第一篇：白云山林場職工競爭上崗管理辦法

白云山林場職工競爭上崗

管 理 辦 法

一、總 則

為進一步推動林場深化改革、轉換機制，適應市場競爭的要求，依據林業局相關要求，結合林場實際，制定白云山林場職工競爭上崗管理辦法。

(一)競爭上崗必須堅持以下原則：

1、公平、公正、公開;

2、德、能、勤、績、體綜合考核;

3、擇優上崗;

4、打破職工身份界限，由身份管理變崗位管理。(二)競爭上崗的范圍

1、林場下達的編制定員所列崗位;

2、已簽訂勞動合同的在崗職工。

二、職工競爭上崗綜合測評領導小組：

組 長：吳有法 副組長：施琳瑛 曹安

成 員：朱九江 金玉虎 曹國軍 劉 洋

在局黨組和場管會領導下，林場成立職位競爭上崗綜合測評工作小組，做好相關綜合測評工作的宣傳和組織工作，并請上級主管人事部門指導協助。

三、職工競爭上崗管理辦法(一)競爭上崗

1、競爭上崗程序(1)林場以編制定員為依據，以職工人數控制計劃為目標，核定上崗指標;(2)結合實際，制定競爭上崗實施細則，經本單位職工代表大會審議通過后，組織實施;(3)公開競爭崗位的名稱、上崗人數、崗位性質、崗位規范和崗位工資類別;(4)對參加競爭上崗的職工，進行以技能為主的業務技術考試考核，并對德、勤、績、體進行考評;(5)張榜公布考試考核、考評成績和依據綜合考評結果與上崗指標確定的上崗人員名單。

(6)本單位對競爭上崗工作進行總結，公司組織考核、驗收。

2、打破職工身份界限，凡符合競爭上崗條件的職工，均可報名參加競爭上崗。按競爭上的崗位，執行相應的崗位工資標準。

3、休生育假的職工，脫產學習半年以上的職工，學徒期、熟練期和見習期間的職工，當年安置的復轉軍人和調入不滿一年的職工，暫不參加競爭上崗。期滿后，符合競爭上崗條件的可參加空缺崗位的競爭，在下一輪競爭上崗前，未上崗的，暫執行所在崗位的試崗工資，其中休生育假和脫產學習半年以上的職工，暫執行所在崗位的崗位工資。

4、職工患病或非因工負傷，醫療期滿或醫療期內醫療終結，應進行勞動能力鑒定。被鑒定為1至4級的，按國家規定辦理退休、退職手續;被鑒定為5至10級的，應參加競爭上崗，不參加競爭上崗或競爭未上崗的，列為下崗職工。

5、因工負傷致殘的職工，醫療終結，應進行勞動能力鑒定。被鑒定為1至4級的，按照相關政策規定，退出生產、工作崗位，按月發給傷殘撫恤金。被鑒定為5至10級的，可參加競爭上崗，不參加競爭上崗或競爭未上崗的，安排力所能及的工作。(二)下崗與再就業

1、凡有下列情況之一的職工，屬下崗人員：(1)無故不參加競爭上崗或競爭未能上崗的;(2)因個人原因造成給林場造成重大經濟損失的;(3)受黨團、行政警告及以上處分的;(4)職工因病或非因工負傷，1年內病休累計滿90日的;(5)因違反操作規程，造成經濟損失的直接責任者;(6)因違反治安管理規定受到拘留或因涉嫌違法犯罪被取保候審、監視居住期間的;(7)在生產、經營、施工、管理等方面，因違反國家及公司規定，給林場造成不良影響產生經濟損失的;(8)連續曠工滿3日或1年內累計曠工滿5日的;(9)1年內累計事假滿60日的;(10)發生事故隱瞞不報，或在林業生產過程中弄虛作假者。

2、下崗人員的管理，在與政府規定接軌前，從下崗次月起，可轉入本單位再就業服務中心管理;接軌后，林場與其解除勞動合同，納入政府失業管理部門管理。

3、在與政府接軌前，公司對下崗人員做以下安置：(1)轉崗培訓，再競爭上崗;(2)從事臨時性、季節性用工崗位工作;(3)自由組合，興辦實體;

附件：白云山林場職工競爭上崗實施細則

鳳陽縣白云山林場 二〇一一年九月二十日

白云山林場職工競爭上崗

實 施 細 則

為了促進白云山林場職工競爭上崗管理工作規范和完善，進一步調動和激發職工的工作積極性和創造性，根據白云山林場林業生產實際情況，結合綜合測評的考核辦法，制定本實施細則。? 指導思想

