第一篇：公安機關領導干部要帶頭勵練五種作風

公安機關領導干部要勵練五種作風

---開展“大學習、大討論、大整頓”活動學習啟示

楊秀鋒

為期2個月的全區公安機關“大學習、大討論、大整頓”活動已經結束了，作為一名政工干部，深刻認識到開展此次活動的重大意義。通過學習，切實提高了自身對作風建設重要性的認識，增強了抓隊伍建設的緊迫感。同時，結合全國上下開展的“作風建設年”活動，我不斷思考公安機關領導干部應該怎樣培養優良作風，怎樣用良好作風帶出講政治、愛人民、守法紀、重操守、求實效的良好警風，帶動廣大民警立足本職，銳意進取，扎實工作，帶出一支拉得出、過得硬、打得贏的公安隊伍，下面，對這個問題，粗淺談一下自己的學習啟示。

所謂作風，是每個人在工作和生活中行一貫之表現出來的態度和做法，這種態度和做法潛移默化影響著我們的思想，左右著我們的言行，展露著個人的思想品質、道德觀念、文化素養和行為方式，因此，公安機關領導干部要提高素質、能力，適應崗位工作需要，應勵練以下五種作風.一要勵練政治堅定、忠誠可靠的思想作風。忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律是公安隊伍永恒的警魂。當前，公安工作雖然處于歷史上最好的發展時期，但公安工作面臨的新形勢、新任務，要求公安機關領導干部必須在政治上保持清醒的頭腦，必須用馬克思主義的政治立場、政治觀點武裝自己的思想，嚴格遵守政治紀律，切實提高政治鑒別力，旗幟鮮明的排除各種錯誤思想和傾向的干擾，培育忠誠。要做到這些，不用科學的理論武裝思想是不行的，沒有科學理論的武裝，就不能樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀、苦樂觀，也就不可能有堅定的政治意識、堅強的黨性和浩然正氣。一些領導干部之所以犯錯誤，就是不注意提高自己的思想境界，思想觀念扭曲，背離了宗旨，凡事爭名奪利，立場不堅定，旗幟不鮮明，以至于在事關全局、事關政治方向、事關根本原則等重大問題上出現偏差。要知道，良好的思想作風是在不斷學習、實踐、總結的過程中形成的，所以，公安機關領導干部要加強政治理論學習，并不斷在實踐中加以總結，用馬克思主義的觀點和方法去分析問題，解決問題，善于從政治上觀察問題，不斷勵練自身政治堅定、忠誠可靠的思想作風。

二要勵練勤于學習、善于學習的學習作風。一個優秀的公安機關領導干部不是與生俱來的，卓越的領導才能也不是天生具備的，而是后天不斷學習的結果。公安機關領導干部一定要提高對學習知識重要性和迫切性的認識，認真踐行理論聯系實際的馬克思主義學風。就目前而言，隨著科技強警戰略的深入實施，現代科技已廣泛應用于公安工作的各個領域，幾乎普及到了每一個執法崗位，在偵查破案，提升工作效率等方面越來越顯露出其強大的力量，加之在社會主義市場經濟條件下，社會主義法制在不斷健全、完善，法制經濟對公安行政執法和刑事司法提出了更高的要求，公安機關領導干部沒有雄厚的公安業務知識，法律知識，管理知識，現代科技知識，單憑以往的老經驗、老辦法很難適應公安工作的需要。因此，公安機關領導干部要養成勤于學習、善于學習的學習作風，勤于學習，就是要樹立終身學習的理念，把學習作為自己的常態，端正學習動機，明確學習目的。善于學習，就是要講究學習方式方法，學以致用。無論是學習公安業務，法律知識，還是現代科技，都要系統、全面，學懂、弄通，不能滿足于一知半解，做到不恥下問，謙虛謹慎，戒驕戒躁，把學習和公安執法有機結合起來，實現學習動機與學習效果的統一，這樣才能不斷地更新知識，提高自己的警務工作能力和實戰本領，不斷推動公安工作的發展進步。

三要勵練奮發有為、真抓實干的工作作風。奮發有為，真抓實干已成為構建社會主義和諧社會進程中的主旋律，公安機關領導干部的工作已不再是簡單的“過得去”，而是要“過得硬”，工作上要奮進、務實，切記出現形式主義的徒有虛名，沽名釣譽，杜絕“虛、假、漂、浮”。要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個公安機關領導干部的職責，自己無論分管什么工作，都是公安事業的需要，都要有高度的責任感和敬業精神，以奮發有為的精神狀態，真抓實干的務實作風，把本職工作做好，時刻顧大局、識整體，以黨的公安事業為重，不計較個人得失。當然，奮發有為要克服急功近利、急于求成的做法，工作上急功近利、急于求成難免會出現華而不實，要苦干、實干加巧干，切實把時間和精力都放到工作的落實上去，對工作勤勤懇懇，求真務實，當實干者，而不是空談者，做到講實話、獻實招、辦實事、求實效。公安機關領導干部礪練奮發有為、真抓實干的工作作風還要克服官僚主義的“官本位”意識，所謂“官本位”，就是“以官為本”，一切行動為了做官，認為只要有了權力，就得到了一切。有了這種意識，總認為自己的官小、權小，定會出現跑官、要權的現象。存在這種意識，就是對公安工作的極端不負責任。所以，公安機關領導干部不要成為“官本位”意識的俘虜，認識到“官本位”意識的要害，要知道自己手中的權力是黨和人民給的，不要把它作為謀取私利的工具，要把它當作責任和義務，加強鍛煉，努力提高自己的辦案本領，講究方法，注重實際，奮發有為，求真務實，認真履行黨和人民賦予的維護社會政治和治安穩定的神圣職責。

四是要勵練開拓進取、風清氣正的領導作風。隨著社會主義改革不斷向縱身發展，一些深層次的社會問題逐漸凸顯出來，這給公安工作帶來了前所未有的挑戰，公安機關領導干部是否具有開拓進取的精神，將關系到公安工作的成敗。那種因循守舊，瞻前顧后，安于現狀，固守一隅的作風已經遠遠不能適應新形勢下的公安工作了。公安事業的不斷發展進步，要求公安機關的領導干部必須具備開拓進取的領導作風。要開拓進取，就要思想解放，大膽創新，解決與當前公安工作和隊伍管理不相適的問題，這難免要觸及部分民警“利益”，觸犯一些“權威”、遭到一些“非議”，這是正常的，心里要有準備，要有想干事、不怕事、干成事的勇氣。當然，開拓進取不要采取冒進、蠻干的做法，凡事要講規矩，有章法，在充分調研的基礎上尊重客觀規律，尊重客觀事實，避免主觀隨意性、片面性，做一個真正與時俱進，開拓進取的領導者。公安機關領導干部不但要有開拓進取的作風，還要有風清氣正的作風，領導風清氣正，警營必定和諧，民警才會信任，良好風氣才能在廣大民警隊伍中蔚然成風，隊伍才能作風硬，紀律嚴，形象好，始終處于陽光下。領導干部要做到風清氣正，需要不斷完善民警隊伍管理、選拔、任用機制，需要樹立嚴管是愛、寬縱是害、姑息是禍的觀念，需要樹立盡職責，謀全局、辦實事、心系民警、情暖警營的思想，形成講民主、講公平、講誠信、講規矩的工作環境。講民主，就是要認真執行民主集中制，做到民主與集中的統一，講公平，就是要堅持公心、公正，做到公平正義，講誠信，就是要堅持實事求是，做到言必信、行必果，講規矩，就是要遵守各項紀律，做到不越權、不越位。所以，公安機關領導干部礪練開拓進取、風清氣正的領導作風，是當前公安工作和隊伍建設的需要。

