第一篇：班主任工作室管理制度

班主任工作室管理制度

（一）學習活動制度

（1）每位工作室成員每學期至少深入研讀一本由工作室推薦的德育專著，學習有關德育論文不少于10篇，并在學習研討中能靈活陳述，表明自己的觀點，撰寫讀書體會。

（2）每位成員每年參加不少于20課時的培訓。

（3）每位成員每學年上一節主題班會公開課，并寫好具體的班隊活動方案。

（4）制定學員發展規劃，建立學員成長手冊，內容完善，過程清晰，剃度明顯，體現成長歷程。

（5）工作室成員必須參加工作室的活動，完成工作室的學習、研究任務，并有相應的成果顯現，努力實現培養計劃所確定的目標。

（6）每學期結束，工作室主持人對工作室學員的學習與培訓情況進行考核，并針對每位學員的實際情況作出等級評價和建議。

（二）課題管理制度

（1）根據課題研究方案，在每一階段制定具體的研究實施計劃，及時作出階段總結。

（2）課題必須做到有方案、有措施、有活動記錄、有階段總結，有結果分析。

（3）建立課題分享制度，對課題研究過程進行動態管理，并對課題研究結果進行分析推廣。

（三）經費使用制度

（1）合理安排使用學校下撥的啟動經費和項目經費，經費的使用做到專款專用，并接受監督。

（2）經費主要用于專家培訓、課題研究、鑒定評價、外出學習、購買資料、成果獎勵及推廣等方面。

（四）總結交流制度

（1）每學期召開一次工作室計劃會議，討論本學期工作室的計劃，確定工作室的發展方向與成員的發展目標等。

（2）每學期舉行一次工作室的成果總結交流會，各成員匯報一學期的成果。

（3）主持人每學年至少作一次校級以上的班主任培訓講座，至少有一名成員參與校級以上交流。

（4）每位成員每學年至少有一件班主任工作成果獲區級以上獎。

（五）表彰獎勵制度

（1）工作室每學期評選一次優秀工作室成員，給予一定的獎勵。

（2）對發表和獲獎的論文、案例、課題給予適當獎勵。

（3）學員未通過年度考核即進行調整，調整名單上報學校；學員申請退出工作室需事先提出并經主持人報學校名師建設工作領導小組審批同意方可有效。

（六）檔案管理制度

（1）工作室檔案管理負責人：吳敏。

（2）工作室的方案、總結，成員的總結、案例分析、會議記錄、班隊活動方案、論文等材 料及時收集、歸檔、存檔，為個人的成長和工作室的發展提供依據。

第二篇：名班主任工作室管理制度

城陽區實驗中學名班主任工作室管理制度

一、學習活動制度

1.工作室成員每學期至少深入研讀兩本由工作室推薦的德育專著，認真學習有關德育論文，在研討中表明自己的觀點，認真撰寫讀書體會。每月寫兩篇教育敘事或案例。

2.每位成員每年參加不少于6課時的培訓。每學年上一節主題班會公開課，并寫好具體的班會活動方案。

3.制定學員發展規劃，建立學員成長手冊，內容完善，過程清晰，體現成長歷程。4.工作室成員必須參加工作室的活動，完成工作室的學習、研究任務，并有相應的成果顯現，每學期結束，工作室主持人對工作室學員的學習與培訓情況進行考核，并針對每位學員的實際情況作出等級評價和建議。

二、課題管理制度

1.做好有關班主任工作的課題研究，根據課題研究方案，制定具體的研究實施計劃，及時作出階段總結。

2.課題必須有實效性，必須做到有方案、有措施、有活動記錄、有階段總結，有結果分析。

3.建立課題分享制度，對課題研究過程進行動態管理，及時交流，并對課題研究結果進行分析推廣。

三、總結交流制度

1.每學期召開一次工作室計劃會議，討論本學期工作室的計劃，確定工作室的發展方向

與成員的發展目標等。

2.每月進行一次思想交流，每學期舉行一次成果總結交流會，各成員匯報一學期的成果。

3.主持人每學年至少作一次校級以上的班主任培訓講座，至少有一名成員參與校級以上交流。每學年至少有一件班主任工作成果獲區級以上獎。

四、表彰獎勵制度

1.工作室每學期評選一次優秀工作室成員，給予一定的獎勵。對發表和獲獎的論文、案例、課題給予適當獎勵。

2.學員未通過考核即進行調整，調整名單上報學校；學員申請退出工作室需事先提出并經主持人報學校名師建設工作領導小組審批同意方可有效。

五、檔案管理制度

1.工作室檔案由專人負責管理。

2.工作室的方案、總結，成員的總結、案例分析、會議記錄、班會活動方案、論文等材料及時收集、歸檔、存檔，為個人的成長和工作室的發展提供依據。

第三篇：工作室管理制度

“XXXXXX工作室”工作管理制度

為保障XXXXX工作室（以下簡稱工作室）正常開展技術創新工作，規范工作室的日常工作管理，促進創新工作持續發展，確保各項技術工作出成果，特制定本制度。

第一章 總則

第一條 為使本工作室工作規范化，提高工作室工作效率和質量，充分發揮工作室專業技術優勢和特點，根據《XXXXXXXXXX公司工會關于開展職工技術創新工作的通知》（XXXX工發〔2019〕27號）和《XXXXXXXXX公司工會2014年職工技術創新工作實施方案》（XXXXX工發〔2014〕79號）文件要求，結合工作室實際情況，特制訂本制度。

