第一篇：安寧市青龍學校2015年中層干部聘任方案DOC

安寧市青龍學校

2015年中層干部聘任工作方案

一、指導思想

以黨的十八大和十八屆四中、五中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，完善干部考核選聘制度，建設一支“政治堅定、道德高尚、素質精良、結構合理、清正廉潔、勤政務實”適應素質教育發展需要，能擔當重任、經得起各種考驗的高素質的干部隊伍，提高領導干部教育管理水平和引領教育改革的自覺性，提高教育教學質量，促進學校內涵發展。

二、聘任原則

堅持德才兼備、以德為先的原則，堅持注重實績、群眾公認的原則，堅持公開選拔、擇優聘任的原則。

三、聘任期限

實行任期制，任期3年，本屆任期至2017年底。

四、工作機構

為開展好中層干部聘任工作，成立中層干部聘任工作領導小組和工作組。

組

長：彭遠才(安寧市青龍學校校長)副組長：趙華春（安寧市青龍學校黨支部書記）組

員：畢要昌（安寧市青龍學校教學副校長）

董加林（安寧市青龍學校后勤副校長）

張德明（安寧市青龍學校黨支部副書記）

何陳玉（安寧市青龍學校團總支書記）李紅艷（安寧市青龍學校女工委員）

領導小組下設辦公室在學校教務處，辦公室主任由李漫貴同志擔任，負責聘任的日常工作和組織協調。

領導小組下設3個工作組，1.監督組 組

長：趙華春

組

員：李長生 李紅艷

工作職責：對本次競聘的報名、投票、計票進行全面監督并接受教職工對工作中舞弊現象的舉報，及時上報上級教育主管部門。

2.資格審查組 組

長：彭遠才 副組長：趙華春

組

員：畢要昌

陳新鵬 李漫貴

工作職責：對本次競聘報名工作進行嚴格的資格審查，確保報名人的信息準確無誤，身體健康，杜絕“帶病上崗”、“帶病提職”的現象出現。

3.競聘工作組

組

長：彭遠才 副組長：畢要昌

組

員： 陳新鵬

李漫貴

何陳玉

工作職責：負責本次競聘組織、協調工作。

五、任職條件和資格

（一）中層干部任職條件

1．堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，堅持社會主義辦學方向，貫徹黨和國家的教育方針政策，能運用馬克思列寧主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。

2．認真執行黨的基本路線、方針、政策和國家的法律、法規，依法履行法律賦予的權利和義務，履行職業道德規范，顧全大局，作風民主，團結同志，具有求真務實和開拓創新精神。

3．具有先進的教育思想和教育理念，具備較強的規劃學校發展、營造育人文化、領導課程教學、引領教師發展、優化內部管理、調適外部環境等專業領導能力和較高的教育教學業務水平。

4．嚴于律己，勤政廉潔，自覺接受黨組織和群眾的批評和監督，不濫用職權、謀求私利。

（二）中層干部任職資格

1.學歷：大學?？萍耙陨蠈W歷。

2.經歷：具有近五年連續班主任工作或三年以上教研組長及學校中層及以上管理崗位工作經歷。

3.年齡：男性45周歲、女性40周歲以下（不含）。

4.身體健康，堅決杜絕“帶病上崗”、“帶病提職”。

六、聘任程序

1．制訂方案。制訂聘任工作方案，經校務會討論通過，報教育局同意后啟動。

2．聘任方案通過后，傳達到全體教職工并開始接受競聘報名。

3．本次競聘采用公開競聘，凡是符合任職條件和資格的教職工均可報名。

報名時間：2015年8月21日-8月24日下午5:00止。報名地點：教務處。

報名方式：填寫報名申請表（由競聘工作組提供），也可通過學校QQ群報送申請表并于公開競聘前向資格審查組提出資格審查申請。

聯系人：李漫貴（聯系電話:***）

4.報名時間截止后，由資格審查組對報名人選進行資格審查，確定參加競聘人選。中層干部核定職數為3人，參加競聘人選至少要比核定職數多1人，（如報名人數不足參加競聘人數，由校長提名參加競聘人選，如超過4人，由校務委員會以無記名投票的方式推舉4名候選人）。核定職數詳見（安教通〔2015〕

