第一篇：干部職工隊(duì)伍日常管理、檢查、監(jiān)督措施

干部職工隊(duì)伍日常管理、檢查、監(jiān)督措施

為深入貫徹落實(shí)黨的十八大會(huì)議精神，以及總書記一系列重要講話精神，落實(shí)中央從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)治吏的有關(guān)要求，全面加強(qiáng)公司干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步健全和完善干部職工日常管理監(jiān)督工作機(jī)制，結(jié)合公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

干部職工日常管理監(jiān)督堅(jiān)持以鄧小平理論，“三個(gè)代表重要思想，科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)習(xí)總書記系列重要講話精神，按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)要求，從嚴(yán)格管理和關(guān)心愛護(hù)干部職工出發(fā)，堅(jiān)持正面教育為主，預(yù)防為主，事前監(jiān)督為主的方針，不斷加強(qiáng)對(duì)干部職工的日常管理監(jiān)督，為公司各項(xiàng)工作順利開展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

一、干部職工日常管理監(jiān)督堅(jiān)持的原則（1）黨管干部，分級(jí)負(fù)責(zé)原則。（2）實(shí)事求是，客觀公正原則。（3）教育為主，懲前毖后原則。（4）從嚴(yán)監(jiān)管，依法辦事原則。

二、職責(zé)，對(duì)象及內(nèi)容

（一）管理監(jiān)督主體

按照分級(jí)管理，分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，各分公司、各科室是干部職工監(jiān)督的主體。要切實(shí)履行好從嚴(yán)管理干部職工的原則，堅(jiān)持既要管事又有要管人的原則，增強(qiáng)既要抓好工作，更要帶好隊(duì)伍的意識(shí)，牢固樹立抓干部管理是本職，不抓干部職工管理是失職，抓不好干部職工管理是不稱職的觀念，切實(shí)抓緊抓好所轄范圍內(nèi)的 干部職工日常管理監(jiān)督。

各分公司、各科室主要負(fù)責(zé)人是干部職工日常管理監(jiān)督的第一責(zé)任人，對(duì)干部職工日常監(jiān)督管理負(fù)有具體的主要責(zé)任。

（二）管理監(jiān)督的主體職責(zé)

（1）組織實(shí)施中央，省，市，局關(guān)于干部職工日常管理監(jiān)督的各項(xiàng)規(guī)定和辦法。

（2）研究制定和督促落實(shí)本單位加強(qiáng)干部職工日常管理監(jiān)督的規(guī)定和辦法。

（3）認(rèn)真開展思想政治工作，加強(qiáng)對(duì)本單位干部職工的日常思想政治教育，建立科學(xué)的日常化教育長(zhǎng)效機(jī)制。

（4）對(duì)單位干部職工的思想，工作和學(xué)習(xí)情況進(jìn)行日常管理監(jiān)督。（5）定期聽取干部職工日常管理監(jiān)督工作的情況匯報(bào)，提出指導(dǎo)意見；（6）認(rèn)真查找在干部職工管理監(jiān)督方面群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，并采取有效措施，切實(shí)加以解決。

（7）對(duì)已形成事實(shí)的問題如實(shí)上報(bào)。

（三）管理監(jiān)督對(duì)象

本規(guī)定適用于全公司干部職工。

（四）管理監(jiān)督內(nèi)容

（1）遵守政治紀(jì)律，組織紀(jì)律，工作紀(jì)律，生活紀(jì)律和堅(jiān)持民主集中制情況。

（2）嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部職工報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度情況。（3）改進(jìn)作風(fēng)和遵守其它黨紀(jì)國(guó)法情況。

三、談心談話

（一）根據(jù)工作需要，按照干部職工管理權(quán)限和分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，實(shí)行干部職工談心談話制度。

（二）公司主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員的談心談話，根據(jù)工作需要隨時(shí)進(jìn)行；各分公司、各科室負(fù)責(zé)人談心談話，原則上每年不少于1次。

（三）公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員要對(duì)所分管的部門主要負(fù)責(zé)同志談心談話，原則上每季度不少于1次。

（四）談心談話可以定期專題開展，也可以與工作督查、主要教育、民主生活會(huì)等結(jié)合進(jìn)行。

（五）談心談話一般采取個(gè)別談話方式，也可根據(jù)工作需要采取適當(dāng)范圍的集體談心談話方式。

（六）采取個(gè)別談心談話方式，可以是談話雙方單獨(dú)進(jìn)行，也可以有工作人員一起參加進(jìn)行。

（七）遇到下列情況時(shí)，必須適時(shí)安排專題談心談話：

1、崗位（職務(wù)）變動(dòng)、退休時(shí)；

2、干部受到表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或批評(píng)、誡勉、處分時(shí)；

