第一篇：林場職工演講稿

巍巍青山我的愛

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委，朋友們：

大家好。今天我演講的題目是：巍巍大山我的愛。

假如我是一只鳥，我也應(yīng)該用嘶啞的喉嚨歌唱：這被暴風(fēng)雨所打擊著的土地，這永遠洶涌著我們的悲憤的河流??是啊，這首抗日戰(zhàn)爭時期的愛國詩篇，道出了那個年代華夏兒女們的共同心聲。

而今，我們雖然沒能為祖**親掙脫枷鎖而馳騁沙場，但卻趕上了為祖國的繁榮美麗而奉獻青春的時代。

我，一名普通的機關(guān)黨員干部，因工作需要，去年4月被組織上調(diào)入到×××林場工作，擔(dān)任工會主席。雖然，我到林場工作的時間并不長，但連綿的群山、蔥郁的樹林讓我感受到了林業(yè)工作者的神圣使命。雖然沒有霓虹燈、高架橋，但那滿山的竹林和夕陽中晚歸的村莊是我眼里最美的風(fēng)景。高山寒潮雨霧伴我們的腳步，青山綠水花香是我們的外衣，林場的和諧穩(wěn)定是我們不變的目標，百姓的安居樂業(yè)是我們永遠的追求。

大家知道，林區(qū)的第一工作就是防火安全。在我們××林場，也曾因林農(nóng)疏忽大意發(fā)生過難以挽回的人生悲劇：有的因為掃墓失火而雙目失明，家庭蒙受無盡的痛苦與折磨；有的曾有個幸福的家庭，因為一個小小的煙頭而失去了寶貴的生命，妻離子散。為此，2010年，××林場建起全縣第一家30名基層干部、民警與民兵組成的森林消防隊伍，擔(dān)負起保衛(wèi)林區(qū)一方水土的神圣職責(zé)，做到了“山有人看、林有人護、火有人管、責(zé)有人擔(dān)”。

今年清明節(jié)的晚上。在大家都忙著回家掃墓的時候，×

×鎮(zhèn)一村民因掃墓燒紙而不小心引發(fā)了山火。當接到縣指揮

部的電話時，我們××林場消防隊便立刻集合趕赴火災(zāi)現(xiàn)

場，經(jīng)過全體隊員的奮勇?lián)渚龋交鸷芸毂粨錅纾餐旎亟?jīng)

濟損失600余萬元。事后××市林業(yè)局副局長、調(diào)研員、×

×縣人大副主任專程來到我場，連聲激動地說著：“太感謝

了！要不是你們第一時間趕到現(xiàn)場，這次火災(zāi)將給我們帶來

非常大的損失啊！”，同時將繡著“為百姓不懼艱險，撲烈火

奮勇爭先”的錦旗送到我場消防大隊隊長手中時。

我一下被震撼了！震撼于他們不畏艱險，甘于奉獻的英

雄氣概，震撼于他們百折不撓、奮勇前進的大山精神。就是

這樣一群人，他們?yōu)榱肆謪^(qū)的社會穩(wěn)定，為了千家萬戶的幸

福安寧，始終堅守在自己最平凡的崗位上，用青春和熱血守

護著我們最美麗的家園，鑄就起一道道堅不可摧的生命防

線，譜寫出一篇篇勢不可擋的大山精神。

我愛這巍巍青山，愛它的高聳而挺立，愛它的莊嚴而神

秘。在山的懷抱里，我滿懷激情地走上了林場工會這個為職

工服務(wù)的神圣舞臺。一年多來，我堅持把愛心沉淀在平凡與

普通之間，把執(zhí)著灌注在學(xué)習(xí)與實踐之間，積極組織職工參

加民主管理和民主監(jiān)督，及時就涉及職工利益的重大事項決

策、重要規(guī)章制度等廣泛征求意見。同時，按照和諧發(fā)展的要求，建立健全困難職工長效幫扶機制，從解決困難職工最

關(guān)心、最迫切的問題入手，依據(jù)職工不同的困難程度，實行

不同的救助辦法和救助標準。

我愛這巍巍青山，她讓我讀懂了愛。林場是一個大家庭，有快樂，讓我們彼此共享；有困難，讓我們一起面對；有憂

愁，讓我們相互分擔(dān)；有理想，讓我們共同奮進！對我來說，困難職工的每一個眼神，都是一個沉重的托付；困難職工的每一個訴求，都是一份沉甸甸的責(zé)任！我將用生命詮釋“全

心全意為人民服務(wù)”的大山精神，用愛心書寫我無怨無悔的人生篇章！

朋友，告訴你，為什么我的眼里常含淚水？ 因為我對

這土地愛得深沉??

謝謝大家，我的演講完畢。

××××2012年10月15日

第二篇：林場職工演講稿

巍巍青山我的愛

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委，朋友們：

大家好。今天我演講的題目是：巍巍大山我的愛。假如我是一只鳥，我也應(yīng)該用嘶啞的喉嚨歌唱：這被暴風(fēng)雨所打擊著的土地，這永遠洶涌著我們的悲憤的河流??是啊，這首抗日戰(zhàn)爭時期的愛國詩篇，道出了那個年代華夏兒女們的共同心聲。

