第一篇：達到法定退休年齡經濟補償金問題

達到法定退休年齡經濟補償金問題

根據《勞動合同法》第44條的規定，勞動者依法享受基本養老保險待遇是勞動合同終止的法定條件之一。根據《勞動合同法》第46條的規定，勞動者依法享受基本養老保險待遇導致勞動合同終止的，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償金。那么，勞動者達到退休年齡導致勞動合同終止的，是否需要支付經濟補償金呢？答案是否定的。理由有以下三點：

首先，《勞動合同法》第46條關于經濟補償金的支付情形有明確的規定，其中并沒有規定勞動者達到退休年齡導致勞動合同終止的需要支付經濟補償金。

其次，2008年5月8日，國務院法制辦公布的《勞動合同法實施條例（草案）》第33條關于這一問題曾這樣規定：“勞動者達到法定退休年齡時尚不能依法享受基本養老保險待遇的，用人單位可以終止勞動合同；但是，應當依照勞動合同法第四十七條關于經濟補償標準的規定向勞動者支付經濟補償?！钡?，現在《實施條例》卻將“草案”中關于支付經濟補償金的規定給取消了。

最后，從經濟補償金的性質分析。對于經濟補償金的性質，有三種主要的學說：一是勞動貢獻補償說。經濟補償金是對勞動者在勞動關系存續期間為用人單位所做貢獻的積累給予的補償，是對勞動者過去勞動內容和成果的肯定。因此，經濟補償的數額應當與在本單位的工齡掛鉤。二是法定違約金說。經濟補償金是國家為保障勞動者的合法權益而強行干涉用人單位與勞動者之間合同的結果，是企業未能履行勞動合同規定的義務所承擔的責任。三是社會保障說或社會保障金說?；趹椃?、勞動法對公民生存權保護的需要，國家要求用人單位在解除勞動合同時必須支付給勞動者一定的經濟補償，以幫助勞動者度過生活費用和醫療費用無來源的失業階段，保障勞動者權益。勞動者解除合同后，在找到新的工作之前的過渡期內，經濟補償金能夠保障勞動者的生存權和擇業自主權等公民基本權利，既有明顯的社會保障功能。根據《勞動合同法》第46條的規定可以看出，在我國經濟補償金的主要作用是社保保障性質的，即保障勞動者被解雇或被迫辭職后到重新找到新工作這段期間的生活不受影響。既然《實施條例》將勞動者達到退休年齡作為勞動合同終止的條件，表明勞動者達到退休年齡應退出勞動領域，不再屬于勞動法律規定的勞動者，也不存在勞動法律規定的重新找工作的問題。因此，用人單位不需要向其支付經濟補償金。

第二篇：經濟補償金相關問題

經濟補償金相關問題

勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

第一章

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.未及時足額支付勞動報酬的;

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5.因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

但由用人單位首先提出解除動議的，應當支付經濟補償。較勞動法的規定，本項經濟補償范圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規定，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業，或者對失業早有準備，如果要求用人單位支付經濟補償不太合理，因此對協商解除情形下，給予經濟補償的條件作了一定限制。

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同: 1.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員:

(一)依照企業破產法規定進行重整的;……

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

1、勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償;

2、如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償;

3、如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。

注意:以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止時的經濟補償、工傷職工的勞動合同的經濟補償、勞務派遣中的經濟補償，都是要給付的。請參考《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

勞動合同法第四十四條第四項規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。第四十四條第五項規定，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。企業破產法第一百一十三條規定，破產清償順序中第一項為破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。用人單位因為有違法行為而被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時，勞動者是無辜的，其權益應該受到保護。勞動合同終止時，用人單位應該支付經濟補償。較勞動法的規定，本項規定是增加的規定。(七)法律、行政法規規定的其他情形。

