第一篇：關于認真搞好2005年度基層領導班子考評工作的通知

各黨支部(總支)：sO100

為切實加強基層領導班子建設，進一步增強基層領導班子的戰斗力、凝聚力、號召力，根據集團公司黨委部署要求，礦黨委研究決定，自12月6日開始，對全礦各基層領導班子、副科級以上領導干部進行二00四年度考評。現將有關事宜通知如下：

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中、五中全會精神指導，以《黨章》為標準，以提高全礦干部隊伍素質和管理能力，增強基層領導班子的戰斗力、凝聚力、號召力為目的，以考評二００五年度工作業績和廉潔自律情況為重點，堅持群眾路線，實事求是的原則，全面考評各基層領導班子及其成員，為客觀評價干部、正確使用干部提供重要依據。

二、考評范圍

全礦各基層領導班子、副科級以上領導干部。

三、考評的方法步驟

班子考評工作與黨風廉政建設檢查及車間職代會民主評議科級干部一并進行，采取定性與定量相結合，個人述職與組織考察相結合，民主測評與個別座談相結合，考察現任職干部與考察推薦科區級后備干部相結合的方法進行。在程序上重點抓好個人述職、民主評議和個別座談、反饋意見、開好民主生活會、搞好總結和組織鑒定這五個環節，具體安排和要求是：

1、述職準備(12月6日至11日)。礦黨政班子成員和每名副科級以上領導干部要按照本人的崗位職責和年度目標任務，用寫實的方法寫出個人述職報告。述職報告的主要內容包括，履行崗位職責、完成工作任務，堅持民主集中制、團結協作，執行廉潔自律有關規定，聯系群眾，理論學習及思想、工作作風等情況，要抓住重點，簡明扼要，主要寫明取得的成績、存在的突出問題和主要原因，以及今后的努力方向和主要整改措施。準備述職報告要嚴肅認真，實事求是，報告不能找人代寫，沒有書面報告不能述職。

2、個人述職、民主評議(12月12日至17日)。根據集團公司黨委統一部署，礦黨政領導班子及成員的述職和民主測評，由集團公司黨委考評組統一組織，在全礦正科級以上干部（包括主持工作的副科級干部）、副礦級以上的離退休干部和部分職工代表參加的會議上進行。礦科級干部的個人述職和礦對基層班子及成員的民主測評統一進行。礦黨委派考評組深入到各基層單位，集中時間組織進行干部述職和民主測評。井下區隊、地面單位科級干部的述職和民主測評在本單位進行，參加人員必須包括本單位管理干部、黨小組長、紀檢組長、車間工會主席、團支部書記、班組長及部分黨員和部分職工代表，一般在20人左右；機關科室正科級干部（包括副總、主持工作的副科級干部）的述職和民主測評，在本支部全體人員及部分相關基層單位負責人（由考評組根據人員構成確定）參加的會議上進行；機關科室副科級干部的述職，在本部門全體工作人員會議上進行。考評組一方面組織有關人員以填寫測評表的形式，對班子及其成員進行測評；一方面以個別座談的形式，聽取職工對班子及成員的評價。參加測評和座談的人員屆時由考評組隨時指定，各單位要積極配合，嚴禁事前打招呼，定調子，一旦發現，嚴肅處理。同時對科(區)級后備干部一并進行考評、推薦。

3、反饋考評意見(12月18日至31日)。在對群眾評議意見進行整理、綜合分析，寫出全面評價意見的基礎上，由考評小組逐一反饋給各單位領導班子和每個科級干部，意見反饋書一式叁份，考評對象在反饋意見上簽字后，一份由考評對象保存，備以后整改問題用，一份由礦組干部門存檔，一份由礦紀委存入干部廉潔檔案，備下年度考評時參考，對測評中提出的問題，作為年終民主生活會的主要內容。

4、開好民主生活會(～年元月上旬)。根據反饋意見，井下區隊、地面單位召開領導班子民主生活會，機關科室以支部為單位召開副科級以上干部參加的民主生活會。民主生活會的主要內容是根據反饋意見和廉潔自律方面存在的主要問題，開展批評和自我批評。民主生活會時間另行通知。

