第一篇：HSE監督管理與考核辦法(新)

大慶油田建設集團管理辦法匯編

大慶油田建設集團有限責任公司油建公司

HSE監督管理與考核辦法

第一章總 則

第一條 為了加強對施工現場的健康、安全、環境管理，確保HSE體系的有效運行，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于油建公司工程項目全過程的HSE監督管理。

第三條 HSE監督管理的執行標準為現行的相關HSE法律、法規和公司管理文件。

第二章 監督工作原則

第四條 HSE監督工作堅持公開、公證、獨立、科學的原則；堅持總監負責制的原則；堅持綜合效益的原則；堅持以人為本、預防為主的原則；堅持實事求是的原則。

第三章 監督體系及方式

第五條 公司的HSE監督工作在安全總監、副總監直接領導下，代表油建公司獨立行使監督職能，對油建公司的HSE形象負責。

第六條 HSE監督員由安全總監批準、HSE監督站委派，實施現場監督工作，其監督工作不受現場任何行政干擾。第七條 HSE監督工作方式按照駐地監督和巡回檢查監督兩種。

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第四章 工作程序

第八條 工程項目在開工前，主承包單位應按要求填寫開工申請表，并同作業計劃書、指導書上報HSE監督站。第九條 監督站根據公司的項目規模、地理位置，選派監督員進行駐點或巡回監督。

第十條 監督員根據現場監督檢查情況編寫監督報告和監督總結，監督站根據公司的HSE現場趨勢定期發放監督通報。

第五章 HSE監督員的管理

第十一條 HSE監督員應由具備資格的人員擔任，經考核合格后，持證上崗。

第十二條 HSE監督員應堅持原則，認真履行監督職責，協助項目部的人員理解、落實好相應的法律、法規標準和體系文件。

第十三條 HSE監督員應及時、據實地填寫監督日志、隱患整改通知單等資料，實事求是地記錄施工現場發生的事件和警示，掌握工程進度，及時識別危險源，并采取相應的預防措施。

第十四條 監督員定期提交階段性的監督報告，如實反映被監督項目的HSE現場管理情況。

第十五條 對于監督工作失誤，造成嚴重后果的HSE監督員，監督站將進行嚴肅處理，并將處理結果予以通報。第十六條 HSE監督站每年年底根據對項目的監督效果及監督員的工作情況，對監督員的工作業績進行考核，做到

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獎優罰劣。

第六章 工程項目監督管理

第十七條 工程主包單位在開工前必須將作業計劃書、作業指導書、開工申請表上報HSE監督站，經監督站現場復核檢查合格后，發給開工許可證方可進行施工。

第十八條 各單位應嚴格按照作業計劃書和作業指導書的要求組織施工生產，HSE監督員應全面掌握項目情況，監督指導項目HSE作業計劃書的實施情況。

第十九條 各工程項目經理（工程處長）是HSE工作的第一責任者，對發生的安全、健康、環境污染事故負責。HSE監督員對工程項目進行全過程的監督，及時糾正違章行為，對于不能及時整改的問題，監督員填發整改通知，并由項目負責人簽字后按期整改，逾期未整改的由監督站報總監處理。

第二十條 施工項目的HSE資料應嚴格遵守HSE管理體系文件中的要求，做好各種記錄，使之有可追溯性。

第二十一條 工程項目開工前，項目經理或HSE管理員應對入場工人進行HSE入場教育，時間不少于4小時，并做好記錄培訓。

第二十二條 HSE管理員負責管理HSE相關資料，做到分類清晰、填寫工整，記錄完整詳實。

第二十三條 工程項目結束后，相關HSE文件、資料應由專人進行管理，由監督站簽字后進行歸檔存放，交公司檔案室保存。

第二十四條 施工項目現場管理應嚴格遵守國家、上級和公司的施工現場管理要求，對于違反法規、標準的做法提出建議、批評、經濟處罰，嚴重者將發出停工令。

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第七章 HSE專項資金的管理

第二十五條 HSE專項資金由公司統一管理，在監督站監督下用于購置、修繕與HSE工作有關的設施、設備，財務部門要做到專款專用。

第二十六條 HSE專項資金的使用應制定計劃，經HSE監督站審批后使用。

第八章 HSE具體考核細則

第二十七條 工程項目實行HSE開工許可制，各主包單位在工程開工前必須填寫項目開工申請表，并同審批合格的HSE計劃書、指導書報HSE監督站備案，沒有及時填寫開工申請表或沒有報送的，扣0.5分。

第二十八條 各施工單位應及時完成HSE所要求的各種文件、記錄。經檢查未能及時提供相關文件、記錄的，扣0.2分。

第二十九條 對于違反法律、法規及標準的文件、記錄，責任單位應立即改正，未及時整改的，經監督站核實后，每項扣0.1分。

第三十條 工程項目HSE管理的基礎資料的記錄必須及時準確，對于弄虛作假、偽造記錄的單位每項扣0.2分。第三十一條 其他不符和HSE體系資料管理要求的，扣0.1分。