第二條 主要內容及適用范圍

（一）本制度規定了工作室日常工作管理，學習管理，師徒管理，工作安排、分解、實施、跟蹤監督、總結及匯報，資料收集及成果匯報等管理內容。

（二）本制度僅適用于本工作室。

第三條 本制度的目標是為了通過學習應用新技術、新設備、新工藝，開展科技創新工作，降低勞動強度和生產成本，提高生產效率，改進設備、設施的安全性能，不斷增強安全可靠性，追求設備、設施的本質安全。

第二章 工作管理 第四條 工作室每年1月30日前制定本工作計劃，收集攻關項目或創新課題等內容，并上報公司創新領導小組備案。

第五條 工作室每月第一個工作日組織召開一次專業會議，總結上個月工作情況，謀劃布臵本月的工作計劃，研究解決創新過程中遇到的困難和問題。

（一）工作室成員不得隨意缺席專業會議，有事必須向工作室負責人請假并經同意批準。

（二）工作室成員全年累計會議請假不得超過3次。第六條 建立工作室項目管理檔案，將每月工作總結及工作計劃形成紀要，工作室成員監督項目落實，并在專業會上總結匯報。

第七條 加強工作室成員的日常管理，廣泛吸納創新意識強、技術素質高、肯鉆研的員工加入工作室。對不注重學習提高，不主動參與項目創新的成員，經創工作室專業會議討論，可以根據實際情況調整出本工作室。

第八條 工作室所有成員每月提出的合理化建議不得少于1條，參與的技術攻關項目不得少于2項，指導的QC課題不得少于1項。

第九條 工作室每月組織一次集中培訓，每季度組織一次專業考試，重點在新技術、新設備、新工藝方面的知識。

第三章 資料收集、成果匯報

第十條 工作室成員必須在每月專業會議上總結匯報參與的技術攻關項目進展情況，按要求將技術攻關課題形成技術成果材料，并報工作室負責人處，以便工作室上報公司創新領導小組審查評審。

第十一條 上報公司創新領導小組備案的重點課題項目，項目負責人必須按時匯總資料形成技術成果，上報公司創新領導小組審核批復。

第十二條 所有上報資料必須確保數據的準確性，并經過工作室審核通過后方可報出，若報出資料后發現錯誤，應立即通知報出單位，及時更正。

第四章 學習管理

第十三條 所有工作室成員應不斷努力學習新技術知識，包括法律法規、現代科技及相關業務技能知識，提高自身業務技能水平。

第十四條 學習要采取理論與實際相結合的方式，緊密結合本專業現場實際工作和生產現狀開展學習，學以致用，舉一反三，講求實效。

第十四條 工作室所有成員應充分利用工作間隙開展學習，原則上規定集中培訓及學習安排在星期六下午，學習內容由工作室根據上級要求或自身需要具體安排。

第十五條 工作室所有成員應按時參加學習，除特殊情況外，不得請假，保證有效的學習時間。有特殊情況不能參加學習的，要向負責人請假，事后要自學補課。對無故不參加學習者，在學習會議上予以通報批評

第十六條 工作室根據每個季度的學習內容，開展一次季度考試，考試形式由工作室根據實際情況而定，包括：理論試卷考試、技術總結等。

第十六條 工作室所有成員必須于每年6月30日前、12月30日前完成半年及全年工作總結，并報工作室備案。

第五章 師徒管理

第十七條 工作室技術帶頭人必須與工作組成員簽訂師徒合同，有新成員加入工作室時應及時簽訂師徒合同。

第十七條 師徒合同簽訂后，師傅負責監督徒弟學習情況，并根據實際情況給予徒弟指導，制定徒弟培訓計劃及內容，并定期考評徒弟學習情況。

第十八條 工作室的成員優先推薦至部門擔任新職工的師傅，優先推薦為內訓師。

第十九條 師傅每月要對徒弟進行理論與實際培訓，理論培訓時間不少8個學時。

第二十條 師帶徒過程中必須完成上級下達的其他臨時任務。

第六章 獎懲

第二十一條 未按要求制定工作計劃的，未按要求完成工作計劃及工作總結的，考核100元/人次。第二十二條 未按要求參加會議和學習，無故缺席的考核100元/人次，遲到考核50元/人次，超過全年累計缺席次數規定的，超出的考核200元/人次。

