(nóng)業(yè)占___分，好的得___分，一般的得___分，差的不得分;4、辦好教育、文化、衛(wèi)生等陣地建設(shè)的得___分，一般的得___分，差的不得分;5、積極為群眾辦好事實(shí)事的得___分，一般的得___分，差的不得分。

(五)社會(huì)保障情況(___分)

1、新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度落實(shí)情況占___分，村民合作醫(yī)療參保率達(dá)到___%的得___分，___%-___%得___分，___%以下不得分。2、低保戶、五保戶、殘疾人、貧困戶等弱勢(shì)群體救助政策落實(shí)情況占___分，好的得___分，一般的得___分，農(nóng)村低保申報(bào)及審核出現(xiàn)違規(guī)的不得分，3、按時(shí)完成新農(nóng)保群眾籌資工作占___分，參保率達(dá)到___%的得___分，___%-___%得___分，___%以下不得分;4、完成勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、培訓(xùn)任務(wù)占___分，視情況計(jì)分。

(六)社會(huì)治安綜合治理和信訪工作(___分)

1、及時(shí)調(diào)處農(nóng)村各類矛盾糾紛，把問(wèn)題解決在村一級(jí)，計(jì)___分。遇突發(fā)性事件時(shí)，應(yīng)在第一時(shí)間或現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施調(diào)解和指揮，達(dá)不到要求每起扣___分;如不認(rèn)真研究解決就上交管理區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的，每起扣___分，上交鄉(xiāng)黨委政府的，每起扣___分。

2、抓好信訪工作，不發(fā)生縣以上集體上訪，計(jì)___分。未及時(shí)發(fā)現(xiàn)和勸阻而出現(xiàn)到縣、市有關(guān)部門(mén)集體上訪的，每起扣___分，去省的每起扣___分，去北京的每起扣___分，知情不報(bào)的每起扣___分，如因解決不力、不公而造成上訪的每起扣___分。

3、做好安全生產(chǎn)工作，計(jì)___分。發(fā)生生產(chǎn)事故或火災(zāi)一起扣___分，造成人員傷亡的每起扣___分。

4、做好?平安村?創(chuàng)建工作，計(jì)___分，視情計(jì)分。

(七)其他工作(___分)

按時(shí)完成本職工作，全面完成鄉(xiāng)黨委、政府下達(dá)的各項(xiàng)中心工作，計(jì)___分，視情計(jì)分。

三、考核程序

對(duì)村?兩委?班子的考核每半年進(jìn)行一次劃類。村級(jí)班子的考核等次分為一類班子、二類班子、三類班子。具體考核標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則參照

?三評(píng)?工作中的標(biāo)準(zhǔn)制定。在考核等次確定過(guò)程中，三類班子原則上掌握在___%左右。對(duì)村級(jí)班子成員的評(píng)議根據(jù)工作實(shí)績(jī)和有關(guān)情況評(píng)定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

1、組織考核。一是總結(jié)自查。各村?兩委?班子每半年對(duì)工作進(jìn)行自查，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，形成書(shū)面工作總結(jié)。二是述職述廉。鄉(xiāng)考核組主持召開(kāi)由村?兩委?班子成員、全體黨員、村民代表、大學(xué)生村干部參加的述職述廉大會(huì)，村黨組織書(shū)記和村委會(huì)主任分別代表班子進(jìn)行述職述廉，認(rèn)真總結(jié)半年來(lái)的工作特別是所承諾事項(xiàng)的完成情況;其他班子成員向鄉(xiāng)考核組遞交工作總結(jié)。三是進(jìn)行民主評(píng)議。述職述廉結(jié)束后，按照《關(guān)于在全市村級(jí)組織開(kāi)展?三評(píng)?工作__通知》(新組通[___]___號(hào))要求，對(duì)村?兩委?班子、村干部、黨員進(jìn)行評(píng)議。四是個(gè)別談話。考核組和村?兩委?班子成員、部分黨員代表談話，深入了解村?兩委?班子及其成員的工作、作風(fēng)等有關(guān)情況。五是擬定考核等次。考核組在考核的基礎(chǔ)上，對(duì)照考核指標(biāo)及民主評(píng)議結(jié)果，擬定村?兩委?班子及其成員考核等次，然后報(bào)鄉(xiāng)黨委核定。

