第一篇：江蘇省食品藥品監督管理局機關處室目標管理考核辦法(試行)

附件1：

江蘇省食品藥品監督管理局

機關處室目標管理考核辦法（試行）

為貫徹落實全省食品藥品監督管理工作會議精神，進一步明確機關各處室工作目標，嚴格目標管理考核，提高工作效率和工作質量，強化機關作風建設，充分調動機關干部職工的積極性、主動性，確保全省食品藥品監督管理各項任務順利完成，特制定本辦法。

一、考核原則

（一）堅持客觀公正的原則。按照各處室工作職責要求，建立目標考核體系，明確考核標準和內容，規范考核程序，力求做到考核結果能客觀全面地反映工作狀況；

（二）堅持定性與定量相結合，以定量考核為主的原則。圍繞全年工作目標任務，逐項分解細化，確定相應分值，并明確扣分及加分標準，進行量化計分，增強考核結果的科學性和可操作性；

（三）堅持有效激勵的原則。考核結果與評先創優掛鉤，作為評選先進處室及處室負責人評為先進個人的重要依據。綜合得分靠后的處室及處室負責人不得評為先進。

（四）堅持相對穩定的原則。為體現考核工作的嚴肅性和連續性，目標管理考核的程序、方式、方法等保持相對穩

定；考核項目、重點、具體指標、計分標準等可根據每年或階段性工作需要作相應的修訂、調整，以體現考核工作的針對性。

二、考核對象

考核對象為省局機關各處室（不含省監察廳駐局監察室）。

三、考核的組織領導

省局成立考核領導小組，負責考核工作組織領導。考核領導小組下設辦公室，由人事教育處、辦公室、監察室、機關黨委有關人員組成。人事教育處負責考核工作的綜合協調和組織實施。

參與考核的工作人員必須嚴格遵守考核工作紀律，嚴格執行考核工作原則，凡涉及所在部門的考核應予回避。

四、考核方法

考核工作采取定量評分與定性分析、處室自查與檢查考核相結合的方式進行。

（一）定量評分。

1.設定各處室考核基本分值為100分，其中：思想政治、黨風廉政建設25分，能力水平20分，工作作風20分，主要工作目標35分，前三項為共性目標，第四項為各處室個性目標。依據考核內容的實際完成情況，按具體分值對考核內容逐項打分。

2.對本年度受表彰的處室給予加分，其中：獲省委、省

政府或國家局表彰的一次加10分（以文件或領導批示為依據）；工作經驗獲得國家局推廣或在省委、省政府召開的會議上介紹經驗的一次加5分（以文件為依據）；單項工作獲省有關部門表彰的一次加2分（以文件為依據）。

（二）定性分析。對不便進行量化的考核內容，確定優、良、中等次，并設定相應分值。通過查閱有關文檔、資料或座談等方式，進行定性分析，確定等次及相應分值。

（三）處室自查。各處室根據考核指標的要求，通過自查，填寫目標管理考核評分表，對屬本部門考核責任范圍的考核項目進行自評打分，并寫出有關說明備查。各處室要按照目標管理考核內容的評分辦法，及時收集、整理有關記錄臺帳、文件資料、工作報告等材料，根據考核目標細則進行半年自查考核，處室自查的分值作為確定年度考核分值的依據之一。處室自查必須實事求是，不得弄虛作假，嚴格按評分標準進行。

（四）檢查考核。檢查考核原則上結合年度考核進行，也可根據實際情況，由考核領導小組辦公室安排，對處室自查情況進行抽查。

考核領導小組辦公室依據考核內容，對各處室開展檢查考核。首先對各處室考核共性目標進行檢查，給出相應分值。并對處室自查有關分值進行檢查評估，并根據實際情況對自評分值予以調整。

五、考核程序

（一）考核領導小組辦公室在各處室上報年度目標考核內容的基礎上，結合省局全年工作主要任務，修訂各處室目標管理考核評分細則，進一步征求處室意見后，經分管領導同意后，報考核領導小組審批后下發執行。

（二）各處室進行自查考核，每半年對屬本部門考核責任范圍的考核項目相關指標進行自評打分；由考核領導小組辦公室對各處室執行考核的共性目標進行測評打分，并報考核領導小組辦公室。

