第一篇：石門山國有林場職工體檢項目

石門山國有林場職工體檢項目

公開招標公告

滁州市建設工程招標代理有限公司受滁州市石門山國有林場的委托，現對石門山國有林場職工體檢項目進行公開招標，歡迎具備條件的國內投標供應商參加投標。

一、項目名稱及內容

1、項目編號：czcg201809-069

2、項目名稱：石門山國有林場職工體檢項目

3、項目單位：滁州市石門山國有林場

4、資金來源：財政資金

5、項目預算：19萬元

6、最高限價：188140.00元

7、標段（包別）劃分：一個標段

8、數量：詳見本公告附件《采購需求及技術參數要求》。

9、項目基本概況：石門山國有林場職工體檢項目，具體內容詳見本公告附件《采購需求及技術參數要求》。

二、投標供應商資格

1、投標人須符合《中華人民共和國政府采購法》第二十二條規定的條件；

2、投標人具有獨立法人資格以及相應的經營范圍，并且具有有效的營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證（或三證合一證件）；

3、投標人須具備有效的《醫療機構執業許可證》及衛生部門批準的二級及以上資質的醫院或者專業的體檢機構，并具備獨立的體檢場所和相關的設備設施。【提供醫療機構執業許可證證書及二級及以上資質證書】；

4、投標人近兩年（2016年7月1日至開標截止時間，以合同簽訂時間為準）有類似體檢工作業績。【類似體檢工作業績指團體體檢，提供相關合同證明材料】；

5、投標人必須提供投標單位及其法定代表人的“近三年無行賄犯罪行為承諾書”；

6、投標人須提供投標企業及法定代表人 “近三年無行賄犯罪行為承諾書”、“ 無失信被執行行為承諾書 ”、“社會法人無失信被執行行為承諾書”、“無重大稅收違法行為承諾書”；

7、根據《最高人民法院關于公布失信被執行人名單信息的若干規定（法釋[2013]17號）》第六條規定，投標人及其法定代表人在人民法院公布的失信被執行人名單中不得參加投標；

8、社會法人存在《安徽省社會法人失信行為聯合懲戒暫行辦法》（皖政辦【2015】52號）第六條規定的失信行為的（在投標截止日該失信行為仍在執行中），不得參加投標；

9、本項目不接受聯合體投標。

10、供應商存在以下不良信用記錄情形之一的，不得推薦為中標候選供應商，不得確定為中標供應商：

(1）供應商被人民法院列入失信被執行人的；

(2）供應商或其法定代表人或擬派項目經理（項目負責人）被人民檢察院列入行賄犯罪檔案的；(3）供應商被工商行政管理部門列入企業經營異常名錄的；(4）供應商被稅務部門列入重大稅收違法案件當事人名單的；

(5）供應商被政府采購監管部門列入政府采購嚴重違法失信行為記錄名單的。

三、報名及招標文件發售辦法

1、招標文件發售時間：2018年 9 月 7日 17 時 至2018年 9 月 30 日 15 時 00分

2、招標文件價格：每套人民幣 0 元整，招標文件售后不退

3、報名方式：網上報名

交易文件等領取方式：投標人從滁州市公共資源交易中心網（http://www.tmdps.cn/Front_jyzx/）下載

四、開標時間及地點

1、開標時間： 2018 年 9 月 30 日 15 時 00分

2、開標地點：滁州市公共資源交易中心第五開標室(滁州市龍蟠大道109號房產商務大廈二樓)。

五、投標截止時間同開標時間 六：聯系方法

（一）項目單位：滁州市石門山國有林場

地址：滁州市石門山國有林場 聯系人：童來林

電話：0550-2213180

（二）招標代理機構：滁州市建設工程招標代理有限公司

地址：滁州市長江商貿城B區三棟303室 聯系人：劉振宇、袁民超

電話：0550-3087633、***

七、其它事項說明

1、本項目需落實的節能環保、中小微型企業扶持等相關政府采購政策詳見招標文件。

2、本項目采用網上電子招投標

八、公告期限

本項目公告期限為5個工作日。

九、投標保證金金額及繳納賬戶

投標保證金：0.36萬元，上述投標保證金須在投標截止時間前交納完畢；投標保證金須從投標人基本賬戶轉入交易中心下列賬戶之一，投標保證金付款人的帳戶名稱必須與投標人名稱一致，不接受匯票和結算卡匯入，以資金到賬時間為確認保證金交納完畢時間。