有些法律、行政法規中有關于用人單位支付經濟補償的規定。如《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》規定，國營企業的老職工在勞動合同期滿與企業終止勞動關系后可以領取相當于經濟補償的有關生活補助費。盡管《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》于2001年被廢止，但2001年之前參加工作的勞動者，在勞動合同終止后，仍可以領取工作之日起至2001年的生活補助費。

不應支付情形 折疊

按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括:①根據原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》的規定，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。②勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。

.支付標準 折疊 編輯本段.按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償:

(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。

(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患病癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

(3)對“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金”。

(4)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。.計算標準 折疊 編輯本段.經濟補償金計算標準

第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

補償金中工資計算標準

關于經濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定:“經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。”而對于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的規定:“勞動法中的'工資'是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！?/p>

在經濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發混淆和糾紛的地方常見于計發經濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據上述規定，企業在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發經濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。

.基數范圍 折疊 編輯本段.根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定:勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發工資

勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的范圍:(1)勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

(2)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

2008年9月18日公布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。用人單位不按規定建立職工名冊最高可罰2萬元

勞動合同法第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

《條例》進一步細化了職工名冊的內容，規定應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。

14種情形用人單位可解除無固定期限勞動合同

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，14種情形下用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同。

這14種情形是:(一)用人單位與勞動者協商一致的;(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(七)勞動者被依法追究刑事責任的;(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;用人單位違法解除或終止合同支付賠償金后不再支付經濟補償

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第87條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

第三篇：達到法定退休年齡后還能否建立勞動關系

達到法定退休年齡后還能否建立勞動關系

《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”根據該條規定，在勞動者達到法定退休年齡的情況下，用人單位可以終止勞動合同，但并不意味著用人單位繼續聘用勞動者的，就不能建立勞動關系。因為在實際生活中，勞動者達到法定退休年齡而沒有享受養老保險待遇的情況大量存在，如果以此否定勞動關系，顯然對勞動者不利。為此，最高人民法院于2010年9月13日頒布了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》。該《解釋》第七條規定：“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的職員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。”其隱含意思就是，用人單位招用已達到退休年齡但未依法享受基本養老保險待遇或領取退休金的人員，仍按勞動關系處理。

用人單位返聘退休人員，一般作為勞務關系處理，而不作為勞動關系處理，這里是只享有基本養老保險待遇或者領取退休金的人員。

作為勞務關系的返聘退休人員，因不繳納五險，則不享有工傷賠付。國務院法制辦 對《關于重新進入勞動生產領域的離休人員能否享受工傷保險待遇的請示》的復函(國法秘函

[2005]310號)中規定，關于離退休人員重新就業后發生工傷如何處理的問題，現行法律、行政法規也沒有明確規定。保險起見呢，可以參照《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發〈中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協關于進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見〉的通知》（中辦發[2005]9號）的規定辦理。該通知規定：“離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理；因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的，可通過民事訴訟處理；與聘用單位之間因履行聘用合同發生爭議的，可通過人事或勞動爭議仲裁渠道解決。有條件的聘用單位在符合有關規定的情況下，可為聘請的離退休專業技術人員購買聘期內的人身意外傷害保險”。

如果是達到退休年齡，但是卻沒有享受基本養老保險待遇或者領取退休金的人員，與單位構成的是勞動關系，與正常簽訂勞動合同的員工享有的待遇是一致的。

第四篇：達到法定退休年齡但未享受養老保險待遇終止勞動合同是否需要支付經濟補償

達到法定退休年齡但未享受養老保險待遇終止勞動合同是否需要支付

經濟補償

2004年3月10日的《廣東省高級人民法院關于勞動者向人民法院起訴要求用人單位為其補繳社會保險費，人民法院應否受理及相關問題的批復》粵高法民一復字〔2004)2號第二項，勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的，用人單位應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，向勞動者支付經濟補償金和額外經濟補償金。廣東省高級人民法院的這一復函，在《勞動合同法》頒布之前，因此，這里采用了“裁減”的字眼，因此，存在解除勞動合同的經濟補償金和額外經濟補償金問題。

