第一篇：西城區(qū)總工會2007年基層工會目標(biāo)責(zé)任書

西城區(qū)總工會2007年基層工會目標(biāo)責(zé)任書

根據(jù)西城區(qū)總工會十一屆十二次委員（擴(kuò)大）會議確定的今年工作思路，特制定基層工會目標(biāo)責(zé)任書。主要工作任務(wù)如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆六中全會精神，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展建功立業(yè)

認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十六屆六中全會和區(qū)委第十次黨代會精神，繼續(xù)開展?當(dāng)好主力軍，建功‘十一五’，和諧奔小康?為主題的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。積極參加區(qū)總工會舉辦的?創(chuàng)業(yè)績 迎奧運(yùn)?成果展示和女職工風(fēng)采展示系列活動。關(guān)心服務(wù)勞模，落實(shí)勞模待遇，發(fā)揮勞模示范效應(yīng)。

以?創(chuàng)爭?活動為載體，繼續(xù)抓好職工素質(zhì)工程，在擴(kuò)大覆蓋面上下功夫。要圍繞樹立社會主義榮辱觀，深入開展?鑄造誠信?、?職業(yè)道德建設(shè)?等活動，努力提高職工隊伍整體素質(zhì)。

緊緊圍繞?迎奧運(yùn)?這一主題，廣泛開展職工喜聞樂見的文化體育活動，積極參與?迎奧運(yùn) 講文明 樹新風(fēng) 爭做文明職工?主題活動。

二、拓展維權(quán)領(lǐng)域，加大工作力度，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定

繼續(xù)推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性平等協(xié)商，擴(kuò)大集體合同和工資集體協(xié)議的覆蓋面，在量的擴(kuò)張中實(shí)現(xiàn)質(zhì)的提高，同時要積極推行女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作。圍繞我區(qū)?推進(jìn)勞動合同工作三年行動計劃?，以非公有制企業(yè)、進(jìn)城務(wù)工人員為重點(diǎn)，幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，監(jiān)督檢查合同履行情況。

進(jìn)一步完善勞動關(guān)系三方協(xié)商會議制度，工會與行政（政府）聯(lián)席會議制度，以信訪、預(yù)測、信息預(yù)報三位一體的勞動爭議預(yù)警工作機(jī)制。

繼續(xù)完善廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，抓好區(qū)域（行業(yè)）性職工代表大會建設(shè)，切實(shí)提高職代會建制率。推動和規(guī)范職工董事、監(jiān)事制度建設(shè)。

落實(shí)困難職工幫扶措施，扎實(shí)開展?兩節(jié)?期間送溫暖工作。進(jìn)一步推進(jìn)職工互助保險工作，繼續(xù)開展?金秋助學(xué)活動?。扎實(shí)開展好關(guān)愛農(nóng)民工活動。與社區(qū)流動放映車相結(jié)合，繼續(xù)開展好向農(nóng)民工?送文化?活動，重點(diǎn)深入建筑工地為農(nóng)民工服務(wù)。

三、突出重點(diǎn)，加強(qiáng)規(guī)范，夯實(shí)工會組織基礎(chǔ)

堅持?黨工共建?，繼續(xù)推行?樓宇建會?、?園區(qū)建會?、?批發(fā)市場建會?等建會模式，最大限度地把職工組織到工會中來。積極開展好?工會服務(wù)站?的籌建工作。

深入開展建設(shè)職工之家活動，制定好本單位、本系統(tǒng)開展建家活動和干部培訓(xùn)的計劃。認(rèn)真貫徹落實(shí)《企業(yè)工會工作條例》，2 規(guī)范企業(yè)工會組織機(jī)構(gòu)和工作制度。繼續(xù)開展創(chuàng)建?和諧勞動關(guān)系單位?活動。要做好工會會員優(yōu)惠卡推廣工作，讓會員職工享受到更多的優(yōu)惠和服務(wù)。

各級工會要抓住工作中的難點(diǎn)、疑點(diǎn)和重點(diǎn)問題深入開展調(diào)查研究，制定調(diào)研課題，撰寫出更高質(zhì)量的調(diào)研報告，報告要做到有情況、有分析、有建議。

繼續(xù)做好經(jīng)費(fèi)收繳工作，足額完成工會經(jīng)費(fèi)上解任務(wù)。加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)審查工作規(guī)范化建設(shè)，拓寬經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督和資產(chǎn)審查審計的領(lǐng)域。

西城區(qū)總工會 基層工會（簽字蓋章）

（簽字蓋章）

二〇〇七年六月十八日

第二篇：2013工會目標(biāo)責(zé)任書

2013年工會工作目標(biāo)管理責(zé)任書

為了推動我中心工會工作不斷創(chuàng)新發(fā)展，順利完成2013年各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，制定本目標(biāo)責(zé)任書。