2、核定考核等次。民主評(píng)議村干部和評(píng)定村班子的標(biāo)準(zhǔn)，以《關(guān)于在全市村級(jí)組織開(kāi)展?三評(píng)?工作__通知》(新組通[___]___號(hào))后附的標(biāo)準(zhǔn)為主。鄉(xiāng)黨委在匯總鄉(xiāng)紀(jì)委、人口和計(jì)劃生育指導(dǎo)站、信訪辦、黨政辦等部門(mén)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，研究確定村級(jí)班子及成員考核等次。

3、公示。研究確定結(jié)果在適當(dāng)范圍內(nèi)公示。

4、審批備案。公示期滿后，鄉(xiāng)黨委對(duì)各村級(jí)班子及其成員的考核等次進(jìn)行審批備案。

四、制約條件

(一)有下列情形之一的，直接確定為三類班子：

1、村?兩委?班子主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不協(xié)調(diào)，不團(tuán)結(jié)的;

2、連續(xù)三年以上未發(fā)展黨員的;

3、重復(fù)赴市越級(jí)集體上訪，到省、赴京集體上訪或赴京非正常上訪一次的;

4、計(jì)劃生育工作受到縣級(jí)以上黃牌警告的;

5、村義務(wù)巡邏隊(duì)組織不力，造成可防性案件發(fā)生的，或因矛盾糾紛排查化解不力，導(dǎo)致民轉(zhuǎn)刑案件發(fā)生的;

6、不能按時(shí)完成鄉(xiāng)黨委、政府交辦的工作任務(wù)和目標(biāo)的;

7、村內(nèi)重大事項(xiàng)沒(méi)有運(yùn)用?四議兩公開(kāi)?工作法決策引發(fā)上訪的;

8、具有其它嚴(yán)重問(wèn)題的。

(二)有下列情況之一的，村“兩委”干部直接確定為不稱職等次：

1、不執(zhí)行上級(jí)黨委、政府決定，完不成目標(biāo)任務(wù)的;

2、與班子成員鬧矛盾，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)的;

3、因工作失職或?yàn)^職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，造成不良影響的;

4、受撤銷職務(wù)以上處分或違反國(guó)家法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任的;

5、受黨政紀(jì)處分的村‘兩委’干部不得評(píng)為稱職或優(yōu)秀等次

6、組織、參與或煽動(dòng)群眾集體上訪或非正常上訪的;

7、民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀、稱職、基本稱職票在___%以下或不稱職票達(dá)到___%以上的;

8、具有其它嚴(yán)重問(wèn)題的。

五、考核結(jié)果的運(yùn)用

(一)工作報(bào)酬的發(fā)放依據(jù)村級(jí)班子劃類和農(nóng)村干部的評(píng)議結(jié)果確定。

村?兩委?干部工作報(bào)酬中的基礎(chǔ)補(bǔ)貼每季度進(jìn)行發(fā)放。績(jī)效補(bǔ)貼每年發(fā)放一次。

(二)對(duì)村?兩委?干部每年評(píng)議一次。

村?兩委?班子為一類的，被評(píng)議為優(yōu)秀或稱職的，績(jī)效補(bǔ)貼按___%發(fā)放，基本稱職的按___%進(jìn)行發(fā)放，不稱職的不發(fā)放;村?兩委?班子劃為二類的，被評(píng)議為優(yōu)秀的，績(jī)效補(bǔ)貼按___%發(fā)放，稱職的按___%發(fā)放，基本稱職的按___%發(fā)放，不稱職的不發(fā)放;村?兩委?班子劃為三類的，被評(píng)議為優(yōu)秀的，績(jī)效補(bǔ)貼按___%發(fā)放，稱職的按___%發(fā)放，基本稱職和不稱職的不發(fā)放。績(jī)效工資的結(jié)余部分用于全鄉(xiāng)村干部的教育、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)等。

