第一篇：西城區總工會機關行政單位工會工作2007年目標責任考核表

西城區總工會機關行政單位工會工作2007年目標責任考核表

西城區總工會機關行政單位工會工作2007年目標責任考核表

說明：考核采用百分制，考評結果分四個檔次，即：優秀、先進、達標、未達標。得分合計在100分以上的為優秀；90-99分為先進；60-90分為達標；59分以下為未達標。

第二篇：西城區總工會2007年基層工會目標責任書

西城區總工會2007年基層工會目標責任書

根據西城區總工會十一屆十二次委員（擴大）會議確定的今年工作思路，特制定基層工會目標責任書。主要工作任務如下：

一、認真學習貫徹黨的十六屆六中全會精神，團結動員廣大職工為我區經濟發展建功立業

認真學習貫徹十六屆六中全會和區委第十次黨代會精神，繼續開展?當好主力軍，建功‘十一五’，和諧奔小康?為主題的群眾性經濟技術創新活動。積極參加區總工會舉辦的?創業績 迎奧運?成果展示和女職工風采展示系列活動。關心服務勞模，落實勞模待遇，發揮勞模示范效應。

以?創爭?活動為載體，繼續抓好職工素質工程，在擴大覆蓋面上下功夫。要圍繞樹立社會主義榮辱觀，深入開展?鑄造誠信?、?職業道德建設?等活動，努力提高職工隊伍整體素質。

緊緊圍繞?迎奧運?這一主題，廣泛開展職工喜聞樂見的文化體育活動，積極參與?迎奧運 講文明 樹新風 爭做文明職工?主題活動。

二、拓展維權領域，加大工作力度，促進勞動關系的和諧穩定

繼續推進區域性、行業性平等協商，擴大集體合同和工資集體協議的覆蓋面，在量的擴張中實現質的提高，同時要積極推行女職工特殊權益保護專項集體合同工作。圍繞我區?推進勞動合同工作三年行動計劃?，以非公有制企業、進城務工人員為重點，幫助和指導職工簽訂勞動合同，監督檢查合同履行情況。

進一步完善勞動關系三方協商會議制度，工會與行政（政府）聯席會議制度，以信訪、預測、信息預報三位一體的勞動爭議預警工作機制。

繼續完善廠務公開領導體制和工作機制，抓好區域（行業）性職工代表大會建設，切實提高職代會建制率。推動和規范職工董事、監事制度建設。

落實困難職工幫扶措施，扎實開展?兩節?期間送溫暖工作。進一步推進職工互助保險工作，繼續開展?金秋助學活動?。扎實開展好關愛農民工活動。與社區流動放映車相結合，繼續開展好向農民工?送文化?活動，重點深入建筑工地為農民工服務。

三、突出重點，加強規范，夯實工會組織基礎

堅持?黨工共建?，繼續推行?樓宇建會?、?園區建會?、?批發市場建會?等建會模式，最大限度地把職工組織到工會中來。積極開展好?工會服務站?的籌建工作。

深入開展建設職工之家活動，制定好本單位、本系統開展建家活動和干部培訓的計劃。認真貫徹落實《企業工會工作條例》，2 規范企業工會組織機構和工作制度。繼續開展創建?和諧勞動關系單位?活動。要做好工會會員優惠卡推廣工作，讓會員職工享受到更多的優惠和服務。

各級工會要抓住工作中的難點、疑點和重點問題深入開展調查研究，制定調研課題，撰寫出更高質量的調研報告，報告要做到有情況、有分析、有建議。

繼續做好經費收繳工作，足額完成工會經費上解任務。加強經費審查工作規范化建設，拓寬經費審查監督和資產審查審計的領域。

西城區總工會 基層工會（簽字蓋章）

（簽字蓋章）

二〇〇七年六月十八日

第三篇：2011年工會工作目標責任自檢自查報告

2011年工會工作自檢自查報告

2011年，工會在集團工會和公司黨委正確指導下，認真貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針，緊緊圍繞公司生產經營中心任務，以創先爭優活動為載體，深入貫徹落實科學發展觀，進一步發動廣大職工在改革、發展、穩定中的積極作用，強化民主管理，建立和諧、穩定的勞動關系，突出維權、參與、創新職能，根據集團工會年初的安排部署，緊緊圍繞《集團2011工會工作目標責任書》，結合本單位實際，認真細致地對今年的工會建設工作進行了自檢自查，自查總分106 分，其中創新工會工作4 分、特色工作占5 分，現將自查情況報告如下：

一、組織建設（分值13分、自評13分）

1、公司工會按照《工會法》、《中國工會章程》的要求加強工會組織建設，夯實工會工作基礎。現設有個基層工會，名專兼職工會干部，有會員人。5月新成立了工會委員會，有家基層工會進行了換屆選舉。各級工會組織負責人均已按規定配備,并根據《企業工會主席合法權益保護暫行辦法》建立了工會干部權益保障機制。制定了《工會會籍管理制度》，加強會員會籍的管理，建立健全工會會員檔案并實施動態管理。設有工會委員會，委員名，主席名，副主席名；女工委員會，委員名，女職工委員會主任名；經費審查委員

會，委員名，主任名。

2、為調動基層工會干部的工作積極性，充分體現兼職工會干部的工作成效，公司工會通過摸底調查，結合公司實際，提交了關于調整基層工會干部崗位津貼的議案，經公司總經理辦公會研究決定從7月1日起對各基層工會干部的崗位津貼進行調整，提高了工會干部崗位津貼。

