第一篇：關于對全縣基層工會實行目標考評的通知2010年

彭工發[2010]3號

關于對全縣基層工會實行目標考評的通知

各鄉（場、區）鎮工會，縣直單位工會，企業工會：

為圓滿完成縣委、市總下達的重點工作任務，縣總工會決定對全縣工會系統進行目標考評，現將有關事項通知如下：

一、考評內容

考評圍繞“堅持領導、組織建設、建功立業、宣教文體、權益維護、困難幫扶、經費收繳、互助保險”等八個方面進行。全縣分為三個區域進行考核，即鄉（場、區）鎮、縣直單位、縣直企業，每個區域的考核內容如下：

（一）鄉（場、區）鎮工會（100分）

1、堅持領導（8分）

（1）每年就工會重要工作向黨委匯報請示1次以上。看會議記錄（4分）

（2）每年召開1次工會工作會議?？磿h記錄（4分）

2、組織建設（12分）

（1）所屬規模以上企業建會率100%（企業員工有25人以上，以工商局注冊為準），職工入會率95%以上（包括農民工和臨時工），有已建工會名錄（包括工會名稱、地址、職工數、會員名冊、主席姓名、電話等）（8分）

（2）自身建設，按照“六有、四歸檔、兩上墻”的要求，每缺一項扣1分（扣完4分為止）（4分）

3、建功立業（15分）

（1）組織所屬企業深入開展“技能大培訓、崗位大練兵、勞動大競賽”活動，有競賽方案、參賽人員名冊、表彰獎勵機制。（7分）

（2）開展“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動，開展職工讀書活動。有活動方案，會議記錄。年度內新建、擴建具有一定規模的職工書屋或職工活動場所加5分。（8分）

4、宣教文體（25分）

（1）建立健全了宣傳信息采集上報長效機制，有制度、有班子、有人員，每年報送并采用信息2條以上（指上彭澤工會網）（10分），在市以上媒體每用稿一篇加2分

（2）完成縣總工會下達的工人報刊征訂任務。（2分）（3）完成了縣總下達的培訓任務。（5分）

（4）年度內組織開展1-2次職工群眾廣泛參與、有較大影響的文體活動（8分）。積極參加縣總組織的文體活動加2分。

5、權益維護（35分）

（1）所屬區域企業職代會建制率80%以上（5分）（2）協調勞動關系三方機制率達80%以上。（5分）（3）集體合同簽訂率80%以上（8分），勞動合同簽訂率100%。（12分）

（4）開展“安康杯”競賽活動，每年組織衛生、安全檢查一次以上。（5分）

6、困難幫扶（5分）

（1）及時上報困難職工情況和檔案，并做到動態管理及時更新。（5分）

（2）爭取到財政或社會捐贈資金用于困難職工幫扶的實行加分，每爭取1000元加1分

（二）縣直單位（100分）

1、堅持領導（10分）

（1）每年就工會重要工作向黨委（黨組）匯報請示1次以上?？磿h記錄（5分）

（2）每年召開1次工會工作（所屬單位）聯系會議。看會議記錄（5分）

2、組織建設（15分）

（1）建會率100%（包括所屬基層工會、涵蓋法人單位），職工入會率100%，有已建工會名錄（包括工會名稱、地址、職工數、會員名冊、主席姓名、電話等）（10分）

（2）自身建設，按照“六有、四歸檔、兩上墻”的要求，每缺一項扣1分（扣完5分為止）（5分）

3、建功立業（20分）

（1）開展“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動，有活動方案（10）。有職工書屋或職工活動場所加5分。