第三十二條 工程項目應設HSE管理員，并付予相應職責，未設置或責任不清楚或不能履行責任者扣 0.3 分。

第三十三條 工程項目開工前必須由HSE監督站進行檢查合格后，頒發開工許可證，無許可證開工的單位，扣0.4 大慶油田建設集團管理辦法匯編

分。

第三十四條 各單位應自覺遵守健康、安全與環境相關法律、法規及標準、管理辦法，對于違反者應予以制止并責令改正，對于拒絕改正的單位或個人扣0.2分，如因此造成嚴重后果的視情節輕重提交有關部門對責任人從嚴從重處罰，情節特別嚴重的依據有關法律追究刑事責任。第三十五條 現場危險性較大的作業活動應編制專門的措施、方案，并遵照實施，對于未編制或未執行措施、方案進行施工的單位，扣0.3分。

第三十六條 對施工現場習慣性違章現象連續出現三次的，扣0.4分。

第三十七條 現場安全、環境保護設備、設施應保證其正常使用，如發生故障未及時維修或未采取措施，導致對HSE工作產生不利影響的，扣0.1分。

第三十八條 現場無警示標志及相關制度、公告牌的扣0.1分。

第三十九條 勞動保護及安全防護用品、器具未及時發放或使用不當的，扣0.1分。

第四十條 特殊工種無證上崗的，扣0.2分。

第四十一條 現場垃圾沒有分類存放且標識不清的，扣0.1分。

第四十二條 其他不符和HSE現場管理法規、標準要求的扣0.1。

第四十三條 對施工作業現場的危險源和環境因素未識別或未控制的，扣0.2分。

第四十四條 沒有編制應急預案的，扣0.2分。

第四十五條 營區無專（兼）職管理員、保潔員的，扣0.1分。

第四十六條 營區內、宿舍、食堂、材料庫等用火、用電達

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不到作業計劃書所規定要求的，扣0.2分。

第四十七條 營區未配備常用藥品或無專人管理的扣0.1分。

第四十八條 應制定營區內外、食堂、宿舍衛生的管理制度并落實執行，對于未落實制度中相關要求的，扣0.1分。第四十九條 各單位應為前線職工提供必要的洗浴和衛生條件，保證員工定期洗浴，未達到基本要求的，扣0.2分。第五十條 廢水及固體廢棄物排放未按標準執行的扣0.2分。

第五十一條 服務人員未持證上崗的扣0.1分。

第五十二條 其他不符和HSE營區管理要求的扣0.1分。

第九章 附則

第五十三條 本辦法由HSE監督站負責解釋。第五十四條 本辦法自發布之日起實行。

第二篇：HSE考核辦法

克拉瑪依職業技術學院HSE管理工作考核辦法 第一章 總

則 第一條 為進一步加強學院HSE管理工作，充分發揮各單位人員的積極性和員工遵章守紀的自覺性，提高學院HSE管理水平，貫徹落實《安全生產法》和《環境保護法》，特制定本辦法。第二條 學院每年進行一次HSE考核評比，考核對象為學院所屬各單位（以工會為單位）。第三條 考核結果分HSE管理工作先進單位、合格單位、不合格單位三種，與單位獎勵掛鉤。第二章 考核對象劃分及條件 第四條 充分考慮各單位HSE管理工作風險情況，評比按三類劃分： 第一類（1個單位）：總務處 第二類（9個單位）：學生工作部工會（學工部、招生就業指導處）；石油工程系、石油化學工程系、電子與電氣工程系、基礎支部、經濟管理系、信息工程系、汽車工程系、機械工程系； 第三類（5個單位）：思想政治教學與科研部、教務工會（教務處、繼續教育部、評估督導辦、科研規劃處、技能鑒定所）；機關工會（由院長（黨委）辦公室、人事（組織）處、計劃財務處、黨群工作部、校企合作處、機動安全處、離退休管理處）、圖書館、信息中心。

第五條 考核實行100分制。依據各單位第一責任人與學院院長簽訂的《HSE管理責任書》和《學院HSE管理工作考核細則》（簡稱《細則》）進行評比。第六條 考核等級及分值

一、先進單位（同時滿足以下條件可參與先進單位的評選）

1、實現杜絕指標。

2、管理考核： 一類單位：達80分（含80分）以上； 二類單位：達90分（含90分）以上。三類單位：在95分（含95分）以上。

二、合格單位（同時滿足以下條件可參與先進單位的評選）

1、實現杜絕指標。

2、管理考核： 一類單位：在70—80分以內（含70分）。二類單位：在80—90分以內（含80分）； 三類單位：在85—95分以內（含85分）；

三、不合格單位（有以下條件之一者）

1、沒有實現杜絕指標。

2、管理考核： 一類單位：低于70分； 二類單位：低于80分； 三類單位：低于85分；

第三章

考核辦法 第七條 實行動態和靜態考核兩種方式。動態考核，指在日常教學過程中，學院（包括學院領導、安委會辦公室進行的檢查）對被考核單位落實HSE責任制、教學秩序人員、儀器設備等隱患治理、崗位員工遵章守紀等情況進行隨機監督檢查，并將所發現問題記錄在案。靜態考核，指由學院組成綜合考核組，依據《細則》年底對各單位指標完成、基礎管理等情況進行綜合考核。第八條 動態考核分由機動安全處每月公布。靜態考核分年底一次性考核.取動態與靜態考核分的平均值為各部門的年終考核分.第九條 考核結果報請學院HSE工作委員會審定 第四章 獎懲 第十條 單位的HSE考核結果納入到學院單位綜合考核；對獲得學院HSE管理先進單位、學院給予一定獎勵，獎金由學院從HSE管理獎勵基金中列支，不足部分學院開支。第五章 附 則 第十一條 本辦法自發布之日起執行。附件1： 克拉瑪依職業技術學院HSE管理工作考核細則 考考核核實際 序號 分值 考核內容

