第一篇：揚州市公安機關領導干部能力作風建設準則

揚州市公安機關領導干部能力作風建設準則 憂患意識強，情況掌握準；

研究常態化，務實求創新；

管理重規范，績效上水平；

勤廉做表率，團結風氣正；

抓緊每一天，跨實每一步；

奮發爭一流，拼搏見精神。

2010年全區公安工作總目標

爭創一流公安業績

打造一流公安隊伍

樹立一流服務形象

深入開展“春雷行動”破案攻堅活動 全面提升公安機關打處工作績效

全警動員 全力以赴

確保圓滿完成全國“兩會”安保任務

加強組織領導 落實工作責任

全力投入全國文明城市創建活動

圍繞三項重點 爭創一個一流 推動全區公安工作再上新臺階

第二篇：加強領導干部思想能力作風建設心得體會

加強領導干部思想能力作風建設心得體會

某某市公安局 某某某

根據《關于開展“科學發展主題培訓行動計劃”全面加強基層干部思想能力作風建設的實施方案》要求，對我市領導干部開展一次以思想能力作風建設為重點的集中輪訓。通過學習，我深刻地體會到：

一、加強干部能力作風建設是時代賦予我們的新要求 我們黨一貫重視領導干部作風建設，改革開放以來，黨的十一屆五中全會、十二屆二中全會、十三屆六中全會、十四屆四中全會、十五屆六中全會、十六屆四中全會，都針對不同時期的不同情況專門對黨的能力作風建設作出部署。黨的十六屆六中全會對加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭提出了明確要求。但是，在長期執政的歷史條件下，黨的執政環境、歷史任務、黨員干部隊伍都發生了深刻變化。在我國進入改革與發展新階段的時候，我們黨清醒地認識到黨的作風建設面臨的新形勢，清醒地看到在一些領導干部身上存在的一些突出的作風問題，清醒地意識到切實抓好領導干部作風建設是一項比過去任何時候都更為重要、緊迫而艱巨的戰略任務。要求領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風，始終堅持黨的根本宗旨，不僅是我們黨在執政情況下必須面對的考驗，也是做好各項工作的有力保障。

二、加強領導干部作風能力建設是貫徹科學發展觀的需要

科學發展觀必須靠科學求實的態度和真抓實干的作風來貫徹落實。這就要求我們大興求真務實之風，把積極進取精神和科學求實態度很好地結合起來，堅持一切從實際出發，不做表面文章，不搞花架子，辦實事、求實效；大興調查研究之風，就改革發展中面臨的一些重大問題開展深入調研，得出解決問題的可行辦法；提高科學判斷形勢的能力，善于分析錯綜復雜的新情況，正確把握時代發展的新要求；提高處理眼前利益與長遠利益關系的能力，既要堅持從群眾最關心、要求最急迫、受益最直接和條件最成熟的問題抓起，又要著眼于事業長遠發展，建立健全促進持續發展的長效機制，不斷開創科學發展的新局面。

三、加強領導干部能力作風建設是構建社會主義和諧社會的需要

我們要構建的社會主義和諧社會，是在中國特色社會主義道路上，中國共產黨領導全體人民共同建設、共同享有的和諧社會。當前，我國已進入改革發展的關鍵時期，經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化。在這樣的歷史條件下構建社會主義和諧社會如果領導干部作風不正、作風不實，不但難以成為和諧社會建設的領頭人，反而會損害黨和政府在人民群眾中的形象，影響黨群、干群關系，甚至激化社會矛盾。如果各級領導干部不能真正做到為民、務實、清廉，勢必影響和諧的干群關系，影響構建社會主義和諧社會的偉大事業。

四、加強領導干部能力作風建設是黨的執政能力和先進性建設的需要

各級領導干部是黨和國家的寶貴財富，也是建設有中國特色社會主義事業的骨干力量，能不能保持振奮的精神和良好的作風，意氣風發地團結帶領廣大黨員和人民群眾去工作和奮斗，關系著一個單位、一個地區的黨風政風民風，反映著黨的執政能力、執政水平，對黨的事業發展有著極為重要的影響。