3、干部工作中遇到困難和挫折時(shí)；

4、干部家中遇到特殊情況時(shí)；

5、發(fā)現(xiàn)干部在思想作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律、社會(huì)公德等方面有問題或群眾有反映時(shí)；

6、干部主動(dòng)要求談心談話時(shí)；

7、其它需要進(jìn)行談心談話的情況。

（八）談話內(nèi)容及重點(diǎn)：

談心談話的內(nèi)容，主要是干部思想和工作等有關(guān)情況的交流溝通。根據(jù)不同對(duì)象、不同情況而定，一般有以下幾個(gè)方面：

1、了解談話對(duì)象的思想、工作、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況；

2、肯定談話對(duì)象的基礎(chǔ)成績(jī)，指出談話對(duì)象的缺點(diǎn)和存在問題；

3、對(duì)談話對(duì)象提出希望、要求和努力方向；

4、聽取談話對(duì)象的意見、建議和要求；

5、其它認(rèn)為必須談話的事項(xiàng)；

6、專題談心談話依據(jù)實(shí)際情況確定談話內(nèi)容。

（九）對(duì)談心談話中反映的有關(guān)問題和要求，要根據(jù)不同情況認(rèn)真處理。

（十）要嚴(yán)肅談心談話紀(jì)律。凡涉及舉報(bào)問題的談心談話，談話人不得向談話對(duì)象泄露舉報(bào)人的單位、姓名、不許將舉報(bào)信件直接交談話對(duì)象閱看。相關(guān)工作人員對(duì)有關(guān)內(nèi)容要嚴(yán)格保密。對(duì)失密、泄密以及搞打擊報(bào)復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

四、信息溝通

（一）為及時(shí)、準(zhǔn)確、全面的了解和掌握干部日常管理監(jiān)督信息，加強(qiáng)對(duì)有關(guān)問題的調(diào)查研究，綜合分析、及時(shí)解決，實(shí)現(xiàn)干部監(jiān)督管理的信息共享、成果公用，避免在信息采集、存貯和管理上重復(fù)浪費(fèi)，進(jìn)一步增強(qiáng)做好干部日常管理監(jiān)督工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

（二）信息采集。在干部職工日常管理監(jiān)督組織體系內(nèi)，運(yùn)用各類監(jiān)督方式、渠道和技巧，使各類日常管理監(jiān)督信息做到相互通報(bào)、相互反饋和相互交流。

（三）信息采集內(nèi)容；

1、反映干部職工政治立場(chǎng)、道德品質(zhì)、思想作風(fēng)、廉政建設(shè)等方面的重要舉報(bào)情況；

2、有關(guān)干部職工問題的調(diào)查核實(shí)、重要事實(shí)材料及處分決定等情況；

3、反映一定時(shí)期干部職工隊(duì)伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題的綜合情況；

4、其它有關(guān)信息。

（四）信息運(yùn)用。對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問題，我們要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)。有明顯問題但構(gòu)不成紀(jì)律處分的，進(jìn)行談話教育或誡勉，屬受誣陷的，組織上給予澄清并加以保護(hù)；對(duì)反映一定時(shí)期內(nèi)干部職工出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題的信息，各黨支部要認(rèn)真分析，有針對(duì)性地提出防范措施

五、教育培訓(xùn)

（一）干部職工有接受教育培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。各支部要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育干部，對(duì)所管干部職工的日常學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)做出安排，并提供必要的條件。

（二）學(xué)習(xí)制度。要堅(jiān)持學(xué)習(xí)例會(huì)制度，集體學(xué)習(xí)每周不少于半天。集中學(xué)習(xí)和自學(xué)內(nèi)容、學(xué)習(xí)心得體會(huì)等實(shí)行統(tǒng)一管理。

（三）學(xué)習(xí)要求。每名干部職工要在年初制定全年學(xué)習(xí)計(jì)劃包括學(xué)習(xí)內(nèi)容及撰寫心得體會(huì)，并上報(bào)所在黨支部審查備案。

（四）學(xué)習(xí)內(nèi)容。干部職工日常學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)要以學(xué)習(xí)政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)等為基本內(nèi)容，突出黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成教育，促進(jìn)干部素質(zhì)和能力的全面提高。

六、“八小時(shí)以外”行為監(jiān)督管理

（一）加強(qiáng)對(duì)在干部職工“八小時(shí)以外”的監(jiān)督、管理，增強(qiáng)黨員干部廉潔自律意識(shí)，進(jìn)一步樹立公司干部職工在人民群眾中的良好形象。

（二）加強(qiáng)對(duì)干部職工“八小時(shí)以外”的監(jiān)督管理，旨在督促干部職工在“八小時(shí)以外”牢記黨紀(jì)法規(guī)要求，防止和糾正干部職工在業(yè)余時(shí)間發(fā)生影響公正執(zhí)行公務(wù)、損黨和政府形象、有損社會(huì)公德的行為。