5、搞好總結和組織鑒定(～年元月中旬)?？荚u工作結束后，礦黨委將在全委（擴大）會議上總結通報考評情況，制定整改措施，提出進一步加強基層領導班子建設的意見。對在考評中發現有突出問題或群眾意見較多、評價明顯較差、經民主測評不稱職票達到或超過20%的，按規定實行誡勉，限期改正，對不稱職的干部堅決予以調整。組干部門負責搞好組織鑒定，存入本人檔案。同時，根據對科區級后備干部的考察和推薦情況，按照“數量充足，結構合理，專業配套、素質優良”的要求，對科區級后備干部隊伍進行充實調整，報集團公司黨委組織部門。

四、組織領導

這次基層領導班子和科區級干部考評工作在礦黨委的統一領導下進行，以組干、紀檢部門人員為主，黨群部門緊密配合，組織專門工作班子、具體負責做好考評工作。在個人述職和民主測評階段，礦黨委將根據不同情況安排一名礦級領導參加述職或測評。各單位黨支部要按照本通知部署要求精心組織，認真實施，積極配合礦考評組工作。要以此為動力，在年底時間緊、任務重的情況下，科學安排，統籌兼顧，相互促進，完成全年各項任務。

第二篇：關于認真搞好礦井雨季三防工作的通知

辦【2012】

號

關于印發《2012年雨季“三防”

工作安排》的通知

礦屬各單位：

根據××生【2012】××號《關于做好2012年雨季“三防”工作的通知》文件精神，為切實做好2010年雨季“三防”工作，樹立防大汛、抗大災思想，做到早動手、早安排，分工明確，責任到人，措施到位，確保我礦的正常生產，最大限度地減少和杜絕洪災和水害損失，安全度汛，現將我礦2012年雨季“三防”工作安排印發各單位，望認真貫徹執行。附件：2012年雨季“三防”工作安排

二0一二年三月十日

主題詞：雨季 三防 通知

2012年3月10日

校對：（共印 份）

附件：2012年雨季“三防”工作安排

汛期將至，根據上級的指示精神和要求，結合我礦的實際情況，為切實認真的做好防洪、防排水、防雷電工作。確保全礦的正常生產和職工生命及財產不受損失，現將雨季“三防”工作的有關事宜安排如下：望各單位認真貫徹執行，并責任明確落實到人，確保汛期順利渡過。

一、成立雨季“三防”領導小組 組 長：礦長

副組長：安全礦長 機電礦長

成 員：副總以上領導，區隊隊長及各科室科長醫院院長。

雨季“三防”辦公室設在調度室，辦公室主任由調度室主任（兼），負責日常工作，辦公室24小時值班，值班人員為礦值班人員。

聯系電話：8001 8002 各單位接通知后也要組織相應雨季“三防”工作人員。

二、為落實和協助各單位做好雨季“三防”工作，對有關業務科室做以下分工：

（一）調度室：要密切注意天氣變化情況，主動與公司調度和氣象部門聯系，及時做好氣象信息通報工作，汛前要對井上下通訊線路做全面檢查整修，確保通訊暢通無阻。對上級有關指示和各單位情況要做到上傳下達，并根據上級有關指示和各單位情況，做好雨季“三防”資料統計和搶險工作的全面組織和協調工作，而且不定期進行預演。

（二）生產技術科：負責對礦區范圍內威脅礦井安全的小煤窯情況進行全面摸底，對小煤窯的涌水量要不斷觀察，并及時向礦調度室匯報。對地表水、地表裂縫情況做全面細致檢查，預防淹井事故的發生，制定出汛期防淹井方案和措施，并于3月30日前報礦調度室；并匯集礦井充水性圖、礦井水文地質圖、礦井采掘工程平面圖等相關資料以備用。負責組織有關單位對井下各水倉進行清理，要求3月30日前把計劃安排報調度室，并要求在5月25日前將井下各水倉清理完畢，組織有關單位驗收。