競爭上崗可以充分引入競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼備、績效突出、群眾公認的優秀人才脫穎而出，逐步優化林場人員結構。通過競爭上崗，建立起職工能進能出、崗位能上能下、工資能增能減的用人機制，可以因地制宜，實事求是的調配人力資源，增強人力資源的政體效能，通過運行效率和服務質量，為林場持續、快速、健康發展提供有力的組織和人才保證。

? 基本原則

1、堅持公開、公平、公正雙向選擇、擇優聘請的原則，引入競爭機制，客觀、科學、規范的進行。

2、堅持人盡其才、適才適崗的原則，為職工提供能發揮其才能的的機會。

3、堅持德才兼備、群眾公認、注重實績的原則。

4、堅持崗位動態管理的原則，單位負責人可根據每年的績效考核和不定期的崗位工作考核結果，確立靈活有序的用人機制。

三、實施范圍

1、林場下達的編制定員所列崗位;

2、已簽訂勞動合同的在崗職工。

四、上崗條件

1、擁護黨的路線，方針、政策，堅持四項基本原則，堅持改革開放。

2、敬業愛崗、勤奮務實、有強烈的事業心和責任感，有團隊協作精神，服務意識強。

3、遵紀守法、廉潔自律、堅持原則、嚴守機密，具有良好的職業道德。

4、身體健康。

5、近兩年度績效考核稱職以上，且符合各種崗位的競崗資格條件。

6、具有相關的專業知識、工作技能、組織管理能力、協調溝通能力、文字綜合能力、語言表達能力和社會交往能力。

五、實施步驟

（一）公布崗位

公布各崗位競爭條件和以及競爭上崗的實施細則。

（二）個人申請

職工根據現自身崗位情況及各競爭崗位的資格條件要求，填寫《競爭上崗報名申請表》。

（三）業務考核和演講答辯

1、業務考核主要是由上級主管部門制定相關競爭職位業務知識測評試卷，測評小組組織競爭上崗人員集中考核，按相關職位擬用人員1：3的比例確定合格者，測評合格者參加演講答辯，考核過程中由上級主管部門監督實施。

2、演講答辯主要是通過組織召開演講答辯會，由競爭者向考評小組(評委)和到會的群眾介紹自己的工作經歷、德才情況和做好競爭崗位工作的設想，并對評委提出的有關問題進行答辯，然后由評委根據競爭者在演講答辯中的綜合表現進行評分。演講答辯測評的內容包括：工作思路與設想、業務知識水平、分析問題和解決問題的能力、語言表達能力、應變能力、儀表氣質六個方面。

每個競爭者演講的時間為15分鐘，答辯時間15分鐘。演講答辯會的參與者一般為考評小組全體成員、競爭職位所在單位全體教師、干部，以及相關部門的干部。

競爭者通過抽簽決定演講答辯的順序。在演講答辯進行時，未輪到的競爭者在候考室等候，不能旁聽別的競爭者演講答辯，保證競爭的公平、公正性。輪到的競爭者提前10分鐘由工作人員從候考室引導到備考室，并由工作人員向競爭者公布演講答辯公共必考題，競爭者作答題準備。

演講答辯評委由考評小組成員擔任，并邀請主管部門負責人參加。另設監督員、計分員、核分員各一名。

演講答辯的計分方法是：每位評委根據競爭者的演講答辯綜合表現，在《競爭上崗演講答辯評分表》內按要求逐項評分，每位競爭者演講答辯結束后，工作人員收齊所有評委的評分表進行計分。

每位競爭者的演講答辯分數計算方法如下：對所有評委給每個測評項目的評分，去掉一個最高分和一個最低分，相加后計算平均分，各測評項目的平均分加權分之和即為演講答辯成績。

命制演講答辯試題堅持“以用設考”、“考用一致”的原則，保證題目充分反映擬任崗位的特點要求。答辯的試題考評小組擬定，并嚴格保密。

演講答辯前要對評委及有關工作人員進行必要的培訓，提高演講答辯評分的客觀性及準確性。

三、民主測評

民主測評主要是由職工根據自己對競爭者德、能、勤、績的全面衡量，以無記名投票的方式，評議競爭者能否勝任競爭崗位工作。參加投票的人員主要是：(1)競爭者擬競爭崗位的全體人員；(2)競爭者任現職的所在部門的相關全體人員；(3)相關部門的負責人。

民主測評于演講答辯結束后進行，在演講答辯現場設置投票箱組織投票。參加投票的人數應占競爭崗位所在單位教師干部人數的80%以上。民主測評票對每位競爭者擬任職務設“勝任”、“基本勝任”、“不勝任”三種評議讓群眾選擇。民主測評結果實行量化計分，具體計分方法如下：“勝任”票百分比1∶1計分；“基本勝任”票按百分比1∶0計分；“不勝任”票不計分。