領導干部的作風又是與領導干部的思想道德、理想信念、政治立場密切相關的，作風好壞既是檢驗領導干部世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的試金石，也是體現一個政黨是否先進的顯著標志。

領導干部只有做到“慎微”，也就是防微杜漸，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕，才能樹立正確的世界觀；只有做到“慎行”，也就是克己慎行，不沉溺于燈紅酒綠，流連于聲色犬馬，才能形成正確的人生觀；只有做到“慎交”，也就是擇善而交，和人民群眾交朋友、同基層干部交朋友、同先進模范交朋友、同專家學者交朋友，才能形成正確的價值觀；只有做到“慎獨”，也就是臺上臺下一個樣，工作時間和業余時間一個樣，有監督和沒監督一個樣，才能樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀, 全心全意地為人民服務。

第三篇：加強能力作風建設

加強能力作風建設 打造一流農林隊伍

――吳永生同志在全系統能力作風建設工作會議上的講話

（2008年4月25日）

根據縣委《關于加強干部隊伍能力作風建設的實施意見》，為強化農林干部隊伍思想政治素質，貫徹全縣農林工作會議提出的“農業基礎服務夯實年”的要求，改進工作作風，提升農林干部的工作能力，努力提升工作水平，局黨委決定，在全系統開展能力作風建設推進活動。4月6日，局下發了寶農林（2008）38號、39號文件，專門成立了干部能力作風建設領導小組和督導組，制定下發了“關于加強能力作風建設隊伍的實施意見”。根據局黨委研究的精神，就推進這項工作，我再講三個方面的意見。

一、充分認識加強干部隊伍能力作風建設的重大意義近幾年來，全縣農業經濟又好又快發展的實踐進一步表明，農林隊伍的能力作風具有十分關鍵的作用。面對新的形勢、新的任務和新的奮斗目標，在農林隊伍建設中，我們必須繼續把提高政治素質、夯實思想政治基礎放在首要位置，千方百計加強農林隊伍的能力作風建設，努力建設一支素質高、能力強的農林隊伍。

加強干部隊伍能力作風建設是推進現代高效農業，實現三年倍增，全面建設小康寶應的迫切要求。為提高農田產出，增加農民收入，去年，縣委制定出臺了高效農業“三年倍增”發展規劃，提出至2008年高效種植業發展到26萬畝的工作目標。而要實現這一目標，必須依靠一支強有力的隊伍做保證。因此，必須切實加強農林隊伍能力作風建設，提高農林干部的業務素質和服務水平，建立一支高素質的農林隊伍，服務于全縣高效農業建設，促 進農民收入的不斷提高，積極推進小康寶應的建設。

加強干部隊伍能力作風建設是建設和諧文明機關，塑造農林形象，促進農林事業發展的現實選擇。加強農林隊伍能力作風建設，通過轉變觀念，轉變作風，完善幫辦服務，提高辦事效率，切實為農民解決農業生產中遇到的實際困難，不斷提升農林系統新形象。

二、明確目標，排找差距，針對性開展干部隊伍能力作風建設

近年來，我局在縣委縣政府的正確領導下，以農民增收和新農村建設為己任，以高效農業建設為重點，克服多種自然災害和困難的影響，農林生產連獲豐收，高效農業快速發展，招商引資成果豐碩，規模養殖迅速擴大，綜合執法成效顯著，作風建設水平提升，各項農林事業和隊伍建設都取得了長足的發展。連續兩年被評為全縣文明單位，目標考核年年進位，2007年被評為先進服務部門，獲得省市縣各級表彰10多次，農林執法大隊被評為十佳“群眾滿意執法大隊”，一批基層站所、鄉鎮中心被縣以上各級表彰。但對照新時期干部隊伍的建設要求，對照高效農業發展要求，還存在一定的不足，主要表現在：

