第一篇：縣直機關狠抓整治工作 有效推動作風轉變

縣直機關狠抓整治工作有效推動作風轉變

“庸懶散慢”問題集中整治工作以來，縣作風辦精心組織、狠抓落實，做到“五個加強”，強力整治縣直機關“庸懶散慢”現象，有效促進機關作風轉變，效能提升，為我縣實現“**”奮斗目標提供良好作風保障。

一是加強制度引領。縣作風辦以《縣直機關“庸懶散慢”問題集中整治工作方案》為總綱，嚴格時間節點，有序推進工作。出臺《關于做好縣直機關“庸懶散慢”問題集中整治第二階段工作的通知》《縣直機關“庸懶散慢”問題集中整治活動計劃》等相關工作制度，進一步壓實責任，細化目標任務，建立健全了考勤管理制度、月訓周講制度等9項制度，做到用制度管人管事。著力增強機關黨員干部組織紀律觀念，規范縣直機關工作秩序。

二是加強督查工作。主要采取集中聽查和隨機抽查兩種方式，集中聽查表現為聽取該單位相關負責人匯報工作情況，并查閱相關工作臺賬資料，隨機抽查表現為到該單位隨機點名，看該同志是否在崗，并查看該同志的工作日志和工作筆記，將工作日志與工作筆記與匯報材料、臺賬資料相對照，看該單位落實工作是否屬實。縣作風辦加大力度、突出重點，主要督查兩個方面的問題，即是否按照程序開展整治活動，整治活動取得了哪些效果。針對督查情況，印發《督查通報》4期，對整治工作推進不力的11家單位下發《整改通知書》，并跟蹤“回訪”，直至整改到位。印發《會風會紀通報》2期，對違反會風會紀的21個單位給予全縣通報批評，并要求作出書面情況說明。

三是加強暗訪工作。采取不打招呼、不定時間的方式就三個方面開展暗訪活動。一是就考勤管理的“五項規定”開展經常性暗訪。二是就服務質量問題采取蹲點的方式對服務大廳等窗口開展專題化暗訪。三是配合“兩辦”督查室就縣委、縣政府的階段性工作落實情況開展暗訪。4月1日制作第一期暗訪視頻，8月31日制作第二期暗訪視頻，并在全縣范圍播放。對明查暗訪中發現的上下班遲到、早退，上班期間玩手機、炒股，工作日午餐飲酒等不遵守工作紀律的共58人點名道姓全縣通報曝光，并要求作出書面檢查。達到查處一批，通報一批，震懾一片的目的。通過連續的暗訪+反饋+整改環節，縣直各單位“庸懶散慢”突出問題得到進一步改善。

四是加強正面引導。樹立先進典型，弘揚正能量。編印工作簡報25期，推送正面典型。圍繞“忠誠、干凈、擔當、有為”，開展“守紀律、樹形象、創五星、做表率”演講比賽。以慶祝中國共產黨成立96周年大會為契機，集中表彰50名干事創業的黨員標兵。開展“我的崗位我負責，我的工作請放心”等專項活動，讓廣大黨員干部、公職人員學有榜樣、趕有標兵，促使抵制“庸懶散慢”形成自覺。

五是加強社會監督。5月19日開展第一期“電視問政”，第二期“電視問政”正在籌劃階段。利用網站、公眾號等平臺公布舉報電話，聘請作風監督員200多名，強化內部監督、群眾監督和輿論監督。下段，還要抓好群眾評議監督，開展滿意度測評。

第二篇：狠抓作風建設，推動工作落地見效1

狠抓作風建設，推動工作落地見效

2020年是“十三五”規劃的收官之年，是全面建成小康社會的目標實現之年，這一年，認真做好全面脫貧工作事關國家之百年大計。但是，我們部分下屬單位、內設部門及部分工作人員在當前的工作中尚存在意識形態認識不到位，形式主義蔓延等問題，具體表現是以承諾換取承諾、以會議落實會議、以文件落實文件的現象時有發生。為了從根本上改變工作作風，更好地服務于國家之百年大計，下面談談對形式主義的認識。