民主測評的情況要有簡練的書面報告，內容包括：應到會人數、實到會人數、收集的總票數及有效票數等。

四、確定考察對象

民主測評結束后要及時對測評結果進行綜合，計算出每名競爭者的綜合測評成績。各項測評分數占綜合測評總分的比例一般為：演講答辯占40%，民主測評占30%，組織考核占30%。演講答辯、民主測評的成績以及綜合測評成績，要按工作進度在每一步驟結束后及時填寫成績報告表，成績報告表要對每項成績以高低為序排名。計分員、核分員、監督員要在成績報告表上簽名負責。

考評小組根據考察人數多于擬任職務數的原則，一般按競爭職位1∶2的比例，以綜合測評成績從高到低確定考察對象報場管會和主管部門審核。主管單位人事部門按職工任用考察程序對考察對象進行考察后，確定任職人選。

鳳陽縣白云山林場

二〇一一年九月二十日

第二篇：公司職工競爭上崗管理辦法

一、公司職工競爭上崗管理辦法總則

為進一步推動公司深化改革、轉換機制，適應市場競爭的要求，依據集團公司《“十五”期間減員增效工作指導意見》，結合公司實際，制定本辦法。

(一)競爭上崗必須堅持以下原則：

1、公平、公正、公開;

2、德、能、勤、績、體綜合考核;

3、擇優上崗;

4、打破職工身份界限，由身份管理變崗位管理。

(二)競爭上崗的范圍

1、公司下達的編制定員所列崗位;

2、已簽訂勞動合同的在崗職工。

二、公司職工競爭上崗管理辦法職責：

勞動、人事、組織等部門

負責按管理權限分別負責組織競爭、競聘上崗工作。

三、公司職工競爭上崗管理辦法(一)競爭上崗

1、競爭上崗程序

(1)公司以編制定員為依據，以職工人數控制計劃為目標，核定上崗指標;

(2)結合實際，制定競爭上崗實施細則，經本單位職工代表大會審議通過后，組織實施;

(3)公開競爭崗位的名稱、上崗人數、崗位性質、崗位規范和崗位工資類別;

(4)對參加競爭上崗的職工，進行以技能為主的業務技術考試考核，并對德、勤、績、體進行考評;

(5)張榜公布考試考核、考評成績和依據綜合考評結果與上崗指標確定的上崗人員名單。

(6)本單位對競爭上崗工作進行總結，公司組織考核、驗收。

2、打破職工身份界限，凡符合競爭上崗條件的職工，均可報名參加競爭上崗。按競爭上的崗位，執行相應的崗位工資標準。

3、休生育假的職工，脫產學習半年以上的職工，學徒期、熟練期和見習期間的職工，當年安置的復轉軍人和調入不滿一年的職工，暫不參加競爭上崗。期滿后，符合競爭上崗條件的可參加空缺崗位的競爭，在下一輪競爭上崗前，未上崗的，暫執行所在崗位的試崗工資，其中休生育假和脫產學習半年以上的職工，暫執行所在崗位的崗位工資。

4、職工患病或非因工負傷，醫療期滿或醫療期內醫療終結，應進行勞動能力鑒定。被鑒定為1至4級的，按國家規定辦理退休、退職手續;被鑒定為5至10級的，應參加競爭上崗，不參加競爭上崗或競爭未上崗的，列為下崗職工。

5、因工負傷致殘的職工，醫療終結，應進行勞動能力鑒定。被鑒定為1至4級的，按照《**集團**公司職工工傷保險管理辦法》的規定，退出生產、工作崗位，按月發給傷殘撫恤金。被鑒定為5至10級的，可參加競爭上崗，不參加競爭上崗或競爭未上崗的，安排力所能及的工作。

(二)下崗與再就業

1、凡有下列情況之一的職工，屬下崗人員：

(1)無故不參加競爭上崗或競爭未能上崗的;

(2)因生產經營困難，長期嚴重虧損，扭虧無望，改造無望，而實行整體停產的企業、車間(生產裝置)的全部人員;

(3)因個人原因造成5萬元以上欠款未能限期追回，給企業造成經濟損失的;

(4)受黨團、行政警告及以上處分的;

(5)職工因病或非因工負傷，1年內病休累計滿90日的;

(6)因違反操作規程，造成經濟損失的直接責任者;

(7)發生上報集團公司一般及以上事故的直接責任者;

(8)因違反治安管理規定受到拘留或因涉嫌違法犯罪被取保候審、監視居住期間的;

(9)在生產、經營、施工、管理等方面，因違反國家及公司規定，給企業造成不良影響或5萬元以上經濟損失的;

