第一篇：領導干部要帶頭樹立良好家風

領導干部要帶頭樹立良好家風

國廉則安，家廉則寧。領導干部因地位特殊，其家風對黨風、政風和社會風氣有著重要的影響。如果治家不嚴，極有可能走向以權謀私的邪路，最終誤黨、傷國、損民、害己、害家。從近年來一些被查處的違紀違法案例來看，正是由于缺乏對權力和親情的正確把握。少數領導干部在親情的考驗面前失去了理智，擅自動用手中的權力，把對家人的親情演變成對權力的濫用，為家人經商批條子、出國撈票子、升官通路子等。甚至不惜觸犯黨紀國法，結果既毀了自己，也害了家人，更敗壞了黨風、政風和社會風氣，河北交通廳原副廳長張全就是一個例證，在旁人眼里一向為人謹慎的他，由于家風不正，與兒子、妻子相互勾結，在省交通廳數額巨大的設備采購、工程招投標中大肆索取回扣、接受巨額賄賂，最終落得個自毀家毀的可悲下場，也給后人留下了深刻的啟示：領導干部一定要帶頭樹立良好的家風，構筑牢固的家庭廉政防線。

立家身正，模范帶頭。樹立良好家風，領導干部自身是關鍵。當前，一些領導干部之所以家風不正，不僅與領導干部沒有管好家人有關，在很多情況下，主要就是因為領導干部自身不正，沒有做好榜樣。張全就是如此，盡管他表面裝得比較廉潔．但私下卻從不放過任何一個機會收取下屬或有求于他的人奉送的錢財。因此，在一定程度上說，其妻張蘭英的貪得無厭、強取豪奪，以及其子張翼鵬的貪圖享受、借機斂財，都與張全沒有帶好頭有著密不可分的聯系。古人云：“治人者必先自治，責人者必先自責，成人者必先自成。”在家庭中，父母是兒女的老師，領導干部自身是家人的榜樣，而要當好這個老師和榜樣，既要重言教，更要重身教，領導干部只有身端影正，以身作則，模范帶頭，其言行對家人才有說服力和感召力，為樹立良好的家風奠定堅實基礎。同時，只有領導干部帶頭樹立良好家風，才能帶動廣大黨員干部搞好家風，進而促進整個社會良好風氣的形成。反之，則會成為腐敗現象滋生蔓延的重要驅動力。因此，各級領導干部必須帶頭率先垂范，堅持以身作則，自覺接受黨組織和人民群眾的監督，時時刻刻不忘廉潔，事事處處保持廉潔。以自己的實際行動帶領家人模范遵守黨紀國法，模范樹立良好家風。

愛家有度，計之深遠。關愛家庭，關愛家人，都是人之常情，黨員干部也不例外。但關愛什么，怎樣關愛，卻值得我們深思。毛澤東同志曾鄭重地向全黨推薦《戰國策》中名篇《觸龍說趙太后》，該文強調了兩個道理：一是“父母之愛子。則為之計深遠”：二是子女如果“位尊而無功，奉厚而無勞，而抉重器多也”，結果只能是“近者禍及身，遠者及其子孫”。深愛兒子、妻子的張全為給他們留下“萬貫家財”，使他們永享榮華富貴，放縱他們利用自己手中的權力撈錢．結果是“愛”不成，反成害。由此可見，領導干部必須懂得，親情再深也應有度，個人利益絕不能超越黨和人民利益，為了個人和家庭幸福，一定要切實管好家人，絕不能觸犯黨紀國法。教育親屬子女當好社會普通一員．提高自立自強的品行能力，才是對他們最大的關愛，也是造福家庭、有益社會之舉。如果幫助或者縱容親屬搞特殊化，甚至為他們謀“官路”，開“財路”，可能得逞一時卻不能得勢一世，結果只能是害己害人。領導干部要樹立良好家風，一定要從長遠著想解決根本問題，教育家人成為品德高尚的人，堅持清清白白做人，老老實實做事，并使之成為他們為人處事的根本，終身受益的寶貴財富。廣大領導干部要特別注意以正確的榮辱觀引導家人，不斷增強其為人民服務的宗旨意識，牢固樹立以廉為榮、以貪為恥的廉政意識，做到知榮棄恥，褒榮貶恥，揚榮抑恥；要經常告誡和教育他們切莫倚“門第”而自驕，仗“勢力”而妄為，借“優越”而自墮。更不可違法亂紀，敗壞家風，遭人唾罵。治家從嚴，共葆廉潔。對于一家之長來說，治家嚴是愛，松是害。古今中外，概莫能外。對手握重權的廣大領導干部來說，這一點尤為重要。因為管住管嚴管好家人，不但是領導干部義不容辭的根本責任，是對黨和人民事業高度負責的重要表現，也是共葆廉潔的治家之本。嚴格對家人的教育管理，絕不只是領導干部個人的家務事，而是一個嚴肅的政治問題。是領導干部的重要職責。我們黨歷來重視家風建設。焦裕祿、孔繁森、鄭培民等領導干部的楷模，都為我們樹立了律己嚴家的榜樣。但當前，的確也有少數領導干部在家風建設上失之于寬、失之于松、失之于奢、失之于察，從而釀成惡果。有的整日忙于公務，與家庭成員的思想、感情交流很少，對家屬子女在想什么、干什么不聞不問，聽之任之；有的寬嚴失度，對家屬子女嚴格不足，溺愛有余。依順家屬子女的無理要求，對他們的所作所為一味裝糊涂，在大是大非面前喪失原則立場。黨某等人正是把握住了貪官的這個弱點，通過走“夫人路線”、“公子路線”，大搞權錢交易，謀取非法利益．迫使張全在糖彈的攻擊下一步步墮入了罪惡的深淵。其深刻教訓再次說明．各級領導干部必須增強管住管嚴管好家人的自覺性，要堅決糾正“出了事才管”的錯誤觀念，堅持把管教功夫下在平時，嚴肅家規，對家人嚴格教育，嚴格要求，嚴格監督，防微杜漸，及時發現和制止存在的苗頭性問題、傾向性問題．不斷提高家人的道德水準和法紀觀念，自覺做到合理合法做事。要帶頭維護黨紀國法，發現家人的違紀違法行為要及時報告，并積極支持配合組織和司法機關查處，絕不能姑息遷就，更不能橫加掩飾、庇護和阻撓，搞下不為例，切實做到嚴在經常，嚴在方方面面，嚴在點點滴滴。

