第一篇：排班申請報告

北京流遍員工排班申請表 部門： 填表日期： 年 月 日

北京流遍員工排班申請表 部門： 填表日期： 年 月 日 篇二：排班變動申請

排班（休）變動申請單

排班（休）變動申請單

排班（休）變動申請單 篇三：排班流程

排班流程

排班流程簡易概述: 一:人員組織架構更新,調整(wfm configuration utility)1).移除離職人員,添加轉組或者新進人員 2).核對各個小組人員總數以及人員名單 3).檢查每位同事的技能以及contract 二:添加排班特殊需求(網頁端)1).手工錄入員工的休息日請求 2).員工自己申請年假等假期

三:員工contract設置(wfm configuration utility)1).設置monthly的工作時間

四:設置各個班次的次數(wfm configuration utility)1).設置晚班次數

五:錄入預測的信息(網頁端)1).根據mis的數據新建方案,錄入電話量和aht時間

六:進行排班以及調整檢查工作(網頁端)1).新建方案開始排班 2).檢查休息天數是否準確

3).導出班表進行其他需求檢查以及調整

具體流程概述: 移除離職人員,添加轉組或者新進人員

如下圖:在左上方點擊organization,左下方會有所有小組和組員信息,點擊小組的名字,右方就會有現在小組內人員和其他人員.如本組有新成員,只需在最右側人員名單內找到相關人員之后點擊中間的箭頭移動到左側即可.名單都調整完之后可以看一下上方的組內人數是否正確

檢查每位同事的技能以及contract 點擊組內人員的名字,在左側skill set內檢查是否有wfm的skill,以及skill的技能數值是否正確,最后檢查contract是否正確 skill值operator-2 senior-3 trainer-4 在contract中設置monthly的工作時間

在左側菜單中點擊contracts,下方就會出現contract的名字,點擊某個contract之后右側就會有工時的設置,其他設置我們都已經在初始階段完成,所以每月只需根據實際情況設置月工時即可,設置依據根據每月休息天數,推算出工作時間

設置晚班次數

點擊菜單中的shifts,下方會出現相應的班次名稱,點擊需要設置的班次名稱,在右面的 distribution中設置最少和最多的一個月內此班次的個數,如沒有限制,則都設為0,并在下面的applies to中選擇disregard 錄入員工休假需求

進入web網頁端后點擊日歷模塊,然后在左上的坐席端內選擇員工(可多選),右側的日期框內選擇日期,最后點擊左下方的獲取數據,都確認之后點擊右上的新建

新建之后在日歷項類型中選擇相應的菜單: 可上班時段---限定上班的時間段(如員工要求上某個時段班次,就在此菜單設定)例外---員工休息日設定(如員工要求某天休息,就在此菜單內設定)輪班---員工特定班次的設定(如員工要求上某個特定班次,就在此菜單設定)然后選擇請求的狀態

首選---由系統判定是否給到這個特殊需求

已批準---同意這個特殊需求

已拒絕---拒絕這個特殊需求

一般在錄入休息需求時都是經過核實,所以就直接選擇已批準狀態,例外點進去之后選擇調休,最后點擊完成即可(說明:為了區分系統安排和員工自己特殊申請休息,所以我們在這里用了調休,這樣在班表出來之后看到是調休的就說明當天是員工特殊申請的休息)篇四：地服部科學排班報告

關于建立精細化排班制度的調研報告

根據地服部整體工作部署和要求，為合理安排班組，實現人力資源優化，提升員工工作效率，充分發揮每個員工的作用，同時保證服務質量不降低，投訴率不提升，近期，對排班制度進行了調研和考察，對外分別走訪了上海保障部、國航、南航、海航和bgs，對內對地服部各部門班組排班進行了初步的摸底，現將具體情況匯總如下：

一、調研情況匯總

1、目前在首都機場的多數航空公司及地面代理公司都在實行倒班制度：國航實行三班兩運轉（即晚班、早班、休一天）、南航上一休二（即早晚班、休兩天）、海航和bgs上二休二（即早班、晚班、休兩天）、上海保障部上一休一（即早晚班、休一天）。（詳圖見附件）