（三）考核領導小組辦公室對各處室有關考核測評情況作出統計分析，并向分管領導匯報。

（四）次年1月由考核領導小組辦公室整理匯總處室自查和各考核責任部門年度檢查考核情況，將考核結果報考核領導小組研究后，確定各處室考核總分。

六、考核結果的使用

（一）全年度處室目標考核綜合得分為前3名，且各大項得分均高于該項分值80%，一般應提名為先進處室；

（二）全年度處室目標考核綜合得分80分以上為文明處室達標部門；

（三）全年度處室目標考核綜合得分低于80分，或發生違法違紀問題的均為未達標部門，主要負責人年度考核不得評為優秀等次。排名末位且綜合得分低于80分的處室，由分管領導負責進行提醒談話。

本辦法由省局考核領導小組辦公室負責解釋，自2006

年6月1日起執行。

第二篇：工商局機關黨建目標管理考核辦法

第一條機關黨建目標管理工作是機關黨建一項日常性工作。黨建目標管理以提高黨員的政治素質，加強黨性修養，端正思想作風，發揮先鋒模范作用為重點。

第二條機關黨建目標管理主要內容與要求，應根據上級要求和每年的實際情況確定。其基本內容是：

(一)組織領導;

(二)組織制度建設;

(三)思想政治工作;

(四)黨內監督;

(五)黨員管理與發展。

(以上機關黨建目標管理的基本內容與要求詳見附表實施細則)

第三條黨建目標管理實行責任制。組織領導方面的工作由所在單位的主要領導和分管領導負責;組織制度建設、黨員管理與發展方面的工作由組織委員、群眾(青年)負責;思想政治工作方面的工作由宣傳委員負責;黨內監督方面的工作由紀檢委員負責。總體目標管理，考核的計劃制定、組織實施和打分由書記或副書記負責。日常工作由專(兼)職黨務崗位的干部具體承辦。

第四條機關黨建目標管理實行量化管理。年初要有計劃，活動前要報方案。考核采取打分的辦法進行。

第五條考核工作一般每年進行一次。在年底前由機關黨委組織實施檢查。考核前，各支部要認真對照目標管理細則的要求，做好考核準備工作。具體要求視情況而定。

第六條考核方法主要通過平時的工作登記，檢查各類工作原始記錄(包括工作臺帳)，召開黨內外座談會和聽取支部工作匯報等方式進行。

第七條考核的積分：總分在分以上為達標;分的為基本達標;分以下或某一大類別未得分的為不達標。總分在分以上的方可參加先進黨組織的評比。考核結束后，機關黨委應通過適當方式通報考核情況與分值。

第八條先進黨組織的評比必須是每年黨建目標管理考核的達標黨組織，否則不能參加先進黨組織的評比。

機關黨建目標管理實施細則

類別序號目標要求基本分值評分標準得分

組織領導(分)把機關黨的工作列入全年工作計劃之中，做到黨建工作與行政業務工作一同布置、一同檢查、一同考核、一同總結。未落實要求的扣分

每年不少于兩次研究機關黨建工作。少研究一次的每次扣分

支持黨務干部開展機關黨建工作，參加上級會議和學習。未參加有關會議和學習的每次扣分

機關黨組織活動經費有保障，列入行政經費預算。未落實的扣分

落實部門、單位主要負責人抓機關黨建工作“第一責任人”的制度，發現問題及時改正，出現困難及時解決，對重要工作親自組織實施。未落實的扣分

組織、制度建設(分)按照要求及時進行黨組織改選、增補支部(總支)委員，保證組織健全。未按要求落實的扣分

支部(總支)一班人分工負責，團結協調，每季度不少于一次會議，研究重大工作。少開一次會議的每次扣分

按要求按時報送工作計劃和工作總結。未報送的每次扣分

按照要求建立健全工作臺帳，資料齊全。未建立健全的扣分，不符合要求的扣分。

堅持組織生活制度，全年組織生活(專指黨員支部大會、黨小組生活會、黨課)不少于次，其中黨小組會(指專題小組生活會，不含日常的學習等活動)不少于次。未達到要求的每項次扣分