3、開展了“職工之家”活動，所屬各基層工會均已按建家標準100%建成合格職工之家，全面開展建設職工之家活動。

4、女職工委員會健全，按期開展相關活動。組織公司全體女員工開展了“三八服務月”活動，結合女職工的生理、心理特點組織開展了主題為“愛健康、愛美麗”健康知識講座，參與率95%以上。6月份完成困難女職工、困難女農民工幫扶對象調查，為公司 名女員工繼續投保了女性安康險，關注關愛女員工；在新修訂的《女職工特殊權益保護專項集體合同中》提高了女職工的衛生費，同時將二年一次的婦檢修改為一年一次。

5、根據公司“三標一體”的要求，按照新版格式的排版工會對原有的6個制度進行了修訂，增加了一個制度《公司工會審計質量管理制度》。

6、日常工作中按質按量按時按要求完成各類報表、材料的上報工作。

二、建功立業（分值24分、自評23分，其中技能競賽扣1分，未建立創新示范崗）

1、為認真貫徹落實集團工會《關于深入開展“增產降耗保效益，建功立業促發展”勞動競賽活動的實施意見》的精神和創先爭優勞動競賽推進會精神，公司工會緊緊圍繞公司“一低一高、二個堅持”的工作思路，通過全面評審在公司層面組織開展制鹽綜合成本和非自產產品營銷勞動競賽。除公司統一組織開展的勞動競賽項目外，公司工會要求各基層工會從生產發展、技術進步、營銷創新、管理優化等各項工作入手，立足于解決本單位生產和管理的“難點”、“瓶頸”問題，通過競賽班組申報，基層工會組織相關職能部室評審等程序，最終確定各具特色的勞動競賽項目，以為例通過開展制鹽生產單班勞動競賽取得了精制鹽產量歷史最好成績。勞動競賽還將4家 生產單位的 產品綜合能耗、包裝物消耗指標（取絕對值）、15家 分公司的銷售收入和人均實際銷售收入為競賽指標，進行統計并用柱狀圖的方式在公司內網設“勞動競賽龍虎榜”專欄，每月將競賽情況進行實時公布，勞動競賽的開展促進了裝臵安、穩、長、滿、優的運行、促進了精細化管理工作的全面開展、促進了公司非自產產品銷售上臺階。2、4月份在分公司召開了2009年—2010職工經濟技術創新總結表彰暨工作推進會，各基層工會前期認真篩選

上報，評審認真評選，最終評選出一等獎：；二等獎：；三等獎：，較好地促進了公司職工經濟技術創新工作的開展。與此同時，公司榮獲集團創先爭優勞動競賽2010年“組織獎”、三個項目獲集團“優秀成果獎”。3、2011年7月7日，公司選派3名工和3名工參加了集團在昆明舉辦的第二屆機械工種職工職業技能競賽。利用此次參加集團職工職業技能競賽的契機，于6月27日—7月4日，組織6名參賽選手到專科學校進行了強化培訓；公司選派了10名選手參加了競賽。集團內的技能競賽為各工種的員工開闊眼界、尋找差距創造了機會，公司通過以賽代訓的方式促進了技術員工技能水平的不斷提升。

4、結合公司人力資源部組織參加“時代光華”在線學習的要求，要求公司工會干部參加在線學習；分二批共計38人分別參加了集團8月24—26日工會干部培訓和9月27—28日的女工干部培訓。5、2011年三月份完成公司首屆九次職代會，35個先進集體（班組）、7個先進基層黨組織、106名優秀個人進行了表彰。

6、工會在宣傳工作中充分利用集團《》、公司內網及《公司》報的媒體作用充分發揮工會宣傳的輿論功能。2011年累計發表工會新聞50余篇，向《 》投稿92篇，充分體現了 4

工會工作的傳播能力,增強了廣大員工與工會工作的互動聯系,搭建了工會發揮橋梁紐帶作用的信息平臺。7、8月12日，公司的二名選手在“晶晶杯愛的奉獻”全國演講大賽上分別獲得大賽的二等獎和三等獎。8、8月份公司榮獲“2010《人口與計劃生育》工作先進單位”。

三、維權幫扶（分值18分、自評18分）1、3月初續簽了《集體合同》和《女職工專項集體合同》。合同履約率達100%。7月對女員工的“女性安康險”進行了前期的情況核對工作，并于9月成功為公司1300名續保女性安康險。9月份在員工體檢項目中將婦檢列入其中。

2、公司工會勞動法律監督委員會本年無調解案件。

3、根據《公司股份有限公司困難員工救助金實施辦法》，建立困難員工檔案并實行動態管理機制。經統計，近期將對公司的285名困難員工檔案進行更新、完善，對不再屬于困難員工的將從檔案中清除，更新后的困難員工檔案人數為265人。利用工會組織系統的渠道，及時了解掌握員工思想狀況和勞動爭議動態，做好指導和協調工作，化解矛盾，協助黨政順利完成了關停后人員的分流安臵。全年公司對12名因病致困的員工進行了 元不等的救助，全年救助金額 元，對兩戶單親女家庭進行慰問，慰問金 元。4、2011年春節期間開展了“送溫暖”活動，慰問困難

員工292名，金額 元，春節發放勞模慰問金 元；公司工會將繼續積極響應省總工會及集團工會的號召，在今年高考結束后開展“金秋助學”活動的和“高考獎勵”活動，對考上大學的員工子女給予獎勵和補助。本，受補助人數為31名，獎金發放 元。