(三)機運科：組織有關人員對全礦井上下供電線路、電氣設備及排水系統、避雷設施、防汛備用設備等進行全面檢查，3月30日前將檢查結果報調度室及拿出整改方案和措施，并負責電力設施的預防性試驗和保護性試驗，要求逐臺、逐條按標準進行試驗；所有電氣試驗工作，必須訂出專項措施，確保安全；對試驗出現的問題，要定人、定時間立即進行整改，確保供電系統安全、可靠；必須在4月10日前完成，確保5月進行水泵聯合試運轉。

（四）總務科：負責協助生產技術科對礦井范圍內地表塌陷區、地表裂縫等進行全面的處理工作，以及對礦區內所有建筑、變電所及工人住宅區進行全面檢查，對危房、漏房、棚改房要及時處理，做好對礦區內、工人住宅區及辦公區的排水溝及時清挖和疏通以及架空線路通道周圍樹木的修剪和砍伐等工作。3月30日前將隱患檢查結果報調度室及拿出整改方案和措施，務必于4月10日前完成。確保國家財產和礦區安全。

（五）銷售科：搞好雨季“三防”工作，保證雨季煤炭的正常銷售工作，做到及時外運，降低庫存，減少雨季時期煤炭流失；并對所屬設備進行檢修，保證防汛期間正常使用；3月30日前將檢查結果報調度室及拿出整改方案和措施。

（六）供應科：4月10日前要備足、備齊抗洪搶險物資，并放在專用倉庫內，建帳、掛牌，專人管理，以備急用；并定期檢查，發現不足，及時補齊；并將結果報調度室及拿出整改方案和措施。

（七）保衛科：負責做好汛期內的安全保衛工作。

（八）礦醫院：要組織一定的人力和一定數量的搶救藥品和搶救器材。4月10日前要備足、備齊抗洪搶險物資，并放在專用倉庫內，專人管理，以備急用；并定期檢查，發現不足，及時補齊；并將結果報調度室及拿出整改措施方案。暴雨期間要晝夜值班，隨時聽從調度指揮。

（九）安檢科：要對全礦范圍內雨季“三防”工作的各個方面實施情況進行安全監督檢查，發現問題，責令有關部門和單位及時處理，充分發揮安全監督部門的職能作用。

三、對雨季“三防”工作的具體要求：

1、機電隊要抓緊井上、下各變電線路和設備進行檢查和維修，對各變電所及室外的高壓電器設備的防雷裝臵進行一次全面測試，對井架上的避雷針和變電所的避雷針都要進行測試，對不合格的要立即更換。機電隊要配合外供電組對井上、井下所用各種絕緣工具進行一次全面的校驗，對不合格要重新更換。機電隊和綜合辦協助外線電工，對影響供電線路的樹木要進行一次清除，做到不留后患。并于4月10日前完成。

2、機電隊要對井下的排水系統進行一次全面細致的大檢查，發現隱患及時維修和處理，使每臺排水設備都達到合格，對主要排水泵房的排水設備按上級要求進行一次聯動試驗，并于5月10日前完成，試驗后要寫出書面報告。

3、礦安排作業隊在5月10日前要集中人力清挖水倉和井下排水溝，使水倉有足夠的儲水能力，水溝必須暢通，水閘門要按要求做一次水閘門關閉試驗，并寫出書面材料。

4、由總務科負責對全礦區內的地面排水溝，裂縫陷坑進行一次摸底清查，并及時充填或開挖水溝，預防洪水灌入礦井。

5、礦安排人員要對地面工業廣場進行一次檢查，并及時開挖工業廣場的水溝，嚴防洪水順井筒灌入。

6、供應科要對雨季“三防”的物資工具，用具的準備情況檢查一次，如發現不夠或丟失損壞的在5月10號前購買配齊。

7、礦要對調度室總機進行檢查，并保證有備用調度總機，要檢查調度總機的防雷設施，是否可靠，發現問題及時修理，要對井下的通訊進行檢查，發現問題及時處理。

8、調度總機要配備發電機，以便備用。

9、雨季期間，各水平水倉每班必須把水排至最低水位交班。

四、雨季“三防”措施

1、礦雨季“三防”小組要經常檢查全礦的雨季“三防”情況，發現問題及時處理。

2、供應科倉庫要安排24小時值班，并儲備各種電器配件和材料，滿足防汛的要求。

3、供應科要配齊應急工具：鐵锨10把、撅頭5把、水龍帶3根（帶接頭3套、槍頭1個）、石沫30袋；雨衣10套、工作衣20套、礦帽5頂、膠鞋5雙、手燈5個；Φ500風筒10架、水泥袋300條，不是搶險不得使用。