(1)戶 名：滁州市公共資源交易中心 開戶行：中國銀行滁州分行

帳 號： ***4(2)戶 名：滁州市公共資源交易中心

開戶行：中國農業銀行股份有限公司滁州中都支行 帳 號: ***210000000191 保證金到賬截止時間同投標文件遞交截止時間，交納保證金時須在交易附言中注明：“石門山國有林場職工體檢項目”投標保證金。注：各投標人請嚴格按照招標公告和交易文件載明的銀行、賬戶匯入投標保證金，否則在開標時將無法查詢保證金是否到賬，導致投標文件被拒絕！

十、其他重要說明

（1）本項目只接受滁州市公共資源交易中心信息庫中已注冊并且審核通過的企業報名，未入庫的投標人請及時辦理入庫手續（辦理注冊登記請登陸滁州市公共資源交易中心>辦事指南>我是投標人>誠信庫申請欄目>“關于企業注冊申報誠信庫的一次性告知書”）查詢。網址：http://www.tmdps.cn/Front_jyzx/infodetail/?infoid=55c0568a-820a-4e86-809e-0ee8186a80f1&categoryNum=004001001。聯系電話：1)、注冊及系統問題處理：4009980000 2)、技術咨詢：0550-3801701 3)、CA鎖使用問題處理：400-880-4959 4)、CA鎖辦理問題處理：0550-3019013因未及時辦理入庫手續導致無法報名的，責任自負；（2）企業報名程序請登陸滁州市公共資源交易中心辦理（具體操作步驟和程序請參見“辦事指南>我是投標人>投標報名欄目>“企業報名、下載文件及項目網上提問操作手冊”。網址：

http://www.tmdps.cn/Front_jyzx/infodetail/?infoid=d659ce8d-a179-412f-b1c5-772eb8bed33f&categoryNum=004001002；（3）開標時查詢投標文件制作機器碼和創建標識碼。若存在投標文件制作機器碼或創建標識碼與其他投標人雷同的，投標無效、保證金不予退還、進行信用信息披露。行政監管部門將依據線索依法查處；

（4）投標人必須報名并下載交易文件，否則投標文件將被拒收；

（5）投標人被縣級（含）以上行業行政主管部門或招投標綜合監督管理部門限制投標資格且開標日在處罰期限內的，一律限制進滁交易資格，不得參加我市公共資源交易項目招投標活動，若中標取消中標資格；（6）凡投標人在我市公共資源交易活動中出現違法違規、破壞市場秩序等不良行為且被監管部門處罰的，一律在滁州市公共資源交易網等相關網站曝光；

（7）投標人因違反法律、法規、規章規定以及其他擾亂秩序等行為被滁州市公管局披露信用信息的，招標人不接受其在披露期內的投標文件；

（8）投標人被列入重大稅收違法案件當事人名單的，一律限制進滁交易資格，不得參加我市公共資源交易項目招投標活動，若中標取消中標資格；

（9）招標人（代理機構）將通過“信用中國”網站（www.tmdps.cn）、國家企業信用信息公示系統等渠道查詢投標人信用記錄。若投標人家數少于10家（含），在資格審查環節中，招標人（代理機構）將對投標人、法定代表人及其項目負責人是否是人民法院公布的失信被執行人等失信行為進行網上核查。若投標人家數大于10家，則在專家評審結束后，根據評標委員會評審初步結論，招標人（代理機構）將對推薦的中標候選人、法定代表人及其項目負責人是否是人民法院公布的失信被執行人等失信行為進行網上核查。若核查結果與投標人承諾不一致，則提交評標委員會取消其預中標候選人資格，依次替補，并再次對替補單位進行核查。核查結果不改變原評標基準值；

（10）若兩個以上的自然人、法人或者其他組織組成一個聯合體，以一個投標人的身份共同參加公共資源交易活動的，將對所有聯合體成員進行信用記錄查詢，聯合體成員存在不良信用記錄的，視同聯合體存在不良信用記錄；