2、上海保障部排班制度具有以下特點（排班表見附件二）：

（1）采用精細化排班制度，每個員工在上班當天可以得知第三天具體工作和休息時間段，能夠較靈活安排上班時間；

（2）雖然上班時間大體也分為早晚班，但晚班上班時間不晚于早上九點，早班下班時間一般在下午業務學習后下班，但如遇有大面積延誤，早班是沒有下班時間的；

（3）每個員工工作和休息時間的排版比較緊湊，值機、登機口、引導等多種工種進行輪流工作，排班有專人備份，以應對

特殊情況，且每日下午設有專門的培訓時間，大約為1小時；

（4）設置了專人進行排版，排版考慮到客流高峰、進出港人數、員工證件區域、休假等多方面因素；

（5）部門的設置按照旅客進出港的業務流程分為離崗部和中轉部，離崗部負責離崗值機和登機口驗票，中轉部負責接機和中轉業務，行李部單獨設置。

3、地服部現有特點：

（1）采用上二休二的排班，加之分為早晚班的因素，整體人員分為4班，晚班上班時間一般在下午；

（2）在具體排班上，主要靠帶班班長管理，柜臺工作采用兩個人輪流倒換，整體工作時間拉得長，中間休息時間也較長，效率不高，且缺乏專人備份，工作依靠班長臨時調整，且沒有專門設置培訓時間；

（3）部門的設置主要根據區域設置為離崗、旅服、行李等部門，各工種之間不能相互接替；（4）各部門管理和從事日常工作人員較多，在一線倒班人員相對較少。（5）由于有連續兩天的整體休息時間，且上班時間均為半天，員工愿意享有現有的上二休二方式。

二、需要考慮因素

排班是一支杠桿，實施排班的目標在于如何達到其高效的平

衡點，在準確的時間，安排準確技能的人，到準確的崗位上，上準確的班，同時要考慮人性化科學排班，可以保證在良好的服務水平基礎上，充分考慮員工的工作舒適，提升內部滿意度，降低員工流失率，構建和諧的工作氛圍，進行精細化排班是未來的改革方向，要考慮到多方面的因素，具體來講包括以下三個方面：

1、在提升效率和員工滿意度之間尋找平衡點 從服務角度出發，排班必須滿足航班保障的需求，保障每個時段有足夠的在崗人數，上下班時間點可以比較靈活（大早班，早班，中班，晚班，通宵班，長短班等），且要求全員都要參與輪班，同時考慮員工的特殊情況，進行人性化管理：

（1）對于特殊人群，我們特殊照顧，根據各自特點安排不同的排班，例如：孕婦產婦（媽咪班）、在職社會進修學生（固定休息日班）、長期病假或身體不適員工（固定早班）、長期休假完畢重新上崗員工（熟悉業務班）、新員工試上線/新員工考核期（固定早班）；（2）員工可根據實際情況提出排班申請，例如申請年休假、由于在職學習申請某天固定班次等，在總體工作量與人員情況匹配的前提下，盡量滿足員工的需求；

（3）排班表公布后，員工由于特殊情況可提出調班申請，但需要配有相應的考核制度。

2、在提升效率和方便管理之間尋找平衡點

為便于一線管理，往往要求以班組為單位進行排班（即同一

班組的成員相互之間永遠是同樣的班次），每天上下班相對集中；但考慮到員工工作效率，則要求排班的單位越小越好，最好細化到個人為單位進行排班，每天工作時間根據航班變化靈活安排，以達到人力資源充分利用。

（1）借鑒上海保障部的經驗，排班采用以班組為單位，班組中每個員工之間大部分班次一致，再根據實際航班情況以個人為單位對班次進行微調。這樣即能保證班組班次集中，使班長與組員之間有充分的溝通與交流，每次召開班務會或小組點評能有2/3或以上的人員參與，以保證對重點業務或事務性的及時傳達。

