第一篇：領導干部應切實加強作風建設

領導干部應切實加強作風建設

縣委農村工作辦公室楊曉峰

當前，作風問題突出地擺在各級領導干部面前。領導干部的作風絕不是小事。對個人來講，作風是思想、修養在實踐中的反映，體現了領導干部的黨性覺悟、道德境界、情操格調。領導干部有好的作風，處世干事才能把握分寸，為官從政才不會懈怠。否則，做人為官都容易跌跤。對一個單位、部門來講，領導干部作風是無形的力量。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。領導干部作風好了，其人格魅力就能潛移默化地帶出好的風氣，無形中約束下級不會恣意妄為，而且也利于領導和管理，批評也好，教育也好，處分也好，都能夠挺直腰桿，理直氣壯。作風不正，領導干部就會失去威信，從而失去領導資格。對一個地區來講，領導干部作風關系到改革發展穩定的大局。領導干部有好的作風，就能使黨的路線方針政策得到有效貫徹落實，推進各項工作的開展。反之，不但難以完成各項工作任務，而且影響黨群干群關系，甚至激化社會矛盾，損害黨和政府在人民群眾中的形象。對于處于欠發達、欠開發的我縣來說，加強領導干部作風建設，大力弘揚胡錦濤總書記倡導的八個方面的良好風氣，切實增強憂患意識、公仆意識和節儉意識，顯得更為重要、更為緊迫。

目前，商水面臨著難得的發展機遇，各級領導干部肩上的擔子重，責任大。我們既要努力加快發展，也要努力實現科學發展、協調發展和可持續發展；既要著眼于解決事關群眾安居樂業的突出問題，也要努力解決經濟社會發展中的一些根本性、戰略性的問題。所有這些，都需要領導干部以良好的作風去抓好落實，將縣委的要求和部署變成具體行動。

要帶頭弘揚改革創新的風氣。毋庸臵疑，商水與發達地區相比，最大的差距是思想觀念方面的差距。各級領導干部必須把轉變思想作風放在第一位，堅決克服墨守成規的保守思想、小富即安的懈怠思想、自甘落后的平庸思想、得過且過的懶惰思想。商水不發展不行，發展慢了也不行。特別是當前面對我省加快中原經濟區發展戰略，我們必須增強加快發展的緊迫感和責任感，人人以發展為己任，多思發展之憂，多謀發展之策，多出發展之力。各地各部門都要在科學發展觀的指導下，堅持能快則快，條件好的地方要力爭率先實現現代化，條件差的地方也要千方百計創造條件，使發展步伐更快一些。

要帶頭弘揚勤奮學習的風氣。對領導干部來說，勤奮好學、學以致用是增強黨性、提高本領、做好工作的前提。當前，我們不懂的東西很多，需要探索的問題很多，應該掌握的知識很多。領導干部如果沒有對中央和省委提出的一系列重大戰略思想的深刻理解，沒有對市委、市政府各項決策部

署的準確把握，沒有起碼的現代科技知識、豐富的歷史知識和足夠的市場經濟知識，就難以高屋建瓴地駕馭全局，就勝任不了領導工作。領導干部應當有“本領恐慌癥”和“學習饑渴癥”，既要務實，也要務虛，不能因為業務工作忙而放松了學習，更不能熱衷于應酬而荒廢了學習，要將學習寓于工作和生活之中，將學習作為一生的事業來追求。

要帶頭弘揚務實重干的風氣。加快經濟發展、改善人民群眾的生活，靠喊口號是行不通的，必須真抓實干，踏踏實實做事。群眾最反感的就是領導干部“拿錢不干事、當官不作為”，只圖“虛名”，不練“實功”。領導干部干工作、辦實事，要抓好落實。抓落實，決心要大，不為困難所嚇倒，不為非議所動搖；過程要細，不能只當“二傳手”、不當“扣球手”，要具體研究一件事應當怎么去辦，誰去辦，什么時候辦到什么程度，一切都要落實。對于關系全局的大事、難事，領導干部必須身先士卒，靠前指揮，親自推動，才能確保把實事辦實、好事辦好。

要帶頭弘揚團結共事的風氣。既認真干事，又團結共事，這是領導干部不可缺少的一種素質和能力。團結共事必須顧全大局。在我們這樣的地方干事，力量尤其不能分散，尤其要高度協調、形成合力，如果各自為政、各行其是，那就什么大事也辦不成。領導干部要自覺樹立全縣一盤棋的思想，把工作臵于全局之下來謀劃、來思考，齊心協力抓大事、攻