(三)在考核評(píng)議的基礎(chǔ)上，召開(kāi)村?兩委?會(huì)議，根據(jù)黨員和村民代表的意見(jiàn)，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，制定整改措施。

對(duì)評(píng)議不稱職的村干部進(jìn)行告誡，限期整改，整改時(shí)間一般為一年。對(duì)一年時(shí)間內(nèi)仍不能整改，是支部委員的，進(jìn)行組織調(diào)整;是村委委員的，依據(jù)《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》及有關(guān)規(guī)定罷免。對(duì)評(píng)定為三類班子的村，要采取措施，認(rèn)真加以整改，整改不力的予以組織調(diào)整。

(四)已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇及享受鄉(xiāng)副科級(jí)干部工資待遇且在職的農(nóng)村黨組織書(shū)記，其工作報(bào)酬的發(fā)放參照以上規(guī)定執(zhí)行。

(五)享受補(bǔ)貼的離職干部，凡經(jīng)縣信訪部門(mén)確定為非法上訪、不配合鄉(xiāng)村工作的，停發(fā)離職補(bǔ)貼。

六、本辦法由鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)解釋。

七、本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

村干部考核評(píng)議制度篇二

為全面了解和準(zhǔn)確掌握村干部履職盡責(zé)情況，客觀、公平、公正的評(píng)價(jià)村干部，加強(qiáng)對(duì)村干部的管理與監(jiān)督，根據(jù)有關(guān)干部考核管理辦法，特制定村干部考核制度。

一、考核組織：

由大潭辦事處黨工委組織成立考核小組負(fù)責(zé)對(duì)村干部進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果上報(bào)辦事處黨工委。

二、考核對(duì)象：

村“兩委”班子成員，包括村黨總支部(支部)書(shū)記、副書(shū)記、支部其他委員，村民委員會(huì)主任、副主任、村委會(huì)其他委員。

三、考核時(shí)間：辦事處黨工委每年底對(duì)村干部組織考核一次。

四、考核原則：

1、堅(jiān)持黨管干部的原則;

2、堅(jiān)持客觀公正的原則;

3、堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)的原則;

4、堅(jiān)持群眾公認(rèn)的原則。

五、考核內(nèi)容：

主要從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行考評(píng)：

1、德：思想堅(jiān)定，政治立場(chǎng)鮮明，道德意識(shí)強(qiáng)，組織原則性強(qiáng)，為人正派，善于團(tuán)結(jié)同志，群眾觀念強(qiáng)，模范表率作用強(qiáng)。

2、能：崗位能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和水平，能夠駕馭本職工作。

3、勤：工作勤懇，作風(fēng)扎實(shí)，責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。

4、績(jī)：工作注重實(shí)效，能夠創(chuàng)造性地按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

5、廉：帶頭遵守國(guó)家法律法規(guī)，自覺(jué)遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，做到自省、自警、自律、自勵(lì)。

六、考核方式：

1、工作述職：村干部在村民代表或黨員大會(huì)上進(jìn)行述職。

2、民主測(cè)評(píng)：組織村民代表或黨員代表及村工作人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

