第一篇：目標責任書

年度經理目標責任書

責任部門： 分公司

一、考核指標：

時間：2005年 月至 月。單位：萬元

1、積極協同營運管理部門深入細致的做好調查研究，努力實現收入增長。a.調整現有線路求增長。年內至少調整2~3條千車公里收入在2000元以下的線路，收入力爭增長200~300元/千車公里以上。b.規范運行方式求增長。應著重做好班次計劃的優化、準點率和提高駕、乘人員的規范操作，以優質服務、方便快捷吸收乘客，增加收入。c.新辟線路求增長。下半年完成1~2條線路的開辟，應注重開辟線路前的調研工作。

2、逐步建立以片線為效益增長中心，以修理車間為費用控制中心的核算管理模式。

3、強化安全管理工作，年內一般事故控制在0.5起/百萬公里以下，死亡人數控制在0.15人/百萬公里以下。

三、考核辦法：

1、考核將按照完成定額得工資，完成目標得獎金，完不成定額扣工資的原則執行，具體考核辦法為： a.實績低于定額時，按低于的百分比每1%扣減工資總額1000元的扣減，扣減總額以5000元為限。b.實績介于定額和目標之間時，按(實績-定額)/(目標-定額)×5000×比重進行加獎。c.實績超過目標時，由總經理室另行加獎。

2、考核實行按月考核年終結算的方法，在下月初5日前，將考核自評表一式二份報人力資源部。

3、工作目標的完成情況以總經理室的評定為準，屬未完成目標的扣減應得獎金的10%。

4、本考核辦法的考核對象為分公司正副經理。

總經理簽字： 分管副總經理簽字： 責任人簽字： 年度經理目標責任書

責任部門：營運發展部

一、考核指標：

時間：2005年 月至 月。

注：千車公里收入=營運收入/總公里×1000 每車收入=營運收入÷［(期初車輛數+期末車輛數)÷2］

二、工作目標：

1、年內應按計劃完成七條新線路的開辟工作。

2、研究并建立公交線路的評價標準體系，并按此對現有線路進行一次全面評估，分出線路優劣

等級，提出整改方案。對千車公里收入低于2000元的線路進行調整，要求年內完成8—10條。

3、對現有的調度制度及調度方式進行評估，找出調整和優化的可能性。

4、做好領導交辦的其他事項。

三、考核辦法：

1、考核將按照完成定額得工資，完成目標得獎金，完不成定額扣工資的原則執行，具體考核辦法為： a.實績低于定額時，按低于的百分比每1%扣減工資總額400元的扣減，扣減總額以2000元為限。b.實績介于定額和目標之間時，按(實績-定額)/(目標-定額)×2000×比重進行加獎。c.實績超過目標時，由總經理室另行加獎。

2、考核實行按月考核年終結算的方法，在下月初5日之前，將考核自評表一式二份報人力資源部。

3、工作目標的完成情況以總經理室的評定為準，屬未完成目標的扣減應得獎金的10%。

4、本考核辦法的考核對象為部門的正副經理。

總經理簽字： 分管領導簽字： 責任人簽字：

下半年度經理目標責任書

責任部門： 技術管理部

一、考核指標：

時間：2005年 月至 月。

單位：萬元

二、工作目標：

1、組織各分公司相關人員建立以降耗為目的的“燃料”、“輪胎”、“保修”等三個qcc小組進

行重點攻關，確保下半年的消耗水平比上半年有較大幅度的下降。

2、提出修舊利廢、節約代用的實施建議。

3、對全公司的維修保養管理體系進行一次評價，并提出改進意見。

4、年內實現200輛車的油改氣項目，使用壓縮天然氣后節約50萬元燃料成本。

5、做好領導交辦的其他事項。

三、考核辦法：

1、考核將按照完成定額得工資，完成目標得獎金，完不成定額扣工資的原則執行，具體考核辦法為： a.實績低于定額時，按低于的百分比每1%扣減工資總額400元的扣減，扣減總額以2000元為限。b.實績介于定額和目標之間時，按(實績-定額)/(目標-定額)×2000×比重進行加獎。c.實績超過目標時，由總經理室另行加獎。d.說明：價格因素不在燃料考核之內。

2、考核實行按月考核年終結算的方法，在下月初5日之前，將考核自評表一式二份報人力資源部。

3、工作目標的完成情況以總經理室的評定為準，屬未完成目標的扣減應得獎金的10%。

4、本考核辦法的考核對象為部門的正副經理。

總經理簽字： 分管領導簽字： 責任人簽字：

下半年度經理目標責任書

責任部門： 資產管理部

一、考核指標：

時間：2005年 月至 月。

二、工作目標：

1、建立分部門分項目的維修費用管理臺帳，集中歸口管理全公司的維修費用，嚴防超支。

2、建立修理費用預算報警制度，嚴格執行超預算審批制度。

3、提出修舊利廢，節約代用等實施建議。

4、做好領導交辦的其他事項。

三、考核辦法：

1、考核將按照完成定額得工資，完成目標得獎金，完不成定額扣工資的原則執行，具體考核辦法為： a.實績低于定額時，按低于的百分比每1%扣減工資總額400元的扣減，扣減總額以2000元為限。b.實線介于定額和目標之間時，按(實績-定額)/(目標-定額)×2000×比重進行加獎。c.實績超過目標時，由總經理室另行加獎。

