第一篇：學校領導干部選拔聘用辦法

湯河鄉中心小學學校干部選拔聘用辦法

為規范和加強學校干部管理，使學校干部職位的設置和干部管理聘任更加規范化、制度化，努力建設一支專家型管理團隊，提升全鄉教育教學水平。參照《學校領導干部選拔任用工作條例》，結合教育工作實際，特制訂本實施辦法。

一、學校干部職數配備

第一條 我校學生人數在300人以下，學校配備校級領導班子成員共5人。

二、干部聘用基本原則

第二條 學校干部聘用應遵循以下原則：

（一）堅持黨管干部，任人唯賢、德才兼備，群眾公認、注重實績，公開、平等、競爭、擇優，民主集中制和依法辦事的原則。

（二）學校干部采取組織直接聘任、公推優選和競聘上崗等方式相結合的辦法選拔聘任。

（三）學校行政干部全部實行聘任制，聘任人選為學校法定代表人的，由區教體局與其簽訂聘任協議；聘任人選為學校其他干部的，由學校法定代表與其簽訂聘任協議書。

（四）學校黨組織的黨內職務在區教體局黨委領導下，按照《中國共產黨黨章》的規定選拔任用。

（五）學校干部聘任實行回避制度。有直系親屬在同一所學校任職的必須交流一方。

第三條 基本任職條件

（一）具有履行職責所需的政策理論水平，擁護黨的基本路線和各項方針、政策，講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗，思

想政治素質好；

（二）熱愛教育事業，熱愛學校，熱愛教師，熱愛學生，事業心、責任感強，具有改革創新精神；

（三）具有履行職責所需要的知識結構，具有較強的組織管理能力和文字及語言表達能力；

（四）遵紀守法，廉潔自律；

（五）具有團結協作精神，作風民主。

（六）身體健康。

第四條 校級領導職位任職條件：

（一）應具有五年以上教齡。

（二）校級領導干部應具有大專及以上學歷，小學一級及以上職稱。

（三）提拔擔任黨內職務的，應當符合《中國共產黨章程》的要求。第五條 學校中層職位任職條件：

（一）近兩年年度考核等次為優秀或近三年年度考核等次為稱職（合格）以上。

（二）小學中層干部應具有大專及以上學歷，小學一級及以上職稱。

四、學校干部的選拔聘用

第六條 進一步深化人事制度改革著力完善“公推優選”和“競聘上崗”的干部選拔聘用方式，逐步構建直接聘任、“公推優選”和“競聘上崗”等方式相結合的學校干部選拔體系。

第七條 校級領導的選拔聘任采取組織直接聘任和“公推優選”相結合的方式進行，并逐年增加“公推優選”職數所占比重。

第八條 對做出突出貢獻，特別優秀的人才，可破格提拔。

五、學校干部的任期考核

第八條 實行學校干部年度考核和聘期考核。學校干部考核工作在縣人才工作領導小組的領導下組織實施。考核內容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是聘期目標和辦學承諾情況，主要采取個人述職、民主測評等方式進行。年度考核結果分為“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”。聘期屆滿考核結果分為“優秀、合格、不合格”。

第九條 學校干部聘期屆終考核后，由縣教體局提出學校干部續聘或交流的具體意見，并依照學校干部管理權限組織實施。

第十條 學校干部的獎勵原則：

（一）在工作中實績突出、群眾基礎好、德才兼備、年度考核連續三年優秀的干部予以重用，特別是在教育教學工作中有突出貢獻的可給予破格提拔；

（二）任期內成績突出、表現優秀的校長、特別優秀的學校班子成員，可在全鄉破格提拔重用。

第十一條 學校干部有下列情形之一的，必須解聘或降低職位聘用：

（一）達到法定退休年限的；

（二）在年度考核中，民主測評不稱職票超過三分之

一、經組織考核認定為不稱職的；

（三）在學校安全、財務、招生、違反師德師風等方面，因工作嚴重失職、瀆職造成重大損失或者惡劣影響的；

（四）違反《黨員領導干部廉政準則》、各級紀委關于禁止學校亂收費有關規定的；

（五）受撤職、降低職級處分或受其他處分不適宜繼續聘任原職位的；

（六）患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；

（七）因其他原因，應當解聘現職的。

第十二條 學校干部有下列情形之一的，不得提拔聘任：

（一）正在受司法機關或紀檢監察部門立案調查的；

（二）受紀律處分尚未解除的；

（三）未完成任期目標的；

（四）依照國家、省、市有關規定不適合聘任高一級職位的。第十三條 降職聘任的，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關規定，重新聘任高一級職務。