一、責(zé)任目標(biāo)

（一）具體分工

主管工會、職工生活等工作。為職工辦好事、實(shí)事，幫助解決生活困難，做好職工互助不吃保險及職工學(xué)習(xí)調(diào)研工作。負(fù)責(zé)中心住院部內(nèi)、外、婦、兒科病人的管理工作。些助公共衛(wèi)生科做好婦幼保健工作。承擔(dān)其他零時性工作。

（二）工會工作

（1）深入開展“我為宜居宜游金張掖添光彩”主題優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動，進(jìn)一步推動中心工會工作。大力加強(qiáng)班組建設(shè),繼續(xù)開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，宣傳競賽成果和先模人物，加強(qiáng)勞模管理工作。

（2）抓好工會組建和發(fā)展會員工作。堅持目標(biāo)管理和考核獎勵制度，完善“黨建帶工建”工作機(jī)制。

（3）加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，深入開展“中心是我家”活動，深入推進(jìn)科室公開工作，努力為職工建立職工書屋。

（4）扎實(shí)為職工群眾辦實(shí)事、做好事。積極籌措資金，“春送崗位、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖”，形成一般困難機(jī)制幫、突出困難重點(diǎn)幫、突發(fā)困難及時幫的幫困工作格局。

（5）不斷加強(qiáng)工會自身建設(shè)。強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機(jī)制，加強(qiáng)宣傳發(fā)動，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。推進(jìn)基層工會規(guī)范化建設(shè)。

（6）加強(qiáng)工會宣傳信息工作，建立會員電子檔案。不斷提高工會工作整體水平。健全調(diào)查研究和工作，提高工作標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新。認(rèn)真做好全總、省總報刊征訂工作。抓好工會機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)、計劃生育、節(jié)能等工作。

（三）住院部工作

（1）加強(qiáng)首問負(fù)責(zé)制，住院病人指定責(zé)任醫(yī)生和責(zé)任護(hù)士，進(jìn)行床前交接班。

（2）定期對疑難病人、危重病人進(jìn)行會診及病例討論，請上級醫(yī)院主任醫(yī)師會診每周不能少于一次。

（3）責(zé)任護(hù)士應(yīng)合理安排住院病人的病房和病床，加強(qiáng)護(hù)患溝通，履行告知義務(wù)，堅持“以病人為中心”的服務(wù)理念，充分尊重患者的知情權(quán)和選擇權(quán)。

（4）責(zé)任醫(yī)生應(yīng)及時建立和完成住院病歷，制定詳細(xì)的診療計劃，完善各項(xiàng)檢查，做到診斷明確、治療合理。加強(qiáng)醫(yī)患溝通，把住院期間注意的事項(xiàng)和治療過程中可能出現(xiàn)的情況詳細(xì)告知患者和家屬，必要時簽字證明。充分尊重患者的知情同意權(quán)和選擇權(quán)。手術(shù)病人應(yīng)嚴(yán)格掌握手術(shù)指征，中、大手術(shù)進(jìn)行術(shù)前會診。

（5）一般病人堅持早、中、晚查房，急危重病人隨時查房，并詳細(xì)記錄病程、修定診療計劃；責(zé)任護(hù)士應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)囑，密切觀察病情，隨時將病情變化告知責(zé)任醫(yī)師。

（6）急救室的急救藥品和設(shè)備應(yīng)專人負(fù)責(zé)，做到任務(wù)明確，責(zé)任到人。

二、考核獎懲

1、加大醫(yī)療及公共衛(wèi)生質(zhì)量監(jiān)管力度，質(zhì)量檢查每月不得少于4次。如達(dá)不到4次責(zé)任人不享受當(dāng)月負(fù)責(zé)人津貼。

2、認(rèn)真落實(shí)分管目標(biāo)責(zé)任書的相關(guān)要求，如被省、市、區(qū)衛(wèi)生部門通報，不享受當(dāng)月負(fù)責(zé)人津貼并按照規(guī)定扣2分、1.5分、1分。

3、住院部因違反診療常規(guī)、規(guī)范而發(fā)生的醫(yī)療爭議、糾紛和醫(yī)療事故的相關(guān)責(zé)任人按衛(wèi)生局的有關(guān)文件精神處理。

本目標(biāo)責(zé)任書一式三份，監(jiān)督人、責(zé)任人各一份，中心留一份存檔，本責(zé)任書自簽訂之日起生效。

監(jiān)督人：責(zé)任人：

簽訂時間：

第三篇：2015年工會目標(biāo)責(zé)任書

墻頭農(nóng)業(yè)園區(qū) 2015工會工作目標(biāo)