第二十三條 對虛報、瞞報、偽造、篡改數據等作假行為，將視情節嚴重予以警告，并追究相關人員的責任。上報內容弄虛作假的考核500元/人次，發生錯誤的考核20元/處；報送不及時的考核50元/次

第二十四條 未完成合理化建議的考核50元/人次，未參與現場攻關項目及QC活動課題的，考核100元/人次。

第二十五條 未按要求完成資料收集整理，未按要求形成技術成果的，考核500元/人次。

第二十六條 學習考評不合格的考核50元/人次，安排的培訓學習內容未按要求完成的考核100元/人次。

第二十七條 師徒合同期內，徒弟未完成學習任務，考核徒弟100元/次，連帶師傅50元/次；師徒合同期滿，師徒考評未達到培訓要求的，考核師傅200元、徒弟400元。

第二十八條 本工作室所有成員，在創新工作期間違反公司有關制度的，按公司有關制度考核。

第二十九條 工作室受上級部門的獎勵，根據實際情況，由工作室會議討論后決定用途，上級部門獎勵到個人的直接到個人。

第七章 附則

第三十條 本制度由工作室負責解釋，本制度與公司制度有抵觸時，以公司制度規定為準。

第三十一條 本制度自頒布之日起執行。

第四篇：工作室管理制度

創新工作室管理制度

1.創新工作室為科技小組活動場所，要充分發揮其職能，以達到培養成員創新能力、提升我公司科技創新水平的目的。

2.創新工作室要安排專人對活動室進行管理，管理人員要對創新工作室的工作全面負責，要合理安排科技活動小組進行科研項目研究活動，所有活動要有計劃進行，及時記錄，并適時進行總結。

3.項目器材主任對各類設備要注意登記注冊，分類保管。對于新購進的設備，項目器材，主任要及時了解其功能及使用方法，并對科技小組成員進行相應的培訓。

4.創新工作室為專職場所，平時任何閑雜人員不得隨便出入，不得在活動室內組織其他活動。

5.創新工作室內的各類設備要注意正確操作，愛護科研設備，避免不必要的損壞。設備如有損壞應及時上報有關領導，作好維修工作。對于非正常損壞的設備要追究有關人員的責任，并按規定賠償。

6.創新工作室內的設備不得私自外借。如因工作需要確需外借，必須由有關領導簽字批準，管理人員要做好記錄，及時索還。

7.創新工作室管理人員要認真做好對活動小組的指導工作，避免出現安全事故。

8.科研人員要有良好的環保意識，活動結束時要及時關閉電源及做好相關耗材的處理。

9.科研人員離開前，要自覺拖凈地面，清理好科研室內環境衛生，要及時關鎖門窗，并做好“防火、防盜”等各方面的工作。

10.如果因相關責任人失職造成損失，追究當事人管理及經濟責任。

焦作市潤華化學工業有限公司

第五篇：工作室管理制度

工作室成員守則

一、總則

1.忠于團隊，履行職責，遵章守紀，樂于助人，相互學習；

2.需要大公無私，嚴格管理，嚴于律己，模范執行各項規章制度，維護團隊聲譽以及利益；

二、服從管理

1.工作室成員需要完成工作室管理人員分派的工作任務，不得拒絕、推脫或終止工作任務；

2.工作室成員需要遵守并參與各項制度的制定、規范；

三、忠于職守

1.工作室成員需要遵守工作室制定相關工作時間，保持輕松愉快的工作節奏；

2.成員之間做好監督提醒，使得工作成員遵章守紀，工作時間內保持良好的工作狀態；

四、禮貌禮節

1.工作室成員之間需要以禮相待；

2.對他人要熱情有禮，并耐心給予幫助；

五、行為舉止

1.工作期間不得在工作室嬉戲喧嘩；

2.在工作時間內不得進行玩游戲、看電影、放音樂及娛樂性聊天等；

六、辦公用品

1.辦公桌需保持整潔完好，不得存放個人食品和過多私人用品；

2.耐用辦公用品需要保管好，學期結束進行清查；

3.工作室內原有公共財產不得私自以任何形式外借、外帶；

七、安全守則

1.防火災、防盜竊、防損壞、防隱患事故的發生，是每個工作室成員的義務；

2.最后離開工作室的成員須及時關閉電源，鎖好門窗；

3.除正式成員每人配有工作室鑰匙之外不得私自配取鑰匙，一經發現嚴肅處理；

八禮儀、儀容、儀表標準

1.嚴禁穿拖鞋進入工作室；

2.在工作室內不得赤露上身，要衣著整齊；

3.不要大聲喧嘩，以免影響到別人；

4.進出工作室時，要隨手關門，關門要輕聲；

九衛生管理制度

工作室內部成員需保持自己桌面、地面干凈，值日人員對工作室、會議室及時值日.注：工作時間指周一至周五8：00——11：40，14：30——17：30，19：00——21：00