第十四條 學校干部業績考評結果與其績效工資掛鉤，學校干部績效工資的發放應根據其年度考核結果上下浮動；學校領導班子團結、工作效率高、有突出貢獻的，將根據考核情況在物質上予以獎勵。

第二篇：領導干部選拔任命辦法

領導干部選拔任用辦法

第一條

為了完善我公司領導干部選拔任用工作程序和制度，加強干部隊伍建設，形成能上能下、能進能出、富有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，加快我公司的改革和發展，現制定本暫行辦法。

第二條

選拔任用領導干部，必須堅持以下原則：

（一）任人唯賢、德才兼備原則；

（二）群眾公認、注重實績原則；

（三）公開、平等、擇優原則；

（四）民主集中制原則；

第三條

本辦法適用于總經理助理，正、副科級和助理等領導干部的選拔任用工作。選拔任用領導干部主要采取以下模式：聘任制。

各基層黨組織、工會、團委的干部，依據相關章程選舉產生。

第四條

選拔擔任領導干部應當具備的資格

（一）提任領導干部應當具備五年以上工齡，一般應有生產業務或行政業務工作經歷。

（二）提任領導干部一般應具有大學本科以上學歷。

（三）提任中層領導干部的應具有中級以上專業技術職稱，其中技術部門的正職、應具備副高及以上專業技術職稱。

（四）提任領導干部，男同志年齡一般不超過50歲，女同志年齡一般不超過45歲。

（五）聘任和任命的領導干部近三年來考核都必須合格。

（六）身體健康，能勝任崗位工作。

第五條

干部應當按條件和資格逐級提拔。特別優秀的青年干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔和越級提拔。破格提拔和越級提拔的條件和理由，須經黨委會集體研究確定,并按照有關程序辦理。

第六條

考察干部擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經選拔任職的，考察材料歸入干部人事檔案。考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內容：

（一）德、能、勤、績、廉等方面的主要表現和主要特長；

（二）主要缺點和不足；

（三）民主測評情況。

第七條 選拔任用領導干部，應根據工作實際需要，充分醞釀討論產生，擬任人由黨委會討論決定。第八條

黨委會討論論決定干部任免事項，應當按照下列程序進行。

（一）由相關領導介紹擬任人選的推薦、提名、考察和任免理由等情況；

（二）參加會議的成員進行討論；

（三）進行表決，以公司黨委成員應到會成員超過半數同意形成決定。

第九條

實行任職前公示制度。在黨委會討論決定后，下發任職通知前，應當在全公司范圍內進行公示，公示期一般為七個工作日。公示期間由組織部門、紀檢部門受理群眾反映。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。

第十條

任前談話。對決定任用的干部由黨委、紀委指派專人同其談話，任職部門的分管領導參與談話，還可進行集體談話。

第十一條

發文任職，以公司黨委名義發文。第十二條

到任和工作交接。任職通知下發后，領導干部的任職由黨委會統一宣布。到任干部和離任者干部的工作交接，應在任職文件下達一周內完成。

第十三條

本辦法從頒布之日起實施。

二〇一七年十二月

第三篇：學校后備干部選拔辦法

學校后備干部選拔辦法

針對學校管理隊伍年齡偏大，結構不太合理的情況，為了加強學校干部隊伍建設，本學期將在優秀教師中，選拔二至三名學校后備干部，在工作中進行考察培養使用。為使選拔工作公平公正，科學合理，結合我校實際，特制定本辦法。

推薦選拔的后備干部考察培養后，將在我校中層領導崗位鍛煉學習，具備條件后，參加分局學校領導干部競聘。

一、后備干部的基本條件：

選拔干部的基本原則就是要德才兼備，要把德放在首位。

1、擁護共產黨的領導。熱愛黨的教育事業，具有良好的師德，作風正派、廉潔自律、顧全大局、原則性強。積極參加學校的各項活動，對學校的發展充滿信心。

2、業務能力強，有進取心。教學水平高，成績突出，有班主任工作經歷。

3、大學專科以上學歷或中級以上職稱，學科帶頭人、骨干教師優先。

4、善于團結-必須要有與他人和諧相處的素質和能力

5、年輕，有活力，（原則上控制在45歲以下）身體健康，能適應繁重的工作任務。

二、后備干部的產生

1、個人申請。推選后備干部，首先要采取自愿的原則，自己要寫出申請，才能接受組織的考察和選拔。

2、資格審查。按照后備干部條件，學校黨支部將對申請人進行資格審查。

3、民主測評。民主測評由學校黨支部進行組織，學校全體教職工參加。測評分為優秀、合格、不合格三個檔次，1票優秀為2分、1票合格為1分、1票不合格為-1分、1票棄權為0分，四項合計為測評得分。

