第一篇：事業單位工人身份女專業技術人員的退休年齡問題

事業單位工人身份女專業技術人員的退休年齡問題

事業單位工人身份的女同志,在專業技術崗位上連續工作了近二十年,退休時卻要按五十周歲退休.也沒有填 退休 表 根據；

女性工勤人員達到法定50周歲退休年齡時，其在專業技術或管理崗位上受聘滿10年的，若工作需要，本人和單位同意，經主管部門批準，可續聘到55周歲辦理退休手續。對需延退的人員，單位要在其達到法定退休年齡的前三個月，將個人申請、滿10年受聘情況、單位意見及主管部門批準的相關材料報市人事局專技科備案 市委組織部、市人事局《關于南平市機關事業單位工作人員辦理退休手續有關問題的通知》（南委組綜〔2010〕38號）第三點：女性工勤人員受聘專業技術或管理崗位符合延退條件的退休手續。根據《福建省人事廳轉發人事部關于事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇問題的處理意見（試行）的通知》（閩人發[2005]9號）和《南平市人事局關于事業單位崗位設置管理工作若干問題的處理意見（暫行）》（南人綜[2010]40號）文件規定，女性工勤人員達到法定50周歲退休年齡時，其在專業技術或管理崗位上受聘滿10年的，若工作需要，本人和單位同意，經主管部門批準，可續聘到55周歲辦理退休手續。對需延退的人員，單位要在其達到法定退休年齡的前三個月，將個人申請、滿10年受聘情況、單位意見及主管部門批準的相關材料報市人事局專技科備案 市委組織部、市人事局《關于南平市機關事業單位工作人員辦理退休手續有關問題的通知》（南委組綜〔2010〕38號）第三點：女性工勤人員受聘專業技術或管理崗位符合延退條件的退休手續。根據《福建省人事廳轉發人事部關于事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇問題的處理意見（試行）的通知》（閩人發[2005]9號）和《南平市人事局關于事業單位崗位設置管理工作若干問題的處理意見（暫行）》（南人綜[2010]40號）文件規定，女性工勤人員達到法定50周歲退休年齡時，其在專業技術或管理崗位上受聘滿10年的，若工作需要，本人和單位同意，經主管部門批準，可續聘到55周歲辦理退休手續。對需延退的人員，單位要在其達到法定退休年齡的前三個月，將個人申請、滿10年受聘情況、單位意見及主管部門批準的相關材料報市人事局專技科備案

第二篇：女工人退休年齡新規定

女工人退休年齡新規定

退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。

處級女干部退休年齡延至60歲 年滿55周歲可自愿申請

中組部、人力資源和社會保障部下發《關于機關事業單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》，從本月起，機關事業單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿60周歲退休。如本人愿意，也可年滿55周歲時自愿申請退休。記者從市委組織部、市人社局了解到，郴州市已接到該通知，將按照國家政策實施。

通知指出，為充分發揮女領導干部和女性專業技術人員的作用，黨政機關、人民團體中的正、副縣(處)級及相應職務層次的女干部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿60周歲退休。同時，上述女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿55周歲時自愿退休。

該《通知》自今年3月1日起執行。已辦理退休手續的縣(處)級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員，不適用該《通知》，不予追溯。

年滿60周歲的少數具有高級職稱的女性專業技術人員，因工作需要延長退休年齡的，仍按照《國務院關于高級專家離休退休若干問題的暫行規定》、《人事部關于高級專家退(離)休有關問題的通知》有關規定執行。

職業女性應實行彈性退休

中國婦女在新中國建立以后獲得歷史性解放，實現真正意義上的男女平等是中國人權領域最顯著的成就，這不僅僅是縱向比較得出的結論，也是橫向比較得出的結論。在進一步提高婦女的地位和權利方面應該做、能夠做的事情還有很多，例如關于職業女性退休年齡的規定需要與時俱進。當前我國法定的退休年齡是男60歲、女55歲(女工人50歲)，這一政策已經持續半個多世紀。筆者認為相關政策充分體現了對婦女的關愛和婦女地位的提高，理由如下：