37、39號文件）。確定中層干部參加競聘人選后，上報教育局同時由競聘工作組在校務公示欄、學校QQ群公示7天。

5.2015年8月30日上午9:00整召開競聘大會，進行中層干部競聘。會議由黨支部主持，全體教職工共同參與競聘投票。公開競聘程序和辦法見附件一。競聘大會前由辦公室提交競聘報告1份到競聘工作組。

6.競聘結果產生后由學校黨支部負責對中層干部擬聘人選德、能、勤、績、廉進行民主考察，重點考察工作實績。學校根據考核情況，按規定要求形成書面考核材料。

7.由聘任工作組在校內、學校QQ群對競聘結果公示7天。公示結果不影響任職的，由學校填寫《安寧市公辦學校中層干部聘任表》，并附考察材料，上報市教育局。教育局批復同意后，由校長正式聘任中層干部。

七、工作要求

1．嚴格遵守干部選拔任用相關制度規定，按照市委“六個嚴禁”規定，嚴禁違反黨的組織人事紀律，堅決糾正選人用人上的不正之風。對違反組織人事紀律，在選人用人上失職失察導致出現干部“帶病上崗”、“帶病提職”的，教育局將按照黨風廉政建設責任制的規定，嚴肅追究主要領導和有關人員的責任。對拉票賄選的，一經發現，取消競聘資格，并追究責任。

2.報名參加競聘的人員應遵循回避原則，不進入聘任各工作組，不參與本次競聘投票。

3．報名過程中，全體教職工應結合自己工作實際進行認真思考，保證報名個人信息的真實、準確。不得出現虛假信息，隱瞞病情的情況，一經發現，取消其本次競聘資格。

4.確定中層干部擬聘人選后，擬聘人選應認真準備競選演說并遵循公平、公正原則，不得出現拉票行為，若違反規定，取消其本次競聘資格。

5.選舉過程中，全體教職工應本著公平、公正的原則，從學校實際利益出發，選舉出有利于學校發展的，德才兼備的、以德為先的，注重實績的、群眾公認的，能為教職工服務、家長服務、學生服務的中層干部擬聘人選。嚴禁出現任人唯親，拉幫結伙等不良現象。一經發現，取消其本次競聘投票資格。

6.競選結果產生后，當選的中層干部應當服從學校工作安排。對于出現工作推諉、不服從學校工作安排的個人，取消其中層干部擬聘人選資格由后一名進行遞補。

7.中層干部擬聘人選于9月底前報教育局綜合辦公室備案，由校長正式聘任中層干部。在學校聘任之前，各部門崗位人員按原有職務各司其職，確保學校各項工作正常開展。

監督舉報電話：

安寧市青龍學校書記辦公室（聯系電話：68721939）安寧市教育局綜合辦公室

（聯系電話： 68699546）附件：1.安寧市青龍學校中層干部公開競聘程序和辦法

2.安寧市青龍學校中層干部報名表

3.《關于做好新一屆學校中層干部（副園長、副主任）和中層干部聘任工作的通知》（安教通〔2015〕37號）

4.《關于做好新一屆學校中層干部（副園長、副主任）和中層干部聘任工作的補充通知》（安教通〔2015〕39號

安寧市青龍學校

2015年8月21日

第二篇：安寧市青龍學校副校長聘任方案

安寧市青龍學校

2015年副校長聘任工作方案

一、指導思想

以黨的十八大和十八屆四中、五中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，完善干部考核選聘制度，建設一支“政治堅定、道德高尚、素質精良、結構合理、清正廉潔、勤政務實”適應素質教育發展需要，能擔當重任、經得起各種考驗的高素質的干部隊伍，提高領導干部教育管理水平和引領教育改革的自覺性，提高教育教學質量，促進學校內涵發展。