任 務(wù) 書

墻頭生態(tài)農(nóng)業(yè)示范園區(qū)管理委員會

2015年6月8日

2015工會工作目標(biāo)責(zé)任書

為了深入貫徹落實(shí)黨的十八屆三中、四中全會及習(xí)總書記系列講話精神和《中華全國總工會關(guān)于新形勢下加強(qiáng)基層工會建設(shè)的意見》，扎實(shí)開展“三服務(wù)一加強(qiáng)”和創(chuàng)建“五型”工會活動，進(jìn)一步推進(jìn)全園區(qū)工會工作，為建設(shè)文明、富裕、和諧、幸福的新墻頭再立新功，特制定《2015工會工作目標(biāo)任務(wù)書》。各單位、行政村要結(jié)合實(shí)際，高度重視，強(qiáng)化措施，積極安排，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。

一、組織建設(shè)工作（22分）

1、組建任務(wù)：（14分）加強(qiáng)工會組織建設(shè)，做到轄區(qū)內(nèi)工會組織數(shù)量清；（2分）已建會單位或企業(yè)按“六有”標(biāo)準(zhǔn)完善；（4分）未建會單位或企業(yè)按“六有”要求建立工會組織；（2分）實(shí)現(xiàn)工會組織全覆蓋。完成發(fā)展會員和會員證發(fā)放任務(wù)；（3分）抓好農(nóng)民工入會工作，年底農(nóng)民工會員較上年增長6%。（3分）

2、“五型”工會建設(shè)：（3分）做好企業(yè)數(shù)據(jù)庫的建管工作；（1分）做好“五型”工會建設(shè)；（1分）非公企業(yè)工會“雙亮”達(dá)到80%以上。（1分）

3、完成崗位、業(yè)務(wù)培訓(xùn)任務(wù)：（3分）年內(nèi)舉辦1次工會干部崗位、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。（3分）

4、職工之家建設(shè)：（2分）推進(jìn)建設(shè)職工之家、職工小家、“雙愛雙評雙促”活動；（1分）選樹一批模范、先進(jìn)、合格職工之家。（1分）

二、經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作（9分）

繼續(xù)開展“同舟共濟(jì)渡難關(guān)，建功立業(yè)促轉(zhuǎn)型”主題實(shí)踐活動：（9分）動員職工創(chuàng)先爭優(yōu)，制定“十三五”勞動競賽規(guī)劃，開展重點(diǎn)工程勞動競賽活動；（1分）創(chuàng)建“工人先鋒號”；（1分）組織開展職工職業(yè)技能比賽、崗位練兵和合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)等活動，全年勞動競賽和技術(shù)比武不少于1次；（3分）推薦轄區(qū)內(nèi)杰出技術(shù)性管理人才（1分）。勞模檔案健全，大力弘揚(yáng)勞模精神，搞好勞模示范帶動工作，落實(shí)勞摸待遇，做好勞模服務(wù)管理工作；（1分）做好困難勞模幫扶慰問等工作；（0.5分）年底培育勞模創(chuàng)新工作室和勞模創(chuàng)新示范崗，打造1個示范點(diǎn)。（1.5分）

三、民主管理（9分）

1、提高民主管理建制率：（3分）開展廠務(wù)公開、職工代表大會建制專項(xiàng)行動，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)和事業(yè)單位廠務(wù)公開、職代會建制率達(dá)到100%；（1分）已建工會的非公有制企業(yè)廠務(wù)公開、職代會建制率達(dá)到85%。（2分）

2、選樹示范單位：（5分）本級推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制健全；（1分）組織開展創(chuàng)建廠務(wù)公開民主管理星級創(chuàng)建活動；（1分）規(guī)范和深化企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理工作，打造廠務(wù)公開民主管理示范點(diǎn)。（3分）

3、推進(jìn)職工董事、職工監(jiān)事制度：（1分）推進(jìn)設(shè)立董

事會、監(jiān)事會的公司制企業(yè)建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度，做到底數(shù)清、情況明、有典型、有成效。（1分）

四、宣傳教育（9分）

1、全面實(shí)施職工素質(zhì)工程建設(shè)：（5分）開展“職工書屋”建設(shè)活動，做好申報推薦“職工書屋”的表彰工作，把“職工書屋”建設(shè)主題系列活動引向深入；（1分）認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列講話精神，貫徹中央《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見》；（2分）加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)點(diǎn)建設(shè)，開展職業(yè)培訓(xùn)，組織開展“創(chuàng)建雷鋒班組、爭做雷鋒職工”活動，組織舉辦具有自身特點(diǎn)和特色的品牌活動（1分）組織職工參加省總、市總、縣總舉辦的職工工會各項(xiàng)競賽活動。（1分）