古人講：“修身，齊家，治國，平天下”，“身修而后家齊，家齊而后國治，國治而后天下平。”可見修身、齊家之于治國、平天下關系重大。共產黨人肩負著歷史重任，修身、齊家更應該是各級領導干部必備的重要素質。廣大黨員干部尤其是各級領導干部一定要從張全的家庭悲劇中汲取教訓，高度重視家風建設，在保持自身廉潔的同時，要切實管好家人，嚴防家庭變成腐敗的滋生地，以良好的家風促進黨風政風和社會風氣的好轉。

第二篇：領導干部要帶頭樹立良好的作風

文章標題：領導干部要帶頭樹立良好的作風

胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上指出，要在各級領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣，這對各級領導干部加強作風建設具有極其重要的指導意義。結合當前的思想和工作實際，我認為，干部作風不僅是為官之德的具體體現，也是黨的作風的集中體現。領導干部要帶頭樹立良好的作風，必須努力做到公為本、民

為先，輕職位、重責任，經常用心去想一想下面幾個問題。

一、常懷感恩之心，多想我當領導憑什么

知恩圖報是中華民族的傳統美德。對領導干部來說，感恩不僅是一種美德，更是一種責任。領導干部常懷感恩之心、常行報恩之舉，不但能樹立黨的良好形象，提高黨在群眾中的威信，而且能影響和帶動人們見賢思齊。

一要感恩父母。父母之恩，重于泰山。養育之恩一生也報答不完。作為領導干部，一方面要恪守孝道，善待父母，讓父母老有所養、老有所樂，為群眾作出表率，為社會樹立美德；另一方面要潔身自好，珍惜父母的養育之恩，嚴格遵守黨紀國法，堂堂正正做人，清清白白為官，為父母增光，讓父母放心，使其頤養天年、共享天倫。

二要感恩同事。領導干部個人的能力畢竟有限，即使所領導的崗位能取得一定的成績，也是大家共同努力的結果。試想一個離心離德的集體，會是何種結局。因此，領導干部忘記同事的幫襯，必將被群眾所唾棄。報恩同事，就要對同事多一些理解和包容，多一些支持和認同。一個對同事懷有感恩之心的人，才會更加淡化職務意識、強化職責意識；才會豁達大度、尊重他人；才會換位思考、包容別人；才會真誠善良、關心下屬，真正贏得同事的尊重和擁戴。

三要感恩組織。領導干部的成長和升遷，固然離不開自身的努力和奮斗，但關鍵還在組織的培養、關心和信任。離開了組織，不管干部個人的能力有多強，也如離群孤雁，難有作為。因此，領導干部務必牢記組織的關心和培養，并把這種感恩之情化作為黨的事業奮斗終身的強大動力，把對上負責和對下負責結合起來，自覺做到識大體、顧大局，講原則、守紀律。

二、常勵進取之志，多想我比前任強什么

“志不立，天下無可成之事。”作為領導干部，崗位的更迭非常平凡。一個地方或一個單位要發展，領導就要一任接著一任干，一任更比一任強。尤其是現任領導干部，不能滿足于工作還過得去，更應常懷進取心，常勵進取志。

一要敢于爭先。進取心是一個人用之不盡的財富，是業績和能力提高的不竭動力。因此，領導干部要破除“躺在功勞簿上睡大覺、大樹底下好乘涼”的消極思想，要有“一日無為，三日不安”的緊迫感，有一股爭先的熱情和勁頭。只要符合國家法規政策，符合本地實際，形成科學決策后，就必須有一股鍥而不舍的精神，爭創一流的銳氣，不達目的不罷休。

二要敢于創新。創新是社會發展的階梯。由于創新是一個推陳出新的過程，肯定有阻力和風險。因而，領導干部一方面必須熟悉前任領導的強項和弱項，并善于在強項上繼承、在弱項上創新；另一方面，要清楚自己的優勢和劣勢，要采取“優勢切入法”和“劣勢補救法”去揚長避短。要在吃透“上情”，摸透“下情”，掌握市場“行情”的基礎上，創造性地作出超人一步、高人一著的決策，形成既著眼長遠、又顧慮當前；既發揮優勢、又利用劣勢；既有前瞻性、又有指導性的好思路，努力開創各項工作新局面。

三要敢于超越。超越是量的積累。從某種意義上講，前任領導和后任領導是一種傳承和發展的關系。作為現任的領導干部要敢于同前任領導比思想、比作風、比能力、比成績、比發展、比公認度。敢于超越前任領導，是一種工作有責任心、事業心、上進心的表現。一個領導只要振奮精神，勤奮工作，堅持重實際、重實干、重實效，把在新的起點上努力促進又好又快發展作為自己工作的全部，干得又比前任好，那他必定會贏得更多的掌聲和喝彩。

三、常盡惠民之責，多想我為群眾干什么

一個領導干部，不管他的權力有多大，地位有多高，他都是從人民群眾中走出來的，因為組織的培養、人民的信任，才走上領導崗位。因此，身為領導干部要從群眾最需要的事情做起，傾心為民。