2、考核實行按月考核年終結算的方法，在下月初5日之前，將考核自評表一式二份報人力資源部。

3、工作目標的完成情況以總經理室的評定為準，屬未完成目標的扣減應得獎金的10%。

4、本考核辦法的考核對象為部門的正副經理。

總經理簽字： 分管領導簽字： 責任人簽字：

下半年度經理目標責任書

責任部門： 人力資源部

一、考核指標：

時間：2005年 月至 月。

單位：萬元

二、工作目標：

1、建立員工資料崗位管理臺帳，集中歸口管理全公司員工的檔案資料及人事動態，合理控制人

員編制。

2、建立員工薪酬福利制度及培訓發展計劃。

3、建立公司管理人員的績效考評系統，每月進行一次評定。

4、下半年對全公司各分公司和部門的用工情況進行一次詳細的調查分析，寫出報告，并據此制

定全公司各崗位合理的用工定額。

5、做好領導交辦的其他事項。

三、考核辦法：

1、考核將按照完成定額得工資，完成目標得獎金，完不成定額扣工資的原則執行，具體考核辦法為： a.實績低于定額時，按低于的百分比每1%扣減工資總額400元的扣減，扣減總額以2000元為限。b.實線介于定額和目標之間時，按(實績-定額)/(目標-定額)×2000×比重進行加獎。c.實績超過目標時，由總經理室另行加獎。

2、考核實行按月考核年終結算的方法，在下月初5日之前，將考核自評表一式二份報審核體改部。

3、工作目標的完成情況以總經理室的評定為準，屬未完成目標的扣減應得獎金的10%。

4、本考核辦法的考核對象為部門的正副經理。

總經理簽字： 分管領導簽字： 責任人簽字：篇二：目標責任書范本

年度經營目標責任書》范本(2008-07-21 14:17:49)標簽：雜談

《xx集團dz公司2001年度經營目標責任書》

為充分調動dz公司管理人員積極性，確保集團下達給dz公司年度經營目標的實現，集團（以下簡稱甲方）授權給以sss為第一責任人的dz公司管委會（以下簡稱乙方）負責該公司的經營管理。按照責、權、利對等的原則，雙方在平等的基礎上簽訂2001年度經營目標責任書，以明確雙方的責任、權利和義務，本責任書一經簽字即對雙方具有法律約束力，甲乙雙方應共同遵守。

一、目的在完善dz公司管委會領導下總經理負責制的經營管理機制的基礎上，在充分調動dz公司經營管理人員積極性的同時，建立集團對dz公司的經營目標責任考核體系，以加強集團公司對子公司的有效監控，同時推動dz公司經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規范的方向發展。通過推行目標責任體系，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評，將有力地推動dz公司管理手段和經營風格的轉變，增強dz公司管理層的抗風險意識和能力。

二、2001年經營考核年度期間：2000年10月01日至2001年12月31日。

三、雙方的權利和義務

（一）甲方的權利和義務

1、甲方有權對乙方的經營活動進行檢查和監督，并提出改進意見。

2、甲方有義務為乙方在經營過程中提供必要的服務和支持。

3、甲方有權在乙方生產經營活動出現失控和重大失誤時，對本責任書提出修訂或決定終止本責任書的執行。

（二）乙方的權利和義務

1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規及集團公司制訂的各項經營政策和管理規定。

2、乙方享有集團授權范圍內獨立開展經營管理活動，進行正常的經營決策的權利。

3、乙方應在市場競爭中積極拓展經營范圍，加強內部管理，降低營運成本，加強市場體系建設，提升營銷管理水平，提高市場占有率，增強行業市場地位，提高盈利能力。

4、乙方必須保障經營資產的安全與完整，不得使經營資產遭受損失。

5、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送（提交）與經營活動有關的各項文件和資料，包括：

（1）年度和月度的經營計劃及投資計劃。

（2）年度和月度工作計劃。

（3）年度和月度的財務預算和財務會計報表。

（4）年度銷售政策。

（5）甲方要求提供的其它文件和資料

下屬公司xxxx年度經營目標責任書

為充分調動下屬公司管理人員積極性，確保總部下達給下屬公司年度經營目標的實現，總部（以下簡稱甲方）授權給以_ _為第一責任人的有限責任公司（以下簡稱乙方）負責該公司的經營管理。按照責、權、利對等的原則，雙方在協商一致的基礎上簽訂xxxx年度經營目標責任書，以明確雙方的責任、權利和義務。本責任書一經簽字即對甲乙雙方具有法律約束力，甲乙雙方應共同遵守。

一、目的在完善公司以經理負責制為主要內容的經營管理機制的基礎上，充分調動下屬公司經營管理人員積極性，充分挖掘人力資源潛力；建立總部對下屬公司的經營目標責任考核體系，以加強總公司對下屬公司的有效監控；推動下屬公司乃至整個xx集團經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規范的方向發展，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評；推動下屬公司管理手段和經營風格的轉變，增強下屬公司管理層的責任意識和經營管理能力。

二、xxxx年年度考核期間：200x年1月1日至200x年12月31日。

三、甲方的權利和義務

1、甲方必須為乙方經營過程活動提供必要資金、設備、后勤等支持和保障；

2、甲方有責任努力降低公共費用開支，減輕下屬公司公共分攤費用負擔；

3、甲方必須按雙方商定的工資標準和方式按月向乙方墊支高層管理人員的工資（具體標準和方式等另行規定）；

4、甲方有權對乙方的經營管理活動過程進行檢查和監督，并提出改進意見；

5、甲方有權在乙方生產經營活動出現失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時，修訂責任書有關條款或決定終止本責任書的執行。

6、連續兩月未完成相關業績指標，甲方有權向乙方提出警告；

7、連續三月未完成相關業績指標，甲方有權終止本責任書（新建公司適當放寬2-3月）；

8、甲方有權對乙方的經營業績進行定期的審計與考核；

四、乙方的權利和義務

1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規及集團公司制訂的各項管理規定。

2、乙方應在計劃年度內完成下列主要經營管理指標，見附表： 項目指標 標準權重 指標數 凈利潤率 45% 300萬元 銷售收入 45% 6000萬元注：（1）、凈利潤率=稅前利潤總額/實際銷售收入；（2）、凈利潤=銷售收入—銷售成本—管理費用—銷售費用—財務費用—公共分攤費用—稅金；（3）、銷售成本：直接材料、直接工資、直接費用（水電費用、維修費、固定資產折舊、生產人員差旅費）；（4）、管理費用（標準待定）：差旅費、電話費、招待費、辦公費；（5）、銷售費用（按銷售1%-1.2%）：傭金、回扣、商檢報關費、業務提成；（6）、財務費用（按實際發生額計）：匯兌損益、利息、銀行手續費；（7）、公共費用攤銷（按實際發生費用）：職能部門的費用及上繳國家的各項規費等；（8）、稅金（按實際發生額）（9）、應分擔的固定資產原值：2004年度折舊：

