第一篇：中層干部聘任規(guī)定

中層領(lǐng)導(dǎo)干部聘任考核管理辦法

文號(hào)：組發(fā)[2002]1號(hào)（2006年8月修訂）日期：2002年3月18日

為進(jìn)一步深化干部制度改革，逐步建立起干部能上能下的用人機(jī)制，創(chuàng)造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，為加快學(xué)院的發(fā)展建設(shè)提供強(qiáng)有力的組織保證，依據(jù)中央組織部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、省農(nóng)委人事處及市委組織部干部管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本辦法。

一 原則 條件

第一條 基本原則：(一)黨管干部原則；

(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；(三)群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；(四)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；(五)民主集中制原則；(六)依法辦事原則。

第二條 中層干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

(一)具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，具有分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力。

(二)具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，在學(xué)院的建設(shè)和發(fā)展中做出成績(jī)。

(三)堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本單位的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開(kāi)展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。

(四)有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

(五)為政清廉，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，做到自重、自省、自警、自勵(lì)。

(六)堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，謙虛謹(jǐn)慎，善于團(tuán)結(jié)同志一道工作。

二 聘 任

第三條 學(xué)院中層干部中的科級(jí)干部實(shí)行聘任制，每屆任期3年，由院黨委管理，報(bào)省農(nóng)委人事處備案。學(xué)院中層干部中的副處級(jí)干部，按省農(nóng)委黨組對(duì)副處級(jí)干部管理的規(guī)則，由省農(nóng)委人事處和院黨委共同進(jìn)行聘任和日常管理。學(xué)院副處級(jí)單位根據(jù)需要可設(shè)正副科長(zhǎng)，所設(shè)職數(shù)由學(xué)院根據(jù)人力資源管理原則統(tǒng)一安排。

第四條 聘任科級(jí)干部，應(yīng)當(dāng)具備下列資格：

（一）聘為副科級(jí)干部，應(yīng)當(dāng)具有兩年以上教學(xué)或行政管理工作經(jīng)歷。

（二）由副職聘為正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上。

（三）應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度，特殊崗位可放寬到專科。

（四）新聘任的科級(jí)干部，年齡原則上不超過(guò)40周歲；連聘連任的科級(jí)干部，年齡原則上男不超過(guò)55周歲，女不超過(guò)50周歲；干不滿一屆的科級(jí)干部，原則上不予聘任。

(五)身體健康，能承擔(dān)崗位工作。

(六)對(duì)擬聘任的科級(jí)干部，要在聘任前由黨辦進(jìn)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論培訓(xùn)，并進(jìn)行任職資格測(cè)試，測(cè)試合格者，方可進(jìn)行聘任。

（七）所聘崗位條件有特殊約定的，招聘時(shí)另行提出。特別優(yōu)秀的年輕干部或工作特殊需要的，可以破格聘用，條件另定。

第五條 科級(jí)干部的聘用程序

(一)公布擬聘任干部的單位、職務(wù)、職數(shù)、基本條件和具體要求。(二)民主推薦（組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)推薦、個(gè)人自薦）。(三)資格審查。召開(kāi)黨委會(huì)確定競(jìng)聘人員名單。

(四)民主測(cè)評(píng)。參加競(jìng)聘人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職后進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

（五）民主推薦。民主推薦中不是多數(shù)群眾擁護(hù)的不能列為考察對(duì)象。

（六）筆試與面試。依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)聘上崗大綱》命題。

1、筆試。主要測(cè)試競(jìng)聘者履行競(jìng)聘職位職責(zé)所必備的基本知識(shí)以及調(diào)研綜合、辦文辦事、文字表達(dá)等能力。

2、面試。面試主要測(cè)試競(jìng)聘者履行競(jìng)聘職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。

（七）確定考察對(duì)象。通過(guò)綜合遴選的方式由學(xué)院黨委擇優(yōu)確定并發(fā)布干部考察預(yù)告。

（八）組織考察。由學(xué)院黨委組織考察組，采取個(gè)別談話的方式，進(jìn)行嚴(yán)格考察。考察后形成書(shū)面考察材料，包括下列內(nèi)容：

1、德、能、勤、績(jī)、廉等方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)；

2、主要缺點(diǎn)和不足；

3、民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況。

(九)討論決定。召開(kāi)黨委會(huì)或黨委擴(kuò)大會(huì)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹、充分發(fā)表意見(jiàn)。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見(jiàn)。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決。對(duì)意見(jiàn)分歧較大或者有重大問(wèn)題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對(duì)影響做出決定的問(wèn)題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。

(十)公示聘任干部名單，公示時(shí)間為七天，無(wú)疑議后院黨委審批。(十一)履行聘用手續(xù)。（談話、宣布任職文件、頒發(fā)聘書(shū)等）。

第六條 新提拔的科級(jí)干部實(shí)行任職試用期制度。試用期為一年，試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，按試用前職級(jí)安排工作。

第七條 科級(jí)干部的任職時(shí)間，自黨委會(huì)討論決定之日起計(jì)算(含試用期)。第八條 科級(jí)干部聘用材料的存檔與備案。存入本人檔案的材料有：干部任免審批表、干部考察材料；存入組織部門的材料有：招聘通告、競(jìng)聘申報(bào)表（民主推薦材料）、民意測(cè)評(píng)票、干部任免審批表、干部考察材料、黨委會(huì)討論記錄（會(huì)議記要）、聘任文件、干部任免談話記錄；報(bào)省農(nóng)委人事處備案的材料有：聘任文件、干部呈報(bào)表、詳細(xì)的考核材料一式一份。

第九條 科級(jí)干部回避制度。回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。黨委討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

三 考 核

第十條 在日常工作中及重大特殊情況下要重視對(duì)干部的考查，每年對(duì)中層干部量化考核一次。考核結(jié)果作為院黨委聘任、降職、解聘干部的重要依據(jù)。副處級(jí)中層干部的考核結(jié)果同時(shí)上報(bào)省農(nóng)委人事處。

第十一條

年度量化考核等次的具體標(biāo)準(zhǔn)為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)評(píng)價(jià)項(xiàng)目，分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。量化分值為：優(yōu)秀95、稱職80、基本稱職60、不稱職40。

第十二條 參與考核的人員及權(quán)重：院領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部、本單位職工。權(quán)重為：院領(lǐng)導(dǎo)干部0.5，中層干部0.2，本單位群眾0.3。

考核總分＝院領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議分×0.5＋中層干部×0.2＋本單位職工×0.3 第十三條 不適合擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)干部的主要表現(xiàn)

1、政治素質(zhì)較差。在重大政治問(wèn)題上是非不分，立場(chǎng)不堅(jiān)定，態(tài)度不鮮明；不能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)的指示決定，有令不行、有禁不止；在急難險(xiǎn)重任務(wù)和事關(guān)人民生命財(cái)產(chǎn)安危時(shí)畏縮不前，臨陣脫逃。

2、思想品德修養(yǎng)較差。在班子中鬧不團(tuán)結(jié)，爭(zhēng)名爭(zhēng)利，拉幫結(jié)派，挑撥是非，制造矛盾；事業(yè)心不強(qiáng)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，得過(guò)且過(guò)；精神狀態(tài)不振，退坡思想比較嚴(yán)重，不思進(jìn)取；私心重，考慮個(gè)人問(wèn)題過(guò)多；玩心重，不注意自身形象，經(jīng)常參加與領(lǐng)導(dǎo)干部身份不相符的娛樂(lè)社交活動(dòng)。