1、學風不濃，業務知識不精，與現代高效農業發展的要求不相適應。近年來，農林生產捷報頻傳，部分同志認為農林生產形勢一片大好，放松了對自己的學習要求，業務知識更新不快，跟不上現代高效農業發展的步伐，機關內難以形成濃烈的學習氛圍。主要表現為：一是不要學。少數同志自認為自己有本科或大專學歷，又有一定的工作經歷和技能，能應付工作就行了，學不學無所謂，缺乏學習自覺性。二是不想學。學習比較被動，內無動力，外無壓力，即使學習，也只是簡單應付，缺乏學習目的性。在部分人身上表現為交際上揮時如土，學習上惜時如金，應酬上活龍活現，工作思路難得一見。三是不會學。有些同志學習形式單一，滿足于讀讀報、看看文件，不求目的，不求深解，缺乏學習針對性。這些情況的出現，使得我們逐步難以跟上現代高效農業發的節奏。

2、紀律不嚴，進取意識不強，與新時期農林干部的形象不相適應。少數同志自身要求不夠嚴，紀律執行上低標準，工作內容上低要求，榮譽利益上高要求。具體表現為“玩風較盛”，放在工作上的心思太少，紀律松弛，上班時間玩電腦游戲、干私事、遲到、早退或工作時間不在崗的情況時有發生，與系統創建“六型”機關的要求不符合，損害了農林干部的形象。

3、作風不實，服務手段不新，與農民兄弟對我們的期盼不相適應。有的同志工作安于現狀、墨守成規，對本單位、本部門的長遠發展缺乏規劃，對新形勢下出現的新情況不去探索，對發展中遇到的問題不去研究，得過且過，群眾觀念淡泊，服務意識較差，工作不夠主動，害怕觸及困難和矛盾，甚至相互推諉，圖清閑，怕麻煩，不能幫助群眾解決實際問題，辜負了群眾對我們農林部門的希望。

4、狀態不佳，工作動力不足，與工資報酬不相適應。有的同志解放思想表面上講得多，實質上觀念陳舊，境界不高，眼界不寬，工作縮手縮腳，不思進取，打不開局面，干不出成績。面對新形勢下的一些矛盾和問題，有的同志不善于動腦筋、想辦法，不愿意深入實際，習慣于老方式、老辦法想問題，辦事安于現狀，因循守舊，滿足于不出差錯，缺乏創新的主動性，缺乏為廣大農民服務的責任心，缺乏為發展服務的熱情，缺乏破解難題的能力，工作比較平庸和被動。得過且過，甚至所做工作與所得到的報酬 嚴重不對稱。

為此，我們必須狠抓紀律作風建設，加強能力素質提升，建立一支素質高、能力強、作風好、群眾公認、善于科學發展、促進社會和諧的農林隊伍。

按照縣委爭創“三個一流”的總體要求和提升“五大能力，轉變五種作風”的目標，農林系統提出了“提升三個方面素質、增強四種能力、加強五類知識學習，倡導六大作風”創爭目標。農林系統能力作風建設實施意見、工作計劃已由局文件下發，剛才陳書記已作介紹，我個人認為可歸納為“六句話”18個字：“認真學、排差距、定職責、建制度、樹典型、正風氣”。——“認真學”是指全系統所有工作人員都要以《能力作風建設讀本》為基礎，深入學習毛澤東、鄧小平、江澤民同志有關加強作風建設的重要思想和重要論述以及胡錦濤同志在中紀委七次全會上的重要講話、同時要學習在政策法律、業務知識技能，不斷提高個人政治修養和業務水平。――“排差距”是指對照縣里和局里的工作要求，各人排找自身差距和不足，并針對不足提出整改方案。――“定職責”就是要明確崗位目標，明確崗位職責，高標準、嚴要求，跳起來摘桃子。――“建制度”是指全局及各科室、各鎮中心都應建立系統的、完善的制度，強化制度的執行，體現以制度管人、管事，形成管理規范，切實推進全系統的能力作風建設。――“樹典型”是指樹立正反兩類典型，對在能力作風建設工作中出現的先進典型和好的做法要加以宣傳和推廣，同時對出現的反面典型在全局范圍內予以通報批評，開展警示教育活動。――“正風氣”是指要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持正確的思想路線，堅持原則，堅決抵制一切歪風邪氣。