難事、辦實事。團結共事必須發揚民主。領導班子要按程序辦事，按規矩辦事，既不能獨斷專行，也不能軟弱渙散。主要領導要有容人容事的雅量，心胸開闊，誠懇待人、以理服人。領導成員之間要珍惜共事的緣分，在工作上要相互理解，在非原則問題上要相互諒解，出現矛盾要善于化解，共同營造一個團結和諧、相互信任的環境，這樣，工作才會心情舒暢，辦事才會一心一意。

要帶頭弘揚清正廉潔的風氣。領導干部的生活作風和生活情趣，絕不僅僅是領導干部的“家事”和“生活小事”。在我縣現有的條件下，每一分錢都來之不易，我們浪費不得，也浪費不起，領導干部要發揚艱苦奮斗、勤儉節約的傳統美德，長期勒緊褲帶過日子。在生活上要知足，努力做到簡樸、簡單，不應過多強調個人的“幸福指數”，不能搞特殊化，更不能盲目攀比，搞高消費、講排場、比闊氣那一套。在工作經費的使用上，要精打細算，不該花的錢堅決不花，必須花的錢也應立足于少花錢多辦事，力爭達到一舉多得、事半功倍的效果。

要帶頭弘揚為民負責的風氣。是心系群眾、服務群眾，還是高高在上、脫離群眾，是衡量領導干部作風是否端正的試金石。人民群眾的智慧和實踐，是領導干部的力量源泉。領導干部必須樹立“人民至上”的理念，堅持民本，解決民生，尊重民意。要恪守公仆職責，把群眾當主人，竭誠服務，把群眾當老師，謙虛學習，絕不能顛倒主人和公仆、學生和老師的關系；要真心誠意為群眾辦實事、解難事、做好事，下大力氣解決群眾反映的突出問題；要把群眾的評價作為檢驗工作成效的基本標準，群眾滿意的就努力堅持，群眾不滿意的就堅決糾正。只要老老實實為群眾辦事，就一定能獲得群眾的理解和支持，就能夠做到與人民群眾水乳交融、患難與共。

我們前面的路還很長，考驗將長期存在，領導干部作風建設不可能一蹴而就，更不可能一勞永逸。領導干部要按照“活到老、學到老、改造到老”的要求，把作風建設作為必修課、常修課，每日“三省吾身”，見賢思齊，見不賢而內省，養成改進作風、提升自我的良好習慣，努力升華自己的精神境界和人格品位，永葆共產黨員的政治本色。

二〇一一年十一月八日

第二篇：切實抓好黨的作風建設

切實抓好黨的作風建設中共中央在十五屆六中全會上提出了《關于加強和改經黨的作風建設的決定》，此《決定》突出強調了“八個堅持、八個反對”，切中時弊，要求明確。黨的作風是黨的性質和宗旨的體現。保持和發揚黨的優良作風，直接關系到黨的形象和戰斗力。實踐反復證明，有了好的路線方針政策，還必須有好的作風，必須真抓實干，這樣才能推動黨的事業不斷前進。加強黨的作風建設，必須堅持江澤民同志提出的“三個代表”的要求，把發揚黨的優良傳統作風與總結新鮮經驗結合起來，抓住當前作風建設方面的突出問題開展工作。要堅持解放思想、實事求是，反對因循守舊、不思進取；堅持理論聯系實際，反對照搬照抄、本本主義；堅持密切聯系群眾，反對形式主義、官僚主義；堅持民主集中制原則，反對獨斷專行、軟弱渙散；堅持黨的紀律，反對自由主義；堅持干部工作原則，反對用人不正之風；堅持清正廉潔，反對消極～；堅持艱苦奮斗，反對驕奢淫逸。要把堅持解放思想、實事求是的思想路線，放在黨的作風建設的首要位置。解放思想、實事求是，是馬克思主義活的靈魂，也是我們認識新事物、適應新形勢、完成新任務的銳利思想武器。各級領導干部必須堅決反對一切因循守舊、安于現狀、不思進取、無所作為的思想，要把解放思想與實事求是統一起來，做到在工作順利的時候，不頭腦發熱，能清醒謹慎，居安思危，在工作遇到困難的時候，不灰心喪氣，能夠置措裕如、自強自勵。要大力弘揚理論聯系實際的優良學風。理論與實踐相統一，是我們黨一貫倡導的馬克思主義學風，也是我們不斷提高分析和解決實際問題水平，做好各項工作的根本途徑。現在，一些黨員干部之所以因循守舊有余，開拓創新不足；在復雜的矛盾和問題面前，政治上不清醒堅定，究其原因，最根本的是缺乏馬克思主義的理論功底。面對新的形勢和任務，必須堅持不懈地抓好理論武裝工作。要把改進領導作風作為加強作風建設的關鍵環節來抓。改進黨的領導作風最根本的就是要堅持和執行民主集中制原則。黨的干部特別是領導干部必須認真執行黨的路線方針政策，嚴守黨的政治紀律，堅決反對自由主義和分散主義。要按照“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”原則，進一步健全黨委集體領導制度，凡屬政策性、全局性的重大問題，重要干部的推薦、任免，重要建設項目安排和大額度資金的使用，都要按照規定程序，在黨委充分醞釀討論的基礎上做出決定，堅決反對獨斷專行、軟弱渙散。黨員領導干部要經常開展積極健康的思想斗爭，勇于開展批評和自我批評，堅決反對好人主義。在工作作風上，現在群眾反映最大、危害最烈的是形式主義和官僚主義的問題，必須痛下決心，堅決煞住這兩股歪風。不搞不切實際的高指標，不搞虛報浮夸的假政績，不搞勞民傷財的達標升級活動，不搞沽名釣譽的“形象工程”。要把評判干部的標準交給群眾，把是否得到群眾公認，是否取得實實在在的政績，作為選拔任用干部的重要依據。要把抓好干部的生活作風擺上重要位置。生活作風是人生觀、價值觀的反映，黨員干部一定要自覺地加強黨性鍛煉，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，做艱苦奮斗、廉潔奉公的表率。要以身作則，模范地遵紀守法，管住小節，擋住誘惑，加強思想道德修養，追求積極向上的生活情趣，永葆共產黨人的本色。