4、領導測評。領導測評由學校校長主持。學校主要領導測評分為20分，學校其它領導測評分為15分，中層領導測評分為10分。

后備干部民主測評分為群眾測評分、領導測評分之和。

5、根據測評分，擇優選拔二至三名，經校長辦公會審查后，進行公示，接受群眾監督。

6、報上級黨委備案后，學校將根據學校情況進行聘任安排。

第四篇：領導干部選拔任用初始提名辦法

為了進一步加快我旗干部人事制度改革，擴大干部選拔任用工作中的民主，規范黨政領導干部選拔任用初始提名程序，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》，結合實際，特制定本辦法。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的干部路線方針政策，擴大民主，完善程序，加大干部選拔任用工作的公開透明度，有效避免少數人選人，實現干部選拔任用的科學化、民主化、規范化。

二、基本原則

1、擴大民主、落實群眾“四權”的原則；

2、任人唯賢、德才兼備的原則；

3、群眾公認、注重實績的原則；

4、規范程序、公開透明的原則；

5、創新體制、依法辦事的原則。

三、適用范圍

蘇木鄉鎮場、旗直部門領導班子成員，科級事業單位主要負責人。

四、提名方法

選拔任用干部初始提名，采取召開推薦會議、填寫干部推薦卡或談話等方法進行。同時以多渠道、多層次的方式初始提名。單位和個人均可向旗委推薦初始提名領導干部人選。

五、參加提名人員范圍

1、黨政領導班子出現缺額，在全旗范圍內推薦時，參加初始推薦提名的人員包括旗委委員；人大、政府、政協黨組成員或全體領導成員；紀委領導成員；法院、檢察院、旗直部門、人民團體的主要領導成員；蘇木鄉鎮場黨政主要領導；其他需要參加的人員。

2、蘇木鄉鎮場黨政領導班子出現缺額時，參加推薦初始提名的人員包括黨政領導班子成員，全體機關干部，部分村（分場）黨支部書記、村委會主任、群眾代表。

3、旗直部門黨政領導班子出現缺額時，參加推薦初始提名的人員包括領導班子成員、全體機關干部、二級單位負責人。

4、科級事業單位領導班子出現缺額時，參加推薦初始提名的人員包括主管科局領導班子成員；單位人數較少（50人以下）的，單位全體干部職工參加；單位人數較多（50人以上）的，由領導班子成員、內設機構負責人和部分干部職工代表參加。

5、根據工作需要和實際情況，單位領導班子集體或領導干部、群眾個人均可以進行推薦提名。

六、提名程序

（一）公布提名職位

旗委組織部通過新聞媒體、會議或張貼通告等形式，就出現空缺的黨政職位、任職資格條件進行公布。

（二）推薦提名人選

1、在全旗范圍內推薦提名干部時，旗委組織召開民主推薦大會，按照任職資格條件，在上述參加初始提名人員范圍內進行民主推薦提名。

2、在蘇木鄉鎮場、旗直部門推薦初始提名干部人選時，由旗委組織部組成考察組，組織出現空缺單位的干部群眾召開民主推薦大會，按照任職資格和條件進行民主推薦和談話推薦提名。

3、單位黨組織集體推薦領導干部初始提名人選的，必須在民主推薦的基礎上，經過集體討論研究后，寫出翔實的推薦提名材料，說明推薦理由，并加蓋公章。

4、領導干部和其他人員以個人名義向組織推薦領導干部初始提名人選的，必須負責的填寫《干部推薦卡》并署名。經組織（人事）部門審核后，按照規定程序進行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數群眾擁護的，不得列為初始提名考察對象。

（三）確定初始提名考察對象

1、旗委組織部對單位集體和個人推薦的人選進行嚴格審核，并根據干部群眾民主推薦、談話推薦情況，認真綜合分析，充分兼顧領導班子結構的基礎上，從得票較多的人員當中對每個缺額崗位提出兩名以上參考提名人選名單。推薦得票率不高的不能做為參考人選，同時也要防止簡單地以票取人。