一要恤民情。要牢記自己出身人民，帶著一種樸素而真實的感情深入群眾，親近群眾，多解群眾之心，多知群眾之事，多問群眾之需，多察群眾之苦。只有真情相對，才能贏得群眾的信任，才能打開群眾的心扉，才能聽到群眾的心聲，才能掌握基層的實情。體恤民情重在“情”，領導干部只要付出真情，堅持權為民所用，情為民所系，才能親近民眾、融入民眾，才能贏取民心，鞏固黨的執政地位。

二要重民生。“民惟邦本，本固邦寧。”民生問題自古以來維系著社會的穩定與和諧。時下個別領導干部在關注民生上停留于表面熱鬧，滿足于虛張聲勢，對群眾苦楚漠然視之，嚴重傷害了群眾感情，貶低了自身價值。為此，領導干部要通過多種途徑知民之所急、所需、所求，在掌握情況后，迅速研究，果斷決策。要設身處地為困難群眾著想，滿腔熱情地為他們排憂解難。因為解民之難才能真正體現黨和政府對人民群眾的關心愛護，體現黨的服務宗旨。

三要謀民利。要樹立正確的政績觀，克服不思進取、得過且過；好大喜功、急功近利；隨心所欲、自

搞一套；心浮氣躁、追名逐利；弄虛作假、欺上瞞下的不良心態。要發揚民主，廣泛聽取各方面的建議和意見，常思、多思富民之策，著力做好人民群眾致富的領導、引導、扶持等工作。要堅定不移地把中央的路線、方針、政策與本地的實際結合起來，不斷探索適合本地發展的新思路、新辦法，帶領群眾致富奔小康，不斷為人民謀福祉。

四、常念律己之要，多想我給自己留什么

對領導干部而言，他律固然重要，而嚴格自律更為必要。“政聲人去后，民意閑談中。”每一位領導干部不僅要好好想一想，參加革命為什么？當干部應該做什么？更要想想身后應該留點什么？因為經常想想身后留點什么，能讓人悚然自惕，不敢懈怠，有所作為。

一要自重。要注重自己的人格，嚴肅自己的言行，尊重自己的名聲，珍惜自己的形象，沉浮不躁，榮辱不驚，不妄自尊大，不拿原則作交易，誠誠懇懇待人，認認真真干事，堂堂正正做人，時時處處用共產黨員先進性的標準要求自己。

二要自省。“人非圣賢，孰能無過”，一個人在工作和生活中，難免會出現這樣或那樣的不足和缺點，如果向來“自我感覺良好”，自以為是，剛愎自用，是極其危險的，對此必須養成“吾日三省吾身”的習慣。要經常對照工作職責，反思自己的行為，檢查自己的作風，查找自身存在的問題，不斷加強世界觀的改造，自省自律、自我調控、自我約束。

三要自警。“貪如火，不遏則燎原；欲如水，不遏則滔天。”有不少領導干部曾權傾一時，卻因無視黨紀國法而釀成悲劇。前車之覆，后車之鑒。無數用政治生命寫成的警示教材時刻在警示我們，一定要用黨的紀律和國家的法律法規來規范自己，始終保持一顆“真味是淡，至人如常”的平常心，正確對待個人名利地位、進退去留，抵得住誘惑。

四要自勵。要在工作、學習、生活中，無論是一帆風順，還是坎坷不平，都要保持一個良好的精神狀態。要樹立遠大的政治理想和奮發向上、建功立業的精神，努力在自己的崗位上經受住錘煉，始終做到成績面前不驕傲，失敗面前不氣餒，保持一股昂揚向上的朝氣、勇往直前的銳氣，以優異成績不斷激勵和鞭策自己。

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第三篇：領導干部要帶頭樹立八個方面的良好風氣

領導干部要帶頭樹立八個方面的良好風氣

胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議上的重要講話，站在時代的高度，全面闡述了加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，深刻分析了當前領導干部作風方面存在的突出問題，明確提出了加強領導干部作風建設的總體要求和具體任務，大力倡導八個方面的良好風氣。這八個方面良好風氣的要求，既是衡量領導干部思想境界、道德修養的重要標尺，又是新形勢下加強領導干部作風建設的基本內容和努力方向。

領導干部的作風，歷來是社會行為規范的風向標。俗話說，風成于上，俗形于下；桃李不言，下自成蹊。抓黨風、促政風、帶民風，首先必須加強領導干部的作風建設。正所謂“上有所好，下必甚焉”；“子帥以正，孰敢不正”。作風是無形的，但又是可以感受得到的；作風是沒有重量的，但力量又是無窮的。領導干部的一言一行、一舉一動，無形中在營造一種風氣，提倡一種追求，引導一種方向，對黨風政風民風的形成、對大眾生活情趣的培養，客觀上具有一種示范作用。各級領導干部要切實從理念、德行、用權和自律等方面嚴格要求自己，以身作則、率先垂范，一級做給一級看，一級帶著一級干，爭做樹立八個方面良好風氣的帶頭人。

樹立八個方面良好風氣，要樹立正確的理念，牢記根本宗旨

我們黨是為人民謀利益的黨，黨員領導干部是人民的公仆，人民是社會的主人。這種理念必須堅持，這種關系不能顛倒。《共產黨宣言》開宗明義：“過去的一切運動都是少數人的或者為少數人謀利益的運動。無產階級的運動是絕大多數人的、為絕大多數人謀利益的獨立的運動。”（《馬克思恩格斯選集》，第1卷，283頁）鄧小平明確指出，中國共產黨員的含意或任務，如果用概括的語言來說，就只有兩句話：一句是全心全意為人民服務，另一句是一切以人民利益作為每一個黨員的最高準繩。上世紀80年代初期，他進一步指出：“當前，也還有一些干部，不把自己看作是人民的公仆，而把自己看作是人民的主人，搞特權，特殊化，引起群眾的強烈不滿，損害黨的威信，如不堅決改正，勢必使我們的干部隊伍發生腐化。”（《鄧小平文選》，第2卷，332頁）是否牢記主仆關系、踐行執政宗旨，是否心系群眾、服務人民，是否恪守為民之責、履行為民之職，始終是我們黨加強作風建設的關鍵內容，是衡量一個領導干部作風是否端正的試金石。如果不把人民群眾當主人，不愿躬身做公仆，那就不配做一名領導干部，也做不好領