一、產生形式主義的原因

形式主義的產生既有思想和利益根源，也有制度和環境原因，還有個人能力本領的問題，更深層次上反映了部分領導干部畏難怕苦、不會作為、不敢擔當。

（一）主觀原因

1.主動作為意識不足。部分人員官僚意識比較嚴重，不愿意下功夫去做實實在在的事情，不愿意深入實際、深入群眾去做艱苦細致的調查研究，習慣于坐在辦公室內依靠發文件、下指示去部署、落實工作。

2.擔當意識不足。部分人員存在既想謀位，卻又不想謀政的想法，在工作中不敢擔當，不愿負責。在面對上級工作任務時，不拿出明確的工作思路，提出明確的工作任務，總依靠各種辦法把責任層層下推，進行各種沒有實質意義的指示、講話、會議、文件部署。

3．能力不足。民政工作日新月異，各類問題也不是一成不變，我們部分領導要么缺乏自主再學習的能力，要么缺乏自主再學習的意愿，在面對民政新問題時，缺乏相應的能力，抓不住問題的主要矛盾和關鍵點，還不想暴露自己的無能，不愿意請教內行人員，只能搞形式主義進行花樣翻新。

（二）客觀原因

1.體制機制不健全。在干部選拔和任用機制、處理問題的決策機制、工作的成本核算等方面存在機制建設不健全，不科學的漏洞，未能有效激勵干部干事、成事的動力和激情。

2.社會環境變化。在當前社會轉型發展的時期，受市場經濟氛圍的影響，部分干部意識形態被淡化，官僚意識再度泛濫，脫離群眾、做表面文章的現象有所抬頭。

3.責任落實難認定。形式主義和官僚主義雖被明文規定要杜絕，但是具體認定執行難度大，問題潛伏時間長。

二、杜絕形式主義的辦法

形式主義是一個歷史頑疾，在不同的歷史時期會有不同的表現。我們一定要充分認識形式主義的多樣性、復雜性、反復性、變異性、頑固性，充分認識形式主義的危害性，充分認識反對形式主義斗爭的緊迫性、長期性、艱巨性，以更有效的方式防治形式主義。

1.要增強使命感。使命感是個體對工作的一種極其強烈的、充滿意義感的激情和責任，是一種工作態度，強烈的使命感會促使個體全身心投入到工作中。在實現全面脫貧攻堅的決戰決勝階段，我們要肩負起歷史的使命，狠抓工作落實，講民政工作做到深處、落到實處，為實現國家第一個百年計劃貢獻力量的使命感。

2.改進和完善干部管理體制，為反對形式主義提供干部制度保障。把重實效、重群眾評價作為深化干部管理制度改革的一個重要價值取向，并把它貫徹到干部績效考核評比、職位晉升、問責追究等各個環節，真正讓那些真抓實干、務求實效、敢于擔當、群眾滿意的干部能得到重用，有用武之地。

3.要建立激勵與容錯糾錯機制。2019年的政府工作報告將“健全激勵約束機制和盡職免責機制”提上日程。我們要合理設定容錯免責情形，架高壓線與設安全區相結合，既要通過問責機制保障黨員干部正確履行職責，也要通過容錯糾錯機制讓敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部放下包袱、輕裝上陣，為擔當者擔當，為負責者負責。

4.要不斷改進工作方式方法，提高工作水平。要有明確的問題意識，圍繞解決實際問題開展工作，把政績做在實處。真正發揮好各種檢查考核評比對于促進解決實際問題的作用，不要把它搞成一種無謂的形式，更要防止為了凸顯部門權力或獲取部門利益搞那些沒有實際意義。

落實是工作的生命線。工作部署有千招萬招，不抓落實也是沒招；規章制度有千條萬條，不抓落實也是白條。喊口號喊不出民政政績，做規劃也畫不出全面脫貧，關鍵還是要做出來、落實出來的。“三流的點子加上一流的執行力，永遠要比一流的點子加上三流的執行力好。”對民政干部而言，落實能力就是第一能力。基礎不是憑空而來，基礎就來自于之前的工作，今天的工作就是明天的基礎。所以，今天的工作不落實好，不僅僅是眼下吃批評，還會對長國家的百年之大計產生影響。