(10)連續曠工滿2日或1年內累計曠工滿5日的;

(11)1年內累計事假滿60日的;

(12)發生事故隱瞞不報，或對原材料、油品、產品化驗指標弄虛作假者。

2、下崗人員的管理，在與政府規定接軌前，從下崗次月起，可轉入本單位再就業服務中心管理;接軌后，企業與其解除勞動合同，納入政府失業管理部門管理。

3、在與政府接軌前，公司對下崗人員做以下安置：

(1)轉崗培訓，再競爭上崗;

(2)從事臨時性、季節性用工崗位工作;

(3)自由組合，興辦實體;

(4)愿自謀職業的，可協商解除勞動合同;

(5)符合條件的可辦理內部退養;

(6)對整體下崗的人員，經組織批準，個人可在社會從事其他有報酬的勞動。

4、無故不參加轉崗培訓，或經兩次培訓仍不合格，或下崗期間不服從工作安排的，企業應與其解除勞動合同。

5、下崗人員的待遇

(1)因停產而整體下崗的職工，停發生產性津貼和獎金，工資和其它津貼按100%發給，滿一年后按80%發給，滿一年半后按60%發給，滿兩年后停發工資和津貼，按當地最低工資標準發給生活費;

(2)其他下崗職工自離崗次月起，停發生產性津貼和獎金，工資和其它津貼按75%發給，滿半年后按50%發給，滿一年后停發工資和津貼，按當地最低工資標準發給生活費;

(3)轉崗培訓考試不合格的，崗位工資執行待崗工資;

(4)經培訓考試合格競爭上崗后，崗位工資的確定執行《**集團**公司職工工資管理辦法》;

(5)辦理內部退養的，執行內部退養待遇。

第三篇：林場職工演講稿

巍巍青山我的愛

尊敬的各位領導，各位評委，朋友們：

大家好。今天我演講的題目是：巍巍大山我的愛。假如我是一只鳥，我也應該用嘶啞的喉嚨歌唱：這被暴風雨所打擊著的土地，這永遠洶涌著我們的悲憤的河流??是啊，這首抗日戰爭時期的愛國詩篇，道出了那個年代華夏兒女們的共同心聲。

而今，我們雖然沒能為祖**親掙脫枷鎖而馳騁沙場，但卻趕上了為祖國的繁榮美麗而奉獻青春的時代。

我，一名普通的機關黨員干部，因工作需要，去年4月被組織上調入到×××林場工作，擔任工會主席。雖然，我到林場工作的時間并不長，但連綿的群山、蔥郁的樹林讓我感受到了林業工作者的神圣使命。雖然沒有霓虹燈、高架橋，但那滿山的竹林和夕陽中晚歸的村莊是我眼里最美的風景。高山寒潮雨霧伴我們的腳步，青山綠水花香是我們的外衣，林場的和諧穩定是我們不變的目標，百姓的安居樂業是我們永遠的追求。

大家知道，林區的第一工作就是防火安全。在我們××林場，也曾因林農疏忽大意發生過難以挽回的人生悲劇：有的因為掃墓失火而雙目失明，家庭蒙受無盡的痛苦與折磨；有的曾有個幸福的家庭，因為一個小小的煙頭而失去了寶貴的生命，妻離子散。為此，2010年，××林場建起全縣第一家30名基層干部、民警與民兵組成的森林消防隊伍，擔負起保衛林區一方水土的神圣職責，做到了“山有人看、林有人護、火有人管、責有人擔”。

今年清明節的晚上。在大家都忙著回家掃墓的時候，××鎮一村民因掃墓燒紙而不小心引發了山火。當接到縣指揮部的電話時，我們××林場消防隊便立刻集合趕赴火災現場，經過全體隊員的奮勇撲救，山火很快被撲滅，共挽回經濟損失600余萬元。事后××市林業局副局長、調研員、××縣人大副主任專程來到我場，連聲激動地說著：“太感謝了！要不是你們第一時間趕到現場，這次火災將給我們帶來非常大的損失啊！”，同時將繡著“為百姓不懼艱險，撲烈火奮勇爭先”的錦旗送到我場消防大隊隊長手中時。

我一下被震撼了！震撼于他們不畏艱險，甘于奉獻的英雄氣概，震撼于他們百折不撓、奮勇前進的大山精神。就是這樣一群人，他們為了林區的社會穩定，為了千家萬戶的幸福安寧，始終堅守在自己最平凡的崗位上，用青春和熱血守護著我們最美麗的家園，鑄就起一道道堅不可摧的生命防線，譜寫出一篇篇勢不可擋的大山精神。