對于全系統能力作風建設，我再提六點要求：

1、崇尚知識，大興刻苦學習之風。要切實加強和改進學習，把學習看成是一種責任，一種修養，一種境界，是我們面對人民、面對歷史、面對事業的一種態度。要切實增強學習的緊迫感和責任感，在全系統開展農技人員“六個一”學習活動，克服因循守舊、不愿學習、不會學習甚至把學習當門面的不良風氣。一要戒滿。“學習的敵人是自己的滿足，要認真學習一點東西，必須從不自滿開始。”二要戒空。學習的目的全在于運用。因此，要力戒漫不經心、無的放矢的學習。要通過學習，不斷改造主觀世界，全面提高個人素質，更好地解決實際問題。三要戒燥。學習是一個日積月累、潛移默化的過程，不可能倚馬可待、立竿見影，因此容不得任何急功近利的思想，也容不得把學習簡單化、庸俗化，搞形式主義，做表面文章的做法。要大力弘揚理論聯系實際的學風，聯系農林系統和自己的思想實際，學政治，提高政治素質，學業務，提高服務高效農業的能力。要擺正學習與工作的關系，越是工作忙，任務重，越要發揚“惜時如金”的鉆研精神，減少不必要的應酬，多擠時間學習，做學習型干部，創學習型機關。要把學習作為一項政治任務和政治責任來對待，各級都要建立學習制度，做到學習有計劃，管理有制度，自學有筆記，考勤有記載，討論有記錄，應用有成果。黨委將加大監督檢查力度，包括檢查學習制度的落實情況，考核學習的效果，并作為使用干部的重要依據之一。在全局上下形成講學習、抓學習、比學習的濃厚學習氛圍。

2、構建和諧，大興開拓創新之風。與時俱進，開拓創新，是我們黨順應時代發展潮流，永葆共產黨員先進性的根本要求，也是緊跟時代發展趨勢，不斷開辟農林工作新領域，開創新局面的根本途徑。要堅持科學發展。深入研究農村經濟發展規律，自 覺轉變發展理念，增強科學發展意識，全面把握科學發展觀的科學內涵和精神實質，切實增強推進科學發展的自覺性和堅定性。著力提高科學決策的能力、跨越發展的能力、又好又快發展的能力、統籌發展、和諧發展的能力，把科學發展觀落實到經濟社會發展各個方面，貫穿到發展全過程，努力成為踐行科學發展觀的表率，使各項政策措施、工作部署、工作方法更加適應新形勢下本單位科學發展的新要求。要推進開拓創新。堅持以解放思想為先導，以改革開放為動力，大力提升開拓創新的能力。要善于突破陳規舊習、思維定勢，敢于突破思想障礙、體制障礙和機制障礙，勇于超越前人、超越過去，攀登新的高峰。要針對宏觀環境進一步趨緊、資源要素環境制約進一步加劇、前進中的困難進一步增多、新老矛盾錯綜復雜的新情況，努力提高開拓創新的能力。善于把中央的路線、方針、政策和上級指示精神，轉化為符合本地實際的行動方案，創造性地開展工作。要強化執行落實。大力弘揚認真履職、真抓實干的工作作風，努力提高對黨的路線方針政策和決策部署的執行落實能力。在推進工作落實中，要勇于擔當，知難而進，敢于負責，樂于奉獻，敬業、勤業、精業。要主動抓棘手問題的解決、具體事情的處理，帶頭承擔急難險重任務。要有堅韌不拔的毅力，鍥而不舍的精神，一抓到底，務求必成。要全面深入準確理解上級部署、政策和要求，善于聯系實際，研究新情況，探索新辦法，解決新問題，切實提高執行落實的質量和成效。

3、牢記宗旨，大興服務群眾之風。樹立立黨為公的思想，強化公仆意識和責任意識，堅持用人民群眾賦予的權力為人民服務，做到：思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上依靠群眾，了解群眾困難，體察群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，把群眾滿意不滿意作為我們一切工作的出發點和歸宿點，經常深入到群眾之中去，與群眾打成一片，聽真話，察實情，訪民意，面對面地解決人民群眾最關心、最直接、最現實的切身利益問題。全局各級領導干部，都必須切實樹立起領導就是服務、工作就是服務的觀念。無論是領導干部，還是一般干部，都決不能把手中的權力當作個人的特權，決不能把正常的工作關系當作私人交往關系，決不能把正常服務看作是對他人的恩賜和施舍，在任何時候，任何情況下，都要自覺把群眾情緒當作第一信號，把群眾需求當作第一選擇，把群眾利益當作第一考慮，深懷愛民之心，善謀安民之策，多辦利民之事。