3、工作作風(fēng)較差。作風(fēng)不民主，獨(dú)斷專行，重大問(wèn)題違背民主集中制原則，不經(jīng)集體研究，個(gè)人說(shuō)了算；嚴(yán)重脫離群眾，對(duì)群眾和基層反映的問(wèn)題久拖不決或處置不當(dāng)，激化矛盾；作風(fēng)飄浮，好大喜功，欺上瞞下，搞虛假政績(jī)，存在嚴(yán)重短期行為。

4、能力水平較差。政策理論水平低，思想不解放，觀念陳舊，改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)；決策能力差，失誤多；工作思路不清晰，落實(shí)措施不到位，長(zhǎng)期打不開(kāi)局面，政績(jī)平庸；駕馭全局能力和組織協(xié)調(diào)能力弱，不善于帶班子、帶隊(duì)伍，形不成合力，班子、隊(duì)伍軟弱渙散；處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件能力不強(qiáng)，反應(yīng)慢，辦法少，考慮不周，處置不當(dāng)。

5、其它不良表現(xiàn)。

第十四條 量化考核結(jié)果的使用 組織部門將干部在科、處級(jí)及全體范圍內(nèi)的排序情況反饋給個(gè)人，做為自省的參考依據(jù)；凡考核在末十位的中層干部，院黨委要安排專人對(duì)其進(jìn)行戒免談話。

四 解 聘

第十五條

符合下列情況之一者，認(rèn)定為不適合擔(dān)任現(xiàn)職科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，予以解聘。認(rèn)為不適合擔(dān)任副處級(jí)干部的，建議省農(nóng)委黨組予以解聘。

1、在年度考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)基本稱職、不稱職票合計(jì)超過(guò)三分之一的或連續(xù)三次年度量化考核綜合得分達(dá)不到80分的。

2、在公開(kāi)定向招聘民主推薦中，得推薦票未超過(guò)半數(shù)的(一職多人競(jìng)聘除外)。

3、因主觀原因連續(xù)兩年沒(méi)有完成個(gè)人年度目標(biāo)任務(wù)的。

4、因工作失誤造成重大損失或嚴(yán)重后果，經(jīng)組織調(diào)查認(rèn)定，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的。

5、因主觀原因嚴(yán)重影響工作，在單位中和社會(huì)上造成惡劣影響，經(jīng)組織調(diào)查認(rèn)定，負(fù)直接責(zé)任的。

6、對(duì)下屬重大工作失誤和違法違紀(jì)行為，經(jīng)組織調(diào)查認(rèn)定，負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的。

7、不服從組織對(duì)其工作安排的決定，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)拒不到崗的。

8、超過(guò)任職年齡界限的。

9、因身體健康原因，連續(xù)半年不能工作、連續(xù)一年不能堅(jiān)持正常工作或不能履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的。

10、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分不適合再繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職的或受到法律制裁的。第十六條 對(duì)現(xiàn)任科級(jí)干部的解聘程序。

1、綜合分析。院黨委辦公室根據(jù)各方面反映的情況和意見(jiàn)，經(jīng)綜合分析，認(rèn)真研究，提出擬解聘干部名單。

2、組織考察或調(diào)查。對(duì)需要進(jìn)一步考察或調(diào)查核實(shí)的，由黨辦會(huì)同有關(guān)部門派出考察組或調(diào)查組，進(jìn)行專項(xiàng)考察或調(diào)查，并聽(tīng)取被考察或調(diào)查人的意見(jiàn)和申辯，對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)一步核實(shí)后，提出是否解聘干部的初步意見(jiàn)。

3、討論決定。院黨委召開(kāi)擴(kuò)大會(huì)議，綜合考察、調(diào)查情況以及本人申辯意見(jiàn)，集體研究決定解聘干部名單。

4、領(lǐng)導(dǎo)談話。對(duì)解聘干部由院黨委領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話。

5、如被解聘人對(duì)決定有異議，可以向上級(jí)有關(guān)部門申訴。第十七條 解聘后按實(shí)際崗位執(zhí)行相應(yīng)待遇。

第十八條 科級(jí)干部可以自行提出辭職。辭職前必須寫出書(shū)面申請(qǐng)，院黨委自收到申請(qǐng)書(shū)之日起一個(gè)月之內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守；擅自離崗的，給予黨紀(jì)或行政紀(jì)律處分。

第十九條 中層干部在任期內(nèi)，由于工作需要，院黨委可以直接對(duì)其進(jìn)行交流或調(diào)動(dòng)。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定予以解聘。

第二十條 需要進(jìn)行離任審計(jì)的干部，要由學(xué)院審計(jì)部門在轉(zhuǎn)崗、解聘、辭職前進(jìn)行審計(jì)。

五 紀(jì)律與監(jiān)督

第二十一條

在中層干部的管理過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法的各項(xiàng)規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：

(一)不準(zhǔn)超職數(shù)配備科級(jí)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級(jí)待遇；(二)不準(zhǔn)以書(shū)記辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委會(huì)集體討論決定干部任免；

(三)不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免；

(四)不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨委會(huì)集體做出的干部任免決定；

(五)不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)調(diào)動(dòng)、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定；

(六)不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔身邊工作人員；

(七)不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)離后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用；

(八)不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動(dòng)；(九)不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；(十)不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營(yíng)私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報(bào)復(fù)。

第二十二條 學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察部門按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)干部聘任工作進(jìn)行全程參與、監(jiān)督、檢查，并受理有關(guān)干部聘任工作的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見(jiàn)或者處理建議。

第二十三條 本辦法自院黨委會(huì)通過(guò)之日起執(zhí)行。由學(xué)院黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋并實(shí)施。

附：《黑龍江農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)職業(yè)學(xué)院中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核標(biāo)準(zhǔn)》

黑龍江農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)職業(yè)學(xué)院中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核標(biāo)準(zhǔn)

1、德

優(yōu)秀：能正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度；立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明；言行一致，堅(jiān)持原則，顧全大局。工作中搶挑重?fù)?dān)，責(zé)任心強(qiáng)，不計(jì)較個(gè)人得失，團(tuán)結(jié)共事好。

稱職：能正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度；有較高的政治覺(jué)悟，能夠堅(jiān)持原則，顧全大局，有責(zé)任心，不計(jì)較個(gè)人得失，團(tuán)結(jié)共事較好。

基本稱職：能貫徹上級(jí)的指示精神，有一定的工作能力和才干，但工作中考慮個(gè)人得失較多，接受任務(wù)愛(ài)講價(jià)錢。處理問(wèn)題回避矛盾。工作中愛(ài)感情用事，情緒時(shí)有波動(dòng)，不利工作和團(tuán)結(jié)。

不稱職：政治觀念不強(qiáng)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策不力。個(gè)人主義嚴(yán)重，爭(zhēng)名爭(zhēng)利，挑撥事非，制造矛盾，鬧不團(tuán)結(jié)，私心重，玩心重，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，得過(guò)且過(guò)。