5、積極組織公司員工參加第八期全省職工醫療互助活動，公司機關在職員工參加醫療互助的比率為 ％。今年參加醫療互助員工 人，繳費金額 元。

6、維護農民工的合法權益。公司制定了《外委作業及外來用工管理制度》從勞保發放、教育培訓、作業環境等幾大方面做出了規定，從根本上維護了農民工的合法權益。7、4月，公司 一分廠 榮獲云南省第二十屆勞動模范榮譽，7月全國勞模 參加由省總組織的北戴河療養。6月組織25名員工參加云南省勞動模范事跡報告會。中秋、國慶對公司勞模進行了慰問，發放慰問金 元。

四、安全生產（分值10分、自評10分）

公司工會全面推廣“一法三卡”，繼續深入開展“安康杯”活動，2011上半年工會提前下發“安康杯”活動實施方案，6月1日，公司2011年“安全生產月”首日活動在 分公司啟動，對“安全責任、重在落實”為主題的安全月活動進行動員和部署。在安全月首日活動上組織開展了“安全承諾書”簽名活動、安全事故救援預案演練、舉辦了第二屆安

全生產情景劇比賽，在持續半年的“安康杯”系列活動中，每月圍繞一個主題開展活動，六月份是安全情景劇大賽，七月份是“安全在我身邊”在線主題攝影展，八月份是全員安全知識競賽，九月份是講我身邊的安全故事的講故事比賽活動。安全主題攝影展共收到作品161件，經過單位投票和專業評審，評出一等獎一名、二等獎三名、三等獎三名、入圍獎三名；“講我身邊的安全故事”的講故事活動在文山 舉行，來自公司各生產企業、物流部，營銷部、采供部共10支參賽隊的20名參賽選手從身邊的小事入手，結合工作實際，以飽滿的熱情，將自己身邊最生動、最感人的故事一一展現。在全員安全知識競賽活動中，各基層工會進行了安全培訓、預案演練、競賽答題等活動、通過活動的開展，大大提高了員工的安全防范意識，促進了公司安全文化的建設。

為了進一步貫徹落實《職業病防治法》、《云南省職業病防治條例》，普及職業病防治法律、法規和職業病防治知識，提高勞動者維護自身健康權益的意識和職業病危害防護能力，云南省衛生廳和云南省總工會聯合舉辦了“云維杯”2011年云南省職業病防治知識競賽。根據集團工會的安排，公司各基層工會共組織3180名員工參加了此次知識競賽，榮獲優秀組織獎。

以節能宣傳周活動為契機，公司工會組織開展了“我為節能減排獻一策”征文活動。活動共收到征文27篇，通過評審有9篇征文獲獎，有一個建議獲得金點子獎勵。

五、財務經審（分值16分、自評16分）

1、公司工會及時足額完成解繳地稅部門工會經費，建立了信息反饋制度。能夠按照集團工會財務系統化管理的相關規定，按照〈工會會計制度〉的規定正確收管、核算和使用工會經費，達到規范化要求，能及時準確填制和上報工會財務報表，建立了完善的經費臺賬，及時提交集團工會財務相關資料（委托公司財務部管理），對13家基層工會組織開展了2011財務收支預算和決算的審查，并出據審計報告，提出審計后的整改意見和建議，要求被審計單位按期整改；各基層工會收支相符，有物有帳，開支合理，符合工會經費管理規定。2、5月開展了“小金庫”治理專項活動。

3、完成了清查資產，核實賬務對固定資產、存貨等各項資產做到賬證相符，賬賬相符，賬實相符。切實核清各項收支情況，摸清各項收入來源、賬戶情況及是否存在賬外收入情況。

六、民主管理（分值9分、自評8分其中職代會培訓沒有做到位）

1、建立職代會制度和廠務公開管理制度，已召開本年

度職代表大會，144名職工代表參加了會議。會議對36項職工提案進行了解答；

4月，公司召開了工會全委會。主要是傳達集團公司三屆七次全委（擴大）會議精神；總結工會前期工作任務，安排布臵下一階段的工作任務；討論通過了今年工會的重點工作；審議通過了2010年工會財務決算和2011年工會財務預算；對工會委員的增替補進行了表決；對工會經審委提交的經審制度進行了評審。

10月下發了對公司員工對職業健康安全環境的抱怨和建議，共收集抱怨、建議四大類9項，并經整理歸類后分部門一一作出解答。

2、廠務公開協調（領導）機構健全。

七、文體活動（分值5分、自評5分）

組織30名演名排演了音樂劇《 》、小品《 》、花燈歌舞《 》、快板《 》四個節目參加集團迎新春文藝匯演，獲得了包括組織獎、表演金獎、創作金獎等8個獎項。其中音樂劇《》、花燈歌舞《 》參加了集團“走進春天”迎新春晚會的演出。

1月18日晚，“祝福公司共創未來”2011年公司新春團拜會在安寧舉行。

公司組織40件書畫作品參加集團首屆職工書畫攝影展，多幅作品獲獎。書畫攝影作品巡回展于4月19日至4月24

日在教育基地展出。

4月抽調人員參加“國資杯”國有企業運動會、“昆明供電杯”乒乓球比賽。選派選手參加云南省第八屆“紅土地之歌”演講選拔賽，榮獲行業選拔賽第二名。8月11日，在寧洱縣全民健身運動會乒乓球單打決賽中，分公司的代表公司參賽并奪冠。

7月組織開展“學習楊善洲”活動，以“學習楊善洲 立足崗位做貢獻”為主題舉辦了演講比賽。

7月，工會積極響應集團公司工會關于開展“讀一本好書”活動而舉辦了公司“讀一本好書”活動，9月，征集作品41篇，12篇優秀作品獲獎，通過開展“讀一本好書”征文活動鼓勵廣大員工多讀書、讀好書、勤思考、勤動筆。