（11）投標人的不良行為、失信行為及行政處罰等效力不因企業名稱的變更而改變；投標人單位、法定代表人和擬任項目負責人近三年有行賄行為的，投標無效，如中標的將被取消中標資格；（12）投標人近三年無農民工工資拖欠情況，若發生相關質疑或投訴，則在五個工作日內提供相關項目所在地的縣級以上有關行政主管部門出具的投標人無農民工工資拖欠情況的信用證明，否則取消中標資格；

（13）中標候選人無正當理由放棄中標候選人資格的，其投標保證金將不予退還，并被記不良信息記錄。特別提示：

1、本項目采用網上投標方式，請投標人在滁州市公共資源交易中心（http://www.tmdps.cn/Front_jyzx/）首頁左側點擊下載電子標書制作工具；

2、如果過程中出現交易文件更改，應以最后發布的招標答疑澄清文件中的模板制作本工程最新投標文件；

3、各投標人請注意投標報名成功后，一定要用本單位身份下載交易文件并制作投標文件，投標文件制作成功后進行文件上傳。如出現投標人相關MAC地址一致，投標無效并視同串通投標處理；

4、投標所需材料可以選擇上傳到投標企業系統-誠信庫管理中對應欄目，制作投標文件時插上CA數字證書，從投標企業注冊信息中挑選相關材料。或按招標交易文件要求上傳至指定位置；

5、投標單位須用CA數字證書簽章和加密投標文件，建議使用主鎖。（如未辦理CA數字證書請及時到滁州市公共資源交易中心CA證書辦理窗口辦理。查看辦理所需資料請登陸滁州市公共資源交易中心>辦事指南>我是投標人>誠信庫申請>關于企業辦理CA證書和證書延期的一次性告知書。網址：http://www.tmdps.cn/Front_jyzx/infodetail/?infoid=5c136bed-337f-4baf-8b89-677d85ac0805&categoryNum=004001001。因未及時辦理CA鎖手續導致無法報名投標的，責任自負；

6、請各投標人開標時，務必攜帶本項目加密投標文件所用CA鎖。開標時進行投標文件的解密；

7、本項目投標人需采用最新版投標文件制作工具，工具下載請至滁州市公共資源交易中心首頁左下方進行下載，軟件運行需在國際互聯網絡通暢狀態，各投標人需注意更新，以免造成標書制作錯誤，如因此導致無效投標，責任自負。如有技術問題請聯系0550-3801701；

8、本項目投標文件解密后不強制要求投標人繼續參加開標。如因投標人未參加開標導致開評標過程中無法澄清、說明或補正的，后果自負。投標人未參加開標的，視同認可開、評標結果。

十一、公告發布媒體

滁州市公共資源交易中心、安徽省公共資源交易監管網、安徽省政府采購網、滁州市政府信息公開網

附件：《采購需求及技術參數要求》

第二篇：國有林場扶貧項目

國有貧困林場扶貧資金非經營性項目

XXX國有林場

改善生產生活條件建設項目

項目名稱：XX國有林場供水、供電建設項目 項目申報單位：XX林場

申報日期和文號：

一、項目申報書

二、項目可行性研究報告

項目可行性研究報告(續一)

項目可行性研究報告(續二)