評分標準 項目 情得分 況 若發生其中一項事故，即為不

1、杜絕亡人事故； 安全 合格單位，學院不再進行

2、杜絕經濟損失在5萬元及 生管理考核。以上的重大教學事故； 產、3、杜絕火災、爆炸事故； 環境 一 保護

4、杜絕負同等責任以上（含杜絕 同等責任）的重大道路交通事指標 故；（杜

5、杜絕校園區域環境污染和絕項）生態破壞事故。

1、制定本部門安全管理規章

1、無安全管理規章制度和崗制度及各崗位責任制；并明確位責任制的扣3分，對違反責兼職安全員職責；（10分）任制不追究、不落實的一次扣

2、制訂本單位突發事件應急2分； 預案；（10分）

2、無預案扣10分；不按要求建立

3、建立健全HSE管理檢查制開展應急演練，少一次扣2健全度及各類檢查臺帳；（10分）分； 和落

4、建立私家車外出登記管理

3、檢查制度資料不全扣2分，二 60分 實安 制度；（10分）臺帳不全扣2分； 全責

5、執行學院下達安全工作情

4、無私家車外出登記管理制任制況；（10分）度扣10分，私家車外出不如度

6、安全責任書簽訂情況。（10實登記，一次扣1分 分）

5、執行不利，扣1分，較差，扣2分。

6、安全責任書未簽訂扣10分。１、未開展扣10分；此項檢

1、開展創建“安全環保健康查開展活動資料、現場，不完文明單位”活動；（10分）安全整扣2分；無安全計劃扣

2、開展反“三違”“五會” 專項2分，不完善、不具體，缺乏“六大禁令”等達標活動；（10活動針對性扣1分； 分）和安

2、此項學院安全檢查時抽問三 40分 ３、各單位要對有車的職工進 全宣檢查內容，每抽查一名不達標行安全教育，不能有職工嚴重傳教扣1分； 違章，交警部門通知單位的事育培

3、每發生一起單位員工飲酒件發生；（10分）訓 后駕駛機動車被交警部門處４、單位每學期安全教育開展罰的扣10分； 2次，（宣傳貫徹法律法規及

職工上崗、學生實習系部自行

安全教育培訓等）。（10分）

4、單位每學期安全教育低于２次不得分，少一次扣１分。

1、每月9號機動安全處例行

1、對當月檢查出的違章，一HSE檢查，查處“三違”行為； 般違章當月考核分按每項違

2、機動安全處日常檢查查處章扣3分，按時整改每項加1安全“三違”行為； 分，按時上交整改報告每項加檢查

3、學院聯合專項檢查查處“三1分計算。嚴重違章當月考及違”行為； 核分按每項違章扣10分計“三

4、上級部門來我院HSE專項算.違行100檢查查處“三違”行為；

2、對上級部門檢查出的違章，四 為”分

5、消防管理部門來我院消防當月考核分一項違章扣5分； 排查安全檢查查處“三違”行為；

3、每個月9號之前上交自檢整改

6、每月按時上報自檢自查報自查報告。不交者當月考核扣情況 告 3分，遲交者當月考核扣1分（截止20日前）；

4、此項內容機動安全處每月考核一次，年底取平均分。說明：

1、“安全五會”內容是各崗位員工最基本的應知應會的基本安全規范要求。即要。求崗位責任要會、崗位風險要會、操作規程要會、防范措施要會、應急預案要會

2、“六大禁令”嚴禁特種作業無有效操作證人員上崗操作；嚴禁違反操作規程操作；嚴禁無票證從事危險作業；嚴禁脫崗、睡崗和酒后上崗；嚴禁違反規定運輸民爆物品、放射源和危險化學品；嚴禁違章指揮、強令他人違章作業。

3、學院所指嚴重違章只是針對本院存在的相對較重的違章：（1）特種設備違章操作。（2）公租房三合一現象。（3）消防報警系統私自停用。（4）消防報警系統值班室無人在崗。（5）高溫、高壓容器壓力表損壞、過期。（6）特種設備無檢驗合格證。

第三篇：HSE體系推進和監督管理

科學發展觀的核心是以人為本

企業HSE體系管理與科學發展觀之間的關系

作者劉洋（一廠四礦保衛隊）

科學發展觀的核心是以人為本，它和HSE體系的指導思想以“以人為本，預防為主”都是辨證唯物主義的思想觀念，可以說科學發展觀是HSE工作的指導思想，HSE工作是科學發展觀的具體體現。HSE工作是企業管理工作的又一次有機整合。它是企業的生命力，也是企業的核心競爭力。樹立良好的理念是做好石油企業HSE工作的前提，完善，有效的HSE體系是做好HSE工作的靈魂。可操作性強的培訓工作是做好HSE工作的關鍵，建立一支高素質的HSE監督隊伍是企業做好HSE工作的手段，落實好執行力是企業做好HSE的工作保證。

關鍵詞 以人為本

一 HSE 在石油企業中的作用 科學發展觀的核心是以人為本，第一要義是發展，基本要求是全面協調可持續,其基本方法是統籌兼顧。科學的發展觀是從實踐中發展的,它和HSE的體系的指導思想，“以人為本，預防為主”都是辨證唯物主義的思想觀念。可以說，科學發展觀是HSE工作的指導思想，HSE工作是科學發展觀的具體體現。