而今，我們雖然沒能為祖**親掙脫枷鎖而馳騁沙場，但卻趕上了為祖國的繁榮美麗而奉獻青春的時代。

我，一名普通的機關(guān)黨員干部，因工作需要，去年4月被組織上調(diào)入到×××林場工作，擔(dān)任工會主席。雖然，我到林場工作的時間并不長，但連綿的群山、蔥郁的樹林讓我感受到了林業(yè)工作者的神圣使命。雖然沒有霓虹燈、高架橋，但那滿山的竹林和夕陽中晚歸的村莊是我眼里最美的風(fēng)景。高山寒潮雨霧伴我們的腳步，青山綠水花香是我們的外衣，林場的和諧穩(wěn)定是我們不變的目標，百姓的安居樂業(yè)是我們永遠的追求。

大家知道，林區(qū)的第一工作就是防火安全。在我們××林場，也曾因林農(nóng)疏忽大意發(fā)生過難以挽回的人生悲劇：有的因為掃墓失火而雙目失明，家庭蒙受無盡的痛苦與折磨；有的曾有個幸福的家庭，因為一個小小的煙頭而失去了寶貴的生命，妻離子散。為此，2010年，××林場建起全縣第一家30名基層干部、民警與民兵組成的森林消防隊伍，擔(dān)負起保衛(wèi)林區(qū)一方水土的神圣職責(zé)，做到了“山有人看、林有人護、火有人管、責(zé)有人擔(dān)”。

今年清明節(jié)的晚上。在大家都忙著回家掃墓的時候，××鎮(zhèn)一村民因掃墓燒紙而不小心引發(fā)了山火。當接到縣指揮部的電話時，我們××林場消防隊便立刻集合趕赴火災(zāi)現(xiàn)場，經(jīng)過全體隊員的奮勇?lián)渚龋交鸷芸毂粨錅纾餐旎亟?jīng)濟損失600余萬元。事后××市林業(yè)局副局長、調(diào)研員、××縣人大副主任專程來到我場，連聲激動地說著：“太感謝了！要不是你們第一時間趕到現(xiàn)場，這次火災(zāi)將給我們帶來非常大的損失啊！”，同時將繡著“為百姓不懼艱險，撲烈火奮勇爭先”的錦旗送到我場消防大隊隊長手中時。

我一下被震撼了！震撼于他們不畏艱險，甘于奉獻的英雄氣概，震撼于他們百折不撓、奮勇前進的大山精神。就是這樣一群人，他們?yōu)榱肆謪^(qū)的社會穩(wěn)定，為了千家萬戶的幸福安寧，始終堅守在自己最平凡的崗位上，用青春和熱血守護著我們最美麗的家園，鑄就起一道道堅不可摧的生命防線，譜寫出一篇篇勢不可擋的大山精神。

我愛這巍巍青山，愛它的高聳而挺立，愛它的莊嚴而神秘。在山的懷抱里，我滿懷激情地走上了林場工會這個為職工服務(wù)的神圣舞臺。一年多來，我堅持把愛心沉淀在平凡與普通之間，把執(zhí)著灌注在學(xué)習(xí)與實踐之間，積極組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，及時就涉及職工利益的重大事項決策、重要規(guī)章制度等廣泛征求意見。同時，按照和諧發(fā)展的要求，建立健全困難職工長效幫扶機制，從解決困難職工最關(guān)心、最迫切的問題入手，依據(jù)職工不同的困難程度，實行不同的救助辦法和救助標準。

我愛這巍巍青山，她讓我讀懂了愛。林場是一個大家庭，有快樂，讓我們彼此共享；有困難，讓我們一起面對；有憂

愁，讓我們相互分擔(dān)；有理想，讓我們共同奮進！對我來說，困難職工的每一個眼神，都是一個沉重的托付；困難職工的每一個訴求，都是一份沉甸甸的責(zé)任！我將用生命詮釋“全心全意為人民服務(wù)”的大山精神，用愛心書寫我無怨無悔的人生篇章！

朋友，告訴你，為什么我的眼里常含淚水？ 因為我對這土地愛得深沉??

謝謝大家，我的演講完畢。

××××

2012年10月15日

第三篇：林場職工述職報告

導(dǎo)語：作為一個林場的工作人員，如何保護、改善自己的林場很重要。以下是小編為大家整理的林場職工述職報告范文，歡迎閱讀。【篇一】林場職工述職報告范文

20xx年即將結(jié)束，一年來在委領(lǐng)導(dǎo)及同志們的幫忙指導(dǎo)下，透過自己的努力，在思想上、業(yè)務(wù)工作水平上都有了很大的提高，圓滿的完成了全年的工作、學(xué)習(xí)任務(wù)，并取得了必須的成績。現(xiàn)將一年來的思想、工作狀況匯報如下：

一、強政治思想及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作效率

20xx年，我自覺提高學(xué)習(xí)用心性，用心參加鄉(xiāng)黨委、政府組織的政治理論學(xué)習(xí)，同時認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，全面提高自身素質(zhì)。加強內(nèi)部管理，增強職工工作用心性，杜絕紀律松散，工作職責(zé)心不強等現(xiàn)象，促使職工發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，全心全意為人民服務(wù)，樹立“艱苦創(chuàng)業(yè)，無私奉獻”的行業(yè)精神和“站興我榮，站衰我恥”的高尚情操，杜絕行業(yè)不正之風(fēng)，做到人人遵紀守法，廉潔奉公，提高思想覺悟和工作效率，以高度的職責(zé)感和事業(yè)心做好本職工作。

二、大科技培訓(xùn)力度，提高群眾科技水平

我鄉(xiāng)群眾文化素質(zhì)低，對各種林木的管理較差，甚至不進行管理，針對這一狀況，我站適時舉辦科技培訓(xùn)，利用黨員干部會、群眾會、團員青年、婦女干部培訓(xùn)會等機會和方式將各種經(jīng)濟、生態(tài)林木的適用栽培技術(shù)傳授給林農(nóng)，使林農(nóng)對科學(xué)管理有了新的認識，一年來共舉辦科技培訓(xùn)45期3800人次，出黑板報5期。