（三）干部職工“八小時(shí)以外”應(yīng)當(dāng)遵守的行為規(guī)范：

1、嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國(guó)法和職業(yè)道德，廉潔奉公，謙虛謹(jǐn)慎，做到“四自四慎”，即自重、自省、自警、自勵(lì)和慎獨(dú)、慎微、慎權(quán)、慎友。

2、自覺遵守和弘揚(yáng)社會(huì)公德、家庭美德，積極參加社區(qū)組織各種公益活動(dòng)，尊老愛幼，家庭和睦，鄰里團(tuán)結(jié)。

3、堅(jiān)持認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

4、參加積極向上、有益身心健康的文化娛樂活動(dòng)，自覺抵制低級(jí)庸俗和腐朽思想文化的侵蝕。

（四）黨員干部在“八小時(shí)以外”必須嚴(yán)格禁止的行為：

1、編造、傳播政治謠言及丑化黨和國(guó)家形象的言論。

2、相互吃請(qǐng)以及接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的饋贈(zèng)和宴請(qǐng)。

3、利用職務(wù)影響參與高消費(fèi)娛樂活動(dòng)和出入有色情服務(wù)的場(chǎng)所。

4、參與各種迷信、賭博、色情、涉毒等違法亂紀(jì)活動(dòng)。

5、利用職務(wù)變動(dòng)、婚喪嫁娶等事宜以及喬遷等大操大辦、借機(jī)斂財(cái)。

6、利用職務(wù)影響包庇、縱容親友違紀(jì)違法。

7、在社會(huì)交往中做出損害黨政機(jī)關(guān)和黨員干部形象的舉止行為。

8、參與非法、邪教組織及其活動(dòng)，以及搞派別組織和小集團(tuán)活動(dòng)。

9、其他違反社會(huì)主義道德和不廉潔的行為。

（五）對(duì)有違反本規(guī)定行為的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，實(shí)行誡勉談話、組織處理，直至給予相應(yīng)的黨政紀(jì)處分，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

（六）把干部職工“八小時(shí)以外”監(jiān)督管理工作納入到黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制范圍，實(shí)行“一崗雙責(zé)”，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究。違反“八小時(shí)以外”規(guī)定，構(gòu)成違紀(jì)違法的，除嚴(yán)肅處理直接責(zé)任人外，還要視情節(jié)追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

七、責(zé)任追究

（一）認(rèn)真執(zhí)行責(zé)任追究制度，對(duì)失職干部嚴(yán)肅問題。對(duì)因工作失職，給集體利益、人民生命財(cái)產(chǎn)、公共財(cái)產(chǎn)造成重大損失或惡劣影響的干部職工，按照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

（二）各支部負(fù)責(zé)制定本支部干部日常管理監(jiān)督各項(xiàng)具體制度。對(duì)日常管理監(jiān)督制度不建立、不健全、不到位和拒不執(zhí)行上級(jí)黨組織日常管理監(jiān)督制度或執(zhí)行不力的部門。將追究其部門領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

（三）本單位一年內(nèi)部干部職工因日常表現(xiàn)和履職情況通報(bào)批評(píng)3次及以上，或受到被停職檢查、調(diào)整工作崗位的，因日常表現(xiàn)和履職情況受到降職使用、引咎辭職或責(zé)令辭職的，要實(shí)施責(zé)任倒查，并根據(jù)部門及主要負(fù)責(zé)人對(duì)其日常監(jiān)管情況，對(duì)所在部門及主要負(fù)責(zé)人作出相應(yīng)的處理。

（四）各部門要定期對(duì)干部職工日常管理監(jiān)督情況進(jìn)行檢查和自查。對(duì)發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，認(rèn)真研究分析原因，及時(shí)進(jìn)行整改，限期

予以糾正。

本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：干部職工隊(duì)伍日常管理、檢查、監(jiān)督措施

干部職工隊(duì)伍日常管理、檢查、監(jiān)督措施

為深入貫徹落實(shí)黨的十八大和十八五中，以及總書記一系列重要講話精神，進(jìn)一步鞏固和拓展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果，落實(shí)中央從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)治吏的有關(guān)要求，全面加強(qiáng)全院干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步健全和完善干部職工日常管理監(jiān)督工作機(jī)制，結(jié)合我院實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

干部職工日常管理監(jiān)督堅(jiān)持以鄧小平理論，“三個(gè)代表重要思想，科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)習(xí)總書記系列重要講話精神，按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)要求，從嚴(yán)格管理和關(guān)心愛護(hù)干部職工出發(fā)，堅(jiān)持正面教育為主，預(yù)防為主，事前監(jiān)督為主的方針，不斷加強(qiáng)對(duì)干部職工的日常管理監(jiān)督，為全院各項(xiàng)工作順利開展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