第三篇：2014年職工體檢項目

2014年XX醫院職工體檢項目

一、血常規、肝功能、腎功能、血糖、血尿酸、乙肝兩對半。

二、血脂（40歲以上查）。

三、重點科室醫護人員加查：丙肝抗體、梅毒、HIV抗體（包括：

纖支鏡室、供應室、手術室）

（其它臨床科室、行政、后勤及退休人員免查）

四、腹部B超：肝、膽、胰、脾、腎（女性加：婦科B超，男性40

歲以上加：前列腺B超）。

五、心電圖。

六、胸片（正位片）。（不出片）

七、婦科檢查（限已婚女職工）：

1、婦科常規檢查；

2、陰道分泌物檢測（送檢驗科）；

3、宮頸脫落細胞學檢查（限35歲以下）。（送病理科）

4、宮頸脫落細胞液基細胞學檢查（TCT），（限35歲以上）。（送 病理科）。

注意事項：

一、體檢前三天請您盡量保持正常清淡飲食、不要飲酒。

二、進行抽血、B超等項目檢查當日早晨，請保持空腹8小時。

三、如體檢前列腺B超或婦科B超，體檢前請保持膀胱充盈。

四、糖尿病、高血壓、心臟病、哮喘等慢性疾病患者，請將平時服用的藥物攜帶備用，受檢日建議不要停藥。

五、女士應特別注意：

1、懷孕或可能已經懷孕者、或準備懷孕者，請勿做X光檢查；

2、懷孕或可能已經懷孕者請勿做宮頸涂片檢查。

3、婦科檢查僅限于有婚史者。

4、月經期間，請勿進行宮頸涂片檢查，待經期結束后3—5天再進行補檢。

第四篇：國有林場改革、職工安置主要政策依據摘錄

職工安置、經濟補償主要政策依據摘錄

一、退休、退養方面

1、國務院（國發〔1978〕104號）中 “?從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，從事特殊工種時間達到規定年限的職工，可以辦理提前退休”；

2、林業部（林工通字〔1992〕80號）關于林業行業提前退休工種范圍的相關規定；

3、江西省人民政府（《關于推進國有林場改革的指導意見》贛府發[2011]8號）：“..認真落實國家有關部委文件的規定，對符合提前退休條件的林業特殊工種職工可按規定辦理提前退休手續”。

4、（《國有企業富余職工安置規定》1993年國務院第111號令）第九條“ 職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批準，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合并計算。” ?（3）改制企業根據所有實行內退職工所享受的內退待遇提取至退休年齡前的退崗生活費及應當由改制企業為其繳納的社會保險費用（包括養老保險、失業保險、醫療保險），在改制企業的凈資產中提留，專款專用。”

5、《關于企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》財企[2009]117號第二條“企業重組過程中涉及的離退休人員和內退人員有關費用，應按照“人隨資產、業務走”的原則，由承繼重組前企業相關資產及業務的企業承擔。”第四條“企業重組過程中，對符合法律、行政法規以及國務院勞動保障部門規定條件的內退人員，其內退期間的生活費和社會保險費，經批準可以從重組前企業凈資產中預提。

內退人員的生活費標準不得低于本地區最低工資標準的70%，同時不得高于 1

本企業平均工資的70%，并應與企業原有內退人員待遇條件相銜接，經職工代表大會審議后，在內退協議中予以明確約定。”

6、勞社部發[2003]21號文件第一條第6款：“企業改制分流時，對距法定退休年齡5年內部退養條件的職工，原主體企業或國有法人控股的改制企業經與職工協商一致，可以實行內部退養。職工在改制前已經辦理內部退養手續的，一般由原主體企業繼續履行與職工的內部退養協議。由改制企業履行原內部退養協議的，應當在改制分流總體方案中明確。”

7、（《江西省人民政府關于深化省屬國有企業改革的若干意見》贛府發[2002]19號）第十九條第6款“企業改制時，符合離崗退養條件的職工，按規定辦理離崗退養手續，并訂立有關協議。職工離崗退養期間，企業按不低于當地國有企業下崗職工基本生活費的標準保障其基本生活，并代為繳納基本養老、醫療和失業等保險費。對離崗退養職工，企業不再支付經濟補償金。”

二、經濟補償金方面

1、國務院辦公廳轉發國資委《關于進一步規范國有企業改制工作實施意見的通知》國辦發〔2005〕60號第四條第4款“改制為國有控股企業的,改制后企業繼續履行改制前企業與留用的職工簽訂的勞動合同;留用的職工在改制前企業的工作年限應合并計算為在改制后企業的工作年限;原企業不得向繼續留用的職工支付經濟補償金”第5款“改制后的企業要按照有關規定,及時為職工接續養老、失業、醫療、工傷、生育等各項社會保險關系,并按時為職工足額交納各種社會保險費”