其一，新中國建立初期中國人口的平均壽命低(有資料顯示僅為59歲)，這可以視為相當一部分男性職工不能享受退休生活。因此，女性職工比男性職工提前5——10年退休，能夠普遍享受退休生活是一種非常重要的社會待遇。

其二，新中國建立初期中國人口的健康水平很低，特別是由于女性高生育率和生育保健水平低導致女性健康狀況普遍不佳，很多職業女性到了五十歲后勞動能力大大降低。因此，在那個歷史時期女性職工比男性職工提前5——10年退休，是一種合理補償。

其三，新中國建立后相當長的時間內，在職人員之間工資檔次的差距不大，退休職工退休金和在職工資的差距也比較小。因此，女性職工比男性職工提前5——10年退休，是一種不影響家庭經濟地位和社會地位的退休待遇。

從世界范圍來看，各個國家和民族的女性的壽命普遍長于男性。相比之下，中國職業女性的壽命要比男性更要長得多，這里面應該有職業女性比男性提前5——10年退休制度產生重要的影響。近些年來，國內延長職業女性退休年齡的呼聲越來越高。從世界范圍來看，規定男女同齡退休的國家約占60%，有人將男女退休年齡拉平當作世界發展趨勢來推動，甚至提出男女不同年齡退休“違反憲法精神”。相關部門積極推動延遲退休年齡，按照網上流行的那個方案，2015年即開始啟動分階段“延退”，預計2030年達到男女職工同齡退休(65歲)。對延遲退休和男女同齡退休筆者有不同意見，這個問題應該從以下兩個方面來分析：

第一，參加社會工作不僅僅是婦女的義務也是婦女的權力，這與婦女的社會地位問題息息相關。時代發展了，當職業女性的健康水平普遍提高之后，職業女性的勞動強度和工作環境大為改善之后，相當多的職業女性在年滿55歲(或50歲)以后仍然有精力和能力繼續工作。這是女性職工可以延遲退休年齡的社會基礎，部分職業女性也有延遲退休的愿望。不同職業、不同崗位對于職業女性有著完全不同的工作要求，體力勞動為主的工作崗位和腦力勞動為主的工作崗位具有顯著差別，很多的工作崗位需要具有豐富工作經驗的從業人員。可以采取延后退休年齡的辦法，也可以采取退休后“反聘”的辦法，不應該對職業女性實行“一刀切”的延遲退休政策。

第二，適當延長職業女性的工作年限是意味著女性經濟收入的增加，這同女性的家庭地位和社會地位相關聯。筆者的父母是大學同學，他們職業相同(教師)、職稱相同(中高)，然而母親的退休金要比父親低很多，原因是母親按照規定比父親早退休了5年，沒趕上后來的漲工資。現在很多地方企業職工繳納15年的養老保險就可以拿到全額退休金，在發達國家要拿到全額退休金通常要繳納35——40年的養老保險。如果將來中國的養老保險與國際慣例接軌，職業女性的提早退休機制就會出現起跑線不同的問題，比男性繳納養老保險時間短的職業女性，其養老金收入水平會低得多。經濟地位是婦女的家庭地位和社會地位的基礎，如果女性退休生活要部分依賴男性，其家庭地位和社會地位就會下降。因此，部分職業女性需要延遲退休年齡，繼續工作增加收入。但是，不是所有女性都希望延遲退休，對很多職業女性來講，享受退休生活和身體健康比任何事都重要，“一刀切”的延遲退休政策不符合她們的愿望。

綜上所述，筆者呼吁建立更有靈活性的、人性化的職業女性彈性退休機制，而不是實行“一刀切”的延遲退休政策。建議由國家出臺規定，職業女性可以根據自己的健康狀況和實際需要，自主選擇(55——65周歲之間，女工人的部分工種可以將起始點定為50歲)退休時間。其要點是把決定權交給職業女性，讓職業女性掌握退休年齡的主動權，這是對職業女性關愛與尊重的完美統一。