4、礦要留一輛小車和一名司機實行24小時值班。

5、礦井雨季“三防”小組成員要堅持24小時值班制，有事必須向“三防”小組組長請假，“三防”小組成員手機必須24小時開機。

6、機電工除正常值班外，在雨季期間還要留一定數量的機電工值班，其他機電工要留通訊聯絡方式，遇險情以便通知。

7、各單位的科室人員和機關后勤人員要輪流值班，并堅守工作崗位，預防不測。

8、絞車房、地面變電所、調度室、主扇房要配備夜間突發性停電的照明燈具。

五、各單位認真貫徹該文件精神，積極組織實施文件及雨季“三防”工作安排專項紀要要求，四月中旬礦雨季“三防”辦公室將組織有關職能部門對礦所屬各單位雨季“三防”準備工作進行一次全面檢查。

六、礦調度室、機運科、安檢科是雨季“三防”工作指揮協調部門，依據《煤礦安全規程》、《質量標準化考核辦法》及《應急預案》

要求，不定期組織有關職能部門對各單位雨季“三防”準備工作和進展情況進行檢查，由調度室建立專項檢查記錄本，每次檢查后要對好的單位進行通報表揚，差的通報批評并進行處罰，造成嚴重后果的將追究單位主管領導責任并給予行政處分；對各項材料推遲一天上報的罰款100元；雨季“三防”工作結束后，將組織有關領導和單位進行評比，并從安全基金中提取獎勵資金，對在雨季“三防”工作中做出貢獻并保證礦安全度汛的單位和個人給予適當獎勵。

各單位接到通知后，要立即行動起來，認真貫徹落實各項規定和措施，讓雨季“三防”工作深入人心，確保廣大職工生命和財產的安全，保證礦各項安全生產經營指標順利完成，安全度汛。

第三篇：基層領導班子和中層干部領導班子考評辦法

***林業局基層領導班子 及中層領導干部考評辦法

為深入貫徹落實科學發展觀，進一步加強我局基層班子及領導干部隊伍建設，健全考評制度，完善考評內容，改進考評方式，建立符合科學發展的干部考評機制，推動我局各項工作平穩發展，現根據上級有關條列和規定，結合我局實際情況制定本辦法。

一、考評范圍

各單位領導班子、副場級以上領導干部；機關各處（部）室正、副職領導干部（不含按副處級管理的干部）。

二、考評內容

（一）領導班子

1.思想政治方面：指政治態度、責任意識?？己税嘧映蓡T是否具有政治鑒別力和敏銳性；能明確是非，經常對本單位職工開展思想道德和紀律教育；宣傳局情，有搞好企業的信心和決心；切實履行肩負的責任，有大局意識；思想政治工作和企業文化建設富有生機和活力。

2.領導能力方面：指工作思路、決策能力。主要考核領導班子對本單位是否有明確的工作重點和目標；在重大事項的決策和突發事件的處理中是否果斷無誤；對日常工作的安排是否能夠做到統籌兼顧，重點突出；在選人用人方面是否知人善任，公信度高；是否具備解決班子自身問題的能力。

3.團結協作方面：指民主意識、整體功能。主要考核班子成員之間能否分工協作、團結配合；主要負責人是否具有民主意識，善于集中班子成員的智慧，能夠充分發揮班子成員的作用；是否堅持民主集中制,遵守《領導班子議事規則》，班子成員講黨性、講團結，互相支持；領導班子決策正確、工作效率高，有凝聚力和戰斗力。