一、干部職工日常管理監(jiān)督堅(jiān)持的原則（1）黨管干部，分級(jí)負(fù)責(zé)原則。（2）實(shí)事求是，客觀公正原則。（3）教育為主，懲前毖后原則。（4）從嚴(yán)監(jiān)管，依法辦事原則。

二、職責(zé)，對(duì)象及內(nèi)容

（一）管理監(jiān)督主體

按照分級(jí)管理，分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，各科室隊(duì)中心站所是干部職工監(jiān)督的主體。要切實(shí)履行好從嚴(yán)管理干部職工的原則，堅(jiān)持既要管事又有要管人的原則，增強(qiáng)既要抓好工作，更要帶好隊(duì)伍的意識(shí)，牢固樹立抓干部管理是本職，不抓干部職工管理是失職，抓不好干部職工管理是不稱職的觀

念，切實(shí)抓緊抓好所轄范圍內(nèi)的 干部職工日常管理監(jiān)督。

院屬各單位主要負(fù)責(zé)人是干部職工日常管理監(jiān)督的第一責(zé)任人，對(duì)干部職工日常監(jiān)督管理負(fù)有具體的主要責(zé)任。

（二）管理監(jiān)督的主體職責(zé)

（1）組織實(shí)施中央，省，市，縣關(guān)于干部職工日常管理監(jiān)督的各項(xiàng)規(guī)定和辦法。

（2）研究制定和督促落實(shí)院屬各單位加強(qiáng)干部職工日常管理監(jiān)督的規(guī)定和辦法。

（3）認(rèn)真開展思想政治工作，加強(qiáng)對(duì)本單位干部職工的日常思想政治教育，建立科學(xué)的日常化教育長(zhǎng)效機(jī)制。

（4）對(duì)單位干部職工的思想，工作和學(xué)習(xí)情況進(jìn)行日常管理監(jiān)督。（5）定期聽取干部職工日常管理監(jiān)督工作的情況匯報(bào)，提出指導(dǎo)意見；（6）認(rèn)真查找在干部職工管理監(jiān)督方面群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，并采取有效措施，切實(shí)加以解決。

（7）對(duì)已形成事實(shí)的問題如實(shí)上報(bào)院監(jiān)察室。

（8）根據(jù)管理權(quán)限，及時(shí)移交應(yīng)由執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門和上級(jí)組織部門處理的違紀(jì)違法案例。

（三）管理監(jiān)督對(duì)象 本規(guī)定適用于全院干部職工。

（四）管理監(jiān)督內(nèi)容

（1）遵守政治紀(jì)律，組織紀(jì)律，工作紀(jì)律，生活紀(jì)律和堅(jiān)持民主集中制情況。

（2）院委會(huì)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)完成情況。

（3）嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部職工報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度情況。（4）改進(jìn)作風(fēng)和遵守其它黨紀(jì)國(guó)法情況。

三、談心談話

（一）根據(jù)工作需要，按照干部職工管理權(quán)限和分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，實(shí)行干部職工談心談話制度。

（二）院委會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員的談心談話，根據(jù)工作需要隨時(shí)進(jìn)行；院屬各單位負(fù)責(zé)人談心談話，原則上每年不少于1次。

（三）院委會(huì)班子成員要對(duì)所分管的部門主要負(fù)責(zé)同志談心談話，原則上每季度不少于1次。

（四）談心談話可以定期專題開展，也可以與工作督查、主要教育、民主生活會(huì)等結(jié)合進(jìn)行。

（五）談心談話一般采取個(gè)別談話方式，也可根據(jù)工作需要采取適當(dāng)范圍的集體談心談話方式。

（六）采取個(gè)別談心談話方式，可以是談話雙方單獨(dú)進(jìn)行，也可以有工作人員一起參加進(jìn)行。

（七）遇到下列情況時(shí)，必須適時(shí)安排專題談心談話：

1、崗位（職務(wù)）變動(dòng)、退休時(shí)；

2、干部受到表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或批評(píng)、誡勉、處分時(shí)；

3、干部工作中遇到困難和挫折時(shí)；

4、干部家中遇到特殊情況時(shí)；

5、發(fā)現(xiàn)干部在思想作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律、社會(huì)公德等方面有問