10月工會組織18名由公司機關的員工組成的足球球隊參加集團組織的第三屆足球比賽。

八、穩定工作（分值5分、自評5分）

公司工會切實維護員工的合法權益，保障企業正常的生產工作秩序，建立和諧穩定的勞動關系，通過廣泛征求意見、與行政協商簽定了新一輪的《集體合同》和《女職工特殊保護專項集體合同》。

為了把矛盾和問題解決在基層，消除在萌芽狀態。公司工會要求各基層工會要關心、關注弱勢群體，對于關停、人員分流事件，也要求工會配合黨政做好職工群從的穩定，做

到早發現、早報告、早控制。三萬噸裝臵現已全部關停，人員也平穩分流安臵，未出現一起上訪事件。各級工會組織和人員積極參與了今年風潮的維護穩定工作。

九、創新工作

1、技術創新表彰現場交流會

4月25日，公司2009年—2010職工經濟技術創新總結表彰暨工作推進會在分公司隆重召開。會議對公司2009年——2010年職工經濟技術創新工作中的七個優秀項目進行了表彰獎勵，對新一年職工經濟技術創新工作進行了安排部署。

啟示：通過開展職工經濟技術創新可以組織廣大職工踴躍參加技術創新活動，為公司的發展貢獻智慧和力量。

2、分層級開展勞動競賽

公司工會通過自下而上的收集各基層工會的意見和建議，結合公司生產經營工作重點確定了綜合能耗、包裝物消耗和營銷二個大類作為公司今年的勞動競賽項目。要求各基層工會根據自己的實際情況確定其他類別的勞動競賽項目，兩個層面的競賽活動互為補充，相得益彰，不僅提高了勞動生產率和總產量，而且促進了非自產產品的銷售，取得了明顯的經濟效益。

特色活動 “安康杯”活動

根據集團工會《云天化集團工會關于開展2010 “安康杯”競賽活動的通知》文件的安排部署，公司結合實際制定了2011年“安康杯”競賽活動的方案。通過開展安全檢查活動、主題月活動（六月份開展第二屆安全生產情景劇比賽，七月份組織開展在線安全攝影展，八月份組織開展全員安全知識競賽，九月份開展我身邊的安全員講故事比賽，十月份為安康杯活動的總結表彰月）使安康杯活動既豐富多彩又結合中心工作。

基本做法：

幾年來，公司持續不斷開展安康杯活動，目前已形成黨、政、工齊抓共管的工作格局，安康杯活動的參與率為100%。通過不斷創新安康杯活動的載體和形式，營造了良好的工作和活動氛圍，培育了具有公司特色的安全文化。

經驗啟示：

通過“安康杯”競賽系列活動，提高了全員安全生產意識，促進了公司安全生產管理水平的提升。

第四篇：建設局工會工作目標責任自查工作匯報

建設局工會工作目標責任自查工作

匯報

根據《關于認真做好xx工會工作目標責任自查自評及考核有關事項的通知》精神，我局認真對照《xx年**縣行政機關工會重點工作目標責任書》進行檢查，現將自查自評情況匯報如下：

一、組織建設，分值35分，自評分35分。

1、單位黨政領導重視支持工會工作，為工會解決1至2件實事，分值6分，自評分6分。

2、工會組織健全，班子配齊，做到工會委員會成員不缺額的，能夠扎實有效開展各項工會工作，分值6分，自評分6分。

3、單位職工入會率達100%，分值5分，自評分5分。

4、基層工會建立工會工作臺帳，管理規范，臺帳運轉正常，分值6分，自評分6分。

5、按新的建家標準，建成合格職工之家，并積極創建和申報先進職工之家，分值6分，自評分6分。

6、按要求參加省、市、縣舉辦的工會干部培訓，分值6分，自評分6分。

二、建功立業，分值25分，自評分23分。

1、結合實際組織開展“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動和開展業務技能競賽，分值15分，自評分13分。

2、組織職工廣泛開展文化體育活動，推動本單位文化建設，分值5分，自評分5分。

3、做好各種評選推薦上報工作，確保被推薦對象在廣大職工中具有帶頭作用，分值5分，自評分5分。

三、工會維權機制建設，分值20

分，自評分18分。

1、組織職工參加職工醫療互助活動，本單位100%的職工參加醫療互助活動，分值8分，自評分8分。

2、單位使用的臨時工簽訂勞動合同，分值5分，自評分5分。

3、對困難職工開展濟困幫扶送溫暖和金秋助學活動，分值5分，自評分5分。

4、按照縣總工會要求組織職工療休養，由于年內工作業務忙，未能組織職工療休養，分值2分，自評分1分。

四、財務經審，分值10分，自評分10分。

1、財務管理規范，賬目清楚，按時按規定上報財務報表，分值5分，自評分5分。

2、配齊經費審查員，發揮監督作用，按時參加財務互審，分值5分，自評分5分。

五、統計信息工作，分值10分，自評分8分。

1、每季度上報一篇工會工作信息，分值4分，自評分2分。

2、及時準確上報各種統計報表，分值2分，自評分2分。

3、年初上報工作計劃、上報工作總結及目標責任自評報告，分值4分，自評分4分。

以上自查扣除自評分6分，最后自評總分為94分.一、中心工作目標

1、完成區委、區政府各項工作和基層掛點工作。圍繞區委、區政府工作重點，服從和服務于區委、區政府中心工作，完成好基層掛點工作任務。開展“三送三促”活動，向所聯系的###、##兩個村派駐工作隊，為該村農民建房把好規劃關和建房安全質量關，進行技術指導，提供技術服務，并為兩個特困戶提供資金支持。