（10）、其它各項費用依實際發生情況負擔。(11)、以上金額數均以到帳為準。

3、乙方應在雙方簽字生效后半個月以內向甲方提供具體的可操作的、可測量的、可實現的、有時間性的目標實施詳細計劃，在獲得甲方批準后以此作為對乙方進行績效考評、監督和控制的依據。

4、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送（提交）與經營活動有關的各項文件和資料，包括：

（1）年度、月度等各項工作計劃執行情況的分析報告。（2）各種財務報表。（3）年度銷售政策及實施情況的跟蹤報告。（4）甲方要求提供的其它文件和資料。（5）考核當月未完成業績指標，乙方必須向總裁說明未完成成績的原因，并拿出改進措施。

5、乙方享有生產經營管理人員的指揮權；

6、乙方享有高層經營管理人員任用和辭退建議權以及中層和普通員工的任用和辭退決定權；

7、乙方擁有中層及以下全體員工的考評指標體系設計，考評方式和(轉載于:目標責任書范文)分配方案決定權，但是方案必須提交總裁核準后方可實施；

8、乙方擁有對集團公司公共分攤費用的異議權，但是在獲得合理解釋后必須承擔相應分攤份額；

9、乙方擁有原材料采購規模、時機、定價和產品銷售定價等建議權，但是每項建議須有書面分析報告，獲總裁核準后執行；

10、乙方在核定的費用管理額度內享有 600 元 以下（含 600 元）單據報銷終審權； 600 元以上的單據報銷審核權；

11、乙方應接受甲方對其工作能力和態度的考核，占整個考核分值10%，表率作用；工作安全意識；工作認真程度；工作計劃性、安排的合理性和有效性；工作主動性、事業心；是否廉潔、誠信正直；對公司的戰略、決策的執行程度（細則另行規定）；

12、乙方高層管理人員實得工資跟考核結果掛鉤，實得工資=考核分值x雙方商定崗位工資，考核總分值不足50%，按50%計算。其中：考核分值=實際完成利潤指標÷利潤考核指標×100分×45%＋實際完成銷售收入指標÷銷售收入考核指標×100×45%＋乙方高層管理人員工作能力與制度考核分（百分制）×10%

13、完成年度計劃指標，甲方獎勵乙方所在單位轎車一輛（10萬元左右）。三年后，轎車產權歸乙方第一責任人所有。

14、凈利潤超額部分的 30 %作為對乙方所在的單位的獎勵，具體獎金分配方案由乙方確定報集團審批。

五、其它本責任書相關內容分別由集團人力資源部、財務核算中心負責解釋、修訂。

本責任書由集團總裁和下屬公司第一負責人簽署后即生效，并對雙方都具有法律約束力。

本責任書一式四份，集團辦公室、人力資源部、財務核算中心、下屬公司各持一份。集團總裁： 下屬公司第一負責人：

日期：200x年x月x日 日期：200x年x月x日 2006年安全生產目標責任書

為了加強我隊的安全生產工作，貫徹落實各項安全生產法規和生產措施，有效控制各類事故發生，減少傷亡和經濟損失，實現安全生產，保障職工生命和財產安全，特簽訂本責任書。

一、安全生產目標

（一）杜絕重傷以上事故發生；

（二）杜絕職業病和急性中毒事故發生;

（三）杜絕直接經濟損失達5000元以上的交通事故、生產性火災、機械設備事故或經濟損失事故發生；

（四）嚴格控制輕傷事故，全年平均月頻率不超過0.1%。

二、職責任務要求

（一）堅持 “安全第一，預防為主”安全方針，學習宣傳、貫徹執行《安全生產法》、《職業病防治法》、《道路交通安全法》等有關安全生產、職業衛生法律法規及其它安全管理規定，做到項目建設“三同時”，安全管理“五同時”。健全和完善安全生產規章制度，層層分解安全生產指標、級級強化安全生產措施、人人落實安全生產責任，確保安全生產。

（二）建立健全安全生產管理組織，成立安全生產領導小組，配備專職或兼職安全員，明確機臺（車間）、班組安全員職責、權力及獎懲，督促和支持安全員的工作。完善符合本單位特點的安全管理模式，實現安全生產管理創新。

（三）堅持定期召開安全生產會議，布置安全工作，解決安全存在的問題；定期進行安全檢查，制止違章現象，加大隱患整改及事故查處力度；建立健全安全工作檔案，及時上報安全生產情況。

（四）切實加強安全教育工作，確保安全“三級教育”。重點加強特種作業人員安全培訓，強化上崗、轉崗職工等安全教育。確保單位行政負責人、安全管理干部、特種作業人員持證上崗。提高干部職工的安全法制觀念、安全生產意識和安全生產技能，為實現安全生產打下堅實的基礎。

（五）認真抓好交通運輸安全管理工作。1.實行駕駛員交通安全目標責任制，簽訂“駕駛員交通安全目標責任書”，嚴格獎懲； 2．貫徹執行派車登記制度，嚴禁違章指揮、違規出車； 3．積極開展《道路交通安全法》宣傳，加強駕駛員法規學習、安全行車、遵法守紀教育，嚴禁酒后開車和疲勞駕駛，杜絕無證駕駛。4．督促駕駛員做好車輛檢查、保養工作，禁止車輛“帶病”運行。

（六）嚴格執行豫地三調字[1999]81號文，切實加強臨時用工的安全管理，嚴格執行與有法人資質的民工隊伍簽訂用工合同，并及時上報合同，以杜絕法律糾紛。確定專人加強對臨時工的安全培訓、監督、管理。