3、個(gè)別談話：由考核小組人員分別找考核對(duì)象進(jìn)行談話。

4、召開(kāi)座談會(huì)：由考核小組人員與村干部或村民代表或黨員代表進(jìn)行座談。

七、考核評(píng)定：

考核評(píng)定分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次

八、考核結(jié)果反饋：

考核結(jié)束后，由考核小組采取個(gè)別談話、張榜公布的形式，在適當(dāng)時(shí)間將考核結(jié)果予以反饋個(gè)人，公布于眾。

九、考核結(jié)果運(yùn)用：

考核結(jié)果作為村干部評(píng)先薦優(yōu)、提拔任用的依據(jù)，對(duì)考核不稱職的村干部當(dāng)年不得評(píng)為先進(jìn)和提拔，組織上對(duì)其實(shí)行誡勉談話，連續(xù)兩年不稱職的由辦事處黨工委按照組織程序予以免職或要求其自行辭職。

村干部考核評(píng)議制度篇三

為了進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，明確工作任務(wù)，強(qiáng)化工作職責(zé)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，建立健全科學(xué)的村干部管理考核評(píng)價(jià)機(jī)制，最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮村干部工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，努力形成創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良好態(tài)勢(shì)，特制定___關(guān)于對(duì)村干部工作績(jī)效考核的辦法。

第一條

本辦法所稱的村干部，指由財(cái)政發(fā)放工資的行政村“兩委”干部。

第二條

考核。考核采取百分制，對(duì)村“兩委”干部進(jìn)行量化考核。績(jī)效考核由工作實(shí)績(jī)考核(___%)、民主測(cè)評(píng)情況得分(___%)和加、減分三部分組成。

一、工作實(shí)績(jī)考核(___分)：

(一)黨建工作(___分)

1、“兩委”班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，戰(zhàn)斗堡壘作用強(qiáng)(___分)。鬧無(wú)原則糾紛，影響村集體正常開(kāi)展工作的扣___分。

2、遵守黨風(fēng)政紀(jì)，無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象(___分)。出現(xiàn)一例黨員干部違紀(jì)違法現(xiàn)象的扣___分，直止扣完。

3、堅(jiān)持黨內(nèi)生活制度，黨內(nèi)活動(dòng)正常，按規(guī)定組織召開(kāi)各類會(huì)議并有記錄(___分)。各類活動(dòng)、會(huì)議無(wú)記錄的扣___分;未按要求開(kāi)展活動(dòng)及召開(kāi)會(huì)議的扣___分。

4、認(rèn)真開(kāi)展“四議兩公開(kāi)”工作法(___分)。村集體重大事項(xiàng)必須嚴(yán)格按照“四議兩公開(kāi)”工作法開(kāi)展，且程序規(guī)范，記錄齊全，記錄不齊的扣___分，沒(méi)有按要求公示的扣___分，扣完為止。

5、遠(yuǎn)程教育按要求開(kāi)展，配發(fā)的各類電教設(shè)備保存完好，并發(fā)揮作用(___分)。未按要求收看并記錄的扣___分，未發(fā)揮作用的扣___分。

6、黨員發(fā)展工作有計(jì)劃、有步驟，并做到規(guī)范化(___分)。出現(xiàn)一例黨員發(fā)展不規(guī)范的扣___分;未及時(shí)培養(yǎng)入黨積極分子的扣___分;出現(xiàn)三年未發(fā)展現(xiàn)象的扣___分。

(二)經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作(___分)

1、制定了符合村情的任期規(guī)劃和工作計(jì)劃，并向黨員群眾公開(kāi)作出承諾(___分)。

2、工作計(jì)劃圓滿完成(___分)。

3、推進(jìn)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效，農(nóng)民增收，新增農(nóng)業(yè)項(xiàng)目___個(gè)，(___分)。

4、加大土地流轉(zhuǎn)力度，建立合作社(___分)。

5、大力推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)，村容整潔、環(huán)境優(yōu)美(___分)。

6、新增規(guī)模企業(yè)___個(gè)(___分)。

(三)精神文明建設(shè)工作(___分)