第三篇：如何加強“四要”作風建設推動機關工作作風轉變

推動機關工作作風轉變

國家局姜局長強調指出，煙草行業要認真學習貫徹胡錦濤總書記的重要講話精神，切實加強黨性修養，樹立和弘揚行業優良作風，努力做到“節奏要快、標準要高、工作要實、狀態要好”。這“四要”既是對各級領導干部加強自身修養，服務好人民的一個基本要求和行為標準，也是加強干部、職工機關作風建設的主要內容。廣大干部、職工要從思想上深刻解讀“四要”的深刻內涵，堅持用黨的創新理論武裝頭腦，牢固樹立自信、開放、創新的意識，自覺克服在機關作風建設方面存在的問題和差距，推動機關工作作風轉變。

一、當前干部、職工在落實“四要”及作風建設方面存在的主要問題姜局長在提出“四要”時，對“四要”的內容做了深刻闡述，他指出，“節奏要快”是煙草企業適應市場競爭形勢的基本要求。要善于搶抓機遇，早作準備，誰贏得了時間，誰就贏得了主動，誰就能保持較好發展；“標準要高”，既是一個重要的思想方法問題，也是一個重要的實踐問題。在工作上必須堅持高標準、高起點，有了高起點籌劃，才會有高標準推進。“工作要實”就是要腳踏實地，真抓實干，不尚空談，就是要實實在在地干事，干實實在在的事；“狀態要好”，作為煙草人應保持清醒的頭腦，堅持正確的價值觀，把“兩個至上”作為自身的追求，始終把國家利益、消費者利益作為一切工作的根本出發點和落腳點，大力倡導潛心做事，低調做人的行為準則。要牢固樹立大局觀念，從行業整體發展的大局出發謀劃發展，依法管理，守法經營。近年來，廣大干部、職工能夠自覺踐行“四要”要求，注重加強學習，進一步轉變機關作風，不斷提升素質，樹立了良好形象。但按照組織的要求，對照各自職責，以及從基層群眾的反映來看，部分干部、職工在貫徹落實“四要”和在機關作風建設中仍存在一定差距。主要表現在：

（一）學習不夠自覺、理論水平不高。個別干部、職工沒有把心思和精力用在學習和工作上，習慣于憑主觀臆斷，靠經驗辦事，學習滿足于一知半解、淺嘗輒止，做不到學以致用、用以促學；有的理論水平不高，對群眾反映的問題和提出的要求，做不到合理解釋和耐心疏導，工作上提不出新思路，拿不出新舉措，打不開新局面。

（二）團結協作能力差、首問意識不強。有的干部、職工工作浮躁、華而不實、喜歡做表面文章；有的無中生有、挑撥是非、爭權奪利、鬧不團結；有的職責不明、心中無數，憑個人喜好待人、處事；有的沒有全局意識，干任何事情僅局限于眼前利益；有的首問意識較差，事不關己，高高掛起。

（三）精力不夠集中、精神狀態不佳。少數干部、職工事業心和責任感不強，缺乏開拓創新和爭創一流的精神；有的怨天尤人，上推下卸，牢騷滿腹，對工作做不到高標準定位、高質量落實；有的過分計較個人得失，怕擔責任，怕擔風險；有的暮氣沉沉，不思進取，大量精力用在迎來送往和處理個人事務上。

（四）作風不扎實、名利思想較重。有的習慣于說套話、空話、大話，鮮有切合實際的過硬措施；有的工作中存在執法不嚴，以權代法、以情代法、以利代法，有利就爭，無利就推的現象；有的干部明哲保身，缺乏無私無畏的勇氣，對交辦的工作推諉扯皮。

（五）制度堅持不夠好、落實措施不得力。有的干部作風飄浮、弄虛作假、欺上瞞下，不遵守廉政紀律，我行我素，搞“上有政策、下有對策”；有的制度講在口上，掛在墻上，寫在紙上，就是落實不到行動上，體現不到工作中。