五要勵練情趣健康、勤儉樸素的生活作風。可以說，公安機關領導干部生活作風不是小事，有著特殊的示范作用，代表著公安機關的整體形象，潛移默化地影響著民警的言行。公安機關領導干部在生活上不能嚴格要求自己，不注意生活小節，盲目攀比，就會在民警中威信不高、形象不好、人格力量不強，這不僅影響個人形象，而且損害了公安機關的威信。***部長曾講過：“做一名好警察，特別是一名好領導，首先要做一個好人。只有品德高尚、公道正派，具有人格魅力，才能贏得人民群眾的尊重和信任，才能樹立執法權威。廣大公安民警特別是領導干部一定要把真理的力量、法律的權威和人格的魅力結合起來，講操守、重品行，加強思想道德修養，保持高尚的精神追求，培養健康的生活情趣”，一席話告誡我們要明辨是非，謹言慎行，耐得住清貧，經得住誘惑。始終保持頭腦清醒，從八小時以外日常生活做起，培養積極健康的興趣愛好，養成良好的生活作風，防微杜漸，慎重交友，不可用黨和人民賦予的權力來換取個人一時的享樂，更不能成為腐朽生活方式的俘虜。當然，這不是說要做苦行僧，同樣，領導干部也需要一定的物質享受，但是，在物質享受面前，每個人要管好自己，不要在物質享受面前為一點贏頭小利栽跟頭。我想，公安機關領導干部和廣大民警不要攀比生活待遇，不要有非分之想，不要丟掉艱苦樸素、勤儉節約的優良傳統，始終保持人民警察的高尚情操。

我們要積極響應胡錦濤總書記的號召，大力加強領導作風建設，大力加強警風建設，以新的姿態、新的面貌不斷開創公安工作和隊伍建設的新局面。

第二篇：公安機關領導干部要帶頭勵練五種作風

公安機關領導干部要勵練五種作風

---開展“大學習、大討論、大整頓”活動學習啟示

楊秀鋒

為期2個月的全區公安機關“大學習、大討論、大整頓”活動已經結束了，作為一名政工干部，深刻認識到開展此次活動的重大意義。通過學習，切實提高了自身對作風建設重要性的認識，增強了抓隊伍建設的緊迫感。同時，結合全國上下開展的“作風建設年”活動，我不斷思考公安機關領導干部應該怎樣培養優良作風，怎樣用良好作風帶出講政治、愛人民、守法紀、重操守、求實效的良好警風，帶動廣大民警立足本職，銳意進取，扎實工作，帶出一支拉得出、過得硬、打得贏的公安隊伍，下面，對這個問題，粗淺談一下自己的學習啟示。

所謂作風，是每個人在工作和生活中行一貫之表現出來的態度和做法，這種態度和做法潛移默化影響著我們的思想，左右著我們的言行，展露著個人的思想品質、道德觀念、文化素養和行為方式，因此，公安機關領導干部要提高素質、能力，適應崗位工作需要，應勵練以下五種作風.一要勵練政治堅定、忠誠可靠的思想作風。忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律是公安隊伍永恒的警魂。當前，公安工作雖然處于歷史上最好的發展時期，但公安工作面臨的新形勢、新任務，要求公安機關領導干部必須在政治上保持清醒的頭腦，必須用馬克思主義的政治立場、政治觀點武裝自己的思想，嚴格遵守政治紀律，切實提高政治鑒別力，旗幟鮮明的排除各種錯誤思想和傾向的干擾，培育忠誠。要做到這些，不用科學的理論武裝思想是不行的，沒有科學理論的武裝，就不能樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀、苦樂觀，也就不可能有堅定的政治意識、堅強的黨性和浩然正氣。一些領導干部之所以犯錯誤，就是不注意提高自己的思想境界，思想觀念扭曲，背離了宗旨，凡事爭名奪利，立場不堅定，旗幟不鮮明，以至于在事關全局、事關政治方向、事關根本原則等重大問題上出現偏差。要知道，良好的思想作風是在不斷學習、實踐、總結的過程中形成的，所以，公安機關領導干部要加強政治理論學習，并不斷在實踐中加以總結，用馬克思主義的觀點和方法去分析問題，解決問題，善于從政治上觀察問題，不斷勵練自身政治堅定、忠誠可靠的思想作風。

二要勵練勤于學習、善于學習的學習作風。一個優秀的公安機關領導干部不是與生俱來的，卓越的領導才能也不是天生具備的，而是后天不斷學習的結果。公安機關領導干部一定要提高對學習知識重要性和迫切性的認識，認真踐行理論聯系實際的馬克思主義學風。就目前而言，隨著科技強警戰略的深入實施，現代科技已廣泛應用于公安工作的各個領域，幾乎普及到了每一個執法崗位，在偵查破案，提升工作效率等方面越來越顯露出其強大的力量，加之在社會主義市場經濟條件下，社會主義法制在不斷健全、完善，法制

經濟對公安行政執法和刑事司法提出了更高的要求，公安機關領導干部沒有雄厚的公安業務知識，法律知識，管理知識，現代科技知識，單憑以往的老經驗、老辦法很難適應公安工作的需要。因此，公安機關領導干部要養成勤于學習、善于學習的學習作風，勤于學習，就是要樹立終身學習的理念，把學習作為自己的常態，端正學習動機，明確學習目的。善于學習，就是要講究學習方式方法，學以致用。無論是學習公安業務，法律知識，還是現代科技，都要系統、全面，學懂、弄通，不能滿足于一知半解，做到不恥下問，謙虛謹慎，戒驕戒躁，把學習和公安執法有機結合起來，實現學習動機與學習效果的統一，這樣才能不斷地更新知識，提高自己的警務工作能力和實戰本領，不斷推動公安工作的發展進步。

三要勵練奮發有為、真抓實干的工作作風。奮發有為，真抓實干已成為構建社會主義和諧社會進程中的主旋律，公安機關領導干部的工作已不再是簡單的“過得去”，而是要“過得硬”，工作上要奮進、務實，切記出現形式主義的徒有虛名，沽名釣譽，杜絕“虛、假、漂、浮”。要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個公安機關領導干部的職責，自己無論分管什么工作，都是公安事業的需要，都要有高度的責任感和敬業精神，以奮發有為的精神狀態，真抓實干的務實作風，把本職工作做好，時刻顧大局、識整體，以黨的公安事業為重，不計較個人得失。當然，奮發有為要克服急功近利、急于求成的做法，工作上急功近利、急于求成難免會出現華而不實，要苦干、實干加巧干，切實把時間和精力都放到工作的落實上去，對工作勤勤懇懇，求真務實，當實干者，而不是空談者，做到講實話、獻實招、辦實事、求實效。公安機關領導干部礪練奮發有為、真抓實干的工作作風還要克服官僚主義的“官本位”意識，所謂“官本位”，就是“以官為本”，一切行動為了做官，認為只要有了權力，就得到了一切。有了這種意識，總認為自己的官小、權小，定會出現跑官、要權的現象。存在這種意識，就是對公安工作的極端不負責任。所以，公安機關領導干部不要成為“官本位”意識的俘虜，認識到“官本位”意識的要害，要知道自己手中的權力是黨和人民給的，不要把它作為謀取私利的工具，要把它當作責任和義務，加強鍛煉，努力提高自己的辦案本領，講究方法，注重實際，奮發有為，求真務實，認真履行黨和人民賦予的維護社會政治和治安穩定的神圣職責。