二、聘任原則

堅持德才兼備、以德為先的原則，堅持注重實績、群眾公認的原則，堅持公開選拔、擇優聘任的原則。

三、聘任期限

實行任期制，任期3年，本屆任期至2017年底。

四、工作機構

為開展好副校長聘任工作，成立副校長聘任工作領導小組和工作組。

組 長：彭遠才(安寧市青龍學校校長)副組長：趙華春（安寧市青龍學校黨支部書記）組 員：張昆林（安寧市青龍學校教務主任）

李 靜（安寧市青龍學校政教主任）

段 濤（安寧市青龍學校工會主席）何陳玉（安寧市青龍學校團總支書記）李紅艷（安寧市青龍學校女工委員）

領導小組下設辦公室在學校教務處，辦公室主任由李漫貴同志擔任，負責聘任的日常工作和組織協調。

領導小組下設3個工作組，1.監督組 組 長：趙華春

組 員：段濤 李紅艷

工作職責：對本次競聘的報名、投票、計票進行全面監督并接受教職工對工作中舞弊現象的舉報，及時上報上級教育主管部門。

2.資格審查組 組 長：彭遠才 副組長：趙華春

組 員：張昆林 陳新鵬 李漫貴

工作職責：對本次競聘報名工作進行嚴格的資格審查，確保報名人的信息準確無誤，身體健康，杜絕“帶病上崗”、“帶病提職”的現象出現。3.競聘工作組

組 長：彭遠才 副組長：張昆林

組 員：李正華 陳新鵬 李漫貴 李靜 何陳玉 工作職責：負責本次競聘組織、協調工作。

五、任職條件和資格

（一）副校長任職條件

1．堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，堅持社會主義辦學方向，貫徹黨和國家的教育方針政策，能運用馬克思列寧主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。2．認真執行黨的基本路線、方針、政策和國家的法律、法規，依法履行法律賦予的權利和義務，履行職業道德規范，顧全大局，作風民主，團結同志，具有求真務實和開拓創新精神。

3．具有先進的教育思想和教育理念，具備較強的規劃學校發展、營造育人文化、領導課程教學、引領教師發展、優化內部管理、調適外部環境等專業領導能力和較高的教育教學業務水平。

4．嚴于律己，勤政廉潔，自覺接受黨組織和群眾的批評和監督，不濫用職權、謀求私利。

（二）副校長任職資格

1.學歷：大學?？萍耙陨蠈W歷。

2.經歷：具有二年及以上學校中層及以上管理崗位工作經歷。

3.年齡：男性55周歲、女性50周歲以下（不含）。4.身體健康，堅決杜絕“帶病上崗”、“帶病提職”。

六、聘任程序

1．制訂方案。制訂聘任工作方案，經校務會討論通過，報教育局同意后啟動。2．聘任方案通過后，傳達到全體教職工并開始接受競聘報名。

3．本次競聘采用公開競聘，凡是符合任職條件和資格的教職工均可報名。

報名時間：2015年8月21日-8月24日下午5:00止。報名地點：教務處。

報名方式：填寫報名申請表（由競聘工作組提供），也可通過學校QQ群報送申請表并于公開競聘前向資格審查組提出資格審查申請。

聯系人：李漫貴（聯系電話:***）

4.報名時間截止后，由資格審查組對報名人選進行資格審查，確定參加競聘人選。副校長核定職數為2人，參加競聘人選至少要比核定職數多1人，（如報名人數不足參加競聘人數，由校長提名參加競聘人選，如超過3人，由校務委員會以無記名投票的方式推舉3名候選人）。核定職數詳見（安教通?2015?

37、39號文件）。確定副校長參加競聘人選后，上報教育局同時由競聘工作組在校務公示欄、學校QQ群公示7天。

5.2015年8月30日上午9:00整召開競聘大會，進行副校長競聘。會議由黨支部主持，全體教職工共同參與競聘投票。公開競聘程序和辦法見附件一。競聘大會前由辦公室提交競聘報告1份到競聘工作組。

6.競聘結果產生后由學校黨支部負責對副校長擬聘人選德、能、勤、績、廉進行民主考察，重點考察工作實績。學校根據考核情況，按規定要求形成書面考核材料。

7.由聘任工作組在校內、學校QQ群對競聘結果公示7天。公示結果不影響任職的，由學校填寫《安寧市公辦學校副校長聘任表》，并附考察材料，上報市教育局。教育局批復同意后，由校長正式聘任副校長。

七、工作要求

1．嚴格遵守干部選拔任用相關制度規定，按照市委“六個嚴禁”規定，嚴禁違反黨的組織人事紀律，堅決糾正選人用人上的不正之風。對違反組織人事紀律，在選人用人上失職失察導致出現干部“帶病上崗”、“帶病提職”的，教育局將按照黨風廉政建設責任制的規定，嚴肅追究主要領導和有關人員的責任。對拉票賄選的，一經發現，取消競聘資格，并追究責任。

