第一篇：家庭醫生工作室管理制度

家庭醫生工作室管理制度

1、醫療護理服務對象按有關標準執行，由家庭醫生工作室共同承擔分管區域內的公共衛生服務及醫療護理服務。

2、接受居家上門服務時，應正確記錄并核對服務對象的健康檔案詳細信息，及時聯系出診的醫生及護士。

3、各類居家護理項目，必須憑工作室具有執業醫師資格的醫生出具的醫囑，對來源不明或無病歷記錄的藥品不予執行。

4、需要居家上門服務的居民包括（老年人、孕產婦、兒童、殘疾人、失獨家庭、貧困家庭、高血壓、糖尿病、結核病等慢性疾病及嚴重精神障礙患者），必須在《上門服務知情同意書》上簽字方可執行。

5、肌肉注射出診前，必須向病人和家屬宣傳注射須知，對外院帶入的藥品，抗生素等易過敏的藥物不予接受，以免發生意外。

6、居家護理過程中，護士應嚴格遵守操作規范，嚴格執行查對制度，切實加強醫患溝通技巧，對危險性相對較大、毒副作用較強的注射用藥必須履行告知義務，做好解釋工作，確保醫療護理安全，爭取病人和家屬的配合。

7、對病情嚴重的病人及時聯系轉診和住院。

8、出診后隨時與病人保持聯系，了解病情變化，補充病人健康檔案。

9、出診結束所產生的醫療廢棄物，及時收回并按照醫療廢棄物管理辦法處理。

第二篇：家庭醫生團隊管理制度

家庭醫生團隊管理制度

1.確定工作計劃和每月工作安排，對工作完成情況，每半年進行一次工作小結。每月5日前向全科團隊長匯總上報工作表。

2.實行正常診療時間，確保預約門診、咨詢、簽約等工作的開展，做好服務情況的記錄，及時準確更新居民電子健康檔案和工作臺賬。保持手機通暢，電話健康咨詢服務時間至22:00。

3.按照簽約服務的承諾，做好康復指導、婦幼保健管理等服務。

4.外出開會、培訓及休假等不能保證正常在崗時，必須向團隊長請假，并做好工作交接。對特殊病情簽約患者，要安排上門進行工作交接。

5.建立工作報告制度，發生院內感染、死亡病例、醫療衛生突發事件等要及時向團隊長及單位負責人報告，并做好相應的應急處理工作。

6.工作時間著工作服，上門服務著單位統一的工作服，佩戴胸牌，攜帶相應出巡診物品。7.家庭醫生自覺接受單位相關職能部門和團隊長的質控指導、督導和考核。團隊每月召開一次家庭醫生工作例會，加強家庭醫生之間、全科團隊成員之間的溝通協作，不斷提高服務質量和工作水平。

第三篇：家庭醫生辦公室管理制度

家庭醫生辦公室日常管理制度

（試行版）

為規范家庭醫生辦公室的管理，創造文明、整潔的辦公環境，維護正常的辦公秩序，創立良好的辦公形象，提高辦公效率，利于家庭醫生辦公室的各項工作的開展，特制定本制度。（注：請仔細閱讀日常管理制度，并簽字確認已讀。）第一條 嚴格遵守考勤制度，嚴格按照規定時間：8:15-12:00,13:45-16:45（8:15-12:00,14:00-17:00）上下班；上班期間10:30-11:30為學習時間；（如因季節變化調整作息時間，按調整時間為主）；職員每天應提前5分鐘到達工作崗位，下班應退后5分鐘，在此期間進行衛生打掃、清潔。

第二條 遲到10分鐘以內罰款5元（如有特殊情況，應向科室負責人講明原由），當月累計遲到達3次當月工資扣除100元（遲到數超過3次者按曠工處理，如當事人屢教不改，扣除當月補助的20%）。

第三條 上班后不得外出吃早點或隨意吃零食，（特別是有氣味的零食）屢教不改者扣除補助10%，特殊情況須征得直管領導允許；午休后應準時上班。

第四條 因私會客需和科室負責人報備，時間不得超過30分鐘；因私打電話必須簡短。第五條 上班時間內兩個辦公室之間不能隨意串崗，不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲、看視頻、聽歌、逛購物網站、瀏覽網頁等一切與工作無關的事情，如有違紀達3次扣除當月補助10%，屢教不改者追加扣除當月補助20%；任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。

第六條 熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質量；做到三負責，即對社會負責，對單位負責，對自己負責。全力以赴地完成工作任務和履行職能，對自己的失誤要承擔責任和處罰，不得推諉。

第七條 服從科室負責人管理是最基本原則，員工應自覺服從安排和工作調動，不得公開頂撞，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作。安排的任何事情必須在規定的時間內完成，如有人故意違紀超過2次，扣除當月補助的20%。