三、退耕還林工作

對已造林地的管護，根據(jù)《云南省退耕還林還草試點管理辦法》，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，將林地管護納入村規(guī)民約，指導(dǎo)退耕戶按技術(shù)要求對已種林木進行撫育管理，入村到戶廣泛宣傳退耕還林政策，把政策宣傳到位，讓政策深入人心，做到家喻戶曉，讓退耕農(nóng)戶理解理解，使退耕林地的撫育管護成為農(nóng)戶的自覺行為。

由于群眾科技意識低，管理水平不高，種植季節(jié)不合等諸多原因，致使種植的竹子成活率低，為實現(xiàn)退耕還林工作“退得下，穩(wěn)得住，不反彈”的目標，我站統(tǒng)一思想，提高認識，充分發(fā)揚吃苦耐勞的精神，深入田間地頭指導(dǎo)群眾進行及時補植補造，至今年9月份，共補種杉木8萬株，喜樹2萬株，冬瓜樹8千株。

綜上所述，一年來自己在工作崗位上做出了一些成績，積累了一些經(jīng)驗，業(yè)務(wù)素質(zhì)得到了必須的提高。明年我將再接再厲，爭取更大的進步，為我區(qū)的科技工作跨越式發(fā)展做出自己的貢獻。

林業(yè)站在黨工委、辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)下，全站職工精心合作，密切配合，按照上級要求圓滿完成了今年的各項工作任務(wù)，榮獲省級綠化示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、全市森林防火先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣森林防火先進單位。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一、防火工作

今冬明春是防火關(guān)鍵時期，我站已制定多項防火制度及防火措施，制定防火值班表，輪流按時值班，值班人員及時通報火情火警。各負其責(zé)，各盡其能。結(jié)合我街道實際，特向市防火中心申請調(diào)撥風(fēng)力滅火器60臺，二、三工具一宗，防火服60套，油鋸4臺，以備急需之用。做到預(yù)防為主，為森林防火打好堅實的物資基礎(chǔ)。

二、造林綠化

植樹節(jié)期間組織全辦事處職工進行義務(wù)植樹10000株，今年春季，栽植經(jīng)濟林核桃500畝。主要分布在小井、朝陽、保定、西賀莊等村。

三、雨季造林

每年的雨季造林工作，既是重點，也是難點，所需造林的地塊都是立地條件差，土壤脊薄的荒山，無水源，即使下雨也存不住水。因此，要求我們務(wù)必搶抓夏季多雨的有利時機，因地制宜地搞好造林村的技術(shù)指導(dǎo)工作，林業(yè)站全體職工分片包村，職責(zé)到人，利用今年雨季雨水多的大好時機，共栽植側(cè)柏10535畝，銀花30萬墩。

四、美國白蛾預(yù)防工作

美國白蛾去年蔓延我省大部分地區(qū)，臨邊縣市都有美國白蛾的蹤跡，有的地方危害還相當嚴重，今年美國白蛾的預(yù)防使用飛機防治，我們配合好上級業(yè)務(wù)部門飛防，搞好美國白蛾的預(yù)防工作，很好的控制住美國白蛾的蔓延。

五、林權(quán)制度改革工作

配合縣林業(yè)局林改辦做好林改這項工作，圓滿完成林改這項光榮而艱巨的任務(wù)，順利透過省級驗收。

六、林木采伐

做好我鎮(zhèn)林木限額有序采伐的工作，做好依法辦理采伐手續(xù)，減少信訪案件的發(fā)生，同時為村居穩(wěn)定帶給有力保障，及時為老百姓做好服務(wù)工作。

一、思想政治和理論學(xué)習(xí)方面

首先，思想作風(fēng)上，透過組織召開的“深化作風(fēng)建設(shè)提高執(zhí)行力”的活動討論，發(fā)現(xiàn)了自己生活和工作中的某些不足，在生活理念上有了進一步的改善與提高。“提高執(zhí)行力，貴在落實執(zhí)行”，從而使我更深入的意識到做好本職工作的緊迫感和職責(zé)感，自覺踐行，認真細致的做好做實各項工作。

其次，為進一步提高自己的業(yè)務(wù)潛能、完善本職工作。本人在各位領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)下，用心參加群眾項目行活動，以及多種形式的培訓(xùn)和不定期的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加強理論和多種形式的實踐活動學(xué)習(xí)，注重交流并不斷拓展自己的視野，在認真履行個人崗位職責(zé)的同時，進一步提高自己作為林業(yè)科技工作者的整體素質(zhì)。

二、工作業(yè)務(wù)方面

本人此刻博羅林業(yè)局生態(tài)公益林管理站工作，平時業(yè)務(wù)主要集中在生態(tài)公益林建設(shè)和管理、營林造林、森林有害生物健康和病蟲害防治以及林業(yè)生態(tài)禮貌建設(shè)等四個方面。

（一）生態(tài)公益林建設(shè)

努力協(xié)助并完成生態(tài)公益林的撫育和管護，以及項目的申請和績效評價等工作，用心做好防護林工程中央擴大內(nèi)需項目規(guī)劃。進一步完善生態(tài)公益林建設(shè)和管理程序，在具體的實施中增加補償標準或有償使用，確保市級生態(tài)公益林建設(shè)管理和效益補償規(guī)范化；加大生態(tài)公益林林分結(jié)構(gòu)改造，提高生態(tài)功能等級；合理調(diào)整生態(tài)公益林的布局，確保生態(tài)公益林經(jīng)營的穩(wěn)定性，促進經(jīng)濟建設(shè)與環(huán)境建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

