第一篇：堅決不做三不干部發言稿

堅決不做三不干部

“三不”干部，是群眾形容某些干部的老詞，既有褒義也有貶義。幾年前，它一方面指“有功勞不伸手，有苦勞不計較，有疲勞不抱怨”的優秀干部，另一方面也指那些“寫不了、說不了、做不了”的庸碌干部。

那么在瑞能公司實踐中，我們眼里的“三不”干部又指下面一類人：有些干部不擔當、不思考、不努力。毫無職業精神、專業精神、敬業精神。

在全面從嚴治黨深入黨心、民心背景下，當前各級黨員干部普遍立起“嚴”字標，紀律意識、規矩意識明顯增強，胡作為、亂作為等現象大為減少。但值得注意的是，個別干部的擔當意識卻有所弱化，出現了因“害怕擔責不敢作為、缺少激勵不愿作為、本領欠缺不會作為”的“三不為”苗頭。

在深化改革、轉型發展的關鍵時期，黨員干部壓力大、責任重是在所難免的；但如果因怕擔責而因噎廢食、因過于計較個人得失而袖手旁觀、因本領不足而不思進取，就極易出現慵懶散問題，出現所謂的“軟腐敗”。對此，需要我們對癥下藥，逐個擊破。

強化責任擔當，杜絕“不擔當”。當前，一些部門之所以存在黨的領導弱化、全面從嚴治黨不力、黨的觀念淡薄、紀律松散等問題，根本原因就在于某些黨組織和領導干部責任擔當缺失，搞好人主義、一團和氣。從這個角度看，要有效喚醒并持續強化責任意識，需要用嚴謹的制度壓實責任、落實責任。一方面，要建立健全問責條例，打造促進責任擔當的壓力機制和倒逼機制，為各級黨組織和黨員干部劃出擔當底線、問責紅線，層層傳導壓力，形成一級抓一級、層層抓落實的管黨治黨良好局面。另一方面，要進一步樹立正確的權力觀，只有領導干部在思想上正本清源、固本培元，牢固樹立“權力就是責任、責任就要擔當”的觀念，不斷增強“四個意識”，才能心系使命、扛起責任，用“干在實處、走在前列”的擔當向黨和人民交出滿意答卷。

強化學習教育，杜絕“不思考”。當前，“不思考”主要表現在不懂門道、缺乏知識，其往往會滑向兩種不良后果。一是在任務壓頂、形勢逼人的情況下，瞎決策、亂指揮，相當于“亂作為”；二是面對急難險重的工作任務時，畏首畏尾，推而不動、拖而不決，結果貽誤了戰機，無異于“不作為”。從這個角度看，我們不能把“不思考”僅僅當做是個人能力水平問題，而是要作為影響公司發展大局的問題同等重視。

完善激勵考核，杜絕“不努力”。當前，有的黨員干部安于現狀，看攤子、守位子，推著干、看著干，工作熱情減弱，進取意識淡化；有的黨員干部仍習慣在辦公室里看材料，在會議室里聽匯報，不愿親臨一線調查研究，不求用功但求無過。究其實質，還在于缺乏有效的考核機制和激勵機制。從這個角度看，我們有必要采取有效措施補齊獎懲“短板”。一方面，要進一步健全和完善激勵機制。在強調權責對等的前提下，給有想法、愿作為的黨員干部提供更大的晉升和發展空間，給想干事、愿干事的黨員干部提供更廣闊的施展平臺，真正體現干事創業、創先爭優的優越性。另一方面，要進一步健全和完善容錯機制。制度容錯制度并嚴格劃定邊界，消除干部的后顧之憂，為那些敢闖、敢試、敢拼的干部打氣撐腰，為“愿作為”者保駕護航。

需要指出的是，治理三不黨員干部，不只是提出具體的對策和辦法，關鍵是敢于動真碰硬。我們希望，各級黨員干部能夠以更高的站位、更新的理念、更寬的事業、更大的格局審視謀劃地區發展和進步，勇于解決思想、轉變觀念、敢闖敢試、敢為人先，絕不在困難面前當逃兵，絕不在關鍵時刻掉鏈子。

2018.7.2

第二篇：“三不干部”剖析材料

“三不干部”剖析材料

按照宜賓縣環保局局總支部的統一部署安排，對照宜縣環黨〔2018〕10號關于印發《“不轉作風、不愿擔當、不抓落實”問題專項治理工作方案》的通知要求，我從以下六個方面對自身進行了深刻的剖析和反省，認真思考在工作和生活中存在的不足，查找問題、分析問題、解決問題，現將個人自查情況報告如下。