人社部：漸進延遲退休年齡 延長繳費年限縮短領取養老金年限

尹蔚民就目前推進養老保險制度改革進行了具體闡釋。他指出，養老金收支平衡需要采取一些應對措施。要解決這個問題，確實需要綜合施策、長短結合、多管齊下。至少可以采取以下措施：一是加大擴面征繳的力度。現在職工養老保險、城鄉居民養老保險參保的人數去年年底已經達到了8.4億，符合參保條件的人數大約是在10億多一點。就是說，13億人里面，扣除在校的學生和學齡前兒童外，其他的人都應該納入養老保障制度體系。現在還有近2億的人沒有納入到養老保險的制度范圍內，這是我們工作的一個很重要的方面。當然，這里一半是要參加城鄉居民養老保險，一半要參加職工養老保險。我們已經制定了“全民參保計劃”，正在扎實推進。

二是要實施職工養老保險的全國統籌。按照社會保險的大數法則，實行全國統籌以后，我們可以在全國的范圍內調劑余缺、分散風險。全國統籌方案力爭在2015年出臺。

三是采取漸進式的延遲退休年齡的政策。漸進式延遲退休年齡政策的核心點，就是要延長繳費的年限，相應縮短領取養老金的年限。

四是要多方面籌措養老保險基金，除了企業、個人繳費以外，還要通過調整財政支出結構，加大財政支持的力度，保障養老保險基金的安全。同時，我們還要做大、做強全國社會保障基金，因為全國社會保障基金設立的目的就是應對人口老齡化高峰到來時養老保險基金的支付壓力。

五是做好結余養老保險基金的投資運營。在保障安全的前提下，能夠使養老保險基金保值增值。當然，這些措施如果都能夠有效實施的話，我相信，我們國家養老保險制度就是可持續的，也是安全的。大家的養老是有保障的。

錫林浩特做好高級職稱的女性專業技術人員延遲退休工作

內蒙古自治區黨委組織部、自治區人力資源和社會保障廳轉發中共中央組織部、人力資源和社會保障部正式下發《關于機關事業單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》，根據《通知》內容，為充分發揮女性專業技術人員的作用，現將退休年齡延長至六十周歲;如本人申請可在五十五周歲時自愿退休;因工作需要延長退休年齡的按照有關規定執行;已經辦理退休手續的女性專業技術人員不予追溯。

隨著生活水平的不斷提高，60周歲退休對于具有高級職稱的女性工作者來說無論在生理上還是精神上都是符合實際情況的，培養人才不易，延遲退休可以使廣大具有高級職稱的女性專業技術人員的事業得到更好的發展，為專業技術水平的提升留足空間，對自我價值的提升和實現具有重要意義;同時社會的發展離不開精英人群的付出，延遲具有高級職稱的女性工作者退休可以促進社會發展，為所在的專業技術領域做出更大貢獻。

此項工作自中央部署通知以來，社會關注度極高，錫市人社局積極響應上級部門的工作部署，領導高度重視，認真貫徹執行，得到了廣大女性工作者的支持。自接受任務以來，相關工作人員充分學習政策，認真貫徹執行，不斷研究和解決工作中出現的問題，保障干部人才的切身利益，使此項工作得到平穩落實。

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第三篇：事業單位工人身份提拔副科級領導干部指南

事業單位工人身份提拔副科級領導干部指南

一般退伍軍人（非軍官）回家安置工作的都是工人身份，還有一種是從國企調入事業單位的，但是要在工作后參加人社局的考試，一般兩年有一次考試，第一關，必須把工勤崗位轉為專技崗位或管理崗位，當然轉了崗位，檔案身份還是工人身份（這個不影響）。具體操作就是：

1.市級機關的事業單位，一般是局（委）的下設科室（中心），工作三年以上，考核稱職，由市級機關一把手提拔你為（副主任或副科長）不需要通過組織部，很簡單的，市級機關的事業單位一般叫什么中心。然后你就是事業副科級了（實質副科），試用期一年滿后，40歲以下，一把手再調任你到本部門的別的科室當副科長，那你就是公務員副科級了，身份變為公務員。副科滿兩年還可以提拔為正科。2.縣級機關的事業單位。