2.報名參加競聘的人員應遵循回避原則，不進入聘任各工作組，不參與本次競聘投票。

3．報名過程中，全體教職工應結合自己工作實際進行認真思考，保證報名個人信息的真實、準確。不得出現虛假信息，隱瞞病情的情況，一經發現，取消其本次競聘資格。

4.確定副校長擬聘人選后，擬聘人選應認真準備競選演說并遵循公平、公正原則，不得出現拉票行為，若違反規定，取消其本次競聘資格。

5.選舉過程中，全體教職工應本著公平、公正的原則，從學校實際利益出發，選舉出有利于學校發展的，德才兼備的、以德為先的，注重實績的、群眾公認的，能為教職工服務、家長服務、學生服務的副校長擬聘人選。嚴禁出現任人唯親，拉幫結伙等不良現象。一經發現，取消其本次競聘投票資格。

6.競選結果產生后，當選的副校長應當服從學校工作安排。對于出現工作推諉、不服從學校工作安排的個人，取消其副校長擬聘人選資格由后一名進行遞補。

7.副校長擬聘人選于9月10日前報教育局綜合辦公室，教育局批復同意后，由校長正式聘任副校長。在教育局批復之前，各部門崗位人員按原有職務各司其職，確保學校各項工作正常開展。

監督舉報電話：

安寧市青龍學校書記辦公室（聯系電話：68721939）安寧市教育局綜合辦公室（聯系電話： 68699546）

附件：1.安寧市青龍學校副校長公開競聘程序和辦法 2.安寧市青龍學校副校長報名表

3.《關于做好新一屆學校副校長（副園長、副主任）和中層干部聘任工作的通知》（安教通?2015?37號）

4.《關于做好新一屆學校副校長（副園長、副主任）和中層干部聘任工作的補充通知》（安教通?2015?39號

安寧市青龍學校

2015年8月21日

第三篇：安寧市青龍學校黨的群眾路線教育實踐活動

安寧市青龍學校黨的群眾路線教育實踐活動

專題組織生活會實施方案

根據市委、市教育工委和學校黨的群眾路線教育實踐活動實施方案的要求，結合上級有關?查擺問題、開展批評?環節的工作要求，現就我校在黨的群眾路線教育實踐活動中開好專題組織生活會的工作制定如下實施方案。

一、會議主題

以為民務實清廉為主題，以?反對‘四風’、服務群眾?為重點，切實改進工作作風，提高服務群眾的本領。

二、目標任務

緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性,按照?照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病?的總要求，聯系個人工作實際，認真查找在?四風?方面存在的問題，深入剖析根源，落實整改措施，以整風精神開展批評和自我批評，促使黨員領導干部牢固樹立馬克思主義群眾觀點和宗旨意識，引導教工黨員按照黨員?五帶頭?的具體要求，牢記育人職責，積極踐行社會主義核心價值觀，帶頭服務師生，在本職崗位上做出突出成績，充分發揮黨員先鋒模范作用。

三、參加人員：學校副校級以上干部及學校其他黨支部委員會委員（趙華春 張德明 畢要昌 董加林 張昆林 李長生共6人）。

四、會議時間：2014年8月14日9：00（會期半天）

五、地點：青龍學校綜合樓四樓會議室

六、方法和步驟

（一）會前準備

1、深化學習教育，打牢思想基礎。在前期學習教育的基礎上，聯系工作和思想實際，帶著問題、帶著責任進一步學習《習近平關于黨的群眾路線教育實踐活動論述摘編》、《習近平關于教育工作重要論述摘編》，特別是學習習近平同志參加河北省蘭考縣委領導班子民主生活會的重要講話，進一步增強宗旨意識和馬克思主義群眾觀念，為開好專題組織生活會奠定思想基礎。

2、結合實際聽取意見，突出自我查擺。要按照教育實踐活動要求，結合自身工作實際，聚焦作風建設。聽取意見以個別訪談、發放意見建議征求或問卷等方式，認真廣泛聽取、收集、梳理意見。要結合聽取意見情況，認真查擺存在的問題，查擺以?自己找、領導點、群眾提?為主，要對照?三嚴三實?要求，通過六查——查修身嚴不嚴、查用權嚴不嚴、查律已嚴不嚴、查謀事實不實、查創業實不實、查做人實不實來深入查擺?四風?問題和關系群眾切身利益的問題，特別是發生在群眾身邊的不正之風問題。