（七）認真組織參加各種安全生產競賽，做好安全生產班組的建設工作。學習好、落實好《地質勘探安全規程》貫標活動，建立全員、全過程的安全管理體系，促進安全生產的質量標準化。

（八）嚴格按照《應急救援預案》、規定，強化《應急救援預案》演習，保證緊急情況出現

時應對有序、救援有效；強化傷亡事故管理，做到對各類事故及時上報、救援、調查和處理。

（九）認真落實安全費用提取、保證安全投入，改善安全作業條件。各單位本年度安全技術措施經費，按上年度生產經營總收入的0.5％比例標準從本年度收入中提取，用于本單位的安全生產條件的改善和事故隱患的整改，不得挪作它用。

三、考核與獎懲

（一）年度安全生產目標實現情況及職責任務要求完成情況，由隊安委會負責進行考核。其中職責任務完成情況按百分制進行檢查考核評分。（具體見下表）考核

內容 安全責任落實 組織

設立 安全

檢查 教育

培訓 交通

安全 臨時用工管理 貫標

活動 隱患、事故處理 安全

投入

分值 15 5 20 10 10 8 10 12 10（注：任何一項達不到職責任務要求的或無文字記錄的，此項分值扣完。）

（二）實現安全生產目標，職責任務完成情況考核達90分以上的單位，隊將對其第一責任人給予獎勵，標準如下：

單位完成經營總收入（萬元）獎金標準（元）1000以上 500 500-1000 400 100-500 300 100以下 200 獲獎單位對所屬安全管理人員（主管安全負責人、安全員）進行獎勵，其標準由單位自定，但不得超過隊獎勵標準。

（三）實現安全生產目標，職責任務完成情況考核在80分-90分的單位，隊給予表揚。

（四）對未實現安全生產目標的單位，隊將對單位及其第一責任人給予一定的經濟處罰,并取消單位和個人評先資格。

1．發生責任死亡事故，每死亡1人罰單位3000元，第一責任人300元； 2．發生重傷（包括職業病和急性中毒）事故，每重傷1人罰單位1000元，第一責任人100元；

3、發生急性中毒事故依照第二項執行，若發生死亡現象時依照第一項執行；產生職業病患者時依照第一項執行；

4．輕傷超標，罰單位500元，第一責任人50元； 5．事故雖無人員傷亡，但直接經濟損失達2萬元以上的，比照第一項處理，直接經濟損失1-2萬元的，罰單位2000元，第一責任人200元；直接經濟損失達0.5-1萬元的，比照第二項處理；篇三：責任書范文

二〇一一年xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 節能減排考核責任書

甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

為深入貫徹科學發展觀，全面落實資源節約型、環境友好型

公路交通，確保實現xxxxxxx提出的節能減排工作目標，結合管

理處實際，切實加強管理處節能減排制度落實，推動管理處節能

減排工作規范化、制度化，更好的建立與管理處發展相適應的長 效管理機制，形成管理順暢、機制嚴密、考核到位的局面，甲方

與乙方簽訂《2011年

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx節能減排考核責任

書》。

一、責任主體

實行乙方第一責任人負責制。

二、責任內容（詳見考評表）

（一）節能減排目標

（二）節能減排管理措施及工作措施

三、責任期限

責任期限為xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

四、責任考核

（一）實行節能減排工作“問責制”和“一票否決制”。

（二）年終甲方按節能減排工作目標責任書對乙方進行考

核。對完成目標任務并在節能減排工作中成績突出的給予表彰獎

勵，完不成任務的實施問責。

（三）甲方負責節能減排的政策指導、工作協調，按xxx節

能減排規劃組織實施節能減排新技術與產品的推廣和應用，在經

費上給予一定的支持。

（四）乙方負責落實完成本責任書各項目標和指標，應責任

到位、措施到位、投入到位。年內定期組織督查，年末自檢自查

并接受甲方考核。

（五）考核結果：95分（含95分）以上為優秀、94—90分

（含90分）以上為良好、89—80分（含80分）為合格，79分

以下為不合格。

五、獎勵兌現

（一）獎勵

1.經管理處年終考評被評定為優秀、良好的單位，xxx將 給予表彰獎勵。

2.評定為合格單位的不給予獎勵，也不給予懲罰。

（二）懲罰及問責

1.考核評定為不合格的單位，在30天內限期整改，申請重

新考核，列為下一年度重點監察對象，并追究相關責任人責任。2.評定為不合格的單位，取消責任人當年評比先進資格，并通報批評；連續二年完不成節能減排目標任務的，取消責任人

當年評比先進資格，并進行誡勉談話；連續三年完不成節能減排

目標任務的，取消責任人當年評比先進資格，并給予或建議有關

部門給予降職處分。

六、其他

（一）本責任書根據節能減排工作的進展和能源管理新的需

求，經雙方協商后予以修改。

（二）本責任書一式兩份，雙方各執一份。

附件：《二〇一一年

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx節能減排目標責任 考評表》

甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx（管理處領導簽字）：

乙方：

（主要負責人簽字）：

簽訂日期：2011年 月 日篇四：銷售目標責任書范本 2012年年度銷售目標責任書

根據公司2012年度的銷售目標，按照對市場的預測，參考歷史銷售業績并綜合考慮多種可能的影響因素，為充分調動銷售部營銷人員的銷售積極性，以確保公司年度銷售目標的實現，在平等、自愿、協商一致的基礎上，特制定本銷售目標任務和相應的激勵政策，并明確公司與責任人的權利與責任。雙方共同遵守以下約定的條款，嚴格考核和遵守執行。

