第一篇：堅(jiān)決治理干部推薦中的拉票行為

堅(jiān)決治理干部推薦中的拉票行為

仲組文

近年來，每當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和干部調(diào)整之際，總有一些人采取各種不正當(dāng)手段進(jìn)行拉票活動(dòng)。堅(jiān)決治理拉票行為，營造風(fēng)清氣正的選人環(huán)境，是干部選拔任用工作中一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)。

黨的十七大要求提高選人用人公信度，這是黨的建設(shè)的重大任務(wù)。干部調(diào)整，是事關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，也是提高選人用人公信度的嚴(yán)肅考驗(yàn)。在干部調(diào)整工作中，要一邊堅(jiān)持嚴(yán)格按照黨的干部工作方針政策把人選準(zhǔn)用好，一邊嚴(yán)肅紀(jì)律、加強(qiáng)監(jiān)督，堅(jiān)決防范和治理拉票行為。這樣就會(huì)不斷提升人民群眾對(duì)干部選拔任用工作的滿意度，為實(shí)現(xiàn)十七大提出的提高選人用人公信度目標(biāo)打下基礎(chǔ)。

必須明確，在干部調(diào)整中，凡通過宴請(qǐng)、送禮、安排消費(fèi)活動(dòng)、打電話、發(fā)短信，當(dāng)面拜訪或者委托、授意中間人出面說情，以及通過舉辦同學(xué)、同鄉(xiāng)、同事、戰(zhàn)友等聯(lián)誼活動(dòng)，請(qǐng)求他人在推薦過程中給予自己關(guān)照等行為，均屬拉票。參與、幫助他人拉票，同樣屬于嚴(yán)重違反組織人事紀(jì)律的行為。黨員干部不得接受有拉票意圖的宴請(qǐng)，不得收受拉票人

第二篇：預(yù)備黨員思想?yún)R報(bào)：堅(jiān)決治理干部推薦中的拉票行為

尊敬的黨組織：

我于2008年5月成為一名中國共產(chǎn)黨預(yù)備黨員，在這一年的預(yù)備期里，我時(shí)刻關(guān)注與黨有關(guān)的任何動(dòng)態(tài)。期間召開了黨的十七大報(bào)告，其中報(bào)告中提出，要提高選人用人公信度。對(duì)此，我發(fā)表一下自己的意見看法，也算作是我思想?yún)R報(bào)的一環(huán)，因?yàn)樗枷肷鲜艿胶艽髥⑹荆?/p>

近年來，每當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和干部調(diào)整之際，總有一些人采取各種不正當(dāng)手段進(jìn)行拉票活動(dòng)。堅(jiān)決治理拉票行為，營造風(fēng)清氣正的選人環(huán)境，是干部選拔任用工作中一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)。

黨的十七大要求提高選人用人公信度，這是黨的建設(shè)的重大任務(wù)。干部調(diào)整，是事關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，也是提高選人用人公信度的嚴(yán)肅考驗(yàn)。在干部調(diào)整工作中，要一邊堅(jiān)持嚴(yán)格按照黨的干部工作方針政策把人選準(zhǔn)用好，一邊嚴(yán)肅紀(jì)律、加強(qiáng)監(jiān)督，堅(jiān)決防范和治理拉票行為。這樣就會(huì)不斷提升人民群眾對(duì)干部選拔任用工作的滿意度，為實(shí)現(xiàn)十七大提出的提高選人用人公信度目標(biāo)打下基礎(chǔ)。

對(duì)拉票等行為，要發(fā)現(xiàn)一起，嚴(yán)肅查處一起。考察前發(fā)現(xiàn)并查實(shí)的，不得作為被推薦人選;考察中發(fā)現(xiàn)并查實(shí)的，取消考察資格;考察結(jié)束后發(fā)現(xiàn)并查實(shí)的，不再納入醞釀范圍，不予提交黨委討論，已經(jīng)提拔的要撤下來。典型案例要予以通報(bào)。對(duì)那些黨性觀念不純、私心雜念嚴(yán)重、搞團(tuán)團(tuán)伙伙、搞拉票等非組織活動(dòng)的干部，決不能提拔重用。

以上是我就選舉出現(xiàn)拉票行為的一些感想，拉票是不正當(dāng)?shù)倪x舉競(jìng)爭(zhēng)，是不符合黨員標(biāo)準(zhǔn)的，是作弊行為。今后我會(huì)嚴(yán)格要求自己，以一名真正的共產(chǎn)黨員要求嚴(yán)于律己，絕不作弊。希望黨組織認(rèn)真考核，爭(zhēng)取早日成為一名正式的中國共產(chǎn)黨員。