2、能

優(yōu)秀：勤奮好學(xué)，知識(shí)面寬，本崗位所要求的專業(yè)知識(shí)較強(qiáng)，有獨(dú)立處理問(wèn)題和指導(dǎo)下屬的能力，解釋問(wèn)題有說(shuō)服力，能熟練地起草難度較大的文稿，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)組織才能和語(yǔ)言表達(dá)能力，工作中辦法和點(diǎn)子多，有獨(dú)到的見(jiàn)解并善于協(xié)調(diào)。

稱職：能自覺(jué)地鉆研業(yè)務(wù)，知識(shí)面較寬，具有本崗位所要求的專業(yè)知識(shí)，能獨(dú)立處理問(wèn)題，解釋問(wèn)題比較有說(shuō)服力，能較熟練地起草專業(yè)文稿，有一定的組織能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，工作中有較多的辦法和點(diǎn)子。

基本稱職：能鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，較勝任本職崗位，業(yè)務(wù)水平一般。指導(dǎo)下屬能力較弱，沒(méi)有說(shuō)服力。組織能力和語(yǔ)言表達(dá)能力較弱，起草專業(yè)文稿質(zhì)量較差，時(shí)有差錯(cuò)，決策不果斷。

不稱職：不重視學(xué)習(xí)，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，缺乏鉆研精神，本職業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏，處理問(wèn)題吃力，難以指導(dǎo)下屬，解釋問(wèn)題缺乏說(shuō)服力，起草一般文稿有困難，語(yǔ)言表達(dá)能力較差，工作墨守成規(guī)、獨(dú)斷專行，協(xié)調(diào)能力差。精神不振，不思進(jìn)取。

3、勤

優(yōu)秀：工作勤奮，積極主動(dòng)，一絲不茍，任勞任怨，勇于克服工作中的困難，不甘現(xiàn)狀，敢想敢干，有開(kāi)拓精神，改革意識(shí)強(qiáng)，行動(dòng)迅速。

稱職：對(duì)工作負(fù)責(zé)，積極肯干，有一定的進(jìn)取心，能夠克服困難，有一定的開(kāi)拓精神，擁護(hù)改革，并有實(shí)際行動(dòng)

基本稱職：對(duì)工作能夠負(fù)責(zé)，但不夠積極主動(dòng)，能完成任務(wù)，擁護(hù)改革，但開(kāi)拓精神不強(qiáng)，有時(shí)謹(jǐn)小慎微。

不稱職：責(zé)任心事業(yè)心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，重?fù)?dān)推給別人，不能正確認(rèn)識(shí)改革，因循守舊，不敢碰硬，工作無(wú)起色。

4、績(jī)

優(yōu)秀：承擔(dān)任務(wù)飽滿，分管工作量大，工作效率高，能按時(shí)或提前完成工作任務(wù)，與時(shí)俱進(jìn)，卓有成效地開(kāi)展工作，質(zhì)量?jī)?yōu)異，成績(jī)突出。

稱職：承擔(dān)任務(wù)充實(shí)，分管工作量較大，工作效率較高，能按時(shí)完成工作任務(wù)，質(zhì)量較好。有一定的處理問(wèn)題能力。

基本稱職：任務(wù)量一般，工作時(shí)間不緊張，工作效率低，不能堅(jiān)持正常工作，履行崗位職責(zé)較差。處理問(wèn)題反映慢、辦法少。

不稱職：任務(wù)量較少，工作松散，玩忽職守，不能完成任務(wù)，造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失。工作處于后進(jìn)狀態(tài)和明顯滑坡。

5、廉

優(yōu)秀：辦事出以公心，一心為學(xué)院著想，權(quán)為民所用，一碗水端平，自覺(jué)執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉政條例，不吃請(qǐng)、不收禮、不索賄。從不搞特殊化，時(shí)時(shí)處處為學(xué)院節(jié)省資金。

稱職：辦事比較公正，能夠?yàn)閷W(xué)院著想，為大多數(shù)人謀利益，不吃請(qǐng)、不收禮、不索賄。不搞特殊化，能為學(xué)院節(jié)省資金。

基本稱職：辦事考慮個(gè)人問(wèn)題過(guò)多，整體利益觀念差。作風(fēng)飄浮，愿評(píng)功擺好。有講排場(chǎng)、比闊氣的思想和行為。

不稱職：拉幫結(jié)伙，以權(quán)謀私，有行賄受賄行為，師德師風(fēng)差，欺上瞞下，損公肥私，嚴(yán)重違反黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉政條例。

第二篇：中層干部聘任管理及考核辦法

中層干部聘任管理及考核辦法

為貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，建設(shè)一支高舉馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗幟，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的高素質(zhì)的企業(yè)干部隊(duì)伍，為公司的改革發(fā)展和諧穩(wěn)定提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證和組織保證，根據(jù)《干部任用條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

一、選拔聘任公司中層干部必須堅(jiān)持以下原則

1、黨管干部的原則；

2、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；

3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；

4、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

5、民主集中制原則；

6、依法辦事的原則。

二、選拔聘任條件

（一）公司中層干部具備的基本條件

1、堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，努力踐行科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實(shí)黨的各項(xiàng)路線、方針、政策，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法。分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)；

2、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行上級(jí)的決策和部署，實(shí)事求是，開(kāi)拓創(chuàng)新，積極參與改革，卓有成效的開(kāi)展工作，講實(shí)話、辦實(shí)事、做出實(shí)績(jī)；

3、依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾自覺(jué)接受黨組織和職工群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)；

4、堅(jiān)持原則，辦事公正，作風(fēng)民主，善于集中正確意見(jiàn)，善于團(tuán)結(jié)同志，顧全大局，執(zhí)行力強(qiáng)；

5、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、組織能力和綜合協(xié)調(diào)能力，政治思想水平高，熟悉精通所要擔(dān)任職務(wù)的工作業(yè)務(wù)。

（二）選拔聘任公司中層干部職務(wù)應(yīng)具備的資格

1、提任公司中層副職的，一般應(yīng)具有3年以上工齡；提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作2年以上；

2、一般具有大專以上文化程度。新聘干部年齡一般在35歲以下；表現(xiàn)突出、工作業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的可以放寬到40歲以下；

3、身體健康；

4、特別優(yōu)秀的年輕干部或工作特殊需要的可以破格提拔。

三、聘用中層干部的程序

（一）民主推薦

1、選拔聘任公司中層干部，必須經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對(duì)象。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效；

2、會(huì)議投票推薦一般由公司機(jī)關(guān)相關(guān)人員、各分、子公司負(fù)責(zé)人和部分職工代表參加。個(gè)別談話推薦由集團(tuán)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)醞釀提名。

3、民主推薦由公司黨委辦公室主持，人力資源部配合，應(yīng)經(jīng)過(guò)下列程序：

（1）召開(kāi)推薦會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提出有關(guān)要求；

（2）填寫推薦表，進(jìn)行個(gè)別談話；

（3）對(duì)不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計(jì)，綜合分析；（4）向公司黨委匯報(bào)推薦情況。

4、由黨委在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對(duì)象，考察對(duì)象人數(shù)應(yīng)多于擬任職務(wù)人數(shù)；