1、信訪維穩(wěn)工作。未發(fā)生群體性事件、造成不良影響的(___分)。

2、治安穩(wěn)定。村內(nèi)糾紛調(diào)解及時(shí)，有臺(tái)賬、有記錄、有調(diào)解書(shū)(___分)。

3、文體活動(dòng)設(shè)施配備齊全、維護(hù)到位(___分)，積極組織群眾開(kāi)展文化體育活動(dòng)(___分)。

4、認(rèn)真做好反邪教和宗教事務(wù)工作(___分)。

5、及時(shí)果斷處理各種突發(fā)案件(___分);對(duì)突發(fā)事件處理不及時(shí)、不到位，造成影響的，扣0—___分。

(四)計(jì)生工作(___分)

1、全面完成計(jì)生考核指標(biāo)(___分)。每出現(xiàn)一起錯(cuò)、漏報(bào)扣___分;每出現(xiàn)一例追溯期內(nèi)突破考核目標(biāo)的政策外生育扣___分，扣完為止。在區(qū)人口計(jì)生委檢查或抽查中問(wèn)題較大，每次扣___分;在市計(jì)生委檢查或抽查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題較大，倒扣___分;在省人口計(jì)生委檢查或抽查中存在問(wèn)題，倒扣___分。

2、村級(jí)計(jì)生組織健全，村主職干部重視，計(jì)生服務(wù)聯(lián)絡(luò)員作用發(fā)揮好(___分)。

3、陣地建設(shè)規(guī)范，宣傳氛圍良好(___分)。

(五)村級(jí)事務(wù)方面(___分)

1、村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所干凈整潔(___分)。

2、帶領(lǐng)黨員群眾抓好農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)田基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)(___分)。

3、安全生產(chǎn)穩(wěn)定(___分)。

4、黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開(kāi)真實(shí)、全面、規(guī)范(___分)。鎮(zhèn)自行組織檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的扣___分，未按時(shí)張貼的扣___分;經(jīng)區(qū)檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的扣0—___分。

5、帶頭執(zhí)行坐班制度，每周至少坐班___天，帶頭推行為民服務(wù)全程代理、上門(mén)服務(wù)、馬上就辦等便民舉措，記錄民情日記和工作日志(___分)。

6、經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境好，沒(méi)有強(qiáng)行阻工、摻工現(xiàn)象(___分)。

二、民主測(cè)評(píng)(___分)：

廣大干部群眾年終對(duì)村干部履行職責(zé)、完成工作承諾目標(biāo)給予評(píng)價(jià)，群眾滿意率以群眾民主測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行，滿意和較滿意的票數(shù)占總票數(shù)的比例即為群眾滿意率。群眾滿意率___%(含___%)以上的得滿分，每下降___%扣___分。各村群眾滿意度考評(píng)結(jié)果由鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會(huì)議研究確定。

三、加、減分項(xiàng)目

(一)加分項(xiàng)目

1、新增集體收入過(guò)___萬(wàn)元加

分;

2、新增納稅

萬(wàn)企業(yè)加

分/個(gè);

3、申請(qǐng)獲得上級(jí)資金扶持加

分;

4、獲得市級(jí)以上榮譽(yù)加

分/項(xiàng)。

(二)減分項(xiàng)目

1、如果發(fā)生非正常赴京上訪扣

分/件，非正常赴省上訪扣

分/件，非正常赴市上訪扣

分/件，非正常赴區(qū)上訪扣

分/件。

2、工作計(jì)劃未完成的一項(xiàng)扣

分。

3、對(duì)上級(jí)黨委政府布置的任務(wù)，故意推諉、未按時(shí)執(zhí)行扣

分。

第三條

考核辦法

每年底考核一次，由鎮(zhèn)黨委牽頭，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，抽調(diào)相關(guān)部門(mén)人員組成考核組，深入各村通過(guò)采取聽(tīng)匯報(bào)、實(shí)地查看、民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查等形式，對(duì)照考核內(nèi)容逐項(xiàng)逐條進(jìn)行量化打分，全面準(zhǔn)確地了解和掌握村干部一年來(lái)的工作實(shí)績(jī)，并拿出考核意見(jiàn)，研究決定。