（2）加強現場工作間隔休息的控制。地服部現有工作間隔休息時長固定、休息時間長，常常導致高峰時段休息員工集中，無形中增加高峰時段的人員缺口。因此在排班上要充分考慮航班時刻的高峰期，工作間隔休息不再固定，高峰時少休息（20分鐘），航班少時多休息（60分鐘），使人力資源利用達到最大化。

3、在提升效率和按勞分配之間尋找平衡點

調研總結，參與輪班制的員工普遍有個通性，不擔心共同多上班，最不希望與別人上班時間不一樣。哪怕是在一段航班高峰、人員短缺時期，排班需要員工全員加班半小時，對于崗位而言，排班每天加班半小時完全沒有問題；但如果一些班組安排加班，另外一些班組不安排加班，員工就不太容易接受。他們更希望的是公平對待，包括各種班次數量，總工時、休息天數以及輪班規則等一致。

在精細化排班時，應每月對每個員工的工作量進行匯總，并根據工作量進行考核（上海保障部工作量的考核占個人考核得分的70%），通過這種考核方式，避免出工不出力現象，實現按勞分配。

4、在提升效率和員工加速成長之間需找平衡點

對于新員工，存在工作經驗不足、業務能力掌握不牢等現象，導致部門不敢輕易放手員工單飛，大多老員工帶新員工的辦法。此類辦法存在一些弊端如培養新人周期增大，老員工業務水平參差不齊，導致新人培養也存在差異。建議應多采取集中培訓，先夯實新員工的理論基礎，再將新員工放到實際崗位中積累經驗，勢必提高新員工的成長速度，盡早充實到勞動隊伍中去，提高工作效率。

5、在提高效率和全員排班之間尋找平衡點 現地服部同樣存在機構臃腫，框架復雜的現象，小機構人員數量龐大，建議將這些人員充實到不正常航班保障的隊伍中去，必然會有效的現場員工的工作壓力，提升員工士氣，提高工作效率。

三、推進精細化排班的工作步驟

在借鑒其它公司的排班制度和地服部自身的特點后，在具體排班步驟應分為以下幾步：

1、對地服班子就排班方式提出幾種預案，在地服范圍內征求意見，結合部門特點、現有工作流程的設置等因素，研究確定篇五：請示報告書

請示報告書

關于售樓處現場員工排班休息調整的請示

尊敬的領導：

售樓處目前一切工作按照公司要求嚴格管理，為能更好的穩定售樓處現場狀態，對每月排班輪休提出如下申請：

售樓處目前按照公司規定每月休息4天，因每月天數不同，固定排休會出現一月內有5個星期首尾現象，連續工作10天以上，一定程度上降低了現場員工的工作積極性。例：某月出現5個星期一，某員工固定星期一休息，在當月將會休息5天，可否調整為每月排班照此執行。如按照4天來進行排班，該員工將連續工作13天方可休息。以上情況還請領導體察，鑒此，專此請示，請批復。

第二篇：排班申請書

北京流遍員工排班申請表 部門： 填表日期： 年 月 日

北京流遍員工排班申請表 部門： 填表日期： 年 月 日

北京流遍員工排班申請表 部門： 填表日期： 年 月 日 篇二：排班管理制度篇三：排班流程

排班流程

排班流程簡易概述: 一:人員組織架構更新,調整(wfm configuration utility)1).移除離職人員,添加轉組或者新進人員 2).核對各個小組人員總數以及人員名單 3).檢查每位同事的技能以及contract 二:添加排班特殊需求(網頁端)1).手工錄入員工的休息日請求 2).員工自己申請年假等假期

三:員工contract設置(wfm configuration utility)1).設置monthly的工作時間

四:設置各個班次的次數(wfm configuration utility)1).設置晚班次數

五:錄入預測的信息(網頁端)1).根據mis的數據新建方案,錄入電話量和aht時間

六:進行排班以及調整檢查工作(網頁端)1).新建方案開始排班 2).檢查休息天數是否準確

3).導出班表進行其他需求檢查以及調整

具體流程概述: 移除離職人員,添加轉組或者新進人員

如下圖:在左上方點擊organization,左下方會有所有小組和組員信息,點擊小組的名字,右方就會有現在小組內人員和其他人員.如本組有新成員,只需在最右側人員名單內找到相關人員之后點擊中間的箭頭移動到左側即可.名單都調整完之后可以看一下上方的組內人數是否正確