5、確立考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡(jiǎn)單的以票取人；

6、黨委、行政及其工作部門個(gè)別特殊需要人選，可以由組織提名作為考察對(duì)象。

（二）考察

１、對(duì)確定的考察對(duì)象，由黨委辦公室、人力資源部進(jìn)行嚴(yán)格考察；

2、采取個(gè)別談話，發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解情況；

3、必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同職務(wù)的職責(zé)要求，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，注重考察工作實(shí)績(jī)；

4、考察時(shí)，要聽(tīng)取考察對(duì)象所在單位（部門）黨支部、行政領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見(jiàn)；

5、在民主測(cè)評(píng)或個(gè)別談話中，有三分之一不同意選拔任用的，考察對(duì)象不得提拔聘任；

6、對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行政治理論水平任職資格考試，命題包括馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、中共黨史、法律法規(guī)、經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)規(guī)章制度、目標(biāo)任務(wù)等，考試不合格者，不得提拔聘任；

７、對(duì)考察對(duì)象必須形成書(shū)面考察材料報(bào)公司黨委。

（三）醞釀并討論決定

1、黨委辦公室、人力資源部根據(jù)考察結(jié)果，經(jīng)過(guò)醞釀后，將考察結(jié)果報(bào)公司黨委討論決定；

2、黨委或黨政工領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)席會(huì)議討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹，充分發(fā)表意見(jiàn)。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見(jiàn)。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決。以應(yīng)到會(huì)成員超過(guò)半數(shù)同意形成決定；

3、黨委辦公室、人力資源部按規(guī)定將任免審批表、考察材料、本人檔案和黨委或黨政工領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)席會(huì)議紀(jì)要，討論記錄，公示文告，談話記錄，民主推薦材料等嚴(yán)格審查后，存檔備案。黨辦并建立干部管理檔案。

（四）任職

1、經(jīng)公司黨委或黨政工領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)席會(huì)議研究討論后決定的擬聘任干部，下發(fā)任職通知前，要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期一般為7天。

政工干部由公司黨委聘任，以黨委行文公布。行政干部由總經(jīng)理聘任，以公司行政行文公布。

2、被選拔聘用的中層干部，實(shí)行試用期制度，試用期1年（不含選舉產(chǎn)生的干部）；

3、聘任干部的每一個(gè)聘任期不超過(guò)3年，可以連續(xù)聘任；

4、對(duì)決定聘任的干部，由公司黨委指定專人同本人談話； ５、被聘任的干部要作出“雙廉”責(zé)任公開(kāi)承諾。

四、干部交流，回避制度

（一）實(shí)行中層干部交流制度

1、交流的對(duì)象主要是：因工作需要交流的；需要通過(guò)交流提高領(lǐng)導(dǎo)能力的，按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。交流的重點(diǎn)是機(jī)關(guān)各部室、各分、子公司的負(fù)責(zé)人，后備干部；

2、干部交流在機(jī)關(guān)各部室之間、各分、子公司之間、機(jī)關(guān)部室與各分、子公司之間進(jìn)行；

3、交流的干部接到任職通知后，應(yīng)當(dāng)在黨委或組織、人事部門限定的時(shí)間內(nèi)到任。

4、交流或提職干部不得要求帶原單位、原崗位身邊工作人員到現(xiàn)任職單位或崗位工作,服從組織安排決定.（二）實(shí)行干部任職回避制度

干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系，有上述親屬關(guān)系的，不得在同一部門擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人的職務(wù)或有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的部門（單位）從事組織（人事）、紀(jì)檢、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。

（三）實(shí)行干部選拔任用工作回避制度

討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

五、免職、辭職

（一）公司中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)免去現(xiàn)職：

1、達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的；

2、在考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)三分之一，經(jīng)組織考核認(rèn)定不稱職的；

3、因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

（二）實(shí)行中層干部辭職制度

辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。

1、中層干部因個(gè)人或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)，必須寫出書(shū)面申請(qǐng)，提交公司黨委，經(jīng)公司黨委會(huì)議或公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)席會(huì)議研究批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守；擅自離職的，給予紀(jì)律處分；

2、引咎辭職，干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)；

3、黨委及其組織人（人事）部門根據(jù)干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過(guò)一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)，拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職；

引咎辭職、責(zé)令辭職的干部，在新的崗位工作一年以上實(shí)績(jī)突出，符合選拔任用條件的，可按有關(guān)規(guī)定，重新聘任中層干部職務(wù)。

六、公開(kāi)選拔和競(jìng)聘上崗

逐步完善干部能上能下的用人激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化中層干部隊(duì)伍，及時(shí)把政治素質(zhì)高、開(kāi)拓能力強(qiáng)、具有豐富專業(yè)知識(shí)的優(yōu)秀職工提拔到中層干部崗位上，可在適當(dāng)時(shí)機(jī)實(shí)行中層干部崗位（包括中層干部崗位出現(xiàn)空缺、機(jī)構(gòu)調(diào)整新增中層干部崗位、中層干部任職期滿等）競(jìng)聘上崗，可采取公開(kāi)招聘、推薦和選優(yōu)等方式。

七、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）選拔任用干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度的各項(xiàng)規(guī)定，并遵守以下紀(jì)律：

1、不準(zhǔn)以辦公會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委會(huì)集體討論決定干部任免；

2、不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部的任免；

3、不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨委會(huì)或黨政聯(lián)系會(huì)集體作出的干部任免決定；

4、不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)調(diào)動(dòng)、交流干部的決定；

5、不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或指令提拔身邊工作人員；

6、不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部；

7、不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動(dòng)；

8、不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真像，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；

9、不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親、封官許愿、營(yíng)私舞弊、搞團(tuán)團(tuán)伙伙或打擊報(bào)復(fù)。

（二）對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或交流決定的，依照黨紀(jì)及有關(guān)規(guī)定就地免職或降職使用。

（三）實(shí)行干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，要根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。

（四）公司紀(jì)委按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

（五）黨委及其組織（人事）部門在干部選拔任用工作中，必須依法辦事，自覺(jué)接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。司屬各單位（部門）和黨員、干部、職工群眾對(duì)干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向上級(jí)黨委及組織（人事）部門，紀(jì)檢機(jī)關(guān)舉報(bào)、申訴。

八、中層干部的基本職責(zé)

1、中層干部應(yīng)切實(shí)履行職責(zé)，在職責(zé)范圍內(nèi)認(rèn)真開(kāi)展工作，既堅(jiān)持原則，又要方法靈活，協(xié)助上級(jí)主管工作；

2、負(fù)責(zé)起草，修定本單位（部門）工作計(jì)劃、目標(biāo)任務(wù)和工作標(biāo)準(zhǔn)；

3、擔(dān)任本單位（部門）責(zé)任，認(rèn)真落實(shí)既定計(jì)劃，圓滿完成工作目標(biāo)；

4、認(rèn)真執(zhí)行公司決策、決議，圓滿完成各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)；

5、以身作則，充分調(diào)動(dòng)本單位（部門）職工的工作積極性，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作；