黨課教育一年不少于兩次，其中一次須由書記上課未落實的扣分

每次組織生活黨員參加率達以上。每年召開一次黨員大會，聽取單位負責人通報主要工作情況。未達到要求的每次扣分

加強對群團工作的領導，討論研究他們的重大問題，支持他們圍繞中心工作開展適合各自特點的活動，積極參加工、青、婦組織的各項活動。未支持群團組織活動的每次扣分

思想政治工作(分)認真組織黨員干部學習鄧小平理論和“三個代表”思想，進行解放思想、統一思想教育。組織好全體干部開展自學理論活動，年內每人完成理論學習體會篇，做到學習教育的計劃、人員、時間和考核四落實。學習體會少一篇的扣分;學習參學率低于的每次扣分。

思想政治工作有計劃、有安排、有制度，有措施。堅持季度思想分析、匯報制度，協助領導有針對性地解決干部、職工的思想問題，成效較好。季度分析制度未堅持扣分，黨員出現違紀行為的有一起扣分，直至扣完。

黨內監督(分)按照《條例》規定的八項監督方法對機關黨員實施監督，貫徹落實領導干部廉潔自律的各項規定，全年集中進行兩次黨風、黨紀和廉政教育，抓好“以案說紀”教育活動。未按照要求落實的每次扣分

發現違紀問題一周內上報，重大問題及時上報，認真查辦群眾舉報，嚴肅查處違紀案件。未按照要求辦理的扣分

協助行政領導抓好機關思想作風建設，落實市局“轉變作風年”實施意見，督促黨員履行崗位職責，發揮先鋒模范作用。沒有完成“轉變作風年”實施意見中明確的任務的扣分

黨員管理與發展(分)做好黨員的日常管理工作，及時辦理黨員轉進、轉出手續和預備黨員轉正手續。黨員進出手續不全、不及時辦理的每人次扣分

堅持按標準、按時收繳黨費。黨員少繳或黨費發現一人次扣分;黨組織滯繳的扣分，截留黨費扣分

堅持按計劃和規定發展黨員，實行發展黨員“公示制”，確保新黨員發展質量。未按照規定發展的扣分;未實行“公示制”的扣分

完成民主評議黨員工作，填寫民主評議黨員登記表未按期完成民主評議黨員工作的扣分;未填寫登記表的少一人扣分

按照要求上報積極分子名單和參加培訓名單，組織積極分子參加培訓。未落實的扣分

說明⒈總分在分以上為達標;分的為基本達標;分以下或某一大類別未得分的為不達標。⒉總分在分以上的方可參加先進評比。

第三篇：工商局機關黨建目標管理考核辦法

工商局機關黨建目標管理考核辦法

第一條機關黨建目標管理工作是機關黨建一項日常性工作。黨建目標管理以提高黨員的政治素質，加強黨性修養，端正思想作風，發揮先鋒模范作用為重點。

第二條機關黨建目標管理主要內容與要求，應根據上級要求和每年的實際情況確定。其基本內容好范文版權所有是：

（一）組織領導；

（二）組織制度建設；

（三）思想政治工作；

（四）黨內監督；

（五）黨員管理與發展。

（以上機關黨建目標管理的基本內容與要求詳見附表實施細則）

第三條黨建目標管理實行責任制。組織領導方面的工作由所在單位的主要領導和分管領導負責；組織制度建設、黨員管理與發展方面的工作由組織委員、群眾（青年）負責；思想政治工作方面的工作由宣傳委員負責；黨內監督方面的工作由紀檢委員負責。總體目標管理，考核的計劃制定、組織實施和打分由書記或副書記負責。日常工作由專（兼）職黨務崗位的干部具體承辦。

第四條機關黨建目標管理實行量化管理。年初要有計劃，活動前要報方案。考核采取打分的辦法進行。

第五條考核工作一般每年進行一次。在年底前由機關黨委組織實施檢查。考核前，各支部要認真對照目標管理細則的要求，做好考核準備工作。具體要求視情況而定。

第六條考核方法主要通過平時的工作登記，檢查各類工作原始記錄（包括工作臺帳），召開黨內外座談會和聽取支部工作匯報等方式進行。

第七條考核的積分：總分在分以上為達標；分的為基本達標；分以下或某一大類別未得分的為不達標。總分在分以上的方可參加先進黨組織的評比。考核結束后，機關黨委應通過適當方式通報考核情況與分值。