檢查每位同事的技能以及contract 點擊組內人員的名字,在左側skill set內檢查是否有wfm的skill,以及skill的技能數值是否正確,最后檢查contract是否正確 skill值operator-2 senior-3 trainer-4 在contract中設置monthly的工作時間

在左側菜單中點擊contracts,下方就會出現contract的名字,點擊某個contract之后右側就會有工時的設置,其他設置我們都已經在初始階段完成,所以每月只需根據實際情況設置月工時即可,設置依據根據每月休息天數,推算出工作時間

設置晚班次數

點擊菜單中的shifts,下方會出現相應的班次名稱,點擊需要設置的班次名稱,在右面的 distribution中設置最少和最多的一個月內此班次的個數,如沒有限制,則都設為0,并在下面的applies to中選擇disregard 錄入員工休假需求

進入web網頁端后點擊日歷模塊,然后在左上的坐席端內選擇員工(可多選),右側的日期框內選擇日期,最后點擊左下方的獲取數據,都確認之后點擊右上的新建 新建之后在日歷項類型中選擇相應的菜單: 可上班時段---限定上班的時間段(如員工要求上某個時段班次,就在此菜單設定)例外---員工休息日設定(如員工要求某天休息,就在此菜單內設定)輪班---員工特定班次的設定(如員工要求上某個特定班次,就在此菜單設定)然后選擇請求的狀態

首選---由系統判定是否給到這個特殊需求

已批準---同意這個特殊需求

已拒絕---拒絕這個特殊需求

一般在錄入休息需求時都是經過核實,所以就直接選擇已批準狀態,例外點進去之后選擇調休,最后點擊完成即可(說明:為了區分系統安排和員工自己特殊申請休息,所以我們在這里用了調休,這樣在班表出來之后看到是調休的就說明當天是員工特殊申請的休息)篇四：綜合計算工時制申請書樣板

關于實行綜合計算工時工作制度申請報告

武漢市江漢區人力資源局：

公司業務具有一定特殊性：全國的展覽基本集中在每年的3-12月，1-2月寒假期間業務量大幅減少，導致部分工人無工可做。根據此情況，公司實施在每年淡季期間安排一定比例員工放假并發放相應的生活補貼。由于我公司基層工人工資以天數核算工時、按月發放。根據《勞動法》第四十八條規定：用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。鑒于我公司此種特殊情況，不能按照標準工時執行，特申請綜合計算工時。根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條、《關于做好我市企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批工作的通知》（武勞社〔2009〕101號）規定，我公司針對以上業務特點，對木工、鐵工、油漆工、美工等基層崗位申請綜合計算工時，以月為周期綜合計算工作時間。

綜上所述，如遇特殊情況加班或法定節假日加班，按照國家法律標準支付員工加班工資。

武漢瑞美展覽服務有限公司

2013年11月27篇五：請示報告書

請示報告書

關于售樓處現場員工排班休息調整的請示

尊敬的領導： 售樓處目前一切工作按照公司要求嚴格管理，為能更好的穩定售樓處現場狀態，對每月排班輪休提出如下申請：

售樓處目前按照公司規定每月休息4天，因每月天數不同，固定排休會出現一月內有5個星期首尾現象，連續工作10天以上，一定程度上降低了現場員工的工作積極性。例：某月出現5個星期一，某員工固定星期一休息，在當月將會休息5天，可否調整為每月排班照此執行。如按照4天來進行排班，該員工將連續工作13天方可休息。以上情況還請領導體察，鑒此，專此請示，請批復。