6、做好本單位（部門）人員的思想政治工作，及時(shí)調(diào)解糾紛，化解矛盾，形成團(tuán)結(jié)一致，積極向上的良好風(fēng)氣；

7、公平、公正、廉潔、高效。

九、中層干部的教育管理

1、加強(qiáng)中層干部的政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，全面提升中層干部的綜合素質(zhì)，公司有計(jì)劃、有目的組織干部外出培訓(xùn)考察學(xué)習(xí)，聘請(qǐng)專家授課，進(jìn)行學(xué)習(xí)考評(píng)等，以拓寬思路，更新觀念，提高干部干事創(chuàng)業(yè)能力；

2、加強(qiáng)中層中干部理想信念、黨風(fēng)黨紀(jì)、法紀(jì)法規(guī)、廉潔經(jīng)營(yíng)教育，建立健全中層干部廉潔制度、學(xué)習(xí)制度、談話制度、誡勉制度，有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，述職述廉及評(píng)議制度，審計(jì)制度等；

3、疏通渠道。為更好地培養(yǎng)年輕干部，形成干部培養(yǎng)教育管理的長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)行干部能上能下，能進(jìn)能出。

十、中層干部的評(píng)議考核

對(duì)中層干部實(shí)行每考核評(píng)議，具體時(shí)間由公司黨委決定，黨委辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施，人力資源部配合執(zhí)行。考核方式分為績(jī)效考核、自我述職總結(jié)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定和職工評(píng)議四種形式相結(jié)合。

（一）評(píng)議考核的原則

客觀公正，注重實(shí)績(jī)，群眾公認(rèn)，獎(jiǎng)罰分明。

（二）評(píng)議考核的內(nèi)容

1、德：

是否堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和國(guó)家的路線方針政策，執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度；是否樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀；是否具有大局觀念；是否維護(hù)職工利益；是否做到勤政為民，不謀私利，遵紀(jì)守法和遵守社會(huì)主義道德。

2、能：

理論水平和政策觀念是否與改革和發(fā)展需要相一致；組織、協(xié)調(diào)能力及分析、處理問(wèn)題的能力是否達(dá)到本崗位（職務(wù)）的規(guī)定要求；是否具有勝任本職工作的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平。

3、勤：

是否具備較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，關(guān)心單位發(fā)展，工作積極主動(dòng)，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，努力提高經(jīng)濟(jì)效益和職工生活水平；是否鉆研業(yè)務(wù)，精益求精，具備良好的職業(yè)道德、科學(xué)的工作態(tài)度和拼命苦干的奉獻(xiàn)精神。

4、績(jī)：

是否全面完成了《部門及個(gè)人目標(biāo)責(zé)任書(shū)》和績(jī)效考核指標(biāo)任務(wù)情況。

5、廉：

是否嚴(yán)格履行公司《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)》的內(nèi)容要求，在工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，是否嚴(yán)格遵守《廉政準(zhǔn)則》和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，不以權(quán)謀私；能否自覺(jué)接受組織和職工群眾的監(jiān)督。所在單位是否風(fēng)氣正、職工思想穩(wěn)定、凝聚力強(qiáng)，無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象。

（三）評(píng)議考核量化標(biāo)準(zhǔn)

評(píng)議考核標(biāo)準(zhǔn)分為100分，其中：自我述職總結(jié)10分、民主評(píng)議20分、績(jī)效考核50分、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定20分。

（四）評(píng)議考核程序及要求

1、被考核的中層干部要寫出述職報(bào)告，填寫《部門及個(gè)人目標(biāo)責(zé)任完成情況自評(píng)表》。述職報(bào)告的主要內(nèi)容包括本完成的主要工作任務(wù)、取得的主要成果、廉潔自律情況、存在的問(wèn)題、今后工作措施和努力方向等方面。要求內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要，重點(diǎn)突出。述職報(bào)告及《部門及個(gè)人目標(biāo)責(zé)任完成情況自評(píng)表》交人力資源部匯總管理，存入人事檔案；

2、被考核的中層干部在本單位職工會(huì)議上述職，然后由與會(huì)人員分別在《中層干部評(píng)議考核表》和《部門及個(gè)人目標(biāo)責(zé)任完成情況自評(píng)表》上評(píng)議打分。其中生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人承諾書(shū)中有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況的內(nèi)容，由經(jīng)營(yíng)管理部根據(jù)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核情況統(tǒng)一考評(píng)；

3、對(duì)分、子公司負(fù)責(zé)人的評(píng)議考核由中層干部互評(píng)、本單位職工評(píng)議、公司領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)定三部分組成；對(duì)機(jī)關(guān)各部門干部的評(píng)議考核由中層干部互評(píng)、本部門職工評(píng)議、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員評(píng)定三部分組成。

（五）考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲、任免

中層干部評(píng)議考核等次的量化標(biāo)準(zhǔn)：90（含90）分以上為優(yōu)秀，80（含80）-90（不含90）分為稱職，70（含70）-80（不含80）分為基本稱職，70分以下為不稱職。

考核結(jié)果向職工代表大會(huì)報(bào)告并存入個(gè)人檔案，作為干部任用、選優(yōu)評(píng)比的重要依據(jù)，與獎(jiǎng)懲掛鉤。對(duì)考核不稱職的，要進(jìn)行誡勉談話，提出黃牌警告；對(duì)連續(xù)兩年考核不稱職的或最后一名，給予降職、解聘或免職。

十一、本辦法由公司黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。

第三篇：03-中層干部聘任及考核辦法

中層干部聘任管理及考核辦法

為了加強(qiáng)干部管理，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，根據(jù)中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和局黨委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》、《科級(jí)干部審批備案辦法》、《處級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)管理辦法》等文件精神，結(jié)合本院實(shí)際，制定本辦法。

一、中層干部聘任

㈠聘任干部的基本原則

1.黨管干部的原則。

2.德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。

3.群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則。

4.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

5.民主集中制原則。

6.依法辦事的原則。

㈡中層干部必須具備的基本條件

1.堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，努力踐行科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實(shí)黨的各項(xiàng)路線、方針、政策，堅(jiān)持馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法。

2.堅(jiān)決貫徹執(zhí)行上級(jí)的決策和部署，實(shí)事求是，開(kāi)拓創(chuàng)新，積極參與改革，立志獻(xiàn)身地質(zhì)事業(yè)，艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績(jī)。

3.清正廉潔，勤政為民，艱苦樸素，自覺(jué)接受黨組織和職工群眾的監(jiān)督檢查，做到自重、自省、自警、自勵(lì)。

4.堅(jiān)持民主制度，辦事公開(kāi)，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同志，顧全大局。

5.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、組織能力和綜合協(xié)調(diào)能力，政治思想水平高，熟悉所要擔(dān)任職務(wù)的工作業(yè)務(wù)。

6.一般具有中專以上文化程度。新聘干部年齡一般在35歲左右；表現(xiàn)突出、工作業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的可以放寬到40歲以下。

7.任用干部一般不得越級(jí)或破格提拔，提任副科級(jí)職務(wù)的一般應(yīng)具有3年 1

以上工齡；提任正科級(jí)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在副科級(jí)崗位工作2年以上。