第三篇：如何治理拉票行為心得體會(huì)

如何治理拉票行為心得體會(huì)

堅(jiān)決治理拉票行為，營造風(fēng)清氣正的選人環(huán)境，是干部選拔任用工作中一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)，如何治理拉票行為？筆者認(rèn)為，有兩個(gè)問題值得深思：一是為什么會(huì)出現(xiàn)拉票行為？二是怎樣才能從根子上杜絕拉票行為？

為什么會(huì)出現(xiàn)拉票行為？因?yàn)楹?jiǎn)單以票取人的現(xiàn)象比較突出。一些地方不注重分析民主推薦結(jié)果，把“民主推薦”等同于“民主選舉”，將得票情況作為評(píng)價(jià)和使用干部的唯一指標(biāo)，使干部考察考核、醞釀、討論決定等環(huán)節(jié)流于形式、形同虛設(shè)。甚至還有個(gè)別單位為了消除爭(zhēng)議、平衡關(guān)系，隨意簡(jiǎn)化干部任免程序，搞“一票定結(jié)果”，在民主推薦后，便不講條件，不經(jīng)考察，直接將得票數(shù)最高的干部提拔使用。

怎樣才能從根子上杜絕拉票行為？必須堅(jiān)持不簡(jiǎn)單以票取人。即在選拔任用干部時(shí)，既要將民主推薦票數(shù)作為重要依據(jù)，又不能作為唯一依據(jù)，要辯證、客觀地分析民主推薦測(cè)評(píng)得票結(jié)果，準(zhǔn)確把握大多數(shù)群眾的意愿，不僅僅因?yàn)檎l的票多就選誰，使選出來的干部是群眾真正公認(rèn)的干部。

首先，需要建立民主推薦得票結(jié)果甄別機(jī)制，提高“透過票數(shù)看清民意”的能力。建立投票結(jié)果綜合分析制度，將民主推薦結(jié)果進(jìn)行深入具體分析，做到“四個(gè)結(jié)合”：把得票結(jié)果同歷次推薦測(cè)評(píng)情況相結(jié)合，同近三年的考核情況相結(jié)合，同目標(biāo)任務(wù)完成情況相結(jié)合，同平時(shí)了解到的干部情況相結(jié)合，認(rèn)真鑒別投票結(jié)果反映民意程度。

其次，需要建立干部任用比選機(jī)制，多角度、多層次地優(yōu)選干部。什么是比選？就是在干部選拔任用過程中，將符合任職條件的干部均納入比選范圍，好中選優(yōu)，優(yōu)中選適，擇優(yōu)任用。要廣泛推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決的選人辦法，多渠道、多角度、多層次地對(duì)擬任人選進(jìn)行比較和甄別，有效防治民主推薦環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題和疏漏。

當(dāng)然，不簡(jiǎn)單以票取人需要加強(qiáng)監(jiān)督管理，明確界定實(shí)施不簡(jiǎn)單以票取人的條件、依據(jù)和范圍，完善不簡(jiǎn)單以票取人的操作程序。否則，不簡(jiǎn)單以票取人的機(jī)制就會(huì)被亂用、濫用。

第四篇：在干部選拔任用工作中治理拉票行為的通知

關(guān)于在干部選拔任用工作中認(rèn)真治理拉票行為的通知

各市（州）委組織部，省直各部門（單位）干部（人事）處，省屬高等學(xué)校黨委：

根據(jù)中組部的規(guī)定和省委的要求，現(xiàn)就在干部選拔任用工作中認(rèn)真治理拉票行為作如下通知：

一、認(rèn)真把握對(duì)拉票行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

在干部選拔任用工作中，凡通過宴請(qǐng)、送禮、安排消費(fèi)活動(dòng)、打電話、發(fā)短信、當(dāng)面拜訪等形式，請(qǐng)求他人在推薦、選舉中給予自己關(guān)照；委托、授意中間人出面說情，請(qǐng)求他人在推薦、選舉中給予自己關(guān)照；通過舉辦同學(xué)、同鄉(xiāng)、同事、戰(zhàn)友等聯(lián)誼活動(dòng)，請(qǐng)求他人在推薦、選舉中給予自己關(guān)照等行為，均屬拉票行為，必須堅(jiān)決禁止。