（二）營林造林方面

工作中參與了營林造林方面的主要項目：包括中央擴大內(nèi)需造林，省級林分改造林分和群眾造林。其中市級綠色通道和東江水源林幼林撫育建設(shè)方面，主要是對造林地進行幼林撫育，確保造林成效。在整個項目流程中，用心學(xué)習(xí)并實踐項目實施的每一個環(huán)節(jié)，進一步完善林業(yè)項目工程管理流程，在具體營造林的進程中協(xié)助制定最初的方案并在工程進行期間做好相應(yīng)的監(jiān)督驗收任務(wù)。同時，不斷強化營林技術(shù)的服務(wù)及指導(dǎo)，為經(jīng)營戶帶給營林技術(shù)服務(wù)，適地適種，提高林地經(jīng)營水平。

（三）林業(yè)有害生物健康和病蟲害防治狀況

1、為調(diào)查博羅縣森林有害生物防治工作的開展狀況，了解當前林業(yè)有害生物防治公共服務(wù)保障體系建設(shè)中存在的問題和廣大農(nóng)民對體系建設(shè)的意見，進行并開展了一系列的調(diào)查活動。透過接觸，自己切實體會到了作為一名林業(yè)工作人員首先要做好的是能夠承擔(dān)起“林業(yè)與廣大群眾之間的溝通橋梁”，并透過定期宣傳和科普講座使廣大群眾提高對林業(yè)有害生物發(fā)生危害的認識，加強防治力度。

2、做好森林健康管理示范點工作，完善林業(yè)有害生物預(yù)防體系。博羅縣為廣東省首個森林保健建設(shè)示范點，在項目建設(shè)中也提出了對森林管理和養(yǎng)護的更高標準和要求，爭取透過合理配置林分結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)森林病蟲害的自控、水土持續(xù)潛力增強和森林資源產(chǎn)值提高的目標。

3、對松材線蟲病、松毛蟲等常發(fā)性病蟲害根據(jù)其發(fā)生發(fā)展規(guī)律定時地重點監(jiān)測和調(diào)查，根據(jù)發(fā)生狀況制定實施方案并及時進行防治。另外對當前我縣林業(yè)的重點防治對象松材線蟲病和薇甘菊制定了防治規(guī)劃和相應(yīng)的防治手冊并實施了規(guī)模性的有效防治，均取得了階段性效果。首先，松材線蟲病防治方面。全年實施春秋兩次疫情調(diào)查，根據(jù)疫情發(fā)生狀況及時做好防控措施，同時相應(yīng)的對部分松林實施更新改造。其次，薇甘菊防治方面。根據(jù)調(diào)查結(jié)果和資金籌措狀況，制定薇甘菊防治規(guī)劃和防治工作手冊，并組織設(shè)計方案進行薇甘菊藥效試驗篩選出更優(yōu)的防治藥劑，完善分區(qū)治理和績效承包方式，透過公司實施防治工作，在整個流程中做好相應(yīng)的監(jiān)控和調(diào)查。

（四）林業(yè)生態(tài)禮貌建設(shè)方面

用心參加和開展“萬村綠大行動”的實施建設(shè)，加快我縣村莊綠化建設(shè)步伐，進一步改善農(nóng)村環(huán)境和村容村貌，在辦好一至二個義務(wù)植樹基地的基礎(chǔ)上，完成今年“千村家園綠化”目標任務(wù)，推動村莊道路綠化，建設(shè)環(huán)境優(yōu)美、生態(tài)良好的新農(nóng)村。

三、自身不足和今后努力方向

經(jīng)過近一年的工作和生活，依然發(fā)現(xiàn)自己有很多不足，在有些工作中，由于經(jīng)驗的欠缺，在實踐中難免出現(xiàn)一些問題，和有經(jīng)驗的同事比較還存在一些差距。比如：材料上有時會在基本格式上徘徊和程序進行上的問題等，但相應(yīng)地，也得到了不少的磨礪機會，這些機會對我來說都是實際而有效的。

所謂“玉不琢不成器”基層工作就要勤鍛煉，多參與，只有這樣才會在問題中成長和提高。有了這些不可或缺的經(jīng)驗，此刻的我工作起來明顯會感覺更加順手，效率也自然的提高了。其實所謂事倍功半，所謂厚積薄發(fā)，就是每一天都要盡可能地累積進步，今后的工作中，我將不斷完善自己的工作理念，并將在不斷細化提高自己工作的同時，透過基層實踐和技術(shù)交流來進一步充實自己，從技術(shù)層面提高自己的業(yè)務(wù)潛力。用心參與并努力完成協(xié)辦工作，對各項決策和出現(xiàn)的問題，及時提出合理化推薦和解決辦法。努力培養(yǎng)自己將扎實的理論功底、正確的思想觀點和踏實的工作作風(fēng)融為一體，力求把工作做得更好。

第四篇：林場職工的年終總結(jié)

導(dǎo)語：要管理好一片林場，也是非常不容易是事情。那林場職工的年終總結(jié)怎么寫呢？下面是小編為你準備的林場職工的年終總結(jié)，希望對你有幫助！

花開花落，春去冬來，回顧過去的一年，是繁忙的一年，是全局職工團結(jié)一心，實干，創(chuàng)新，謀發(fā)展的一年。我們圍繞縣委和政府工作重心，堅持以生態(tài)文明統(tǒng)攬林業(yè)，以服務(wù)大局謀劃林業(yè)，以深化改革激活林業(yè)，以重點工程帶動林業(yè)的理念，努力促進林業(yè)建設(shè)由生態(tài)安全向生態(tài)文明轉(zhuǎn)變，由傳統(tǒng)數(shù)量林業(yè)向現(xiàn)代效益林業(yè)轉(zhuǎn)變。