題或群眾有反映時(shí)；

6、干部主動(dòng)要求談心談話時(shí)；

7、其它需要進(jìn)行談心談話的情況。

（八）談話內(nèi)容及重點(diǎn)：

談心談話的內(nèi)容，主要是干部思想和工作等有關(guān)情況的交流溝通。根據(jù)不同對(duì)象、不同情況而定，一般有以下幾個(gè)方面：

1、了解談話對(duì)象的思想、工作、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況；

2、肯定談話對(duì)象的基礎(chǔ)成績(jī)，指出談話對(duì)象的缺點(diǎn)和存在問題；

3、對(duì)談話對(duì)象提出希望、要求和努力方向；

4、聽取談話對(duì)象的意見、建議和要求；

5、其它認(rèn)為必須談話的事項(xiàng)；

6、專題談心談話依據(jù)實(shí)際情況確定談話內(nèi)容。

（九）對(duì)實(shí)施談心談話的重要情況應(yīng)進(jìn)行記錄，注意談心談話記錄的收集和保存。

（十）對(duì)談心談話中反映的有關(guān)問題和要求，要根據(jù)不同情況認(rèn)真處理。

（十一）要嚴(yán)肅談心談話紀(jì)律。凡涉及舉報(bào)問題的談心談話，談話人不得向談話對(duì)象泄露舉報(bào)人的單位、姓名、不許將舉報(bào)信件直接交談話對(duì)象閱看。相關(guān)工作人員對(duì)有關(guān)內(nèi)容要嚴(yán)格保密。對(duì)失密、泄密以及搞打擊報(bào)復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

四、信息溝通

（一）為及時(shí)、準(zhǔn)確、全面的了解和掌握干部日常管理監(jiān)督信息，加

強(qiáng)對(duì)有關(guān)問題的調(diào)查研究，綜合分析、及時(shí)解決，實(shí)現(xiàn)干部監(jiān)督管理的信息共享、成果公用，避免在信息采集、存貯和管理上重復(fù)浪費(fèi)，進(jìn)一步增強(qiáng)做好干部日常管理監(jiān)督工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

（二）信息采集。在干部職工日常管理監(jiān)督組織體系內(nèi)，運(yùn)用各類監(jiān)督方式、渠道和技巧，使各類日常管理監(jiān)督信息做到相互通報(bào)、相互反饋和相互交流。

（三）信息采集內(nèi)容；

1、反映干部職工政治立場(chǎng)、道德品質(zhì)、思想作風(fēng)、廉政建設(shè)等方面的重要舉報(bào)情況；

2、干部職工立案審查或受審、追捕的情況；

3、有關(guān)干部職工問題的調(diào)查核實(shí)、重要事實(shí)材料及處分決定等情況；

4、反映一定時(shí)期干部職工隊(duì)伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題的綜合情況；

5、其它有關(guān)信息。

（四）信息運(yùn)用。對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問題，我們要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)。有明顯問題但構(gòu)不成紀(jì)律處分的，進(jìn)行談話教育或誡勉，屬受誣陷的，組織上給予澄清并加以保護(hù)；對(duì)反映一定時(shí)期內(nèi)干部職工出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題的信息，各黨支部要認(rèn)真分析，有針對(duì)性地提出防范措施

五、教育培訓(xùn)

（一）干部職工有接受教育培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。各基層黨支部要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育干部，對(duì)所管干部職工的日常學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)做出安排，并提供必要的條件。

（二）學(xué)習(xí)制度。基層黨支部要堅(jiān)持學(xué)習(xí)例會(huì)制度，集體學(xué)習(xí)每周不少于半天。集中學(xué)習(xí)和自學(xué)內(nèi)容、學(xué)習(xí)心得體會(huì)等實(shí)行統(tǒng)一管理。

（三）學(xué)習(xí)要求。每名干部職工要在年初制定全年學(xué)習(xí)計(jì)劃包括學(xué)習(xí)內(nèi)容及撰寫心得體會(huì)，并上報(bào)所在黨支部審查備案。年終，要逐項(xiàng)核對(duì)干部職工本學(xué)習(xí)目標(biāo)落實(shí)情況。

（四）學(xué)習(xí)內(nèi)容。干部職工日常學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)要以學(xué)習(xí)政治理論、政策法規(guī)、環(huán)保業(yè)務(wù)知識(shí)和環(huán)保法等為基本內(nèi)容，突出黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成教育，促進(jìn)干部素質(zhì)和能力的全面提高。

（五）學(xué)習(xí)考核

1、對(duì)黨支部的考核。主要考核黨支部在制定學(xué)習(xí)規(guī)劃和學(xué)習(xí)計(jì)劃、制定干部在職自學(xué)制度和措施、組織集體學(xué)習(xí)、舉辦專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)班、落實(shí)干部學(xué)習(xí)考核情況、運(yùn)用學(xué)習(xí)考核結(jié)果等方面的工作。

2、對(duì)干部職工學(xué)習(xí)的考核。各基層黨支部要認(rèn)真貫徹落實(shí)《山西省干部學(xué)習(xí)考核暫行規(guī)定》，學(xué)習(xí)考核堅(jiān)持專門考核和考核相結(jié)合。

3、考核結(jié)果運(yùn)用、將干部職工日常學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)作為強(qiáng)化紀(jì)律作風(fēng)的重要途徑，把干部職工在日常學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)期間的表現(xiàn)納入干部職工日常考核內(nèi)容。