3、提前部署安排，開展談心交流。專題組織生活會召開前，黨總支要將會議主題、目標、內容和程序等告知全體與會人員。要圍繞整治?四風?來開展談心談話，不能以談工作代替談心，也不能用平常工作時的談話代替談心談話。談心時，既主動談自己存在的問題，也誠懇地指出對方存在的問題，提出改進的具體建議。談心時間要安排充分，敞開心扉、坦誠相見，多作自我批評，相互溝通思想、增加了解、化解矛盾，有話講在當面，力求談開談透談通，達成共識或基本共識，把矛盾和問題解決在專題組織生活會前。

4、黨員干部帶頭，撰寫簡要對照檢查材料、黨性分析材料和批評

意見建議清單。副校級以上領導干部和黨支部委員，應參認真撰寫簡要對照檢查材料、黨性分析材料和批評意見清單，重點分析?四風?方面存在的問題及根源，提出整改措施。其他黨員要按照會議主題內容和目標，不求全責備。對照檢查材料批評意見清單要求于8月5日12:00前統一發送至張德明郵箱（2458083612@qq.com）審閱后統一上傳安寧市教育局活動辦審閱。

要按照衡量尺子嚴、查擺問題穩、原因分析深、整改措施實的要求，撰寫對照檢查發言材料。材料要開門見山、直奔主題，重點突出、內容實在，剖析深刻、觸及靈魂，防止把對照檢查材料寫成工作總結或述職報告。一般包括四個方面：遵守黨的政治紀律情況，個人作風基本情況，?四風?方面存在的主要問題及根源，改進方向及措施（見參考模板）。

（二）開會要求

1、以整風精神開展批評和自我批評。專題組織生活會會上，每個與會者都要以普通黨員的身份進行自我批評，自我批評要緊扣作風建設這個主題，以解決?四風?問題為根本出發點和落腳點，明確擺出?四風?存在的突出問題，不評功擺好，開展積極健康的思想斗爭，清洗思想和行為上的灰塵，切實做到觸動思想、觸及靈魂，既解決實際問題，又解決思想問題，保持共產黨人的政治本色。黨支部書記和委員、黨員領導干部要以樹立標桿，向我看齊的態度檢查自己，敢于揭短亮丑，敢于正視問題，觸及思想靈魂、深挖思想根源，不怕刺、不怕痛，防止避重就輕、避虛就實，但防止無原則糾纏、批評和自我批評，要堅持虛實并舉。要把增加團結作為開展批評的出發

點和落腳點，堅持出于公心、與人為善，不捕風捉影，不馬虎敷衍，不文過飾非，不發泄私憤，不搞突然襲擊，不打擊報復，不進行人身和人格攻擊，不搞無原則紛爭，要注意方式方法，對于開展批評的問題，會前充分溝通和交換意見，取得共識或基本共識后，在會上交流，真正達到?團結—批評—團結?的目的。

2、專題組織生活會基本程序（學校副書記張德明主持）

3、黨支部書記代表班子進行對照檢查；

4、校長帶頭開展批評和自我批評，其他同志依次進行批評和自我批評；

5、校長（書記）帶頭提出批評意見，其他同志依次提出批評意見。

6、聯系組領導講話。

7、學校黨支部書記總結講話。

（三）會后報告。學校黨支部要做好專題組織生活會的會議記錄。會議結束后，15日內將專題組織生活會及向全體黨員通報情況形成總結報告報安寧市教育局活動辦第二聯系組。

（四）整改落實

全體黨員要根據組織生活會上提出的批評意見，堅持從自己做起，從現在改起，即知即改、邊議邊改、立說立行，不等待觀望、不敷衍塞責，認真落實整改措施。黨支部針對查擺出來的共性問題，對群眾反映強烈的突出問題，要盡快加強制度建設、完善長效機制，推動聯系群眾工作常態化、長效化。

安寧市青龍學校黨支部

2014年8月6日

第四篇：關于聘任學校中層干部的請示

關于聘任學校中層干部的請示

×××教育局人事股：

根據我校教育教學工作需要，經過申請崗位，考查考核和學校聘任領導小組研究決定，擬聘任×××同志為我校教導主任，×××同志為我校教導副主任。特此報告，請領導批示為謝。

××××××中心校 ××中心校聘任領導小組

2017年3月1日

第五篇：上海市由由中學中層干部聘任方案

上海市由由中學中層干部聘任方案

為深入貫徹黨的十七大精神，落實科學發展觀，完善干部選拔任用和教育管理制度，根據中共中央頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》以及《上海市中小學校長工作試行意見》、《上海市中小學校黨組織建設工作若干意見》和《浦東新區社會事業系統關于貫徹<黨政領導干部選拔任用工作條例>的實施辦法》、《科學規范、有效監督，進一步提高選人用人公信度的試行辦法》、第三教育署黨委《學校中層干部選拔任用和教育管理實施辦法》等文件精神，結合我校實際，需要選拔一支作風好、業務素質過得硬、樂于奉獻、甘于擔當重任、經得起各種考驗的高素質的學校干部隊伍。特制定本方案。