（2）結合本單位和行業工作特點開展一項以“我為彭澤趕超發展、爭先進位作貢獻”為主題的倡導活動?？磿h記錄或材料。（10）

4、宣教文體（30分）

（1）建立健全了宣傳信息采集上報長效機制，有制度、有班子、有人員，每年報送并采用信息2條以上（指上彭澤工會網）（10分）。在市以上媒體每用稿一篇加2分。

（2）完成縣總工會下達的工人報刊征訂任務。（2分）（3）完成縣總下達的培訓任務。（8分）

（4）年度內組織開展1-2次職工群眾廣泛參與、有較大影響的文體活動（10分），積極參加縣總組織的文體活動加5分。

5、權益維護（20分）

（1）每年至少召開一次職代會（包括所屬基層工會、涵蓋法人單位）（5分）

（2）實行政務、校務公開（10分）

（3）每年組織衛生、安全檢查一次以上。（5分）

6、困難幫扶（5分）

（1）及時上報困難職工情況和檔案，并做到動態管理及時更新。（5分）

（2）爭取到單位或社會捐贈資金用于困難職工幫扶的實行加分，每爭取1000元加1分

（三）縣直企業（100分）

1、堅持領導（10分）

（1）每年就工會重要工作向董事會或企業總部匯報請示1次以上，看會議記錄。（5分）

（2）每年召開1次企業領導班子與工會聯系會議，看會議記錄。（5分）

2、組織建設（10分）

（1）企業職工入會率達95%以上，企業農民工（臨時工）入會率85%以上，有會員名冊。（5分）

（2）按照“六有、四歸檔、兩上墻”的要求規范自身建設，每缺一項扣1分（扣完5分為止）（5分）

3、建功立業（20分）

（1）深入開展“技能大培訓、崗位大練兵、勞動大競賽”活動，有競賽方案、參賽人員名冊、表彰獎勵機制。（6分）

（2）開展創建“工人先鋒號”，爭當金牌工人，專業技術帶頭人活動。有活動方案。（6分）

（3）開展“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動，開展職工讀書活動。有活動方案，會議記錄。（8分）有職工書屋或活動場所加5分。

（4）對年度內職工研發的節能降耗新技術、新設備、新工藝及其他新發明、新創意，凡獲得市級以上權威部門認可或認證的實行加分。（每項加5分）

4、宣教文體（20分）

（1）建立健全了宣傳信息采集上報長效機制，有制度、有班子、有人員，每年報送并采集信息2條以上（指上彭澤工會網）（5分）。在市以上媒體每用稿一篇加2分（5分）

（2）完成縣總工會下達的工人報刊征訂任務。（2分）（3）完成縣總下達的培訓任務。（5分）

（4）年度內組織開展1-2次職工群眾廣泛參與、有較大影響的文體活動（8分），積極參加縣總組織的文體活動加2分。

5、權益維護（30分）

（1）每年至少召開一次職代會，實行廠務公開（4分）（2）建立勞動關系三方機制。建立企業職工工資集體協商機制（6分）

（3）簽訂集體合同、女職工權益專項合同（6分），勞動合同簽訂率100%。（6分）

（4）開展“安康杯”競賽活動，每年組織衛生安全檢查一次以上。（4分）

（5）成立企業勞動爭議調解委員會（4分）

6、困難幫扶（10分）

（1）及時上報困難職工情況和檔案，并做到動態管理及時更新。（4分）

（2）年內開展1—2次職工技能培訓、職業道德培訓班，開展農民工就業技能培訓工作，看培訓計劃、內容、名冊。（6分）

（3）爭取到單位或社會捐贈資金用于困難職工幫扶的實行加分，每爭取1000元加1分

二、考評辦法

（一）考評辦法。

考評采取總分排名與一票否決制相結合的方法。考評設

綜合獎（工會工作先進單位）和單項獎，經費收繳或互助保險沒有完成任務的即失去綜合獎資格（任務待縣總下發），單項獎根據分數排名確定。

（二）獎項設置

鄉鎮區域設置綜合獎1個，單項獎3個，縣直區域設綜合獎2個（其中條管單位1個），單項獎4個，縣直企業設綜合獎1個，單項獎3個，考評工作在年底進行，獲獎單位授予獎牌并同時發給獎金，綜合獎獎金各2000元，單項獎獎金各1000元。

三、主要措施

（一）加強領導?？h總工會成立目標管理考評工作領導小組，縣人大副主任，縣總工會主席余學恒任組長，縣總工會副主席殷波、潘一新任副組長，各部（辦、中心）負責人為成員，丁小文任考評工作領導小組辦公室主任。