第八條 緊密團結，精誠合作，工作中相互協調，相互支持，建立起融洽的人際關系。同事之間不得搞小團體、小幫派，倡導和諧的關系；不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團結的話，如有人違紀扣除當月補助的50%。

第九條

保持積極的生活態度和工作態度，以積極包容的心態對待科室管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。

第十條

辦公室環境要求：辦公區域嚴禁擺放和工作無關的東西，私人物品和零食一律不準出現；嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑，垃圾桶不超過3/4滿；個人所屬的桌椅、設備、垃圾桶由各使用人每天自行清潔，所用東西及時歸位，保證自己所屬的領域整潔干凈、擺放有序。

第十一條 嚴格按值日表打掃辦公室，清潔人員不能隨意應付，辦公室的垃圾桶當日必須清理干凈。

第十二條 遵守保密紀律：按科室規定做好保密工作，一切和科室有關的科室相關規定和政策不隨意告知他人，如有人違反規定，給科室帶來麻煩者，扣除當月補助10%。

第十三條 文明用廁，節約用紙，注意保潔。

第十四條 愛護科室財產和設備，發現損壞及時向負責人報修，因故意或使用不當損壞公物者，應予以相應賠償。

第十五條 工作時間不得做私活，發現一次罰款10元。對于勸解不聽者交于院委會處理。

第十六條 請假必須事先向科室負責人申請，經批準后方可休假。一般事假應于兩天前請妥(急事經核準則例外)，請假時必須填妥假單，請假未準而私自休假者，以曠工論處，并扣除當月所有補助，并取消當年單位評優資格；上班時間內，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上(急事經核準則例外)，否則扣除1O%。

第四篇：工作室管理制度

“XXXXXX工作室”工作管理制度

為保障XXXXX工作室（以下簡稱工作室）正常開展技術創新工作，規范工作室的日常工作管理，促進創新工作持續發展，確保各項技術工作出成果，特制定本制度。

第一章 總則

第一條 為使本工作室工作規范化，提高工作室工作效率和質量，充分發揮工作室專業技術優勢和特點，根據《XXXXXXXXXX公司工會關于開展職工技術創新工作的通知》（XXXX工發〔2019〕27號）和《XXXXXXXXX公司工會2014年職工技術創新工作實施方案》（XXXXX工發〔2014〕79號）文件要求，結合工作室實際情況，特制訂本制度。

第二條 主要內容及適用范圍

（一）本制度規定了工作室日常工作管理，學習管理，師徒管理，工作安排、分解、實施、跟蹤監督、總結及匯報，資料收集及成果匯報等管理內容。

（二）本制度僅適用于本工作室。

第三條 本制度的目標是為了通過學習應用新技術、新設備、新工藝，開展科技創新工作，降低勞動強度和生產成本，提高生產效率，改進設備、設施的安全性能，不斷增強安全可靠性，追求設備、設施的本質安全。

第二章 工作管理 第四條 工作室每年1月30日前制定本工作計劃，收集攻關項目或創新課題等內容，并上報公司創新領導小組備案。

第五條 工作室每月第一個工作日組織召開一次專業會議，總結上個月工作情況，謀劃布臵本月的工作計劃，研究解決創新過程中遇到的困難和問題。

（一）工作室成員不得隨意缺席專業會議，有事必須向工作室負責人請假并經同意批準。

（二）工作室成員全年累計會議請假不得超過3次。第六條 建立工作室項目管理檔案，將每月工作總結及工作計劃形成紀要，工作室成員監督項目落實，并在專業會上總結匯報。

第七條 加強工作室成員的日常管理，廣泛吸納創新意識強、技術素質高、肯鉆研的員工加入工作室。對不注重學習提高，不主動參與項目創新的成員，經創工作室專業會議討論，可以根據實際情況調整出本工作室。

第八條 工作室所有成員每月提出的合理化建議不得少于1條，參與的技術攻關項目不得少于2項，指導的QC課題不得少于1項。

第九條 工作室每月組織一次集中培訓，每季度組織一次專業考試，重點在新技術、新設備、新工藝方面的知識。

第三章 資料收集、成果匯報

第十條 工作室成員必須在每月專業會議上總結匯報參與的技術攻關項目進展情況，按要求將技術攻關課題形成技術成果材料，并報工作室負責人處，以便工作室上報公司創新領導小組審查評審。