第八條先進黨組織的評比必須是每年黨建目標管理考核的達標黨組織，否則不能參加先進黨組織的評比。

機關黨建目標管理實施細則

類別序號目標要求基本分值評分標準得分

組織領導（分）把機關黨的工作列入全年工作計劃之中，做到黨建工作與行政業務工作一同布置、一同檢查、一同考核、一同總結。未落實要求的扣分

每年不少于兩次研究機關黨建工作。少研究一次的每次扣分

支持黨務干部開展機關黨建工作，參加上級會議和學習。未參加有關會議和學習的每次扣分

機關黨組織活動經費有保障，列入行政經費預算。未落實的扣分

落實部門、單位主要負責人抓機關黨建工作“第一責任人”的制度，發現問題及時改正，出現困難及時解決，對重要工作親自組織實施。未落實的扣分

組織、制度建設（分）按照要求及時進行黨組織改選、增補支部（總支）委員，保證組織健全。未按要求落實的扣分

支部（總支）一班人分工負責，團結協調，每季度不少于一次會議，研究重大工作。少開一次會議的每次扣分

按要求按時報送工作計劃和工作總結。未報送的每次扣分

按照要求建立健全工作臺帳，資料齊全。未建立健全的扣分，不符合要求的扣分。

堅持組織生活制度，全年組織生活（專指黨員支部大會、黨小組生活會、黨課）不少于次，其中黨小組會（指專題小組生活會，不含日常的學習等活動）不少于次。未達到要求的每項次扣分

黨課教育一年不少于兩次，其中一次須由書記上課未落實的扣分

每次組織生活黨員參加率達以上。每年召開一次黨員大會，聽取單位負責人通報主要工作情況。未達到要求的每次扣分

加強對群團工作的領導，討論研究他們的重大問題，支持他們圍繞中心工作開好范文版權所有展適合各自特點的活動，積極參加工、青、婦組織的各項活動。未支持群團組織活動的每次扣分

思想政治工作（分）認真組織黨員干部學習鄧小平理論和“三個代表”思想，進行解放思想、統一思想教育。組織好全體干部開展自學理論活動，年內每人完成理論學習體會篇，做到學習教育的計劃、人員、時間和考核四落實。學習體會少一篇的扣分；學習參學率低于的每次扣分。

思想政治工作有計劃、有安排、有制度，有措施。堅持季度思想分析、匯報制度，協助領導有針對性地解決干部、職工的思想問題，成效較好。季度分析制度未堅持扣分，黨員出現違紀行為的有一起扣分，直至扣完。

黨內監督（分）按照《條例》規定的八項監督方法對機關黨員實施監督，貫徹落實領導干部廉潔自律的各項規定，全年集中進行兩次黨風、黨紀和廉政教育，抓好“以案說紀”教育活動。未按照要求落實的每次扣分

發現違紀問題一周內上報，重大問題及時上報，認真查辦群眾舉報，嚴肅查處違紀案件。未按照要求辦理的扣分

協助行政領導抓好機關思想作風建設，落實市局“轉變作風年”實施意見，督促黨員履行崗位職責，發揮先鋒模范作用。沒有完成“轉變作風年”實施

第四篇：信訪工作目標管理考核辦法(試行)

信訪工作目標管理考核辦法（試行）

北京市房山區住房和城鄉建設委員會

按照國務院《信訪條例》和《北京市信訪條例》的有關規定，為進一步建立解決信訪問題的長效機制，強化和落實信訪工作責任制，推動信訪工作目標的實現，結合房山區住房城鄉建設系統的工作實際，特制定本辦法。