一、目標銷售責任人：。

銷售區域：

二、目標銷售任務： 2012年責任目標 元。

三、完成目標銷售任務期限： 2012年1月1日——2012年12月31日

四、銷售責任人的義務 責任人應在簽訂年度銷售目標責任書后以此作為年度的工作重心來進行工作，組織計劃，勤勉工作，保證目標實現，并對其現有銷售模式有所改進，公司將適時進行績效考評、經營活動監督；積極分析市場狀況，提供市場分析報告，為公司決策提供準確市場依據。責任人在簽訂本責任書后后，要嚴格控制經營成本和營銷成本，遵守職業道德，保守商業機密、切實維護企業的權益；遵守國家法律、法規

及公司的各項規章制度；接受總公司及授權經理的領導和監督；不得違背職業道德，不得從事和本公司無關的第二職業，不得從事有損本公司聲譽的任何活動。

五、目標考核辦法及獎勵措施

1、目標實現原則。各簽訂人應嚴格執行所提交的指標任務，進行年度銷售工作。公司組建評價小組，對目標的完成情況進行評價打分。

2、考核與激勵原則。以目標是否100%完成，作為獎勵的基準。在完成的基礎上，最終獎勵金額=獎勵金額系數*項目評價得分/100。

3、獎勵方式。根據項目難易程度確定獎勵金額基數。負責人與成員根據一定比例對最終獎勵金額進行分配。

4、對未完成年度指標的責任人進行考核。

第二篇：目標責任書

鳴鐘鄉人民政府

2010年農村道路交通安全目標責任書

為加強道路交通管理，維護交通秩序，貫徹“安全第一，預防為主”的方針，保障交通安全暢通，確保人民生命和財產安全。根據《中華人民共和國道路交通安全法》的有關規定，經鄉黨委、政府研究，制定2010年機動車輛道路交通安全目標責任書。

一、安全目標責任：

各機動車必須隨時接受縣交通管理部門、農機管理部門、交警部門和鄉政府安全監管，要安全行車。各機動車在2010年內實現不發生一起死、傷1人及以上的道路交通安全事故。

二、具體要求：

1、在本鄉內各機動車駕駛員必須“三證”齊全才能上路行駛；即駕駛證、行駛證、公路運輸證。

2、各機動車必須按車輛管理機關規定的期限接受檢驗，未按規定檢驗或檢驗不合格的，不準繼續行駛。

3、各機動車駕駛員不得酒后駕車，在本鄉內行使的客車嚴禁超載，貨車、農用車車箱上嚴禁載人，二輪摩托車駕駛員必須戴安全頭盔，并不得載2人以上。

4、各機動車駕駛員必須嚴格按道路規則行車，車況要保持良好，各種安全裝置設備齊全。

三、處罰：

對于違反道路交通管理的各機動車輛，鄉人民政將根據《中華人民共和國道路交通安全法》和縣運管所、縣交警大隊、縣農機局等部門的委托執法處罰，對造成事故情節惡劣、后果嚴重的駕駛員和車主，依法追究駕駛員和車主經濟和法律責任。

鳴鐘鄉人民政府車主或駕駛員：

2010年1月1日

第三篇：目標責任書

總經理與生產副經理安全目標責任書

為認真做好公司2010年的安全生產工作，確保公司及全體職工的生命財產安全，根據《中華人民共和國安全生產法》及其他有關安全生產的法律法規的要求，按照 “一級監督一級，一級對一級負責”的原則，總經理與分管生產副經理簽訂如下安全目標責任書。

一、工作目標

1、杜絕重傷、死亡事故；

2、杜絕重大設備、火災、爆炸、生產、質量、環保等事故；

3、輕傷人數控制為零；

4、一般事故為零；

5、安全隱患整改率達到100%；及時整改率達95%以上；

6、職業病發生率為零；

7、從業人員安全教育率達100%；

二、責任內容

1、認真貫徹安全生產“五同時”原則，即在計劃、布置、檢查、總結、評比生產工作的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全環保工作。

2、按公司要求及時制定、修訂公司安全規章制度、安全技術規程和編制安全工作措施計劃，并認真組織實施。

3、積極開展各種形式的安全大檢查，并認真督促隱患所在單位限期進行整改，對暫時不能整改的隱患要制定出切實可行有效的防范措施和整改計劃。

4、在全公司范圍內積極開展安全活動，總結推廣安全工作的先進經驗。

5、定期開展安全培訓教育和考核。

6、按照“四不放過”原則，及時對各單位發生的事故進行調查處理。

7、定期召開安全工作會議，分析公司生產動態，掌握安全工作的重點、難點，及時解決安全生產中存在的問題。

8、督促車間及部門按安全標準化的要求運行、管理。

9、完成總經理安排布置的臨時性安全工作。

三、考核

如發生事故，按照公司《事故管理規定》及《績效考核方案》進行考核。

四、附則

1、本責任書有效期限為一年即：2011年1月1日至2011年12月31日

2、本責任書一式三份，甲乙雙方各執一份，公司備案一份。

甲方（經理）簽字：

乙方（生產副經理）簽字：

年 月 日

生產副經理與車間主任安全目標責任書

為認真做好公司2010年的安全生產工作，確保公司及全體職工的生命財產安全，根據《中華人民共和國安全生產法》及其他有關安全生產的法律法規的要求，按照 “一級監督一級，一級對一級負責”的原則，分管生產副經理與車間主任簽訂如下安全目標責任書。

一、工作目標

1、杜絕重傷、死亡事故；

2、杜絕重大設備、火災、爆炸、生產、質量、環保等事故；

3、輕傷人數控制為零；

4、一般事故為零；

5、安全隱患整改率達到100%，及時整改率達95%以上；

6、職業病發生率為零。

7、從業人員安全教育率達100%

二、責任內容

1、認真貫徹安全生產“五同時”原則，即在計劃、布置、檢查、總結、評比生產工作的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全環保工作。

2、按公司要求及時制定、修訂車間安全規章制度、安全技術規程和編制安全工作措施計劃，并認真組織實施。

3、積極開展各種形式的安全大檢查，對查處的安全隱患要認真進行整改，對暫時不能整改的隱患要制定出切實可行有效的防范措施和整改計劃，并上報分管經理；對公司安全檢查出的隱患要按照要求認真進行整改。