通過一年的艱苦努力，取得了比較明顯的成績。作為黨組成員、副局長，上半年，協(xié)助局長分管林政資源和行政執(zhí)法及天保工程，下半年調(diào)整分工后，協(xié)助局長分管造林綠化后續(xù)產(chǎn)業(yè)和辦公室方面的工作，現(xiàn)就分管工作，做以下簡要總結(jié)。

一、上半年工作。

1、我個人始終認為，我們資源管理形勢很嚴峻，矛盾很突出，體制待完善。年初，根據(jù)主要領(lǐng)導(dǎo)的安排，我?guī)ьI(lǐng)了資源股、森林公安局的同志先后到省內(nèi)的雨城區(qū)、南江縣、安岳縣、瀘定縣四個資源大縣進行考察學(xué)習(xí)。考察組一行通過認真聽，仔細看，深入思考，總結(jié)了別人的先進的可行的經(jīng)驗，提出了加強我縣資源管理的建議意見，為局黨組完善管理提供了參考依據(jù)。

2、牽頭組織實施了綠色颶風(fēng)行動。組織森林公安、林政、審批及檢疫執(zhí)法，開展了為期三個多月的以打擊亂砍亂伐、私拉盜運為主的危害森林資源的違法犯罪行為的執(zhí)法活動，取得了明顯的階段性的成果。多數(shù)時候，我是親自帶隊，通宵出勤，親自問材料，不循私情，從嚴處理。專項行動共出動執(zhí)法人員200多人次，執(zhí)法車輛50多車次，檢查木材車輛40多車次，收繳無證木材80余立方米，沒收名木古樹3株，處理違法人員17人次，收繳罰款近5.0萬元。打擊了違法犯罪行為，遏制了資源補過度使用的勢頭，維護了生態(tài)安全。

3、做好了林地保護利用、二類資源調(diào)查及森林資源信息系統(tǒng)建設(shè)三大工程的初期工作。制定了三大工程的工作方案，向黨委政府深入?yún)R報了三大工程的重要和艱巨，爭取縣委和政府的重視和支持;認真考察了實施三項工程的企業(yè)，向局黨組提出了考察意見。

4、組織相關(guān)股室，做好了集體林權(quán)制度改革的省級驗收復(fù)查迎檢工作。集體林改是一項很艱巨復(fù)雜的工作，是經(jīng)全局職工共同努力，完成了改革的主體，還有待不斷完善推進的一項工作。通過認真準備資料，補充完善，順利通過了省級驗收。

二，下半年工作。

1、牽頭組織相關(guān)股室做好全省綠化模范縣的檢查驗收工作。全省綠化模范縣要求高，涉及機關(guān)、道路、小區(qū)、企業(yè)、河流、街道、農(nóng)村、學(xué)校、醫(yī)院等等，資料和現(xiàn)場準備，任務(wù)都是比較繁重的。各股室，特別是造林股作為牽頭股站，辦公室搞好后勤服務(wù)，為檢查驗收取得圓滿效果，作了大量的基礎(chǔ)工作。營山林業(yè)被邀請到全省會議作代表發(fā)言，在營山過去的歷史上，還是不多的。

2、組織完成了長江防護林三期工程資料上報，新增鞏固退耕還林成果工程設(shè)計和實施、造林補貼試點工程、森林撫育試點工程及珍稀木材基地建設(shè)工程的設(shè)計和實施。涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)多，都做到了實地查看，防止閉門造車，圍繞縣委縣府打造核桃、速豐林基地的戰(zhàn)略，堅持生態(tài)優(yōu)先，做到生態(tài)和效益相統(tǒng)一。

3、組織開展了后續(xù)產(chǎn)業(yè)業(yè)主規(guī)模造林的指導(dǎo)和檢查驗收。促進社會資金介入造林綠化和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，防止少數(shù)人打著發(fā)展產(chǎn)業(yè)的晃子鉆政策空子。擬定了業(yè)主規(guī)模造林驗收補充規(guī)定，待黨組通過后實施。核桃發(fā)展較好，消水河、綠水安固河、黃渡河速豐林較好，需要加強管護，黃渡和綠井的中藥材金銀花有一定規(guī)模，黃渡帶河一片規(guī)模大，綠井的業(yè)主已經(jīng)修建了加工的房子，爭取延長產(chǎn)業(yè)鏈條，是可以鼓勵的事情。

4、退耕還林檢查兌現(xiàn)工作正在進行中。這項工作年年都在做，工作量大，審核難度大，但要做好做仔細，基礎(chǔ)資料一定不能推到財政農(nóng)財去，別人是做整個農(nóng)業(yè)口的，而我們是兩大工程的實施單位。請相關(guān)股室的同志記好。

5、辦公室完成了日常后勤保障工作，文件起草工作，上傳下達工作和綜合協(xié)調(diào)工作。崗位堅定是很好的，我感覺堅定崗位是辦公室和公安的同志是最值得學(xué)習(xí)的。能主動協(xié)助配合其它股室 工作，比如綠化模范縣的資料收集工作等。

6、完成了重大檢查的后勤接待工作。今年上級檢查驗收比較多，接待任務(wù)很重，沒出什么大的問題，也是不容易的。

7、做好了各項目標考核的迎檢工作。

8、聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)和對口幫扶工作得到深入開展。安化爬山村，基礎(chǔ)設(shè)施得到改善，修建了一口能容三千方的水池，也安排了珍稀木材基地建設(shè)，還有業(yè)主在那里發(fā)展核桃產(chǎn)業(yè)。