導干部。

目前在一些領導干部身上，確實存在著思想作風不正和工作上的官僚主義、形式主義等問題。針對這些問題，我們必須重申黨的群眾路線和群眾觀點，必須大力弘揚密切聯系群眾的作風和求真務實的精神。馬克思主義政黨學說的一個根本問題，就是黨同人民群眾的關系問題。領導就是服務，領導干部就是為人民服務的，就是做群眾工作的。我們的各級領導干部要踐行“三個代表”重要思想，全面落實科學發展觀，真正樹立以人為本的科學理念，站在群眾的立場上立身、處世、從政，站在群眾的角度想問題、提思路、做工作，真正把智慧奉獻于人民、力量根植于人民、情感融合于人民，把改善民生、發展民生、保障民生放在一切工作的首位，多為群眾辦實事、做好事、解難事，多為群眾出主意、想辦法、謀利益。就像當年毛澤東主席在土地革命時期講過的那樣，要關心群眾的痛癢，真心實意地為群眾謀利益，解決群眾鹽的問題，米的問題，房子的問題，衣的問題，生小孩子的問題，解決群眾的一切問題。

樹立八個方面良好風氣，要落實到德行上，在實踐中修身養性

古人講的“修其心治其身，而后可以為政于天下”，“百行以德為首”等，指的都是做人與做官、修身和立德的道理。做官先做人，做人先立德；德乃官之本，為官先修德。古往今來，為官者“不患無位，而患德之不修也”；“不患位之不尊，而患德之不崇”。在歷史的長河中，那些帝國的崩潰、王朝的覆滅、執政黨的下臺，無不與其當政者不立德、不修德、不踐德有關，無不與其當權者作風不正、腐敗盛行、喪失人心相關聯，如果我們的領導干部不注重道德修養，不注重作風建設，就會“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下來”，導致人心渙散、道德淪喪、政權喪失。

領導干部要正確對待做人與做官的問題。一方面，領導干部也是人民群眾中的一員。要學做人，做好人，注意自己的言行舉止，珍惜自己的人格魅力，潔身自好，自尊自愛，做一個品德高尚的人，做一個頂天立地的人。另一方面，我們的領導干部又是一個公眾人物，其一言一行對社會具有很強的導向作用。要清醒地認識到這一點，時刻以“君子檢身，常若有過”的誠實態度，經常反躬自省，在實踐中修身養性。一要養黨性，二要養官德，前者是根本，后者是表現，黨性強則官德正，黨性弱則官德降，有什么樣的黨性就有什么樣的黨風，就有什么樣的官德。要加強黨性鍛煉，自覺遵守黨章規定，始終堅持社會主義核心價值體系，努力踐行社會主義榮辱觀，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，在實

踐中把學習與改造統一起來，把立言與立行統一起來，把做人與做官統一起來，真正做到為民、務實、清廉，把做人的過程看作是完善人格、夯實從政基礎的過程，把做官的過程看作是踐行為民宗旨、加強黨性修養的過程，就像毛澤東主席60多年前號召共產黨員的那樣，把自己培養成“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”。（《毛澤東選集》，第2卷，660頁）

樹立八個方面良好風氣，要落實到用權上，正確行使手中的權力

早在上世紀60年代，鄧小平就語重心長地告誡全黨：“我們拿到這個權以后，就要謹慎。不要以為有了權就好辦事，有了權就可以為所欲為，那樣就非弄壞事情不可。”（《鄧小平文選》，第1卷，303—304頁）這些年的事實一再警醒我們，只有正確認識權力，才能正確行使權力。各級領導干部應該經常想一想，自己手中的權力是什么，權力是從哪里來的、應該為誰所用等重要問題，牢固樹立正確的權力觀。要充分認識到，權力是神圣的。胡錦濤同志強調指出，各級領導干部手中的權力，是黨和人民賦予的，只能用來為人民謀利益，而不能用來為自己或小集團謀私利。我們應該始終把正確行使黨和人民賦予的權力，看作是一種責任、一種義務，對權力懷有敬畏之心。權力也是危險的，可以說權力是柄“雙刃劍”，正確行使權力，掌權為公、用權為民，則群眾喜、個人榮、事業興；錯誤行使權力，甚至濫用權力，掌權為己、用權于私，則群眾怨、聲名敗、事業損，甚至為“劍”所傷、被“劍”所斬。權力也是需要監督的。沒有監督的權力必然導致腐敗，這是一條鐵律。從近年來查處的一些案件中可以看出，許多大案要案的發生，根子都涉及權力缺乏有效監督的問題，特別是在事權、財權、人事權等容易發生以權謀私問題的方面，更要加強有效的監督。

秉公用權、廉潔從政，歷來是對領導干部的基本要求。我們的領導干部務必如履薄冰、如臨深淵，始終遵守法紀，自覺接受監督，慎用權，善用權，用好權。要樹立權力就是服務的意識，自覺做到用權為公而不為私，施權于民而不利己，決不能把權力變成以權謀私的工具，確保權力來自于人民又服務于人民。要牢記權力就是責任的理念，用權要接受監督，確保權力行使不偏離正確方向。要遵守權力使用的紀律規定，嚴格執行民主集中制，討論問題講民主，決策問題講程序，執行決議講紀律。