2、深入開展“三嚴(yán)三實(shí)”教育活動：（2分）鞏固群眾路線教育實(shí)踐活動成果，開展“三嚴(yán)三實(shí)”教育實(shí)踐活動，提高職工群眾宗旨觀念；（1分）轉(zhuǎn)變工會干部工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度。（1分）

3、加強(qiáng)宣傳工作，完成工會報刊征訂任務(wù)：（2分）繼續(xù)開展“中國夢.勞動美”和“凝心聚力跟黨走、建功立業(yè)繪藍(lán)圖”主題宣傳教育活動，加強(qiáng)與當(dāng)?shù)刂髁髅襟w聯(lián)系溝通，開展慶五一和加強(qiáng)對工人階級、模范人物以及工會工作的宣傳，完成縣總工會下達(dá)的工會系統(tǒng)新聞宣傳工作任務(wù)；（2分）

4、開展職工文體活動：（1分）結(jié)合實(shí)際，積極開展豐富多彩的職工文體活動，有記錄、圖片資料。（1分）

五、依法維穩(wěn)維權(quán)（16分）

1、創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作：（4分）創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動有計劃、有部署、有落實(shí)、有成效，企業(yè)職工無越級上訪；（2分）已建工會企業(yè)應(yīng)建立勞動爭議調(diào)解組織或配備調(diào)解員，并能有效開展工作。（2分）

2、推進(jìn)實(shí)施《省集體合同條例》：（4分）開展《陜西省集體合同條例》的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹實(shí)施，建立簽訂集體合同制度；（1分）已建工會企業(yè)集體合同覆蓋面顯著提高。（3分）

3、開展工資集體協(xié)商工作：（4分）推進(jìn)彩虹計劃，建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍；（1分）積極開展工資集體協(xié)商工作、建立工資集體協(xié)商制度；（1分）企業(yè)工資集體協(xié)商合同簽訂率達(dá)到95%。（2分）

4、農(nóng)民工管理與服務(wù)工作：（2分）加強(qiáng)農(nóng)民工的管理與服務(wù)，有效保障農(nóng)民工的工資及時發(fā)放。（2分）

5、做好“六五”普法檢查驗(yàn)收工作：（1分）引導(dǎo)職工增強(qiáng)法治意識，推進(jìn)依法治國基礎(chǔ)，做好工會系統(tǒng)“六五”普法檢查驗(yàn)收工作，開展“12.4”全國法制宣傳日活動，組織工會干部參加工會系統(tǒng)普法培訓(xùn)和考試。（1分）

6、完善基層工會法人資格登記：（1分）基層工會法人資格登記率明顯提高；（0.5分）領(lǐng)取組織代碼證和開設(shè)銀行

賬戶或賬戶內(nèi)單設(shè)工會經(jīng)費(fèi)收支項(xiàng)目。（0.5分）

六、職工保障（8分）

1、協(xié)助政府開展再就業(yè)工作：（2分）努力開展以培訓(xùn)、就業(yè)幫扶為主要內(nèi)容的下崗職工和農(nóng)民工援助行動。（2分）

2、組織好送溫暖活動：（2分）繼續(xù)開展向困難職工送溫暖活動，并取得較好的社會效果。（2分）

3、開展“金秋助學(xué)”活動：（1分）繼續(xù)開展“金秋助學(xué)”活動，幫助困難職工和農(nóng)民工子女上大學(xué)。（1分）

4、開展職工互助保障工作：（3分）努力開展職工互助保險工作，不斷拓寬參保面，完成職工互助保障任務(wù)。（3分）超額完成酌情加1至3分。

七、職工勞動保護(hù)（5分）

1、開展“安康杯”競賽活動：（2分）各企事業(yè)單位工會開展形式多樣的安全生產(chǎn)活動，參加“安康杯”競賽，做到活動有計劃、有部署、有內(nèi)容、有檢查、有總結(jié)。（2分）

2、勞動保護(hù)工作：（1分）積極開展勞動保護(hù)，參加省、市、縣工會勞動保護(hù)培訓(xùn)。（1分）

3、夏季“送清涼”活動：（1分）夏季組織慰問基層班組（科室），開展向一線職工送清涼活動，（1分）沒有做此項(xiàng)工作的不得分，做好的酌情加1至2分。

4、加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查：（1分）加強(qiáng)工會勞動保護(hù)監(jiān)督員隊伍建設(shè)，建立健全群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查組織，及時上報并參與生產(chǎn)事故調(diào)查、處理。（1分）