4.工作實績方面：指完成指標、工作質量。主要考核各項生產經營指標完成情況及局黨委、林業局部署的各項工作任務完成情況。管理機制健全，節本降耗有成效，成本、費用不超支，管理科學、民主、嚴格；經濟效益不斷提高，職工收入增長；生產安全、民生改善、維護社會穩定。

5.自身建設方面：指自身素質、廉潔自律。考核班子成員能否堅持經常學習；有良好的道德修養和責任意識，班子內部經常開展積極、健康的批評與自我批評，使班子團結、有活力；遵守廉潔自律相關規定，班子成員是否有違紀情況。

（二）領導干部

主要從德、能、勤、績、廉五個方面進行考評，重點考核思想政治表現、工作能力和工作實績。

1.德：主要指思想政治素質。重點了解政治立場、黨性原則，團結協作、工作態度、遵紀守法等情況。考核宗旨意識、聯系群眾、道德修養、心理素質、思想品質等?！耙话咽帧笔欠駧ь^執行民主集中制，副職對“一把手”工作支持配合情況；

2.能：主要指組織協調、科學決策。重點了解是否精通和熟悉

本單位（部門）業務，并能熟練掌握和運用所分管業務的相關政策和規定；工作思路清晰、具有較強的協調能力和解決問題的能力，尤其是對重大事件、突發事件的處理能力，敢抓善管，勇于負責，維護穩定。能夠科學決策，具有開拓創新意識、法律意識?？己恕耙话咽帧弊饔冒l揮的如何，抓班子帶隊伍情況，是否具有較強的駕馭全局、處理復雜問題的能力，是否能夠發揮核心作用。

3.勤：主要指精神狀態、工作作風。重點了解工作是否勤奮敬業，鉆研業務，有事業心和進取心，工作積極，主動性強，有責任感，樂于奉獻；經常深入基層開展調查研究，講實際求實效，密切聯系群眾，不斷研究探索本部門、本單位的工作問題，善于總結，具有開拓精神。

4.績：主要指履行職責、工作成效。重點了解在完成工作任務和履行職責過程中所提出的思路，采取的措施，發揮的作用，工作的效率和質量，所取得的效果等；解決了哪些難點問題，分管工作任務完成情況，上級下達的各項工作落實情況;本單位（部門）的整體工作狀況，基礎工作是否扎實，具有長效性。

5.廉：主要指遵守規定、廉潔自律。重點了解對廉潔自律有關規定的貫徹執行情況，能否嚴格要求自己，對配偶、子女是否嚴格要求，有無違紀現象；考核道德修養、社會公德、家庭美德、個人品德、愛好是否健康向上，能夠自覺抵制不正之風，遵紀守法、清正廉潔。

三、考評方法 1.班子總結，個人述職

領導班子和領導干部每年年底要向黨委組織部提交工作總結和述職報告。班子總結主要包括一年來完成局黨委、林業局部署的各項工作任務、工作目標，執行民主集中制、履行議事規則、黨風廉政建設等情況；個人述職報告主要包括個人思想狀況、履行職責情況、完成重點工作、廉潔自律情況等，并說明本人在履行崗位職責中所起的作用，取得哪些成績和榮譽，存在的突出問題和改進措施以及其他需要說明的情況。

2.個別談話

談話對象為本單位（部門）班子成員、部門工作人員、基層管理人員、不同層面職工代表等。個別談話評價內容、評價要點參照附表

1、附表2。根據不同情況，分別確定談話重點，擬定談話提綱。

3.民主測評（見附表

3、附表4）

（1）在本部門工作人員、本單位職工中測評；（2）由機關、基層領導干部互相測評；（3）局領導測評。4.綜合評價

在廣泛聽取各方面意見，核實各項指標數據后，對領導班子及領導干部主要成績、問題、不足及民主測評結果等情況進行綜合分析，形成考察報告。

四、考評結果及使用

考核結束，根據考核情況，對班子作出綜合評價意見、對干部提出使用意見。對基層領導班子評出優秀、較好、一般、較差四

個檔次；對領導干部評出優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次；行政干部和黨群干部分列；正職領導和副職領導分列。并把考核結果作為調整領導班子、任用干部的重要依據。