4、弘揚正氣，大興團結協作之風。團結力量大，團結萬事興，團結出干勁、出成績、出人才、出干部，這種團結是建立在有共同理想、奮斗目標基礎上的健康向上的團結。首先，要弘揚正氣，祛除邪氣。加強黨性修養和道德修養，把事業看得很重，把團結看得很重，把人格看得很重，把名節看得很重，首善其身，塑造人格。其次，要自覺接受監督。要主動接受黨組織的監督，自覺接受群眾的監督，聞過則喜，過而能改。第三，要認真地開展批評與自我批評。每個黨員干部都要敢于堅持真理，修正錯誤，勇聽諍（音爭，直言歸勸之義）言，喜納厲語，正確認識自己，正確對待同志。要運用批評與自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭。要形成互相信任，互相理解，互相支持，坦誠相待的氛圍。

5、牢記“兩個務必”，樹立艱苦奮斗的作風。要始終保持謙虛謹慎、艱苦奮斗的政治本色和道德情操，做到手不伸、腿不懶、身不偏、嘴不饞、眼不花，做一名“五官”端正的干部。手不伸，就是要正確運用手中的權力，不搞權錢交易；腿不懶，就 是要經常深入到群眾中去了解實情，解決群眾在生產和生活中遇到的難題；身不偏，就是要善聽真言，特別是逆耳忠言，不被溜須拍馬的讒言所迷惑；嘴不饞，就是不要把吃請視為小節，在燈紅酒綠面前保持一身正氣；眼不花，就是要善于發現工作中存在的問題并盡力加以解決，一身正氣，兩袖清風，堂堂正正做人，清清白白為政，兢兢業業工作。

6、清正廉明，培養情趣健康的生活作風。嚴格執行黨的政策，嚴格遵守黨紀國法，嚴格落實黨風廉政建設規定，加強自我約束，正確對待社會監督，做到自重、自省、自警、自勵，慎權、慎欲、慎獨、慎微。領導干部不僅要管好自己，還要對本單位、分管單位黨風廉政建設負責，以優良的黨風帶動和促進社會風氣的根本好轉。

三、統籌兼顧，扎實推進農林隊伍能力作風建設

1、加強組織領導

加強農林隊伍能力作風建設，是縣委打造新時期高素質干部團隊的一項戰略工程，也是農林隊伍建設的一項長期任務。要深入學習實踐科學發展觀，采取有效措施，集中解決一些農林隊伍能力作風方面的突出問題，爭取在能力和作風上有明顯改善，并要通過建立長效機制，實現農林隊伍能力作風明顯提升。

總體來說，加強能力作風建設要重實效，不走過場；重方法，不搞人人過關；重實際，聯系高效有機農業的發展來開展。在具體的工作中，在各單位、各中心要做到以下幾個“有”：也就是有班子：事有人做；有計劃，按步驟開展各項工作；有目標：經濟上如何發展，能力上如何提高，作風上如何轉變，創爭上如何升檔進位；有措施：制度如何建？考核如何搞？有督查：局對各單位開展督查，各單位、各鎮也要對工作人員執行情況開展檢查、考核。