六、“八小時(shí)以外”行為監(jiān)督管理

（一）加強(qiáng)對(duì)在干部職工“八小時(shí)以外”的監(jiān)督、管理，增強(qiáng)黨員干部廉潔自律意識(shí)，進(jìn)一步樹立我院干部職工在人民群眾中的良好形象。

（二）加強(qiáng)對(duì)干部職工“八小時(shí)以外”的監(jiān)督管理，旨在督促干部職工在“八小時(shí)以外”牢記黨紀(jì)法規(guī)要求，防止和糾正干部職工在業(yè)余時(shí)間

發(fā)生影響公正執(zhí)行公務(wù)、損黨和政府形象、有損社會(huì)公德的行為。

（三）干部職工“八小時(shí)以外”應(yīng)當(dāng)遵守的行為規(guī)范：

1、嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國(guó)法和職業(yè)道德，廉潔奉公，謙虛謹(jǐn)慎，做到“四自四慎”，即自重、自省、自警、自勵(lì)和慎獨(dú)、慎微、慎權(quán)、慎友。

2、自覺遵守和弘揚(yáng)社會(huì)公德、家庭美德，積極參加社區(qū)組織各種公益活動(dòng)，尊老愛幼，家庭和睦，鄰里團(tuán)結(jié)。

3、堅(jiān)持認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

4、參加積極向上、有益身心健康的文化娛樂活動(dòng)，自覺抵制低級(jí)庸俗和腐朽思想文化的侵蝕。

（四）黨員干部在“八小時(shí)以外”必須嚴(yán)格禁止的行為：

1、編造、傳播政治謠言及丑化黨和國(guó)家形象的言論。

2、相互吃請(qǐng)以及接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的饋贈(zèng)和宴請(qǐng)。

3、利用職務(wù)影響參與高消費(fèi)娛樂活動(dòng)和出入有色情服務(wù)的場(chǎng)所。

4、參與各種迷信、賭博、色情、涉毒等違法亂紀(jì)活動(dòng)。

5、利用職務(wù)變動(dòng)、婚喪嫁娶等事宜以及喬遷等大操大辦、借機(jī)斂財(cái)。

6、利用職務(wù)影響包庇、縱容親友違紀(jì)違法。

7、在社會(huì)交往中做出損害黨政機(jī)關(guān)和黨員干部形象的舉止行為。

8、參與非法、邪教組織及其活動(dòng)，以及搞派別組織和小集團(tuán)活動(dòng)。

9、其他違反社會(huì)主義道德和不廉潔的行為。

（五）對(duì)有違反本規(guī)定行為的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，實(shí)行誡勉談話、組織處理，直至給予相應(yīng)的黨政紀(jì)處分，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

（六）把干部職工“八小時(shí)以外”監(jiān)督管理工作納入到黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制范圍，實(shí)行“一崗雙責(zé)”，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究。違反“八小時(shí)以外”規(guī)定，構(gòu)成違紀(jì)違法的，除嚴(yán)肅處理直接責(zé)任人外，還要視情節(jié)追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

（七）實(shí)施“雙向管理”，凡組織關(guān)系在工作單位、居住在社區(qū)的黨員，要主動(dòng)到所在社區(qū)登記，建立聯(lián)系，既要接受所在單位黨組織的管理，也要在“八小時(shí)以外”參加社區(qū)黨組織的活動(dòng)，接受本人居住地社區(qū)黨組織的監(jiān)督管理。社區(qū)黨組織經(jīng)常向單位黨組織反饋在職黨員在社區(qū)接受管理和活動(dòng)情況。單位黨組織定期深入社區(qū)征求意見，了解和掌握在職黨員在社區(qū)中的表現(xiàn)情況，督促在職黨員參與社區(qū)建設(shè)，發(fā)揮先鋒模范作用，及時(shí)同社區(qū)黨組織保持雙向聯(lián)系。

七、責(zé)任追究

（一）認(rèn)真執(zhí)行責(zé)任追究制度，對(duì)失職干部嚴(yán)肅問題。對(duì)因工作失職，給集體利益、人民生命財(cái)產(chǎn)、公共財(cái)產(chǎn)造成重大損失或惡劣影響的干部職工，按照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

（二）各黨支部負(fù)責(zé)制定本單位干部日常管理監(jiān)督各項(xiàng)具體制度。對(duì)日常管理監(jiān)督制度不建立、不健全、不到位和拒不執(zhí)行上級(jí)黨組織日常管理監(jiān)督制度或執(zhí)行不力的單位。將追究其單位領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

（三）本單位一年內(nèi)部干部職工因日常表現(xiàn)和履職情況通報(bào)批評(píng)3次及以上，或受到被停職檢查、調(diào)整工作崗位的，因日常表現(xiàn)和履職情況受到降職使用、引咎辭職或責(zé)令辭職的，要實(shí)施責(zé)任倒查，并根據(jù)單位及主要負(fù)責(zé)人對(duì)其日常監(jiān)管情況，對(duì)所在單位及主要負(fù)責(zé)人作出相應(yīng)的處理。