（二）加強督導。各基層工會要明確目標、把握重點、扎實工作；考評工作領導小組要深入基層、加強指導、推動工作，通過考評全面促進工會工作發展。

二0一0年三月十日

主題詞 2010年 目標考評 通知 彭澤縣總工會 2010年3月10日

共印120份

第二篇：教育局目標考評通知

各縣（區）教育局（社會事業局）：

為切實抓好全市教育工作會議精神和我市中長期教育改革和發展規劃綱要的貫徹落實，全面總結一年來的工作情況及經驗，依據《目標責任書》要求，近期將組織力量對今年教育工作目標執行情況進行督導?，F就有關事項通知如下：

一、考評組構成二、考評內容

以市政府下發的《2011縣（區）教育工作目標責任書》為依據，重點考評教育民生工程、教育經費投入、校安工程、教師培訓和隊伍建設、義務教育及職業教育等各類教育發展、學校安全穩定工作、“校家同創”德育工程等情況，督促各縣（區）完成教育工作目標任務。

三、考評方式

1、縣（區）自查。各縣（區）應對照考評要求，逐項自查，完善檔案資料，并以書面形式對全年教育工作進行客觀總結（含主要指標完成概況、具體做法及工作特色、未完成目標的原因分析及今后努力方向）；在12月31日前，將工作匯報、自查自評報告等（式樣詳見附件）以電子郵件方式發至市人民政府教育督導室。

2、市級年終考評。此次考評采取聽、看、查、問等形式進行。市考評組聽取匯報，掌握縣（區）完成工作目標的基本情況；到縣（區）政府有關職能部門，核查中小學校長任免和教師調配、教師績效工資發放、教育投入、教育民生工程及校安工程資金到位等情況；實地察看教師隊伍建設、校安工程進度、大班化小班、職業高中招生、“校家同創”德育工程、創建素質教育示范校和學校安全穩定工作等情況。

四、考評要求

各縣（區）教育局應及時將考評要求向縣（區）政府領導匯報，并積極做好自查自評工作。要認真總結，撰寫匯報材料，提供準確的報表、數據及相關原始資料等。各縣（區）要高度重視，樹立“以評促改，以評促建，以評促管”的迎檢思想，提煉經驗，尋找差距，全面完成今年教育工作目標任務。

五、考評結果運用

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此次考評結果將在2012全市教育工作會議上通報，對綜合及各單項工作排前三名的縣（區）報請市政府予以表彰獎勵；對綜合及各單項工作比較差的縣（區），將下發《整改通知書》，著力推動，狠抓落實。

第三篇：星級工會驗收考評通知

陽工組字（2011)10號

關于對2011鄉鎮（街道）工會、基層工會

星級創建活動進行檢查驗收的通知

各縣（區）總工會，各產業工會工委、陽煤集團工會： 為了進一步推進鄉鎮（街道）工會、基層工會規范化建設，提升各級工會工作水平,根據《陽泉市總工會關于創建星級鄉鎮（街道）工會、村(社區）工會、基層工會的實施意見（試行）》精神，市總工會決定對2011鄉鎮（街道）工會、基層工會星級創建工作進行檢查驗收，現將有關事項通知如下：

檢查驗收星級工會創建工作，嚴格按照《陽泉市總工會關于創建星級鄉鎮（街道）工會、村(社區）工會、基層工會的實施意見（試行）》規定的考核內容和標準，包括創建方法、創建措施、工作典型、各種經驗、存在的問題及建議。由鄉鎮（街道）工會和各基層工會組織進行自查打分，上級工會逐級檢查驗收。

一、檢查內容

1、檢查驗收星級工會創建活動情況。包括創建的組織領導、實施方案、工作措施、取得的成效。

2、檢查全省企業工會主席配備情況。包括企業工會干部總體情況、企業工會主席配備情況、享受同級副職待遇情況、糾正不符合任職條件的企業工會主席的情況。

3、檢查工會組織工作“數字化”建設情況。即，“全國非公企業法人數據庫”、“全國小型非公企業工會聯合會數據庫”、“全省工會組織管理系統數據庫”等3個數據庫的建立、錄入、完善情況。

4、檢查“雙措并舉、二次覆蓋”工作情況。主要檢查省、市、縣給予經費補助的鄉鎮（街道）工會和基層工會聯合會（聯合基層工會）工作情況及補助經費落實情況；社會化、職業化工會干部隊伍建設情況等。