這個比較麻煩，工作三年以上，考核稱職，擔任本單位的中層干部（股長或副股長），由單位一把手出面，到組織部和縣委書記（或別的副縣級領導）那里去推薦你，而且還要事先找到下家，就是縣級機關的事業副科哪兒有空缺，而且那里的一把手愿意接收你。然后就是書記辦公會醞釀人選，交給組織部門進行考察，到你現在的單位進行民主推薦，個別談話，公示一周，縣委常委會討論通過，人社局代縣政府起草任命文件。組織部報到帶你去新單位任職。試用期一年。試用期滿后（40歲以下）可以調任公務員副科級，身份變為公務員。副科滿兩年還可以提拔為正科。

第四篇：事業單位專業技術人員和管理人員辭職問題

人事部關于執行《全民所有制事業單位專業

技術人員和管理人員辭職暫行規定》中有關問題的通知（１９９１年５月３１日 人調發（１９９１）１４號）

各省、自治區、直轄市及計劃單列市人事（勞動人事）廳（局），國務院各部委、各直屬機構人事（干部）部門：

我部《關于印發全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定的通知》（人調發〔１９９０〕１９號）（以下簡稱辭職規定）下發后，一些部門和地方提出了執行該文件的一些具體問題。為此，特作如下通知：

一、辭職規定所稱辭職，是指專業技術人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關系。

二、辭職的具體程序是：

（一）辭職申請人員填寫《辭職申請表》，所在單位根據辭職規定第五條、第六條、第七條進行審核或審批。

（二）辭職人員所在單位將其《辭職申請表》及人事檔案轉交同級政府人事部門所屬人才流動服務機構（國務院部委、直屬機構的京外事業單位，可轉當地政府人事部門所屬人才流動服務機構），人才流動服務機構與辭職人員簽定有關協議后，發給辭職人員《辭職證明書》，并將《辭職人員檔案轉遞通知單》的《回執》退給辭職人員原單位。

（三）辭職申請人的情況符合辭職規定第五條，但超過三個月單位仍不給辦理辭職的，辭職申請人可到同級政府人事部門所屬人才流動服務機構申請辦理辭職。人才流動服務機構可向辭職申請人所在單位調轉其人事檔案，并發給本人《辭職證明書》

（四）辭職申請人的情況符合辭職規定第六條、第七條，如果個人與單位發生爭議，經有關部門仲裁后，辭職申請人憑裁定辭職的仲裁文書，到同級政府人事部門所屬人才流動服務機構申請辦理辭職。人才流動服務機構向辭職申請人所在單位調轉其人事檔案，并發給本人《辭職證明書》。

三、辭職人員辭職后一年之內，去全民所有制單位、集體所有制單位、“三資”企業工作的，保留其全民所有制干部身份；辭職人員從事個體經營、到私營企業工作或辭職后一年之內找不到接收單位的，不再保留其全民所有制干部身份。

政府人事部門所屬人才流動服務機構負責辭職人員干部身份的審定工作，對保留干部身份的，應將《辭職人員干部身份證明書》存入本人檔案。

四、辭職人員到全民所有制單位工作時，由接收單位向保存其人事檔案的人才流動服務機構出具《辭職人員接收函》。人才流動服務機構憑《辭職人員接收函》向接收單位出具《辭職人員工作介紹信》和《工資轉移證》，并將辭職人員的人事檔案轉交接收單位。

五、辭職規定第六條所指“聘用合同”，包括單位與個人簽定的符合國家規定的有關服務期的書面協議。

六、辭職規定第七條第（二）款“邊遠地區”是指《勞動人事部關于邊遠地區范圍的通知》（勞人科局〔１９８３〕０６４號）中所劃定的地區。

第（三）款“特殊行業、特殊工種”如何確定，由有關主管部門提出意見報人事部審批。第（六）款“規章”指國務院各部委、各直屬機構制定的規章和省、自治區、直轄市人民政府制定的規章。

七、在處理流動爭議時，當地尚未成立人才流動爭議仲裁機構的，可由辭職申請人所在單位上級主管部門協調解決；主管部門協調不了的，由當地政府人事部門所屬人才流動服務機構調解或仲裁。