1.對考核結果中表現突出的領導班子及優秀的領導干部予以表彰。

2.對考核結果中表現較差的基層領導班子限期整改，在整改時限內仍無改進的，予以調整。對基本稱職、不稱職的領導干部進行誡勉談話或免職。

3.考核如發現重大問題，屬于責任追究情況的，按照《全局中層干部責任追究實施辦法》予以追究。

五、本辦法由黨委組織部負責解釋，并自下發之日起執行。

附件：1.基層領導班子民主測評、個別談話評價要點

2.領導干部民主測評、個別談話評價要點

3.基層領導班子民主測評表

4.領導干部民主測評表

第四篇：如何搞好基層武裝工作

如何搞好基層武裝工作

作為一名基層武裝工作者,怎么去做好基層武裝工作呢？本人想談談自己的幾點看法。

要管方向，狠抓思想政治建設。要把思想政治建設擺在首位，認真抓好黨的基本路線、國防觀念、職能使命、愛國主義和形勢政策教育，堅持用黨的最新理論成果武裝頭腦，不斷提高廣大預備役人員的思想政治覺悟，增強政治堅定性；要管決策，狠抓各項制度建設。要堅持黨管武裝,建立健全黨管武裝工作雙重領導制度，克服工作的隨意性和盲目性，使黨管武裝工作制度化、經?；?；管使用，狠抓專武干部隊伍建設。要按照“用、練、養”相結合的思路，把專武干部納入黨政干部管理范圍，實行統一培養教育，統一管理使用，不斷加強專武干部隊伍的規范化建設。武裝工作是基層工作的一個重要組成部份，要做好基層武裝工作，除了要正確把握管理層次，還應從以下四個方面努力。一是勤學，不松懈。

作為一名基層武裝干部，應該通過不斷學習，充分提高自己的理論水平、政策水平、知識水平和工作能力，緊緊抓住解放思想，實事求是這個理論精髓，聯系基層武裝工作的實際，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，確保在思想上、政治上同黨中央、中央軍委保持高度一致。一要學基層武裝工作業務知識，不當門外漢。重點熟悉本級民兵預備役工作業務，做好預備人員的核對統計、資料上報，搞好國防教育、國防動員潛力調查、民兵登記和兵員征集工作，狠抓民兵工作“三落實”，通過業務知識的學習，來提高自己的決策水平和拓寬自己的工作思路。二要學習市場經濟知識和實用技術。作為一名武裝干部應認真學習現代科學技術，使自己由不熟悉到逐步掌握和精通一些適應當地的實用技術。二是多思，不糊涂。

在基層武裝工作中，要使自己不糊涂，就一定得“三思”而行。一是要維護國家安全領土完整，社會穩定的大事。從我國的周邊環境來看，還存在許多不安全因素。因此，作為一名基層武裝干部就應該在頭腦中時常有國家觀念、全局觀念，時常有一種緊迫感；要思工作中的“難事”，在武裝工作中，由于各村各社區情況千差萬別，往往在工作中會出現一些難事。這就要求我們基層武裝干部反復做思想工作，幫助其轉變觀念；要思考干部群眾反映強烈的“熱點”問題，這些問題處理不好，就會嚴重影響黨群干部關系，阻礙工作的開展。三是務實，不空談。

具體應突出以下三個方面：一是講實際，明實情。根據這些實際情況，制定工作方案，并認真組織實施。二是講實干，求實效。把有限的人、財、物用于職責范圍內，解決急需難以解決的問題。把自己的遠大志向和人生追求同組織的要求和人民群眾的需要融為一體，找準自己的人生坐標。三是講創新，求突破。在工作中要克服求穩怕亂的思想，打破常規思維方式，敢想敢干；