4、積極參加組織公司、車間的各種安全培訓教育活動。

5、按照“四不放過”原則，及時對發生的事故進行處理。

7、定期召開車間安全工作會議，根據車間生產情況，掌握安全工作的重點、難點，及時解決安全生產中存在的問題。

8、完成分管領導安排布置的臨時性安全工作。

9、按照安全標準化規范要求管理、運行。

三、考核

如發生事故，按照公司《事故管理規定》及《績效考核方案》進行考核。

四、附則

1、本責任書有效期限為一年，即：2011月1日至2011年12月31日。

2、本責任書一式三份，甲乙雙方各執一份，公司備案一份。

甲方（生產副經理）簽字：

乙方（車間主任）簽字：

年 月 日

車間主任與工段長安全目標責任書

為認真做好車間2011年的安全生產工作，確保車間及全體職工的生命財產安全，根據《中華人民共和國安全生產法》及其他有關安全生產的法律法規的要求，按照 “一級監督一級，一級對一級負責”的原則，車間主任與工段長簽訂如下安全目標責任書。

一、工作目標

1、杜絕重傷、死亡事故；

2、杜絕重大設備、火災、爆炸、生產、質量、環保等事故；

3、輕傷人數控制為零；

4、一般事故為零；

5、安全隱患整改率達到100%，及時整改率達95%以上；

6、職業病發生率為零。

7、從業人員安全教育率達100%

8、職工工作、生活環境符合國家法律、法規規定的各項工業衛生標準。

二、責任內容

1、貫徹執行公司和車間對安全生產的指令和要求，全面負責本工段的安全生產。

2、組織職工學習并貫徹執行公司、車間各項安全生產規章和安全技術操作規程，教育職工遵章守紀，制止違章行為。

3、組織并參加安全活動，堅持班前講安全、班中查安全、班后總結安全。

4、負責對新工人（包括實習、參觀人員）進行崗位安全教育。

5、負責工段安全檢查，發現不安全因素及時組織力量消除，并報告上級。發生事故立即報告，并組織搶救，保護好現場，做好詳細記錄，參加事故調查、分析、落實防范措施。

6、搞好生產設備、安全裝備、消防設施、防護器材和急救器具的檢查維護工作，使其經常保持完好和正常運行。督促教育職工合理使用勞動保護用品、用具，正確使用滅火器材。

7、搞好工段安全生產競賽，表彰先進，總結經驗。

8、抓好班組建設，提高班組管理水平。保持生產作業現場整齊、清潔，實現文明生產，并做好班組的思想政治工作。

三、考核

如發生事故，按照公司事故管理規定、安全管理考核標準進行考核。

四、附則

1、本責任書有效期限為一年，即：2011月1日至2011年12月31日。

2、本責任書一式三份，甲乙雙方各執一份，公司備案一份。

甲方（車間主任）簽字：

乙方（工段長）簽字：

年 月 日

工段長與班組職工安全目標責任書

為認真做好工段2011年的安全生產工作，確保工段職工的生命財產安全，根據《中華人民共和國安全生產法》及其他有關安全生產的法律法規的要求，按照 “一級監督一級，一級對一級負責”的原則，工段長與班組職工簽訂如下安全目標責任書。

一、工作目標

1、杜絕重傷、死亡事故；

2、杜絕重大設備、火災、爆炸、生產、質量、環保等事故；

3、輕傷人數控制為零；

4、一般事故為零；

5、安全隱患整改率達到100%，及時整改率達95%以上；

6、職業病發生率為零。

7、從業人員安全教育率達100%

二、責任內容

1、認真學習和嚴格遵守各項規章制度，不違犯勞動紀律，不違章作業，對本崗位的安全生產負直接責任。

2、精心安排，嚴格執行工藝紀律，做好各項記錄。交接必須交接安全情況，交班要為接班創造安全生產的良好條件。

3、正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態。如發生事故，要果斷正確處理，及時如時地向上級報告，并保護現場，作好詳細記錄。

4、按時認真進行巡回檢查，發現異常情況及時處理和報告。

5、正確操作，精心維護設備，保持作業環境整潔，搞好文明生產。

6、上崗必須按規定著裝，妥善保管正確使用各種防護器具和滅火器材。

7、積極參加各種安全活動，崗位技術練兵和事故預防訓練。

8、有權拒絕違章作業的各種指令，對他人違章作業有權勸阻和制止。

三、考核

如發生事故，按照公司事故管理規定、安全管理考核標準進行考核。

四、附則

1、本責任書有效期限為一年，即：20111月1日至2011年12月31日。

2、本責任書一式三份，甲乙雙方各執一份，公司備案一份。

甲方（工段長）簽字：

乙方簽字：

年 月 日

第四篇：目標責任書

二 0 0 六 年 度

周良莊中心小學學校治安綜合治理目標責任書

一、在當地政府的領導下，在區教育局和鎮教委宏觀管理和指導下，搞好本地區的學校治安綜合治理工作，堅決執行黨和國家有關法律、法規和政策，認真貫徹落實上級關于學校治安綜合治理工作任務，自覺接受上級對學校治安綜合治理工作的指導、監督和檢查。

二、加強對本地區學校治安綜合治理工作的領導，由單位主要領導負責學校綜合治理工作，建立學校綜治工作領大襖體制和管理機制，搞好學校治安綜合治理工作的部署、指導、監督、檢查、總結、表彰和獎懲。

三、提高對中小學生安全工作的認識，把中小學生安全工作作為學校管理的一項重要工作，納入學校整體工作的范圍。針對本地、本學校的實際，把握時機，利用多種形式和現有的安全教育資料，加強對學生的安全知識和自我防范能力的教育。要組織教師深入學習各級教育行政部門的有關安全規定，不斷提高各級管理人員和廣大教師加強安全工作的意識，了解掌握必要的安全知識。