第十一條 上報公司創新領導小組備案的重點課題項目，項目負責人必須按時匯總資料形成技術成果，上報公司創新領導小組審核批復。

第十二條 所有上報資料必須確保數據的準確性，并經過工作室審核通過后方可報出，若報出資料后發現錯誤，應立即通知報出單位，及時更正。

第四章 學習管理

第十三條 所有工作室成員應不斷努力學習新技術知識，包括法律法規、現代科技及相關業務技能知識，提高自身業務技能水平。

第十四條 學習要采取理論與實際相結合的方式，緊密結合本專業現場實際工作和生產現狀開展學習，學以致用，舉一反三，講求實效。

第十四條 工作室所有成員應充分利用工作間隙開展學習，原則上規定集中培訓及學習安排在星期六下午，學習內容由工作室根據上級要求或自身需要具體安排。

第十五條 工作室所有成員應按時參加學習，除特殊情況外，不得請假，保證有效的學習時間。有特殊情況不能參加學習的，要向負責人請假，事后要自學補課。對無故不參加學習者，在學習會議上予以通報批評

第十六條 工作室根據每個季度的學習內容，開展一次季度考試，考試形式由工作室根據實際情況而定，包括：理論試卷考試、技術總結等。

第十六條 工作室所有成員必須于每年6月30日前、12月30日前完成半年及全年工作總結，并報工作室備案。

第五章 師徒管理

第十七條 工作室技術帶頭人必須與工作組成員簽訂師徒合同，有新成員加入工作室時應及時簽訂師徒合同。

第十七條 師徒合同簽訂后，師傅負責監督徒弟學習情況，并根據實際情況給予徒弟指導，制定徒弟培訓計劃及內容，并定期考評徒弟學習情況。

第十八條 工作室的成員優先推薦至部門擔任新職工的師傅，優先推薦為內訓師。

第十九條 師傅每月要對徒弟進行理論與實際培訓，理論培訓時間不少8個學時。

第二十條 師帶徒過程中必須完成上級下達的其他臨時任務。

第六章 獎懲

第二十一條 未按要求制定工作計劃的，未按要求完成工作計劃及工作總結的，考核100元/人次。第二十二條 未按要求參加會議和學習，無故缺席的考核100元/人次，遲到考核50元/人次，超過全年累計缺席次數規定的，超出的考核200元/人次。

第二十三條 對虛報、瞞報、偽造、篡改數據等作假行為，將視情節嚴重予以警告，并追究相關人員的責任。上報內容弄虛作假的考核500元/人次，發生錯誤的考核20元/處；報送不及時的考核50元/次

第二十四條 未完成合理化建議的考核50元/人次，未參與現場攻關項目及QC活動課題的，考核100元/人次。

第二十五條 未按要求完成資料收集整理，未按要求形成技術成果的，考核500元/人次。

第二十六條 學習考評不合格的考核50元/人次，安排的培訓學習內容未按要求完成的考核100元/人次。

第二十七條 師徒合同期內，徒弟未完成學習任務，考核徒弟100元/次，連帶師傅50元/次；師徒合同期滿，師徒考評未達到培訓要求的，考核師傅200元、徒弟400元。

第二十八條 本工作室所有成員，在創新工作期間違反公司有關制度的，按公司有關制度考核。

第二十九條 工作室受上級部門的獎勵，根據實際情況，由工作室會議討論后決定用途，上級部門獎勵到個人的直接到個人。

第七章 附則

第三十條 本制度由工作室負責解釋，本制度與公司制度有抵觸時，以公司制度規定為準。

第三十一條 本制度自頒布之日起執行。

第五篇：工作室管理制度

創新工作室管理制度

1.創新工作室為科技小組活動場所，要充分發揮其職能，以達到培養成員創新能力、提升我公司科技創新水平的目的。

2.創新工作室要安排專人對活動室進行管理，管理人員要對創新工作室的工作全面負責，要合理安排科技活動小組進行科研項目研究活動，所有活動要有計劃進行，及時記錄，并適時進行總結。

3.項目器材主任對各類設備要注意登記注冊，分類保管。對于新購進的設備，項目器材，主任要及時了解其功能及使用方法，并對科技小組成員進行相應的培訓。

4.創新工作室為專職場所，平時任何閑雜人員不得隨便出入，不得在活動室內組織其他活動。

5.創新工作室內的各類設備要注意正確操作，愛護科研設備，避免不必要的損壞。設備如有損壞應及時上報有關領導，作好維修工作。對于非正常損壞的設備要追究有關人員的責任，并按規定賠償。

6.創新工作室內的設備不得私自外借。如因工作需要確需外借，必須由有關領導簽字批準，管理人員要做好記錄，及時索還。

7.創新工作室管理人員要認真做好對活動小組的指導工作，避免出現安全事故。

8.科研人員要有良好的環保意識，活動結束時要及時關閉電源及做好相關耗材的處理。

9.科研人員離開前，要自覺拖凈地面，清理好科研室內環境衛生，要及時關鎖門窗，并做好“防火、防盜”等各方面的工作。

10.如果因相關責任人失職造成損失，追究當事人管理及經濟責任。

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