第一篇：領導要帶頭推動作風轉變

領導要帶頭推動作風轉變

———三論“思想大解放、作風大轉變”

本報評論員

本報評論員

市委五屆十七次全會已經明確了今年的工作目標和思路，全市作風建設大會也已就“思想大解放、作風大轉變”主題實踐活動作了全面部署。當前各項重點工作的落實關鍵在領導干部，解放思想轉變作風的關鍵也在領導干部。

有一句話說得好，好作風是抓出來的，更是帶出來的。

領導干部要立說立行、率先垂范。我們要通過“思想大解放、作風大轉變”主題實踐活動，形成“一級帶著一級干、一級做給一級看”的良好局面：凡是要求下級機關做到的，上級機關首先要做到；凡是要求廣大黨員干部做到的，領導干部首先要做到；凡是要求領導班子成員做到的，“一把手”首先要做到。

領導干部要敢說“向我看齊”。開展“思想大解放、作風大轉變”主題實踐活動，就是要進一步促使領導干部以身作則，增強事業(yè)心，樹立一身正氣。如果領導干部作風不正、能力不強，怎能帶出一支優(yōu)秀的干部隊伍？怎能調動起廣大黨員干部和全市上下投身“趕超發(fā)展、浙中崛起”的積極性和創(chuàng)造力？

領導干部要勇當“運動員”。深入開展“思想大解放、作風大轉變”主題實踐活動，就是要讓領導干部人人都當“運動員”，人人都在“趕超發(fā)展、浙中崛起”的事業(yè)中奮力拼搏，人人都在馬拉松賽場上揮灑汗水；不僅要當“監(jiān)督員”，更要撲下身子干實事抓落實。

為了更好地發(fā)揮領導干部的帶頭作用，抓出好作風，帶出好作風，我們還要創(chuàng)新機制，尤其要建立健全以實績?yōu)閷虻母刹靠己嗽u價機制。要把那些謀發(fā)展有思路、干工作有激情、抓落實有本領、群眾公認的優(yōu)秀干部選拔出來、使用起來，也要按照黨紀要求及時處置那些宗旨意識淡化、思想道德滑坡、組織紀律渙散、道德行為失范的不合格黨員干部。

觀念新則面貌新，作風實則事業(yè)盛。各級領導干部一定要積極參與到“思想大解放、作風大轉變”主題實踐活動中，率先垂范、真抓實干，以思想解放、作風轉變的新飛躍，共同譜寫“趕超發(fā)展、浙中崛起”的新篇章。

2012.2.14

第二篇：紀檢監(jiān)察干部要帶頭轉變作風

紀檢監(jiān)察干部要帶頭轉變作風

作風體現(xiàn)人的品德修養(yǎng)和價值取向，同時也體現(xiàn)敬業(yè)精神和工作生活習慣。良好的作風，能夠為黨和人民的事業(yè)注入強大的發(fā)展動力。相反，如果放任不良作風，則必然會給干部隊伍建設和社會進步帶來嚴重災難。紀檢監(jiān)察干部是推進作風建設的重要力量，“其身正、不令而行，其身不正、雖令不從”，所以一定要從思想作風、學風文風、工作作風、生活作風、領導作風等方面認真檢查、深入剖析，端正不良作風，樹好榜樣、作好表率。

帶頭轉變思想作風。思想作風建設是世界觀、人生觀、價值觀的反映，是理想信念、政治品質、思想道德的體現(xiàn)。堅定理想信念是紀檢監(jiān)察干部加強思想作風建設的根本要求。當前，信息傳導途徑日益增多，社會思想文化日趨多元多樣多變，意識形態(tài)領域斗爭十分復雜。個別紀檢監(jiān)察干部理想信念動搖、在大是大非面前認識模糊，對新形勢下的黨風廉政建設和反腐敗斗爭認識不足、了解不夠、思想落后于形勢等問題還客觀存在。這就要求我們每個紀檢監(jiān)察干部必須打牢加強思想作風建設的思想理論基礎，高度警惕和堅決抵制一些錯誤觀點的侵蝕影響。塑造政治品質是紀檢監(jiān)察干部加強思想作風建設的必要前提?，F(xiàn)在，少數(shù)紀檢監(jiān)察干部在一些具體問題上政治敏銳性不夠強，講黨性原則的具體能力不夠高。有的不善于從政治上、全局上看問題，處理問題就事論事、簡單化；有的對黨的思想路線、方針政策、上級的決策部署和法規(guī)制度不學習、不理解、不落實，貫徹執(zhí)行打折扣、搞變通，不能做到與時俱進。因此，紀檢監(jiān)察干部應該不斷地改造自身的人生觀、世界觀，堅定政治方向、政治立場、政治觀念、政治信仰，堅守政治態(tài)度、政治紀律，提升政治技能，真正成為講黨性、重品行、做表率的先鋒。歷練道德品質是紀檢監(jiān)察干部加強思想作風建設的重要保證。目前，極少數(shù)紀檢監(jiān)察干部道德認知膚淺、道德情感扭曲、道德信念缺失、道德意志脆弱、道德行為低俗。為此，紀檢監(jiān)察干部應在日常工作中，加強自身的道德修養(yǎng)，強化道德信念，經得住各種誘惑和考驗，堅持在自重、自省、自警、自勵中升華道德思想境界，強化道德品行，揚榮抑恥，發(fā)揮“三省吾身”的精神，自覺樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀。