八、女職工工作（4分）

1、女職工組織建設(shè)：（1分）女職工10人以上建立女職工委員會，10人以下設(shè)女工委員。實(shí)現(xiàn)女職工組織組建率達(dá)到98%。

2、女職工專項(xiàng)集體合同：（1分）女職工專項(xiàng)集體合同簽訂率達(dá)到98%，注重簽約與履約并重。做好女職工“四期”保護(hù)工作。建立單親、困難女職工檔案，開展慰問幫扶工作。

3、“學(xué)比爭創(chuàng)”活動：（1分）開展女職工崗位練兵、技術(shù)比武、合理化建議等活動，開展慰問幫扶工作。

4、開展女職工文體活動：（1分）以有女職工特色的、寓教于樂的大型文體活動為載體，開展紀(jì)念“三八”勞動婦女節(jié)活動。

九、財務(wù)工作（4分）

1、加強(qiáng)財務(wù)管理：（2分）工會財務(wù)管理科學(xué)、規(guī)范，賬目清晰整潔。（2分）

2、嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)開支：（2分）嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算，嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)使用和審批程序，妥善安排經(jīng)費(fèi)的收支。（2分）

十、經(jīng)審工作（4分）

1、規(guī)范化建設(shè)：（2分）企業(yè)建會同時建立經(jīng)費(fèi)審查委員會，（1分）積極開展規(guī)范化建設(shè)，提高經(jīng)審工作整體水平。（1分）

2、發(fā)揮審計作用：（1分）開展同級審計和對下審計，發(fā)揮經(jīng)審工作作用。（1分）

3、經(jīng)審專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)：（1分）專用經(jīng)費(fèi)嚴(yán)格執(zhí)行上級文件，按規(guī)定比例納入本級工會預(yù)算，專款專用，并由經(jīng)審委主任審批。

十一、加強(qiáng)工會自身建設(shè)（11分）

1、重視支持：（4分）定期向園區(qū)黨工委匯報工會工作，（1分）黨工委支持工會開展工作，（1分）堅持管委會與工會聯(lián)席會議制度，每年至少召開1次聯(lián)席會議，解決工會工作中具有全局性的重大問題，有內(nèi)容，有記錄。（2分）

2、加強(qiáng)基層工會建設(shè)：（5分）加強(qiáng)工會工作報告制度，及時向園區(qū)書面報告階段工作開展情況，（2分）完善基層工會目標(biāo)管理制度，（1分）貫徹縣委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)工會工作的意見》配全工會干部，配齊企業(yè)工會主席。（2分）

3、加強(qiáng)工會調(diào)查研究工作：（2分）完成園區(qū)下達(dá)的調(diào)研任務(wù)，按要求上報信息任務(wù)，（1分）做好工會統(tǒng)計年報工作，并按要求完成統(tǒng)計任務(wù)。（1分）

十二、獎勵加分（4分）

1、承辦上級工會活動：（2分）本級每承辦一次上級開展的重大活動、突擊性的重大工作加0.5分，累計最高加2分。

2、榮譽(yù)稱號：（2分）本級工會組織獲得縣以上黨

委和政府綜合性表彰或縣工會以上綜合性表彰獎勵，有一項(xiàng)加0.5分，累計最高加2分。

墻頭生態(tài)農(nóng)業(yè)示范園區(qū)管理委員會

2015年6月

第四篇：2012年工會目標(biāo)責(zé)任書專題

2012年工會工作目標(biāo)責(zé)任書

一、組織建設(shè)（15分）

1、認(rèn)真抓好基層工會組織建設(shè)，及時做好工會組織的改選、重建工作，確保組織不斷線，會員不流失。（3分）

2、積極探索工會組建形式、入會方式，確保工會組織健全，正常開展工作。（5分）

3、落實(shí)“黨建帶動工建、工建服務(wù)黨建”的工作措施，積極開展工會創(chuàng)先爭優(yōu)活動；抓好基層工會規(guī)范運(yùn)作，發(fā)揮作用，真正做到建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來。（3分）

4、非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)定期核實(shí)更新，完成審核填報工作任務(wù)。（2分）

5、維護(hù)社區(qū)居民、農(nóng)民工會員的合法權(quán)益，加強(qiáng)外出務(wù)工會員的教育和管理。（2分）

二、維權(quán)機(jī)制建設(shè)（10分）

1、積極推行平等協(xié)商集體合同制度，集體合同建制面達(dá)100%，非公企業(yè)達(dá)90%以上，續(xù)簽集體合同達(dá)100%。加大工資集體協(xié)商要約的專項(xiàng)集體合同的簽訂工作，簽訂面達(dá)80%以上。（4分）