HSE是將人的健康，安全，環境有機的結合起來，形成一個和諧的整體，HSE的體系建設理念中始終將人作為核心來研究。其具體實行在基層中也體現出來，一次，保衛隊在夜間巡查過程中,在井區發現可疑車輛，遂鳴笛讓其停車接受檢查,結果該車輛正是來井區實施犯罪的資油車輛，隨即保衛隊車輛對這臺盜油車輛進行追捕，致使該盜油車輛瘋狂逃竄，在路上闖紅燈，逆向行駛，我保衛隊方面為了員工人身安全著想，故放棄追捕。隨即保衛隊有關部門進行探討和協商，對風險做了評估：一是認定保衛隊夜間巡查過程中突發事件比較多，員工人身安全無法保證。二是犯罪份子心理難以掌握，正面沖突時有發生。員工法律意識不強。為了保證員工人身安全，保衛隊在員工安危和工作之間選擇時，為確保人員安全放棄一時之勇就是以人為本理念的體現。在貫徹落實科學發展觀中，同樣也將以人為本放在核心地位。事實證明科學發展觀就是HSE的工作指導思想。

一個優秀的企業之所以優秀，除了規范管理，注重創新之外，員工的凝聚力必不可少，而一個企業特別是國有企業，凝聚力往往來自于民主管理是否得到真正貫徹落實。落實到位了，凝聚力形成了，企業和諧了，員工的積極性和創造性就能大大提高，企業就會健康快速發展。

一。“以人為本”促進和諧勞動關系

和諧勞動關系是指用人單位和勞動者之間關系協調融洽，互相理解，互相尊重，產生矛盾能及時化解的勞動關系。其基本特征是規范有序，公正合理，互利共贏，和諧穩定。只有建設以人為本的和諧勞動關系，企業才能科學健康地發展。

員工是企業發展的決定性因素之一。企業是職工安居樂業的基本生活載體，企業的發展狀況和盈利能力決定了職工的生活水平和生活質量。以人為本，關愛職工，構建和諧的勞動關系是科學發展觀體現在企業管理上的核心內容，也是現代企業制度的重要組成部分。因此，構建和諧企業最根本的就是必須堅持“以人為本”的科學發展觀，促進企業與職工的和諧。

以往國有企業管理中，把人當做辛勤勞動、永不生銹的螺絲釘，強調個人利益服從集體利益，忽視了員工的各種利益需求。而滿足員工的合理利益需求，始終不能理直氣壯地作為企業發展要實現的重要任務之一。中國石油管道公司認真貫徹落實科學發展觀，打破了以往的種種觀念、體制束縛，把“以人為本”作為公司的核心價值觀，坦然面對員工的合理利益需求，實現了員工利益、企業利益、社會效益三者的和諧統一。和諧勞動關系是實現和諧基礎

勞動關系是現代社會的重要組成部分,是生產關系的一種表現形式。和諧社會就是人與人之間、人與社會、人與自然之間等各種社會關系的和諧。勞動關系也是市場經濟條件下最基本、最重要的社會關系，企業是社會的細胞，它與勞動者之間形成的勞動關系和諧穩定與否，直接影響到社會的穩定、和諧。勞動關系是否和諧成為社會和諧的重要基礎。隨著我國政治和經濟體制改革的不斷深化,各種社會關系發生了很大變化,企業勞動關系也更加多元化和復雜化，因此，保障勞動關系和諧進而實現社會和諧的責任更加重大。

二． 在建設和諧企業中充分發揮工會組織作用

工會是我國社會主義政治體制的一個組成部分。工會維護和代表本團體成員的利益和意愿，它參與國家的政治活動，體現了我國的社會主義民主，發揮著對國家機關的監督作用。工會是職工群眾的代表者。職工代表大會、職工大會及各級工會領導機關代表職工群眾行使當家作主的權利和企業主人的權利。工會是職工群眾的組織者。工會代表職工群眾，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是黨與職工群眾相溝通的“傳動裝置”。

職代會是民主管理的基本形式，也是廠務公開的主要載體。企業方針目標和任務措施的確定，重大改革措施和員工獎懲、事故責任追究等涉及員工切身利益的重要制度的出臺，都必須經職代會審議。每逢有需要職代會審議決定的事項，企業都應該嚴格做好會前廣泛征求意見、會中集中討論審議、會后宣傳貫徹實施三個環節的重點工作。企業還應進一步完善和建立困難職工幫扶機制，加大送溫暖力度。同時，鼓勵職工立足本職崗位，發揮專業特長，為企業發展提合理化建議，對促進企業健康、良性發展起到積極作用。

三．提高員工素質是實現民主管理的前提

當今社會，人力資源已成為一個單位或組織獲取競爭優勢的主要因素，加強職工的培訓，就是關系到職工能否很好地適應工作、挖掘工作，從而促進單位或組織的迅速發展的重要方法之一。職工技能培訓能創造一個環境，使職工在這一環境中能夠獲得或學習特定的與工作密切相關的知識、技能和態度。

目前，企業要加快培養生產一線急需的技能型人才，把我國職工隊伍的整體素質提高到一個新水平，為我國走新型工業化道路、轉變經濟增長方式服務，促進全民學習、終身學習的學習型企業。

企業要根據員工職業生涯規劃，充分發揮培訓基地的作用，通過崗位練兵、集中辦班、脫產培訓、技能大賽等多種形式的培訓活動，使得員工的思想道德素質、科學文化素質、專業知識水平和實際工作能力有新的提高。