第三篇：抓好領導干部的作風建設

抓好領導干部的作風建設，樹立正確的權力關是反腐倡廉的關鍵

加強領導干部的作風建設，樹立正確的權力關是反腐倡廉的關鍵，也是新時期黨建工作的一個重點。在今年中央紀委第七次全會上，胡錦濤總書記特別強調，切實把加強領導干部作風建設放在更加突出的位置，下決心抓緊、抓實、抓出成效。總書記的講話，高瞻遠矚，蘊涵深刻，有著很強的現實針對性和指導性。

在今年1月9日的中紀委七次全會上，胡錦濤總書記還強調，當前開展反腐倡廉工作要下大力氣抓好領導干部教育、監督和廉潔自律。能不能順利通過權力關，名利關，這對每一個黨員干部都意味著一次“趕考”。

何謂權力？《百科全書》上定義為：一個人或許多人的行為使另一個人或其他許多人的行為發生改變的一種關系。領導干部手中都掌握著一定的權力，只是份量有輕重之別而已。然而，權是誰給，為誰用權，權力又意味著什么，并不是每個黨員干部都能回答清楚的問題。

權力意味著信任。我們的權力都是黨和人民賦予的。人民信賴你，你手中才握有權力。有權了，就要為國家、替人民掌

好權，用好權。為官一任，就要造福一方，就要不辜負黨和人民的信任，就要深懷愛民之心，格守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事。

權力意味著責任。黨和人民賦予你權力，同時也給你無限的責任。任何一個領導干部都不能把自己看作是權力的占有者，而要首先把自己看作是本職工作的責任者，忠實履行自己的職責，以工作的成就和貢獻來表明自己對本職工作的勝任，對黨和人民的回報，必須把體現人民群眾的意志和利益作為所有工作的出發點和歸宿，用你手中的權力解決群眾之所想、群眾之所急、群眾這所需；必須盡一切努力把人民群眾的積極性創造性調動好、發揮好和保護好，把人民群眾的利益實現好，發展好和保障好；必須始終堅持科學的態度和求實的精神，做到廉政、勤政和優政。群眾不愿意聽到你講假話，報虛情，不愿意看到華而不實，脫離實際的“形象工程”、“政績工程”，不愿意看到你手中的權力高高在上，貪圖虛名、好大喜功。領導干部要經常捫心自問：參加工作為什么？現在當領導、干部做什么，將來身后留什么。經常問了，就不會計較權力的大小，就不會膨脹自身的權欲，就不會淫施自己的權術，也就不會滑向犯罪的泥潭。

權力意味著奉獻。是立志做大官，還是立志干大事？是當

“人民的勤務員”，還是做“官老爺”？應該不難選擇。黨和人民賦予我們權力，只能用來更好地為人民服務，決不能成為個人或小集團謀取私利的工具。每個黨員干部都要牢記全心全意為人民服務的宗旨，正確處理個人利益與國家、集體利益和他人利益的關系，講貢獻，講奉獻。在社會主義市場經濟條件下，既要堅持物質利益原則，又要有奉獻精神，既要帶頭合法治富，又要關心和幫助其他群眾致富。