四是要勵練開拓進取、風清氣正的領導作風。隨著社會主義改革不斷向縱身發展，一些深層次的社會問題逐漸凸顯出來，這給公安工作帶來了前所未有的挑戰，公安機關領導干部是否具有開拓進取的精神，將關系到公安工作的成敗。那種因循守舊，瞻前顧后，安于現狀，固守一隅的作風已經遠遠不能適應新形勢下的公安工作了。公安事業的不斷發展進步，要求公安機關的領導干部必須具備開拓進取的領導作風。要開拓進取，就要思想解放，大膽創新，解決與當前公安工作和隊伍管理不相適的問題，這難免要觸及部分民警“利益”，觸犯一些“權威”、遭到一些“非議”，這是正常的，心里要有準備，要有想干事、不怕事、干成事的勇氣。當然，開拓進

取不要采取冒進、蠻干的做法，凡事要講規矩，有章法，在充分調研的基礎上尊重客觀規律，尊重客觀事實，避免主觀隨意性、片面性，做一個真正與時俱進，開拓進取的領導者。公安機關領導干部不但要有開拓進取的作風，還要有風清氣正的作風，領導風清氣正，警營必定和諧，民警才會信任，良好風氣才能在廣大民警隊伍中蔚然成風，隊伍才能作風硬，紀律嚴，形象好，始終處于陽光下。領導干部要做到風清氣正，需要不斷完善民警隊伍管理、選拔、任用機制，需要樹立嚴管是愛、寬縱是害、姑息是禍的觀念，需要樹立盡職責，謀全局、辦實事、心系民警、情暖警營的思想，形成講民主、講公平、講誠信、講規矩的工作環境。講民主，就是要認真執行民主集中制，做到民主與集中的統一，講公平，就是要堅持公心、公正，做到公平正義，講誠信，就是要堅持實事求是，做到言必信、行必果，講規矩，就是要遵守各項紀律，做到不越權、不越位。所以，公安機關領導干部礪練開拓進取、風清氣正的領導作風，是當前公安工作和隊伍建設的需要。

五要勵練情趣健康、勤儉樸素的生活作風。可以說，公安機關領導干部生活作風不是小事，有著特殊的示范作用，代表著公安機關的整體形象，潛移默化地影響著民警的言行。公安機關領導干部在生活上不能嚴格要求自己，不注意生活小節，盲目攀比，就會在民警中威信不高、形象不好、人格力量不強，這不僅影響個人形象，而且損害了公安機關的威信。***部長曾講過：“做一名好警察，特別是一名好領導，首先要做一個好人。只有品德高尚、公道正派，具有人格魅力，才能贏得人民群眾的尊重和信任，才能樹立執法權威。廣大公安民警特別是領導干部一定要把真理的力量、法律的權威和人格的魅力結合起來，講操守、重品行，加強思想道德修養，保持高尚的精神追求，培養健康的生活情趣”，一席話告誡我們要明辨是非，謹言慎行，耐得住清貧，經得住誘惑。始終保持頭腦清醒，從八小時以外日常生活做起，培養積極健康的興趣愛好，養成良好的生活作風，防微杜漸，慎重交友，不可用黨和人民賦予的權力來換取個人一時的享樂，更不能成為腐朽生活方式的俘虜。當然，這不是說要做苦行僧，同樣，領導干部也需要一定的物質享受，但是，在物質享受面前，每個人要管好自己，不要在物質享受面前為一點贏頭小利栽跟頭。我想，公安機關領導干部和廣大民警不要攀比生活待遇，不要有非分之想，不要丟掉艱苦樸素、勤儉節約的優良傳統，始終保持人民警察的高尚情操。

我們要積極響應胡錦濤總書記的號召，大力加強領導作風建設，大力加強警風建設，以新的姿態、新的面貌不斷開創公安工作和隊伍建設的新局面。

第三篇：領導干部要帶頭樹立良好的作風

文章標題：領導干部要帶頭樹立良好的作風

胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上指出，要在各級領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣，這對各級領導干部加強作風建設具有極其重要的指導意義。結合當前的思想和工作實際，我認為，干部作風不僅是為官之德的具體體現，也是黨的作風的集中體現。領導干部要帶頭樹立良好的作風，必須努力做到公為本、民

為先，輕職位、重責任，經常用心去想一想下面幾個問題。

一、常懷感恩之心，多想我當領導憑什么

知恩圖報是中華民族的傳統美德。對領導干部來說，感恩不僅是一種美德，更是一種責任。領導干部常懷感恩之心、常行報恩之舉，不但能樹立黨的良好形象，提高黨在群眾中的威信，而且能影響和帶動人們見賢思齊。

一要感恩父母。父母之恩，重于泰山。養育之恩一生也報答不完。作為領導干部，一方面要恪守孝道，善待父母，讓父母老有所養、老有所樂，為群眾作出表率，為社會樹立美德；另一方面要潔身自好，珍惜父母的養育之恩，嚴格遵守黨紀國法，堂堂正正做人，清清白白為官，為父母增光，讓父母放心，使其頤養天年、共享天倫。

二要感恩同事。領導干部個人的能力畢竟有限，即使所領導的崗位能取得一定的成績，也是大家共同努力的結果。試想一個離心離德的集體，會是何種結局。因此，領導干部忘記同事的幫襯，必將被群眾所唾棄。報恩同事，就要對同事多一些理解和包容，多一些支持和認同。一個對同事懷有感恩之心的人，才會更加淡化職務意識、強化職責意識；才會豁達大度、尊重他人；才會換位思考、包容別人；才會真誠善良、關心下屬，真正贏得同事的尊重和擁戴。

三要感恩組織。領導干部的成長和升遷，固然離不開自身的努力和奮斗，但關鍵還在組織的培養、關心和信任。離開了組織，不管干部個人的能力有多強，也如離群孤雁，難有作為。因此，領導干部務必牢記組織的關心和培養，并把這種感恩之情化作為黨的事業奮斗終身的強大動力，把對上負責和對下負責結合起來，自覺做到識大體、顧大局，講原則、守紀律。

二、常勵進取之志，多想我比前任強什么

“志不立，天下無可成之事。”作為領導干部，崗位的更迭非常平凡。一個地方或一個單位要發展，領導就要一任接著一任干，一任更比一任強。尤其是現任領導干部，不能滿足于工作還過得去，更應常懷進取心，常勵進取志。

一要敢于爭先。進取心是一個人用之不盡的財富，是業績和能力提高的不竭動力。因此，領導干部要破除“躺在功勞簿上睡大覺、大樹底下好乘涼”的消極思想，要有“一日無為，三日不安”的緊迫感，有一股爭先的熱情和勁頭。只要符合國家法規政策，符合本地實際，形成科學決策后，就必須有一股鍥而不舍的精神，爭創一流的銳氣，不達目的不罷休。