樹立八個方面良好風氣，要落實到自律上，經受住各種誘惑和考驗

作為一名黨員領導干部，不僅要按照黨紀國法高標準要求自己，明確政治方

向，堅持政治原則，遵守政治紀律，提高政治敏銳性和政治鑒別力，做到在大是大非面前能夠把握住自己，而且也要在日常小事和生活細節上守住底線，防微杜漸，嚴于律己，抗拒誘惑。惟有如此，才能永葆“大道”不偏離、“小節”不喪失。這些年我們查處的一些違紀違法案件，有的領導干部之所以鋃鐺入獄，一個很重要的原因就是自律意識不強，經不起金錢、權力、美色等各種誘惑和考驗。現在有的地方社會風氣不正，領導干部手中有權，往往成為一些別有用心的人拉攏腐蝕的對象。因此，為人處事更要謹慎細致，凡事多問一個為什么，切實做到慎獨、慎欲、慎微、慎交友。

一要慎獨。慎獨，是一種高境界。中國傳統文化要求“君子戒慎乎其所不睹，恐懼乎其所不聞”。劉少奇在《論共產黨員的修養》中，將慎獨作為領導干部黨性修養的有效形式和最高境界加以提倡：“即使在他個人獨立工作、無人監督、有做各種壞事的可能的時候，他能夠?慎獨?，不做任何壞事。”（《劉少奇選集》，上卷，133頁）黨員干部不僅在公開場合、集體活動和有人監督的時候，要嚴格要求自己；而且在遠離組織、其他場合和無人監督的時候，也要臺上臺下一個樣，人前人后一個樣，工作時間和業余時間一個樣，不放縱、不越軌，不做見不得人的事。

二要慎欲。弱水三千，取飲一瓢；廣廈千間，夜臥六尺；良田萬頃，日食三餐。古人云：“禍莫大于不知足，咎莫大于欲得”；“珠瑩則塵埃不能附，性明而情欲不能染”。領導干部的人生情趣、生活欲望，不僅是閑情逸致，更是一種文化品格；不僅是怡情養性，更是一種道德建樹；不僅是個人情懷，更是一種政治風采，自然有高下文野之分。要謹防個人情趣成為人生的陷阱。注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，正確選擇個人愛好，明辨是非、克己慎行，敦方正直、清廉潔白，淡泊名利、寧靜致遠，始終堅守“良將不怯死以茍免，烈士不毀節以求生”的操守，始終保持“財賄不以動其心，爵祿不以移其志”的品行，千萬不要為欲所困、為欲所左右，最終為欲所害。

三要慎微。千里之堤，潰于蟻穴。領導干部走上違法犯罪道路，決不是一天兩天的事，有的黨員干部從最初的吃一點、喝一點、玩一點、拿一點開始，慢慢放松約束，滋長放任心理，在“溫水”中越陷越深，難以自拔。正是這種“小節無害”的思想，使他們到頭來小節沒守住，大節也難保，滑向罪惡深淵。“不慮于微，始成大患；不防于小，終虧大德”。領導干部第一次面對錢權誘惑，不論大小多少，一定要持定守節，把住底線，正所謂“君子慎始而無后憂”。

四要慎交友。交朋友，要擇善而交，多交一些益友、諍友，而不是酒肉朋友。就像胡錦濤同志強調的那樣，“多同普通群眾交朋友，多同基層干部交朋友，多同先進模范交朋友，多同專家學者交朋友”。許多領導干部墮落腐敗，往往是交友不慎，特別是“傍大款”，在不慎交往中耳濡目染、逐步變質的。特別是在經濟工作中，我們要注意分寸，慎同餐、慎同行、慎同事，做到“君子之交淡如水”。領導干部要學會拒絕，學會包公的“黑臉”，不被人情和面子所累，真正做到“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”，始終保持共產黨人的政治本色。

第四篇：領導干部要帶頭樹立良好形象(煤礦)

領導干部要帶頭樹立良好形象(煤礦)

作 者：劉橋一礦 朱亞北

領導干部的作風，歷來是社會行為規范的風向標。俗話說，風成于上，俗形于下；桃李不言，下自成蹊。領導干部要切實從理念、德行、用權和自律等方面嚴格要求自己，以身作則、率先垂范，帶頭樹立良好形象。

要常有本領恐慌之感，積極認真地勤學苦練，做學以致用的干部

常懷本領恐慌之感，可以讓我們自加壓力，激發學習動力，自覺用新知識、新思維來豐富自己，提升自己。一要把學習培養成習慣。把學習當作一種興趣來培養，當成一種習慣來養成，當作生活中一個不可缺少的組成部分來對待，摒棄懈怠之心、功利之念、浮躁之氣。通過興趣的提高，習慣的養成，把“要我學”變成“我要學”，努力形成主動學習、競相學習、終身學習的濃厚氛圍。二要拓寬學習視野。在學習中，既要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，把學習和傳播馬克思主義中國化的最新成果作為中心內容；又要加強科學知識、科學精神、科學方法的修養，開展文學、藝術、歷史等人文知識的學習。三要改善學習方法。領導干部要在深刻思考中著力提高創新能力，重點提高發現問題的能力，善于透過現象看本質，及時發現問題，解決問題；提高研究問題的能力，既要深入調查，又要潛心鉆研；提高解決問題的能力，不斷研究新情況、解決新問題、開創新局面，將學到的知識盡快轉化為現實生產力，以提升自身的管理水平，提高企業的效率、效益。

要常懷知恩圖報之心，真心誠意地服務群眾，做真情為民的干部

一個有良知的干部，必然會對人民、對組織常懷感激之情，自覺心系群眾，忠實執行黨的群眾路線，心甘情愿地服務員工。一是心系群眾，善于傾聽群眾呼聲。領導干部要樂意聽、耐心聽、帶著感情聽群眾呼聲。從群眾的意見和呼聲中聽出責任和義務，從群眾的意見和呼聲中聽出方向和動力，從群眾的意見和呼聲中聽出鞭策和警戒，把人民群眾的意見和呼聲當作改進工作、轉變作風的依據，認認真真思不足，一心一意謀發展。二是服務群眾，努力實現群眾利益。在企業不斷加快發展的條件下，領導干部只有努力做到心系群眾、先職工群眾之憂而憂，后職工群眾之樂而樂，服務員工，不斷給員工群眾帶來實實在在的利益，才能得到職工群眾的擁護和支持，才能推動工作和事業的發展。三是依靠員工，激發員工發展熱情。企業的發展必須緊緊依靠員工群眾，只有把員工群眾的熱情激發出來，才能使工作事半功倍，促進企業又好又快發展。