（六）服務意識不強、生活格調不高。有的服務基層，為民解難事、辦實事、辦好事做得不夠好；有的權利觀、利益觀和政績觀存在偏差，推進工作和解決問題，沒有把群眾的利益放在重要位置，做不到情為民所系、利為民所謀、權為民所用；有的熱衷于吃喝玩樂、擺弄古玩和亂拉關系，思想蛻化變質，作風低級庸俗。

通過認真分析和深入調查，感到存在問題的原因主要有六條：一是思想道德教育落實不到位，認識上存在誤區，思想上不夠重視；二是監督機制還不夠健全，缺乏應有的監督措施；三是自我約束能力差，存在得過且過思想；四是名利思想作祟，看問題、辦事情從個人利益出發；五是責任意識淡化；六是執行規章制度和有關規定不夠堅決。

二、落實“四要”及加強干部、職工作風建設應采取的主要對策

針對在貫徹落實中存在的主要問題，應著重從教育、制度、監督等方面入手，進一步健全完善措施，采取多種形式，加大工作力度，著力培養“為民、務實、高效”的新形象。

（一）加強理論武裝，夯實思想基礎。學習是人生境界的升華，學習是解決問題的途徑，學習是增長才干的基石。學習是一個人磨煉、歷練的過程，只有通過學習才能成為一個對社會有用的人。一是重視讀書學習。國家領導人多次指出，“黨員領導干部要多讀一些書，多做一些深入思考，多培養一些高雅愛好。”，這既是對干部、職工加強自身修養的一個基本要求，也為廣大干部、職工成長進步指明了方向。因此，要高度重視、努力培養讀書學習的興趣和習慣，自覺把學習作為一種社會責任和精神追求，發憤學習、刻苦鉆研，做到學以立志，學以正德，學以養心，學以增智，學以創新。二是加強理論學習。在建立健全學習機制的基礎上，堅持以黨的十七大精神和學習實踐科學發展觀活動為主線，始終把落實 “四要”要求，促機關工作作風轉變作為重點，通過教育活動的開展，使干部、職工思想得到凈化、組織觀念更強、工作作風更優。三是注重理論知識的把握和理解。在理論學習中，要堅持做到對高深理論知識有所了解，對基本理論知識有所把握，對與本職工作密切相關的專業知識有比較系統的研究。四是注重掌握科學的立場觀點和方法。加強對唯物論、辯證法的學習，堅持用辯證的、全面的、發展的觀點觀察和處理問題，不斷提高科學思維能力和決策能力，增強工作指導的科學性。

（二）強化責任意識，弘揚求真務實精神。責任是一個人身上承擔的擔子，是組織和人民賦予的職責。廣大干部、職工落實“四要”就要認清身上所承擔的責任，理清工作思路，高標準、高質量地推動工作落實。一是強化責任意識。作為機關干部、職工，必須堅決克服平庸度日，無過即是功，碌碌無為的不良風氣，把心思和精力都放在工作上，把智慧用在開拓進取上，始終牢記自已的職責，增強責任感、使命感和緊迫感，把心思用在干事創業上，把行動落實到具體工作中，主動承擔責任、主動謀劃工作、主動完成任務。二是保持良好的精神狀態。機關干部、職工的精神狀態，在一定程度上影響并決定著基層干部群眾的精神狀態和工作行為。因此，機關干部、職工要始終保持蓬勃向上的朝氣、昂揚向上的銳氣、奮發有為的勇氣，不斷增強銳意進取意識、干事創業意識和爭先創優意識，為基層干部群眾做好表率，樹立榜樣。三是要搶抓機遇。抓住機遇是一種本事和能力，我們正處于改革發展的新時期，搶抓機遇顯得尤為重要。所以要抓住機遇，自我加壓，聚精會神、忘我工作，堅決杜絕蜻蜓點水、工作飄浮、辦事拖拉等現象，以吃苦、奉獻、干事創業的精神，飽滿的熱情、扎實的作風推動工作順利進行。四是狠抓落實。進一步提高執行力，切實解決關系改革發展穩定和影響群眾的各種現實問題，對定下來的工作要抓緊實施、對部署了的工作要督促檢查、對急難險重的工作要身體力行，切實把求真務實的要求落實到每個環節、每項工作中，使基層干部群眾真切感受到轉變機關作風、提高服務水平的新變化、新進步。