增強員工的未來生存發展能力是對員工最大的關愛，當前，企業要把培訓作為對員工最好的獎勵，建立和完善公平公正的選人用人機制、科學的考核評價機制、有效的培訓機制、合理的薪酬分配機制和強有力的監督約束機制,為員工創造良好的發展環境。和諧是民主管理的最高境界

作為現代企業民主管理的重要組成部分，和諧的企業文化在企業民主管理中的作用越來越突出，對內形成企業凝聚力，對外提高市場競爭力，推動企業持續、健康、協調發展。

和諧企業文化包含企業內部自身的和諧、企業與社會的和諧兩部分。構建和諧社會離不開和諧企業，構建和諧企業離不開和諧班組、和諧家庭以及和諧的人際關系。企業要想獲得持續、快速、穩步發展，除了要擁有核心技術、人才儲備以及出色的資本運作能力外，獨具特色的企業文化必不可少。當今世界的競爭是品牌的競爭、技術的競爭和人才的競爭，而要把品牌、技術、人才培育凝聚起來形成強大的生產力，就離不開企業文化。同時，企業文化不是一成不變的，它隨著時代的發展變化需要不斷賦予新的內容，只有做到與時俱進，才能使企業永葆青春和活力。

第四篇：農民負擔監督管理考核辦法

保辦發[2010]20號

縣委辦公室

縣政府辦公室

轉發《縣減負辦、縣糾風辦、縣物價局關于 全縣農民負擔監督管理工作考核辦法》的

通

知

各鄉鎮黨委、人民政府，縣人武部黨委，縣委各部委，縣級國家機關各辦局行業協會、專業公司和各人民團體：

《縣減負辦、縣糾風辦、縣物價局關于全縣農民負擔監 督管理工作考核辦法》已經縣委、縣政府同意，現轉發給你 們，請認真貫徹執行。

中共保康縣委辦公室 保康縣人民政府辦公室

2010

年4月27日 縣減負辦、縣糾風辦、縣物價局

關于全縣農民負擔監督管理工作考核辦法

根據《湖北省農民負擔監督管理條例》和市委辦公室、市政府辦公室轉發《市減負辦、市糾風辦、市物價局關于襄樊市農民負擔監督管理工作考核辦法》(襄辦發[2007]5號)文件要求，為進一步完善我縣農民負擔監督管理長效機制，認真做好新形勢下農民負擔監督管理工作，切實維護廣大農民群眾的合法權益，特制定全縣農民負擔監督管理工作考核辦法。

第一條 指導思想。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹科學發展觀，認真落實黨在農村的各項方針政策，切實維護廣大農民群眾的各項合法權益，堅持“多予、少取、放活”的方針，進一步健全和完善農民負擔監督管理長效機制，明確工作任務，強化監管責任，堅決遏制農民負擔反彈，鞏固農村稅費改革成果，為推進社會主義新農村建設，構建農村和諧社會，促進農村經濟社會又好又快的發展創造良好的外部環境。

第二條 考核內容和范圍。當前及今后一個時期，農民負擔監督管理的重點內容是：村級興辦公益事業違背民意和政策亂集資、農民建房亂收費、農村中小學亂收費、農村用水用電亂收費、交通和農機監理亂收費、農民辦證亂收費、計劃生育 2 亂收費、地方稅收亂收稅以及各種惠農補貼補償落實不到位等等。

考核的對象主要是各鄉鎮和縣直有關涉農部門。按照工作職能，下列16個縣直涉農部門各自承擔相應的專項治理工作任務，納入農民負擔監督管理考核范圍。同時，各鄉鎮對本轄區內的農民負擔及涉農收費專項治理工作負責，實行條塊結合，雙向考核。

縣教育局：負責農村中小學嚴格按政策收取各種費用，嚴禁搭車收費、強制服務和各種攤派行為，切實落實農村中小學雜費減免等有關政策。

縣交通局：負責農村交通、運輸建設和管理等方面按政策收費，確保通村公路建設以獎代補資金落實到位。

縣國土資源局：負責農民建房、農村土地使用過程中按政策收費，按政策補償到位。

縣建設局：負責農戶住宅、農村村莊建設規劃按政策收費，嚴禁強制服務，搭車收費。

縣公安局：負責農村人口辦理相關證件、簿冊按政策收費，嚴禁針對農村集體經濟組織和農民的亂收費、亂攤派和亂罰款以及其他侵犯其合法權益的行為。

縣地稅局：負責農村各項地方稅收嚴格按照政策法規收取稅(費)。

縣農機化辦：負責農機監理按政策收費，服務到位，切實落實農機購置補貼政策。

縣人口和計劃生育局：負責農村計劃生育按政策收費，嚴禁亂收費、亂罰款，嚴禁采用保證金、押金和非法強制措施管理農村生育對象。

縣民政局：負責農村人口婚姻登記、農村合作組織(社團)登記，殯葬服務按政策收費，嚴禁亂收費、亂罰款、強制服務和搭車收費行為，確保農村五保供養、農村低保金以及農村軍烈屬優撫金等專項資金按政策及時發放到位。