要常具時代緊迫之重，只爭朝夕地真抓實干，做爭先有為的干部

真抓實干、務求實效，必須要發揚求真務實精神。求真務實是我們黨的思想路線的核心內容，也是黨的優良傳統和共產黨人應該具備的政治品格。求真務實一要努力克服浮燥的心態，擯棄形式主義，按照客觀規律辦事，按照科學發展觀的要求，尊重科學，尊重規律，求真務實地謀發展、謀進步；二要避免形式主義、官僚主義和本本主義，在調查研究后再做決策和下決定；三要謙虛謹慎、戒驕戒躁，不能貪功冒進，成績面前不驕傲，面對困難不消極。

真抓實干、務求實效，必須要增強工作緊迫性。當前，我們正處在一個難得的有利發展時期。只有緊緊抓住機遇，增強工作緊迫性，只爭朝夕地工作，真抓實干，務求實效，才能用一個個經得起實踐、群眾、歷史檢驗的業績，一步一個腳印地把我們的事業推向前進，確保實現企業健康發展、構建和諧劉一的奮斗目標。

真抓實干、務求實效，必須要銳意改革創新。改革創新是真抓實干的體現，更是求真務實的要求。領導干部要與時俱進、改革創新，要在深入調研、把握規律的基礎上，研究新情況，拿出新辦法，解決新問題，創造新業績。

要常備大局為重之責，真心實意地協作共事，做維護團結的干部

對領導干部來說，懂團結是真聰明，會團結是真本領。一是把團結作為一種素質來鍛煉，作為一種品德來培養，作為一種能力來強化，作為一種境界來追求，時刻以黨和人民事業為重，以改革發展的大局為重，聚精會神搞建設、一心一意謀發展、心無旁騖抓落實。二是一個懂團結、會團結的干部，必定會堅持事業為上、責任為重、工作為先，在堅持原則的基礎上同心同德、合作共事，做到目標同向、行動同拍、事業同干；三是一個懂團結、會團結的干部，必定有容人容事的胸襟、互諒互讓的氣度、聞過則喜的修養，產生分歧能坦誠相見，發現問題能及時提醒，見有不足能互相補臺，在合作共事中加強理解，在團結奮斗中實現共同目標。

要常修廉潔從業之德，謹慎而好地擇善而交，做道德高尚的干部

百行德為首，德是做人、做事、做官的基礎。一個具有高尚道德情操和良好個人修養的領導，必然會成為群眾的楷模和標桿，必然會贏得群眾的擁護和愛戴。

要做道德高尚的干部，必須注重修身養性。人生的道路漫長，但關鍵的只是幾步，領導干部要始終做到“吾日三省吾身”，言行一致，表里如一，堅決反對口言善而身行惡。從善如登，一步又一步，而從惡如崩，一念之差身敗名裂，一失足成千古恨。只有不斷加強自身修養，才能始終保持高尚品性，使自己清醒頭腦，避免錯誤的發生。

要做道德高尚的干部，必須反對思想庸俗化。鄧小平同志曾經警告說：“如果說要變質，那么思想庸俗化就是一個危險的起點。”思想庸俗化表現為放棄理想信念，放縱自我，以在那些藏污納垢的地方度過業余生活為“瀟灑”，把低俗當有趣，視墮落為崇高。自古以來，紙醉金迷、荒淫無恥，從來都是沒落腐朽的象征，必然走向衰敗，走向毀滅。與共產黨人提倡艱苦奮斗，保持高尚情操和健康的生活方式是格格不入。我們每一位同志都應該好好想一想，參加工作為什么？現在當干部應該做什么？將來身后留下什么？凡事多問一個為什么，切實做到慎獨、慎欲、慎微、慎交友。

一要慎獨。劉少奇同志在《論共產黨員的修養》中，將慎獨作為領導干部黨性修養的有效形式和最高境界加以提倡。黨員干部不僅在公開場合、集體活動和有人監督的時候，要嚴格要求自己；而且在遠離組織、其他場合和無人監督的時候，也要臺上臺下一個樣，人前人后一個樣，工作時間和業余時間一個樣，不放縱、不越軌，不做見不得人的事。

二要慎欲。弱水三千，取飲一瓢；廣廈千間，夜臥六尺；良田萬頃，日食三餐。古人云：“禍莫大于不知足，咎莫大于欲得”。領導干部要注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，正確選擇個人愛好，明辨是非、克己慎行，敦方正直、清廉潔白，淡泊名利、寧靜致遠，始終保持“財賄不以動其心，爵祿不以移其志”的品行，不為欲所困、為欲所左右。

三要慎微。千里之堤，潰于蟻穴。“

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四要慎交。交朋友，要擇善而交，就像胡錦濤總書記強調的那樣，“多同普通群眾交朋友，多同基層干部交朋友，多同先進模范交朋友，多同專家學者交朋友”。做到“君子之交淡如水”。同時領導干部要學會拒絕，學會包公的“黑臉”，不被人情和面子所累，真正做到“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”，始終保持共產黨人的政治本色。

第五篇：習近平：領導干部要帶頭樹立八個方面的良好風氣

習近平：領導干部要帶頭樹立八個方面的良好風氣

胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議上的重要講話，站在時代的高度，全面闡述了加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，深刻分析了當前領導干部作風方面存在的突出問題，明確提出了加強領導干部作風建設的總體要求和具體任務，大力倡導八個方面的良好風氣。這八個方面良好風氣的要求，既是衡量領導干部思想境界、道德修養的重要標尺，又是新形勢下加強領導干部作風建設的基本內容和努力方向。