（三）增強團結意識，營造和諧氛圍。團結是能力和水平的體現，是增強凝聚力和戰斗力的重要保證，也是干事創業的基礎。一是樹立正確的團結觀。要正確定位團結與和諧的準確內涵，把團結與和諧建立在堅持組織原則基礎之上，在保持和維護團結和諧方面講公心、講原則、講風格，對涉及原則性的問題決不能退讓和回避，更不能拿原則作交易。二是始終做到“四個堅持”，即：堅持大局為重，正確處理國家利益與個人利益的關系；堅持尊重他人，相互體諒，相互幫助，相互促進；堅持相互信任，以誠待人，做到誠實守信、以信服人；堅持團結協作，坦誠相待，做到不利于團結的話不講，不利于團結的事不做。三是提高增強團結的藝術。要加強溝通，與同事相處中做到思想上多交心、工作上多通氣、感情上多交流、生活上多提醒；要轉變觀念、換位思考、找準位置、履職盡責，做到既能干事又能共事，共同推動并形成整體合力。

（四）健全完善制度，形成制約機制。制度具有長期性、根本性、約束性和穩定性。加強機關干部、職工作風建設，必須以完善而嚴格的制度作保證，從制度上促使作風建設逐步走上規范化的軌道，形成長效機制。要進一步完善責任落實、干部人事管理、民主決策監督、黨風廉政建設、目標考核等相關制度，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。要認真總結加強干部作風建設的經驗和做法，針對存在的問題和薄弱環節，建立健全干部作風建設的教育管理和監督落實等制度，為加強作風建設提供制度保障。要從關鍵崗位、關鍵環節抓起，深入查找解決機關作風方面存在的突出問題，制定轉變機關作風的各項制度和措施，努力提高工作效率和服務質量，以扎實的工作作風，一流的工作業績，樹立干部、職工的良好形象。要根據形勢任務發展變化的需要，加大制度創新力度，不僅使制度在實踐中發揮約束和懲戒作用，還要使制度發揮導向和激勵作用，努力實現長效機制在加強干部作風建設中的最佳效果。

（五）加大監督力度，確保權利準確運行。加強干部、職工作風建設，不僅需要自律來約束，同時還需要他律來管制。要嚴格執行各項制度，特別是黨員領導干部要執行好個人有關事項報告、述職述廉、民主評議、誡勉談話、經濟責任審計和問責制等制度。要加大對干部、職工作風建設情況的考核，重點加強干部貫徹落實上級決定決議、執政為民、生活作風等情況的督促檢查，全面準確地評價干部，并把干部作風方面的表現作為選撥任用干部的重要內容。要強化制度執行情況的督查，嚴肅查處因作風敗壞引發的違紀違法違規問題，確保干部、職工作風建設有章必循、執章必嚴、違章必究，切實維護制度的嚴肅性，促進制度落實和作風轉變。

（六）加強道德修養，培養健康的生活情趣。加強干部、職工作風建設，必須倡導良好的生活作風，著力培養健康高尚的道德情操。一是加強思想道德修養。機關黨員干部、職工要落實“四要”要求，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，常除非分之想，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，講操守，重品行，堅決抵制腐朽思想的侵蝕，耐得住寂寞，守得住清貧，經得起誘惑，頂得住歪風，管得住自己。二是養成勤儉節約的習慣。要按照建設節約型社會的總體部署，發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，帶頭反對鋪張浪費和奢靡之風，帶頭樹立崇尚節儉、量入為出的良好風尚。三要保持高尚的精神追求。要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高辨別是非、善惡、榮辱、美丑和自我教育、自我約束的能力，保持積極進取、樂觀向上的人生態度。要培養健康的個人情趣，自覺防止俗氣、官氣，多讀一些書，多交一些良友、益友和諍友，多培養一些高雅的愛好，努力發揚艱苦奮斗、無私奉獻、勇于創新的精神，做到知榮辱、懂廉恥，把依法行政、執法為民的情懷變成機關干部、職工的自覺行動。