帶頭轉變學風文風。毛澤東同志指出：“學風和文風也都是黨的作風，都是黨風?！秉h風決定著學風、文風，學風、文風體現(xiàn)出黨風。要倡導“真學真懂真信真用”的學風。當前，全縣紀檢監(jiān)察系統(tǒng)的學習風氣總體是好的，多數(shù)紀檢監(jiān)察干部學習自覺性比較高。但是少數(shù)紀檢監(jiān)察干部的學習狀況確實不容樂觀，存在不思進取、碌碌無為，不愿學；熱衷應酬、忙于事務，不勤學；裝點門面、走走形式，不真學；心浮氣躁、淺嘗輒止，不深學；食而不化、學用脫節(jié)，不善學等問題。鑒于此，紀檢監(jiān)察干部應該率先堅持“真學、真懂、真信、真用”的學風，緊密結合工作和思想實際自覺主動地學，認真踏實地學，帶著問題學，持之以恒地學；深刻理解所學內容的豐富內涵和精髓；深刻認識共產黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設規(guī)律、人類社會發(fā)展規(guī)律，不為任何風險所懼，不被任何干擾所惑；堅持理論聯(lián)系實際、學以致用，把學習理論同研究解決人民最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題、本地區(qū)本部門改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題、黨的建設突出問題結合起來，切實把學習成效轉化為解決問題的實際能力，切實把黨的政治理想、政治路線、政治主張內化為增強黨性修養(yǎng)、提高思想覺悟、陶冶道德情操的自覺行動。紀檢監(jiān)察干部必須帶頭向書本學習、向實踐學習、向群眾學習。要倡導“短實新”的文風。當前，在少數(shù)紀檢監(jiān)察干部的講話和理論文章中表現(xiàn)出了“長、空、假”等文風問題，究其原因是多方面的，核心問題就是這些紀檢監(jiān)察干部認識不到位、能力不夠高、經驗不豐富、工作不創(chuàng)新。為此，紀檢監(jiān)察干部必須倡導落實“短、實、新”的文風，力求簡短精練、直截了當，要言不煩、意盡言止，觀點鮮明、重點突出；講符合實際的話不講脫離實際的話，講管用的話不講虛話，講有感而發(fā)的話不講無病呻吟的話，講反映自己判斷的話不講照本宣科的話，講明白通俗的話不講故作高深的話；力求思想深刻、富有新意，正所謂“領異標新二月花”。

帶頭轉變工作作風。紀檢監(jiān)察干部能否保持振奮的精神和良好的工作作風，是我們黨在世情、國情的發(fā)展變化下必須面對的考驗。當下，一些紀檢監(jiān)察干部作風不實，看得多、實干少，只“繪圖”、不“施工”，形式主義、官僚主義作風嚴重；思想浮躁，急功近利，熱衷“轟動效應”，琢磨“泡沫政績”；思想方法、工作方法僵化，不注重調查研究，胸無良謀，心無良策，滿足于開大會、發(fā)文件。這些不良現(xiàn)象，與黨的宗旨格格不入，與求真務實的精神背道而馳，如果不徹底改變，紀檢監(jiān)察干部隊伍建設就會受到嚴重影響。因此，紀檢監(jiān)察干部必須昂揚精神狀態(tài)、務實工作作風。要堅持深入服務群眾。紀檢監(jiān)察干部要牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置。在思想感情上貼近人民群眾，下大力氣解決好群眾反映強烈的突出問題，下大力氣做好關心困難群眾生產生活的工作，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事。要保持良好工作習慣。紀檢監(jiān)察干部要樹立求真務實、真抓實干的工作習慣。切忌空談，切忌浮躁。很多工作，只要動腦筋，就肯定會有辦法，有辦法就有好路子，也就會有好效果。同時，要大力倡導立說立行、雷厲風行的工作作風。要遵守鐵的工作紀律。紀檢監(jiān)察干部要規(guī)范自己的言行，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做。要在政治上同上級黨委保持高度一致，具體到單位就是堅決維護領導班子的核心地位，不折不扣地執(zhí)行黨委（黨組）的各項決策、部署，做到有令則行，有禁則止，任何人都不能搞特殊，做到思想同心、目標同向、步調一致。決不能以任何借口進行歪曲、變通，決不能合胃口的就執(zhí)行、不合胃口的就不執(zhí)行，決不能搞上有政策下有對策。