領導干部的作風，歷來是社會行為規范的風向標。俗話說，風成于上，俗形于下；桃李不言，下自成蹊。抓黨風、促政風、帶民風，首先必須加強領導干部的作風建設。正所謂“上有所好，下必甚焉”；“子帥以正，孰敢不正”。作風是無形的，但又是可以感受得到的；作風是沒有重量的，但力量又是無窮的。領導干部的一言一行、一舉一動，無形中在營造一種風氣，提倡一種追求，引導一種方向，對黨風政風民風的形成、對大眾生活情趣的培養，客觀上具有一種示范作用。各級領導干部要切實從理念、德行、用權和自律等方面嚴格要求自己，以身作則、率先垂范，一級做給一級看，一級帶著一級干，爭做樹立八個方面良好風氣的帶頭人。

樹立八個方面良好風氣，要樹立正確的理念，牢記根本宗旨

我們黨是為人民謀利益的黨，黨員領導干部是人民的公仆，人民是社會的主人。這種理念必須堅持，這種關系不能顛倒。《共產黨宣言》開宗明義：“過去的一切運動都是少數人的或者為少數人謀利益的運動。無產階級的運動是絕大多數人的、為絕大多數人謀利益的獨立的運動。”（《馬克思恩格斯選集》，第1卷，283頁）鄧小平明確指出，中國共產黨員的含意或任務，如果用概括的語言來說，就只有兩句話：一句是全心全意為人民服務，另一句是一切以人民利益作為每一個黨員的最高準繩。上世紀80年代初期，他進一步指出：“當前，也還有一些干部，不把自己看作是人民的公仆，而把自己看作是人民的主人，搞特權，特殊化，引起群眾的強烈不滿，損害黨的威信，如不堅決改正，勢必使我們的干部隊伍發生腐化。”（《鄧小平文選》，第2卷，332頁）是否牢記主仆關系、踐行執政宗旨，是否心系群眾、服務人民，是否恪守為民之責、履行為民之職，始終是我們黨加強作風建設的關鍵內容，是衡量一個領導干部作風是否端正的試金石。如果不把人民群眾當主人，不愿躬身做公仆，那就不配做一名領導干部，也做不好領導干部。

目前在一些領導干部身上，確實存在著思想作風不正和工作上的官僚主義、形式主義等問題。針對這些問題，我們必須重申黨的群眾路線和群眾觀點，必須大力弘揚密切聯系群眾的作風和求真務實的精神。馬克思主義政黨學說的一個根本問題，就是黨同人民群眾的關系問題。領導就是服務，領導干部就是為人民服務的，就是做群眾工作的。我們的各級領導干部要踐行“三個代表”重要思想，全面落實科學發展觀，真正樹立以人為本的科學理念，站在群眾的立場上立身、處世、從政，站在群眾的角度想問題、提思路、做工作，真正把智慧奉獻于人民、力量根植于人民、情感融合于人民，把改善民生、發展民生、保障民生放在一切工作的首位，多為群眾辦實事、做好事、解難事，多為群眾出主意、想辦法、謀利益。就像當年毛澤東主席在土地革命時期講過的那樣，要關心群眾的痛癢，真心實意地為群眾謀利益，解決群眾鹽的問題，米的問題，房子的問題，衣的問題，生小孩子的問題，解決群眾的一切問題。

樹立八個方面良好風氣，要落實到德行上，在實踐中修身養性

古人講的“修其心治其身，而后可以為政于天下”，“百行以德為首”等，指的都是做人與做官、修身和立德的道理。做官先做人，做人先立德；德乃官之本，為官先修德。古往今來，為官者“不患無位，而患德之不修也”；“不患位之不尊，而患德之不崇”。在歷史的長河中，那些帝國的崩潰、王朝的覆滅、執政黨的下臺，無不與其當政者不立德、不修德、不踐德有關，無不與其當權者作風不正、腐敗盛行、喪失人心相關聯，如果我們的領導干部不注重道德修養，不注重作風建設，就會“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下來”，導致人心渙散、道德淪喪、政權喪失。

領導干部要正確對待做人與做官的問題。一方面，領導干部也是人民群眾中的一員。要學做人，做好人，注意自己的言行舉止，珍惜自己的人格魅力，潔身自好，自尊自愛，做一個品德高尚的人，做一個頂天立地的人。另一方面，我們的領導干部又是一個公眾人物，其一言一行對社會具有很強的導向作用。要清醒地認識到這一點，時刻以“君子檢身，常若有過”的誠實態度，經常反躬自省，在實踐中修身養性。一要養黨性，二要養官德，前者是根本，后者是表現，黨性強則官德正，黨性弱則官德降，有什么樣的黨性就有什么樣的黨風，就有什么樣的官德。要加強黨性鍛煉，自覺遵守黨章規定，始終堅持社會主義核心價值體系，努力踐行社會主義榮辱觀，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，在實踐中把學習與改造統一起來，把立言與立行統一起來，把做人與做官統一起來，真正做到為民、務實、清廉，把做人的過程看作是完善人格、夯實從政基礎的過程，把做官的過程看作是踐行為民宗旨、加強黨性修養的過程，就像毛澤東主席60多年前號召共產黨員的那樣，把自己培養成“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”。（《毛澤東選集》，第2卷，660頁）