注重把上級精神與本地實際情況結合起來，開創工作的新局面。四是守廉，不貪求。

以身正求公正，以心廉得民心是做好武裝工作的切要之言，要“自重、自省、自警、自勵”。一是要強化全心全意為人民服務的宗旨意識、以德養廉意識，堅持黨的宗旨不動搖，樹立共產主義的世界觀和全心全意為人民服務的人生觀，時刻保持思想上不“垮堤”。二是要經常對照黨紀政紀要求，積極擁護黨和國家在廉政守紀建設方面的路線、方針、政策，遵紀守法，堅持從小事做起，管住小節，不講排場，不揮霍公款，艱苦奮斗。三是要在武裝工作中公正辦事，廉潔無私，不搞特殊化，視人民群眾為衣食父母，自覺接受黨組織和人民群眾的監督，奉公守法，以實際行動取得人民群眾的依賴和擁護。

第五篇：德育工作總結：恪盡職守 認真搞好以德育人工作

德育工作總結：恪盡職守 認真搞好以德育人工作

2010年是不平凡的一年。一年來，為了扎實抓好學校的養成教育工作，使學校的德育工作更上一個新臺階，保證學校的教育教學順利進行并取得優異成績，我和校委一班人同舟共濟，努力工作，拼搏進取，取得了一定的成績。下面談談自己的做法和體會。

一、堅持狠抓師德師風建設

只有建設一支職業道德優秀的教師隊伍，才能保證學校教育教學質量的提高。班級是學校的基層，每個班級的工作搞好了，學校的工作也就一帆風順。而班主任起著至關重要的作用，一個好班主任會帶出一個好的班集體。為此，我在該項工作上投入了不少精力。每周一的班主任工作例會和周五的全體教職工例會，我都親自主持，總結上周，安排下周，并進行專題學習培訓，提高了教職工和班主任的工作能力和思想素質；進行師德故事征文比賽，“我的教育觀”大討論，組織召開班主任工作經驗交流會，先按年級交流，然后推出九名先進典型（每年級三個）在學校教職工會上交流，并將經驗材料裝訂成冊，供大家學習。暑期培訓專門對全校教職工進行班主任工作培訓，要求不光是班主任，全校教師都要學會當班主任。除此之外，結合學校實際，經常召開班主任工作會議，就學校出現的新情況、新問題及時討論、研究，指導班主任工作。平時，經常和班主任座談，了解班級動態，掌握新情況，幫助班主任解決困難。在此基礎上，輔以班務考核，用制度和杠桿來指導和促進班級工作。經過耐心細致的工作，目前我校的教師和班主任隊伍思想水平高，業務素質強，出現了以老帶新、互學互進、你追我趕的積極上進的良好局面。

二、始終把規范學生的行為習慣養成教育放在首位

學校教育，最關鍵的學生日常行為規范的養成教育。為了抓好這項工作，把重心全部投入到了這上面：一是抓《守則》、《規范》的貫徹落實，除每學期開始開展《守則》、《規范》教育外，平時結合具體情況，不間斷地進行教育。同時，結合學校實際，制定了一系列行為規范和規章制度；二是狠抓班級管理。按照班級考核方案，對各班的工作進行認真考核，要求每班要有班規、班訓，認真上好班、團隊課，從日常生活的點滴小事抓好學生的行為習慣教育，如不追逐打鬧，不吃零食，不隨地吐痰，不亂扔雜物，不說臟話等，對考核的情況逐月公布，既增加了透明度，又促進了班級工作。三是認真抓好文明禮儀監督和班級值周，對值周中出現的問題及時暴光，及時處理，每天監督師生的言行，查胸卡、查衛生、查課間操，每天評比、打分、公布，促進了學生良好習慣的自覺養成。四是繼續實行了《學生養成教育全員全程管理積分卡》管理，使每一個教職工都是管理者，學生的行為時時處處有人管，有效地規范了學生的行為；五是以人為本，注重學生的特長和潛能，讓每個學生都得到發展，學生認識到自身的價值，從而自覺地遵規守紀，養成良好的習慣。如春季開學伊始，就召開表彰大會，不僅表彰三好學生和三好學生干部，還表彰一大批在十個方面表現突出的特長生。秋季開學，組織開展了“感動班級人物”評選活動，極大地調動了學生的積極性，激發了學生的主人翁意識和上進心。學生要求進步的多了，自覺維護學校、班級榮譽的多了，校園內廢紙雜物少了，追逐打鬧等不文明現象少了，良好習慣逐步養成。今年秋季，我校被評為縣和市級養成教育先進集體，我本人也被評為縣養成教育先進個人。