2、（《江西省人民政府關于深化省屬國有企業改革的若干意見》贛府發[2002]19號）第十九條第2款“與改制后企業重新訂立勞動合同的職工，改制當期暫不給予經濟補償；此后其經濟補償金或生活補助費采取以下方式確定：

由于企業原因提前解除與職工勞動合同的，給予職工在改制前原國有企業工作年限的經濟補償金以及在改制后企業工作年限的經濟補償金；職工勞動合同終止時企業方要求不再續延勞動關系的，給予職工在改制前原國有企業工作年限的經濟補償金以及在改制后企業工作年 限的生活補助費；職工勞動合同終止時本人 2

不愿續延勞動關系的，給予職工在改制后企業工作年限的生活補助費；由于職工原因解除與企業勞動合同的，不給予經濟補償金和生活補助費。

在支付職工經濟補償金和生活補助費時，按改制前后的職工工作年限分段計發。其中，在改制前原國有企業工作年限所需補償，改制后為國有獨資或國有持股企業的，由改制后企業的國有股持有單位承擔；改制后國有資本全部退出的企業，由改制時國有資產出售收入收繳單位一次性向職工支付經濟補償金、生活補助費。在改制后企業工作年限所需補償，由改制后的企業承擔。

改制后的企業職工按國家政策退休時，不給予經濟補償金和生活補助費。其退休后的社會保障待遇，按國家有關規定執行。”

3、《江西省人民政府關于省屬國有企業改革職工安置若干問題的補充意見》贛府發〔2005〕17號第二款“改制后仍由省屬國有資本控股的企業，企業和職工雙方同意續延勞動合同的，采用變更勞動合同的方式，用工主體由原企業變更為改制后企業，企業改制前后職工的工作年限合并計算。?符合錄用條件的職工與改制后企業重新訂立勞動合同。”第三款“企業改制時，原勞動合同未履行完畢并與改制企業解除勞動合同的職工，由改制企業給予經濟補償金或生活補助費。采取以下方式計發：?

(二)職工與改制后省屬國有資本控股、參股企業繼續訂立勞動合同的，改制當期不給付經濟補償金；以后與改制后企業解除勞動關系時，其經濟補償金依據《中華人民共和國勞動法》和19號文件的規定，分段計發。工作到法定退休年齡、并辦理了退休和社會養老保險手續的，不支付經濟補償金。”

4、江西省人民政府（《關于推進國有林場改革的指導意見》贛府發[2011]8號）文件中規定：“?生態公益型林場定為公益性事業單位，并按照管理權限，合理核定編制數，用于聘用管理人員和技術人員，其人員和機構經費納入同級財政預算”。

5、（《江西省人民政府關于深化省屬國有企業改革的若干意見》贛府發[2002]19號）第十九條第2款 “企業改制后，必須按規定繼續參加基本養老、醫療和失業等社會保險，為職工按時足額繳納社會保險費。

離開改制企業自謀職業的職工，自行到社會保險機構按規定辦理基本養老、醫療保險的接續手續；到新的用人單位就業的，由用人單位辦理基本養老、醫療和失業保險接續手續。職工原有的養老保險繳費年限（含視同繳費年限）與續繳年限累計計算，到達法定退休年齡后，由社會保險機構按規定發給基本養老金。”

6、《江西省人民政府關于省屬國有企業改革職工安置若干問題的補充意見》贛府發〔2005〕17號第三條第一款改制后省屬國有資本全部退出企業的職工和未能與改制后仍由省屬國有資本控股、參股的企業續訂勞動合同的職工，其經濟補償金由原所在企業改制當期一次性支付。

7、（《關于進一步做好全市國有企業改革工作的實施方案》贛市辦字[2009]97號）第三條“

（二）市屬企業、非下放企業一律按《贛州市人民政府關于進一步規范和完善市直國有企業和事業單位改制工作的意見》（贛市府發[2005]4號）的規定和標準執行。

（三）各縣（市、區）企業改革的具體形式、職工安置辦法和標準，由各縣（市、區）結合相關政策和自身實際自行確定。”