我愛這巍巍青山，愛它的高聳而挺立，愛它的莊嚴而神秘。在山的懷抱里，我滿懷激情地走上了林場工會這個為職工服務的神圣舞臺。一年多來，我堅持把愛心沉淀在平凡與普通之間，把執著灌注在學習與實踐之間，積極組織職工參加民主管理和民主監督，及時就涉及職工利益的重大事項決策、重要規章制度等廣泛征求意見。同時，按照和諧發展的要求，建立健全困難職工長效幫扶機制，從解決困難職工最關心、最迫切的問題入手，依據職工不同的困難程度，實行不同的救助辦法和救助標準。

我愛這巍巍青山，她讓我讀懂了愛。林場是一個大家庭，有快樂，讓我們彼此共享；有困難，讓我們一起面對；有憂

愁，讓我們相互分擔；有理想，讓我們共同奮進！對我來說，困難職工的每一個眼神，都是一個沉重的托付；困難職工的每一個訴求，都是一份沉甸甸的責任！我將用生命詮釋“全心全意為人民服務”的大山精神，用愛心書寫我無怨無悔的人生篇章！

朋友，告訴你，為什么我的眼里常含淚水？ 因為我對這土地愛得深沉??

謝謝大家，我的演講完畢。

××××

2012年10月15日

第四篇：一般職工競爭上崗條件

一般職工競聘上崗條件

一、職工競聘上崗基本條件(共同部分)：

1、積極參加理論學習，有較高的思想政治素質，熱愛中儲糧事業，以庫為家、愛崗敬業。

2、鉆研業務知識，具備相應的專業知識和業務技能，能獨立完成本職工作。

3、勤奮工作，踏實肯干，努力進取，有一定的工作事業心和責任感。

4、為人誠懇，嚴以律己，節儉廉潔。

5、忠誠團結，服從管理，遵紀守法。

6、無專業學歷，但具備下列條件之一者，允許參加崗位競爭。

①女職工40歲以上；

②男職工45歲以上；

③連續在現崗位工作4年以上，在職期間未發生失職行為。

二、各崗位基本條件：

㈠ 勞動人事干事崗位條件

1、政治素質強，大專以上學歷。

2、經過勞動部門培訓，取得“勞動管理崗位上崗證書”。

3、具備從事勞動人事工作的綜合素質和實踐經驗。

4、熟悉勞動人事管理有關法規、政策。

㈡ 秘書崗位條件

1、政治素質強，大專以上學歷。

2、有一定的文字寫作能力，能撰寫各類應用文書。

3、有一定的黨政專業知識，熟悉了解有關政策法規。

4、能熟練掌握計算機。

㈢ 文書檔案員崗位條件

1、政治素質強，檔案管理專業畢業，大專以上學歷。

2、取得檔案管理資格證書。

3、有從事檔案管理工作的實踐經驗。

㈣ 打字員崗位條件

1、政治素質強，中專以上文化程度。

2、有一定的微機知識水平，能熟練應用各類辦公自動化設備，打印速度每分鐘80字以上。

3、能按國標要求，制作各類文書格式。

4、具備一定的文字寫作能力，能校正文字材料中出現的一些文字錯誤。

㈤工會、計劃生育、婦女干事崗位條件

1、政治素質強，大專以上學歷。

2、有從事工會、婦女、計劃生育管理方面的工作經驗。

3、有較強的組織能力和文字語言表達能力。

4、熟悉工會、婦女、計劃生育工作有關法規、條例。㈥ 采購員崗位條件

1、政治素質強，勤懇敬業，節儉廉潔，從事采購工作不貪不占，有良好的職業道德素質。

2、中專以上文化程度，有較強的業務能力。

3、具備相應的經營管理知識，熟悉了解合同法及有關經濟 法規。

4、了解市場行情，熟悉本庫常用物品的性能、價格、規格 及用途。

㈦ 駕駛員崗位條件

1、有良好的職業道德素質，連續駕齡不少于5年。

2、具備排除一般機械故障的能力3、5年來無重大責任事故。

4、愛惜車輛，遵守時間。

㈧ 收發及清潔工崗位條件

1、熟悉報刊雜志訂發業務，收發及時無誤。

2、身體健康(無傳染疾病)。

3、工作勤奮，吃苦耐勞。

㈨ 會計、統計、出納崗位條件

1、會計(統計)專業畢業，大專以上學歷，取得會計或統計 資格證書。

2、有從事會計(統計、出納)工作經驗。

3、懂會計電算化業務。

4、熟悉財經法規及有關財務制度。

5、有會計專業上崗證。

(十)預算及施工監督管理員崗位條件

1、大專以上學歷。

2、有從事施工監督管理工作經驗。

3、能獨立完成工程概(預)決算。

4、熟悉工程監理業務，能開展現場施工監督工作。