2、加強(qiáng)職代會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，建立職代會制度的事業(yè)單位達(dá)96%以上，企業(yè)達(dá)到90%以上。選樹1-2個職代會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)先進(jìn)單位。（3分）

3、堅決實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，建立工會系統(tǒng)懲防體系，各類企業(yè)、事業(yè)單位建立和完善廠務(wù)（院、站、所）公開制度，內(nèi)容實(shí)際，方法靈活多樣。非公有制企業(yè)廠務(wù)公開率達(dá)80%以上，事業(yè)單位達(dá)97%以上。年內(nèi)選樹1-2個廠務(wù)公開先進(jìn)單位。（3分）

三、法律保障工作（10分）

1、不斷完善所屬單位困難職工的建檔立卡工作，建檔率達(dá)100%，并實(shí)行動態(tài)管理。(3分)

2、認(rèn)真做好“送溫暖”和“金秋助學(xué)”活動的安排、實(shí)施和總結(jié)工作，活動慰問面比上年有所增長。（4分）

3、做好職工來信來訪接待處理工作，辦結(jié)率達(dá)95%以上。積極參與群體性事件的調(diào)處工作，并有文字記錄，及時向縣總工會上報有關(guān)情況。（3分）

四、經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作（8分）

1、深入開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，年內(nèi)至少上報3—5期開展活動情況信息。扎實(shí)推進(jìn)青海高原“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，并有具體內(nèi)容的文字記載。年內(nèi)選樹1-2個“工人先鋒號”先進(jìn)集體、選樹1-2名“工人技術(shù)明星”。（4分）

2、組織開展“安康杯”競賽活動，各類企業(yè)參賽面達(dá)70%以上，年內(nèi)選樹1-2個“安康杯”競賽優(yōu)勝單位。(4分)

五、女職工工作（4分）

1、抓好工會女職工委員會組織建設(shè)。基層工會女職工委員會組織建設(shè)做到“三同時”；加大女職工專項(xiàng)合同的簽訂工作，簽訂面達(dá)到90%以上，備案率達(dá)100%。（2分）

2、繼續(xù)做好姐妹獻(xiàn)愛心活動，積極開展幫扶特困單親女職工和幫扶特困單親女職工子女上學(xué)活動。（2分）

六、宣教工作（8分）

1、年內(nèi)組織開展豐富多彩的群眾性職工文化體育活動1-2次，要有記載或信息資料。（2分）

2、年內(nèi)舉辦各類培訓(xùn)班不少于2期，培訓(xùn)人數(shù)不少于80人。（2分）

3、年內(nèi)完成縣總工會下達(dá)的《工人日報》征訂任務(wù)。（2分）

4、積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，年內(nèi)選樹1-2個“學(xué)習(xí)型組織”先進(jìn)單位，1-2名“知識型職工”標(biāo)兵。要有詳細(xì)資料。（1分）

5、建成職工書屋至少1個。（1分）

七、自身建設(shè)（10分）

1、及時準(zhǔn)確上報各類統(tǒng)計報表及各類信息、年內(nèi)上報信息不少于5篇，上報調(diào)研文章不少于1篇，注重質(zhì)量。（3分）

2、認(rèn)真開展“下基層、接地氣、辦實(shí)事”活動。（2分）

3、全年集體學(xué)習(xí)工會工作業(yè)務(wù)、法律法規(guī)知識不少于

15次。（2分）

4、各類檔案資料齊全規(guī)范。（2分）

八、財務(wù)目標(biāo)管理（35分）

1、配合縣總及有關(guān)部門做好2012年工會經(jīng)費(fèi)地稅代收工作，做好本單位工會經(jīng)費(fèi)撥繳工作。（15分）

2、按要求、按比例完成工會經(jīng)費(fèi)上解任務(wù)，不足額的該項(xiàng)不得分。（20分）

第五篇：市總工會基層工會組織建設(shè)工作總結(jié)

市總工會基層工會組織建設(shè)工作總結(jié)