2008年1月1日實施的《勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會于2008年6月23日聯合下發的《關于適用<勞動爭議調解仲裁法>、<勞動合同法>若干問題的指導意見》第十七條明文規定：用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關系可按勞動關系處理。已達法定退休年齡但未享受養老保險待遇或退休金的人員，與用人單位形成的用工關系可按勞動關系處理，也即意味著勞動者被用人單位終止或者解除勞動合同依法需要支付經濟補償金的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。然而2008年9月18日實施的《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。國務院的這一規定，突破了《勞動合同法》的相應規定，使得已達法定退休年齡的員工，無論是否享受養老保險待遇，勞動合同都自然終止，而不存在解除的問題。因此，如果勞動者達到法定退休年齡，員工與用人單位形成的用工關系屬于勞動關系還是勞務關系？從《勞動合同法實施條例》的文本意義上理解，似乎勞動者達到法定退休年齡后，即使未享受養老保險待遇或者退休金，這種用工關系仍然屬于勞務關系（雇傭關系），這就直接導致2004年廣東省高級人民法院的復函也因此失去法律效力，但該條例卻未明確規定終止后是否需要支付經濟補償金，按照目前對經濟補償金的理解，經濟補償金為一種民法特別法勞動法上的義務，適用法無明文規定則無的原則，也即在法律未明確規定需要支付經濟補償金，也無任何法律可以推論出其需要支付經濟補償金的，用人單位無需支付經濟補償金。因此，廣東省勞動仲裁委員會于2009年應東莞市勞動仲裁委員會的請求，發布了一個復函：《關于達到法定退休年齡未享受基本養老保險待遇的人員經濟問題的復函》，該含內容如下：

粵勞仲函[2009]1號

東莞市勞動爭議仲裁委員會： 你委《有關勞動者達到或超過退休年齡未獲得養老保險待遇退出勞動崗位是否需經濟補償的請求》（東勞仲委[2009]1號）收悉，經研究，答復如下： 根據《勞動合同法實施條例》第二十一條的規定，勞動者在用人單位達到法定退休年齡，其勞動合同終止。現有法律法規均未規定勞動者達到法定退休年齡終止勞動合同，用人單位需支付經濟補償金。因此，在國家沒有新的規定前，用人單位與達到法定退休年齡而未享受基本養老保險待遇的人員終止勞動合同，可以不支付經濟補償金。勞動者達到法定退休年齡后被返聘或者在其他用人單位提供勞動，與用人單位形成勞務關系，不適用《勞動法》、《勞動合同法》等相關規定。

該復函正是基于法無明文規定則無的原則，現行法律沒有規定用人單位需要支付經濟補償金的義務，則用人單位無需支付經濟補償金。這是迄今為止，國家及地方有關部門作出的最新的規定。然而，該復函畢竟為仲裁委員會發布，僅對勞動系統內部在審理案件時具有參考性質，對法院沒有拘束力。

個人認為，用人單位與達到法定退休年齡而未享受基本養老保險待遇的人員終止勞動合同，需要支付經濟補償金更符合社會公平原則。雖然，從目前的法律規定看，廣東省勞動爭議仲裁委員會的復函表面上更符合法律的規定，然而，首先，就社會公平原則上講，已達法定退休年齡而未享受基本養老保險待遇的人員，已基本或者即將喪失勞動能力，或者他們本應享受自己的勞動成果而無需勞動，但他們失去工作后并無任何經濟來源，他們本應依法享受的養老保險待遇因各種原因無法享受，如果終止勞動合同而不給付經濟補償，則更使其生活陷入困境，不符合老有所養的社會基本原則，也不符合人道主義。而經濟補償具有對之前貢獻的補償和對未來失業風險的補償雙重性質，已達退休年齡但未享受養老保險待遇的人員領取一定的經濟補償正符合上述經濟補償的性質。其次，從勞動法作為民法的特別法來說，勞動法現基本已脫離民法而具有社會法的性質，勞動法很多方面都扮演著社會穩定、社會發展和社會保障的功能，并不遵從法無明文規定則無的原則，現有法律并無明文規定不需要支付經濟補償金的，則用人單位需要支付經濟補償金。