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職五個(gè)等次。綜合得分90(含___分)分以上為優(yōu)秀，___分以下-___分(含___分)為良好，___分以下—___分為稱職(含___分)，___分以下—___分為基本稱職(含___分)，___分以下為不稱職。

第四條

考核結(jié)果與村干部的績(jī)效工資掛鉤

考核結(jié)果與村干部的報(bào)酬、獎(jiǎng)懲、任用掛鉤，做到有獎(jiǎng)有罰、獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。村干部被評(píng)為優(yōu)秀的，績(jī)效報(bào)酬按___%發(fā)放;被評(píng)為良好的，績(jī)效報(bào)酬按___%發(fā)放;其它的按___%發(fā)放。

第五篇：衛(wèi)生監(jiān)督員考核評(píng)議制度

衛(wèi)生監(jiān)督員考核評(píng)議制度

第一條為加強(qiáng)衛(wèi)生監(jiān)督隊(duì)伍管理，促進(jìn)衛(wèi)生監(jiān)督隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)，提高工作積極性和行政執(zhí)法工作效率，根據(jù)《衛(wèi)生部關(guān)于衛(wèi)生監(jiān)督體系建設(shè)的若干規(guī)定》、《衛(wèi)生部衛(wèi)生行政執(zhí)法責(zé)任制若干規(guī)定》和《衛(wèi)生監(jiān)督員管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我所實(shí)際，制定本制度。

第二條為保證考核公開(kāi)、公平和公正，成立局生監(jiān)督員績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)由所領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由在、相關(guān)科室負(fù)責(zé)同志組成。

第三條考核的對(duì)象為衛(wèi)生監(jiān)督所的全體工作人員。

第四條考核分平時(shí)考核和考核兩種形式。平時(shí)考核重點(diǎn)考核工作人員的“勤”和“績(jī)”；考核主要結(jié)合平時(shí)考核的成績(jī)，實(shí)行全面考核。

第五條考核的內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

工作人員的考核以職位（崗位）職責(zé)為基礎(chǔ)，按照激勵(lì)與制約相結(jié)合，責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的原則，分為平時(shí)考核及考核。

平時(shí)考核的內(nèi)容為“德”、“能”、“勤”、“績(jī)”、“廉”五項(xiàng)內(nèi)容，主要考核“勤”、“績(jī)”，每周小結(jié)一次，每月考核一次。

（一）德（滿分15分）

違反《衛(wèi)生監(jiān)督員執(zhí)行公務(wù)行為規(guī)范》、《衛(wèi)生監(jiān)督員風(fēng)紀(jì)風(fēng)貌管理制度》等有關(guān)規(guī)定的，每違反一條一次扣1分；

不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排的，每次扣3分；

因公駕駛車輛不遵守交通法規(guī)，發(fā)生交通事故，情節(jié)輕微的，每次扣3分；

私自動(dòng)用車輛并發(fā)生交通事故，責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)全部事故責(zé)任，并扣15分。

（二）能（滿分15分）

不作為或亂作為，情節(jié)輕微的，每次扣3分，并作出書(shū)面檢查；情節(jié)嚴(yán)重，造成損失的，每次扣15分，并追究相關(guān)責(zé)任；

職務(wù)行為被有效投訴的，每次扣5分，并作出書(shū)面檢查；實(shí)行失職責(zé)任追究制度，被追究責(zé)任的每次扣5分。

（三）勤（滿分30分）

工作人員必須按時(shí)上下班，每遲到或早退一次扣3分；工作人員不得曠工，每曠工半日扣10分；

工作人員有事請(qǐng)假，必須按級(jí)辦理請(qǐng)假手續(xù)。每月請(qǐng)事假超過(guò)3天的，每超一天扣5分。未辦理請(qǐng)假手續(xù)或者請(qǐng)假逾期不歸隊(duì)的，按曠工論處；