2015年，按照省總和市委的工作部署，我們緊緊抓住中央和省委加強(qiáng)和改進(jìn)群團(tuán)工作的重大機(jī)遇，深入貫徹《中共湖北省委關(guān)于在全面深化改革中發(fā)揮工會組織作用的意見》，切實(shí)開展基層工會建設(shè)落實(shí)年活動，不斷夯實(shí)基層基礎(chǔ)工作。深化黨工共建工作機(jī)制，全面落實(shí)工會基層組織建設(shè)五年規(guī)劃階段目標(biāo)。以普遍建立工會組織為基礎(chǔ),以提高建會質(zhì)量、增強(qiáng)工會活力為主線,以依法治會為目的，取得了較好的成績。截止目前：全市法人單位數(shù)4603家，其中：非公企業(yè)法人單位4232家，機(jī)關(guān)企事業(yè)法人單位371家。2015年摸底排查后非公企業(yè)實(shí)際建會4138家。新增43家；非正常經(jīng)營137家（注銷63家、關(guān)停27家、搬遷2家、更名3家、同名16家、倒閉15家、歸并11家）。其中：單獨(dú)建會企業(yè)506家；區(qū)域性工會聯(lián)合會93家，涵蓋企業(yè)2848家；行業(yè)性工會聯(lián)合會53家，涵蓋企業(yè)784家。全市職工總數(shù)233251人，工會會員數(shù)214542人，其中農(nóng)民工會員數(shù)167842人。

一、突出重點(diǎn)領(lǐng)域抓組建，拓展新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域組織覆蓋面

在完成全市企業(yè)法人工會組建率達(dá)到98%，職工入會率達(dá)到98%，企業(yè)建會率和職工入會率動態(tài)保持在85%以上這一工作目標(biāo)任務(wù)的同時。我們著眼新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際，結(jié)合農(nóng)民工入會集中行動，積極推動新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)領(lǐng)域依法建會工作，著重針對建筑項(xiàng)目、電子商務(wù)、現(xiàn)代物流、農(nóng)業(yè)專業(yè)合作組織、家庭服務(wù)業(yè)等行業(yè)和領(lǐng)域，廣泛開展了全市新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)企業(yè)工會組建工作。一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。我們成立了由常委主席任組長、常務(wù)副副主席任副組長，各部室負(fù)責(zé)人為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，分管組織的副主席任辦公室主任，負(fù)責(zé)“農(nóng)民工入會集中行動”的日常工作。機(jī)關(guān)工作人員分成4個小組，每個小組由一名市總領(lǐng)導(dǎo)任組長，并做到任務(wù)到組，責(zé)任到人，實(shí)行全會上下行動。二是強(qiáng)化宣傳。切實(shí)抓好“三大宣傳”。首先是會議部署，7月份市總工會舉行了“農(nóng)民工入會集中行動”工作啟動儀式，參加啟動儀式的戰(zhàn)線、鎮(zhèn)辦、工業(yè)園區(qū)和企業(yè)工會主席共180余人。其次是網(wǎng)絡(luò)宣傳。在工會網(wǎng)、市黨務(wù)公開網(wǎng)、市政府網(wǎng)和手機(jī)報、微信、微博上大力宣傳農(nóng)民工入會的重要性和意義。第三是報刊宣傳。及時發(fā)現(xiàn)和總結(jié)好典型、好經(jīng)驗(yàn)、好做法宣傳報道，營造出農(nóng)民工入會的濃厚氛圍。三是強(qiáng)化調(diào)查摸底。切實(shí)做好“兩個走訪”調(diào)查摸底工作。先是走訪工商、統(tǒng)計、稅務(wù)、建設(shè)等相關(guān)部門的調(diào)查摸底工作，查閱資料，統(tǒng)計非公企業(yè)數(shù)、職工數(shù)、農(nóng)民工數(shù)。二是實(shí)地摸排，深入基層、深入企業(yè)，對責(zé)任區(qū)內(nèi)的企業(yè)做到“六個掌握”，即掌握企業(yè)的地址、掌握企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、掌握企業(yè)的職工數(shù)、掌握農(nóng)民工數(shù)、農(nóng)民工入會數(shù)，掌握困難職工數(shù)，掌握企業(yè)職工思想動態(tài)。因?yàn)榘盐樟嘶鶎訉?shí)情，做到了有的放矢，有效地推動農(nóng)民工入會工作的開展。四是強(qiáng)化任務(wù)落實(shí)。加強(qiáng)檢查督辦，實(shí)行責(zé)任結(jié)賬。五是強(qiáng)化入會程序到位。重點(diǎn)做到抓“三有”和“把三關(guān)”。即是有申請書。有職工花名冊和有批文。“把三關(guān)”即把好申請關(guān)，農(nóng)民工入會必須要有農(nóng)民工親自填寫的入會申請書。把好檔案關(guān)，建會企業(yè)必須有單位全體職工、農(nóng)民工入會花名冊的紙質(zhì)稿和電子稿。把好發(fā)證關(guān)，每個入會會員要領(lǐng)到會員證。六是強(qiáng)化服務(wù)到位。做到邊組建邊服務(wù)，幫助企業(yè)解決職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問題，贏得了企業(yè)和職工的支持。截止年底，“五大重點(diǎn)區(qū)域行業(yè)”組建工會34家，工會組建率達(dá)99%；入會民農(nóng)工2720人，農(nóng)民工入會率達(dá)99%。