一、聘任原則

1、黨管干部原則。

2、任人唯賢、德才兼備的原則。

3、群眾公認，注重實績原則。

4、公開、平等、競爭、擇優原則。

5、依法辦事原則。

二、聘任期限

從聘任之日起至2010年8月31日止。

三、任職條件和資格

（一）任職條件

1、具有堅定的共產主義理想信念，擁護中國共產黨的領導；認真貫徹執行黨的基本路線和方針、政策，認真實踐“三個代表”和構建和諧社會的理論，堅持講學習、講政治、講正氣。

2、堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新；能認真調查研究，用科學發展觀指導實際工作，具有創新精神；堅持講實話、辦實事、求實效；掌握教育教學規律，踏實工作、成績突出。

3、有較豐富的教育、教學實踐經驗，有勝任履行職責所需的理論修養、政策水平；具有勝任中層領導崗位的組織能力、專業知識；具有強烈的事業心和社會責任感。

4、堅持黨的群眾路線，密切聯系群眾，自覺接受黨和群眾的批評和監督；堅持和維護黨的民主集中制和校長負責制，有全局觀念、善于團結同志。

5、堅持廉政、勤政、以身作則、作風正派，做到自重、自省、自警、自勵、自強。

6、身心健康，能堅持正常工作。

（二）任職資格

1、學歷。應具有大學本科及以上學歷。

2、職稱。應具有中學一級教師及以上專業技術職稱（團隊干部除外）。

3、經歷。（1）應具有五年以上教育教學工作經歷。（2）新任中層正職應具有在下一級崗位上工作兩年以上的經歷；新任中層副職應具有兩年以上年級組長、教研組長或相當工作的經歷。

4、年齡。（1）男性58周歲，女性53周歲以上的，原則上不再任用。（2）新任中層副職，男性不超過45周歲，女性不超過40周歲。

四、聘任崗位

浦東新區公辦學校內設機構及領導職數標準

注：工會主席、團隊干部、人事干部不占領導職數。

1、學校內設機構

課程處、學生處、校務處。

2、聘任干部

校長助理（已完成聘任）、學生處主任、課程處主任、課程處副主任、校務處副主任、人事干部、團隊干部

3、崗位職責（見附表）

五、聘任程序及相關要求

（一）制定并公布方案

學校制定中層干部競聘方案，并報教育署黨委審核備案后公布。

（二）產生候選人

（1）報名。競聘人員填寫《中層干部崗位自薦表》。

（2）資格審查。學校中層干部聘任領導小組按照任職條件，對競聘人員進行資格審查。（3）競聘演講。召開競聘大會，根據不同崗位，每位競聘人員進行競聘演講，由學校中層干部聘任領導小組組織評定。

（4）群眾測評。競聘演講后，全體教職工以無記名方式對競聘人員進行民主測評。

（三）校長提名

校長根據匯總結果按1：1的比例提出擬聘人選；校務會議和黨支部討論通過，正式列為考察對象

（四）考核

對中層考察對象，由學校黨支部負責對其德、能、勤、績、廉進行考核，并按規定要求形成書面考核材料。

（五）公示

擬聘中層人選在校內公示5個工作日

（六）報批及聘任

1、公示結果不影響任職的，由學校黨組織按程序上報教育署黨委備案。

2、經教育署黨委備案后，由校長進行聘任。

六、學校干部聘任領導小組 組長：張亞芳

組員：張軍、董訓躍、勵翔

注：

1、團隊干部、人事干部不占領導職數，但按本方案進行聘任。

2、個別優秀的教師因工作需要，經群眾推薦、學校黨組織考核可破格錄用。特殊情況由學校聘任領導小組商議決定。

上海市由由中學 上海市由由中學黨支部

2009年9月

附表

1上海市由由中學干部聘任崗位及職責

附表

2上海市由由中學干部崗位自薦表

附表

3由由中學干部民主測評表

說明：在相應欄內打“√”。相同崗位只能選1人。備注欄內可反映優點、不足。