帶頭轉變生活作風。有的紀檢監(jiān)察干部認為，只要在政治上不犯錯誤，吃點、喝點、拿點算不上什么大事；還有的認為，時代不同了，要學會享受生活，不能虧待自己。正是這些所謂“情理之中”和“不便講、不宜問、不好管”的一些錯誤認識，使得個人欲望變得貪婪了，興趣變得低俗了，生活變得奢靡了，最終走上了犯罪道路。因此，紀檢監(jiān)察干部的“八小時”內外都要經得起人民群眾的監(jiān)督。要嚴肅公務應酬。紀檢監(jiān)察干部因工作需要參加一些應酬無可厚非，但整天熱衷于那些無休止的應酬，就會喪失自我?，F(xiàn)實生活中的娛樂圈、生活圈、社交圈十分復雜，應酬多了，輕則影響工作學習，嚴重的可能會被一些心術不正的人拉下水，誤入歧途。所以，紀檢監(jiān)察干部的公務應酬要適度和有節(jié)制。要嚴肅社會交往。紀檢監(jiān)察干部如果經常和一些不三不四的人攪在一起，就會影響到工作和形象。所以，要慎重對待朋友交往，堅持擇善而交，注意凈化社交圈。要嚴格生活情趣。紀檢監(jiān)察干部的生活情趣,不僅關系著本人的品行和形象,更關系到黨委和政府在群眾中的威信和形象,對社會風氣的形成、對大眾生活情趣的培養(yǎng),具有“上行下效”的示范功能。因此，要在生活的一點一滴細節(jié)中培養(yǎng)自己健康高雅的生活情趣，正確對待物質利益，警惕盲目追求享受，經得起各種誘惑。要嚴格廉潔自律。紀檢監(jiān)察干部要率先自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī)，率先嚴格執(zhí)行《黨內監(jiān)督條例》和領導干部廉潔從政的各項規(guī)定。

帶頭轉變領導作風。領導作風是領導在領導機構和領導活動中的態(tài)度和言行的一貫體現(xiàn)。領導作風關系到領導形象、領導性質和領導活動的成敗。當前，少數(shù)紀檢監(jiān)察干部不喜歡與他人團結共事，這在一定程度上影響到了紀檢監(jiān)察隊伍的整體形象。為此，應一切從實際出發(fā)，實事求是地去觀察和處理問題，并形成一種自覺的行為、態(tài)度和習慣；在工作上多謀善斷、雷厲風行、嚴肅認真、開拓創(chuàng)新；對待下屬要充分信任、嚴格要求、和藹可親、賞罰分明；對待群眾要平易近人、公正無私；在生活上要簡樸節(jié)約、助人為樂、待人熱情。要堅持民主集中制原則。

紀檢監(jiān)察干部要不斷提高堅持貫徹民主集中制的自覺性；要帶頭堅持集體領導的原則，貫徹“十六字”方針，不斷提高決策水平和領導水平；要發(fā)揚黨內民主，以自己重視民主、尊重民主的模范行動感染和帶動一班人；要實行正確的集中，在發(fā)揚民主的基礎上果斷決策。要遵守“六個必須六個不”規(guī)定。紀檢監(jiān)察干部必須傾心為黨執(zhí)紀，不迷方向；必須傾情為民服務，不忘宗旨；必須服務中心，不失本分；必須高壓反腐，不滅威信；必須嚴守紀律，不越紅線；必須清正廉潔，不留污點。要加強團結協(xié)作。團結出凝聚力，團結出戰(zhàn)斗力，團結出生產力，團結也出政績、出人才、出干部。紀檢監(jiān)察隊伍的全體干部要真正做到心往一處想、勁往一處使、話往一處說、事往一處做，同心同德，形成合力，推進工作，進一步形成“心齊、氣順、風正、勁足”的良好局面。

時下，全縣紀檢監(jiān)察干部必須深刻認識正在全市紀檢監(jiān)察隊伍中開展的作風整頓活動的特殊性和嚴肅性，深刻理解市紀委“要以刮骨療傷的勇氣整肅作風，要以壯士斷臂的決心純潔隊伍，要以勇爭一流的信心鍛造鐵軍”和縣委“四個新”的新要求，切實帶頭轉變思想作風、學風文風、工作作風、生活作風和領導作風。

