第一篇：學校領導干部選拔方案

關于公開選拔學校領導干部工作方案

為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，促進優秀人才脫穎而出，提高選人用人公信度，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關干部選拔任用工作的要求，制定本方案。

一、指導思想和原則

指導思想：認真貫徹落實黨的十八大精神，以鄧小平理論和 “三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹黨的干部路線和方針政策，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》，結合本系統職位特點，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，拓寬視野選拔干部，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的優秀人才選拔到學校領導崗位上來，樹立正確的用人導向，提高選人用人公信度，逐步形成有利于優秀人才脫穎而出、富有生機與活力的用人機制，嚴格程序，精心組織，擴大民主，強化監督，全面深入地了解、掌握考察對象的德才素質、工作實績和現實表現，突出體現干部的能力素質，為局黨委識準用好干部提供準確依據。

原則：

1、黨管干部原則；

2、任人唯賢、德才兼備原則；

3、群眾公認、注重實績原則；

4、公開、平等、競爭、擇優原則；

5、民主集中制原則；

6、依法辦事原則。

二、公選職位及人數（共2個）

1、xx鄉中心小學校長職位

2、xx中學校長職位

三、任職條件和資格

1、任職的基本條件 思想政治素質和品德良好；熱愛教育事業，具有改革創新精神；具有履行職責所需要的專業知識和較強的組織管理能力；遵紀守法，廉潔自律；具有團結協作精神；具有堅持和維護黨的民主集中制，作風民主，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件

2、任職資格

（1）具有大學專科及以上文化程度；

（2）原則上年齡在45周歲以下，一般應從事教育教學工作3年以上；（3）在學校（不含村小、教學點）中層干部崗位及以上的干部；（4）村小校長或負責人；（5）身體健康；

（6）符合所報職位的相關要求。

計算年齡和任職的截止時間均為2013年6月30日。

（三）有下列情況之一者，不受理報名：

1、受過司法機關刑事處罰的；

2、違反計劃生育政策受過處罰的；

3、處于黨紀、政紀處分所規定的提拔使用限制期內的；

4、近三年參加各類聘用或錄用考試有舞弊行為的；

5、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

6、近三年年度考核有不合格情況的。

四、工作程序

（一）在xx教育信息網發布公選公告。

（二）組織報名。采取公開推薦提名、組織推薦和個人自薦相結合的方式進行。各報名人員限報一個職位。

（三）資格審查。縣教科局負責對報名人員進行資格初審。為確保選拔質量，選拔職位與經資格審查合格的報名人數需達到1︰3比例，對不能開考的職位，報名者符合其他職位報考條件和資格的，可改報其他職位。

資格審查貫穿公開選拔工作全過程。報名人員報考時提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試中作弊，在考察、試崗中進行非組織活動的，一經查實，即取消參加公開選拔資格，并追究相關人員的責任。

（四）組織考試。考試分為筆試、面試和實地調研。

1、筆試。筆試分為公共科目和專業科目。筆試內容結合教育工作實際，公共科目主要測試應試者的綜合素質和能力；專業科目主要測試選拔職位所需的專業基礎知識、專業管理知識、專業政策法規和業務能力。

2、面試。采用結構化面試方式進行。

3、實地調研。采取分段式評課方式進行。

綜合成績按筆試成績占30%、面試成績占30%、實地調研成績占40%的比例折算。按擬選拔職位職數與考察人選1︰2的比例，從綜合成績高分到低分依次確定考察人選（入圍最后一名出現成績相同者一并列入）。

（五）組織考察。

干部考察工作采取到考察對象工作單位進行個別談話、民主測評征求意見、實地考察和同考察對象面談等方式進行，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，注重考察工作實績。根據考察情況按擬選拔職位職數，研究提出試崗建議人選。考察對象的考試成績僅作參考，綜合整體情況結合職位職責擇優建議人選。