縣電力公司：負責農村用電按政策收費，實行城鄉同網同價，維護農村電力設施，確保農村農業用電安全，不增加農民負擔。

縣委宣傳部：負責農村報刊以及各種雜志書籍征訂過程嚴格實行“限額制”。

縣農業局：負責畜禽疫病防治、農技推廣以及種子、農(獸)藥、化肥等農資銷售和管理過程中，按照政策收取有關費用，確保服務質量，不亂漲價、亂收費、亂罰款。

縣水務局：負責農村農業用水、抗旱排澇以及防汛搶險按政策收費，農村安全飲水工程扶持資金按政策補貼到位。

縣林業局：負責林業管理、林木砍伐辦證過程中按政策收費，嚴禁亂收費、亂罰款，搞好林權改革，確保退耕還林補貼 4 落實到位。

縣財政局：負責各項財政惠農補貼補償資金的落實，村級財政轉移支付資金的及時足額撥付到位。

縣工商局：負責農民專業合作社注冊登記，嚴禁搭車收費。

第三條

考核辦法。對縣直涉農部門和各鄉鎮實行雙向考核。具體考核內容及評分標準見附表。

第四條 責任追究。

1、實行責任追究制。凡綜合得分低于80分者，對責任單位進行通報批評，并不得納入縣委、縣政府和縣綜合部門評先表彰范圍；綜合得分70分及以下者，或發生嚴重事件和惡性事件的，實行“一票否決”，并追究直接責任人和主要領導的黨紀政紀責任，單位及班子成員兩年內一律不得評先評優和提拔調動。

對縣直涉農部門和鄉鎮實行重點管理。一個鄉鎮或一個部門查實2起違規違紀加重農民負擔，侵犯農民合法權益案(事)件的，實行黃牌警告，納入重點監控對象；查實3起及以上的，實行“一票否決”，納入“籠子管理”。實行黃牌警告的，單位及班子成員當年不得評先評優；納入“籠子管理”的，單位及班子成員兩年內不得評先評優和提拔調動。

對違規違紀加重農民負擔行為的單位或部門，紀檢、監察部門要按照有關規定，追究其主要負責人和直接責任人的黨紀 5 政紀責任。

2、實行經濟處罰制。由減負、物價部門按照有關法律法規實施經濟處罰。

3、實行考核備案制。對每年農民負擔工作考核情況進行通報，并分別報有關部門備案；垂直管理部門要上報其市主管部門備案。將農民負擔監督管理和涉農收費專項治理工作納入各級領導干部崗位目標責任制，作為考核任用領導干部的重要內容，作為黨風廉政建設、行風政風評議的重要內容。

第五條 考核組織。農民負擔監督管理考核工作由縣農民負擔監督管理辦公室組織，縣糾風辦、縣物價局及有關涉農部門共同參與。

第六條

考核時限。農民負擔監督管理工作考核每一年的9月至第二年的9月所受理的農民負擔及涉農收費(稅)案(事)件的查處情況及工作落實情況。

附：鄉鎮及縣直涉農收費單位農民負擔監督管理工作目標考核表

主題詞：減輕農民負擔

考核

辦法

通知

中共保康縣委辦公室

2010 年4月27日印發

共印120份

第五篇：新考核辦法新

各頻道小組具體工作：

（1）負責各頻道內容建設、外聯及合作事宜。

（2）每周完成各頻道的額定工作量。

（3）配合上級領導及公共組做好網站的整體建設工作。

（4）每月初前兩個工作日向王曉華提交上月工作總結（內容包括：各項工作完成情況，已取得成績及頻道發展預期目標）。如不按時提交每推后一天扣5分。

（5）每周一早正常上班時間必須到單位報道，向績效考核人員遞交上周工作完成情況，不得以任何理由缺到（遲到30分鐘以上視為缺到），無故缺到一次扣5分。

（6）負責向公共組上傳人員發送推薦內容，無故不提供推薦一次扣2分。

（7）完成上級領導交辦的其它任務。

（8）借用部門設備，應在借用清單上標明使用目的，使用時間，采訪對象，歸還日期等，若不按期歸還設備，每延期一日扣1分；若發現設備損壞、丟失，參照市價賠償。

各頻道小組由組長負責安排周、月工作計劃及月末的工作總結，并負責分配小組內部成員的獎金。

各頻道小組以分數做為月末衡量績效的依據，每分＝10元人民幣，完成額定工作量的頻道小組可得合額崗位工資，未完成部分酌情從崗位工資中扣減，超額完成部分為獎金予以加分。

各頻道小組中一人兼做兩個以上欄目的，只算一個崗位。

頻道小組獎金考核辦法綜合以下幾方面進行。

（一）工作量：

各頻道小組的額定工作量分列如下：

文化：額定工作量為：

A）審核絲路文苑稿件，每日文苑好稿推薦

B)從社區或絲路花語中摘編有份量的稿件做為絲路觀察稿源，或自行撰寫絲路觀察稿件。絲路觀察欄目每周兩期，摘編內容一期，原創內容一期（均500字以上，不足500字視為無效工作）。