第三篇：最新作風轉變類領導講話稿

改進機關作風

保障進位爭先

為實現(xiàn)全面小康目標提供一流環(huán)境

同志們：

全縣小康分析暨進位爭先動員大會剛剛結束，緊接著就召開“改進機關作風、保障進位爭先”主題教育動員會議，充分表明縣委、縣政府對機關作風建設的高度重視，充分說明改進機關作風對加快小康建設、推動進位爭先的極端重要性。下面，我著重講三方面意見：

一、必須把機關作風建設作為加快小康建設和推動進位爭先的牛鼻子工程來抓

加快小康建設、推動進位爭先，關鍵在干部隊伍，根本靠作風保證，我們必須站在全縣發(fā)展的大局，深刻認識加強機關作風建設的重要意義。

1、背水一戰(zhàn)的發(fā)展壓力催逼我們改進機關作風。剛才的會上我們全面分析了小康進程、進位爭先狀況，可以看出，影響我縣進位爭先的關鍵因素在一般預算收入，主要是我縣定報企業(yè)、超千萬元稅收企業(yè)的數(shù)量偏少；以紡織為主導的產業(yè)結構受市場沖擊較大，有的企業(yè)納稅在減少，有的退出了超千萬元行列；新上項目有的還沒有回報，有的“農”字頭企業(yè)受國家扶農政策影響稅收減少；土地開發(fā)速度偏慢，房地產稅收比重不高。經濟發(fā)展的現(xiàn)狀，說明射陽已到了奮力爬坡、不進速退的緊要關頭，這個特殊的發(fā)展階段，注定我們這一任干部要比別人吃更多的苦、流更多的汗、付出更多的代價。我們必須發(fā)揚臥薪嘗膽的作風、破釜沉舟的精神，努力實現(xiàn)彎道超越、逆勢爭先。

2、實現(xiàn)小康和進位爭先目標要求我們改進機關作風。在縣十三屆黨代會三次會議上我們提出“奮戰(zhàn)四年達小康，全面建設新射陽”的總體目標，今年年初我們又提出“全局工作爭一流，各項工作爭先進”的工作目標，圍繞保證上述目標的實現(xiàn)，在剛才的大會上，我們提出強推五項重點工作，如果這五項工作都能順利完成的話，我們的產業(yè)結構就會大優(yōu)化、發(fā)展后勁就會大增強、城鄉(xiāng)面貌就會大改變、經濟位次就會大提升，當然這些重點工作都需要經過奮力爭取才能完成。實現(xiàn)規(guī)模納稅企業(yè)翻番、完成重點項目“5511”目標、實施城市建設“四個一”工程等等都是十分艱巨的任務，華銳風電裝運、陸上風電場等重點項目審批還有許多手續(xù)要跑省跑部，實施進港航道整治工程需要花費大量心血，啟動臨海高等級公路有大量的征地拆遷等前期工作要做，培植規(guī)模納稅企業(yè)需要100多位掛鉤干部共同努力。面對如此繁重的任務，我們必須繼續(xù)弘揚團結、奉獻、實干、爭先的射陽精神，緊緊圍繞經濟建設中心、全縣發(fā)展大局，萬眾一心、同舟共濟，凝心聚力、合力干事；把崗位作為實現(xiàn)人生價值的舞臺，把職責作為神圣使命，拼搏奮斗，奉獻人生；提倡“吃三睡五干十六”，發(fā)揚“白+黑”、“5+2”的精神，埋頭苦干，緊張快干；敢與強的比，敢向高的攀，在分組競賽中奪第一，在省市同行中爭位次。

3、干部隊伍的現(xiàn)實狀況迫切需要我們改進機關作風。近年來，我們通過組織開展“思想大解放、環(huán)境大整治、進位大比拼”主題教育、“四治三禁止”作風整治以及“萬人評議機關”等一系列活動，全縣機關作風有了較大改善，但我們干部的精神狀態(tài)、機關的工作氛圍還不能適應形勢發(fā)展的要求。從明查暗訪情況看，剛才大家看了錄像，上班不正常，遲到早退的現(xiàn)象有之；上班不認真，閑談玩電腦的有之；服務跟不上，態(tài)度不熱情的有之；公車私用，公款旅游的有之，反映出少數(shù)機關干部責任不到位，壓力未上肩。從社會評議結果看，仍有一些部門的社會滿意度較低；人民群眾提出了8大類114個反映強烈的問題，有的部門達10條之多；還有一些中層熱點崗位群眾仍然不滿意。從節(jié)后上班情況看，少數(shù)鎮(zhèn)區(qū)和部門還沒有把主要精力集中到抓工作、盡責任上來，還存在慢、拖、散現(xiàn)象，沒有形成只爭朝夕、緊張快干的氛圍，少數(shù)機關干部在黨風廉政建設上出了問題，這些都說明機關作風建設這根弦一刻也不能松，必須作為一項長期任務堅持不懈地抓、扎扎實實地抓、動真碰硬地抓。