三、幾點思考

1、今年是近年來工作量最大，也取得實效的一年。大家為什么能團結(jié)一心做好各項工作，我很贊同別人講的：用事業(yè)鼓舞人，用情感打動人，用待遇支撐人。大家認識到了國家對生態(tài)高度重視的大好形勢，更因為單位內(nèi)部團結(jié)務(wù)實，有干好林業(yè)工作的強烈愿望，上下各方建立了良好的 工作關(guān)系。在這種環(huán)境下，能夠干事業(yè)，能夠干好事業(yè)。其次，要抓好工作，調(diào)動積極性，增加凝聚力和活力，離不開以情感人，以待遇留人。待遇不是萬能的，但物質(zhì)是基礎(chǔ)，不講待遇不是市場經(jīng)濟。同時，也不能只講待遇，一是待遇有限，二是情感有時高于待遇，所謂士為知己者死。對職工的具體問題，單位能幫助的，盡力給予支持，比如評職稱的問題，職級待遇問題，家庭困難問題，有時僅是職工出面難度很大。單位的盡力提供力所能及的幫助，會讓職工感受到集體的溫暖，才會生工作的動力。我覺得，這幾個方面，今年是做得比較好的，才形成了活力，充滿了生氣。特別是執(zhí)法的同志，和搞項目設(shè)計的同志，任務(wù)都是很重的，大家加班加點，不講節(jié)日假日，保證按時完成任務(wù)，是很難得的。

2、部門的工作必須圍繞政府中心工作。我們是林業(yè)人，林業(yè)的工作必須是以生態(tài)建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)。離開了生態(tài)建設(shè)，我們的工作，就說不上林業(yè)工作。但同進，我們的林業(yè)工作，是政府工作的一部分，必須要有全縣工作的大視野，主動配合圍繞政府工作中心來安排我們的生態(tài)建設(shè)，才能得到黨委和政府的重視和支持，才能取得更好的效果。

3、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，集中力量抓好重點，以點帶動面。平鋪直敘，面面俱到，那不是好文章。必須抓好重點，才能起到示范帶動作用。我們的力量有限，不可能一下子抓很多的東西，可以一年抓那么幾個拿得出手的東西，幾年下來就有看頭了。不要怕業(yè)主賺了錢，不賺錢誰愿意來投資。關(guān)鍵看他是真投資還是想套錢。如果是真正投資發(fā)展產(chǎn)業(yè)，我們是應(yīng)該大力扶持的，農(nóng)業(yè)項目，沒有國家扶持是很難發(fā)展起來的。如果通過我們的扶持，能夠做大那么幾個或者一個象樣的企業(yè)，它所起到的示范帶動作用都是非常大的。

比如，黃渡的金銀花，還可以做大，再爭取做加工，如果成功了，有很大的利潤(金銀花市場行情很好)，就會有更多的老百姓，自動去發(fā)展。比如，木材加工企業(yè)很多，大多是粗放型，賣樹棒錘，或簡單加工，那是不可能做成大一點的企業(yè)的。只是我們?nèi)h人民的造林成果，給幾個樹販子賺錢。當然，他們也促進了流通，有利于老百姓的產(chǎn)品銷售(木材)。如果我們用有限的資源，重點支持那么一、二個公司搞點深加工，延長產(chǎn)業(yè)鏈，不僅能增加附加值，也有利于就業(yè)和稅收，減少資源消耗。

同進，對產(chǎn)業(yè)發(fā)展，主管部門必須導(dǎo)向和加強指導(dǎo)，不能自由放任，用了錢，沒什么效果。后續(xù)產(chǎn)業(yè)也搞了三年了吧，使用了1000多萬元的資金，真正拿得出手的亮點并不多，以后要按照規(guī)劃實施。那就是結(jié)合縣政府提出的重點發(fā)展核桃、速豐林、中藥材。在山區(qū)重點發(fā)展核桃，沿河沿路發(fā)展速豐林，條件好的地方發(fā)展中藥材。業(yè)主事前報批，林業(yè)局規(guī)劃設(shè)計，業(yè)主按照設(shè)計實施。

4、事業(yè)越興旺，首先是人才的充足支撐。目前，我們的確是人手緊缺，不是人才，只少是人手。造林上急需技術(shù)人員，辦公室急需文秘人員，同時還急需電腦專業(yè)人才。能夠直接用電腦設(shè)計和對數(shù)據(jù)、軟件進行管理、維護的人員。老同志眼看著就老矣，后繼乏人。無論是分管人事也好，分管生產(chǎn)也好，都讓人著急。我希望我們的年輕同志，要下功夫?qū)W專業(yè)，要有熱情，有鉆勁，學(xué)有專長，獨擋一面。

第五篇：白云山林場職工競爭上崗管理辦法

白云山林場職工競爭上崗

管 理 辦 法

一、總 則

為進一步推動林場深化改革、轉(zhuǎn)換機制，適應(yīng)市場競爭的要求，依據(jù)林業(yè)局相關(guān)要求，結(jié)合林場實際，制定白云山林場職工競爭上崗管理辦法。

(一)競爭上崗必須堅持以下原則：

1、公平、公正、公開;

2、德、能、勤、績、體綜合考核;

3、擇優(yōu)上崗;

4、打破職工身份界限，由身份管理變崗位管理。(二)競爭上崗的范圍

1、林場下達的編制定員所列崗位;