二要敢于創新。創新是社會發展的階梯。由于創新是一個推陳出新的過程，肯定有阻力和風險。因而，領導干部一方面必須熟悉前任領導的強項和弱項，并善于在強項上繼承、在弱項上創新；另一方面，要清楚自己的優勢和劣勢，要采取“優勢切入法”和“劣勢補救法”去揚長避短。要在吃透“上情”，摸透“下情”，掌握市場“行情”的基礎上，創造性地作出超人一步、高人一著的決策，形成既著眼長遠、又顧慮當前；既發揮優勢、又利用劣勢；既有前瞻性、又有指導性的好思路，努力開創各項工作新局面。

三要敢于超越。超越是量的積累。從某種意義上講，前任領導和后任領導是一種傳承和發展的關系。作為現任的領導干部要敢于同前任領導比思想、比作風、比能力、比成績、比發展、比公認度。敢于超越前任領導，是一種工作有責任心、事業心、上進心的表現。一個領導只要振奮精神，勤奮工作，堅持重實際、重實干、重實效，把在新的起點上努力促進又好又快發展作為自己工作的全部，干得又比前任好，那他必定會贏得更多的掌聲和喝彩。

三、常盡惠民之責，多想我為群眾干什么

一個領導干部，不管他的權力有多大，地位有多高，他都是從人民群眾中走出來的，因為組織的培養、人民的信任，才走上領導崗位。因此，身為領導干部要從群眾最需要的事情做起，傾心為民。

一要恤民情。要牢記自己出身人民，帶著一種樸素而真實的感情深入群眾，親近群眾，多解群眾之心，多知群眾之事，多問群眾之需，多察群眾之苦。只有真情相對，才能贏得群眾的信任，才能打開群眾的心扉，才能聽到群眾的心聲，才能掌握基層的實情。體恤民情重在“情”，領導干部只要付出真情，堅持權為民所用，情為民所系，才能親近民眾、融入民眾，才能贏取民心，鞏固黨的執政地位。

二要重民生。“民惟邦本，本固邦寧。”民生問題自古以來維系著社會的穩定與和諧。時下個別領導干部在關注民生上停留于表面熱鬧，滿足于虛張聲勢，對群眾苦楚漠然視之，嚴重傷害了群眾感情，貶低了自身價值。為此，領導干部要通過多種途徑知民之所急、所需、所求，在掌握情況后，迅速研究，果斷決策。要設身處地為困難群眾著想，滿腔熱情地為他們排憂解難。因為解民之難才能真正體現黨和政府對人民群眾的關心愛護，體現黨的服務宗旨。

三要謀民利。要樹立正確的政績觀，克服不思進取、得過且過；好大喜功、急功近利；隨心所欲、自

搞一套；心浮氣躁、追名逐利；弄虛作假、欺上瞞下的不良心態。要發揚民主，廣泛聽取各方面的建議和意見，常思、多思富民之策，著力做好人民群眾致富的領導、引導、扶持等工作。要堅定不移地把中央的路線、方針、政策與本地的實際結合起來，不斷探索適合本地發展的新思路、新辦法，帶領群眾致富奔小康，不斷為人民謀福祉。

四、常念律己之要，多想我給自己留什么

對領導干部而言，他律固然重要，而嚴格自律更為必要。“政聲人去后，民意閑談中。”每一位領導干部不僅要好好想一想，參加革命為什么？當干部應該做什么？更要想想身后應該留點什么？因為經常想想身后留點什么，能讓人悚然自惕，不敢懈怠，有所作為。

一要自重。要注重自己的人格，嚴肅自己的言行，尊重自己的名聲，珍惜自己的形象，沉浮不躁，榮辱不驚，不妄自尊大，不拿原則作交易，誠誠懇懇待人，認認真真干事，堂堂正正做人，時時處處用共產黨員先進性的標準要求自己。

二要自省。“人非圣賢，孰能無過”，一個人在工作和生活中，難免會出現這樣或那樣的不足和缺點，如果向來“自我感覺良好”，自以為是，剛愎自用，是極其危險的，對此必須養成“吾日三省吾身”的習慣。要經常對照工作職責，反思自己的行為，檢查自己的作風，查找自身存在的問題，不斷加強世界觀的改造，自省自律、自我調控、自我約束。

三要自警。“貪如火，不遏則燎原；欲如水，不遏則滔天。”有不少領導干部曾權傾一時，卻因無視黨紀國法而釀成悲劇。前車之覆，后車之鑒。無數用政治生命寫成的警示教材時刻在警示我們，一定要用黨的紀律和國家的法律法規來規范自己，始終保持一顆“真味是淡，至人如常”的平常心，正確對待個人名利地位、進退去留，抵得住誘惑。

四要自勵。要在工作、學習、生活中，無論是一帆風順，還是坎坷不平，都要保持一個良好的精神狀態。要樹立遠大的政治理想和奮發向上、建功立業的精神，努力在自己的崗位上經受住錘煉，始終做到成績面前不驕傲，失敗面前不氣餒，保持一股昂揚向上的朝氣、勇往直前的銳氣，以優異成績不斷激勵和鞭策自己。

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第四篇：領導干部要帶頭廉潔自律

領導干部要帶頭廉潔自律

廉潔奉公是我們黨80多年來贏得民心的重要法寶，也是我們黨永葆先進性的本質要求。1936年，美國記者斯諾訪問延安，被共產黨領袖們的廉潔節儉深深感動，斷言這種廉潔節儉的作風會產生一種偉大力量——“東方魔力”。1949年美國大使司徒雷登對國民黨的軍官們說，“共產黨戰勝你們的不是飛機大炮，而是廉潔，是靠廉潔換得的民心”。

改革開放以來，我們黨的主體保持了清正廉潔的傳統，涌現出一大批廉潔從政的好干部。但是，黨內也出了一批腐敗分子。貪污受賄、權錢交易、買官賣官等現象，在一些地方和少數部門屢禁不止，已成為損害黨和人民關系最突出的問題之一。胡錦濤總書記指出，“在和平時期，如果說有什么東西能夠對黨造成致命傷害的話，腐敗就是很突出的一個”。我們黨要經得起拒腐防變的歷史考驗，防止出現人亡政息的危險，必須堅決反對腐敗。

一、當前反腐倡廉的形勢

賀國強同志在中央紀委十七屆五次全會上在談到加大案件查辦力度時說，“2009年，全國紀檢監察機關共立案134504件，結案132808件，給予黨政紀處分138708人，涉嫌犯罪移送司法機關5366人。”根據統計，2009年受處分的縣處級以上干部3743人，移送司法機關764人。有媒體概括說，每天進去2個縣處級干部，每周進去1個地廳級干部，每月進去1個省部級干部。這既是紀檢監察機關反腐敗工作的力度和成績，也說明反腐敗工作的嚴峻性。對于反腐敗工作，中央非常重視，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防

并舉、注重預防”的方針，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，拓展從源頭上預防腐敗工作領域。