八、辭職規定第九條“關于流動人員人事檔案的規定”是指中共中央組織部、人事部《關于加強流動人員人事檔案管理工作的通知》（人調發〔１９８８〕５號）和《關于進一步加強流動人員人事檔案管理的補充通知》（人調發〔１９８９〕１１號）。

九、辭職人員居住原單位住房的時間和收費標準，當地政府沒有規定的，可按單位與辭職人員簽定的協議辦理；未簽協議的，由雙方協商解決。

十、辭職規定第十二條，也適用于單位出資引進的人員。

十一、《辭職申請表》、《辭職人員檔案轉遞通知單》、《辭職證明書》、《辭職人員干部身份證明書》、《辭職人員接收函》、《辭職人員工作介紹信》、《工資轉移證》的式樣附后，由各省、自治區、直轄市及國務院各部委、各直屬機構印制。

十二、各省、自治區、直轄市根據實際情況確定全民所有制企業單位是否參照執行辭職規定和本通知。

附件：

１．辭職申請表

２．辭職人員檔案轉遞通知單

３．辭職證明書

４．辭職人員干部身份證明書

５．辭職人員接收函

６．辭職人員工作介紹信

７．工資轉移證

附件一：辭職申請表

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ 姓名 ｜｜ 性別 ｜｜出生年月｜｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜｜ 單位及｜｜ ｜｜｜｜ 隸屬關系 ｜｜工｜ 基礎工資 ｜｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜－－－－－－｜－－－｜｜ 民族 ｜｜參加工作年月｜｜資｜ 職務工資 ｜｜｜－－－－－－｜－－－｜－－－－－－｜－－－｜ ｜－－－－－－｜－－－｜｜職務（職稱）｜｜ 文化程度 ｜｜情｜ 工齡津貼 ｜｜｜－－－－－－｜－－－｜－－－－－－｜－－－｜ ｜－－－－－－｜－－－｜｜ 外語水平｜｜ 專業 ｜｜況｜ 其它 ｜｜｜－－－－－－｜－－－｜－－－－－－｜－－－｜ ｜－－－－－－｜－－－｜｜ 政治面貌 ｜｜ 婚否 ｜｜ ｜

合計 ｜｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜ 家庭住址 ｜｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜本｜｜｜人｜｜｜簡｜｜｜歷｜｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜辭及｜｜｜職去｜｜｜原向｜｜｜因｜辭職申請人簽字：年月日｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜流｜｜｜單動｜

｜｜位機｜｜｜或構｜｜｜人意｜｜｜才見｜（蓋章）年月日｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜填｜１．辭職申請人的情況符合《全民所有制事業單位專業技術人｜｜｜員和管理人員辭職暫行規定》第五條，單位在“單位或人｜｜｜人流動機構意見”欄內填寫辭職申請人的情況是否屬實。｜｜寫｜２．辭職申請人的情況符合《全民所有制事業單位專業技術人｜｜｜員和管理人員辭職暫行規定》第六條、第七條，單位在“｜｜｜單位或人才流動機構意見”欄內填寫是否批準其辭職。｜｜說｜３．辭職申請人的情況符合《關于執行，〈全民所有制事業單｜｜｜位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定〉中有關問題的｜｜｜通知》第二條第（三）、（四）款，人才流動機構在“單｜｜明｜位或人才流動機構意見”欄內，填寫審核意見。｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

備注：本表一式四份，１．單位留存；２．報送上級主管部門；３．報送人才流動機構；４．存入本人檔案。

附件二：辭職人員檔案轉遞通知單存根

第 號

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜已將＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜｜｜｜＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿同志的檔案材料共＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜｜｜｜冊轉往＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿｜｜發出機關（蓋章）｜｜簽發人：１９年月日｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

····················辭職人員檔案轉遞通知單第 號－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜＿＿＿＿＿＿＿：｜｜｜｜茲將＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿等同志的檔案材｜｜｜｜料轉去，請按檔案內所