（四）各單位要定期對(duì)干部職工日常管理監(jiān)督情況進(jìn)行檢查和自查。對(duì)發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，認(rèn)真研究分析原因，及時(shí)進(jìn)行整改，限期予以糾正。每年一月底前，黨支部要將上一干部日常管理監(jiān)督情況書面報(bào)告院黨總支和監(jiān)察室。

本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

XX衛(wèi)生院

年1月30日

2015

第三篇：加強(qiáng)干部日常管理措施

拓寬了解掌握信息渠道。一是堅(jiān)持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度。二是重視在實(shí)際工作中考察了解。實(shí)行重大工作跟蹤考察制度，專項(xiàng)考察了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在組織實(shí)施市委、市政府確定的重點(diǎn)工程、重要工作部署中的政治態(tài)度、工作能力、勤政廉潔等情況。今年以來，洮南市委組織部領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)不定期深入全市18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對(duì)在通村工程建設(shè)一線的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行跟蹤考核，全面了解掌握他們?cè)谕ù骞こ探ㄔO(shè)中的實(shí)際表現(xiàn)。三是堅(jiān)持部長(zhǎng)約談制度。部領(lǐng)導(dǎo)及干部科室負(fù)責(zé)人與每位鄉(xiāng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部屆期內(nèi)至少約談一次，了解領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等方面情況。

全面了解領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍狀況。一是加強(qiáng)對(duì)班子調(diào)整和干部任用工作的效果評(píng)估。領(lǐng)導(dǎo)班子換屆或其他重要人事調(diào)整后，在一定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行回訪，重點(diǎn)了解調(diào)整后領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況和新進(jìn)班子成員的適應(yīng)情況。對(duì)試用期內(nèi)的干部、交流干部、掛職鍛煉干部、后備干部進(jìn)行跟蹤考察。對(duì)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分、誡勉的干部進(jìn)行跟蹤了解。二是定期分析領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)情況，整體功能發(fā)揮情況等，每年至少進(jìn)行一次綜合分析。結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核工作，通過運(yùn)用民主推薦、民意調(diào)查、實(shí)績(jī)分析、個(gè)別談話等方法，全面掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的情況。

及時(shí)解決苗頭性、傾向性問題。一是完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度。加強(qiáng)與紀(jì)檢（監(jiān)察）、審計(jì)、干部監(jiān)督信息員等聯(lián)席會(huì)議成員單位的日常溝通，及時(shí)收集有關(guān)信息。定期聽取領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)情況匯報(bào)。2009年，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)26人，其中離任審計(jì)18人，任期審計(jì)8人。二是建立干部工作義務(wù)監(jiān)督員制度。從現(xiàn)任的領(lǐng)導(dǎo)干部、老干部、黨務(wù)干部、黨代表、人大代表、政協(xié)委員以及群眾代表中選出20位有一定社會(huì)影響力、政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、群眾公認(rèn)的代表，聘為洮南市干部工作義務(wù)監(jiān)督員。三是加大領(lǐng)導(dǎo)干部問題查核力度。對(duì)發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部問題線索及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。四是認(rèn)真做好誡勉函詢工作。針對(duì)群眾反映的領(lǐng)導(dǎo)存在的問題，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)、但又夠不上紀(jì)律處分的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行函詢、談話或誡勉等相應(yīng)處置。

綜合運(yùn)用日常管理資源。一是建立健全日常管理信息檔案。注意收集、整理、維護(hù)日常管理信息，把領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉報(bào)告和民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)的情況以及有關(guān)問題調(diào)查處理的結(jié)論性材料，及時(shí)存入有關(guān)干部工作檔案；認(rèn)真做好干部歷次考察考核、談話誡勉、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)以及其他日常管理結(jié)果的歸類入檔，健全完善干部工作信息庫(kù)。二是注意運(yùn)用日常管理信息成果。把日常管理信息作為領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)價(jià)、使用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。對(duì)總體功能發(fā)揮較好的班子，總結(jié)表彰宣傳；對(duì)問題較多的班子，研究提出改進(jìn)措施；對(duì)平時(shí)表現(xiàn)差的干部，督促其整改；對(duì)經(jīng)教育仍不改正的，及時(shí)采取組織措施。

第四篇：加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查

加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查，堅(jiān)持“動(dòng)、查、糾、通、記”常抓不懈