二、檢查時間、步驟

（一）時間、步驟

檢查分自查、復查、抽查驗收、評比認定四個階段。

1、自查。按照年初工作安排，在各鄉鎮（街道）工會、基層工會聯合會(聯合基層工會)和基層工會按照星級工會考核標準，逐條逐項對照自查打分的基礎上，向縣區工會、產業工會申報相應星級檔次；縣區工會和產業工會對申報單位檢查考核打分后，向市總進行推薦?？h區工會和產業工會推薦申報工作于10月21日前結束，過期不候。

2、抽查驗收。10下旬，市總組成檢查組對本申報三星級、四星級的鄉鎮（街道）工會和基層工會進行抽查檢查；對申報五星級工會的單位進行重點檢查驗收；對2010五星級工會的單位進行抽查復核；并向省總推薦2011省四星、五星級工會申報單位。省總于11月中旬組織人員進行檢查。

3、考核評比。檢查驗收后，省總、市總根據考核驗收評定情況，命名表彰一批省、市五星級工會組織。

三、檢查方法

本次檢查采取“聽、查、看”的方法進行。即聽取專題匯報；對照《陽泉市總工會關于創建星級鄉鎮（街道）工會、村(社區）工會、基層工會的實施意見（試行）》、《山西省總工會關于創建星級鄉鎮（街道）工會的意見及評比考核辦法》和《山西省總工會創建星級基層工會評比考核辦法》規定的考核內容和評分標準逐條進行檢查打分；看工會工作檔案資料、工會工作創新成果、工會辦公環境和職工活動陣地建設等。

三、工作要求

1、各縣（區）總工會、各產業工會（工委）要按照通知精神和年初工作安排，認真做好星級工會考核驗收工作。對申報星級工會、尤其是“四星”、“五星”級工會的單位要嚴格標準，認真把關，確保質量。要通過星級工會創建活動的開展，進一步推動企業工會普遍建立工會組織，推進各級工會組織的規范化建設水平，更好地發揮工會著在構建和諧社會中的重要作用。2、10月21日前，各縣（區）總工會、各產業工會（工委）、陽煤集團工會將本地區、本系統星級工會創建活動檢查考核報告、三星級工會認定備案登記表、四星級工會審核備案登記表、五星級工會申報表、五星級工會申報表和自評考核表（各一式兩份）報市總組織部（各種表樣同2010年表樣，不再印發）。同時將附表1、2、3一并報市總組織部。

3、為了進一步理順星級基層工會考核評比體系，根據《山西省總工會創建星級基層工會評比考核辦法》，市總對《陽泉市總工會關于創建星級鄉鎮（街道）工會、村(社區）工會、基層工會的實施意見（試行）》中基層工會的考核內容和標準去年已經進行了調整，與省總星級基層工會考核內容、標準和分值一致。各級工會在申報星級基層工會時，自評分和考核分要以此為標準進行評定；省、市工會以此為標準對五星級基層工會進行考核、對三星、四星進行抽查審核。4、10月28日前，各縣（區）、各產業工會工委將本工作總結報市總組織部。

聯 系 人：史雪松 張斯驁 聯系電話：2034782 電子信箱：2018982@163.com

陽泉市總工會組織人事部 二○一一年十月十二日

第四篇：基層組織建設工作目標及考評標準

鄖西縣2006基層組織建設工作目標及考評標準

鄉鎮黨委自身建設鄉鎮黨委高度重視基層組織建設，責任明確，措施到位，成效明顯；以“四化”建設為目標，全面加強新形勢下鄉鎮黨委適應性建設，鄉鎮干部作風明顯轉變，駕馭市場經濟能力明顯增強，為民服務水平明顯提高。15 分

1、黨委制定了當年基層組織建設工作計劃，層層簽訂了目標責任書，任務具體，責任明確（3分）；

2、深入開展“五好”鄉鎮黨委爭創活動，結合實際扎實抓好鄉鎮黨委適應性建設，“雙建雙帶”活動成效明顯，初步實現了“四化”目標，至少有兩個以上典型在全縣推廣（6分）；