然而，如果需要支付經濟補償金，又如何支付，從入職之日起支付還是從2008年開始的工作年限支付？根據《勞動合同法實施條例》第二十一條，已達法定退休年齡的人員，勞動合同終止，也即達到法定退休年齡的員工的勞動合同不存在解除問題，而僅僅是終止，又根據《勞動合同法》關于合同到期終止支付經濟補償金的規定，應從2008年起的工作年限計算經濟補償金。

第五篇：重慶辦理關于參加企業職工基本養老保險人員達到法定退休年齡時

附件2 重慶市辦理參加企業職工基本養老保險人

員

達到法定退休年齡時繳費年限不足15年

有關問題業務操作規范

按照《重慶市人力資源和社會保障局重慶市財政局關于參加企業職工基本養老保險人員達到法定退休年齡時繳費年限不足15年有關問題的處理意見》（渝人社發〔2013〕67號）、《重慶市人力資源和社會保障局重慶市財政局關于企業職工基本養老保險參保繳費有關問題處理意見的補充通知》（渝人社發〔2013〕151 號）規定，制定參加企業職工基本養老保險人員達齡后繳費不足15年申請延長繳費業務操作規范，請遵照執行。

一、適用范圍

（一）2011年6月30日及以前已申報參加城鎮企業職工基本養老保險并繳納基本養老保險費，且男年滿60周歲、女年滿55周歲及以上，繳費年限不足15年的人員，可一次性繳費至滿15年后，辦理退休手續。從2011年7月1日起按月發給基本養老金。

（二）2011年6月30日及以前已申報參加城鎮企業職工基本養老保險并繳納基本養老保險費，2011年7月1日及其以后達到法定退休年齡，且繳費年限不足15年的參保人員，可延長繳費至滿15年。延長繳費滿5年時仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，辦理退休手續，從完清繳費的次月起發給基本養老金。

（三）2011年7月1日及以后申報參加城鎮企業職工基本養老保險并繳納基本養老保險費的人員，到其達到法定退休年齡時，繳費年限不足15年的，可以延長繳費至滿15年時辦理退休手續，并從批準退休之月起發給基本養老金。

二、辦理流程

（一）申報

參保人員向戶籍所在地社會保險局提出延長繳費申請，填寫《重慶市城鎮企業職工養老保險延長繳費（一次性繳費）申報表》（附件7）或者《重慶市參加城鎮企業職工基本養老保險達到法定退休年齡時繳費年限不足15年自愿申請終止養老保險關系申請書》（附件8）。

（二）受理

區縣社會保險局受理參保人員延長繳費（一次性繳費）申請或終止養老保險關系申請后，按以下流程辦理：

1.區縣社會保險局業務人員初審。2.業務部門負責人復審。3.分管局領導審核。

（三）辦理 1.業務人員通過業務系統辦理延長繳費（一次性繳費）手續或終止養老保險關系手續，對于辦理一次性繳費的參保人員，打印《重慶市參保人員一次性繳納基本養老保險費明細表》（附件9）。