列目錄清點查收，并將回執退回。｜｜｜｜發出機關（蓋章）｜｜１９年月日｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－····················－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜＿＿＿＿＿＿：｜｜ ｜｜｜回｜你處１９年月日轉來的第＿＿＿＿｜｜ ｜號辭職人員檔案轉遞通知單中所開列的＿＿＿＿等｜｜ ｜同志的檔案材料共＿＿＿＿冊，我處已于１９年｜｜ ｜ 月日收到，經清點無誤，現將回執退回，請查｜｜ ｜收。｜｜執｜收件機關（蓋章）｜｜ ｜收件人：１９年月日｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

附件三：辭職證明書

第 號

茲有＿＿＿＿＿＿＿（單位）＿＿＿＿同志，于＿＿年＿＿月＿＿日，向該單位申請辭職。根據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》第＿＿＿＿條第＿＿＿款和《關于執行〈全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定〉中有關問題的通知》第＿＿條第＿＿款，經＿＿＿＿＿＿（單位或人才流動服務機構）審核（審批），該同志從＿＿年＿＿月＿＿日起辭職。

特此證明。

（人才流動服務機構蓋章）

年月日

注：此證明書一式三份：１．人才流動服務機構留存；２．個人留存；３．存入本人檔案。

附件四：辭職人員干部身份證明書

第 號

茲有＿＿＿＿同志，于＿＿年＿＿月＿＿日辭職，現到＿＿＿＿＿＿＿＿＿（單位）工作。根據《關于執行〈全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定〉中有關問題的通知》規定，經審定，保留其全民所有制干部身份。

特此證明

（人才流動服務機構蓋章）

年月日

注：此證明書一式三份：１．給接收單位；２．人才流動服務機構留存；３．存入本人檔案。

附件五：辭職人員接收函存根

第 號

我單位同意接收＿＿＿＿來工作，現向＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（人才流動服務機構）出具接收函。

（單位蓋章）

簽發人：年月日

····················

辭職人員接收函

第 號

＿＿＿＿＿＿＿（人才流動服務機構）：

經研究，同意接收＿＿＿＿＿＿同志來我單位工作，請出具《辭職人員工作介紹信》和《工資轉移證》，并將其人事檔案轉交我單位。

（單位蓋章）

年月日

附件六：辭職人員工作介紹信存根

第 號

＿＿＿＿＿（單位）《辭職人員接收函》（＿＿＿＿號）悉，現出具＿＿＿＿同志的工作介紹信。

（人才流動服務機構蓋章）簽發人：年月日

····················

辭職人員工作介紹信

第 號

你單位《辭職人員接收函》（＿＿＿號）悉，現將＿＿＿＿同志介紹給你單位。

（人才流動服務機構蓋章）年月日

附件七：工資轉移證（存根）

第 號

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜姓名｜｜ 性別 ｜｜辭職前職稱、職務 ｜｜｜－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－－｜－－－－｜｜工資情況｜ 基礎 ｜ 工齡 ｜ 職務 ｜｜｜｜類 別｜ 工資 ｜ 工資 ｜ 工資 ｜ 其它 ｜ 合計 ｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜辭職前工資情況｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜檔案工資情況 ｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜ 原工作單位 ｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜接收單位｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜｜｜｜｜｜備 ｜｜｜注 ｜｜｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜填發單位：主管：經辦人：｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

年月日

工資轉移證

第 號

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜姓名｜｜ 性別 ｜｜辭職前職稱、職務 ｜｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－－｜－－－－｜｜工資情況｜ 基礎 ｜ 工齡 ｜ 職務 ｜｜｜｜類 別｜ 工資 ｜ 工資 ｜ 工資 ｜ 其它 ｜ 合計 ｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜辭職前工資情況｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜檔案工

資情況 ｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜ 原工作單位 ｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜接收單位｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜備 ｜｜｜注 ｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜填發單位：（蓋章）主管：經辦人：｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

年月日

發布部門：人事部 發布日期：1991年05月31日 實施日期：1991年05月31日(中央法規)

第五篇：事業單位專業技術人員聘用合同書

xx市 事 業 單 位

聘 用 合 同 書

甲方（聘用單位）: 法定代表人:

乙方（受聘人員）:

合同編號：

xx 市 人 事 局

xxx年xx月印制

填 寫 說 明

1、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份存入受聘人員個人檔案。

2、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。

3、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。

4、本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。

5、除本合同所列內容外，經聘用單位與受聘人員協商一致，可增加有關條款。

甲方（聘用單位）

名稱: 法定代表人或委托代理人： 職務： 地址： 郵政編碼： 聯系電話：

乙方（受聘人員）

姓名： 性別： 民族： 出生年月： 學歷： 專業：

住址：

聯系電話：

身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□

根據有關法律、法規、規章和《xx省事業單位實行人員聘用制度暫行辦法》的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本聘用合同，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限按下列第 項執行：

(一)本合同期限為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。試用期為 個月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

(二)本合同期限自 年 月 日起，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。

(三)本合同期限自 年 月 日起，至 工作任務完成時止。試用期為 個月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

二、聘用崗位及職責要求

（一）甲方聘用乙方在 部門從事 崗位的工作。

（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：。

（三）乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

（四）在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。

三、崗位紀律

（一）甲方有權根據國家的法律、法規及有關政策和本地方的法規及有關政策規定，制定本單位的規章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據。

（二）甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

（三）乙方應當嚴格遵守國家的法律、法規和本地方的法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

（四）乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。

四、崗位工作條件

(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

（二)甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。

（三）甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。

五、工資福利和社會保險待遇

（一）甲方根據國家和省、市的政策及單位的有關規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：。

（二）乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按國家和省、市的政策及單位的有關規定執行。

（三）乙方享受國家、省、市和單位規定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜均按國家和省、市的政策及單位的有關規定執行。

（四）參加社會保險的單位，甲方應按國家和地方的有關規定為乙方繳付失業保險金、醫療保險金、養老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分，可由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并及時以書面形式告知乙方。

六、聘用合同的變更

（一）甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

（二）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。

（三）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》（附件一），以書面形式確定合同變更的內容。

（四）乙方考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位,并向乙方出具《工作崗位調整通知書》（附件二）,對本合同作出相應的變更。

七、聘用合同的解除

（一）甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時單方面解除本合同:

1、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

2、未經甲方同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;

3、違反工作規定或者操作規程,發生責任事故,或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

4、嚴重擾亂工作秩序,致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;

5、被人民法院判處拘役以上刑罰處罰的,或者被勞動教養的；

6、在試用期間被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的。

（三）乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

2、考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調整其工作崗位的,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的。

（四）乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

1、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

3、因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

4、患職業病以及經人事部門指定的醫院診斷為現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

5、正在接受紀律審查尚未做出結論的;

6、屬于國家規定的不得解除本合同的其他情形的。

(五)有下列情形之一的,乙方可以隨時單方面解除本合同，并書面通知甲方:

1、在試用期內的;

2、考入普通高等院校的;

3、被錄用或者選調為公務員的;

4、依法服兵役的。

除上述情形外,乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的,乙方應當堅持正常工作,繼續履行本合同;6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協商一致的,即可單方面解除本合同。但在涉及國家秘密崗位上工作，承擔國家和地方重點項目的主要技術負責人和技術骨干除外。

（六）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的，雙方均可以單方面解除本合同。

（七）有下列情形之一的,甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償:

1、甲方提出解除本合同,乙方同意解除的;

2、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作,甲方單方面解除本合同的;

3、乙方考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位；或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格,甲方單方面解除本合同的；

4、甲方因分立、合并、撤銷,不能安臵乙方到相應單位就業而解除本合同的。

經濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準；月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。

（八）本合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》（附件三），并辦理相關手續。甲、乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續。

八、聘用合同的終止

（一）有下列情形之一的，本合同即行終止:

1、本合同期限屆滿;

2、乙方按照國家有關規定退休或退職的；

3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

4、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的；

5、甲乙雙方約定的合同終止條件出現的。

（二）聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》（附件四），并辦理相關手續。

九、聘用合同的續簽

本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同，續簽聘用合同應當在本合同期滿前30日內辦理。續簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協商確定，并簽訂《聘用合同續簽書》（附件五）。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續而存在事實聘用工作關系的，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到國家規定退休年齡的年限。

十、違反聘用合同的責任

（一）甲方違約責任

1、甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：