無(wú)正當(dāng)理由不參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)或重大活動(dòng)的，每次扣5分。

（四）績(jī)（滿分30分）

未能按周考核規(guī)定的內(nèi)容完成工作任務(wù)的，每項(xiàng)扣3分；

被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評(píng)的事項(xiàng)，被新聞媒體曝光的事項(xiàng)，接待群眾投訴舉報(bào)處理不及時(shí)的，每項(xiàng)扣5分；

（五）廉（滿分10分）

工作人員應(yīng)廉潔自律，不得利用職權(quán)吃、拿、卡、要、報(bào)，不得向被監(jiān)督人推銷產(chǎn)品，不得到被監(jiān)督人處參股兼職，不得接受管理相對(duì)人的宴請(qǐng)和饋贈(zèng)，違者經(jīng)查證屬實(shí)的，扣10分，并作出書(shū)面檢查。

（六）獎(jiǎng)勵(lì)

在工作過(guò)程中，因工作出色被群眾、被監(jiān)督人書(shū)面表?yè)P(yáng)一次的加3分，被本局書(shū)面表?yè)P(yáng)一次的加4分，被市衛(wèi)生局或區(qū)政府書(shū)面表彰一次的加5分，被新聞媒體表?yè)P(yáng)一次的加6分，被市級(jí)以上部門(mén)書(shū)面表彰一次的加8分。

第六條如存在下列情形之一的，直接給予一票否決，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金：

（一）向衛(wèi)生監(jiān)督相對(duì)人索賄的；

（二）向衛(wèi)生監(jiān)督相對(duì)人通風(fēng)報(bào)信、充當(dāng)保護(hù)傘的，或與衛(wèi)生監(jiān)督相對(duì)人進(jìn)行權(quán)錢(qián)交易、以權(quán)謀私的；

（三）受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)書(shū)面通報(bào)批評(píng)和處分的；

（四）當(dāng)月請(qǐng)事假超過(guò)5天或曠工超過(guò)1天的；

（五）工作懈怠，不能履行本崗位工作職責(zé)，被新聞單位曝光或造成不良社會(huì)影響的；

（六）有其它嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的。

第七條考核領(lǐng)導(dǎo)小組按照我所《衛(wèi)生監(jiān)督稽查工作制度》，組織對(duì)衛(wèi)生監(jiān)督員 “德”、“能”、“勤”、“績(jī)”、“廉”的專項(xiàng)稽查，為隨機(jī)抽查，提前不通知，時(shí)間不固定。稽查成績(jī)納入衛(wèi)生監(jiān)督員總體績(jī)效考核檔案。

第八條平時(shí)考核的檔次及績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

月考核分值以工作人員的每周小結(jié)分值為基礎(chǔ)。每周小結(jié)的自評(píng)分?jǐn)?shù)、部室分?jǐn)?shù)和稽查成績(jī)?nèi)∑骄担驴己朔种禐楦髦苄〗Y(jié)分值取平均值。

第九條考核以職位（崗位）職責(zé)為基礎(chǔ)，全面考核“德”、“能”、“勤”、“績(jī)”、“廉”，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。平時(shí)考核“德”、“能”、“勤”、“績(jī)”、“廉”各項(xiàng)分?jǐn)?shù)匯總后的平均分為該項(xiàng)的考核得分，五項(xiàng)平均分總和為考核得分。

如在考核內(nèi)有下列情形之一的，直接確定為不稱職：

（一）廉潔方面存在嚴(yán)重問(wèn)題的；

（二）工作能力較差，經(jīng)常不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的；

（三）存在嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，且受到黨紀(jì)政紀(jì)或刑事處分的；

（四）嚴(yán)重違反我局衛(wèi)生行政執(zhí)法責(zé)任制規(guī)定或衛(wèi)生監(jiān)督所規(guī)章制度，經(jīng)常遲到、早退和曠工的。

第十條本辦法自2011年5月起試行。