3、鄉鎮直機關黨組織和群團組織健全，活動經常，作用發揮較好（3分）；

4、黨委自身建設各項制度健全，民主生活會質量高，工作程序規范，常規工作無失誤（3分）。

村級組織建設深入開展“五好”村黨支部爭創活動，切實加強基本隊伍、基本陣地、基本制度建設，村黨支部戰斗力、凝聚力較強，后進村得到有效整頓，中間狀態村得到明顯轉化，規范化程度較高，消滅了集體經濟“空殼村”。15分。

1、村級組織陣地建設取得明顯成效，村干部辦公設備齊全，黨員活動陣地規范，陣地建設當年完成70%以上的建設任務，各項規章制度完備，規范化建設達到上級規定標準并通過驗收；（5分）

2、按照便于加強黨的領導，便于發揮黨員作用，便于推動經濟發展的要求改革村級黨組織設置，形成了關系明確、程序規范、運轉協調、精簡高效的組織管理體系和運行機制（3分）；

3、村級配套組織健全，發揮了職能作用，形成了整體合力（2分）；

4、村黨支部戰斗堡壘作用明顯，絕大多數達到“五好”和“發展型村支部”目標（3分）；

5、集體經濟發展有項目，當年實現純收入3萬元以上。集體經濟“空殼”本項不得分（2分）。黨員隊伍建設按要求扎實開展了先進性教育活動，取得了預期成效，切實建立了“黨員受教育、永葆先進性”的長效機制，黨員發展工作質量提高，黨員教育活動經常，管理措施得力，先鋒模范作用得到充分發揮，表彰先進、處置后進機制健全。15 分

1、按要求完成了保持黨員先進性教育活動任務，取得明顯成效（3）；

2、“黨員先進性明白卡”活動得到鞏固和深化，做到了運行程序規范，黨員參與率高，群眾反響好，至少有一項典型經驗在縣以上交流（3分）；

3、當年村村發展了一名以上黨員，并建立了以致富能手、產業大戶為主的入黨積極分子信息庫，黨員發展手續規范完善，黨員發展工作質量高

（2分）；

4、黨員電教設施提檔升級，適應新形勢探索出了黨員電教工作新方式，黨員電教作用發揮成效顯著（2分）；

5、認真開展了“四建一強”活動，結合實際走出了流動黨員管理新路子，流動黨員管理工作實現規范化和科學化（3分）；

6、學習貫徹《黨章》扎實有效，按要求扎實開展了豐富多彩的活動，黨員的黨性意識、宗旨意識和先鋒意識明顯增強（2分）。

社區黨的建設鄉鎮黨委高度重視社區黨建，形成了工作合力，以爭創“五個好”社區黨組織為目標，以服務群眾為重點的黨建工作措施落實，各項機制健全，成效明顯。10 分

1、社區黨組織健全，班子配備合理，求真務實，團結協作，成員素質較高，本職履行到位（2分）；

2、創建了黨員教育管理載體，對離退休人員、下崗失業人員、流動人員中的黨員教育管理

成效明顯，有效地發揮了黨員模范作用（2分）；

3、社區黨組織工作制度健全，運行規范，社區黨建工作協調機制完善（2分）；

4、黨在社區工作覆蓋沒有空白，社區各項事業協調發展，基層民主政治建設和精神文明建設成效明顯，社區環境優美，文明祥和（2分）；

5、社區群眾和駐社區單位對社區黨組織的工作滿意，社區黨員形象得到社會認可（2分）。非公有制經濟組織黨的建設非公有制經濟組織中黨組織健全，黨建活動經常，有效地探索出了黨組織在非公有制經濟組織中發揮作用的途徑和形式，黨員先鋒模范作用發揮較好。15 分

1、黨建工作底子清楚，有專（兼）職黨務工作人員（2分）；

2、以“一建雙增”活動為載體加強黨員教育管理成效明顯，黨組織健全，黨員的先鋒模范作用有效地發揮。積極將業務、技術骨干和優秀管理人員培養成黨員，將優秀黨員培養成業務、技術骨干和優秀管理人員（5分）；