2、已簽訂勞動合同的在崗職工。

二、職工競爭上崗綜合測評領(lǐng)導(dǎo)小組：

組 長：吳有法 副組長：施琳瑛 曹安

成 員：朱九江 金玉虎 曹國軍 劉 洋

在局黨組和場管會領(lǐng)導(dǎo)下，林場成立職位競爭上崗綜合測評工作小組，做好相關(guān)綜合測評工作的宣傳和組織工作，并請上級主管人事部門指導(dǎo)協(xié)助。

三、職工競爭上崗管理辦法(一)競爭上崗

1、競爭上崗程序(1)林場以編制定員為依據(jù)，以職工人數(shù)控制計劃為目標，核定上崗指標;(2)結(jié)合實際，制定競爭上崗實施細則，經(jīng)本單位職工代表大會審議通過后，組織實施;(3)公開競爭崗位的名稱、上崗人數(shù)、崗位性質(zhì)、崗位規(guī)范和崗位工資類別;(4)對參加競爭上崗的職工，進行以技能為主的業(yè)務(wù)技術(shù)考試考核，并對德、勤、績、體進行考評;(5)張榜公布考試考核、考評成績和依據(jù)綜合考評結(jié)果與上崗指標確定的上崗人員名單。

(6)本單位對競爭上崗工作進行總結(jié)，公司組織考核、驗收。

2、打破職工身份界限，凡符合競爭上崗條件的職工，均可報名參加競爭上崗。按競爭上的崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。

3、休生育假的職工，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上的職工，學(xué)徒期、熟練期和見習(xí)期間的職工，當年安置的復(fù)轉(zhuǎn)軍人和調(diào)入不滿一年的職工，暫不參加競爭上崗。期滿后，符合競爭上崗條件的可參加空缺崗位的競爭，在下一輪競爭上崗前，未上崗的，暫執(zhí)行所在崗位的試崗工資，其中休生育假和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上的職工，暫執(zhí)行所在崗位的崗位工資。

4、職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，應(yīng)進行勞動能力鑒定。被鑒定為1至4級的，按國家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù);被鑒定為5至10級的，應(yīng)參加競爭上崗，不參加競爭上崗或競爭未上崗的，列為下崗職工。

5、因工負傷致殘的職工，醫(yī)療終結(jié)，應(yīng)進行勞動能力鑒定。被鑒定為1至4級的，按照相關(guān)政策規(guī)定，退出生產(chǎn)、工作崗位，按月發(fā)給傷殘撫恤金。被鑒定為5至10級的，可參加競爭上崗，不參加競爭上崗或競爭未上崗的，安排力所能及的工作。(二)下崗與再就業(yè)

1、凡有下列情況之一的職工，屬下崗人員：(1)無故不參加競爭上崗或競爭未能上崗的;(2)因個人原因造成給林場造成重大經(jīng)濟損失的;(3)受黨團、行政警告及以上處分的;(4)職工因病或非因工負傷，1年內(nèi)病休累計滿90日的;(5)因違反操作規(guī)程，造成經(jīng)濟損失的直接責(zé)任者;(6)因違反治安管理規(guī)定受到拘留或因涉嫌違法犯罪被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住期間的;(7)在生產(chǎn)、經(jīng)營、施工、管理等方面，因違反國家及公司規(guī)定，給林場造成不良影響產(chǎn)生經(jīng)濟損失的;(8)連續(xù)曠工滿3日或1年內(nèi)累計曠工滿5日的;(9)1年內(nèi)累計事假滿60日的;(10)發(fā)生事故隱瞞不報，或在林業(yè)生產(chǎn)過程中弄虛作假者。

2、下崗人員的管理，在與政府規(guī)定接軌前，從下崗次月起，可轉(zhuǎn)入本單位再就業(yè)服務(wù)中心管理;接軌后，林場與其解除勞動合同，納入政府失業(yè)管理部門管理。

3、在與政府接軌前，公司對下崗人員做以下安置：(1)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，再競爭上崗;(2)從事臨時性、季節(jié)性用工崗位工作;(3)自由組合，興辦實體;

附件：白云山林場職工競爭上崗實施細則

鳳陽縣白云山林場 二〇一一年九月二十日

白云山林場職工競爭上崗

實 施 細 則

為了促進白云山林場職工競爭上崗管理工作規(guī)范和完善，進一步調(diào)動和激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)白云山林場林業(yè)生產(chǎn)實際情況，結(jié)合綜合測評的考核辦法，制定本實施細則。? 指導(dǎo)思想

競爭上崗可以充分引入競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)洹⒖冃怀觥⑷罕姽J的優(yōu)秀人才脫穎而出，逐步優(yōu)化林場人員結(jié)構(gòu)。通過競爭上崗，建立起職工能進能出、崗位能上能下、工資能增能減的用人機制，可以因地制宜，實事求是的調(diào)配人力資源，增強人力資源的政體效能，通過運行效率和服務(wù)質(zhì)量，為林場持續(xù)、快速、健康發(fā)展提供有力的組織和人才保證。

? 基本原則

1、堅持公開、公平、公正雙向選擇、擇優(yōu)聘請的原則，引入競爭機制，客觀、科學(xué)、規(guī)范的進行。

2、堅持人盡其才、適才適崗的原則，為職工提供能發(fā)揮其才能的的機會。

3、堅持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、注重實績的原則。

4、堅持崗位動態(tài)管理的原則，單位負責(zé)人可根據(jù)每年的績效考核和不定期的崗位工作考核結(jié)果，確立靈活有序的用人機制。

三、實施范圍

1、林場下達的編制定員所列崗位;