2、能力作風建設當前工作安排

2008年是能力作風建設推進年，按照縣委縣政府的要求，根據全年工作計劃，當前，我局應重點抓好“八個一”，扎實推進全系統能力作風建設。

①建好一個班子：局已成立了能力作風建設領導小組，各科室各單位也應成立相應的班子，將這項工作當作一件大事來抓。

②制定一個方案：根據局下發的工作意見，各單位在近期內制定詳細的能力作風建設工作方案，并及時上報局領導小組。

③讀一本書：通過集中學習和自學等方式，每一位同志都應該認真學習《干部能力作風建設簡明讀本》。

④開展一場討論：組織開展“提升能力作風，服務高效農業”大討論。

⑤寫一篇心得：根據開展能力作風建設、學習情況和自己的感受，每一位同志都要寫一篇心得體會。

⑥定一個標準：明確體現行業和崗位特點的能力作風建設具體要求和標準。

⑦組織一次查擺活動：通過民意調查、座談會、問卷調查、自我剖析等方式，查不足，擺問題，并針對問題和不足提出整改意見。

⑧推進一系列創爭活動：組織“黨員示范窗口”、“黨員服務之星”評選活動，農技、服務雙十佳，農林執法林政、檢疫、農資監管三十佳評選活動，啟動群眾滿意站所、最佳服務科室評選活動，做好能力作風建設先進典型宣傳工作。

3、以能力作風建設為動力，推進當前農林生產

二○○八年四月二十五日

第四篇：加強領導干部能力建設

加強領導干部能力建設

祖平

領導干部是各項決策的重要制定者、執行者，他們的能力水平直接影響推進經濟轉型升級和科學發展的成效。針對當前復雜的經濟形勢，各級黨委和組織部門要把領導干部能力建設作為一項突出任務來抓，改進教育培訓，加強實踐鍛煉，建立健全干部能力持續提升的機制。

要提高干部教育培訓的針對性和實效性。為適應形勢發展需要和干部學習培訓需求多元化趨勢，我們要積極整合和優化各類培訓資源，加強有針對性的教育培訓。要創新教育培訓方法，注重對重大現實問題的學習研究，既加強基本理論的培訓，又加大業務知識的培訓力度，努力做到轉型升級需要什么樣的干部，就培養什么樣的干部；轉型升級急需什么內容，就強化培訓什么內容。

要加大干部實踐鍛煉的力度。實踐出真知，實踐長才干。知識轉化為能力，根本的途徑要靠實踐。我們要總結推廣“樹新形象、創新業績”主題實踐活動中的好做法好經驗，積極搭建干部實踐鍛煉的平臺和載體，引導干部到生產發展第一線和環境艱苦、情況復雜的地方去學習鍛煉，使領導干部在實踐中汲取營養、經受鍛煉、增長才干。尤其要引導廣大年輕干部積極投身基層實踐，促進他們盡快成長。

要增強領導班子的整體功能。我們應當圍繞經濟轉型升級這個中心任務，大力選拔那些科學發展意識強，工作有本事、有思路、有辦法，實績突出、群眾公認的干部，把勇于開拓創新、敢于克難攻堅、善于打開局面的干部選拔上來，使干部和人才資源配備到轉型升級最急需的地方，配備到最能發揮作用的崗位。要優化領導班子結構，領導班子的配備要與區域發展要求相匹配，與完善領導班子配備改革后的運行機制相匹配，與促進所在地區、所在部門的中心工作相匹配。注意發揮各個年齡段干部的作用，保持領導班子法定任期內的相對穩定，不斷增強領導班子整體功能。

第五篇：公安機關領導干部要帶頭勵練五種作風

公安機關領導干部要勵練五種作風

---開展“大學習、大討論、大整頓”活動學習啟示

楊秀鋒

為期2個月的全區公安機關“大學習、大討論、大整頓”活動已經結束了，作為一名政工干部，深刻認識到開展此次活動的重大意義。通過學習，切實提高了自身對作風建設重要性的認識，增強了抓隊伍建設的緊迫感。同時，結合全國上下開展的“作風建設年”活動，我不斷思考公安機關領導干部應該怎樣培養優良作風，怎樣用良好作風帶出講政治、愛人民、守法紀、重操守、求實效的良好警風，帶動廣大民警立足本職，銳意進取，扎實工作，帶出一支拉得出、過得硬、打得贏的公安隊伍，下面，對這個問題，粗淺談一下自己的學習啟示。