3、黨組織工作制度健全，運行規范，效果明顯（4分）；

4、非公有制經濟組織負責人從人力、物力和財力等方面積極支持黨建工作（4分）。機關、事業單位、學校黨的建設非公有制經濟組織中黨組織健全，黨建活動經常，有效地探索出了黨組織在非公有制經濟組織中發揮作用的途徑和形式，黨員先鋒模范作用發揮較好。151、黨建工作底子清楚，有專（兼）職黨務工作人員（2分）；

2、以“一建雙增”活動為載體加強黨員教育管理成效明顯，黨組織健全，黨員的先鋒模范作用有效地發揮。積極將業務、技術骨干和優秀管理人員培養成黨員，將優秀黨員培養成業務、技術骨干和優秀管理人員（5分）；

3、黨組織工作制度健全，運行規范，效果明顯（4分）；

4、非公有制經濟組織負責人從人力、物力和財力等方面積極支持黨建工作（4分）。機關、事業單位、學校黨的建設單位黨組織健全，黨建責任明確，黨建活動經常，積極探索了黨員隊伍教育管理的有效載體，黨組織的凝聚力、戰斗力、號召力強。15 分

1、單位黨組織健全，黨組織書記、行政負責人配合協調，高度重視黨建工作，黨建工作經費、人員得到落實（2分）；

2、創建了黨建活動載體，積極開展爭先創優活動，并取得成效。黨員先鋒模范作用發揮好，發展黨員工作質量高，黨費收繳足額、及時（5分）；

3、圍繞中心開展了豐富多彩的主題實踐活動，黨建工作活力明顯增強，業務工作水平得到顯著提高（4）；

4、保持共產黨員先進性教育活動成果得到鞏固，解決了突出問題，收到了預期效果（4分）。

2007白果鄉基層組織建設目標考核辦法

為深入貫徹落實《中國共產黨農村基層組織工作條例》、《中國共產黨和國家機關基層組織工作條例》和鄉黨建暨經濟工作會議精神，進一步加強全鄉基層組織建設，促進我鄉“三個文明”協調發展，為全面建設小康社會提供強有力的組織保證，特制定本考評辦法。

一、考評對象

各村（居委會）黨支部、鄉機關事業單位（含轉制）黨支部。

二、考評辦法

基層組織建設目標管理實行百分制考評，綜合得分情況將作為當年評先表模的重要依

據。

三、考評內容

（一）村黨組織建設

1、按照“五個好”目標，建強村級組織。村辦公場所達到“三有”（有辦公場所、有住房、有食堂），村級組織規范化建設達標，“一冊一志四卡五簿”記錄完整、規范，制度健全并上墻，文書檔案、財務管理、固定資產管理規范，黨組織活動經常，每年開展活動6次以上。

2、積極開展“五個好”村黨組織創建活動，有方案、有措施、有效果。

3、全面推行“1+4+事”村務公開模式，實行黨務村務公開、民主管理。

4、村黨組織及配套組織健全，每個村培養2—3名村級后備干部，統一報鄉黨委登記建檔，跟蹤管理。

5、深入開展農村黨員“雙聯四幫”活動，黨員活動中心戶發揮作用好，黨員互助會活動扎實有效。

6、加大發展村級集體經濟力度，著力解決“有錢辦事”的問題，有村集體經濟發展項目并有收入達1萬元以上。

7、以“五改三建”為載體，建設新農村，農村“兩建”活動深入開展，有方案、有措施、有效果。

8、社區黨建有創新。

（二）機關事業單位（含轉制）基層黨組織建設

1、認真貫徹執行《中國共產黨和國家機關基層組織工作條例》，抓好機關黨組織規范化建設，充分發揮黨組織的政治核心作用。

2、機關事業單位（含轉制）黨組織工作有計劃、有制度、有記錄、年開展活動在6次以上。

3、搞好黨務政務公開，有固定的公開欄。

4、機關事業單位（含轉制）黨組織健全有力，作用發揮好。

（三）學校黨組織建設

1、黨組織要擔負好聯系、宣傳、組織、團結全體教職工，把黨的路線、方針、政策落實到學校的重要責任。實行校長負責制的中小學校，黨組織要在學校中發揮政治核心作用，原則上要求實行書記、校長“一肩挑”。