二、必須把解決突出問題作為機關作風建設的重中之重

作風建設的效果如何，關鍵在解決突出問題。這次全縣機關作風建設活動要以“改進機關作風、保障進位爭先”為主題，著力解決四個問題，努力實現(xiàn)四個突破。

一要著力解決紀律松散的問題，在真抓實干上有新突破?，F(xiàn)在還有少數(shù)機關干部思想懶散、精神懈怠，工作應付、松松垮垮，星期六上班三三兩兩、不夠正常，不能把主要精力集中到工作上。這種現(xiàn)象任其蔓延下去，人心就無法凝聚，工作就難以推動，建設小康、進位爭先就很難保證。要聚焦中心不分神，特色產業(yè)發(fā)展、重大項目推進、沿海開發(fā)、稅源發(fā)展、城市建設等重點工作，就是今年經濟工作的中心，機關干部要找準各自工作定位，絕不允許任何一個干部游離于這些重點工作之外。要只爭朝夕不懈怠，現(xiàn)在各級干部的任務已經非常明確，對定下來的事情，要說辦就辦；對看準的事情，要說干就干，在全縣上下營造一天當作兩天干、黑夜當作白天干、雨天當作晴天干的濃厚氛圍。要務求實效不漂浮，縣四套班子領導要帶頭到一線抓落實、多到現(xiàn)場解難題，各級干部都要對培植規(guī)模納稅企業(yè)的情況了如指掌，對客商需要協(xié)調的事項隨叫隨到，真正形成服務企業(yè)職能化、項目招引正常化，堅決做到一件一件抓推進，扎扎實實抓到位。

二要著力解決執(zhí)行不力的問題，在提高效能上有新突破。有少數(shù)干部辦事拖拖拉拉，遇事推諉扯皮，落實層層交辦，直接影響到工作推進的成效。要堅決防止“慢作為”，各級干部要始終保持一股沖天虎氣，始終保持對事業(yè)高度負責的態(tài)度，對重點工程、重大項目和重要工作要快速跟進，對群眾反映強烈的問題要及時處理，對職責范圍內的工作要堅決執(zhí)行到位，絕不能慢慢騰騰，貽誤事業(yè)發(fā)展。要堅決防止“踢皮球”，對明確的五項重點工作，涉及到的單位和干部要齊心協(xié)力，共同推進，絕不能強調客觀、陽奉陰違、回避矛盾，導致久拖不決。要堅決防止“二傳手”，各級干部要迎著矛盾上，頂著壓力沖，絕不能把說過了就當作落實了。

三要著力解決僵化保守的問題，在創(chuàng)新思維上有新突破。有部分干部習慣于按老方式、老辦法想問題、辦事情，導致許多事情想辦而辦不成，能辦而辦不了。要創(chuàng)新資金籌措方式，學習蘇南運作園區(qū)建設、投入基礎設施的辦法，采取整體打包抵押、吸引金融資本、融通社會資金、BT運作工程等多種渠道，解決建設資金投入不足的難題。要拓寬土地指標渠道，借鑒外地建設大馬路、大公園、大綠地的辦法，既把眼光放在對上爭取上，又把措施盯在盤活存量、整合資源上，努力挖掘更多的土地潛力。要靈活規(guī)避政策風險，運用人家商業(yè)化運作公益工程的辦法，市場化推進政府工程實施，做到既不“闖紅線”，又能“過綠燈”。

四要著力解決自律不嚴的問題，在廉政建設上有新突破。有一些干部管不住小節(jié)，公款吃喝、公款旅游、公車私用、酒后駕車，甚至有少數(shù)人以權謀私、收禮受賄，觸犯了黨紀國法。可以說，我們缺的不是制度，關鍵是少數(shù)干部還缺乏嚴格自律的意識。要從嚴管好自己，各級干部特別是領導干部要認真學習和嚴格執(zhí)行剛剛頒布的《廉政準則》，經常算一算政治賬、經濟賬、名譽賬、家庭賬、親情賬、自由賬和健康賬，真正做到自重、自省、自警、自勵。要從嚴管好下屬，抓好分管范圍內的黨風廉政建設，對身邊工作人員和下屬要嚴格要求、嚴格管理，發(fā)現(xiàn)苗頭問題要及時加以制止和糾正，真正做到不僅自身正、而且身邊清。要從嚴管好家人，加強對家屬、子女和親友的教育，絕不能“后院失火”。