㈢干部聘任的基本程序

1.針對(duì)擬選配崗位，確定干部考察對(duì)象。考察對(duì)象的確定必須經(jīng)過(guò)無(wú)候選人的民主推薦，民主推薦包括大會(huì)投票推薦和個(gè)別談話推薦，推薦票比較集中且居前的，方能列為考察對(duì)象。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人的選配，可以由院長(zhǎng)直接提名，確定為考察對(duì)象。大會(huì)投票推薦一般由部室全體人員、各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人和部分職工代表參加。個(gè)別談話推薦一般由中層以上干部參加。

2.組織考察。對(duì)確定的考察對(duì)象，由干部管理部門組織考察組進(jìn)行嚴(yán)格考察。考察組采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱干部檔案等方法，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考察。考察談話的人員范圍一般為正科級(jí)以上干部(視情況需要，可擴(kuò)大到副科級(jí)干部)、職工代表和考察對(duì)象所在單位的職工，考察談話的人數(shù)不得少于15人。在民主測(cè)評(píng)或者個(gè)別談話中，有三分之一不同意提拔的，考察對(duì)象不得提拔任用。考察組在考察時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取組織、人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門和考察對(duì)象所在黨支部的意見(jiàn)。考察組對(duì)考察對(duì)象必須形成書(shū)面考察材料。

3.醞釀并提交黨委會(huì)議討論決定。根據(jù)考察結(jié)果，達(dá)到任用條件的，經(jīng)考察組醞釀后提交黨委會(huì)議討論研究。研究決定干部任免時(shí)，必須有四分之三以上黨委成員到會(huì)，超過(guò)到會(huì)人員半數(shù)以上同意方可形成聘任決定。若參會(huì)人員與聘任對(duì)象有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避。

4.進(jìn)行公示。經(jīng)黨委研究后確定的擬聘用人員，要進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督，公示時(shí)間一周。公示后發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，由組織部門進(jìn)行調(diào)查落實(shí)，反饋的情況影響任職的，由主管或分管領(lǐng)導(dǎo)找擬聘任對(duì)象談話，指出優(yōu)缺點(diǎn)和今后工作要求。

5.按規(guī)定向局組織部門報(bào)送審批或備案材料。紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、財(cái)務(wù)部門的正科級(jí)干部（含主持工作的副科級(jí)干部）實(shí)行報(bào)局審批制度，其他正科級(jí)干部實(shí)行任前報(bào)局備案制度。

6.正式任命或聘任。政工干部由院黨委聘任以黨委文件公布，行政干部由院長(zhǎng)聘任以行政文件公布，辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)被聘任的干部，其考察材料和《干

部任免審批表》存入本人檔案。

㈣按規(guī)定應(yīng)以選舉方式產(chǎn)生的干部，事前必須按照有關(guān)程序進(jìn)行選舉和報(bào)批。

㈤被提拔的中層干部，實(shí)行試用期制度，試用期1年（不含選舉產(chǎn)生的干部）。在試用期間，按試任職務(wù)履行職責(zé)，行使相應(yīng)的權(quán)力，享受相應(yīng)的待遇。試用期滿由干部管理部門進(jìn)行組織考察，填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿考核表》并存入本人檔案。經(jīng)考察勝任現(xiàn)職的履行正式聘任手續(xù)，其試用期計(jì)入任職時(shí)間，不勝任現(xiàn)職的，免去試任職務(wù)或延長(zhǎng)試用期，免職的一般按試任前原職級(jí)安排適當(dāng)工作。在試用期間，因違反黨紀(jì)、政紀(jì)，受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)以上處分或觸犯刑律的干部，應(yīng)提前終止試用期，并按有關(guān)規(guī)定辦理免職手續(xù)。

㈥干部因個(gè)人或其他原因提出辭職的，須寫出書(shū)面申請(qǐng)，提交院黨委會(huì)或黨政聯(lián)席會(huì)研究，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離崗位的干部，予以免職。

㈦中層干部（選舉產(chǎn)生的政工干部除外）每一任期為3年，任期屆滿須重新聘任。

㈧逐步完善干部能上能下的用人激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化中層干部隊(duì)伍，及時(shí)把政治素質(zhì)高、開(kāi)拓能力強(qiáng)、具有豐富專業(yè)知識(shí)的優(yōu)秀職工提拔到中層干部崗位上，可在適當(dāng)時(shí)機(jī)實(shí)行中層干部崗位（包括中層干部崗位出現(xiàn)空缺、機(jī)構(gòu)調(diào)整新增中層干部崗位、中層干部任職期滿等）競(jìng)聘上崗，可采取公開(kāi)招聘、推薦和優(yōu)選等方式。

㈨紀(jì)律與監(jiān)督。干部任用要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督，對(duì)違紀(jì)行為要進(jìn)行嚴(yán)格查處。中層干部應(yīng)當(dāng)服從組織的調(diào)整安排，對(duì)拒不服從者，予以免職。實(shí)行干部回避制度，凡有親屬關(guān)系的，不得在同一單位擔(dān)任有直接上下級(jí)關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

二、中層干部的教育、培養(yǎng)與管理

㈠加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。中層干部要牢固樹(shù)立群眾觀念，想問(wèn)題、作決策、辦事情，要始終把職工群眾的利益放在首位，尊重群眾意見(jiàn)，集中群眾智慧，關(guān)心群眾生活，解決群眾困難。要采取多種形式加強(qiáng)對(duì)中層干部的理想信念、世界

觀、人生觀、價(jià)值觀及遵紀(jì)守法的教育，要求中層干部模范執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策和法律法規(guī)。

㈡加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。要對(duì)黨員干部進(jìn)行理想信念教育、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育和廉潔從政教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，對(duì)履責(zé)不力、疏于監(jiān)督，造成嚴(yán)重后果的，要依照黨內(nèi)監(jiān)督條例和黨內(nèi)紀(jì)律處分條例追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。建立和完善中層干部談話制度、誡勉制度、有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度、述職述廉制度、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度等。

㈢加強(qiáng)中層干部的政治理論和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，全面提升中層干部的綜合素質(zhì)。有計(jì)劃、有目的地組織干部外出培訓(xùn)和考察，以拓寬思路，更新觀念，提高干部干事創(chuàng)業(yè)的能力。

㈣建立健全后備干部管理制度。對(duì)工作成績(jī)一貫突出，領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，職工群眾擁護(hù)，黨委領(lǐng)導(dǎo)班子信任的中層干部，經(jīng)研究后，作為院級(jí)后備干部向局組織部門推薦。

㈤對(duì)在工作中存在不作為等現(xiàn)象的干部，按照院《關(guān)于實(shí)行崗位履職問(wèn)責(zé)的規(guī)定》處理。

㈥為更好地培養(yǎng)年輕干部，積極疏通干部“下”和“出”的渠道,實(shí)行中層干部離職（離崗）制度，具體辦法另行制定。

三、中層干部的評(píng)議考核

㈠評(píng)議考核的原則

客觀公正，注重實(shí)績(jī)，群眾公認(rèn)，獎(jiǎng)懲分明。

㈡評(píng)議考核的內(nèi)容

1.德：是否堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和國(guó)家的路線方針政策，執(zhí)行院各項(xiàng)規(guī)章制度；是否樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀；是否具有大局觀念；是否維護(hù)職工利益；是否做到勤政為民，不謀私利，遵紀(jì)守法和遵守社會(huì)主義道德。

