1977+

2020年學(xué)校、幼兒園中層干部的聘任辦法

一、指導(dǎo)思想

通過規(guī)范學(xué)校、幼兒園中層干部的用人機(jī)制，在中層干部管理上形成競爭上崗機(jī)制，建立目標(biāo)機(jī)制、動力機(jī)制、制約機(jī)制相互結(jié)合的動態(tài)管理機(jī)制，強(qiáng)化中層干部的自律性，激發(fā)工作主動性和創(chuàng)造性，全面提高學(xué)校的管理水平。

二、聘任對象

在國家規(guī)定的機(jī)構(gòu)和職數(shù)范圍內(nèi)，已經(jīng)備案的學(xué)校、幼兒園（區(qū)直園）中層干部。中層干部主要指目前中小學(xué)設(shè)置的教務(wù)處、政教處、后勤處、辦公室三處一室的正副職干部和教學(xué)點(diǎn)負(fù)責(zé)人，普通高中、職教中心和幼兒園參照與中小學(xué)機(jī)構(gòu)同級的機(jī)構(gòu)設(shè)置人員。

三、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)

根據(jù)《教育部關(guān)于貫徹<國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中央編辦教育部財政部關(guān)于制定中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)意見的通知>的實施意見》（教人〔xxxx〕x號）規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際情況，根據(jù)學(xué)校類別、規(guī)模和任務(wù)合理設(shè)置中層管理職能機(jī)構(gòu)。

普通高中和職教中心：原則上設(shè)置x個職能機(jī)構(gòu)，即教務(wù)處、政教處、科研處、后勤處、辦公室、招生辦。鑒于學(xué)段實際需求，可適量在x個職能機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)上增加若干，但不得突破現(xiàn)有運(yùn)行機(jī)構(gòu)。每個職能機(jī)構(gòu)可設(shè)專兼職管理人員x—x人。

初級中學(xué)：xx個教學(xué)班以上的學(xué)校設(shè)置x個職能機(jī)構(gòu)，即教務(wù)處、政教處、后勤處、辦公室，每個職能機(jī)構(gòu)可設(shè)專兼職管理人員x—x人；xx個班以下的學(xué)校設(shè)置x個職能機(jī)構(gòu)，即教務(wù)處、政教處、后勤處。每個職能機(jī)構(gòu)可設(shè)專兼職管理人員x人。

小學(xué)：xx個教學(xué)班以上的可設(shè)x個職能機(jī)構(gòu)，教務(wù)處、政教處、后勤處、辦公室，每個職能機(jī)構(gòu)設(shè)專兼職管理人員x—x人，xx個班以下的可設(shè)x個處室，教務(wù)處、政教處、后勤處。每個職能機(jī)構(gòu)設(shè)專兼職管理人員x—x人。

幼兒園：xx個教學(xué)班以上的可設(shè)x個職能機(jī)構(gòu)，即保教處、政教處、后勤處。xx個教學(xué)班以上的可增設(shè)辦公室。每個職能機(jī)構(gòu)設(shè)專兼職管理人員x—x人。

機(jī)構(gòu)人員實行總量控制，原則上不得突破現(xiàn)有設(shè)置數(shù)量。中層干部要兼課。

四、聘任細(xì)則

x.學(xué)校、幼兒園中層干部聘任制實行學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)制，由學(xué)校、幼兒園黨支部會議決定。

x.現(xiàn)任所有中層干部，均給予一年的聘任過渡期，過渡期從xxxx年x月開始，過渡期滿后從

xxxx年x月實行聘任制，聘期為x年。

x.聘任具體辦法如下：

（x）競聘：現(xiàn)任中層干部，如愿意繼續(xù)留任，需在過渡期滿的前一個月（xxxx年x月）內(nèi)，由本人向單位提出書面申請，寫出競聘的理由和條件；不愿意繼續(xù)留任的，由本人提前向單位提交書面申請。各單位制定中層干部聘任實施辦法，明確聘任崗位和條件，嚴(yán)格按照程序進(jìn)行聘用。具體程序：①本人申請報名；②資格審查；③競聘演講；④民主測評；⑤黨組織研究議定；⑥區(qū)教科局黨委審核；⑦公示；⑧確定聘用人員。

（x）聘任：學(xué)校、幼兒園黨組織作出聘用決定后，在學(xué)校教職工大會上宣讀。干部任職前由校長（園長）負(fù)責(zé)談話，并由校長（園長）和受聘人簽訂聘任書。并報區(qū)教科局人事股備案。

（x）解聘：受聘的中層干部，由本單位組織每學(xué)年考核一次。學(xué)年度考核第一年不合格的，進(jìn)行約談；連續(xù)兩年考核不合格的，經(jīng)黨支部會議研究決定，予以解聘。

（x）調(diào)整：在任職期間，因故不能繼續(xù)工作的，經(jīng)學(xué)校幼兒園黨組織研究，可對原受聘者工作崗位作適當(dāng)調(diào)整。

x.有以下情況者，不予考慮聘任。

（x）中層干部年齡不滿一個任期，因精力體力等原因，不能很好履行職責(zé)的，可根據(jù)工作需要和本人情況，不再續(xù)聘。

（x）男性年滿xx周歲，女性年滿xx周歲（女性高級職稱xx周歲）的，不再續(xù)聘。因年齡原因解聘的中層干部，解聘后不得離崗。到齡解聘的中層干部獎勵績效待遇按照財政部門核定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（x）在任職期間因違紀(jì)違法受到黨政紀(jì)處分或法律處罰的；

（x）主管政教工作的中層干部，出現(xiàn)重大失誤和安全事故受到區(qū)級以上通報批評的；

（x）主管教學(xué)工作的中層干部，三年中學(xué)校綜合成績在同類學(xué)校考核中兩次排在末位的；

（x）主管后勤工作的中層干部，造成學(xué)校財產(chǎn)重大損失的；

（x）其他原因不適合繼續(xù)擔(dān)任的。

x.愿意交流的中層干部，本人提出申請時明確提出，區(qū)教科局統(tǒng)籌安排。

x.中層干部聘任期間，對表現(xiàn)突出的予以表彰獎勵提拔重用。

五、工作要求

x.各學(xué)校幼兒園在現(xiàn)任中層干部的聘任過渡期內(nèi)，要針對中層干部的日常表現(xiàn)，認(rèn)真做好德能勤廉績的考核評價工作，掌握真實客觀依據(jù)，記錄在案，為聘任工作打好基礎(chǔ)。

x.各學(xué)校幼兒園要站在顧大局、講政治的高度，高度重視，要公平、公正地按照聘任辦法，制定好學(xué)校實施細(xì)則，做好對中層干部的考核和聘用，確保選拔出的是業(yè)務(wù)精湛且有管理能力的優(yōu)秀教師，真正建立起一支“能者上，平者讓，庸者下”的中層干部隊伍。

x.各學(xué)校幼兒園要以推行中層干部聘任制為契機(jī)，切實抓住改革機(jī)遇，細(xì)化管理舉措，改進(jìn)工作作風(fēng)，營造風(fēng)清氣正的辦學(xué)環(huán)境，促進(jìn)各項工作的全面提升。對種種原因不再聘任的中層干部，學(xué)校、幼兒園要做好思想疏導(dǎo)工作，確保在今后的崗位上安心工作。