應當說，這些年經過全黨上下的艱苦努力，反腐倡廉工作取得了一定成效，但是同時還必須看到，腐敗現象易發多發的土壤和條件在一些領域依然存在。反腐倡廉工作面臨著機遇和挑戰并存、機遇大于挑戰的宏觀大勢。從世情看，經濟全球化的發展趨勢給預防和懲治腐敗工作帶來了一些國際性因素。當前，國際局勢繼續發生著深刻而復雜的變化，和平與發展仍是時代的主題，現在又加了兩個字，就是合作。世界多極化，經濟全球化仍是當今國際格局演變的兩大主要趨勢。世界各種力量重新組合，矛盾錯綜復雜，競爭異常激烈，世界仍不太平，不穩定、不確定、不安全因素有新增加，西方敵對勢力從來沒有放松對我實施“西化”、“分化”的政治圖謀，滲透和反滲透的斗爭將長期存在，西方不健康的思想文化、價值觀念和生活方式，不同程度地影響和腐蝕著一些黨員干部。跨境、跨國腐敗犯罪不斷增加，腐敗分子內外勾結、先將贓款和家屬子女轉移到國外境外然后伺機出逃的現象日趨增多，這就是媒體上說的“裸官”。利用國際間的法律沖突，國內斂財、國外洗錢的問題相當突出，使得反腐敗斗爭變得更加復雜。

從國情看，一些領域滋生蔓延消極腐敗現象的客觀條件依然存在。我國正處于并將長期處于社會主義初級階段，生產力尚不發達。現階段正處于體制轉換，社會轉型和深化改革、加快發展的關鍵時期，特別是在完善社會主義經濟體制的過程中，法制不夠健全、體制不夠完善、機制不夠規范、政策不夠配套、監督不夠到位等問題依然比較突出，漏洞縫

隙不少，行政行為、企業行為和市場行為不可能在短期內得到嚴密規范和有效約束，使腐敗現象在一些領域存在易發多發的現實可能性。尤其是新的經濟領域和公共管理部門的違紀違法問題比較突出，證券、金融、保險、房地產等領域和交通、城建、教育、衛生等行業的案件呈現頻發態勢。

從黨情看，一些組織對黨員干部的教育、監督、管理還存在不少薄弱環節。長期的執政地位使我們黨面臨著進一步提高領導水平和執政水平，提高拒腐防變和抵卸風險能力的兩大歷史性課題，面臨執政、改革開放和市場經濟的“三大”考驗。在挑戰和考驗面前，一些黨員干部的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀存在著扭曲和失范的現象，各種非馬克思主義的思想意識也有可能滋長；有些黨員干部思想空虛、意志衰退，拜金主義、享樂主義、極端個人主義滋生；一些地方和部門存在比較嚴重的形式主義、官僚主義作風和弄虛作假、鋪張浪費行為以及各種消極腐敗現象。

從社情看，諸多矛盾相互交織的社會環境增加了反腐敗斗爭的復雜性。隨著對外開放的日益擴大和各項改革的深入，我國的經濟成份、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，不可避免地對人們的思想觀念、價值取向形成沖擊，引發了大量的人民內部矛盾和社會矛盾，使反腐敗面臨更為復雜的社會環境。市場經濟的負面影響，也開始反映到人們的意識和非經濟領域中來，導致權錢交易、權權交易、權色交易等腐敗行為的產生。一些地方和部門在土地征用、城鎮拆遷、企業改制等方面損害群眾利益的問題還比較突出，存在著執法不公、亂收費亂罰款，吃拿卡要問題等等。社會上賭博、賣淫嫖娼、吸毒、制黃販黃等社會丑惡 3

現象屢禁不絕，有的地方甚至出現黑社會性質犯罪的情況，這些都嚴重影響到黨風、政風和社會風氣的進一步好轉。

當前反腐敗的任務還相當繁重，形勢依然嚴峻，主要表現在以下幾方面：一是領導干部違紀違法問題嚴重，而且層次明顯提高；二是經濟類違紀案件仍居高不下，違紀金額越來越大。有的利用企業轉制、承包、租賃、拍賣、融資之機，大肆侵吞國有資產，造成國有資產嚴重流失；三是腐敗的滲透面在擴大，程度在加深。一方面貪污受賄等腐敗現象從經濟領域和直接管錢管物的部門蔓延到負責審批錢物的機關，從一般的行政管理部門蔓延到黨政領導機關、司法機關、組織人事等要害部門，滲透到社會生活和多方面。腐敗活動的新特點是以錢財來操縱權力，甚至是獲得權力。另一方面，腐敗從對生活資料的侵占發展到對生產資料、生產要素的侵占，從資金的積累發展到私人資本的積累。四是腐敗主體由個體發展為團體組織。五是在腐敗形式上有新的發展。腐敗由隱蔽向半公開、公開發展，并往往披上“合法”的外衣。腐敗向智能化發展，處心積慮、精心設計、手法高超，作案過程詭秘，隱蔽性強。這些都充分說明了問題的嚴重性和反腐敗斗爭的艱巨性。

二、領導干部廉潔自律的重要性

作為黨員干部,首先要提高對廉潔自律重要性的認識,用國家的法律法規和黨紀黨規嚴格要求自己,自覺地做廉潔自律的表率。

(一)廉潔自律是對黨員干部的基本要求。清正廉潔,兩袖清風,是從古至今被人們盛贊的“好官”形象。翻開中國五千年文明史的斑斕畫卷,常有“清官”美名揚，如:伊尹樂道守義,介子推不言功祿,子罕以不貪為寶,羊續懸魚于庭,晏

嬰身廉德高,李廣身正令行,范仲淹憂樂天下等。在剝削制度下,他們“出污泥而不染” ,體現了中華民族的傳統美德。贏得了廣大人民群眾的愛戴、懷念和贊頌.相反,那些巧取豪奪,貪贓枉法,淫靡成風的貪官卻被釘在歷史的恥辱柱上,被世人唾棄.共產黨人講清廉,既是對優良傳統的繼承,又是對領導干部的起碼要求。無數的革命前輩為我們作出了光輝的典范.就象方志敏烈士在敵人的牢房中寫下的一段話:為著階級和民族的解放,為著黨的事業的成功,我毫不稀罕華麗的大廈,卻寧愿居住在卑陋潮濕的矛棚;不稀罕美味的西餐大菜, 寧愿吞嚼刺口的苞粟和菜根;不稀罕舒服柔軟的鋼絲床,寧愿睡在豬欄狗窠似的住所……一切難于忍受的生活,我都能忍受下去!這些都不能絲毫動搖我的決心,相反地,是更加磨練我的意志!我能舍棄一切,但不能舍棄黨,舍棄階級,舍棄革命事業.這才是共產黨的革命信念,這才是黨員干部的精神情操。

(二)廉潔自律是對黨員干部的警醒鞭策。常言道: “公生明,廉生威”，“得民心者得天下，失民心者失天下”。江澤民同志在黨的十五大報告中告戒全黨:如果腐敗得不到懲治,黨就會失去人民群眾的支持和信任。“水能載舟,亦能覆舟”是千古名。50 多年前,毛澤東同志就告戒全黨, 我們就要進京“趕考”了,我們決不做李自成.改革開放初期,鄧小平同志指出:關于腐敗問題, 如果我們黨不嚴加注意,不堅決殺住這股歪風,我們黨和國家確實要發生會不會“改變面貌”的問題.江澤民同志也指出:這個問題解決不好, 我們的改革開放和現代化建設就沒有堅強的政治保證, 就會走到邪路上去,就有亡黨亡國的危險。大量事實證明,不廉 5