C）統籌絲路書訊，每周一次書訊的更新，每兩周撰寫書評一篇（500字以上，不足500字視為無效工作）。200字/分

D）每天社區論壇好文推薦。（是指近七天的好貼推薦，超過七天的推薦內容視為無效工作）。

E）外聯工作，確保文化頻道正常運轉的必要外聯。

F)每月完成兩次部門安排的涉外采訪。

完成以上額定工作量，文化頻道小組成員可得到全額崗位工資。

（2）歌舞：額定工作量為：

A）每周兩篇本地歌舞相關原創稿件。（500字以上，不足500字視為無效工作）

B）外聯工作，保證歌舞頻道的正常運轉的必要外聯。

C）每月完成兩次部門安排的涉外采訪。

歌舞頻道小組完成以上工作量，歌舞頻道小組成員可得到全額崗位工資。

（3）生活：額定工作量規定：

A）每周兩條本地衣、食、住、行四方面相關內容相關信息介紹。

B）吸引商家入住生活頻道（以信息的更新為據）。每月一個商家入住。

商家入住的信息必須包括公司地址、聯系電話、公司簡介、公司產品信息，產品報價等，商家入住必須要簽訂相關協議。商家信息不全或沒有協議將視為無效工作。（如有收費，提成另算）

C）每天兩條摘編生活資訊更新。

D）每月完成兩次部門安排的涉外采訪。

生活頻道小組完成以上額定工作量，生活頻道小組成員可得到全額崗位工資。

（4）旅游：額定工作量規定：

A）每天6條戶外活動相關資訊更新。

B）每月一次活動。

C）每周一篇優秀戶外題材原創文章。（500字以上）

D）吸引戶外用品專賣店入住頻道，每周一個商家入住。商家入住的要求同生活頻道。

（如有收費，提成另算）

E）每月完成兩次部門安排的涉外采訪。

旅游頻道小組完成以上額定工作，旅游頻道小組成員可得到全額崗位工資。

（5）IT：額定工作量規定：

A）每天6條國內IT新聞更新。

B）每天5條IT界軟硬件技術相關內容的相關信息。

C）本地自采IT產品信息的更新，即與本地IT商家合作，吸引商家入住頻道，提供相

關資訊，每周盡量保證一個商家的入住。商家入住的要求同生活頻道。（如有收費，提成另算）

D）IT論壇的最新好文推薦。

E）管理網友上傳的最新DC作品。

F）每周一條自采信息（消息類不限字數，200字/分）。

G）每月完成兩次部門安排的涉外采訪。

IT頻道小組完成以上額定工作量，IT頻道小組成員可得到全額崗位工資。

（6）娛樂：額定工作量規定：

A）每天滾動更新國內外娛樂新聞15條，保證最新娛聞的及時發布。

B）每天更新1條娛樂頭條圖片新聞。

C）娛樂首頁面上所有的圖片為最近七天內的新聞圖片，如發現七日之外的視為未正常的更新工作。

D）每周一位明星圖庫更新。

E）每月完成兩次部門安排的涉外采訪。

娛樂頻道小組完成以上額定工作，娛樂頻道小組成員可得到全額崗位工資。

（7）教育：額定工作量規定：每天更新國家、本地教育資訊5條。

A)每周五條下載題庫或教程。

B)每周一篇自采文章；

C)按時向新絲路首頁推薦內容；

D)吸引本地教育機構入住頻道，每月一家單位。（如有收費，提成另算）

E)本頻道正常運作必要的外聯工作。

F)每月完成兩次部門安排的涉外采訪。

教育頻道完成以上額定工作量，娛樂頻道小組成員可得到全額崗位工資。

（8）新聞：額定工作量的規定：

A）疆內新聞，國內新聞，國際新聞，社會新聞總量每天滾動更新60條，但應保證上班時間半小之內首先更新部分推薦內容。各類新聞中如有圖片位，需每天更換一次。

B）熱點新聞每天更新8條。

C）新聞專題每周更新一次（10條新聞以上）。

新聞頻道完成以上額定工作量，新聞頻道小組成員可得到全額崗位工資。

（9）交友：額定工作量的規定：

A）每天管理注冊用戶信息，刪除不良信息，每周兩次各推薦六名優秀注冊用戶。

B）從交友論壇中精選好貼，每天推薦。

C）考慮如何完善優化交友頻道程序和功能，寫出書面開發要求交研發部改進后臺程序。

D）定期組織交友頻道互動活動

F）每月完成兩次部門安排的涉外采訪。

交友頻道完成以上額定工作量，交友頻道小組成員可得到全額崗位工資。

（10）策劃：

A）每月必須有兩次成功的活動案例（一次商業收費活動，一次媒體間互惠活動）

B)每月完成兩次部門安排的涉外采訪。

以上為各頻道額定工作量的規定，各頻道小組如未完成額定工作量，扣減當月崗位工資；超額完成工作，核計分值以獎金方式發放，具體標準如下：

（11）強檔：

稿件（圖片）分ABCD四類，A類稿件每篇自發表10日內點量達500次，網友有效評論達到8篇，加5分，B類稿件每篇自發表10日內點量達300次，網友有效評論達到5篇，加3分，C類稿件每篇自發表10日內點量達150次，網友有效評論達到3篇，加2分，D類稿件每篇自發表10日內點量達50次，網友有效評論達到1篇，加1分

A）每人每周強檔首頁推薦條數為2條，B）每人每周強檔頭條為3條，C）每人每月必須完成2篇A類稿件、4篇B類稿件、6篇C類稿件、10篇D類稿件

（1）文化、歌舞頻道：

超額類：

①摘編類信息更新一次（500字以上）：

得分＝1分（稿件分）

5個以下1分；20個－40個3分；40－100個5分。

注：此類加分累計每周不得超過10分，最高以10分計。

②原創：稿件部分按作品字數所屬范圍加分。

（500字以上）：得分＝1分（稿件分）

③專題，至少包括原創稿件一篇（500字以上）及相應背景資料若干篇。稿件部分：原創稿件按字數所屬范圍加分；摘編信息按一條（500字以上）加1分，總加分量不超過3分。