2、考察組在提出初步的參考提名人選后，及時和出現空缺職位單位的主要領導溝通情況，統一思想，進一步確定初始提名人選。

3、確定考察對象參考人選后，組織部門要征求部門或單位分管領導和紀檢監察部門意見和建議。

4、考察組向組織部部辦會匯報推薦提名情況，經部辦會討論提出初始提名考察對象初步人選，送旗委書記和分管書記醞釀審核。

5、旗委組織部根據醞釀審核情況，向旗委常委會匯報。常委會在充分醞釀討論的基礎上，對每一空缺職位確定2名初始提名考察對象，進行差額考察。考察結束后，根據考察結果和《干部任用條例》有關程序予以任免。

第五篇：領導干部選拔任用初始提名辦法

領導干部選拔任用初始提名辦法

為了進一步加快我旗干部人事制度改革，擴大干部選拔任用工作中的民主，規范黨政領導干部選拔任用初始提名程序，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》，結合實際，特制定本辦法。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的干部路線方針政策，擴大民主，完善程序，加大干部選拔任用工作的公開透明度，有效避免少數人選人，實現干部選拔任用的科學化、民主化、規范化。

二、基本原則

1、擴大民主、落實群眾“四權”的原則；

2、任人唯賢、德才兼備的原則；

3、群眾公認、注重實績的原則；

4、規范程序、公開透明的原則；

5、創新體制、依法辦事的原則。

三、適用范圍

蘇木鄉鎮場、旗直部門領導班子成員，科級事業單位主要負責人。

四、提名方法

選拔任用干部初始提名，采取召開推薦會議、填寫干部推薦卡或談話等方法進行。同時以多渠道、多層次的方式初始提名。單位和個人均可向旗委推薦初始提名領導干部人選。

五、參加提名人員范圍

1、黨政領導班子出現缺額，在全旗范圍內推薦時，參加初始推薦提名的人員包括旗委委員；人大、政府、政協黨組成員或全體領導成員；紀委領導成員；法院、檢察院、旗直部門、人民團體的主要領導成員；蘇木鄉鎮場黨政主要領導；其他需要參加的人員。

2、蘇木鄉鎮場黨政領導班子出現缺額時，參加推薦初始提名的人員包括黨政領導班子成員，全體機關干部，部分村（分場）黨支部書記、村委會主任、群眾代表。

3、旗直部門黨政領導班子出現缺額時，參加推薦初始提名的人員包括領導班子成員、全體機關干部、二級單位負責人。

4、科級事業單位領導班子出現缺額時，參加推薦初始提名的人員包括主管科局領導班子成員；單位人數較少（50人以下）的，單位全體干部職工參加；單位人數較多（50人以上）的，由領導班子成員、內設機構負責人和部分干部職工代表參加。

5、根據工作需要和實際情況，單位領導班子集體或領導干部、群眾個人均可以進行推薦提名。

六、提名程序

（一）公布提名職位

旗委組織部通過新聞媒體、會議或張貼通告等形式，就出現空缺的黨政職位、任職資格條件進行公布。

（二）推薦提名人選

1、在全旗范圍內推薦提名干部時，旗委組織召開民主推薦大會，按照任職資格條件，在上述參加初始提名人員范圍內進行民主推薦提名。

2、在蘇木鄉鎮場、旗直部門推薦初始提名干部人選時，由旗委組織部組成考察組，組織出現空缺單位的干部群眾召開民主推薦大會，按照任職資格和條件進行民主推薦和談話推薦提名。

3、單位黨組織集體推薦領導干部初始提名人選的，必須在民主推薦的基礎上，經過集體討論研究后，寫出翔實的推薦提名材料，說明推薦理由，并加蓋公章。

4、領導干部和其他人員以個人名義向組織推薦領導干部初始提名人選的，必須負責的填寫《干部推薦卡》并署名。經組織（人事）部門審核后，按照規定程序進行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數群眾擁護的，不得列為初始提名考察對象。

（三）確定初始提名考察對象

1、旗委組織部對單位集體和個人推薦的人選進行嚴格審核，并根據干部群眾民主推薦、談話推薦情況，認真綜合分析，充分兼顧領導班子結構的基礎上，從得票較多的人員當中對每個缺額崗位提出兩名以上參考提名人選名單。推薦得票率不高的不能做為參考人選，同時也要防止簡單地以票取人。