一組數據顯示，從2005年8月到2006年6月，全國共查處商業賄賂案件共13376件，涉案金額達37.66億元，其中涉及廳（局）級領導干部71人，縣（處）級領導干部543人。在上海社保資金案件中，原上海市委書記陳良宇因卷入該案而成為繼陳希同、成克杰之后受到查處的第三位高級別官員。北京市原副市長劉志華、天津市人民檢察院原檢察長李金寶、安徽省原副省長何閩旭、江蘇省人大常委會原副主任王武龍等一批省部級高官也因涉嫌違法違紀而先后落馬，充分展示了中央反腐敗的堅強決心。但是，我們也要清醒的看到，一些領域的腐敗現象仍然較嚴重，有的領導干部形式主義、官僚主義嚴重，作風不實，弄虛作假，少數干部工作方法簡單、粗暴、辦事不公、與民爭利。為此，胡錦濤總書記告誡全黨，“要從思想道德教育這個基礎抓起，不斷夯實廉潔從政的思想道德基礎，筑

牢拒腐防變的思想道德防線。要認真執行黨內監督各項制度，抓好領導干部廉潔自律，切實解決領導干部廉潔從政方面存在的突出問題。”

盡管這些不正之風只發生在少數領導干部身上，但影響卻很壞，不僅影響了黨的形象，也帶壞了干部隊伍。如果不及時糾正，勢必給我們的事業造成巨大損失，這就要求我們增強緊迫感，真抓實干，鍥而不舍，絕不能再出現“虛”功“假”做，“說說而已”的情況。因此，必須把加強作風建設放在重要議事日程上來，與推動科學發展、和諧發展真正結合起來，使領導干部的作風有一個新的改進。

首先，要突出重點。在不同的歷史時期，加強領導干部作風建設的要求和側重點是不一樣的。增強憂患意識、公仆意識和節檢意識，解決實際工作中存在的一些突出問題，應成為當前領導班子思考、學習和工作的重點。

其次，要抓住制度這個根本。作風問題本身就是一個具有很大彈性和靈活性的問題，它更多地和思想水平、道德品質、修養、個性等聯系在一起，具有界定模糊，難以量化，往往并不觸及法律等特點，如果沒有制度的規范、保障、引導和約束，結果必然是熱鬧一陣，然后不了了之，沒有和制度建設結合起來，是不少領導作風建設流于形式的一個重要原因。

最后，還要引入群眾評價體系。領導干部的作風情況，群眾最清楚。但可惜的是，由于渠道不暢，群眾的看法很難及時反映到有關部門，或者，即使反映上去了，也石沉大海。因此，保障群眾監督權利制度體系的建立也是抓好領導干部作風建設的主要措施。

第四篇：企業作風建設應制度化

企業作風建設應制度化

張玉潔

作風是個人或組織在工作生活中一貫表現出來的態度和行為，是企業職工立德、立言、立行、立身之本，是道德修養和思想境界的綜合體現。在一個企業，個人的作風，不僅代表了自己的素質，更反映了組織的形象。形象來自作風、作風來自管理；管理決定作風，作風體現形象，形象促進管理。企業作風的好壞，直接關系到公司的形象，關系到公司黨委重大決策的部署和落實，關系到公司各項工作目標的實現。

借集中整改之利，收長期管理之效，是機關作風建設的最終目標。要堅決防止和克服那種認為企業作風整頓只是搞形式、走過場的想法，在思想上擺正位置，在實踐中改進方法，堅持真改而不假改，實改而不虛改，使企業作風建設工作不斷取得實質性的效果，把企業作風建設逐漸推上制度化、規范化的軌道上來，不斷取得成效。加強企業作風建設重點做好以下工作。

一是加強思想教育，進一步提高員工的思想認識。組織企業人員認真學習公司的工作會議精神、企業文化和公司優良傳統，同時采取多種形式，廣泛宣傳發動，大力宣傳這次企業作風建設工作的重大意義和深遠影響，促使企業工作人員充分認識到轉變企業作風、樹立公司良好形象、構建和諧企業等方面的重要意義，增強紀律觀念、責任觀念、大局觀念、形象意識、服務意識，并明確轉變作風、提高工作水平的有關要求。