第三篇：工作排班

撫州姆櫻醫院手術室護士工作總結

醫院手術室是一個充滿朝氣、勇于拼搏、樂于奉獻的集體。伴隨著新住院大樓的茁壯成長，我們又兢兢業業地走過了一年。在這一年里我們始終不忘“一切以病人為中心”的宗旨，用自己的愛心、熱心、誠心滿足每一位手術病人的需求，努力爭創“社會滿意、病人滿意、自己滿意”，把救死扶傷的工作作風貫穿于護理工作的全過程。在醫院和護理部領導下，在各科的密切配合支持下，針對年初制定的目標規劃，全體醫護人員狠抓落實、認真實施、不懈努力，圓滿地完成了各項任務，取得了社會效益和經濟效益的雙豐收1.打造科室文化，樹立團隊精神2.以病人為中心，爭創一流優質服務3.規范整體護理，爭創一流管理4.提高護士素質、培養一流人才5.工作業績我們完成了260多臺大小手術，搶救多個危重病人，均得到了他們的一致好評。隨著護理條件，護理水平和服務質量的提高，我科取得了“雙贏”的佳績。科室經濟收入名列前茅，護理質量管理多次獲得全院第一。今后的目標:：我決心進一步振奮精神,加強個人世界觀的改造,努力克服自己存在的問題,做到（:1)扎實抓好理論學習,保持政治上的堅定性。（2)在總護士長、科主任的關心和指導下,順利完成醫療護理工作任務,認真履行職責,愛崗敬業。（3)以科室為家，工作積極主動,對待病員熱情、耐心,滿足病人的需求。堅持做到以下幾點：1.術前的心理護理2.術前防視護理3.術中麻醉意外的配合護理.4.手術后回訪.

第四篇：排班管理

話務排班管理系統需求分析

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一．排班管理模塊

1.1話務預測

話務預測功能是客服運營管理系統的重要部分。話務預測不僅可以為排班的準確性提供科學依據，也為管理人員進行信息分析提供依據，系統可以預測客服中心每個專業未來每個月、每天、每半小時甚至每15分鐘的話務量。當然也可以手工按照經驗進行調整。系統還提供原話務量預測與實際話務走勢分析，如圖：

數據提取：通過從客服系統平臺自動獲取話務預測所需要的歷史話務關鍵統計數據，如人工呼叫次數、人工接話次數、接通率、服務水平、平均接話時長、平均排隊時長等。支持的最小統計間隔時間至少為10分鐘，提取頻率可靈活設置。? 歷史話務數據及關鍵指標的設置

系統通過建立與后臺數據庫的接口，通過靈活的界面選項，自動進行取數操作。系統支持不同頻率、各歷史時期的代表性歷史數據和關鍵指標選擇，為客服中心最終獲得高效率的最具代表性的輸出表格。? 話務事件的管理

系統將引起話務量異常變化（如宣傳活動、故障等）的原因定義為事件，支持對事件的采集、分析、管理、登記、更新等操作，將事件作為管理經驗固化在系統中，供管理者參考。

? 事前設置：系統支持將影響話務事件進行預登記，通過事件屬性設置影響話務的系數，系統也會根據運營狀態每月對系數進行修正，也可以通過人工方式對權重進行系數調整。

? 事后分析：系統開放接口支持對話務事件的單獨采集，對各事件的話務情況用豐富的分析圖表展示出來，包含曲線圖、柱狀圖及餅狀圖等，也支持歷史的對比和事件之間影響的橫向比較。

? 周期性話務變動的管理

系統對周期性的話務影響定義有相應的話務變化年線、月線、周線等。周期性話務變動的管理是對話務事件管理的補充，它的發生是周期性、相對固定的，容易計算出一般的發展規律。

在對周期性話務變動的管理上，系統支持個性化定義，系數設置做到了自動預測與人工調整相結合。? 人員（坐席）預測

人員預測是在基于預測的話務量的情況下，根據使用方輸入的不同參數預測各種情況下各時間點需要的人員數。其中，典型參數包括：預測的話務量、時間范圍、平均應答速度、通話均長、期望的人工接通率等；輸出結果：各時間范圍需要的人數；時間段最小精確到半小時或15分鐘。