樹立八個方面良好風氣，要落實到用權上，正確行使手中的權力

早在上世紀60年代，鄧小平就語重心長地告誡全黨：“我們拿到這個權以后，就要謹慎。不要以為有了權就好辦事，有了權就可以為所欲為，那樣就非弄壞事情不可。”（《鄧小平文選》，第1卷，303—304頁）這些年的事實一再警醒我們，只有正確認識權力，才能正確行使權力。各級領導干部應該經常想一想，自己手中的權力是什么，權力是從哪里來的、應該為誰所用等重要問題，牢固樹立正確的權力觀。要充分認識到，權力是神圣的。胡錦濤同志強調指出，各級領導干部手中的權力，是黨和人民賦予的，只能用來為人民謀利益，而不能用來為自己或小集團謀私利。我們應該始終把正確行使黨和人民賦予的權力，看作是一種責任、一種義務，對權力懷有敬畏之心。權力也是危險的，可以說權力是柄“雙刃劍”，正確行使權力，掌權為公、用權為民，則群眾喜、個人榮、事業興；錯誤行使權力，甚至濫用權力，掌權為己、用權于私，則群眾怨、聲名敗、事業損，甚至為“劍”所傷、被“劍”所斬。權力也是需要監督的。沒有監督的權力必然導致腐敗，這是一條鐵律。從近年來查處的一些案件中可以看出，許多大案要案的發生，根子都涉及權力缺乏有效監督的問題，特別是在事權、財權、人事權等容易發生以權謀私問題的方面，更要加強有效的監督。

秉公用權、廉潔從政，歷來是對領導干部的基本要求。我們的領導干部務必如履薄冰、如臨深淵，始終遵守法紀，自覺接受監督，慎用權，善用權，用好權。要樹立權力就是服務的意識，自覺做到用權為公而不為私，施權于民而不利己，決不能把權力變成以權謀私的工具，確保權力來自于人民又服務于人民。要牢記權力就是責任的理念，用權要接受監督，確保權力行使不偏離正確方向。要遵守權力使用的紀律規定，嚴格執行民主集中制，討論問題講民主，決策問題講程序，執行決議講紀律。

樹立八個方面良好風氣，要落實到自律上，經受住各種誘惑和考驗

作為一名黨員領導干部，不僅要按照黨紀國法高標準要求自己，明確政治方向，堅持政治原則，遵守政治紀律，提高政治敏銳性和政治鑒別力，做到在大是大非面前能夠把握住自己，而且也要在日常小事和生活細節上守住底線，防微杜漸，嚴于律己，抗拒誘惑。惟有如此，才能永葆“大道”不偏離、“小節”不喪失。這些年我們查處的一些違紀違法案件，有的領導干部之所以鋃鐺入獄，一個很重要的原因就是自律意識不強，經不起金錢、權力、美色等各種誘惑和考驗。現在有的地方社會風氣不正，領導干部手中有權，往往成為一些別有用心的人拉攏腐蝕的對象。因此，為人處事更要謹慎細致，凡事多問一個為什么，切實做到慎獨、慎欲、慎微、慎交友。

一要慎獨。慎獨，是一種高境界。中國傳統文化要求“君子戒慎乎其所不睹，恐懼乎其所不聞”。劉少奇在《論共產黨員的修養》中，將慎獨作為領導干部黨性修養的有效形式和最高境界加以提倡：“即使在他個人獨立工作、無人監督、有做各種壞事的可能的時候，他能夠‘慎獨’，不做任何壞事。”（《劉少奇選集》，上卷，133頁）黨員干部不僅在公開場合、集體活動和有人監督的時候，要嚴格要求自己；而且在遠離組織、其他場合和無人監督的時候，也要臺上臺下一個樣，人前人后一個樣，工作時間和業余時間一個樣，不放縱、不越軌，不做見不得人的事。

二要慎欲。弱水三千，取飲一瓢；廣廈千間，夜臥六尺；良田萬頃，日食三餐。古人云：“禍莫大于不知足，咎莫大于欲得”；“珠瑩則塵埃不能附，性明而情欲不能染”。領導干部的人生情趣、生活欲望，不僅是閑情逸致，更是一種文化品格；不僅是怡情養性，更是一種道德建樹；不僅是個人情懷，更是一種政治風采，自然有高下文野之分。要謹防個人情趣成為人生的陷阱。注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，正確選擇個人愛好，明辨是非、克己慎行，敦方正直、清廉潔白，淡泊名利、寧靜致遠，始終堅守“良將不怯死以茍免，烈士不毀節以求生”的操守，始終保持“財賄不以動其心，爵祿不以移其志”的品行，千萬不要為欲所困、為欲所左右，最終為欲所害。

三要慎微。千里之堤，潰于蟻穴。領導干部走上違法犯罪道路，決不是一天兩天的事，有的黨員干部從最初的吃一點、喝一點、玩一點、拿一點開始，慢慢放松約束，滋長放任心理，在“溫水”中越陷越深，難以自拔。正是這種“小節無害”的思想，使他們到頭來小節沒守住，大節也難保，滑向罪惡深淵。“不慮于微，始成大患；不防于小，終虧大德”。領導干部第一次面對錢權誘惑，不論大小多少，一定要持定守節，把住底線，正所謂“君子慎始而無后憂”。

四要慎交友。交朋友，要擇善而交，多交一些益友、諍友，而不是酒肉朋友。就像胡錦濤同志強調的那樣，“多同普通群眾交朋友，多同基層干部交朋友，多同先進模范交朋友，多同專家學者交朋友”。許多領導干部墮落腐敗，往往是交友不慎，特別是“傍大款”，在不慎交往中耳濡目染、逐步變質的。特別是在經濟工作中，我們要注意分寸，慎同餐、慎同行、慎同事，做到“君子之交淡如水”。領導干部要學會拒絕，學會包公的“黑臉”，不被人情和面子所累，真正做到“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”，始終保持共產黨人的政治本色。

八個方面的作風：

要勤奮好學、學以致用；要心系群眾、服務人民；要真抓實干、務求實效；要艱苦奮斗、勤儉節約；要顧全大局、令行禁止；要發揚民主、團結共事；要秉公用權、廉潔從政；要生活正派、情趣健康。