今年冷工質(zhì)量監(jiān)督工作始終堅(jiān)持常抓不懈，本著自己體會(huì)總結(jié)的“動(dòng)（多走現(xiàn)場(chǎng)）、查（發(fā)現(xiàn)問題）、糾（即時(shí)糾正）、通（信息共享）、記（詳細(xì)記錄）”五字工作方法對(duì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的影響產(chǎn)品質(zhì)量的問題基本上做到即時(shí)糾正解決，全年質(zhì)量監(jiān)督檢查記錄186條。先后發(fā)出糾正關(guān)于“部分立柱、千斤頂閥座閥接板護(hù)板缺失”、“加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)膠管落地、接頭抹油堵塞管路控制”、“影響系統(tǒng)清潔度問題（內(nèi)）質(zhì)量提醒”、“銷軸類零件拆裝孔清砂、鍍后清洗、防銹”、“加強(qiáng)缸體焊接、組/安裝過程中的每個(gè)細(xì)節(jié)及乳化液清潔度的控制，減少總裝泵站循環(huán)系統(tǒng)中的濾網(wǎng)濾芯頻繁堵塞（糊死），嚴(yán)重影響安裝、驗(yàn)收進(jìn)度的問題發(fā)生”、“總裝現(xiàn)場(chǎng)銷軸混裝問題”、“重視檢驗(yàn)程序，杜絕小批量返工返修質(zhì)量問題”“噴刷漆外觀質(zhì)量細(xì)化”問題質(zhì)量監(jiān)督檢查處理通知單9份。現(xiàn)場(chǎng)問題調(diào)查報(bào)告“對(duì)元件、綜合、閥分廠Y112、Y119支架產(chǎn)品跟蹤檢查“、“液控閥加工36423406進(jìn)液五通毛料料裂的調(diào)查”、“元件、液控閥、綜合、總裝、昌榮現(xiàn)場(chǎng)影響系統(tǒng)清潔度情況匯總”、“元件在產(chǎn)Y124、Y112立柱缸體、中缸里孔銹蝕情況的調(diào)查”、“總裝泵站循環(huán)系統(tǒng)過濾裝置配置及清洗情況”、“中心試驗(yàn)室液壓支架試驗(yàn)臺(tái)所用乳化液檢查情況”、“總裝刷漆、噴砂情況”、“元件、總裝乳化油刺激性嗆人氣味問題”、“對(duì)總裝（刷漆）立柱柱頭接頭孔塑料堵缺失、千斤頂外觀未清理問題處理”、“元件、綜合協(xié)作件Y120活柱磕碰傷問題處理”等13份。“對(duì)元件在產(chǎn)Y124、Y112立柱缸體、中缸里孔銹蝕處理”、“對(duì)總裝（噴、刷漆）外觀質(zhì)量應(yīng)進(jìn)一步細(xì)化處理”的建議2份等日常工作，有效控制和基本解決了上述問題。并于年底前重新修改規(guī)范了質(zhì)量監(jiān)督（冷）工作職責(zé)，工作上基本做到盡職盡責(zé)，同時(shí)為公司產(chǎn)品質(zhì)量扼制下滑穩(wěn)步提升盡了一份力。

2010年的質(zhì)量監(jiān)督工作將更具挑戰(zhàn)性，具體情況要不斷探索、涉及面要延伸、內(nèi)容要規(guī)范，許多“細(xì)節(jié)”上的個(gè)別產(chǎn)品質(zhì)量問題要用更大的氣力和持之以恒的韌勁去解決，有些工作還要盡力做到“提前量”和“敏感”。我將以“不待揚(yáng)鞭自?shī)^蹄”勤奮精神，團(tuán)結(jié)進(jìn)取的工作態(tài)度，改正09年工作中的不足，兢兢業(yè)業(yè)做好明年的各項(xiàng)工作，立足崗位為質(zhì)量保證部整體工作的完成錦上添花、盡心盡力。

質(zhì)量監(jiān)督（冷）

2010.1.5

第五篇：日常監(jiān)督檢查情況

日常監(jiān)督檢查情況

測(cè)繪行政主管部門對(duì)我單位日常監(jiān)督檢查情況：

1、專業(yè)技術(shù)人員在崗情況

2、主要測(cè)繪人員的《勞動(dòng)合同》簽訂情況；

3、涂改、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借《測(cè)繪資質(zhì)證書》的行為；

4、超越資質(zhì)許可的范圍及作業(yè)限額從事測(cè)繪地理信息活動(dòng)的行為；

5、測(cè)繪項(xiàng)目合同履行情況。承接的測(cè)繪項(xiàng)目轉(zhuǎn)包或者違法分包的行為；

6、資質(zhì)換證、測(cè)繪成果匯交、測(cè)繪報(bào)刊征訂、儀器檢定等工作情況；

7、測(cè)繪成果及資料檔案管理、技術(shù)質(zhì)量保證和保密管理等相關(guān)制度的實(shí)施情況。以及其他測(cè)繪法律法規(guī)的執(zhí)行情況。

林甸縣雙匯房地產(chǎn)測(cè)繪有限責(zé)任公司

2012年3月6日