第四篇：轉變作風 有效落實 提高工作質量

轉變作風 有效落實

提高工作質量

為了嚴格落實司法廳副廳長、監獄管理局局長謝暉監獄在全區監獄干部大會上的講話精神，認真在 “八個方面下功夫”，庫車監獄結合局全年績效考核中存在的問題，在認真查找存在問題的根源后，在新一年即將來臨之際，采取了以整頓工作作風為主，拓寬考核方式、改變考核模式、強化考核作用，以考核促進有效落實的多項舉措。

歲未不松勁、工作嚴要求。監獄局11月26日對庫車監獄監績效考核組后，庫車監獄通過層層查找反思后，沒有松懈，工作上更加嚴格要求，繼續發揮拼搏奮戰的精神，深化在全監獄開展主題為“規范行為，落實制度，確保安全”活動，對整改問題及跟蹤證情況多次檢查。并將徹底解決屢查屢出問題作為12月各單位的工作難題進行布署。

開展周工作情況匯報會。12月20日開始，規定至此后每周一上午召開上周工作總結及本周工作安排會議。要求不能強調客觀理由，只找主觀原因，目的就是每周對每月各部門工作計劃完成程度、完成中存在什么問題，沒有完成的原因，對天實施者有何時處做的不足的，及時進行反映，便于立即解決存在問題，不把問題堆積到月底。廣泛參與，認真反思。面對2010年局績效考核存在的45個問題，監獄及各部門多次召開會議，認真查找存在問題的根源，相關科室每個人對于檢查出的問題從自身進行了挖掘，同時21日下午，監獄再次就績效考核存在問題在機關休體民警中進行了測試，各位民警根據不同部門存在的問題，如何整改效果最好進行了認真的解答。通過這種全員參與、一次次的反思，大家對檢查出的問題以及每個人在這些問題中擔當的責作，有了更加切身的體會，同時也對民警個體在監獄工作中的重要性有了更加直觀的體會。

完善考核手段、改變考核方式。針對存在問題認真查找根源，有些問題屢查屢犯、有些安排落實不力、有些工作拖拉推諉究其原因就是考核不夠全面、不夠公平，考核相對疲軟所致，這些或多或少的都對監獄整體工作的推進造成的影響，為掃清監獄工作快速發展的障礙，各項工作共同發展，監獄召開兩次考核工作專題會議，完善考核手段，改變了傳統的以臺帳為主要考核的方式，開展綜合性檢查的考核方式，采取集中與平時考核相結合方式，突出主要工作成效為依據開展考核，形成考核良性促進機制，最終形成工作主動、落實自覺的工作態度。為認真做事想做事、做好事、做大事的人創造一個良好氛圍。

以上舉措的認真開展，無疑會有力的推動庫車監獄工作作風的極大轉變，讓落實的力度加快，對提高監獄工作質量有積極的促進作用，為實現首要標準創造健康發展空間。

第五篇：機關辦公室轉變作風學習體會

近日，辦公室組織全體人員學習傳達了全區慶祝建黨九十周年和“七一”表彰大會會議精神，特別是書記在會上的重要講話進行了認真學習，進一步明晰了縣發展的定位和目標，深刻認識到轉變作風對加快發展、實現目標的意義和作用，深刻領會要求實質，明確了轉變作風對提升整體水平、推進各項工作更好更快發展的重要意義。

一、落實十二個字要求是推進工作進展的保障

在講話中提出的“政治強、作風實、紀律嚴、標準高”十二個字要求，是結合實際提出的轉變干部作風要求，是推進各項工作落實的基本保障。凌縣作為“特區”，客觀上要求各項工作都要超人一等、勝人一籌，但工作超前需要以干部作風為保障，沒有干部作風的轉變，難以實現各項既定目標和任務。