2.對于一次性繳費業務，區縣社會保險局業務部門按照“先實收到賬、后辦理業務”的原則，在業務系統中完成躉繳實收處理。

3.區縣社會保險局業務部門對一次性繳費年限在系統內作為一條記錄處理，并加一次性繳費標識，不再分進行記錄。調待時，納入“與繳費年限掛鉤調整”項目進行調整。

（四）存檔

區縣社會保險局對辦理參保人員延長繳費（躉繳）的相關資料建立專檔進行長期管理，上述經辦人員、部門負責人、分管領導不得管理相關檔案資料。

三、處理原則

（一）符合規定條件的人員，在達到法定退休年齡時，本人不愿延長繳費或一次性繳費的，在國家出臺相關規定后，可申請將職工基本養老保險轉入城鄉居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。本人不愿延長繳費或一次性繳費，也不愿轉入城鄉居民社會養老保險的，可以書面申請終止職工基本養老保險關系。參保地社會保險局收到當事人終止職工基本養老保險關系的書面申請后，應當書面告知其終止職工基本養老保險關系的后果，經本人書面確認后，參保地社會保險局將其個人賬戶本息一次性支付給本人，職工基本養老保險關系隨即終止。

（二）繳費的辦法及標準

1.2011年6月30日及以前已申報參加城鎮企業職工基本養老保險并繳納基本養老保險費，且男年滿60周歲、女年滿55周歲及以上，繳費年限不足15年的人員，可一次性繳費至滿15年后，辦理退休手續。一次性躉繳養老保險費時，應扣除其已經延長繳納的月數。一次性繳費，以我市2010社會平均工資60%—100%之間選擇繳費基數，繳費比例為20%計算繳納。

2.2011年6月30日及以前已申報參加城鎮企業職工基本養老保險并繳納基本養老保險費，2011年7月1日及其以后達到法定退休年齡，且繳費年限不足15年的參保人員，可延長繳費至滿15年，延長繳費滿5年時仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，辦理退休手續。

3.2011年7月1日及以后申報參加城鎮企業職工基本養老保險并繳納基本養老保險費的人員，到其達到法定退休年齡時，繳費年限不足15年的，可以延長繳費至滿15年時辦理退休手續。

4.一次性繳費標準按參保人員一次性繳費時上全市城鎮經濟單位在崗職工平均工資為標準，由參保人員按我市個人身份參加基本養老保險的繳費基數自愿選擇，并按20%的繳費比例繳費。參保人員繳費后，參保地社會保險局按本人申報繳費基數的8%計入基本養老保險個人賬戶。延長繳費標準參照我市個人身份參加基本養老保險的繳費辦法執行。

（三）對達到法定退休年齡時，不具有我市戶籍且繳費年限不足15年的人員，應按照《國務院辦公廳關于轉發人力資源社會保障部財政部城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法的通知》（國辦發〔2009〕66號）規定辦理養老保險關系轉移手續。對按國辦發〔2009〕66號文件規定不能辦理養老保險關系轉移，且本人愿意按渝人社發〔2013〕67號有關規定辦理的，由其最后參保地社會保險局按規定辦理。

（四）養老待遇計發

1.2011年6月30日及以前已申報參加城鎮企業職工基本養老保險并繳納基本養老保險費，且男年滿60周歲、女年滿55周歲及以上，繳費年限不足15年的人員，可一次性繳費至滿15年后，辦理退休手續。從2011年7月1日起按月發給基本養老金，參與2012年、2013年養老待遇調整。養老保險待遇按我市2010全市城鎮經濟單位在崗職工平均工資計算。

2.2011年6月30日及以前已申報參加城鎮企業職工基本養老保險并繳納基本養老保險費，2011年7月1日及其以后達到法定退休年齡，且繳費年限不足15年的參保人員，可延長繳費至滿15年。延長繳費滿5年時仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，辦理退休手續，從完清繳費的次月起發給基本養老金。

3.計發基本養老金時，一次性繳費時段的繳費指數，按其一次性繳費時本人選擇的繳費基數計算確定。

4.2011年7月1日及以后申報參加城鎮企業職工基本養老保險并繳納基本養老保險費的人員，到其達到法定退休年齡時，繳費年限不足15年的，可以延長繳費至滿15年時辦理退休手續，并從批準退休之月起發給基本養老金。