三、扎實開展務實德育活動

一年來，結合學校和學生實際，組織學生開展了一系列豐富多彩的活動，為弘揚和培育民族精神，養成學生良好的習慣，起到了促進作用。親自組織每周一的升旗活動，對學生進行愛國傳統教育；召開表彰大會，中華魂讀書演講會，開學典禮大會，法制教育報告會，新團員入團宣誓儀式；開展學雷鋒活動、廣播操歌詠比賽等，對學生進行尊師愛校、遵規守紀、文明上進等教育；邀請縣特警隊的官兵為初一學生進行了為期一周的軍訓，讓學生接受集體主義和團隊精神教育；為紀念五四運動九十一周年和祖國六十一年，組織舉辦了“我愛我的祖國”主題校園歌手比賽，為紀念“5.12”四川大地震，組織全校師生進行了室內外應急疏散和自救自護演練，均收到良好效果。開展“文明三中，從我做起，三中文明，我的責任”的“做一個有道德的人”主題實踐活動，“校園是我家，清潔靠大家”，全體師生從不丟一片廢紙、不隨地吐痰、教師不在校園抽煙做起，養成衛生文明的好習慣。開展班級文化建設活動競賽，用環境育人等等。每項活動從組織到開展，無不經過精心籌劃，嚴密操作，確保了活動的正常進行，對學生起到了潛移默化的教育作用。

四、率先垂范，恪盡職守，努力做好本職工作

“安全為天，衛生是臉”。作為學校領導，特別是分管學校安全衛生的領導，深感責任重大。加之學校乃至全國的安全形勢非常嚴峻，校園傷害事件不斷，特別是今年暑期校舍加固，秋季開學新教學樓尚未竣工，安全工作的要求顯得更加嚴格。所以，時時想的是怎樣做好自己的工作，確保學校安全穩定，讓領導放心，讓群眾滿意。由于工作頭緒多，任務重，加之活動多，檢查頻繁，但自己從無怨言，只有一個想法，再苦再累也要把工作干好。學校德育工作緊抓不放，每項活動從方案的制定到活動的組織開展總結，都親自參與：主持開展各項活動，為學校撰寫各種方案、計劃、總結、匯報材料、家校聯系卡，督促檢查安全衛生工作。學校安排我周一值日，每當值日這天，我全天候堅守工作崗位，早晚查自習，白天處理日常工作，放學后看學生安全離校，晚上下自習后，堅持巡校，并認真記好值班日志，有事及時向領導請示匯報，從未有擅離崗位的現象，從未出過差錯。平時工作中，任勞任怨，勤奮工作，團結同志，以身作則，從不因工作忙或當了領導搞特殊化，按時簽到，按時參加會議、參加教研，參加聽課和檢查常規，認真上好心理健康課，圓滿完成學校交給的各項任務，保證了學校各項工作的正常運行，并取得優異成績。

在做好本職工作的同時，認真進行探索研究總結，今年，自己的論文《以班級文化建設促優良班風形成》《家校聯手，為青少年上網系好安全帶》在《太行日報》教育導刊公開發表；《用愛的溫暖融化學生心靈的堅冰》獲全國“教師師德故事”征文比賽優秀獎。今年“七一”我被縣委授予“優秀共產黨員”光榮稱號，教師節，被縣委政府授予“德育工作先進個人”。

認認真真踏踏實實工作，光明磊落坦坦蕩蕩做人，讓領導放心，群眾滿意，力求無愧我心，是我為人的準則。工作中一定存在很多的不足之處，希望大家批評指正。以后要繼續堅持認真學習，用科學發展觀武裝自己，更加勤奮努力地工作，下大力氣改革創新，把學校的德育工作搞得更加出色，更有成效，使學校的教育教學工作更上一個新臺階。