2、全面完成了區“四城”創建辦布置的各項工作，積極參加了區政府組織的段店中灣的義務植樹活動，圓滿完成

了植樹工作任務。按照區“四城”創建辦的要求，購置了100元鼠藥，開展除“四害”活動，同時做好了本單位、本系統的“門前四包”庭院達標工作。

3、辦理人大代表建議和政協委員提案工作情況。今年共收到人大建議5份，政協提案10份，目前已按內容落實到相應的部門和責任人，正在進行深入調查摸底，著手回復之中。

4、在全國、全省、全市主要新聞媒體上無重大影響的負面報道。

5、無企業、事業單位或經營投訴和侵犯群眾利益案件發生。

6、結合學習實踐科學發展觀活動召開了民主測評會議。

二、職能目標

1、加大規劃編制力度，委托武漢城市規劃設計研究院編制##城區總體規劃，已完成了葛華科技新城總體規劃##城區初步成果，即將進入評審。

2、城東路建設。

3、基本完成城西一標段人行道、非機動車道損毀修復、花壇建設任務以及城西一、二、四標段綠化工程任務。

4、龍華路、車站路、華新街、南嶺街、體育路等重點路段的亮化任務已拿出建設方案，并做好前期準備工作。

5、完成了楚藩大道改造后的花壇、非機動車道、下水道、人行道等配套設施的建設任務。

6、督促段店、蒲團兩個特色鎮制定了今年的建設計劃，各項建設任務已全面啟動。

7、全區27個農村新社區的規劃編制工作正在緊張進行，目前正在進行前期地形圖勘測工作，預計七月份可完成農村新社區規劃編制工作。各農村新社區都按照制訂的建設計劃啟動了建設。

8、完成了全區20家市級園林城市創建申報工作，制定《##城區集中整治工作方案》，加強城區管理，重點整治“十亂”行為；確保道路“三無”；綠化樹木生長良好，下水設施通暢；市場經營秩序規范運轉。

9、會同有關部門做好了全區5所寄宿制學校建設，同時完成了農村危房改造統計工作；##垃圾處理場已報省發改委審批立項，正待國家發改委審定。

10、全面推行政務公開工作，制定切實可行實施方案，做好省、市檢查工作準備。

三、共性目標

2、按要求完成了基層黨建的各項工作；杜絕“三亂”行為；建立黨員先進性教育活動的長效機制。

3、重視思想政治工作；積極開展學習實踐科學發展觀活動以及群眾性精神文明創建活動；完成了重點黨報黨刊發行任務。

4、全系統計劃生育率達100％。

5、單位治安狀況良好；無一例違法行為發生；上半年檢查我單位“五五普法”依法治理工作達到合格要求。

6、安全生產和信訪工作達標。牢固樹立質量安全宗旨，定期或不定期深入工地現場，與市建委相關部門加強聯

系，聯合監督執法管理，不斷加大巡查和排查力度。積極回復和妥善處理上級交辦的信訪件及群眾來信來訪，對于這些問題，能解決的迅速解決，不能解決的說明原因，最大限度地維護了一方穩定。

7、開展爭先創優活動。3月份全市城建檔案交流會在我區召開；被市建委評為2014建設系統先進單位。

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文章標題：2014年建設局工會工作總結

今年,局工委在黨委和上級工會的領導下,堅持”圍繞中心,立足維護,提高素質,依法治會”的工作方針,全局工會各級組織和工會干部按照市總工會的工作要求,開拓進取,求真務實,在實踐中取得了顯著的工作成效.主要做了以下幾方面的工作:

一、特色工作：建筑業精英賢內助迎新春茶話會：

金壇建筑業的發展，離不開社會各

界的支持，更離不開建筑戰線干部職工家屬的無私支持和默默奉獻。2月14日上午，由建設局和市婦聯聯合舉行的“全市建筑業精英賢內助迎新春茶話會”，在建設局召開。會上，邀請了項目經理、施工企業負責人的家屬代表參加，大家相互交流，增進了解，增進感情，共話金壇建設事業的美好未來，共同為金壇建筑業的和諧發展增添力量。趙市長也到會講話并給家屬們發放紀念品和慰問金。

二、送溫暖工作：2014年2月7日，建設局黨委及行政全體領導率工會、婦委分三個小組對建設系統37個因病、因殘等原因的家庭，共送去慰問金69000元。給他們送去了組織的溫暖，使他們能過一個祥和的春節。組織好特困職工家庭，接受市總工會的春節慰問。

各基層單位工會也分別慰問了本單位的困難職工。

三、組織工作：在局工委的指導下，2014年2月12日，金壇港華燃氣有限公

司工會成立暨第一次會員大會隆重召開，金壇港華工會會員認真負責地行使自己的民主權利，選舉產生了工會第一屆委員會委員、經費審查委員會委員和女工委員。金壇港華有限公司是一家中外合資企業，能積極主動地成立工會，維護職工群眾的經濟利益和民主權利，對推動金壇市工會工作的創新、健康發展起著非常積極的作用。

根據省建設工會的要求，更好地發揮產業工會職能，進一步擴大工會組織建設，開展了金壇市建設局產業工會組織調研以局面形式作了情況匯報，并向來壇調研的省建設工會的領導提了如何加大建筑企業工會力度的建議。

四、職代會：金壇市第一建公司于2014年2月9日上午在公司四樓會議室召開第七屆四次職工代表大會，討論《一建公司改制方案》和《職工安置方案》，應到代表108人，實到88人，委托16人。大會以無記名投票方式對《一建公司改制方案》和《職工安置方案》進行