一、考核對象

各科室、站、隊、所

二、考核內容及計分標準

考核內容分為常設項目、項目和獎懲項目。以常設項目、項目為主，采取百分制。

（一）常設項目目標（共30分）.非正常上訪為零（9分）

發生非正常上訪的，按以下三種情況扣分：個人訪每人扣5分；集體訪每批扣10分；重復訪加倍扣分。.到市、中央國家機關集體上訪5人以上（不含5人訪）（6分）

發生一起扣30分。.中央國家機關交辦案件、市、區領導批辦案件在規定期限內全部辦結（6分）

無正當理由。未按規定的辦理期限辦理信訪事項的，一件扣部門負責人及當事人30分。.被撤銷、責令重新作出答復意見的復查復核案件為零（6分）

被撤銷答復意見的，一件扣20分；被責令重新作出答復意見的，一件扣10分（若有新訴求的，不扣分）。.積極依法化解矛盾糾紛，做好穩控工作（3分）

（1）辦理信訪事項推諉、敷衍、拖延的。

（2）不執行答復意見的。

（3）答復意見認定事實不清、依據或程序存在明顯錯誤的。

（4）虛報辦理結果或辦理結果不落實的。

出現上述情況之一的每項扣30分。

（二）項目目標（共計70分）.“三無”目標（30分）

無重大重復上訪戶、無群體性信訪事件、重要時期無非正常訪。.“三率”目標（20分）

初信初訪化解率達到90%（7分）、重信重訪化解率達到80%（7分）、信訪歷史積案化解率達到70%（6分）。.實施涉及群眾利益重大決策信訪風險評估工作（11分）在實施涉及群眾利益重大決策前沒有進行信訪風險評估，致使群眾利益受到損害，從而引發不穩定因素的扣30分。.信訪工作開展、依法行政情況、信息溝通工作等（9分）

（三）獎懲.工作有創新并取得成效，經驗做法得到區領導同志表揚肯定或被區聯席會議《簡報》、北京市信訪辦《北京信訪》轉發，以及被市住建委明確推廣的，每項獎3分。.工作中，因違反信訪工作紀律，依據中紀委《關于違反信訪工作紀律適用<中國共產黨紀律處分條例>若干問題的解釋》和監察部、人力資源和社會保障部、國家信訪局《關于違反信訪工作紀律處分暫行規定》，有關人員被追究責任受到處罰，造成嚴重后果的，取消評優資格。.重大節日和敏感時期，出現漏報重要信息或報送信息不及時，造成不穩定因素的扣20分。.在辦理信訪案件中，有向信訪人泄密的，一經查實扣當事人30分。.因本部門工作人員行政不作為等自身原因造成重大工作失誤，引起群訪和非正常上訪的事件，對住建委造成重大負面影響的，部門負責人和直接當事人取消年終評優資格，一次性扣除部門負責人及當事人30分。

三、考核方式

（一）考評機構

我委成立信訪排查調處工作考評工作領導小組，負責審定考評情況。考評工作領導小組組成：

組長：濟和平

副組長：王志祥、陳富春

成員：付學武、隗偉

辦公室主任：王志祥（矛盾調處中心主任）

矛盾調處中心組織考評工作。

（二）考核方法步驟

信訪工作目標管理考核為每季度、每半年和考核，每季度一次，采取自查、抽查與測評相結合的方式進行。.季度考核

由矛盾調處中心按照信訪工作臺帳通知各有關科室、站、隊、所，對本季度信訪工作情況進行總結、自查，向考評辦公室提交自查總結報告，主要包括工作目標完成情況。.半年和考核

各科室、站、隊、所分別在6月底和12底對本信訪工作情況進行總結、自查，向考評辦公室提交自查總結報告，主要包括工作目標完成情況、體制機制創新等內容，考評辦公室視情況組織抽查。.考評辦公室結合工作情況，按照信訪工作臺帳，依據相關數據，對各相關科室、站、隊、所，進行測評打分，逐項確定分數。.考評辦公室綜合匯總考評情況，報考評工作組審批。5.全年無信訪案件的科室，不參加考核，直接評為優秀。

（三）考核結果

信訪工作目標管理考核，按照得分情況，劃分為優秀（90分以上）、合格（80—90分）、基本合格（75—80分）和不合格（75分以下）四個檔次，考核結果與評選先進和年終獎金掛鉤。

考核為優秀的年終獎金為一等；考核為合格的，年終獎金為二等；考核為基本合格的，年終獎金為三等，不考慮各種先進的評選，并責令其查找原因，制定整改措施；考核為不合格的，通報批評，取消年終獎金。

第五篇：中共松陽縣食品藥品監督管理局機關黨支部

中共松陽縣食品藥品監督管理局機關黨支部

關于深入開展創先爭優活動的實施方案

各科室：

為進一步鞏固和拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果，以改革創新精神全面加強黨的基層組織建設，根據《中共松陽縣委辦公室轉發<縣委組織部縣委宣傳部關于深入開展以學習實踐科學發展觀建設服務型基層黨組織為主要內容的創先爭優活動的實施意見>的通知》（松委辦﹝2010﹞45號）精神，現結合實際，制定如下創先爭優實施方案。