一、存在問題

（一）思想與精神方面。在工作中思想上缺乏動力，安于現狀,追求安逸,得過且過，對自身工作標準要求不夠高。主要表現在第一滿足于安排工作完成結果，工作的效率不太高；第二安于現狀，沒有對工作更加嚴格的要求自己，沒有用發展的心態去看待問題；第三工作涉及面較多，沒有進行多方面的深入學習，停留在表面的學習，沒有深入專研。

（二）作風方面。主要停留在于做好自己的分內事，不夠用主動積極，思想存在惰性,缺乏緊迫感、危機感，工作中偶爾會存在打盹不積極的情況。

（三）責任擔當方面。在樣品的采集、分析，實驗報告的填寫、監測報告的編寫工作中，能積極完成自己的分內工作，和領導交代的其它臨時工作安排。但對于一些比較困難的監測工作，由于自身業務水平還不夠高，沒能更好的完成任務。

（四）突破攻堅方面。有時會按部就班，缺乏積極性，面對改革發展攻堅任務,不敢啃“硬骨頭”,缺乏攻城掠地、敢闖敢試的勁頭；謹小慎微，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神，遇到問題有時會打退堂鼓，缺乏積極性。

（五）動力激情方面。工作激情一般，能完成自己的份內工作和領導安排其他零時工作事宜，但是相較于其他優秀員工，在工作動力和積極性方面有一定的距離。

（六）政令執行上。能不打折扣執行上級決策部署，工作能跟上節奏。

二、產生問題的原因分析

從深處剖析自己產生問題的主要原因，有以下幾個方面:

1、政治理論學習不夠深入，政治修養不到家。一是沒有把理論學習練習實際，只停留在表面的理解，沒有付諸實踐行動，沒有壓力就沒有動力，自身要求不夠高導致學習積極性不強。二是學習缺乏系統性，學習存在片面性，沒有進行深入淺出的理解和掌握缺，對問題的了解不夠深入。

2、缺乏主動性和積極性，工作中為群眾服務意識不夠強，僅僅限于自身工作的完成，滿足于工作中所學專業知識的表面學習，宗旨意識欠缺，公仆意識淡薄。全心全意為人民服務的公仆意識還不夠。對工作沒有創造性，僅停留于工作的一般完成。

三、改進措施：

1、進一步加強政治思想觀念，增強服務意識。

加強政治理論學習，不斷用理論武裝自己。牢固樹立“四個意識”，用自己的一言一行、一舉一動去自覺實踐黨員的職責，真正體現出共產黨員的先進性。

2、加強業務學習，提高業務素質。提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行

第三篇：堅決不做兩面人

堅決不做兩面人，維護新疆社會穩定

黨的十八大以來，以總書記為核心的黨中央高度重視新疆工作，明確了社會穩定和長治久安這一新疆工作總目標。自治區黨委審時度勢、周密部署，連續打出一整套標本兼治、綜合施策的反恐維穩“組合拳”，進一步擠壓“連綿人”和“三股勢力”的生存空間，彰顯了自治區黨委堅定堅決維護新疆社會穩定和長治久安總目標的信心和決心。

“兩面人”扭曲了人生觀。“兩面人”對當前社會的評判出現謬誤，對自己的行為迷失方向，對什么是好、什么是壞，什么事能做、什么事不能做等都變得模糊起來。這樣一來，就使自己的行為脫離了黨性原則的軌道。除此之外，“兩面人”還會扭曲周圍群眾的世界觀、人生觀和價值觀。如有的人在維護祖國統一、維護民族團結、反對民族分裂上態度曖昧、陽奉陰違，當面一套、背后一套。“兩面人”離間了民族感情。“破壞民族團結、肆意制造民族仇恨，影響極其惡劣。

作為一名基小學教師，我接觸的是具有先進、健康思想的同胞們，培育著的是祖國明天的希望和源動力。如果連我自己都無法修得一身正氣，秉承優良思想，何以做到教書育人、為人師表。

新疆自古以來就是一個多民族和諧共處的大家庭，維護穩定成果不僅僅是某個人的責任，更是我們新疆各族人民共同的責任。就像總書記囑托我們的一樣，要像石榴籽一樣緊緊抱在一起，共同保衛我們的家園。我們要在當前嚴峻的反恐維穩斗爭形勢下，立場堅定、態度鮮明、行動堅決、執行有力，全力以赴做好各項維穩工作，珍惜在維穩第一線工作人員的勞動果實，主動發聲亮劍，不做“兩面人”，勇于和“三股勢力”作最堅決的斗爭，緊緊圍繞在黨中央周圍,為新疆社會穩定和長治久安盡自己的力量。