了審議表決，以76人贊成、27人棄權、1人反對，通過了《一建公司改制方案》；84人贊成、17反對、3人棄權通過《職工安置方案》。

2014年2月8日至9日，自來水公司召開第五屆三次職工代表大會，會上通報了2014行政工作報告和工會工作報告，并詳細分析了公司行政財務狀況，會還審議并通過了《集體合同》《工資集體協商協議》《金壇市自來水公司社會服務承諾“一告查實待崗制”》及《金壇市自來水公司職工子女高考錄取大學獎勵辦法》，真正做到廠務公開。

五、職業技能比賽：根據市勞動競賽委員會的要求，組織了《抹灰工》、《建筑電工》和《鋼筋工》職工職業技能操作比賽，由于報名工作、理論測試和實際操作比賽規范有序，三個項目均取得圓滿成功。尤其是在北京舉行的“為首都增輝為奧運加油”江蘇金壇進京建筑健兒鋼筋工職業技能大賽，得到了很多部門的關心和支持：中央軍委辦公廳直屬

工作局副局長王軍東、中央軍委辦公廳直屬工作局營房處處長徐富貴、北京市外地施工企業黨委副書記、外地施工企業工會主席張小虎、江蘇省政府駐北京辦，建管處主任、江蘇省建設廳駐京聯絡處主任謝挺、中集建設集團有限公司北京分公司副總經理張寶彥都參加了競賽啟動儀式，觀看了選手的比賽。張小虎和王軍東還在啟動儀式上講話。本次活動中國建設報記者也到場進行了采訪。

六、女職工工作：3月8日上午，建設局女工委組織全系統80名女職工代表匯聚一堂，舉行“建設局紀念‘三八’婦女節97周年暨建功十一

五、和諧奔小康演講活動”，隆**祝“三八”婦女節97周年紀念日的到來。黨委書朱記到會祝賀，會議由黨委委員建設局辦公室主任主持。

積極組織全系統女職工開展巾幗建功活動：園林管理處全體女職工為創園林綠化城市作出很大的貢獻，受到各

級、各界的好評，被命名為“江蘇省巾幗文明示范崗”；建筑咨詢有限公司、自來水公司化驗室被評為“常州市巾幗文明示范崗”；自來水公司營業大廳及園林處綠化設計室等4個單位被命名為“金壇市巾幗文明示范崗”。

七、教育培訓：上半年依托建筑技工學校進行了建設系統不同崗位、不同人群的培訓班，其中建筑類崗位資格培訓8起，計500人；初中級建筑職業技能培訓簽定8500多人次；園林綠化、建筑工程預決算、物業法規、城建檔案管理、住宅分戶驗收等各類培訓1100多人次。

八、評選“優秀農民工”：根據市總工會“關于開展為優秀農民工送保障活動”的通知要求，針對各建筑企業的實際，及時發文件組織評選，確保優秀農民工的榮譽和待遇得到落實。

九

建設局2014年工會工作意見

局工會聯合會所屬工會：

2014年是學習貫徹修改后的《工會法》和實施《公民道德建設實施綱要》的第一年。我們要以江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，按照區委七屆七次全委會議關于“解放思想、開拓創新、與時俱進、加快發展”的總體要求和“富民強區”的總體目標，切實履行好維護職工合法權益的基本職責，為我局全面完成堯化地區路網建設，完成燕子磯地區城市防洪排水工程、完成2605萬元建設稅收任務，完成“5316”創衛工程，完成各項經濟目標、社會目標作出新努力和發揮應有的作用。

2014年局聯合工會工作主要有以下四個方面：

一、以學習貫徹《工會法》為契機，切實加強勞動關系調整機制的建設。

1、繼續堅持、完善和發展國有企業、事業單位的職代會制度，把職代會和廠務公開、集體合同工作有機結合起來，互為補充、互為促進，共同發展。廠務公開要在健全機制、拓展內容、延

伸領域、提高質量上下功夫。企事業單位廠務公開工作質量較好率要達到80%以上。

2、鞏固和發展平等協商、集體合同制度，所有企事業單位都必須按照《勞動法》、《工會法》的規定，建立平等協商和集體合同制度，要堅持把職工關心的難點、熱點問題作為集體合同的重點，全面提升集體合同的質量和實效。四月

底前簽訂工作全部結束。大力推動工資集體協商工作，今年在一家企業進行工資集體協商工作試點。

3、加強勞動法律監督和勞動爭議調解工作。進一步完善基層勞動爭議調解委員會組織網絡，完善勞動關系預警機制。積極做好社團法人登記、年檢、法律咨詢服務、法律援助工作。進一步加強信訪信息工作，及時準確地反映基層和職工動態，維護社會穩定。

二、圍繞“富民強區”的目標，團結動員全局職工發揮建設、發展棲霞的主力軍作用

4、以貫徹《公民道德建設實施綱要》為契機，認真實施好“南京市職工素質提升工程”。緊密結合本單位的實際，以“三德三觀三文明”活動為主要內容，以開展形式多樣的宣傳教育活動為載體，積極組織職工參與，不斷提高職工的綜合素質和自主發展能力。

5、深入開展“三創”、“六小”活動，建立“六小”創新示范崗1個。

6、圍繞提高職工崗位業務技能，開展各類技能競賽活動。繼續做實“三六o”職工計算機知識普及工程，力爭中青年職工計算機知識技能普及率達到50%，要積極創造條件，加強對弱勢群眾職工的技能培訓。