2、圍繞機關效能建設和建立保持共產黨員先進性長效機制建設，創新學校黨建工作模式。深入開展“三進”活動，圍繞科教興市戰略，切實抓好“三個代表”重要思想進教材、進課堂、進師生頭腦工作，提升學校黨建工作水平，提高學校黨的工作的影響力。要加強對學生進行黨的基本知識教育，為學生的健康成長奠定良好的思想政治基礎。

3、領導好工會、共青團等群團組織，支持他們根據各自的章程開展工作；領導好學校教代會的工作；支持、保障和監督校長依法行使職權，協調學校內部關系，調動各方面的積極性，共同辦好學校。

（四）“雙建雙帶”活動

1、各支部要成立“雙建雙帶”活動領導小組，制定黨員和黨組織“雙建雙帶”責任制。

2、支部建有“雙建雙帶”活動工作檔案，有臺賬，村黨員活動室掛有黨員幫帶示意圖，被幫帶對象人平純收入不低于當地人平純收入。

3、村級班子和鄉直黨政班子開展了“三聯五送”活動，取得明顯成效。

4、村要建1-2個有規模、有效益、有影響的示范基地，每個村要培養1名以上致富（產業）帶頭人標兵。

（五）黨員教育管理

1、深入推進保持共產黨員先進性教育活動，認真落實中央、省委、州委和市委關于長

效機制的7個配套文件，上級黨委驗收一次性合格。

2、完成鄉及鄉以上各類培訓班調訓、村干部系統培訓、村級后備干部培訓、農函大及農廣校等培訓任務。

3、黨支部建有規范化的活動室，在職黨員按月開展黨員學習教育日活動，定期組織黨員學習培訓，有花名冊、有詳細記錄并存檔。

4、發揮好各級黨校的陣地作用，全年舉辦培訓班6次以上，培訓人數占黨員、干部總數的20%以上。

5、認真搞好黨員輪訓和民主評議工作，實行“五評”制度，開好黨內民主生活會。

6、扎實開展好黨員“安家工程”，有長效機制、方案、措施，有總結、有效果。嚴肅處置不合格黨員。

7、加強對流動黨員的教育管理，認真落實《流動黨員活動證》制度，建有流動黨員臺賬，支部設立有流動黨員聯絡服務站，全面推行“雙聯雙管”責任制，支部與外出黨員定期聯系。

8、加強對下崗職工黨員、離退休老黨員的教育管理，使其及時參加組織生活，全年參加組織生活2次以上并能發揮作用。探索農村無職黨員發揮作用的途徑，全面推行黨員承諾制，并取得實效。

（六）發展黨員工作

1、支部制定發展黨員工作計劃，有申請入黨人員和入黨積極分子花名冊，并建立信息庫；推行入黨積極分子培養備案制，發展對象要參加鄉以上黨校培訓。

2、堅持標準，認真初審，進一步完善發展黨員公示制、“雙票雙考”制和責任追究制。

3、當年新發展的黨員中，35歲以下的青年和生產、教學、科研第一線的黨員比例各達70%以上，女黨員占25%以上，高中或中專的要達到80%以上。切實做好在農村和新經濟組織、新社會組織中培養入黨積極分子和發展黨員工作。認真開展農村黨員“三培雙帶”活動；無連續3年以上未發展黨員的村和1年未發展黨員的黨總支，人口在3000人以上的村，每年至少發展2名黨員。堅持發展黨員工作半年報報和全年通報制度。