? 接通率統計

接通率是衡量服務水平的重要指標。在排班管理中，需要對有限的資源制訂合理的接通率指標，最大限度的利用現有資源的價值。

? 分業務類型統計接通率

客戶撥打電話選擇業務類型后轉人工坐席，具有相應服務技能的客戶代表為客戶提供服務。可以統計不同的業務類型的接通率，在排班時為不同的業務類型的話務分配不同技能的客戶代表。? 分客戶類型統計接通率

不同級別的客戶撥打電話進入人工坐席，客戶代表的服務技能可以按照客戶級別劃分，以便提供分層服務，統計不同級別的客戶的接通率，在排班時為不同級別的客戶提供不同的接通率。

1.2自動排班

排班功能實現了在設定的各種人員與業務條件下，自動生成各類班表。? 排班的參數設置

排班過程需要考慮不同的班次、各個班次的吃飯時間、小休以及班次的輪換規則等因素進行設置。具體包括：

a、員工類型的配置：可選擇全職、兼職；

b、員工工時設置；對指定員工類型（全職、兼職）設定每天最大標準工時與最小標準工時、每日最大連續工作時長、每月標準工時、加班規則、休息規則與時間；

c、班次設定：可以自定義多種班系，對于每一種班系可設定班系開始時間、結束時間、班系持續時間、午飯時間、班系每周或每月出現的頻率、以及該班系關聯的員工類型（全職、兼職）；

d、輪換規則的設定：可以手工設置及圖形化展示班系的輪換規則；、人員設置：結合中心目前的實際排班情況，提供客戶選擇按班組或個人方式進行班次輪換。對于選擇班組方式，則系統需要具備以下功能：提供客戶班組管理功能；包括班組的設定、班組人員的配置；提供客戶選擇是否要求客戶代表必須跟隨所屬班組進行排班、每班實際參與排班人數；提供客戶配置班組的班次以及輪班的時間間隔；

對于選擇按人員方式，則需要具備以下的功能：選擇參與排班人員類型（全職、兼職）；設定個人班次的輪換規則，即不同班次的間隔時間設定；培訓時間與人數的設置：設定排班期間參與培訓的人數以及相應的培訓時間；休假時間與人數的設置：設定本次排班期間允許的最大休假人數以及允許的休假時間；這部分將提供客戶代表查詢，客戶代表可在允許休假的時間內提出休假申請；

f、客戶代表可在終端操作界面上提交個性化排班要求，系統自動給予綜合平衡。? 排班

根據輸入的上述條件，進行排班。排班條件包括：預測的話務量、客戶期望的人工接通率、最大可用坐席數；同時要求排班系統能根據實際每個話務人員的能力選擇最優的班組或人員組合（根據前面設定是按班組排班或人員排班決定）。可以在設定一些排班條件（如限定的人員數量、限定的坐席數量、指定的接通率水平等）下進行排班處理；也可以做無條件限制的資源全滿足前提下的排班。系統可以按月、按周、按天進行排班，并還可以按需要對應坐席號碼排班。

? 排班模擬

在排班完成后，可根據安排人員的工作能力、技能配置等信息模擬話務接通情況。

? 實時監控及班務調整

實時監控是系統按照排班要求，對真實話務、在線人力資源及后備人力資源情況進行實時監控，及時提出班務調整建議。

實時監控多方面信息，包括：話務情況、人員情況、突發事件等。話務情況：了解實際話務是否與預測話務一致，或者存在的偏差，針對偏差及時調整班務，適應新的可能的話務情況。

人員上崗情況：了解實際人員是否按照排班結果，是否有臨時人員變動等，根據人員作息變動情況調整班務。手工調整：由于多種原因導致實際話務與預測的話務可能存在差異，系統需支持人員手工調整排班，以適應新的話務情況下的排班要求。具有相關權限的人員可執行該功能。

例：系統可以按月、按周、按天進行排班，并還可以按需要對應坐席號碼排班。如圖：

1.3手動干預排班

? 日程管理

查詢設置員工的每日日程安排，并且可以關聯班表方便排班師排班。

? 換班拍賣

支持自定義方式定義流程，在線換班，班次拍賣。

?