2.能：理論水平和政策觀念是否與改革和發(fā)展需要相一致；組織、協(xié)調(diào)能力及分析、處理問(wèn)題的能力是否達(dá)到本崗位（職務(wù)）的規(guī)定要求；是否具有勝

任本職工作的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平。

3.勤：是否具備較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，關(guān)心單位發(fā)展，工作積極主動(dòng)，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，努力提高經(jīng)濟(jì)效益和職工生活水平；是否鉆研業(yè)務(wù)，精益求精，具備良好的職業(yè)道德、科學(xué)的工作態(tài)度和拼命苦干的奉獻(xiàn)精神。

4.廉：是否嚴(yán)格履行院《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)》的內(nèi)容要求，在工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，是否嚴(yán)格遵守《廉政準(zhǔn)則》和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，不以權(quán)謀私；能否自覺(jué)接受組織和職工群眾的監(jiān)督。所在單位是否風(fēng)氣正、職工思想穩(wěn)定、凝聚力強(qiáng)，無(wú)違紀(jì)違法現(xiàn)象。

5.績(jī)：是否全面履行了《個(gè)人目標(biāo)承諾書(shū)》，是否完成本職工作，工作效率、工作質(zhì)量、工作效果如何。

㈢評(píng)議考核量化標(biāo)準(zhǔn)

評(píng)議考核標(biāo)準(zhǔn)分為100分，其中：德15分、能15分、勤15分、廉15分、績(jī)（個(gè)人目標(biāo)承諾書(shū)完成情況）40分。

㈣評(píng)議考核程序及要求

1.被考核的中層干部要寫出述職報(bào)告，填寫《個(gè)人目標(biāo)承諾完成情況自評(píng)表》。述職報(bào)告主要內(nèi)容包括本完成的主要工作任務(wù)、取得的主要成果、廉潔自律情況、存在的問(wèn)題、今后工作措施和努力方向等方面。要求內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要，重點(diǎn)突出。述職報(bào)告及《個(gè)人目標(biāo)承諾完成情況自評(píng)表》分別交黨群工作部和人力資源部。

2.被考核的中層干部在本單位職工會(huì)議上述職，然后由與會(huì)人員分別在《中層干部評(píng)議考核表》和《個(gè)人目標(biāo)承諾完成情況考核表》上評(píng)議打分。其中生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人承諾書(shū)中有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況的內(nèi)容，由經(jīng)營(yíng)管理部根據(jù)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核情況統(tǒng)一考評(píng)。

3對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位干部的評(píng)議考核由院領(lǐng)導(dǎo)成員評(píng)議、中層干部互評(píng)、本單位職工評(píng)議三部分組成；對(duì)管理服務(wù)部門干部的評(píng)議考核由院領(lǐng)導(dǎo)成員評(píng)議、中層干部互評(píng)、部室職工評(píng)議三部分組成。

㈤考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲、任免

中層干部評(píng)議考核等次的量化標(biāo)準(zhǔn)：90（含90）分以上為優(yōu)秀，70（含70）

-90（不含90）分為稱職，60（含60）-70（不含70）分為基本稱職，60分以下為不稱職。

考核結(jié)果向職工代表大會(huì)報(bào)告并存入個(gè)人廉政檔案，作為干部任用、先優(yōu)評(píng)比的重要依據(jù)，與獎(jiǎng)懲相掛鉤。對(duì)考核不稱職的，要進(jìn)行誡勉談話，提出黃牌警告；對(duì)連續(xù)兩年考核不稱職的，給予降職、解聘或免職。

四、本辦法由黨群工作部負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。

第四篇：關(guān)于聘任學(xué)校中層干部的請(qǐng)示

關(guān)于聘任學(xué)校中層干部的請(qǐng)示

×××教育局人事股：

根據(jù)我校教育教學(xué)工作需要，經(jīng)過(guò)申請(qǐng)崗位，考查考核和學(xué)校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，擬聘任×××同志為我校教導(dǎo)主任，×××同志為我校教導(dǎo)副主任。特此報(bào)告，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示為謝。

××××××中心校 ××中心校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年3月1日

第五篇：中層干部聘任會(huì)上的講話

中層干部聘任會(huì)上的講話

同志們:

我處中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,通過(guò)近一個(gè)月的實(shí)際操作,現(xiàn)在已順利完成。剛才,張?zhí)庨L(zhǎng)代表處黨委、處行政就競(jìng)崗工作作了很好的總結(jié),14名受聘干部代表張衛(wèi)東同志的發(fā)言,使我們看到了干部隊(duì)伍的活力和希望。正如張?zhí)庨L(zhǎng)所總結(jié)的那樣,我們這次競(jìng)崗工作,組織實(shí)施嚴(yán)密,整個(gè)過(guò)程堅(jiān)持了黨管干部的原則,體現(xiàn)了任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn),得到了職工的民主參與、民主選擇、民主監(jiān)督,貫穿了公平、公正、公開(kāi)要求。實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)換機(jī)制、激發(fā)活力、發(fā)揚(yáng)民主、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的預(yù)定目標(biāo),取得了圓滿成功。

經(jīng)過(guò)個(gè)人報(bào)名、演講答辯、群眾測(cè)評(píng)、組織考察、黨委決定、上級(jí)批準(zhǔn)的嚴(yán)格程序,14名同志脫穎而出。剛才張?zhí)庨L(zhǎng)隆重向14名當(dāng)選的同志頒發(fā)了聘書(shū),請(qǐng)記住,聘書(shū)接到之時(shí),就是責(zé)任擔(dān)負(fù)之日。從現(xiàn)在起,你們作為我處擔(dān)任各個(gè)部門責(zé)任的中層干部,將帶著組織的信任、職工的希望走上新的工作崗位,同時(shí)也意味著你們挑戰(zhàn)自我的成功,我代表黨委和全體職工向你們表示熱烈祝賀!

全處各職能部門,是處黨委、處行政的具體辦事機(jī)構(gòu),部門負(fù)責(zé)人是部門工作的第一責(zé)任人,擔(dān)負(fù)著一個(gè)集體、一個(gè)方面的領(lǐng)導(dǎo)工作,既發(fā)揮著為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供參謀和服務(wù)的作用,更承擔(dān)著貫徹執(zhí)行黨委、行政的決定,并為實(shí)現(xiàn)黨委、行政提出的任務(wù)、目標(biāo)而具體組織實(shí)施的重要任務(wù)。你們的作用發(fā)揮得如何舉足輕重,直接關(guān)系到全處的各項(xiàng)工作能否順利開(kāi)展,關(guān)系到各項(xiàng)任務(wù)能否落實(shí)完成,因此,在你們走馬上任的時(shí)候,我代表黨委提出以下要求:

1、牢記使命,保持和發(fā)揚(yáng)勤奮務(wù)實(shí)的工作態(tài)度

對(duì)于你們來(lái)說(shuō),這次能夠受聘任職,是組織和群眾把掌聲和信任送給了你們,是對(duì)你們過(guò)去工作的肯定和認(rèn)可。同時(shí),群眾和組織更把期望和責(zé)任交給了你們,是對(duì)你們未來(lái)提出的更高標(biāo)準(zhǔn)和要求,也給了你們一試身手的機(jī)會(huì)。對(duì)此,你們必須要有足夠的認(rèn)識(shí)。每一位同志都要珍惜組織的厚愛(ài)和重托,珍惜群眾的信賴和期望,珍惜給與的機(jī)遇和舞臺(tái),切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感、使命感,以更加勤奮務(wù)實(shí)的工作態(tài)度,投身到工作中去。