四、建立健全本單位治安綜合治理各項規章制度，落實各項安全防范措施，做到責任到人，任務到人，一級抓一級，一抓到底，努力把學校建成安全的場所。

五、層層鑒定學校治安治理目標責任書，認真落實“誰主管、誰負責”、“誰主辦、誰負責”、的原則，充分發揮學校各室、班級綜合治理工作中的職能作用。

六、加強治安防范、預防違法犯罪，年內本單位不發生被盜、被搶、被騙等案件。積極配合政法機關嚴厲打擊懲處賭博、嫖娼等“六害”違法犯罪活動，年內，本單位不發生賭博案件，不出現賣淫、嫖娼人員，不出現參與封建迷信、法輪功等邪較組織活動的人員。

七、加強各類矛盾糾紛的排查、疏導、緩解，減少不安定因素，健全調節組織，做好調節工作，年內，不發生職工、學生集眾鬧事和群眾越級上訪事件。

八、加強法制教育，搞好普法工作，增強師生員工的法制意識，年內本單位職工、學生不出現刑事犯罪。堅持和完善各校思想政治課的法制教育和小學思想品德課中的遵紀守法教育，做到五落實，即：教學有計劃、有教材、有課時、有教師、有教案。年內，學校結合法制副校長至少做兩次法制報告，每學期各一次。要聯系本校實際情況，采取多種形式進行法制宣傳，如：法律知識競賽、演講比賽等形式，進行法制教育，增強師生遵紀守法的觀念，并能運用法律提高保護自己的能力。學校要經常對全體學生進行日常行為規范教育，嚴禁學生進“三廳”及網吧，不在學校門前購買任何商品。

九、加強消防常識的宣傳教育，落實各項防火措施。嚴禁在校內經營、生產易燃易爆物品。本單位需要安裝易燃易爆設備，必須經有關部門批準、檢驗合格后方可使用。教學樓必須要配備消防栓和相應的滅火器材，并設專人定期保養、維修或更換。消防器材嚴禁做其他使用，安全出口處要有標志并安裝應急燈，學生上課期間，安全門必須打開。教師宿舍不準私拉電線，嚴禁使用電熱爐、熱得快、電褥子等。嚴禁在學校周圍亂堆亂放柴草，老化的電線要及時更換，年內冬季要管理好職工宿舍、教室、教研室的爐火。本單位不發生火災和煤氣中毒事故。

十、嚴格值班制度，堅持領導帶班，值班人員齊全，加強值班巡邏，做好值班登記。學校要加強門衛制度，嚴格來訪登記制度，對身份不明，無正當來訪理由，甚至有危險傾向的人員，要阻止其進入校園。值班人員要具備身體健康，責任心強，反應靈敏，能處理緊急情況，財務室必須具備“三鐵一器”并有專人值班，財務室無人值班時，保險柜必須打開，現金、支票、公章、各種票據、有價證券和帳薄轉移安全地帶。學校重要地位必須安裝牢固的防護裝置。

十一、加強化學藥品的管理工作。認真執行“五雙”管理制度。即：雙人管理、雙人領取、雙入帳、雙加鎖。對存放危險化學藥品的房間要安裝牢固的防護措施，防止被盜現象的發生。

十二、校舍危房、危墻、危廁要及時修繕，暫時無法修繕的要停止使用。

十三、定期檢查、維修或更換體育設施，確保體育設施的完好性和牢固性，以免發生學生傷亡事故。

十四、教育中小學生上學、放學要結伴而行，以防止中途發生意外。

十五、針對課外、校外活動中可能發生的問題，加強防范，建立課間、課后教師值班制度，引導和教育學生按照日常行為規范，在課間上下樓有序出入，放學、下晚自習要分期分批離開教室、學校，避免擁擠。

十六、增強中小學生交通安全意識，要定期為中小學生做交通法規報告。各校運送學生上學、放學租用個體營運車輛必須使用公安交通部門檢驗合格的車輛，嚴禁使用無牌、無證（駕駛證、營運證、行車證）不合格的車輛。各小學校學生放學要實行路隊制，低年級學生放學需橫過公路時要有教師護送，不滿12歲的學生不能騎自行車上路行駛。

十七、任何單位和個人在沒有經過教育局批準的情況下無權組織學生集體外出活動（除教育局統一安排布置的情況除外）。如果必須組織中小學生集體外出活動的，提前制定好外出活動預案，并寫出外出活動的請示報告，經校長簽字同意，報教育局審批。

十八、學校要和所在地街道、村委會、派出所等部門建立聯系，共商學校門前及周邊環境的治理工作，嚴禁學校門前有擺攤設點，亂擺亂賣現象。學校內部有重大活動、外事活動等，要主動報告當地公安部門，以尋求安全保衛、治安秩序和交通疏導等方面的支持。

十九、認真貫徹《中小學教師道德規范》，嚴格執行《教育法》、《教師法》和《未成年人保護法》的規定，堅決杜絕教師體罰學生、侮辱學生現象的發生，避免因師德問題而引發群眾重復上訪和集體上訪。對違法亂紀和嚴重違反職業道德規范要求的教職工要認真查處。

二十、認真學習，嚴格執行《中華人民共和國食品衛生法》和國家教育部門的有關文件，對學校的飲食衛生進行監督、檢查。要對師生進行加強衛生教育，使他們懂得有關食品衛生常識，自覺防止食物中毒。要切實做好食品的采購、運輸、儲存等過程的衛生工作，防止食品的污染及食物中毒事故的發生。炊事管理人員必須每年進行健康檢查，取得健康合格證后方可參加工作。

二十一、嚴格控制學生流失、預防學生流向社會犯罪。做好“雙差”學生的轉化工作。對學生要堅持“三不準”的原則，即：不準隨意停課，不準轟出教室，不準排擠出學校。小學初中鞏固率要達標。

二十二、及時向上級報告學校治安綜合治理工作的情況，及時向下級傳達有關學校綜治工作的精神，隨時掌握基層學校綜治工作的動態，搞好安全信息的橫向溝通。建立迅速、暢通、有效的安全信息網絡。嚴格執行重大傷亡事故的請示報告制度，出現事故和案件，及時將情況上報主管部門，并積極做好相關的工作。