5、識圖、繪圖，能按圖紙要求實施工程監督業務。(十一)警衛崗位條件

1、熟悉警衛工作的職責和特點。

2、能熟練操作各種滅火器具。

3、具備一定的消防安全知識，熟悉本庫安全消防的重點區域、物品分布位置。

4、連續從事警衛工作4年以上，無責任事故。

(十二)糧油保管員(包裝、器材)崗位條件

1、糧食院校畢業，中專以上學歷。

2、連續從事糧食儲檢工作3年以上。

3、能正確處理日常糧情中出現的問題，能識辯常見害蟲，會采取有效防治手段。

4、能準確填寫、登記各類帳、卡、表，掌握糧食儲藏管理的基本知識，會運用二種以上儲糧技術。

5、取得糧油保管員資格證書

(十三)檢驗員崗位條件

1、糧食院校儲檢專業畢業，中專以上學歷。

2、連續從事糧食儲檢工作3年以上，能獨立完成糧油常規檢驗及理化品質檢測。能辨別常見害蟲，對糧情中出現的一些隱患，能提出有效整改意見。

3、能運用計算機進行票據處理。

4、取得“糧油檢驗資格”證書。

(十四)司磅員崗位條件

1、勤懇敬業，能堅持原則，有較強的工作責任心。

2、能熟練運用計算機進行計量和票據的處理。

3、有從事司磅工作經驗，無責任事故。

4、能做原糧化驗。

5、取得司磅人員上崗相應證書

(十五)業務員崗位條件

1、中專或相當于中專文化水平。

2、從事糧食經營或糧食儲檢工作3年以上。

3、熟悉國家糧油輪換有關政策、法規，具備一定的營銷能力，能獨立完成相關業務。

4、能做原糧化驗。

(十六)計算機管理(操作)員崗位條件

1、大專以上學歷。

2、有從事計算機管理或操作的經歷。

3、能正確判斷計算機故障，并能獨立排除故障，保證計算

機軟(硬)件系統正常運行。

4、熟悉和了解本科室相關專業知識。

(十七)維修工崗位條件

1、獨立操作、安裝本庫各類機械設備。

2、熟悉本庫各類機械設備的性能、原理和電工基本知識，能獨立排除機械故障，能維修安裝水曖管線。

3、能制作、加工一般的簡易設備及零配件。

(十八)電工崗位條件

1、取得本專業上崗證書。

2、有從事電工3年以上實踐經驗。

3、熟悉本庫各類電器性能和原理，能獨立完成電器設備、線路等相關業務的安裝和檢修。

第五篇：國有林場管理辦法

國有林場管理辦法 《國有林場管理辦法》于2011年11月11日由國家林業廳局以林場發〔2011〕254號印發。該《辦法》分總則，設立、變更與撤銷，森林資源經營與保護，權利和義務，組織機構，附則6章48條，自公布之日起實施。

第一章 總則

第一條 為加強國有林場管理，維護國有林場合法權益，保障國有林場改革順利進行，促進國有林場科學發展，根據《中華人民共和國森林法》和其他有關法律、法規，制定本辦法。

第二條 在中華人民共和國境內進行國有林場的設立、變更、分立、合并、撤銷以及國有林場的經營管理等活動，應當遵守本辦法。

本辦法所稱國有林場，是指國家建立的專門從事植樹造林、森林培育、保護和利用的具有獨立法人資格的林業事業單位。

第三條 國務院林業主管部門負責全國國有林場的管理工作，具體工作由其國有林場管理機構負責。

縣級以上地方人民政府林業主管部門按照行政隸屬關系，負責所屬國有林場管理工作，具體工作由其國有林場管理機構負責。

跨地（市）、縣（市、區）的國有林場，由所跨地區共同上一級林業主管部門負責管理。

第四條 國有林場管理機構的主要職責是：

（一）擬定、貫徹實施國有林場相關法律、法規；

（二）協調編制國有林場發展規劃；

（三）組織編制并會同資源管理部門審批國有林場森林經營方案和國有林場森林采伐、撫育作業設計；

（四）審核國有林場的設立、變更、分立、合并、和撤銷等事項；

（五）受委托對國有林場森林資源資產進行監管；

（六）受委托對國有林場森林資源資產評估進行核準或備案；

（七）指導和檢查考核國有林場生產經營活動；

（八）法律、法規規定的其他職責。

第五條 國有林場實行“營林為本、生態優先、合理利用、持續發展”的辦場方針，主要任務是培育和保護森林資源，維護國家生態安全和木材安全；開展科學試驗和技術創新，推廣先進技術；保護林業生態文化資源，促進人與自然和