二、嚴(yán)肅處理有拉票行為的相關(guān)人員

對(duì)查核屬實(shí)有拉票行為的人員，均應(yīng)予以嚴(yán)肅處理。在推薦工作開始前發(fā)現(xiàn)并查實(shí)拉票的，不得列入被推薦人選名單；考察過程中發(fā)現(xiàn)并查實(shí)的，是考察對(duì)象的，取消考察對(duì)象資格；考察結(jié)束后發(fā)現(xiàn)并查實(shí)的，已列為擬任人選的，取消擬任人選資格，已決定任用的，取消任用決定；同時(shí)，要予以通報(bào)批評(píng)，記錄在案，作為今后評(píng)價(jià)使用干部的重要依據(jù)。情節(jié)嚴(yán)重的，先免去現(xiàn)職或者責(zé)令辭職，再根據(jù)情況作出調(diào)整、降職等進(jìn)一步的組織處理。受到組織處理后兩年內(nèi)不得提拔。應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分的，移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。在選舉中發(fā)現(xiàn)并查實(shí)拉票的，依照有關(guān)法律法規(guī)處理。

參與、幫助他人拉票的，同樣屬于嚴(yán)重違反組織人事紀(jì)律的行為，比照為自己拉票的行為給予相應(yīng)處理。對(duì)接受有拉票意圖的宴請(qǐng)，收受拉票人禮品或參與拉票人安排的消費(fèi)活動(dòng)的，也要給予嚴(yán)肅的批評(píng)教育。

三、切實(shí)加大對(duì)拉票問題的舉報(bào)查核力度

各級(jí)組織人事部門和干部考察組要認(rèn)真做好舉報(bào)受理工作，公布舉報(bào)電話及其他舉報(bào)渠道，采取措施方便群眾反映問題。要發(fā)揮公示的監(jiān)督作用，在干部考察對(duì)象公示通知中，專門將考察對(duì)象是否有拉票行為列為舉報(bào)的重要內(nèi)容。

要建立反映干部調(diào)整中拉票問題的專辦制度，從快從嚴(yán)辦理、認(rèn)真查核群眾反映的拉票問題。凡情節(jié)比較具體、線索比較清楚的舉報(bào)件，要限時(shí)辦結(jié)。其中，在干部考察期間收到的舉報(bào)件，要在考察工作結(jié)束前辦結(jié)。

四、進(jìn)一步落實(shí)拉票問題查核工作責(zé)任制

組織人事部門和干部考察組，對(duì)收到的反映拉票問題比較具體的舉報(bào)件和上級(jí)交辦的舉報(bào)查核件，必須認(rèn)真進(jìn)行查核。每一查核件都要明確具體負(fù)責(zé)人和責(zé)任人，舉報(bào)查核情況報(bào)告要由具體負(fù)責(zé)人和責(zé)任人署名。不進(jìn)行查核或敷衍塞責(zé)不進(jìn)行認(rèn)真查核的，要對(duì)具體負(fù)責(zé)人和責(zé)任人作出批評(píng)和處理。

五、扎實(shí)做好有關(guān)紀(jì)律規(guī)定的宣傳教育

各地區(qū)各單位接到本通知后，要立即采取措施，將通知精神傳達(dá)到所有干部群眾，把紀(jì)律要求及拉票行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的后果向干部說清楚，教育廣大干部自覺堅(jiān)持黨性原則，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，堅(jiān)決抵制拉票行為。

本通知適用于領(lǐng)導(dǎo)班了換屆、日常干部選拔任用及后備干部集中調(diào)整。

中共**省委組織部

2009年4月7日

主題詞：干部監(jiān)督 治理拉票 通知

中共**省委組織部辦公室 2009年4月9日印

（共印200份）

第五篇：治理拉票行為專項(xiàng)行動(dòng)工作自查報(bào)告

**縣組織部干監(jiān)辦：

根據(jù)**縣組織部《關(guān)于在后備干部集中調(diào)整中及干部選拔任用工作中加強(qiáng)監(jiān)督認(rèn)真治理拉票行為的工作方案》（六組發(fā)〔2009〕5號(hào)）文件精神及要求，現(xiàn)將我鄉(xiāng)開展此項(xiàng)工作的情況作如下自查報(bào)告：

一、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

為進(jìn)一步對(duì)在后備干部集中調(diào)整中及干部選拔任用工作中加

強(qiáng)監(jiān)督認(rèn)真治理拉票行為專項(xiàng)行動(dòng)工作重要性的認(rèn)識(shí)，高度重視防治用人上的不正之風(fēng)，不斷增強(qiáng)政治意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，統(tǒng)一思想，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)治理工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保治理工作取得明顯實(shí)效，成立“**鄉(xiāng)在后備干部集中調(diào)整中及干部選拔任用工作中加強(qiáng)監(jiān)督認(rèn)真治理拉票行為專項(xiàng)行動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，由鄉(xiāng)黨委書記任組長(zhǎng)，分管的黨委副書記任副組長(zhǎng)，鄉(xiāng)人大專職副主席、紀(jì)委專職副書記、鄉(xiāng)黨政辦有關(guān)人員為成員。在鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真開展監(jiān)督、治理工作。