三、必須把機關作風建設的各項措施落到實處

縣委決定，從3月25日到4月底，集中開展“改進機關作風、保障進位爭先”主題教育。這次活動是在加快小康建設、推動進位爭先的背景下進行的，一定要堅持高起點、高標準、高要求，扎實抓好學習動員、排查問題、整改落實、建章立制四個環(huán)節(jié)，確保有序推進，務求實效。

一要加強組織領導?？h成立“改進機關作風、保障進位爭先”主題教育領導小組，由我任組長，王勇、東成、向陽同志任副組長，成員由縣紀委、縣委辦、縣政府辦、縣委組織部、縣委宣傳部負責同志組成，負責活動的部署、組織、協(xié)調和指導。各單位都要成立相應的領導機構和工作機構，主要領導是作風建設的第一責任人，要把作風建設作為當前的一項重要任務，明確目標任務，落實具體責任，確保作風建設時間、精力和措施“三到位”；分管領導要具體抓，抓具體；班子全體成員要結合分管工作，做到抓工作、抓作風一肩挑，真正形成機關作風大改進、大優(yōu)化的濃厚氛圍。

二要深入排查問題。要堅持自我排查，通過召開交流會、開展批評與自我批評等形式，推動機關工作人員深入查找作風上存在的問題，既要細查上下班作息時間、交接班、學習培訓等日常工作制度的執(zhí)行情況，更要嚴查縣委、縣政府交辦重點工作的執(zhí)行落實情況，真正查深、查實、查到位，使機關作風建設常查常新。要堅持“開門納諫”，通過新聞媒體、設立監(jiān)督點、公布投訴電話、深入基層一線等形式，全方面、多渠道地聽取人民群眾和服務對象的意見和建議，找準作風建設中存在的突出問題，做到不回避、不掩飾、不護短。要堅持邊查邊改，要把排查的成果落實在整改上，體現(xiàn)在整改上，尤其對那些群眾關心和反映強烈的問題，要迅速制定整改方案，明確整改內容、措施、時間表和責任人，并予以公布，能馬上解決的要馬上解決，能今天解決的決不拖到明天，能一次解決的決不分作兩次，做到問題排查到哪里，整改措施落實到哪里，真正使干部群眾不斷感受到作風建設帶來的新變化、新進步。

三要強化督查追究。要深入檢查活動開展情況，定期出刊專題簡報，定期通報活動推進情況，既要宣傳活動中涌現(xiàn)出來的感人事跡，又要曝光影響射陽投資環(huán)境的反面典型，切實營造強大的輿論聲勢，不斷提高督查工作的針對性和有效性。要嚴查問題整改落實，加大排查出的問題整改督查力度，對整改做得好的單位，要及時總結經驗在面上推廣；對整改不力的單位要及時通報，分析原因所在，督促整改到位。要嚴格實施責任追究，對今天會上曝光通報的問題和反面典型，相關單位要進行深刻剖析和反思，并向縣活動辦公室提出明確的處理整改意見。對具體人員該教育的教育，該交流的交流，該處分的處分。今后，凡出現(xiàn)機關工作人員不依法履行法定職責，不作為、慢作為、亂作為，影響機關形象或造成不良影響的，一律由縣紀委對主要負責同志進行誡勉談話，是縣直單位的要根據(jù)情節(jié)輕重進行責任追究；是條管單位的，由縣委、縣政府出函告知上級主管部門，并建議作出處理，真正做到“誰砸機關形象的牌子、機關就要砸誰的飯碗”。

四要形成長效機制。要強化內部管理，各單位要對現(xiàn)有制度進行一次全面細致的梳理。凡是有利于促進發(fā)展、有利于方便群眾的，都要進一步細化和完善；凡是不符合形勢變化、不符合發(fā)展要求、不符合群眾利益的，都要迅速修訂完善，進一步嚴格管理制度，嚴明工作紀律。要出臺服務承諾，各單位要根據(jù)新形勢、新要求，結合各自職能，迅速制定出臺新的服務承諾，內容要靠實，措施要細化，堅持媒體公示、嚴格執(zhí)行，真正做到接受群眾監(jiān)督，讓群眾評判。要加強制度建設，在這里重申幾條制度：嚴禁公車私駕、私用，嚴禁公款吃喝玩樂，嚴禁干部參與賭博，嚴禁工作日中午飲酒；星期六一律正常上班，涉企檢查一律由縣優(yōu)化辦扎口把關，干部外出一律履行請假手續(xù)。