諧發展。

第六條 國有林場經營范圍內的國有森林資源屬于國家所有，由國有林場依法經營管理。任何單位和個人不得隨意收交、歸并、侵占和平調，不得以任何形式侵占、破壞國有森林資源。

國有林場經營管理的集體林地、林木，應當明確權屬關系，依法維護經營管理區的穩定和林權權利人的合法權益。

第七條 縣級以上林業主管部門應當按照行政隸屬關系，組織編制所屬國有林場發展規劃，明確國有林場的發展方向、主要任務和建設目標。各項林業建設資金應當重點向國有林場傾斜，支持國有林場發展。

第八條 國有林場基礎設施建設應當納入各級政府基本建設規劃和相關行業發展規劃。

第九條 鼓勵國有林場通過多種方式擴大經營范圍，壯大林場規模。

第十條 各級林業主管部門應當加強對國有林場干部職工的培訓，提高國有林場干部職工綜合素質。

第二章 設立、變更與撤銷

第十一條 設立國有林場，應當經省級林業主管部門審核或審批，并由省級林業主管部門報國務院林業主管部門備案。

國有林場數量較多的地區，應當設立國有林場管理局或者總場，統一組織國有林場的生產經營。

第十二條 新設立的國有林場，應當林地權屬清楚，四至界線分明，且具有合法有效的林地權屬證明材料。

第十三條 國有林場經批準設立后，應當依法辦理事業單位法人登記。

第十四條 國有林場的經營范圍和隸屬關系，應當保持穩定，不得擅自變更；確需分立、合并、撤銷、變更經營范圍或者改變隸屬關系的，應當按原報批程序報原審批設立的機關審核、批準。

國有林場分立、合并、撤銷、變更經營范圍或者改變隸屬關系的，應當進行資源評價和經濟審計，依法清理債權債務，明確劃分責任，保護好森林資源和其他國有資產。

第十五條 企業性質的營林單位或者由國有林場控股的股份制林場，符合本辦法第十二條規定的，經省級以上林業主管部門批準，可納入國有林場系列管理。

第三章 森林資源經營與保護

第十六條 國有林場應當依法保護和合理利用森林資源，維護國家生態安全和木材安全。有條件的林場可以采取承租集體林地造林經營的方式，擴大森林資源規模。承租集體林地應當簽訂書面的承租合同，明確承租雙方的權利和義務，保護承租雙方的合法權益。

第十七條 國有林場應當大力推廣林業先進實用新技術，加快中幼齡林撫育步伐，大力發展珍貴用材樹種，積極培育大徑級林木，不斷提高森林資源質量。第十八條 國有林場應當按照國家規定開展森林資源調查，建立森林資源檔案，健全森林資源動態監測體系，掌握森林資源發展變化情況。

第十九條 國有林場應當根據林業長遠發展規劃、林地保護利用規劃和林業分類經營的總體要求，結合本場實際情況編制森林經營方案，報縣級以上林業主管部門批準后實施。其中跨地（市）國有林場、省屬國有林場和省級以上公益林占有林地面積百分之五十以上的國有林場森林經營方案，由省級以上林業主管部門審批。

調整森林經營方案應當報原批準機關審核批準。

國有林場應當建立并完善森林經營檔案。

第二十條 國有林場進行林木采伐，應當嚴格執行國家森林采伐限額、林木采伐許可證制度和造林育林、采伐更新技術規程，并依法進行更新造林。作為單獨采伐編制限額單位的國有林場，采伐限額由省級林業主管部門實行采伐許可指標單列。

第二十一條 嚴格控制建設項目占用國有林場林地。涉及占用國有林場林地的建設項目，省級以上林業主管部門國有林場管理機構應當參與項目立項的可行性評估工作。

第二十二條 在國有林場范圍內設立森林公園、濕地公園、自然保護區、風景名勝區、地質公園等，應當經省級以上林業主管部門國有林場管理機構審核同意后，按規定程序報批。其中設立風景名勝區、地質公園等，不得改變國有林場的林地使用權歸屬，并應當明確收益分配方式。

第二十三條 國有林場應當加強森林資源保護，合理區劃，設立護林站，健全護林組織，配備森林管護人員，明確管護職責，確保管護成效。

第二十四條國有林場應當根據國家有關森林防火的規定，加強森林防火設施設備建設，成立護林防火組織，組建森林火災專業撲救隊伍，制定火災應急預案，建立健全各項森林防火制度，抓好火源管理，組織火災撲救。