潔自律,奢靡腐化,就是對事業追求停止的外在表現,是導致民族,政黨和個人事業衰亡的精神鴉片。

(三)廉潔自律是對黨員干部的嚴峻考驗。在新的歷史條件下,絕大多數黨員領導干部能夠經受住嚴峻的考驗,適應改革開放的要求，但是,也有一些領導干部經受不住新的歷史變革的考驗,經受不住腐朽思想文化的侵蝕,在權力,金錢,美色面前,喪失理想和信念,忘記黨和人民的重托，世界觀、價值觀和人生觀發生蛻變。

三、領導干部廉潔自律方面經常存在的問題

（一）領導干部在職務消費上出現不廉潔的問題較多。當前，仍有少數黨員干部尤其是領導干部，他們把黨和人民賦予的權力，異化為牟取個人利益的工具，將權力私有化、商品化、特殊化、家長化。尤其是在住房、車輛配備等職務消費上出的問題較多。新西蘭一部長因為報銷1000新西蘭元兩瓶酒杯審計出來而被撤職。芬蘭曾有一位中央銀行行長，在公務接待中不小心上了一道鵝肝，菜單曝光后，行長為了這道鵝肝辭職。而在中國，據測算，每年公款招待費達兩千億元人民幣，會議費三千億元，公款出國出境三千億元，相當于四個三峽工程的費用。

（二）領導干部利用職權為配偶、子女親屬及身邊工作人員謀私利的現象時有發生。近幾年來各級紀檢監察機關查處的大量涉及領導干部違紀違法案例表明，不少領導干部利用職權和職務上的影響為配偶、子女及身邊工作人員謀取非法利益的問題比較突出，違法犯罪的手段、方法各不相同。有的“夫妻聯手”撈錢，同流合污；有的領導干部“父子同謀”，直接挪用公款為子女提供資金支持，照顧子女公司的業務；有的則直接插手土地流轉、工程發包、大宗物資采購

和從事中介等經濟活動。有的領導干部不但平時疏于對配偶、子女及身邊工作人員的管理，而且對“身邊人”的違紀違法行為視而不見，采取放任、縱容甚至庇護的錯誤做法，為身邊人充當“保護傘”。

（三）領導干部收受“紅包”和有價證券的行為屢禁不止。

世界各國關于公務員收受禮金禮品的規定的規定相當嚴格，同時執行的力度很很大。

美國：305美元，下級不得向上級送禮品，否則開除。

新加坡：50新元（250元）

韓國：15萬韓元（1200元）

瑞典：公務員接受禮品均構成受賄罪，只有一些小禮品，如一束花、一盒巧克力或一瓶威士忌酒，可以免除處罰。

芬蘭：公務員可以接受別人贈送的一杯啤酒和一個三明治，但如果喝上一杯法國葡萄酒，那就懸了。因為《公務員法》規定，公務員接受金錢、珠寶、家用電器、特殊貸款、免費旅行等，甚至接受榮譽頭銜和有關部門的推薦，都可被視為受賄。

（四）干部人事上的不正之風依然存在。近年來，雖然中央和地方在干部人事制度改革方面進行了積極、有益的探索，有的地方主要領導干部違背黨的干部政策，在選人用人上不看政績看關系，違背民主集中制原則，在選人用人上個人說了算，或以打招呼替代組織推薦，或不按規定程序辦事，或以勢壓人，把個人意見凌駕于組織之上，導致跑官要官、買官賣官問題的發生。安徽省五河縣委書記徐社新主政期間創造了自己的“傳奇”，將五河縣幾乎所有鄉鎮和縣直重要部門的“官帽”賣了個遍。湖南省株洲縣委書記龍國華在即

將調離之際，突擊提拔調整100多名干部，被當地群眾稱為“賣官書記”。綏化市委書記馬德10年間通過賣官共收受賄賂603萬余元，涉案官員達265名。

（五）干部作風上的問題不容忽視。領導干部的作風，體現在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面。存在問題主要表現在：不思進取、得過且過，漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪費、貪圖享受，陽奉陰違、我行我素，獨斷專行、軟弱渙散，以權謀私、驕奢淫逸，等等。

通過對一些案件的分析，我覺得黨員干部頂風違法違紀主觀上是在政治信仰、道德觀、權力觀和價值觀上出了問題。

一是政治信仰迷失了。信仰決定行為，有什么樣的政治信仰就會有什么樣的行為。信仰關乎人一生的精神動力和價值導向，不是一時的思想閃念，而是一種根深蒂固、堅信不移的執著追求和行為理念、心里狀態。西方國家流傳一句話：什么信仰也沒有的人容易犯錯誤甚至犯罪。德國學者魯道夫〃沙澤曼說“我們不能自由地選擇歷史，但我們可以從歷史中自由地選擇學習的榜樣。太多的人向威脅和利誘屈服了。太少的人有堅貞不屈的勇氣，只有信仰才能給人這樣的勇氣”，我們能夠從劉胡蘭、黃繼光等英烈悲壯獻身中深切感受到這一點。社會價值觀的多樣化，在某種意義上也就是信仰體系的多樣化。不同價值觀及其信仰對民眾精神文化生活的滲透，使人們有了信仰選擇的可能，這在一定程度上加劇了一些黨員干部共產主義信仰的迷失。河南鄭州市須水鎮侵害群眾利益違規開發，當記者就此事采訪鄭州市規劃局副局長逯軍時，他卻向記者問了這么一個問題：“你是準備替

黨說話，還是準備替老百姓說話？”逯軍的“雷霆之語”以近乎無恥者無畏的話語方式挑戰了一項似乎根深蒂固、不容臵疑的政治原則。貪腐、弄權、生活奢靡、仗權欺人、失職瀆職、兩面三刀，凡此種種無不是官員政治信仰迷失的庸常表象。

領導干部，應該思想境界更高一些，堅持黨的事業第一，堅持人民的利益第一，為國家、為民族奮不顧身地工作。有了這樣的精神支柱，站得就高了，眼界就寬了，心胸就開闊了，對個人的名利待遇等等，就能夠正確處理。

二是道德觀滑坡了。康德說：人類的偉大在于人類心中的良知。黑格爾說：人類的最高境界在于完善道德人格，實現道德自我。現代社會道德寬容性的擴大和道德嚴酷性的減弱，使道德的約束力下降。像王懷忠等貪官蛻變的軌跡，都是從道德淪喪開始的，道德防線一旦塌陷，最終導致走向犯罪的深淵。有“100多個情婦”的江蘇省原建設廳長徐其耀給兒子的信更可以看出其道德觀蛻變到何種程度。“不但要學會說假話，更要善于說假話”，“ 做官的目的是什么？是利益”，“要相信拍馬是一種高級藝術”，“所有的法律法規、政策制度都不是必須嚴格遵守的，確切地說，執行起來都是可以變通的”，這就是一個高官的思想境界！

三是權力觀變異了。雷日科夫說：當權力在你手中是負擔時，執政黨的地位堅不可摧；當權力在你手中是樂趣時，執政黨就要垮臺。正確權力觀的本質是權為民所用，真正代表人民掌好權、用好權，把權力臵于群眾的監督之下。變異了的權力觀把權力當作以權謀私、巧取豪奪、中飽私囊的工具，挖空心思為個人、親友、小集團謀取利益。權力觀變異最典型的例證莫過于河南省睢縣城郊鄉鄉長蔣友軍了。該鄉