第四篇：關于開展“不做三不干部 守住三業精神”大討論活動方案

/////煤業***關于開展

“不做三不干部 守住三業精神”大討論活動方案

/////煤業***黨支部 2018年6月26日

/////煤業***關于開展

“不做三不干部 守住三業精神”大討論活動方案

一、活動目的

應公司相關文件的要求，為進一步動員***全體干部職工解放思想、轉變作風、提升素質，提高干事創業的激情，結合***實際，經***支委會研究決定，在6-7月份集中開展不做“三不”干部，守住“三業”精神（“三不”即不擔當、不思考、不努力；“三業精神即職業精神、專業精神、敬業精神）大討論活動，具體活動方案如下；

二、成立活動領導小組

組

長：111 副組長：222 成員：333

三、活動對象

***全體管理人員（包括班組長）

四、活動時間

2018年6月至7月

五、活動安排

本次大討論活動分為“集中學習深化認識”、“查擺問題 建立臺帳”、“督查考核 整改提升”三個環節，具體安排如下。

（一）集中學習、深化認識（6月26日-30日）１.活動方式 開展專題學習研討 2.學習內容

A.總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略；

B.十九屆中央紀委全會公報； C.礦業公司文件、領導講話等內容；

（二）查擺問題、整改提高（7月1日-10日）

1.開展實干擔當專題調查研究

開展調查研究，認真聽取職工意見，找準制約我部門發展、“六大攻堅戰”（六大攻堅：項目建設、企業發展、管理規范、安全生產、民生改善、環境治理）推進等方面突出問題，并進行分析，找到破解問題的辦法和路徑，推動各項工作迅速開展。

2.查擺突出問題

結合“兩學一做”常態化教育，組織召開專題組織生活會，深入查找在工作標準、責任擔當、工作效率、工作能力等方面的問題。將查擺出來的問題，列入領導班子和黨員干部個人的問題清單，納入整改臺帳，明確工作責任、具體措施和整改時限。

3.撰寫心得體會

每位干部都要撰寫心得體會

（三）整改提升（7月下旬）

黨支部將不定期對各黨員干部整改臺帳內的問題實行銷號管理，及時公布接受群眾監督。

第五篇：要當三不干部

當“三不”干部

[ 2010-04-26 ]

胡龍虎 張城

“沒功勞還有苦勞呢！”時常聽到有干部這樣報怨自己的付出沒有得到令自己滿意的回報。對此，有位領導同志在一次講黨課時鮮明地提出，干部要做到“有功勞的時候不伸手，有苦勞的時候不計較，有疲勞的時候不抱怨”。

那么，如何才能做到這“三不”呢？

“有功勞的時候不伸手”，就是要做到淡泊明志，寧靜致遠，就是要在工作中常懷感恩之心，在生活上常保滿足之感。然而，現實中，一些黨員干部難免會陷入名和利的紛爭之中，從而漸漸地丟掉了自己的職業操守和人格品質，令人扼腕嘆息。老子講“上善若水，水善利萬物而不爭”，“與世無爭,天下莫能與其爭”，就是讓我們恪守淡泊明志，寧靜致遠的品德。要守得住清貧，耐得住寂寞，要樂當無名英雄，以平和的心態看待個人得失，不求名、不圖利、不攬功。只有具備了這種泰然處之的態度，才能真正做到“有功勞的時候不伸手”。“有苦勞的時候不計較”就是要保持平和心態，樂于奉獻，就是要在工作中多作為，時時刻刻保持榮譽感。黨員干部要牢記宗旨，自覺地把工作看作是黨和人民對自己的信任，這份信任既是一種榮幸，也是一種鼓勵，更是一種壓力。黨員干部要始終牢固樹立宗旨意識，以黨和人民的事業為重，爭做“講黨性、重品行、作表率”的模范。惟有常懷“先天下之憂而憂”的胸襟，才能真正做到“有苦勞的時候不計較”。

“有疲勞的時候不抱怨”，就是要善于自我調節，愛崗敬業，就是要在工作中多自省，時時刻刻保持責任感。從事某一項工作時間久了，必然會失去新鮮感。黨和政府的各項工作中有不少是程序性、指令性的基礎工作，要持之以恒，長年累月地堅持才能創造出成績。“為伊消得人憔悴，衣帶漸寬終不悔。”黨員干部要自覺地把工作當做一種精神追求，當做一種人生境界，要干一行、愛一行、專一行。“騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍”，只有以堅韌的毅力對待工作中的每件小事，才能產生質的飛躍。人生沒有彩排，每天都是現場直播。黨員干部只有時時以充滿激情的行動來踐行宗旨，才能真正做到“有疲勞的時候不抱怨”。