8、（《贛州市人民政府關于進一步規范和完善市直國有企業和事業單位改制工作的意見》贛市府發[2005]4號）第五條“職工安置標準要相對平衡和統一。企事業單位職工安置標準的核定應從我市整體企業工資水平出發，既要保護改制企事業單位職工的切身利益，又要考慮到我市目前的經濟發展現狀和財政負擔能力。系統內各企事業單位之間、系統與系統之間、后改制與先改制企事業單位之間、資產變現能力強與資產變現能力差的企事業單位之間，職工安置標準應做到相對平衡和統一，差距不能過于懸殊。

對需要市財政解決部分改制費用的，職工安置標準按固定工不超過700元/工齡年，合同工不超過500元/工齡年核定。需要市財政解決全部改制費用的，職工安置標準按固定工不超過600元/工齡年，合同工不超過400元/工齡年核定。

對自身資產變現能力強，不需要財政安排資金的，改制方案也必須報市政府批準，不能自行操作，其職工安置標準應參照系統內其他資產變現能力較差企 4

事業單位的安置標準進行測算，固定工最高不能超過1100元/工齡年（含提取的補充養老保險金），合同工最高不能超過800元/工齡年”

9、中共贛州市委辦公廳 贛州市人民政府辦公廳印發《關于進一步深化市屬國有企業改革和發展的實施辦法》的通知贛市辦字[2008]106號第四條第3款：

“現正常經營的企業今后改制，職工安置按《省人民政府辦公廳關于轉發<省國資委進一步深化國有企業改革和發展實施辦法>的通知》（贛府廳發[2007]81號）執行，并與《勞動合同法》相銜接。”

10、江西省人民政府辦公廳關于轉發《省國資委進一步深化國有企業改革和發展實施辦法》的通知（贛府廳發[2007]81號）第十八條

“改制國有企業應加大招商引資、資產重組力度，努力創造條件擴大和發展生產，提供更多的就業崗位，安置企業下崗職工實現再就業。改制、破產中職工安置必須堅決貫徹落實有關法律政策規定，職工安置方案要與企業改制方案一并制定、一并出臺、一并實施、一并落實、一并督查。特別要解決好職工社會保險接續問題，對原拖欠社會保險費用必須及時繳清，確保職工社會保險能按規定接續；要按有關規定解決好退休人員參加醫療保險問題；要及時清理和償還拖欠職工工資、集資款、醫藥費等費用；對解除、終止勞動合同的經濟補償金，要做好當地政府關于國有企業改革的有關規定與《勞動合同法》規定的銜接，經濟補償金按職工的工作年限，每滿1年支付一個月工資（改制前12個月企業生產經營正常情況下職工個人月平均工資），不滿6個月的，支付半個月工資；6個月以上不滿1年的，支付1個月工資。對職工個人月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資計算；對生產經營不正常致使企業月平均工資低于當地縣（市、區）當年最低工資標準的，按當地縣（市、區）當年最低工資標準計算；企業月平均工資高于當地職工月平均工資的，按當地設區市職工月平均工資計算；職工個人月平均工資高于當地設區市職工月平均工資的，最高不得超過當地設區市職工月平均工資的3倍，且支付經濟補償金年限最多不超過12年。未經職工本人同意，不得將經濟補償金轉為職工在改制后企業入股的股金。本辦法下發前已實施改制或已批復的改制方案仍按原規定執行。” 11、2008年頒布的《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 “經濟補償按 5

勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。” 12、2008年9月3日《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條 “勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。”

第五篇：工作總結-國有林場工作總結[模版]