65歲農民魏克興找蔣友軍討要耕地征地款時，因為拿了鄉長辦公桌上的茶杯想喝水，被蔣鄉長喝止后，兩人發生口角直至肢體沖突。最后，魏克興被鄉長喊來的警察帶到縣城拘留所拘留7天。這真的成了權力變異的“杯具”了。

通常說權力是雙刃劍。其實權力還可以從三個方面看，權是好東西，也是壞東西，更是怪東西。

“權是好東西。”權好，好就好在它可以給權力擁有者帶來榮譽、地位和成就感，更為重要的是，它還是人們實現自身利益、理想、抱負的重要方式和工具。

從積極的意義上來說,擁有權力,就擁有了一個更好地展示自己才能的舞臺；擁有了權力，就擁有了一方更好地施展抱負的天地。權力，在鄭培民、孔繁森、張云泉、吳仁寶等優秀黨員領導干部手中，就成為了奉獻人民、建功立業的機會和舞臺。

然而一個社會、一個組織中的權位是有限的。能夠擁有權力、行使權力的人總是少數。因此，走上各級領導崗位的同志，一定要格外珍惜手中的權力，始終以一種如履薄冰的心態，為人民掌好權、用好權。

“權是壞東西。”權壞，壞就壞在它有腐蝕性，特別是對掌權的人有腐蝕性，正如英國勛爵阿克頓所言：“一切權力都使人腐化，絕對權力使人絕對腐化。”

權力容易腐蝕人的清廉之心，“賄隨權集”，一個人一旦掌握了權力，金錢、美色等誘惑便接踵而至，無孔不入地侵蝕著為官者的節操。

權力容易腐蝕人的進取之心，擁有了權力便擁有了各種資源的配臵權，就有可能利用手中權力，謀取私利，甚至貪贓枉法。一些領導干部便“先他人之樂而樂”，競逐奢華，縱情聲色，久而久之，甚至到了無小車難以舉步、無美酒不愿下箸、無秘書不能拎包、無講稿無法發言的地步。

權力容易腐蝕人的良善之心，一些權力人物長期處在發號施令、支配他人的高位，逐漸變得目空一切、狂妄自大起來，以權欺人，以勢壓人。

“權力也是怪東西。”權怪，怪就怪在放大你的缺點，縮小你的優點。錢鐘書在小說《圍城》中說過：“人就像猴子，做老百姓時蹲在地上，別人看不見它丑陋的紅屁股，一旦做官，就像攀爬在樹上，那紅屁股就供人盡情瞻仰了。”試想想，一個人旦走上領導崗位，就成了公眾人物，其一言一行、一舉一動都處在眾目睽睽之下，時時接受人們的審視、評判。過去不易察覺的缺點，自然就會放大，優點相對也就縮小了。

四是價值觀扭曲了。康德說：“世界上有兩樣東西，每每想起它們我都心存敬畏、激動不已。一是我們頭頂上的星空；二是我們心中的道德命令。” 當一個人的價值觀扭曲了的時候，他的價值體系不再由現實中的道德觀和社會屬性所構成，他信仰的是某一種瘋狂的概念。市場經濟的負面作用不能得到抑制，等價交換的原則必然導致拜金主義和極端的利己主義。可以說，正確的價值觀是一個人做人做事的最基本準則，是防止腐敗的總開關。

做人有底線，為官也有底線。其實底線是為人和做官的最最基本的要求，如果連這個要求都做不到，守不住，那就是為人為官的徹底的失敗。

為官的底線有三條：道德底線，思想防線，法紀紅線。道德底線是為人為官都要死守的，道德底線往往成為為官者潰敗的突破口。思想防線對為官這來說是最重要的防線，這條防線一旦突破，道德底線和法紀紅線都將不復存在。

“高尚是高尚者的墓志銘，卑鄙是卑鄙者的通行證。”走向高尚還是滑向卑鄙，在底線上可以看的一清二楚。屈原澤畔行吟憂國憂民，范仲淹“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，孫中山“天下為公”，無數革命先烈為國捐軀，焦裕祿鞠躬盡瘁、死而后已，孔繁森獨戀雪域高原無私奉獻……都無不彰顯了其人格始終的高尚與偉大。再翻開那些落馬貪官的犯罪檔案，幾乎有一個共同的規律，他們都是因為守不住“道德底線”而最終萬劫不復的。胡長清、成克杰、李乘龍、李真等腐敗分子，從黨的領導干部墮落為人民的罪人，正是因為他們沒有守住做人的底線，私欲極度膨脹，政治上蛻化變質，生活上奢侈糜爛，走向了自我毀滅的道路。歷史上也不乏這樣的例子。唐朝“卒徒”出身的宿州太守陳蟠，因貪贓被處死時，居然索筆題詩：“積玉堆金官又崇，禍來倏忽變成空。五年榮貴今何在？不異南柯一夢中。”四行小詩，言簡意賅，將從高官到死囚的經歷一語道盡：就是因為沒有守住“底線”。

現實中，一些官員守不住最起碼的做人做官的底線，由小變大，最后失去了自由，甚至丟掉了生命。原廣西自治區主席成克杰，原國家藥監局局長鄭筱萸，原北京市副市長劉志華，原青島市委書記杜世成，原上海市委書記陳良宇等一

批高官的落馬都是現實的例證。他們本來有著十分美好的人生和光明的前程，也并非一開始就是腐敗分子，或許他們曾經都很“優秀”，也做出了一些成績。然而，他們慢慢地拋棄了良知與道德底線，最終徹底決口，從而掉進了萬丈深淵。一旦忘卻做人為官應該遵守的底線，人就會失去理智而變得喪心病狂，就會利用手中的權力大肆淫威，謀取不當利益，沉浸于無盡的欲念之中。

四、廉潔自律是一場“自我革命”

當前，各級黨員干部都在認真學習貫徹《廉政準則》，《廉政準則》是領導干部廉潔自律的指南。

《廉政準則》是在《廉政準則（試行）》基礎上、總結實踐經驗、適應新形勢新任務新要求進行修訂的，體現了繼承與創新、治標與治本、原則性與可操作性的有機統一，是反腐倡廉建設的一項重要基礎性黨內法規。我們要認真學習、全面把握《廉政準則》的基本精神和主要內容，以貫徹實施《廉政準則》為契機，整體部署、突出重點，著力解決涉及領導干部廉潔自律的突出問題，進一步規范黨員領導干部從政行為，以黨風廉政建設和反腐敗工作新成效取信于民。

《廉政準則》重點解決領導干部六個方面突出問題：

1、切實解決黨員領導干部利用職權和職務上的影響謀取不正當利益的問題；

2、切實解決黨員領導干部私自從事營利性活動的問題；

3、切實解決黨員領導干部違反規定干預和插手市場經濟活動的問題；

4、切實解決黨員領導干部利用職權和職務上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益的問題； 13