2、已簽訂勞動合同的在崗職工。

四、上崗條件

1、擁護黨的路線，方針、政策，堅持四項基本原則，堅持改革開放。

2、敬業(yè)愛崗、勤奮務(wù)實、有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有團隊協(xié)作精神，服務(wù)意識強。

3、遵紀守法、廉潔自律、堅持原則、嚴守機密，具有良好的職業(yè)道德。

4、身體健康。

5、近兩績效考核稱職以上，且符合各種崗位的競崗資格條件。

6、具有相關(guān)的專業(yè)知識、工作技能、組織管理能力、協(xié)調(diào)溝通能力、文字綜合能力、語言表達能力和社會交往能力。

五、實施步驟

（一）公布崗位

公布各崗位競爭條件和以及競爭上崗的實施細則。

（二）個人申請

職工根據(jù)現(xiàn)自身崗位情況及各競爭崗位的資格條件要求，填寫《競爭上崗報名申請表》。

（三）業(yè)務(wù)考核和演講答辯

1、業(yè)務(wù)考核主要是由上級主管部門制定相關(guān)競爭職位業(yè)務(wù)知識測評試卷，測評小組組織競爭上崗人員集中考核，按相關(guān)職位擬用人員1：3的比例確定合格者，測評合格者參加演講答辯，考核過程中由上級主管部門監(jiān)督實施。

2、演講答辯主要是通過組織召開演講答辯會，由競爭者向考評小組(評委)和到會的群眾介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況和做好競爭崗位工作的設(shè)想，并對評委提出的有關(guān)問題進行答辯，然后由評委根據(jù)競爭者在演講答辯中的綜合表現(xiàn)進行評分。演講答辯測評的內(nèi)容包括：工作思路與設(shè)想、業(yè)務(wù)知識水平、分析問題和解決問題的能力、語言表達能力、應(yīng)變能力、儀表氣質(zhì)六個方面。

每個競爭者演講的時間為15分鐘，答辯時間15分鐘。演講答辯會的參與者一般為考評小組全體成員、競爭職位所在單位全體教師、干部，以及相關(guān)部門的干部。

競爭者通過抽簽決定演講答辯的順序。在演講答辯進行時，未輪到的競爭者在候考室等候，不能旁聽別的競爭者演講答辯，保證競爭的公平、公正性。輪到的競爭者提前10分鐘由工作人員從候考室引導(dǎo)到備考室，并由工作人員向競爭者公布演講答辯公共必考題，競爭者作答題準備。

演講答辯評委由考評小組成員擔(dān)任，并邀請主管部門負責(zé)人參加。另設(shè)監(jiān)督員、計分員、核分員各一名。

演講答辯的計分方法是：每位評委根據(jù)競爭者的演講答辯綜合表現(xiàn)，在《競爭上崗演講答辯評分表》內(nèi)按要求逐項評分，每位競爭者演講答辯結(jié)束后，工作人員收齊所有評委的評分表進行計分。

每位競爭者的演講答辯分數(shù)計算方法如下：對所有評委給每個測評項目的評分，去掉一個最高分和一個最低分，相加后計算平均分，各測評項目的平均分加權(quán)分之和即為演講答辯成績。

命制演講答辯試題堅持“以用設(shè)考”、“考用一致”的原則，保證題目充分反映擬任崗位的特點要求。答辯的試題考評小組擬定，并嚴格保密。

演講答辯前要對評委及有關(guān)工作人員進行必要的培訓(xùn)，提高演講答辯評分的客觀性及準確性。

三、民主測評

民主測評主要是由職工根據(jù)自己對競爭者德、能、勤、績的全面衡量，以無記名投票的方式，評議競爭者能否勝任競爭崗位工作。參加投票的人員主要是：(1)競爭者擬競爭崗位的全體人員；(2)競爭者任現(xiàn)職的所在部門的相關(guān)全體人員；(3)相關(guān)部門的負責(zé)人。

民主測評于演講答辯結(jié)束后進行，在演講答辯現(xiàn)場設(shè)置投票箱組織投票。參加投票的人數(shù)應(yīng)占競爭崗位所在單位教師干部人數(shù)的80%以上。民主測評票對每位競爭者擬任職務(wù)設(shè)“勝任”、“基本勝任”、“不勝任”三種評議讓群眾選擇。民主測評結(jié)果實行量化計分，具體計分方法如下：“勝任”票百分比1∶1計分；“基本勝任”票按百分比1∶0計分；“不勝任”票不計分。

民主測評的情況要有簡練的書面報告，內(nèi)容包括：應(yīng)到會人數(shù)、實到會人數(shù)、收集的總票數(shù)及有效票數(shù)等。

四、確定考察對象

民主測評結(jié)束后要及時對測評結(jié)果進行綜合，計算出每名競爭者的綜合測評成績。各項測評分數(shù)占綜合測評總分的比例一般為：演講答辯占40%，民主測評占30%，組織考核占30%。演講答辯、民主測評的成績以及綜合測評成績，要按工作進度在每一步驟結(jié)束后及時填寫成績報告表，成績報告表要對每項成績以高低為序排名。計分員、核分員、監(jiān)督員要在成績報告表上簽名負責(zé)。

考評小組根據(jù)考察人數(shù)多于擬任職務(wù)數(shù)的原則，一般按競爭職位1∶2的比例，以綜合測評成績從高到低確定考察對象報場管會和主管部門審核。主管單位人事部門按職工任用考察程序?qū)疾鞂ο筮M行考察后，確定任職人選。

鳳陽縣白云山林場

二〇一一年九月二十日