（七）黨員電化教育工作

1、村電教網點必須達到“五有”（有場地、有人員、有設備、有制度、有片庫）。

2、認真做好播放收看工作，堅持播放收看的“兩冊一簿”（播放收看登記冊、考勤記錄冊、座談討論記錄簿）制度，每年播放收看不低于12次。

3、鄉廣播電視服務中心有較為規范的黨建專題節目，積極發掘、拍攝優秀共產黨員及先進基層黨組織素材，并以DV帶形式及時報送鄉電教中心。

4、積極探索有效利用農村中小學遠程教育資源開展農村黨員培訓，并取得實效。

（八）調研宣傳信息工作

村全年向鄉上報黨建信息不少于12條，鄉直不少于3條。

（九）黨費管理和黨內統計工作

1、按標準收繳黨員黨費，做到賬目清晰，及時、足額上繳鄉。

2、黨員和黨組織基本信息庫建設規范，信息完整、數據真實。按要求完成好黨內統計年報和干部年報任務。

（十）基層黨建帶團建工作

1、按團青比例，完成團員發展任務，有名冊、有“推優”檔案。

2、農村產業帶頭人、青年職工創新創效先進個人宣傳培養、特色板塊基地建設及青年生態家園示范戶評選工作達標。

3、希望工程救助款及時發放到位，多方籌資，每年救助貧困學生10名以上。

4、有信息員，向團市委上報信息10條以上。

5、按時足額繳納團費。

（十一）基層黨建帶婦建工作

1、黨建帶婦建工作機制完善。村要建立健全黨建帶婦建工作的組織領導制度、目標管理制度、聯系點制度和考核表彰激勵制度。

2、加強在黨建過程中帶動婦聯組織建設，切實做到“五帶”：帶思想作風建設，加強黨組織對婦聯的思想政治領導；帶組織建設，逐步健全婦聯組織網絡體系；帶班子建設，進一步加強對各級婦聯干部的管理；帶隊伍建設，著力提高婦聯干部隊伍的整體素質；帶陣地建設，為婦聯組織開展工作提供必要的保證。

3、加強宣傳，采取多種形式宣傳婦聯工作的典型，總結經驗。保持網絡信息暢通，及時準確向市婦聯上報信息材料，完成州級媒體報道1次，硒都網宣傳2次以上。

第五篇：關于對社會管理綜合治理目標責任進行月度考評的通知（模版）

關于對社會管理綜合治理目標責任

進行月度考評的通知

各黨總支、黨支部，各辦事處、居委會：

為切實做好社會管理綜合治理各項工作，進一步夯實基層綜治工作基礎，根據縣綜治委要求，經研究決定：2012將從細化考核入手，強化獎懲措施，對各社區綜治工作進行月度考評。現將有關事項通知如下：

一、考核內容

參照《城關鎮2011社會治安綜合治理工作考核評分標準》并依據當年重點工作，在全面檢查考核的基礎上，重點檢查考核以下幾個方面：

（一）綜治責任制落實情況；

（二）開展嚴打整治和專項斗爭情況；

（三）矛盾糾紛排查化解工作情況：

（四）加強社會管理工作組織領導情況；

（五）加強流動人口和特殊人群服務管理工作情況；

（六）深化平安建設和社會治安防控體系建設情況，群眾對綜治工作的知曉率、安全感；

（七）加強綜治辦自身建設和綜治工作站建設情況；

（八）綜治宣傳工作情況；

（九）完成鎮綜治辦交辦工作情況；

（十）綜治工作創新情況；

（十一）階段性工作開展情況；

（十二）信息、報表等材料報送情況。

二、考核辦法

考核采用明查與暗訪相結合、定期檢查與不定期檢查相結合的形式進行。定期檢查時間為每月20日至25日，不定期檢查時間從5月上旬開始。

（一）查閱資料

社區“兩委”涉及綜治工作的會議記錄、工作計劃、圖片、工作總結等；對綜治經費的投入情況；綜治工作站會議記錄、工作計劃、部署、總結、報表、圖片等；

（二）實地檢查

查看綜治工作站的硬件建設、專職人員配備情況；檢查采取抽查方式進行，每個辦事處抽查1個社區（6個村改居社區抽1個社區）綜治工作開展情況；當月治安巡邏情況采用群眾知曉率及安全感調查數據。

（三）入戶走訪或電話問詢

詢問群眾對綜治工作的知曉率及安全感。

三、考核結果運用

按照以上考核方法，對基礎性工作、信息報送、群眾對綜治工作的知曉率及安全感等項進行匯總計分。檢查結果按分值排序后以綜治委名義進行通報，并作為年終考核的重要依據，當月排名后二位的社區，約談主要領導，連續兩月排名后二位的社區，采取必要的組織調整措施。

中共城關鎮委員會 2012年4月16日