同志們，好的作風會激發(fā)出巨大的創(chuàng)造力，好的作風會形成強大的凝聚力，好的作風會產生無堅不摧的戰(zhàn)斗力。全縣各級機關和廣大干部要迅速行動起來，從自身做起，從現(xiàn)在做起，從點滴做起，以作風的大轉變推動效能的大提高，以形象的大提升促進環(huán)境的大改善，為加快小康建設、推動進位爭先提供堅實可靠的保障！

第四篇：作風轉變年領導講話稿

作風轉變年領導講話稿

自國家局、省局制定下發(fā)《關于進一步加強TJ行風建設的意見》以來，安康市TJ局緊緊圍繞TJ“三個提高” 和“四大工程”建設，認真貫徹落實《意見》精神，緊密結合實際，狠抓數(shù)據(jù)質量管理、強化制度建設、加強廉政風險防控和基層基礎規(guī)范化建設，為推進全市TJ改革發(fā)展和三個提高提供了重要保障，TJ行風建設已經成為推進安康TJ系統(tǒng)黨風廉政建設和TJ隊伍建設的重要抓手，作風轉變年領導講話稿。雖然我市在TJ行風建設方面取得了一些成績，但與上級的要求，與廣大群眾的期待還有不少差距。近年來，我局通過開展政風行風評議，從反饋的意見來看，還須在以下四個方面進行加強，為全面提升全市TJ系統(tǒng)行風建設作出新的貢獻。

一是要進一步加強和轉變干部作風。加強和轉變干部作風，糾正不良風氣，樹立良好的TJ行業(yè)新風，提高TJ部門辦事效率，這是TJ行風建設的基本要求。要加強和改進TJ部門的干部作風，首先要抓好TJ干部的政治理論學習，重點學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀等理論，不斷提高TJ干部的政治素質和思想素質，樹立正確的人生觀、道德觀和價值觀，正確對待名與利、得與失，甘于清貧，樂于奉獻，甘愿為TJ事業(yè)奉獻出全部的光和熱。其次要在TJ干部隊伍中廣泛開展理想信念、職業(yè)道德和廉潔自律等學習教育活動，使廣大TJ人員牢記自身職責，牢記為人民服務的根本宗旨，自覺遵守“忠誠TJ、樂于奉獻；實事求是，不出假數(shù)；依法TJ，嚴守秘密；公正透明、服務社會”的TJ職業(yè)道德規(guī)范，切實改進工作作風，力戒形式主義，不做表面文章，以“求真務實、愛崗敬業(yè)”的良好風尚推動TJ事業(yè)全面發(fā)展。

二是要不斷提高TJ工作能力和水平。能力建設是TJ工作永恒的主題，是TJ部門和TJ人員長期而艱巨的任務。加強TJ行風建設，最根本的目的就是要提高TJ人員素質，大力提高TJ能力。一要強化廣大TJ人的創(chuàng)新意識，提升TJ創(chuàng)新能力，發(fā)言稿《作風轉變年領導講話稿》。(演講稿　www.tmdps.cn)創(chuàng)新是TJ發(fā)展不竭的動力，隨著社會主義市場經濟的快速發(fā)展，TJ工作會遇到一些新的問題和挑戰(zhàn)，面對新的形勢和任務，這就需要我們不斷創(chuàng)新TJ工作方法和手段，提高TJ數(shù)據(jù)調查采集能力、綜合分析能力、溝通協(xié)調能力和參謀服務能力。二要把TJ行風建設和TJ能力建設緊密結合起來，相互促進，共同提高。一方面要把TJ行風建設的要求貫穿于履行崗位職責，做好TJ的具體工作之中，用TJ行風建設的成果來促進和保障TJ能力提高；另一方面要把TJ行風建設的落腳點放在破解TJ發(fā)展難題，解決TJ工作具體問題，提高TJ能力和辦事效率上，為TJ工作全面發(fā)展提供強有力的作風和能力保障。