二十三、堅持群防群治方針。宣傳、發動廣大師生和學生、家長積極參與學校的治安綜合治理工作，與有關部門及共青團、婦聯、關心下一代工作委員會等組織配合協作，取得他們對學校綜治工作的支持。

二十四、堅持執行社會治安綜合治理一票否決權制和責任追究制的規定。因對學校治理工作不重視，旅行綜治職責不到位、發生重大責任事故，給國家財產和師生人身安全造成重大損失或出現有影響的治安案件和刑事案件的教師實行一票否決。否決該教師評選綜合性榮譽稱號的資格；否決第一責任人和主要責任人的評優、受獎、晉職、晉級的資格。除此之外，視情節輕重還要追究單位第一責任人和主要責任人及當事人的行政責任和刑事責任。

2006.4.1

二 0 0 六 年 度

周良莊中心小學學校治安綜合治理

目標責任書

上級單位：周良莊鎮周良莊中心校

代表人：翟秀花

責任班級：

責任人：

第五篇：目標責任書

榆中縣慶豐學校

安全目標責任書

為了營造一個穩定、安全、和諧的學校環境，切實保障學生的生命、財產安全，確保學校不出大的安全事故，杜絕責任事故，把安全工作真正落于實處，根據上級有關文件精神和相關法律法規要求，結合我校實際，特制定本責任書：

一、學生在校期間，班主任是本班學生安全的第一責任人，對班級安全工作負全面責任。

二、班主任要教育學生認真學習遵守《小學生守則》和《小學生日常行為規范》，學生無故曠課或不明原因早退，班主任要及時了解去向，并在10分鐘內報告學校并及時通知家長。

三、教育學生課外活動（包括課間休息）不許追逐嬉鬧、攀高下低或出校會客。保護自我，確保人身安全。

四、班主任應經常和家長溝通，了解學生表現、思想狀況和身體狀況，對有特異體質、特定疾病或者其它生理、心理狀況異常的學生進行特殊照顧，防止在各項活動中出現問題。

五、密切關注學生的出勤狀況，建立嚴格的班級點名制度，一旦發現學生缺勤（包括上課、食宿等），立即弄清原因并采取相應措施，確保學生不出問題。

六、本班學生在校內、放學、上學路上的安全管理，班上要有措施，有落實，尤其能確保本班學生不做諸如玩火等危險的事。

七、經常注意觀察教室、衛生區、宿舍及所轄范圍內的電路是否安全，有無安全隱患，設施是否存在安全隱患，發現隱患立即上報學校進行處理。

八、密切觀察教室動向，若發現異常（如墻壁傾斜或出現裂痕，房基下陷等）立即上報學校處理。緊要關頭要挺身而出，沉著冷靜，果斷處理突發事件，確保學生安全。

九、杜絕校外人員攜帶各種兇器、易燃易爆物品、有毒物品進入學校，非放學時間，沒有家長帶領或教師允許，不得讓學生獨自離開學校。

十、參加學校或者班級組織的活動，活動前必須對學生進行必要的安全教育，不能放任學生而不顧。

十一、班主任是班級學生安全工作的第一責任人，如遇不安全事故發生，應采取措施進行處理并上報學校，若因班主任失職而有不安全事故發生，要追查原因，追究責任，嚴肅處理。

十二、本責任書一式兩份，分別由校長和各班主任簽字后生效。一份由學校存檔，一份由班主任備查。

適用時間：2018年2月26日至2018年7月15日 校長（簽字）： 班主任（簽字）： 年月日

榆中縣慶豐學校

教師安全工作責任書

為進一步加強課堂安全管理，維護正常的教育教學秩序，深入落實“安全第一，預防為主”的方針，消除安全隱患，防止各類事故的發生，根據上級有關規定，結合我校實際，特與教師簽訂安全工作責任書如下： 1.任課教師是課堂學生安全管理的第一責任人。

2.不準隨意離開課堂。預備鈴響及時進教室，按時上下課。杜絕離堂空堂。

3.不準體罰學生或變相體罰學生，要保證教學過程的安全性。4.要教育學生遵守學校規章制度及安全管理制度，及時制止學生的危險行為。要結合學科特點，實時進行安全教育。

5.不準組織或安排學生從事不宜的勞動或其他活動。對已知有特異體質或特定疾病的學生，要作好安全保護工作。

6.對突發疾病或受傷的學生，應及時采取措施救護，并報告學校及監護人。

7.任課教師在組織體育教學或參加校外活動時，應事先對學生進行安全教育，在可預見的范圍內采取必要的安全措施。

8.進入教室后應檢查學生的出勤情況，若發現有學生末到課堂，應及時報告學校、班主任及監護人。

9.學生進校后，教師不準以任何理由讓其離校。特殊情況需有教師或家長陪同。

10.按時放學。放學后，若滯留學生，任課教師必須在場，不能出現教師已離校，學生還留在學校的現象。11.為維持正常的教學秩序，任何教師未經教導處同意，不得擅自調課;無特殊情況，課堂中途不得擅自離開，若確要離開，要請其他教師暫代為管理學生，被請教師為課堂安全責任人。

12.學校實行“首遇負責”制度，首先遇到事故的教師是第一知情人，要切實負起責任，及時處理，及時匯報。教師一旦遇到事故就要高度負責，妥善處理好事故。對“首遇”而不負責任、采取回避態度的教師，定為師德不稱職，年終考核定為不定等次;導致事態擴大、出現重大事故的，上報上級主管部門給予紀律處分。

學校對教育管理不力、玩忽職守、違反制度而造成事故的教師，根據后果嚴重程度給予相應的處分，情節嚴重的依法追究法律責任。

學 校(蓋章)： 法定代表人(簽字)：

任 課 教 師(簽字)：

二0一八年二月二十六日