應(yīng)當(dāng)說(shuō),你們受聘于“確保兩率先,奮力兩步走”的關(guān)鍵時(shí)期,領(lǐng)命于“一手防非典,一手促經(jīng)濟(jì),奪取雙勝利”的非常時(shí)刻,肩負(fù)的任務(wù)光榮而艱巨。也正因?yàn)槿绱?你們的受聘顯得更有意義。早在今年初的航道工作會(huì)議上,張?zhí)庨L(zhǎng)處黨委就提出,要在先行中率先,在爭(zhēng)強(qiáng)中做強(qiáng)的要求。為實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo),希望你們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦幸⒅舅膫€(gè)“有”:

(1)要有率先做強(qiáng)的思想觀念。不安于現(xiàn)狀,不降低標(biāo)準(zhǔn),不放松要求,志存高遠(yuǎn),保持奮勇?tīng)?zhēng)先的精神狀態(tài)。

(2)要有率先做強(qiáng)的決心和信念。解放思想,放開(kāi)手腳,勇于拼搏,真抓實(shí)干。

(3)要有率先做強(qiáng)的奮斗目標(biāo)。把任期內(nèi)的目標(biāo)量化、細(xì)化,通過(guò)兩年的苦干,兩年的全身心投入,把目標(biāo)轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的成果。

(4)要有率先做強(qiáng)的辦法措施。結(jié)合工作實(shí)際,理清思路。以率先做強(qiáng)的標(biāo)尺,找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn),在率先中把握先機(jī)。

2、勤奮學(xué)習(xí),發(fā)揚(yáng)開(kāi)拓創(chuàng)新的工作精神

創(chuàng)新,是進(jìn)步的動(dòng)力,是生機(jī)和活力的源泉。對(duì)一個(gè)國(guó)家是如此,對(duì)一個(gè)單位、一項(xiàng)工作來(lái)說(shuō),也是如此。隨著形勢(shì)的發(fā)展、改革的深入,在航道未來(lái)事業(yè)中,將會(huì)有許多新情況、新問(wèn)題,需要我們?nèi)ソ鉀Q。還會(huì)有許多新的工作、新的任務(wù),需要我們?nèi)ネ瓿伞Ｒ氩蝗枋姑⒉回?fù)重托,就必須有創(chuàng)新的膽識(shí),創(chuàng)新的作為。而勤奮學(xué)習(xí),是創(chuàng)新的前提和基礎(chǔ)。

我們這次任職的有老同志,也有新人。但是,無(wú)論是從組織的要求,還是群眾的期望來(lái)說(shuō),你們都應(yīng)不同于過(guò)去,都不能停留在原有的水平上,都必須有新的思路,新的舉措和新的突破。因此,每一位部門負(fù)責(zé)人,都要勤于學(xué)習(xí),善于學(xué)習(xí)。業(yè)精于勤,而荒于嬉;行成于思,而毀于隨;要把學(xué)習(xí)思考作為工作的第一道工序。通過(guò)學(xué)習(xí),不斷提高認(rèn)識(shí)境界,使思想觀念與時(shí)俱進(jìn)。通過(guò)學(xué)習(xí),不斷增長(zhǎng)知識(shí)才干,使工作能力、工作水平適應(yīng)工作需要。

要誠(chéng)懇向老同志學(xué)習(xí),在繼承中創(chuàng)新。要虛心向群眾學(xué)習(xí),深入基層,深入實(shí)際,從群眾中吸取智慧和力量,激發(fā)創(chuàng)新的熱情。

3、顧全大局,保持團(tuán)結(jié)和諧的干事氛圍

什么是大局,對(duì)于我們航道來(lái)說(shuō),大局就是航道的改革發(fā)展。對(duì)此,每一位中層干部都要有清醒的認(rèn)識(shí),都必須緊緊服從和服務(wù)于發(fā)展的大局。

顧全大局,就是要始終把發(fā)展放在第一位,切實(shí)履行職責(zé),保持政令暢通,推進(jìn)改革發(fā)展的大好局面。每一個(gè)部門,每一項(xiàng)工作都有自己的特殊性。但是,作為部門負(fù)責(zé)人,必須胸懷全局,自覺(jué)把自己從事的工作、擔(dān)負(fù)的責(zé)任,放在全處改革發(fā)展的大局去思考、去把握,善于從全局的高度認(rèn)識(shí)和處理問(wèn)題。當(dāng)局部和全局、個(gè)人和集體發(fā)生矛盾時(shí),要自覺(jué)服從和服務(wù)于發(fā)展的大局,這是一條必須嚴(yán)格遵守的政治紀(jì)律。

顧全大局,就是要團(tuán)結(jié)一致、同心同德,這是我們的事業(yè)取得勝利的基本條件。面對(duì)改革發(fā)展的繁重任務(wù),尤其需要維護(hù)團(tuán)結(jié)。無(wú)論是部門之間,還是部門內(nèi)部,大家在一起合作共事,是事業(yè)的需要,也是難得緣分。工作中可以有不同看法,但必須以全局利益為重,按規(guī)矩辦事,按制度辦事,求同存異,同心合力。要講組織紀(jì)律,講做人原則,下級(jí)必須服從上級(jí)。同時(shí),也要講感情,相互尊重,相互支持。上級(jí)也要關(guān)心和愛(ài)護(hù)信任下級(jí)。努力在全處形成團(tuán)結(jié)和諧的干事氛圍。

4、嚴(yán)于律己,樹(shù)立清正廉明的個(gè)人形象

每一位中層干部或多或少都有一定的權(quán)力,正確的掌好權(quán),用好權(quán),清正廉明,這是黨對(duì)干部的基本要求。我們的中層干部要把權(quán)力,用在黨和人民的事業(yè)上,用在航道的改革發(fā)展上。要經(jīng)常想一想:現(xiàn)在當(dāng)干部應(yīng)該做點(diǎn)什么,任期屆滿后留點(diǎn)什么。以堅(jiān)定正確的理想,筑牢拒腐防變的思想防線。要嚴(yán)格執(zhí)行干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定,自重、自省、自警、自勵(lì),吃苦在前,享受在后,甘于奉獻(xiàn),樹(shù)立清正廉明的個(gè)人形象。

做好部門領(lǐng)導(dǎo)工作,既要靠真理的力量,制度的力量,也要靠人格的力量。“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從。”高尚的人格,勝過(guò)任何語(yǔ)言。我們每一位中層干部,都要加強(qiáng)黨性鍛煉和人格修養(yǎng),嚴(yán)于律己,要求別人做到的,自己首先做到,要求別人不做的,自己堅(jiān)決不做,當(dāng)好表率。

同志們,你們是我處第一批通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)走上部門領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部,黨委信任你們,群眾支持你們,衷心祝愿你們,在新的崗位上,勤奮工作,恪盡職守,取得好的成績(jī),為航道事業(yè)的發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。