三是要圍繞提高TJ數(shù)據(jù)質量下功夫。TJ部門是社會經濟信息的主體部門，TJ最重要、最基本的職責就是為社會提供及時、準確、真實的TJ數(shù)據(jù)，既不虛報、也不瞞報，這是所有TJ人員都應遵循的行為準則，是TJ部門的首要任務。因此，堅持實事求是、把TJ數(shù)據(jù)搞準搞實，不僅是TJ部門貫徹執(zhí)行黨的思想路線的具體行動，也是加強TJ行風建設的出發(fā)點和落腳點。在新的形勢下，TJ數(shù)據(jù)越來越成為一種十分重要的信息資源，成為考核、評價經濟社會發(fā)展和干部工作實績的重要依據(jù)之一。在這種情況下，恪守TJ職業(yè)道德就顯得十分重要。各級TJ部門和TJ人員必須嚴格遵守溫家寶總理提出的“約法三章”。即：講真話、報實數(shù)，如實提供TJ資料；遵守職業(yè)道德，不編造虛假數(shù)據(jù)；敢于抵制和大膽揭發(fā)在TJ上的弄虛作假行為。加強TJ行風建設，最重要也是最根本的一條就是要堅持實事求是的原則，對黨和人民負責，不唯上、不唯書、只唯實，自覺維護TJ數(shù)據(jù)的真實性和權威性。

四是要在依法治統(tǒng)上下功夫。各級TJ部門和廣大TJ人員要認真學習TJ法律法規(guī)，把追求TJ數(shù)據(jù)的真實可信作為TJ系統(tǒng)干部作風建設、TJ行風建設和TJ廉政建設的重要內容，把不出假數(shù)、抵制授意造假作為TJ干部職工廉潔自律的基本要求和TJ人員的基本職業(yè)道德。一要規(guī)范TJ人員行政行為。嚴格執(zhí)行《TJ法》和《TJ違法違紀行為處分規(guī)定》等TJ法律法規(guī)，做到知法、懂法、守法。二要堅決反對和制止TJ上的弄虛作假。反對和制止在TJ上的弄虛作假，是TJ部門黨風廉政建設的重中之重，也是TJ行風建設的核心所在。各級TJ部門和TJ工作人員必須堅決貫徹執(zhí)行《TJ法》和《處分規(guī)定》，任何機構和人員都不得偽造、篡改TJ資料，不得以任何方式要求任何單位和個人提供不真實的TJ資料。三要嚴肅查處TJ違法違紀案件。要堅持有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究的原則，對典型TJ違法案件，要進行通報，并以適當方式予以曝光，達到查處一案、教育 《作風轉變年領導講話稿》

第五篇：黨員干部要帶頭推動殯葬改革

黨員干部要帶頭推動殯葬改革

人民日報評論員

近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳下發(fā)了《關于黨員干部帶頭推動殯葬改革的意見》，要求廣大黨員干部帶頭文明節(jié)儉辦喪事、帶頭火葬和生態(tài)安葬、帶頭文明低碳祭掃、帶頭宣傳倡導殯葬改革，這對于緩解人口資源矛盾、樹立全新社會風尚、凈化黨風政風，具有重要的現(xiàn)實意義。

殯葬改革是天下難事，難就難在要破千年舊俗。然而，風俗習慣總是隨著社會的演進而改變、隨著文明的進步而進步的。新中國成立以來，各級黨委和政府大力推動，廣大黨員干部率先垂范，我國殯葬改革取得明顯成效，移風易俗、文明節(jié)儉辦喪事深入人心。但近年來，一些地方的少數(shù)黨員、干部，甚至個別領導干部“帶頭”違反規(guī)定，利用喪事活動大操大辦，借機斂財，產生了上行下效的不良效應，導致在一些地方，喪葬陋俗死灰復燃、封建迷信卷土重來，違規(guī)土葬、濫占耕地、攀比成風、重殮厚葬等問題比較突出。這些問題表面看，是精神萎靡、進取意識衰退的表現(xiàn)；根本上看，還是世界觀、人生觀和價值觀的“總開關”遭到了銹蝕。這極大地敗壞了黨和政府形象，破壞了社會風氣。

“群眾看黨員，黨員看干部”。推動殯葬改革，根本是搞好制度建設，關鍵是黨員干部要帶頭。要求群眾做到的，黨員干部要先做到；要求群眾不做的，黨員干部要先不做。黨員干部不僅要從我做起，嚴格落實《意見》要求，而且要帶頭宣傳倡導殯葬改革，加強對親屬、朋友和周圍群眾的教育引導，及時勸阻不良治喪行為，自覺抵制陳規(guī)陋俗和封建迷信活動。這既是整治喪葬陋俗的必然要求，更是狠剎奢靡之風、根除隱形腐敗、凈化黨風政風的具體舉措。只有黨員干部帶頭做表率，才能把抽象的規(guī)定具體化、人格化、形象化，從而形成以上率下、模范帶動的輻射作用，起到春風化雨、潤物無聲的宣傳引導作用，推動殯葬改革順利推進。

舊俗當破，新風當立。大力營造有利于殯葬改革的良好環(huán)境，是當前的一項緊迫任務，只要各級黨委政府高度重視，黨員干部帶頭推動，我國的殯葬改革就一定能得到廣大人民群眾的理解和擁護。