5、切實解決黨員領導干部違反規定選拔任用干部的問題；

6、切實解決黨員領導干部作風方面存在的突出問題。

應當說，世界上最難的事是革自己的命。廉潔自律的實質是領導干部的自我革命。領導干部要達到自覺廉潔從政，應做到五條：

第一條

算清五本帳：政治帳、經濟賬、家庭帳、名譽帳、健康帳

一算政治賬。違紀違法，只在一念之間，一次違法違紀就可能走上犯罪不歸路，十幾年甚至幾十年如一日的努力都將付之東流，政治生命也就走到了盡頭。

二算經濟賬。以一個領導干部的穩定收入，一年至少兩三萬元，十年二十年就是幾十萬元，而只要貪污受賄幾萬元，就要坐上幾年牢。

三算家庭賬。廉潔自律、遵紀守法是黨紀國法對領導干部的要求，也是家庭幸福的重要組成部分。領導干部違法犯罪將導致家破人亡、妻離子散的悲劇，家庭成員也將終生生活在親人犯罪的陰影之中，在社會上永遠抬不起頭。

四算名譽帳。職務犯罪人員失去自由，失去人格，根本談不上做人的名譽。

五算健康帳。一旦違犯了黨紀、政紀、國法，觸碰了“高壓線”，便時時擔心被別人檢舉揭發，擔心被組織上發現，擔心被查處法辦，心理長期承受著巨大的壓力，即使一時未被發現或處理，長此以往，必影響身體健康。一旦東窗事發，更不要談身體健康。

第二條

牢記四句話：慎獨，慎微，慎初，慎交友。

慎獨。人在獨處時，無人監督，意志最薄弱、最容易動搖。獨處時的行為，實際上是對一個人黨性修養的最有效

考驗。只有做到了慎獨，才能真正做到心中無愧，才不會失足。

慎微。公務員違法犯罪，大都是從操守不嚴、品行失端開始的。他們起初只是在小節上自我放縱，認為吃一點、喝一點、拿一點、玩一點出不了大事，結果是小節不守、大節不保，從小錯釀成大錯，由吃喝玩樂到腐化墮落，最終滑多遠連自己都無法預料。所謂“不慮于微，始成大患；不防于小，終虧大德。”（例）

慎初。以權謀私如同打開潘多拉魔盒，一發就不可收拾。只要擋不住第一次，也就擋不住第二次。許多腐敗分子在第一次收錢、第一次出軌時心里也曾矛盾過、斗爭過、掙扎過，但只要有了第一次的先例，后來就司空見慣、習以為常、見怪不怪了。因此“君子慎始而無后憂”。（例）

慎交友。交得知己，受用無窮；傾心小人，禍害終生。公務員手中多少有一定的權力，別有用心的人看中的往往就是這個權力。對周圍的朋友要分清益損，擇善而從，多交有思想、有知識、有見解的摯友良友，不交唯利是圖的小人。對朋友之間的往來也要有度，不能偏離原則。（例）

第三條

把好三道關：金錢關，親情關，美色關

金錢關。錢是人生存的基礎，黨員干部存在與社會之中，也會有物質的需求。但“君子愛財，取之有道”，不義之財，絲毫不能貪占。絕大部分職務犯罪都是因財害己，因財害命。錢關不過，莫當干部。

親情關。貪污受賄為子孫斂財、為親友幫忙，看起來是愛，實質上是害。他們放松自律，設法斂財，不僅害了自己，也害了家人。所以，講親情不能錯位，重友情不能變味，任何時候任何情況下，公權都不能為親友子女謀利。

美色關。“八小時以外”往往成為干部違法違紀的“多發時段”，而在“八小時以外”被美色誘惑和性賄賂“拉下水”的領導干部也日漸增多。

第四條

克服兩種心理：僥幸心理，有權不用過期作廢心理

僥幸心理。凡是腐敗官僚，沒有哪一個在腐化墮落過程中會考慮到自己最后被繩之以法的，他們普遍懷有僥幸心理，總認為反腐敗反不到自己頭上，但“法網恢恢、疏而不漏”。僥幸心理是一種自我欺騙的不良心態，是一種給人以負面影響的有害的社會心理，是誘發走上違法犯罪道路的重要因素。僥幸使人過于自信，目中無人，走向極端；僥幸使人放縱，忘乎所以，盲目行事，釀成惡果。

有權不用過期作廢心理。這種心理集中體現在“59歲現象”上。這些人把權力看作是自己的附屬品，扭曲了權力的正當行使，把權力作為謀取私利的工具。

第五條

守住一條底線：敬畏內心的道德律令

把官看透了，就是個責任；把權看透了，就是個義務；把錢看透了，就是那回事。公務員應常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。沒有高尚的人格做底子，為官從政就容易摔跟頭。高尚的人格可以彌補才能的不足，而天大的才能卻填補不了人格的缺陷。人內心的道德律令不僅是個人行為的規范，也是行為評價的準繩。守住了這一條底線，從政者就會從內心產生對從政原則、規范和道德律令的敬畏、信仰、歸服。有了這種穩定的情感，想問題，做事情，就會克己奉公，矢志不渝。

第五篇：領導干部要帶頭依法行政

朱镕基會見省部級干部專題研究班學員時強調

領導干部要帶頭依法行政

2001年06月07日 【字號 大 中 小】【留言】【論壇】【打印】【關閉】

新華社北京6月6日電中共中央政治局常委、國務院總理朱镕基日前在中南海會見省部級依法行政專題研究班學員時強調，領導干部都要帶頭依法行政，加強監督管理，不斷提高服務水平。

朱镕基說，各級政府領導都要明確，在建立社會主義市場經濟體制的新形勢下，決不能再用過去計劃經濟體制下行政命令的方式、方法來管理社會經濟活動，而必須更新觀念，自覺地遵循市場經濟規律，依據國家法律、法規辦事。各級政府的職能是：“依法行政、加強監管、提供服務”，為經濟發展、社會進步創造良好的法制環境。

朱镕基指出，領導干部特別是省部級干部，居于重要崗位，掌握很大權力，嚴格依法行政，是全面貫徹執行黨的方針、政策和國家法律法規的有力保證；現在，各級政府和政府工作人員依法行政的觀念、能力不斷增強，但是還存在不少問題。有的為了追求“政績”，超越權限，違反程序，亂上建設項目，搞所謂“形象工程”，實際上多是重復建設、包袱工程；有的官僚主義、形式主義嚴重，導致基層搞強迫命令、瞎指揮，嚴重侵害農民合法權益，實際是坑農、害農；有的不顧中央三令五申，搞地方保護、行業壟斷，妨礙市場統一和公平競爭。所有這些說明，在一些地方和部門還沒有做到依法行政。

朱镕基強調，要做到依法治國、依法行政，關鍵是要依法治“官”，一級管緊一級，嚴格要求，嚴厲執法，不講情面，不徇私情，樹立政府依法辦事的良好形象。他指出，目前有些地方、部門和政府的工作人員，甚至是領導干部，經常講話，信口開河，于法無據；辦事隨心所欲，自行其是；對于黑惡勢力橫行、市場秩序混亂、農民負擔沉重，視而不見，無動于衷。這些都是缺乏法治觀念的表現。

朱镕基說，要認真落實行政執法責任制。對有法不依、執法不嚴、失職瀆職，造成嚴重后果的，不僅要依照有關法律法規追究直接責任人的責任，而且要追究有關領導干部的行政責任；構成玩忽職守罪或者其他罪的，還要依法追究刑事責任。最近國務院頒布了《關于特大安全事故行政責任追究的規定》，表明了國務院堅決推進依法行政的決心，一定要堅決執行。

《人民日報海外版》(2001年06月07日 第一版)