7、圍繞局重點工程、重點工作、重點窗口單位開展競賽活動，要根據本單位、本行業的特色和重點任務，分別抓好有自身特色的、形式多樣的勞動競賽活動。

8、切實加強安全生產和勞動保護工作。繼續深入開展安全生產“零點”目

標競賽。積極配合區政府和各級行政共同做好安全生產、勞動保護工作。強化苦、臟、累行業和危險性較大的工種的勞動保護和人身傷害、意外傷害保險工作。

三、切實履行維護職責，進一步加大工會保障工作的力度。

9、要緊緊圍繞區委、區政府和建設局的中心工作，依法做好各項職工合法權益的維護工作。要引導職工愛崗敬業，在全系統開展職工關心棲霞發展、支持棲霞建設的教育活動，調動廣大職工做好本職工作的積極性，樹立為棲霞的明天樂于奉獻的精神。深入宣傳周光裕烈士的先進事跡，使下崗職工、待崗職工樹立起自強自立、奮發有為的精神風貌和時代風采。努力挖掘為棲霞建設樂于奉獻，自強自立，奮發有為的先進人物，發揮典型引路的教育激勵作用。

10、繼續開展送溫暖活動。今年是開展送溫暖活動的十周年，各級工會在做好送溫暖工作的同時，要進一步營造

關心、維護困難職工群眾利益的濃厚氛圍，加大送溫暖工作的社會影響和工作力度。

11、加強困難職工的建檔工作。各級工會組織對管轄范圍內的困難職工要做到登記建檔、知情摸底，確保無困難職工因生活困難而發生意外。

四、以“創建”活動為重點。進一步加大工會組織的自身建設。

12、抓住機遇，鞏固、提高和發展“組織建設年”的成果。做到“企業注冊、職工注名、工會建檔”。凡經工商注冊登記的各類企業要逐戶登記造冊，建立企業檔案；建立和完善職工名冊，工會會員名冊；建立健全工會工作臺帳，做好對企業、職工、會員的動態管理工作。要加大對各級工會干部的業務培訓和《工會法》專題培訓工作。

13、以“創建”活動為重點，突出抓好各級工會組織的自身建設。繼續開展創建示范基層工會活動，要深入開展建設“職工之家”和“雙愛雙評”活動。要結合

“雙愛雙評”活動在非公有制企業全面開展創建“合格職工之家”活動。要按照修改后的《工會法》的要求，找準本單位建設“職工之家”和開展“雙評雙愛”活動的切入點，使活動更符合企業實際，更具特色。

14、認真做好各項基礎工作。認真做好依法收繳工會經費，要重視和加強工會女職工工作，充分發揮女職工委員會維護女職工合法權益和特殊利益的作用。要加強工會工作信息、新聞報道工作和創新工作的調查研究。認真做好職工來信來訪工作。

建設局工會聯合會

2014年3月28日

建設局保密工作在縣保密委員會的領導下和指導下，嚴格按照《文山州五五保密法制宣傳教育規劃》5號)的文件要求，結合建設工作實際，制定實施方案和具體措施，在抓落實上下功夫，收到良好效果。通過廣泛宣傳教育培訓，增強廣大干部群眾在新形勢下的保密法

制觀念，充分發揮保密工作保安全、促發展的作用。根據《中共**縣委辦公室**縣人民政府辦公室關于在全縣黨政機關單位開展保密工作大檢查的通知》硯辦通19號的文件精神，我局及時對保密工作開展情況進行了自查，現將自查情況報告如下：

一、自查情況

嚴格落實領導干部保密工作責任制

自《文山州五五保密法制宣傳教育規劃》的文件下發后，我們及時召開保密工作會議，成立保密工作領導小組，制定貫徹實施方案，確保保密工作落到實處。落實責任制和責任追究制，局長對建設局的保密工作負總責，劉加順副局長主抓建設局保密工作，各股室的負責人對本單位的保密工作負主要責任，并逐一簽定保密工作責任書。工作中，主要領導按照保密工作要求認真履行保密職責，當好表率，帶頭學法用法執法，樹立法制觀念，帶頭執行保密法律法規

和各項規章制度，依法開展保密工作。分管保密工作的領導按時聽取保密工作情況匯報，及時研究保密工作。根據保密工作計劃安排，保密工作領導小組每季度召開一次保密工作會議，聽取的各股室保密工作匯報，及時分析查找存在的問題，研究具體的解決方法。

建立健全各項保密規章制度

隨著計算機和網絡的普及，確保現代化辦公室設備發揮應有功效，加強計算機和網絡的管理。及時制定了計算機和網絡保密規定。筆記本電腦保密管理規定。國際互聯網上發布信息保密管理規定。涉密移動存儲介質保密管理規定。涉密計算機維修、更換、報廢的保密管理規定。涉密文件資料的管理制度。

加強保密要害部門部位管理

根據我局股室多，辦公地點分散，管理難度大特點，我們重點加強了局領導、局機關辦公樓、檔案室幾個要害部位的管理。一是各股室配備鐵柜加強文件資料、移動硬盤、u盤、軟盤、光盤的

管理。二是加強了辦公場所及周邊環境安全保密、保衛工作，在辦公樓進出通道安裝鐵門、鐵窗，落實按時鎖門按時開門制度，堅持辦公場所24小時值班制度。三是檔案資料規類管理，入柜保存，落實分管保密工作的領導定期檢查制度。四是在要害部門產部位安裝了監控系統，進出人員進行實行24小時的監管。五是辦公室配備了文件粉碎機，落實辦公室文字材料清理制度，防止重要信息混入垃圾中、廢舊物品中。

加強涉密人員教育和管理工作

加強對保密要害部門部位涉密人員的保密教育培訓，不斷增強他們的責任意識和防范能力。一是對保密要害部門部位涉密人員進行保密教育培訓，使明確保密要求，遵守保密規定，履行保密義務，承擔保密責任。對檔案保管員、文件收發員、專業技術人員等涉密人員上崗前進行培訓，并經考核合格、持證上崗。通過培訓，使涉密人員掌握必要的保密法律知識和技能，自覺履行保密