一、目標要求

開展創先爭優活動，對于進一步抓好學習實踐活動，整改落實后續工作，完善長效機制，推動學習實踐科學發展觀活動向深度和廣度拓展，對于激發黨員生機活力，提高黨的執政能力，保持和發展黨的先進性，對于促進基層黨組織和廣大黨員更好地聯系和服務群眾，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系，對于推動我縣經濟社會又好又快發展都具有十分重要意義。

開展創先爭優活動，要認真貫徹落實黨的十七大、十七大三中、四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，按照構建城鄉統籌基層黨建新格局的要求，堅持從實際出發，改革創新，務求實效，統籌推進黨的建設其他經常性工作，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用的共產黨員的先鋒模范作用，為實現縣委提出的“三縣并舉”和“兩區”發展戰略提供堅強的組織保證。

開展創先爭優活動，要聯系實際，注重實踐，圍繞監管工作中心，著力加強作風建設、紀律建設和監管能力建設，營造風清氣正、昂揚向上的工作氛圍和精神風貌，提升監管工作水平，在推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的實踐中建功立業。

（一）在推動科學監管中實現“六個統籌”。即統籌食品監管與藥品監管，積極探索履行監管的新職責；統籌行政監督與技術監督，不斷提升監管工作的科學性與權威性；統籌部門監管與社會治理，充分調動社會各界參與食品藥品治理；統籌全面監管與重點監管，強化對重點產品（高風險產品）和重點環節的監管；統籌政府責任和企業責任，推動地方政府“總責”和企業“首責”的落實；統籌城鎮監管與農村監管，促進城鄉食品藥品安全協調發展。

（二）在促進社會和諧中強化監管職責。強化食品藥品監管，確保公眾飲食用藥安全，已經成為實現科學發展的迫切需要，成為衡量經濟發展、民生改善和社會進步的重要標志。面對當前食品藥品安全仍然處在風險高發和矛盾凸顯期的現狀，我們要忠實履行監管職責，堅持依法行政、踐行科學監管，特別是在急難險重任務和重大突發事件面前，嚴格履職、迎難而上、勇挑重擔；在依法處理食品藥品突發事件和人民群眾關注的難點熱點問題中，迅速反應，積極應對，化解矛盾。

（三）在服務人民群眾中強化宗旨意識。全體黨員干部要把保證人民群眾的飲食用藥安全放到首要位置，當好立黨為公、監管為民的戰斗堡壘和先鋒模范。要認真貫徹落實黨中央、國務院的重大戰略決策和部署，科學分析食品藥品監管工作面臨的主要矛盾和突出問題，采取更加有力的措施，加大監管和整治工作力度，依法嚴厲打擊各類制售假劣藥品和餐飲服務環節違法違規經營行為，構建食品藥品安全長效監管機制。

（四）在加強基層組織建設中提高科學化水平。以改革創新精神加強基層黨組織的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設；要促進基層黨組織科學化、民主化、制度化建設；要創新黨組織活動方式，積極推進學習型黨組織建設，增強黨員隊伍的活力，造就高素質的基層黨務干部隊伍；要充分發揮黨組織在推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用；要通過基層黨組織建設，帶動工青婦等基層組織建設。

二、主要內容

創先爭優活動，以創建“五個好”先進基層黨組織，爭當“五帶頭”優秀共產黨員為主要內容。

“五個好”基層黨組織的基本要求：一是領導班子好。領導班子健全、團結，認真執行民主集中制，凝聚力、戰斗力、執行力強，深入學習實踐科學發展觀，求真務實，勤政廉潔。二是黨員隊伍好。黨員思想政治素質優良，業務能力強，作風硬朗，有較強的黨員意識，能夠充分發揮先鋒模范作用。三是工作機制好。規章制度完善，管理措施到位，工作運行有序，政策落實有力。四是工作業績好。思路清晰，措施有力，各項工作成績突出，自覺圍繞中心、服務大局、推動科學發展的成效明顯。五是群眾反映好。基層黨組織在群眾中有較高威信，黨員在群眾中有良好形象，黨群干群關系密切。

“五帶頭”共產黨員的基本要求：一是帶頭學習提高。認真學習實踐科學發展觀，自覺堅定理想信念；認真學習科學文化知識，成為本職工作的行家里手。二是帶頭爭創佳績。具有強烈的事業心和責任感，埋頭實干、開拓創新、無私奉獻，在本職崗位上做出顯著成績。三是帶頭服務群眾。主動深入基層聯系群眾，積極為群眾解難題、辦實事，自覺維護群眾權益。四是帶頭遵紀守法。自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家法律法規。五是帶頭弘揚正氣。發揚社會主義新風尚，敢于同不良風氣、違紀違法行為作斗爭，在“講黨性、重品行、作表率”和爭做“廉潔高效先鋒”活動中表現突出。