一是自身使命要求。凌縣經過幾年發展，有了明晰的目標和定位，作為全市科學發展示范區、新興產業引領區、生態宜居新城區，在產業發展、社會建設、群眾生活等方面有著較高的目標和要求，客觀上工作量大、發展任務重，如果沒有素質高、作風強的干部隊伍作保障，一切目標都失去落實的基礎。二是實現宏偉目標要求。區領導在講話中明確提出，要用3-5年時間努力，建設國家級。目標宏偉、責任重大，需要全區上下共同努力、不懈奮斗，如果沒有干部作風的轉變，實現目標將只是空話。三是落實各項工作要求。目標任務明確后，落實是關鍵，而落實需要各級干部腳踏實地、求真務實，逐項逐個落實，如果缺少務實作風，就失去真正落實的保障。

二、十二個字要求需要在日常工作中落實

區領導在講話中指出：“實現各項既定任務和目標，干部作風是關鍵。要在全區倡導‘敢于擔當、勇于負責、主動作為、雷厲風行、積極建言、認真負責’的工作作風。”干部作風無外乎“三件事”：素質、服務、落實，素質是基礎、服務是根本、落實是水平。通過學習，使我認識到，改進干部工作作風，提高工作效率，增強服務意識，優化發展環境，就要提升素質，搞好服務，狠抓落實。結合工作實際，我認為應著力把握以下三個方面：

1、提高學習力。學習是提高自身素質，提高服務水平的基礎。一位哲人說過：“一切才能都要靠知識來營養”。能力來源于素質，素質來源于知識，而獲得知識和途徑首先是學習。作為機關干部，更應把學習當作一項工作、一項任務來完成。作為一名黨員干部，首先要認真學習政治理論，增強政治思想素質和講政治意識，時刻按照黨性和黨章來嚴格要求自己，把服務工作做得更好。其次，要結合本職工作，刻苦學習專業知識，提高專業水平和理論素養，成為本職工作的行家里手，把本職工作做到最好。再次，要學會創新，切實增強學習的實效性，在干中學，在學中干，不斷創新，提高自己的業務素質，努力提高服務質量和水平。

2、提高工作效率。工作效能是干部作風的直接體現，也是機關形象的最好詮釋。黨政辦公室作為機關運行中樞，面臨著繁雜的日常工作和協調任務，如果沒有較高的工作效率，就無法保證機關的高效運轉。一要提高能力。效率來源于能力，沒有專業能力就無法提高效率。因此，要采取對標學習、專業培訓等多種形式，提高干部的專業能力，為高效處理事務提供基礎和前提。二要完善流程。要按照科學高效的原則，合理制定工作程序，提高工作運轉科學性和有效性。三要強化協作。每項工作都離不開團結協作，在日常工作中要加強協作、注重配合，努力形成工作合力，實現工作水平和效率的提升。

3、增強責任意識。責任在肩，無可推卸；責任在心，身體力行。增強責任意識，就是牢記職責和使命，時刻鉆研本職業務，時刻考慮如何才能提高工作水平，如何才能做到最好，做到做不好工作食不甘味、睡不安寢；增強責任意識，就是要不愿服輸、不甘人后，想方設法在工作上超人一等、勝人一籌；增強責任意識，就是要雷厲風行、敢作敢為，在工作中加倍努力、抓緊工作、有所作為；增強責任意識，就是要迎難而上、未雨綢繆，應對復雜局面，化解各種矛盾和危機，降低危機發生概率，更廣地負起責任。

4、強化落實觀念。古人云：“空談誤國，實干興邦”。對于一個組織而言，戰略目標固然重要；戰略目標一旦確定，關鍵問題是要落實、落實、再落實。抓落實是我們的一項重要的工作。任何一項工作任務的完成，都是抓落實的結果。因此，要進一步強化落實觀念，嚴格落實區領導提出的“十二個字”要求，在具體工作中加以貫徹落實，真正使“十二個字”要求落實到作風轉變中，落實到推進工作中，落實到工作成效中；必須時刻牢記工作職責，強化落實黨工委、管委會的安排部署，雷厲風行、踏實完成各項份內工作，為推進各項工作更好更快落實貢獻力量。