責任和義務。加強對涉密人員在崗、離崗的教育管理工作。二是保密工作領導小組加強對保密人員工作的業務指導和監督檢查，由紀檢組長負責對涉密人員上崗前審查，建立涉密人員在崗監督檢查和離崗脫密期管理，并做好記錄。及時總結推廣好的經驗和做法，推動工作發展。

加強涉密計算機、移動存儲介質、文件資料的使用管理。

一是政府文件交換計算機定人定機，具有有效的身份認證措施。不得安裝有無線網卡等無線設施。二是計算機要設置開機密碼和啟動屏幕保護程度，落實專人保管，定人使用。

涉及保密的文件不得在網絡上發表，重要數據庫和文件保存的計算機不得上互聯網，不得以電子郵件、qq形式發送密級文件。三是筆記本電腦專人保管，不得借給他人使用，一些重要的材料、文件、數據不得在筆記本電腦上保存，禁止涉密移動存儲介質計算機于連

接國際互聯網的計算機之間交叉使用移動存儲介質。四是建立重要的文件資料必需保存在移動硬盤、u盤、軟盤、光盤之中，分類編號，統一存放在檔案室，專人負責管理，做到涉密移動存儲介質外出攜帶有登記、編號、審批。五是各股室辦公室的計算機在維修、更換、報廢時，首先需卸載保密的或專用的軟件，另外保存相關資料和數據后方可交付維修處理。六是專門指定文件資料收發員負責文件的收發、登記、傳閱，保管，建檔工作。涉密文件印制、分發、清退、銷毀處理等環節嚴格按照保密法相關規定招待，在局主要領導監督之下，兩人以上同時執行。并做好相關記錄。七是重要涉密會議和重大涉密活動的新聞報道需經局長經過保密審查后方可上報或外傳。

二、存在問題及整改措施

1、組織干部職工進行保密教育的力度不夠，普通職工的保密意識不強，仍然存在資料文件亂擺亂放現象，涉密

人員管理記錄不完善。

整改措施：加強全局干部職工的保密宣傳教育，提高保密意識，規范文件資料的管理，強化責任意識，落實責任制和責任追究制。

2、保密制度不健全，在落實制度上有打折扣的現象。計算機、筆記本電腦、網絡、移動硬盤的保密管理規定，還需進一步的細化，在網絡泄密的問題認識不夠。

整改措施：通過這次保密工作自查和大檢查，針對薄弱環節抓整改，一是進一步完善各項管理規定，在細化上下功夫，在落實上做文章。加強網絡的維護和管理，制定具體的措施和辦法，加強督促檢查，確保整改取得實質性的效果。

3、要害部位和部門的保密管理還存在漏洞，注重了硬件建設，忽略涉密計算機、涉密移動存儲介質等使用管理。

整改措施：從源頭上防止涉密泄密事件的發生。加強制度建設和要害部位

和部門進出人員的審查和控制。在完善涉密計算機使用管理規定的基礎上，狠抓各基規章制度的貫徹和落實。

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第五篇：建設局工會工作目標責任自查工作匯報

根據《關于認真做好XX工會工作目標責任自查自評及考核有關事項的通知》精神，我局認真對照《XX年**縣行政機關工會重點工作目標責任書》進行檢查，現將自查自評情況匯報如下：

一、組織建設，分值35分，自評分35分。

1、單位黨政領導重視支持工會工作，為工會解決1至2件實事，分值6分，自評分6分。

2、工會組織健全，班子配齊，做到工會委員會成員不缺額的，能夠扎實有效開展各項工會工作，分值6分，自評分6分。

3、單位職工（包括3個月以上臨時工，農民工）入會率達100%，分值5分，自評分5分。

4、基層工會建立工會工作臺帳，管理規范，臺帳運轉正常，分值6分，自評分6分。

5、按新的建家標準，建成合格職工之家，并積極創建和申報先進職工之家，分值6分，自評分6分。

6、按要求參加省、市、縣舉辦的工會干部培訓，分值6分，自評分6分。

二、建功立業，分值25分，自評分23分。

1、結合實際組織開展“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動和開展業務技能競賽，分值15分，自評分13分。

2、組織職工廣泛開展文化體育活動，推動本單位文化建設，分值5分，自評分5分。

3、做好各種評選推薦上報工作，確保被推薦對象在廣大職工中具有帶頭作用，分值5分，自評分5分。

三、工會維權機制建設，分值20分，自評分18分。

1、組織職工參加職工醫療互助活動，本單位100%的職工（包括離退休職工）參加醫療互助活動，分值8分，自評分8分。

2、單位使用的臨時工簽訂勞動合同，分值5分，自評分5分。

3、對困難職工開展濟困幫扶送溫暖和金秋助學活動，分值5分，自評分5分。

4、按照縣總工會要求組織職工療休養，由于年內工作業務忙，未能組織職工療休養，分值2分，自評分1分。

四、財務經審，分值10分，自評分10分。

1、財務管理規范，賬目清楚，按時按規定上報財務報表，分值5分，自評分5分。

2、配齊經費審查員，發揮監督作用，按時參加財務互審，分值5分，自評分5分。

五、統計信息工作，分值10分，自評分8分。

1、每季度上報一篇工會工作信息，分值4分，自評分2分。

2、及時準確上報各種統計報表，分值2分，自評分2分。

3、年初上報工作計劃、（12月10日前）上報工作總結及目標責任自評報告，分值4分，自評分4分。

以上自查扣除自評分6分，最后自評總分為94分.