三、突出特色

開展創先爭優活動，要以“科學監管當先鋒，飲食用藥保安全”為主題，把創先爭優活動與審評審批、檢驗檢測、監測評價、認證檢查、稽查整治等能力提高和創新相結合，與嚴格依法行政和提升執法公信力相結合，與當前監管工作面臨的形勢任務和黨員隊伍的實際相結合。

以堅持和踐行科學監管理念為統領，積極推進學習型黨組織建設，著力提升科學監管水平；緊密結合“講黨性、重品行、作表率”活動，大力推進機關作風建設，著力在治庸治懶、提能增效、狠抓落實上下功夫，進一步解決機關干部“畏難、畏苦、畏事、畏變、畏失”等作風蛻化的“慢性病”；圍繞“廉潔高效先鋒”活動，有效推進廉政風險防范管理，落實黨風廉政責任制；以“結對共建”為基本形式，完善基層黨組織服務機制。

四、方法步驟

創先爭優活動以迎接建黨90周年、向黨的十八大獻禮為契機，從2010年6月開始，主要包括四個階段：

（一）調查研究階段：2010年6至7月份，利用兩個月的時間，集中開展“深入學習毛澤東社會調查系列文獻以大興調查研究之風推進兩區建設”活動，全面掌握村情民意，傾聽民聲，廣泛開展創先爭優活動的意見建設征求。召開一次組織生活會，圍繞創先爭優活動進行討論。在此基礎上，制定機關黨支部開展活動的實施方案，明確創建的目標、要求和方法步驟；黨員個人要結合崗位職責，制定爭優計劃書。

（二）公開承諾階段：2010年8月份，機關黨支部的實施方案和黨員個人的具體打算要通過一定的方式進行公布，作出公開承諾，接受監督。

（三）接受評議階段：2010年9月份以后，接受上級黨組織的評議，對指出的問題，認真整改。

（四）完善提升階段：2011年7月開始，主要圍繞迎接黨的十八大召開，充分發揮先進典型的示范帶動作用，對開展創先爭優活動中行之有效的做法用制度的形式固定下來，建立創先爭優活動的長效機制，提升活動整體水平。

五、組織領導

（一）加強領導，落實責任。為加強對活動的領導，專門成立由局長程衛平同志任組長，副局長任副組長，有關科室負責人為成員的創先爭優活動領導小組。領導小組下設辦公室，負責日常工作。

（二）落實督查，穩步推進。局創先爭優活動領導小組辦公室要及時了解活動情況，落實督促檢查，對思想不重視、工作不得力的，要及時指導，限期整改，保障創先爭優工作穩步推進。

（三）加強宣傳，營造氛圍。通過局機關網站、信息等多種形式，大力宣傳創先爭優活動的意義、活動進展情況和取得的成效，積極推廣開展創先爭優活動的好做法、好經驗，結合“村支書學藍林根、老黨員學熊炳高、普通黨員學陶群德”活動，深入開展向先進典型學習活動，努力形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。

（四）統籌兼顧，注重實效。要統籌處理好創先爭優活動與其他工作的關系，堅持創先爭優活動與其他工作一起抓，合理安排，統籌兼顧，注重實效。

中共松陽縣食品藥品監督管理局機關黨支部

二0一0年七月十五日

中共松陽縣食品藥品監督管理局機關黨支部關于

成立開展創先爭優活動領導小組的通知

各科室：

為進一步鞏固和拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果，以改革創新精神全面加強黨的基層組織建設，深入開展以學習實踐科學發展觀建設服務型基層黨組織為主要內容的創先爭優活動，經研究決定，成立開展創先爭優活動領導小組，現將領導小組成員名單通告如下：

組長：程衛平

副組長：孟建華、潘旭暉

成員：何秋華、劉軍、劉火偉、劉開林

領導小組下設辦公室，潘旭暉兼任辦公室主任，劉軍、劉火偉兼任成員。

中共松陽縣食品藥品監督管理局機關黨支部

二0一0年七月十五日