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（一）狠抓營林生產促林場后勁

我們深深體會到要振興林業，使我場經濟不斷向前發展開拓創新，形成良性循環，真正

做到青山常綠，后繼有林，就必須把營林生產放在工作首位。因此，我場始終不渝地把造林、撫育擺在全場工作的重要位置。

?計劃完成造林畝，實際完成畝，成活率在以上，且生長良好。

?計劃出材立方（其中間伐立方），采伐楠竹萬根。實際完成出材立方（其中間伐立方），采伐楠竹萬根。

?計劃完成中幼林撫育畝，實際完成畝。

?銷售木材立方，楠竹根，實現銷售收入萬元；加工廠實現銷售圓木立方，銷售收入萬 元實現利潤萬元同時安排了名同志就業。

?完成退耕還林畝，配套荒山造林畝，且層層簽訂了合同，現正在整地造林。

（二）狠抓管理促林場經濟效益

在市場經濟的新形勢下，抓好經營管理工作是調動職工積極性、鞏固林場經濟的一項重

要決策。因此，我場把管理工作、健全各項規章制度，特別是財經制度當作一項主要任務來

抓，具體為“四個管”工作： ?管人

我場堅決貫徹黨和政府“以人為本”的指導思想，根據實際情況，不斷抓思想教育、業

務培訓、安全學習。方法上我們采取開會上課與討論消化相結合，學習文件與講解精神實質

相結合，會議教育與個別談心相結合。大大提高了全場政治思想素質和業務水平。今年我場

就有歐治平，盧玉兵兩位同志晉升為技師職稱。在用人上我們任人唯賢，做到看得準，用得

上，靠得住，信得過，受到全場上下的一致好評。?管勞動紀律

我場采取勞動任務與勞動福利掛鉤，分片包干負責，并以合同的形式規范起來，有效避

免了吃“大鍋飯”的弊端，同時也調動了職工的積極性，特別是支部黨員的身體力行，率先

垂范有力地發揮了“共產黨員”的先鋒模范作用。?管理產品質量

我們對產品管理實行“三對口”即：內山收方與集材驗收要對口集材驗收與入庫數要對

口；產品出庫與財會帳目要對口。在整個業務過程實行“誰出錯誰賠償”制度。由于產品管

理制度的健全，多年來未出現過霉爛變質現象。?管財務

在財經管理上，我們堅持一只筆審批，有效控制了亂批亂開支違反財經制度的行為；另

個還由財會人員每月公布一次收支情況。大大增強了財務透明度。

（三）狠抓護林防火促林木蓄積量增長

實踐證明，護林防火工作的好壞關系到林場的前途和命運。加強護林防火工作，是保護

森林資源，增加立木蓄積量的一項重要措施。我場今年主要做了以下四個方面的護林防火工

作：

?加強護林防火工作的具體領導

堅持實行“誰主管誰負責”“縱向到底橫向到邊”的制度，成立了新的安全領導小組和

應急撲火隊，大小會議上講護林防火，制定措施并總結表彰先進。?加強護林防火宣傳工作

安全就是效益。安全生產、護林防火是林業發展的有力保障。我場年初在認真貫徹《安 全生產法》的同時，大力進行安全宣傳，張貼安全標語多條，出動宣傳車臺次，做好護林防

火牌多塊，每月專門召開一次護林員會議，支部成員下工區講安全、督生產。?健全安全生產制度

場部與各工區、各線、加工廠簽訂了《安全生產責任狀》，完善了護林防火值班制度，配備各種防火用具。堅持“安全第一、預防為主”的指導思想、堅持“護林防火、積極消滅” 的方針、堅持“打早、打小、打了”的火災撲救措施。?加大查處消滅隱患

安全檢查工作是一項預防性工作。今年我場多次突擊檢查各工區、各線、加工廠的安全

情況，發現隱患，立即勒令整改。由于我場上下同心抓安全，全年無一起大小安全事故和火

災報警現象。

（四）狠抓班子團結促各項工作的平衡發展

場黨支部是全場的領導核心，建設好一個領導班子，是一個帶有全局性的問題。我場在

黨支部的統一領導下，艱苦奮斗、團結一致、努力工作、廉潔奉公。七月份開展的“保持共

產黨員先進性”教育活動，更是把班子建設推向****，場支部乘勢帶動工會、共青團跨入先進行列，計劃生育工作同時也被提到黨支部的重要議程，全年無一例違反計劃生育案件發生。