第二十五條 國有林場應當根據林業有害生物防治的需要配備森防技術人員，加強林業有害生物防治基礎建設，建立檢疫、預測預報制度，加強林業有害生物防治工作。

第二十六條 國有林場根據工作需要可以配備執法人員，加強林政執法，保護森林資源資產。

第二十七條 國有林場應當保護其經營管理范圍內的野生植物；對國家或者地方重點保護野生植物、古樹名木等應當登記造冊，建立檔案，加強管理。第二十八條 國有林場應當保護其經營管理范圍內的野生動物；對國家或者地方重點保護的野生動物，應當采取相應的保護措施，維護其生息繁衍的環境。第二十九條 森林公安機關根據工作需要，可以在國有林場設立公安派出機構，加強森林資源保護。

第四章 權利和義務

第三十條國有林場依法享有以下經營管理權：

（一）依據林業長遠發展規劃和森林經營方案制定各項生產、經營計劃，確定建設項目和生產規模；

（二）按照市場需求依法經營銷售本場生產的木材、林產品和其它產品；

（三）依法保護和合理開發利用國有林場經營范圍內的各種資源；

（四）依法對其經營范圍內的森林公園、濕地公園、自然保護區、風景名勝區、地質公園等進行統一管理；

（五）按照國家有關規定和本場工作需要決定本場的機構設置、人員調配、干部任免、勞動用工和工資獎金分配；

（六）法律、法規規定的其他權利。

第三十一條 在國有林場內從事生產經營和其他活動的單位和個人，應當服從國有林場的統一管理，遵守國有林場的有關規定，不得損毀國有林場的林木及設施、設備。

第三十二條 任何單位和個人不得向國有林場攤派和亂集資、亂收費。對于非法向國有林場集資、收費、攤派的，國有林場有權拒絕，并可以依法向有關機關申訴。

第三十三條 國有林場與其他單位和個人發生林地、林木權屬爭議的，爭議雙方應當協商解決。協商不成的，由縣級以上人民政府依法處理。國有林場應當將爭議情況及時報省級林業主管部門。

第三十四條 國有林場應當加強國有森林資源保護和管理，保證國有森林資

源穩定增長。

第三十五條 國有林場不得以其經營的國有森林資源資產為其他單位和個人提供任何形式的擔保。

第三十六條國有林場應當建立健全各項內部規章制度，嚴格獨立經濟核算。

第三十七條國有林場應當嚴格遵守國家財務、稅收、勞動工資等方面的規定，接受財政、稅務、審計等機關的監督。

第三十八條 國有林場應當落實職工社會保障有關政策，按照有關規定參加各項社會保險。

第五章組織機構

第三十九條 國有林場實行場長負責制。

國有林場場長的產生，采取聘任、委任或職工代表大會選舉的辦法。具體產生方式由其主管部門確定。國有林場場長產生后，應當報省級林業主管部門備案。第四十條 場長負責管理國有林場的生產、經營等工作，行使下列職權：

（一）組織實施本場的經營方針、長遠規劃和計劃；

（二）提請或者決定本場管理機構的設置、調整；

（三）依法提請行政主管部門任免或者聘任、解聘本場管理人員；

（四）依法聘任或者解聘應由行政主管部門聘任或者解聘以外的林場工作人員，并按照有關規定報行政主管部門備案；

（五）組織制定工資調整、資金使用、財務預決算等方案和重要規章制度。提請職工代表大會審議決定有關職工福利等重大事項。

（六）決定本場崗位責任制、承包責任制方案。

（七）其它需要由場長行使的職權。

第四十一條 國有林場實行以聘用制度和崗位管理制度為主要內容的事業單位人事管理制度，實行以崗位績效工資為基礎的收入分配制度。國有林場應當結合所承擔的主要任務，科學設置崗位，明確崗位職責和條件，按有關人事政策公開招聘人員，實行競聘上崗、擇優聘用、以崗定酬、合同管理。

第四十二條 國有林場應當建立和完善職工代表大會制度或者職工大會制度，實行民主管理。職工代表大會是國有林場實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權利的機構。國有林場改革方案、工資調整方案、住房分配方案等事關職工利益的重大事項，應當經職工代表大會審議通過。

第四十三條 國有林場應當依法建立工會組織，開展工會活動，維護職工的合法權益。

第四十四條 國有林場應當根據實際情況，設立相應的財務、人力資源、森林資源管理、護林防火等部門及管轄區內的管護站（點）、瞭望臺，并配備相應的人員。

第四十五條 國有林場開辦的企業，應當按照市場機制運作，組建獨立法人實體經營，林場履行出資人職責，享有所有者權益。

第六章 附 則

第四十六條 各省級林業主管部門可以制定本地區國有林場管理辦法，并報國務院林業主管部門備案。

第四十七條 本辦法由國務院林業主管部門負責解釋。

第四十八條 本辦法自公布之日起實施。