二、突出有效運(yùn)轉(zhuǎn)抓規(guī)范，分類分層推進(jìn)基層工會創(chuàng)建

全面推進(jìn)鎮(zhèn)辦工會創(chuàng)建工作，開展基層工會建設(shè)落實(shí)年活動。今年，我們進(jìn)一步深化黨工共建工作機(jī)制，進(jìn)一步完善基層組織體系，推動以鎮(zhèn)辦工會為龍頭、區(qū)域性和村（社區(qū)）工會為銜接、企業(yè)工會為基礎(chǔ)的“小三級”工會組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。繼續(xù)推進(jìn)鎮(zhèn)辦工會規(guī)范化建設(shè)，發(fā)揮好鎮(zhèn)辦工會在領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)基層工會中的“橋頭堡”作用。重點(diǎn)抓了鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦工會干部的配備管理、建立工會與政府聯(lián)系會議制度、“一鎮(zhèn)一品”三項(xiàng)具體工作，市機(jī)構(gòu)編制委員會就市直工會組織設(shè)置專門發(fā)文規(guī)范，市直13個產(chǎn)業(yè)職工人數(shù)超過200人的系統(tǒng)設(shè)立了產(chǎn)業(yè)工會，核定其領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)為一正兒副。5個產(chǎn)業(yè)職工人數(shù)在100至200人的核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)為一正一副。所有市直和鎮(zhèn)辦工會主席一律為班子成員。截止年底，全部鎮(zhèn)辦和市直單位實(shí)現(xiàn)了人員配備到位，工作到位、履職到位，真正做到了建實(shí)建強(qiáng)。

扎實(shí)開展“活力基層工會”創(chuàng)建工作。結(jié)合全總“六有”標(biāo)準(zhǔn)，我們廣泛開展“活力基層工會”創(chuàng)建活動，通過分類指導(dǎo)、分層推進(jìn)、分步實(shí)施，推動了基層工會服務(wù)能力的明顯提升、活力明顯增強(qiáng)、績效明顯改善。在全市評選表彰一批市級示范基層工會。同時繼續(xù)深化“雙亮”工作，促進(jìn)基層工會亮出服務(wù)、亮出績效、亮出品牌。2015年“三亮”覆蓋面達(dá)到100%。

普遍開展“職工之家”建設(shè)。我們認(rèn)真貫徹落實(shí)黨關(guān)于基層工會組織要成為職工群眾信賴的“職工之家”、工會干部成為“娘家人”的要求，結(jié)合企事業(yè)單位的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，創(chuàng)造條件開展“職工之家”建設(shè)，把基層工會真正做強(qiáng)。通過職工之家建設(shè)，擴(kuò)大了工會工作覆蓋面，增強(qiáng)了工會吸引力，使工會工作更貼近基層、貼近職工群眾，更符合職工群眾意愿。

三、突出機(jī)制建設(shè)抓活力，推動基層工會作用發(fā)揮

深入開展工會組織工作品牌創(chuàng)新培育工作。我們結(jié)合各地實(shí)際，從工會組織體制、運(yùn)行機(jī)制、活動方式等入手，繼續(xù)加強(qiáng)工會組織工作創(chuàng)新培育。今年重點(diǎn)在基層工會主席直選、基層工會主席委派制、鎮(zhèn)辦工會主席素質(zhì)評議、通過職工入會儀式加強(qiáng)職工會員意識、組織工作信息化建設(shè)、社會化工會工作者培育、基層工會代表任期制、優(yōu)秀基層工會主席上掛兼任制、“會、站、家”一體化區(qū)域性工會建設(shè)、基層工會分類、分級管理等方面做了一些探索，增強(qiáng)了工會自我創(chuàng)新突破能力，在推進(jìn)基層工會規(guī)范化建設(shè)、激發(fā)基層工會活力上取得了較好成效。經(jīng)過一年多來的規(guī)范化提升活動，70%以上的基層工會能從企業(yè)所需、職工所急、工會所能著眼，定期開展各類教育培訓(xùn)、文化文體、健康咨詢、技術(shù)比武、勞動競賽等活動，并及時開展各類幫困送溫暖活動，滿足職工的多樣化需求。如彭場鎮(zhèn)裕民公司工會堅持12年為職工提供療休養(yǎng)福利，總計投入經(jīng)費(fèi)240余萬元，給予職工家的關(guān)愛。毛嘴服裝工會聯(lián)合會以“家文化、感恩文化”為核心，成立了愛心基金、成長基金和創(chuàng)新基金等“三大基金”，著力打造“和諧型、活力型、服務(wù)型”職工之家。