所謂作風，是每個人在工作和生活中行一貫之表現出來的態度和做法，這種態度和做法潛移默化影響著我們的思想，左右著我們的言行，展露著個人的思想品質、道德觀念、文化素養和行為方式，因此，公安機關領導干部要提高素質、能力，適應崗位工作需要，應勵練以下五種作風.一要勵練政治堅定、忠誠可靠的思想作風。忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律是公安隊伍永恒的警魂。當前，公安工作雖然處于歷史上最好的發展時期，但公安工作面臨的新形勢、新任務，要求公安機關領導干部必須在政治上保持清醒的頭腦，必須用馬克思主義的政治立場、政治觀點武裝自己的思想，嚴格遵守政治紀律，切實提高政治鑒別力，旗幟鮮明的排除各種錯誤思想和傾向的干擾，培育忠誠。要做到這些，不用科學的理論武裝思想是不行的，沒有科學理論的武裝，就不能樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀、苦樂觀，也就不可能有堅定的政治意識、堅強的黨性和浩然正氣。一些領導干部之所以犯錯誤，就是不注意提高自己的思想境界，思想觀念扭曲，背離了宗旨，凡事爭名奪利，立場不堅定，旗幟不鮮明，以至于在事關全局、事關政治方向、事關根本原則等重大問題上出現偏差。要知道，良好的思想作風是在不斷學習、實踐、總結的過程中形成的，所以，公安機關領導干部要加強政治理論學習，并不斷在實踐中加以總結，用馬克思主義的觀點和方法去分析問題，解決問題，善于從政治上觀察問題，不斷勵練自身政治堅定、忠誠可靠的思想作風。

二要勵練勤于學習、善于學習的學習作風。一個優秀的公安機關領導干部不是與生俱來的，卓越的領導才能也不是天生具備的，而是后天不斷學習的結果。公安機關領導干部一定要提高對學習知識重要性和迫切性的認識，認真踐行理論聯系實際的馬克思主義學風。就目前而言，隨著科技強警戰略的深入實施，現代科技已廣泛應用于公安工作的各個領域，幾乎普及到了每一個執法崗位，在偵查破案，提升工作效率等方面越來越顯露出其強大的力量，加之在社會主義市場經濟條件下，社會主義法制在不斷健全、完善，法制經濟對公安行政執法和刑事司法提出了更高的要求，公安機關領導干部沒有雄厚的公安業務知識，法律知識，管理知識，現代科技知識，單憑以往的老經驗、老辦法很難適應公安工作的需要。因此，公安機關領導干部要養成勤于學習、善于學習的學習作風，勤于學習，就是要樹立終身學習的理念，把學習作為自己的常態，端正學習動機，明確學習目的。善于學習，就是要講究學習方式方法，學以致用。無論是學習公安業務，法律知識，還是現代科技，都要系統、全面，學懂、弄通，不能滿足于一知半解，做到不恥下問，謙虛謹慎，戒驕戒躁，把學習和公安執法有機結合起來，實現學習動機與學習效果的統一，這樣才能不斷地更新知識，提高自己的警務工作能力和實戰本領，不斷推動公安工作的發展進步。

三要勵練奮發有為、真抓實干的工作作風。奮發有為，真抓實干已成為構建社會主義和諧社會進程中的主旋律，公安機關領導干部的工作已不再是簡單的“過得去”，而是要“過得硬”，工作上要奮進、務實，切記出現形式主義的徒有虛名，沽名釣譽，杜絕“虛、假、漂、浮”。要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個公安機關領導干部的職責，自己無論分管什么工作，都是公安事業的需要，都要有高度的責任感和敬業精神，以奮發有為的精神狀態，真抓實干的務實作風，把本職工作做好，時刻顧大局、識整體，以黨的公安事業為重，不計較個人得失。當然，奮發有為要克服急功近利、急于求成的做法，工作上急功近利、急于求成難免會出現華而不實，要苦干、實干加巧干，切實把時間和精力都放到工作的落實上去，對工作勤勤懇懇，求真務實，當實干者，而不是空談者，做到講實話、獻實招、辦實事、求實效。公安機關領導干部礪練奮發有為、真抓實干的工作作風還要克服官僚主義的“官本位”意識，所謂“官本位”，就是“以官為本”，一切行動為了做官，認為只要有了權力，就得到了一切。有了這種意識，總認為自己的官小、權小，定會出現跑官、要權的現象。存在這種意識，就是對公安工作的極端不負責任。所以，公安機關領導干部不要成為“官本位”意識的俘虜，認識到“官本位”意識的要害，要知道自己手中的權力是黨和人民給的，不要把它作為謀取私利的工具，要把它當作責任和義務，加強鍛煉，努力提高自己的辦案本領，講究方法，注重實際，奮發有為，求真務實，認真履行黨和人民賦予的維護社會政治和治安穩定的神圣職責。