二、認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)，狠抓落實(shí)

鄉(xiāng)黨委對(duì)治理拉票行為專項(xiàng)行動(dòng)工作高度重視，在收到**縣組織部下發(fā)工作方案后，立即組織全鄉(xiāng)干部職工對(duì)六組發(fā)〔2009〕5號(hào)及時(shí)進(jìn)行傳達(dá)貫徹落實(shí)，對(duì)加強(qiáng)教育、治理工作作出的安排部署。

2009年5月14日，鄉(xiāng)黨委召集全鄉(xiāng)干部職工67人，在鄉(xiāng)機(jī)關(guān)辦公樓會(huì)議室集中，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)貫徹落實(shí)六組發(fā)〔2009〕5號(hào)文件精神，與會(huì)干部職工認(rèn)真聽取了文件精神和具體要求，真正做到預(yù)防在前、教育在前。會(huì)后，鄉(xiāng)黨政辦及時(shí)收集整理了學(xué)習(xí)傳達(dá)貫徹落實(shí)情況，并將傳達(dá)貫徹落實(shí)情況和《傳達(dá)〈關(guān)于在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部集中調(diào)整中加強(qiáng)監(jiān)督認(rèn)真治理拉票行為的通知〉情況表》上報(bào)了**縣組織部干監(jiān)辦。

三、認(rèn)真開展治理工作

本著加強(qiáng)監(jiān)督、認(rèn)真治理，強(qiáng)化責(zé)任、狠抓落實(shí)的原則，在迅速傳達(dá)學(xué)習(xí)、吃透文件精神的基礎(chǔ)上，對(duì)拉票行為進(jìn)行一次自查。通過自查，我鄉(xiāng)鄉(xiāng)近年來在后備干部推薦工作中，共推薦科級(jí)后備干部5人，均按照**縣組織部的有關(guān)要求和工作程序推薦上報(bào)的，沒有拉票行為；在我鄉(xiāng)股級(jí)干部（各站所負(fù)責(zé)人）任職工作中，都是嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《**省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》的程序操作，也沒有拉票行為；在鄉(xiāng)人大代表選舉工作中，由于事前教育，工作措施有力，也未出現(xiàn)過拉票行為。鄉(xiāng)黨委在后備干部集中調(diào)整中及干部選拔任用工作中，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)和工作原則，紀(jì)委、人大有關(guān)人員參與，堅(jiān)持提早介入、教育在先，重點(diǎn)防范、防糾并舉，凡涉及到后備干部調(diào)整和干部選拔任用，全面實(shí)行公開，通過組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合，營造對(duì)拉票問題盯得緊、抓得實(shí)、查得嚴(yán)的監(jiān)督氛圍，形成風(fēng)清氣正的選人用人工作環(huán)境，使群眾對(duì)干部選拔任用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作的滿意度得到進(jìn)一步提高。

四、采取的工作措施

1、堅(jiān)持事前教育，防患于未然。為使治理拉票工作取得實(shí)效，在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和后備干部集中調(diào)整中，堅(jiān)持事前教育，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《**省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)和政治覺悟，防止拉票行為的發(fā)生。

2、搞好公開工作，接受群眾監(jiān)督。凡涉及到干部推薦、任免、提拔等工作，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)公開，接受干部職工和群眾的監(jiān)督。

3、暢通監(jiān)督渠道，及時(shí)受理舉報(bào)。明確專人受理舉報(bào)，確保工作時(shí)間有人接待來人、來電、來信舉報(bào)。凡在二級(jí)班子和后備干部推薦、科級(jí)干部考察對(duì)象公示中，將考察對(duì)象是否有拉票行為列為重要的舉報(bào)內(nèi)容，對(duì)有拉票行為的舉報(bào)，均要認(rèn)真受理、及時(shí)查核。

4、加強(qiáng)查核督辦，確保查處到位。進(jìn)一步明確拉票問題查核職責(zé)，有關(guān)科級(jí)后備干部及班子配備調(diào)整中拉票問題的舉報(bào)，報(bào)經(jīng)**縣組織部，鄉(xiāng)紀(jì)委配合核查，并將核查結(jié)果上報(bào)。