二、取得的突出成績 我場今年除在營林生產和管理和安全工作上取得了可喜成績外，還有以下四項突出成

績。

（一）改建辦公樓和職工住房

我場職工住房及辦公樓原系年代建電站時的辦公和保管房，加之林區雨霧經常，對樓房

刷蝕十分嚴重，可以說是下雨天外面大雨里面小雨，場支委也多次研究改建改建，但限于資

金問題，一直懸而未決，今年，我場投入萬元，對其進行改建裝修，新修職工住房套，改建

辦公房套，添置電腦、傳真機、家庭影院等辦公設備及職工娛樂配套設備。該項目建設于七

月份建成使用，有力提供了職工安心山區、以場為家的物質保障，美化了林場形象。

（二）硬化東徐公路路面

東徐公路純屬山路，路面基礎極差，且彎道多而陡，是我場木材運輸、職工上下班的必

經之路。在局黨委、加義鎮政府及有關部門支持下，由我場牽頭，幾經周折，多方交涉，終

于在今年五月份爭取到了該段公路路面硬化的工程。我場計投資萬元，縣林業局撥款萬元，合計投入萬元，加上周邊企業和村里出資出力，籌集國家撥款外資金。目前，該項目已處于

收尾階段，估計在本月月底通車。

（三）戰勝罕見冰雪、洪水災害

去冬今春，我場遭受了的六十年一遇冰雪和洪水災害，林區公路沖刷、木竹折斷翻蔸，損失十分嚴重，共計沖走土方立方米，石方立方米，水洗路面米，沖毀涵洞個，沖走木材立

方米，竹材根，直接經濟損失近萬元。面對困難，場支部立即召開支部會及職工代表大會，積極采取災后自救措施，投入資金萬元，組織人力、物力、財力及時投入公路維護、木竹集

材工作，保證了災害帶來的損失到最低限度。

（四）買山經營，盤活資源

我場有山林面積萬余畝，在全縣四個國有林場中是面積最小的，針對于近年人員增長過

速，木竹經濟增加過慢，山林資源過少等現實情況，場支委專門委派了一名支委成員，專職

負責買山經營，盤活資源。繼××年一次性買進加義鎮高段村畝山林后，今年又在加義鎮連

云村買進殘林余畝，用以進行速生豐產林營造，現該山已全部改造完成了更新造林。

三、存在的問題

我場目前存在的主要問題有以下三點：

（一）人員多、文化素質低首先是領導班子人員多，共有人；其次是計時人員多，包括 干部在內共計人，占在職人員的；三是退休人員多；同時，職工工資、采伐工價大幅度上調，致使林場管理等非生產性費用大大增加。職工中有為初中以下文化，崗位競爭不激烈，效率

較低，通過教育今年有所提高，但仍有不小差距。

（二）基礎設施嚴重滯后

近年來，國家對林場投入較少，又遭受了罕見的冰雪和洪水災害，加上公路養護和東徐

公路路面硬化耗資巨大，致使林場財務緊張。有些工區的通訊照明還不能得到徹底解決。

（三）資源少、攤派多、社會負擔重

多年來國有林場在體制方面始終沒有得到體順，屬于半企半事性質，人員經費沒有得到

縣級財政支撐，且近年來由于農場并入鄉鎮的沖擊，林場地位在上級政府重視方面也略有降

低。部門鄉鎮攤派也逐年增加，比如說公路維護方面，林場在道路未硬化前，每年要向東徐

公路管理處交納元；還有電費方面，在同等地位，林場周圍的思源、高段、連云、鎮辦林場

等幾個單位每度電元，而我們的要元，此項，林場每年要多交電費萬余元。

四、××年工作思路

（一）堅持營林工作的主線，抓住主營業務不放松。

（二）拓寬木材深加工的路子，超額完成上級主管部門交給的任務。

（三）執行走開發求發展的方針，爭取項目逐項到位。

（四）加大改革步伐，完善山林承包責任制，改善職工工作和生活環境。

（五）繼續切實抓好安全工作，做到無一起山林火警火災。

（六）繼續實施楠竹山承包。

一年來我場雖說取得了一定的成績在資金困難的情況下修路買山維修職工信住房進行

楠竹承包改革完成了先進性教育活動迎難面對冰雪洪水災害實現了資源資金雙增長生產生

活雙豐收實現了無火警火災，無安全事故，無計劃生育違法現象，無地下六合彩、××功蹤

跡。但與上級的要求還有一定差距，我們將以先進性教育活動整改方案為目標，狠抓營林、林政、業務三項建設，發展高效林業，為保證我場青山常在，資源永續利用而不懈努力。