四是要勵練開拓進取、風清氣正的領導作風。隨著社會主義改革不斷向縱身發展，一些深層次的社會問題逐漸凸顯出來，這給公安工作帶來了前所未有的挑戰，公安機關領導干部是否具有開拓進取的精神，將關系到公安工作的成敗。那種因循守舊，瞻前顧后，安于現狀，固守一隅的作風已經遠遠不能適應新形勢下的公安工作了。公安事業的不斷發展進步，要求公安機關的領導干部必須具備開拓進取的領導作風。要開拓進取，就要思想解放，大膽創新，解決與當前公安工作和隊伍管理不相適的問題，這難免要觸及部分民警“利益”，觸犯一些“權威”、遭到一些“非議”，這是正常的，心里要有準備，要有想干事、不怕事、干成事的勇氣。當然，開拓進取不要采取冒進、蠻干的做法，凡事要講規矩，有章法，在充分調研的基礎上尊重客觀規律，尊重客觀事實，避免主觀隨意性、片面性，做一個真正與時俱進，開拓進取的領導者。公安機關領導干部不但要有開拓進取的作風，還要有風清氣正的作風，領導風清氣正，警營必定和諧，民警才會信任，良好風氣才能在廣大民警隊伍中蔚然成風，隊伍才能作風硬，紀律嚴，形象好，始終處于陽光下。領導干部要做到風清氣正，需要不斷完善民警隊伍管理、選拔、任用機制，需要樹立嚴管是愛、寬縱是害、姑息是禍的觀念，需要樹立盡職責，謀全局、辦實事、心系民警、情暖警營的思想，形成講民主、講公平、講誠信、講規矩的工作環境。講民主，就是要認真執行民主集中制，做到民主與集中的統一，講公平，就是要堅持公心、公正，做到公平正義，講誠信，就是要堅持實事求是，做到言必信、行必果，講規矩，就是要遵守各項紀律，做到不越權、不越位。所以，公安機關領導干部礪練開拓進取、風清氣正的領導作風，是當前公安工作和隊伍建設的需要。

五要勵練情趣健康、勤儉樸素的生活作風。可以說，公安機關領導干部生活作風不是小事，有著特殊的示范作用，代表著公安機關的整體形象，潛移默化地影響著民警的言行。公安機關領導干部在生活上不能嚴格要求自己，不注意生活小節，盲目攀比，就會在民警中威信不高、形象不好、人格力量不強，這不僅影響個人形象，而且損害了公安機關的威信。***部長曾講過：“做一名好警察，特別是一名好領導，首先要做一個好人。只有品德高尚、公道正派，具有人格魅力，才能贏得人民群眾的尊重和信任，才能樹立執法權威。廣大公安民警特別是領導干部一定要把真理的力量、法律的權威和人格的魅力結合起來，講操守、重品行，加強思想道德修養，保持高尚的精神追求，培養健康的生活情趣”，一席話告誡我們要明辨是非，謹言慎行，耐得住清貧，經得住誘惑。始終保持頭腦清醒，從八小時以外日常生活做起，培養積極健康的興趣愛好，養成良好的生活作風，防微杜漸，慎重交友，不可用黨和人民賦予的權力來換取個人一時的享樂，更不能成為腐朽生活方式的俘虜。當然，這不是說要做苦行僧，同樣，領導干部也需要一定的物質享受，但是，在物質享受面前，每個人要管好自己，不要在物質享受面前為一點贏頭小利栽跟頭。我想，公安機關領導干部和廣大民警不要攀比生活待遇，不要有非分之想，不要丟掉艱苦樸素、勤儉節約的優良傳統，始終保持人民警察的高尚情操。

我們要積極響應胡錦濤總書記的號召，大力加強領導作風建設，大力加強警風建設，以新的姿態、新的面貌不斷開創公安工作和隊伍建設的新局面。