二是加強調查研究，找準差距，積極改進。企業以部門為單位，組織員工認真開展調查研究，充分挖掘目前企業作風方面存在的突出問題，查評自身的思想觀念、工作能力、質量、效率、規范，并分析原因，有針對性地制定措施加以改進。要把查評問題作為作風整頓的關鍵環節，針對查評出來的問題，逐條逐項細化到人，明確整改時間，明確整改要求，認真整改落實。

三是加大培訓力度，提高素質，增加技能。提升企業員工的素質是提高工作能力和水平的關鍵。今年公司將舉辦系列培訓和講座，幫助企業工作人員掌握必備的知識，提高工作的技能和技巧。

四是加強督促檢查，強化落實，務求實效。為確保企業作風建設取得明顯實效，公司將采取強有力的措施，加強企業作風建設的督促檢查。根據公司的有關規章制度，企業作風建設領導小組辦公室將對各部門的勞動紀律進行檢查，對違反公司規章制度、部門之間推諉拖拉、不及時答復基層單位請示、不及時辦理合同協議、舉止行為不文明等影響公司運作、影響公司形象的現象及責任人員進行通報批評。檢查結果將與部門績效掛鉤。設立公開監督平臺和渠道，發揮公司基層單位、廣大員工及合作單位的監督作用，鼓勵大家向企業建設提合理化建議，并組織基層單位對企業作風建設開展專項評議活動。

五是建章立制，務求實效，建立長效管理的工作機制。逐步配套完善各項制度，從制度上保證作風建設的有效性、規范性和長期性。對制度不健全的，要迅速修編修訂；制度完善的，要在抓落實上下功夫，嚴肅紀律，按章辦事，確保制度的權威性和嚴肅性。堅決避免整改時“一陣風”，整改后又“反彈”的現象。在活動進行中要不斷總結，將企業作風建設中形成的行之有效的方法和措施規范下來，形成制度以推動企業作風建設的深入開展。

第五篇：切實推進作風建設常態化長效化

切實推進作風建設常態化長效化

中共中央政治局常委、中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組組長劉云山20日下午主持召開中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組會議，學習貫徹總書記重要指示精神，研究安排教育實踐活動總結等工作。

劉云山在講話中指出，在全黨深入開展黨的群眾路線教育實踐活動是堅持黨要管黨、從嚴治黨的一次生動實踐。教育實踐活動開展以來，作風建設扎實推進、成效顯著，取得了重要的實踐成果、制度成果、理論成果，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風得到遏制，貫徹群眾路線、改進黨的作風長效機制和剛性約束初步形成，黨的創造力、凝聚力、戰斗力進一步增強。同時要看到，用達到作風建設的理想狀態來衡量還有差距，一定要堅定信心、保持清醒，不斷把作風建設引向深入。

劉云山指出，在教育實踐活動中，各級黨組織和廣大黨員干部圍繞貫徹群眾路線、加強作風建設深入探索實踐，創造了許多好做法好經驗，這是一筆寶貴財富。搞好活動總結，重要的是把成功經驗提煉好。要著眼于提高思想認識來總結經驗，深入思考如何從思想源頭上解決作風問題，解決世界觀人生觀價值觀問題；著眼于解決實際問題來總結經驗，做到務實管用、有針對性，為深化作風建設、解決新情況新問題提供借鑒和指導；著眼于更好聯系和服務群眾來總結經驗，把群眾滿意作為評價活動成效的根本標準，不能用自我感覺代替群眾評價。要切實抓好經驗的轉化運用工作，用新鮮經驗推動作風建設新的實踐。

劉云山指出，現在人們最擔心的是不良作風反彈，最盼望的是把改進作風的好態勢堅持下去。要樹立常態化長效化的思想意識，堅持不懈開展作風教育，堅持不懈嚴格黨內政治生活，堅持不懈強化宗旨意識。要健全常態化長效化的工作措施，把教育實踐活動中的有效措施辦法固化下來，融入黨的建設經常性工作之中。黨委管黨建義不容辭，黨委抓作風責無旁貸。要強化各級黨委抓黨建強作風的主體責任，充分發揮各級領導干部的示范帶動作用，推動形成風清氣正的良好政治生態。

劉云山強調，教育實踐活動到了盤點交賬的關鍵時刻，要發揚釘釘子精神，帶著高度責任深化整改工作，言而有信落實整改任務，努力取得更多實實在在的成果。要對整改任務進行一次全面梳理，明確了整改期限的要堅決如期完成，需要較長時間解決的問題要持續抓住不放，不達目的不罷休。

中共中央政治局委員、中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組副組長趙樂際，中央書記處書記、中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組副組長趙洪祝出席會議