注：原創作品中編輯自行撰寫部分應占作品總量的75%以上。

不足類： ①未完成摘編類內容更新一次，扣2分。②未完成原創內容更新一次，扣4分。

③內容中有錯字，發現一處扣1分。④未完成部門額定的采訪任務，扣6分

（2）旅游頻道：

超額類：①每超額完成戶外資訊更新6條加1分，且每天最多加分不超過1分。

②原創作品：按照作品字數所屬范圍加分（200字/分）。

③策劃活動按其影響力，參與人數及成功與否給予適當的加分，為5-15分。不足類：①未完成戶外資訊更新量一次扣2分。②未完成原創作品更新一次，扣4分。

5未完成部門額定的采訪③發現文字中錯誤一處，扣1分。④未完成商家入住一個扣2分。○

任務，扣6分

（3）生活頻道：

超額類：

①摘編類信息超額更新2條加1分：每周累計加分不超過5分。

②自采本地衣、食、住、行相關信息超額一次，稿件分以字數多少核定：200字/分 ③入住商家每超額增加一家，加1分。（如有收費，提成另算）

不足類：①未完成摘編類額定工作量一次，扣2分。②未完成本土相關信息更新一次，扣

4未完成部門額定的采訪任務，扣6分 2分。③未完成商家入住一次，扣0.5分。○

（4）IT：

超額類：①每超額完成資訊更新6條加1分，且每天最多加分不超過1分。

②每超額完成商家入住頻道一個，加1分。

③自采的市場價格信息、市場活動 1分（不計字數），有圖片加0.5分

原創的文章500字以下加1分；500----1000字，加2分；1000字以上，加5分；

4自行采編IT專題，3篇以上相關自采內容，5篇以上摘編相關信息，加5分。○

不足類：①未完成資訊更新額定工作量一次扣2分。②未完成商家入住一個扣0.5分。③未

4未完成部門額定的采訪任務，扣6分 完成一條自采信息扣2分。○

（5）教育頻道：

超額類：①每超額完成資訊更新5條加1分，且每天最多加分不超過1分。

②每超額完成商家入住頻道一個，加2分。

③自采信息超過一條根據字數進行加分：500字以下加1分；500----1000字，加2

分；1000字以上，加5分；

④題庫或教程下載超二條加1分，每周加分不超過5分；

不足類：①未完成資訊更新額定工作量一次扣2分。②未完成商家入住一個扣1分。③未完

4未完成部門額定的采訪任務，扣6分 成一條自采信息扣2分。○

（6）娛樂頻道:

超額類：①每超額更新娛樂新聞10條加1分，且每天最多加分不超過1分。

②超額完成圖片專題更新一個，加0.5分，且每天最多加分不超過1分。

③超額完成更新明星圖庫一人次，加0.5分，且每周最多加分不超過1分。

④完成原創本土娛樂信息一條，按照200字/分加分。

⑤演藝明星采訪原創專題（包括明星資料，背景，活動內容及專訪，摘編信息及原

創作品均有），原創作品部分，按稿件所屬字數范圍加分，摘編信息兩條加一分，且最多加

分不超過2分。

不足類：①未完成資訊更新額定量一次扣1分。②未完成娛樂頭條圖片推薦一次扣1分。③

4未完成部門額定的采訪任務，扣6分 未完成明星圖庫更新一次扣1分。○

（7）新聞頻道：

超額類：

1每日新聞更新量超過額定量10條，加1分，每天加分最多不超過1分。○

2每日熱點新聞超額5條，加1分，每天最多加分不超過1分。○

3每周專題超額完成一個，加1分，最多加分不超過3分。○

不足類：每日更新新聞總量不足60條，扣1分。熱點新聞未完成額定量，扣1分，每周專題未完成額定量扣2分。

（8）交友頻道：

超額類：以舉辦交友頻道活動做為超額類考評，視活動影響力的大小加5-15分。不足類：未完成額定每日工作量一次扣1分。

（9）策劃：

超額類：收費活動超額成功一次，加20分，媒體間互惠活動超額成功一次，加10分

1未完成額定每月工作量一次扣30分。○2未完成部門額定的采訪任務，扣6分 不足類：○

（10）歌舞：

超額類

原創稿件超過一條根據字數進行加分：500字以下加1分；500----1000字，加2分；1000字以上，加5分；

2未完成部門額定的采訪任務，扣6分 不足類：①未完成一條原創稿件扣2分。○

（11）強檔：強檔稿件均屬自采

超額類：超額完成一篇A類稿件加2分，B類稿件加1.5分，C類稿件加1分，D類稿件加0.5分

不足類：①未完成一篇A類稿件扣2分，B類稿件扣1.5分，C類稿件扣1分，D類稿件扣0.5分。

（12）考勤：

原則上，每天按時上班，以便做到有采訪任務可以及時安排，保證相互之間及時溝通。滿額考勤，加8分

無故未到，也沒有提前向負責人請假的，記錄一次，扣2分。

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頻道平均獎的發放：因籌劃新頻道、整合原有頻道內容而未能進行頻道的正常維護更新的，改版時期內第一個月獎金為：其它各頻道平均獎;第二個月為：其它各頻道平均獎的一半;第三個月為：其它各頻道平均獎的三分之一;第三個月后不再發放獎金。

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