假期管理

完整規劃和管理員工假期，這次假期查詢和流程申請。

? 班務調整

應對話務突變或者臨時班務，支持手工調整。

? 班次交換申請 ? 班次交換

查詢其他員工發起的換班。并且滿足交換條件，點擊“我要換班”按鈕就可以進行換班，如果不滿足購買條件，系統就會報錯并且無法交換

? 換班審批

班組長登陸后，可以在當前狀態下進行審批操作。

1.4座位安排

系統能按照可用的座位資源，開放設置座位地理位置及狀態，如普通座席、班長席、質檢席等，展示平面圖：

各個座席能相應顯示座席的狀態，關聯班表，查看員工的班務擬合度。通過結合系統班表安排到座位，能夠節省管理人員大量的工作量。遠傳認為，代表與座席數之比為1.5：1為合適的比例，能夠較好體現座位的效率。如果超過這個比例，系統排出的座位可能會要求客服代表在班段間變換一次座位。

第五篇：科室排班制度

護理排班制度

目的: 1.保證護理排班科學、公平、公正

2、保證各工作時間段護理人員排布合理

3、保證特護、支援與科室活動的人員需要

4、保證護理人員按職稱上夜班，輪轉有序 內容：

一、排班時間：

護士長負責排班，于每周四下班前拿出排班，一經拿出不得變更。如有事提前在“排班交流本”上寫出要求和緣由，由護士長根據人員和科室護理工作量酌情照顧，以工作需要為重。

二、節日排班：

1、節日排班原則：根據護理部、臨床部規定和科室護理工作量確定，在滿足科室需要的情況下盡可能安排護理人員連休。除非自愿，三十小夜盡量與去年錯開。

2、護士長值班：元旦、五一、六一、七一、八一、十一護士長值白班，年三十護士長值白班。

3、春節值班獎勵金從三十夜班算起，白班不算。

4、節日如遇特護，7-3加1-8班，當日兩頭班者改6-1班，臨床班加白班特護，主班立即通知護士長或總務護士加白班。

三、調班問題：

1、因事私自調班必須告知護士長并經護士長同意，原則上應與同資歷護士調換。

2、各班次按規定時間上下班，如遇搶救加班由護士長酌情補休；兩頭班如遇搶救加班，次日仍應6：00接班，由護士長給予補休，個人不得自行延遲接班時間。

3、白班因家中突然水管爆裂、堵塞或家人生病不能按時上班者立即電話通知護士長或科室。由護士長安排其他在班護理人員暫時頂班，當事人迅速處理后應立即上班，超過4小時扣半天休。

4、因各種原因（病事假等）當日夜班不能完成并請護士長安排他人替班者扣獎金100元，作為替班者獎勵金。

四、夜班安排：按職稱相對固定，新老搭配。夜班量按護士-護師-主管護師依次遞減。遇長假不分職稱夜班按大輪環排班。

五、特護、搶救排班安排：

六、外援輪轉：

按固定順序輪轉，如遇特殊情況，如休假、結婚或懷孕等自動與后一位交換。

七、公假、休假、存休安排：

1、年初作出規劃，有序休假，每月兩人，可私下調換，原則上保證休假者假期不召回；

2、同一時段不得超過3人休假，如有3人休假，最后休假者應與病房保持聯系可隨時召回。

3、公假休假規定：

① 護士節全體護士可休假半天，婦女節休假半天，有12歲以下兒童者兒童節休假半天；

② 幼兒園兒童家長每年憑幼兒園老師證明可休家長會假半天。③ 休假、病事假按實際上班天數領取獎金。

④ 按勞動法規定每年學齡兒童家長可憑學校家長會通知休公假半天；

⑤ 一年內累積搬家假三天；

⑥ 婚假3天，晚婚加假7天，共10天，必須當年休完； ⑦ 懷孕后滿7個月不安排上夜班；產假90天，不包含當年和次年軍官假，產后1年不安排上夜班。剖腹產給予難產假14天。⑧ 未婚醫護人員每年休探親假30天（不含路途）。已婚者（含離異）每年可休軍官假20天一次，每兩年休探親假一次（20天不含路途），工作滿20年每年可休假30天。