為確保選拔質量，對經過嚴格考察，局黨委研究認為某一職位確無合適人選的，可放棄該職位選拔。

五、報名、考試

（一）報名時間：2013年7月26日；

（二）報名地點：縣教科局人事教育股；

須攜以下材料原件和復印件（驗原件，復印件由報名點留存），并交本人近期同底1寸免冠照片5張。

（1）本人有效居民身份證；

3（2）畢業證書；

（3）教師資格證、職稱資格證；

（4）學校出具工作簡歷證明（校長簽字并加蓋學校公章）；（5）填寫好的《xx縣2013年公開選招學校領導干部報名登記表》（同時將電子文檔發到：xxxxx@126.comm郵箱）。

（三）資格審查公示時間：2013年7月27日。

（四）領取準考證時間：2013年7月27日下午3：30—5:30在縣教育和科學技術局人事股領取。

（五）筆試時間：2013年7月28日上午9:00，筆試地點以準考證為準。

（六）面試時間：2013年7月30日上午8:30，面試地點以準考證為準。

（七）實地調研時間：2013年8月1日，地點另行通知。

六、組織領導

（一）加強領導，落實責任。這次公開選招工作，是貫徹落實中央、省委和市委要求，進一步深化教育系統干部人事制度改革的一項重要舉措，有利于拓寬選人視野，促進優秀人才脫穎而出，提高選人用人公信度。局黨委對這項工作高度重視，成立了公開選拔領導干部工作領導小組，領導小組下設辦公室，負責公開選拔工作的具體組織實施。

（二）深入發動，廣泛宣傳。各單位要認真做好宣傳動員工作，向干部職工講清這次公選的意義、公選職位及人數、報名資格條件、程序和有關要求，做好深入細致的思想工作，積極創造條件，動員和支持符合資格條件的干部報名參與競爭，主動接受組織挑選。

（三）加強監督，嚴肅紀律。紀檢監察部門將對公開選拔全過程進行監督。公開選拔工作除必須嚴格保密的外，均通過正安教育信息網向社會公布，并注意做好干部群眾的來信來訪工作，自覺接受廣大干部群眾和社會各界的監督。對干部群眾反映的問題，及時認真調查處理。要嚴格遵守 4 組織人事紀律，嚴格工作程序，對于違反工作紀律和保密規定的，將嚴肅查處，保證公開選拔工作順利進行。

七、其它事項

1、本方案由縣公選領導小組負責解釋，涉及本方案中的相關操作程序由縣公選領導小組辦公室負責制定。

2、本方案未盡事宜，由縣公選領導小組研究確定。

Xx 2013

局委員會

年7月20日

第二篇：領導干部競爭上崗選拔方案

山西同輝重工有限責任公司

公開選拔廠長助理競爭上崗實施方案

為了倡導良好的選人用人風氣，建立激勵競爭的選人用人機制，真正使德才兼備的人員走上領導工作崗位，在廣泛調查研究和聽取群眾意見的基礎上，制定此公開選拔領導干部競爭上崗實施方案。

一．競爭上崗原則：

1、德才兼備、任人唯賢的原則。

2、群眾公認、注重實績的原則。

3、公開、公正、公平、競爭、擇優的原則。

4、顧全大局、服從組織的原則。

5、嚴格按程序辦事的原則。

6、演講、答辯與民主測評相結合的原則。

二、競聘崗位：

1、皮帶機廠廠長助理

2、液壓支架廠廠長助理

3、刮板機廠廠長助理

4、數控機加工廠廠長助理

三、崗位競聘條件：

（一）、基本條件

1、熱愛公司，熱愛本職工作，忠于職守，盡職盡責。

2、思想素質好，辦事公道正派，團結同志，有無私奉

1獻精神。

3、模范遵守公司的各項規章制度和規定。

4、適應崗位需要的身體條件，精力充沛，保持良好的工作狀態。

5、有較強的責任心和事業心，對工作任勞任怨，精益求精。

6、善于講真話，辦實事，善于發現問題，解決問題。

7、有較強的團隊協作精神，有較強的凝聚力和號召力。

8、有大局觀念意識，能夠服從大局，服務大局。

（二）、具體條件

1、年齡在30歲以下（1981年1月1日以后出生）。2、2010年以前畢業的本科生或2008年以前畢業的專科生。

3、在本公司工作滿半年以上（2011年6月1日前本公司參加工作）。

4、具備崗位所需的專業知識和相關的法律知識。

5、具有一定的管理、協調、組織能力，有一定的開拓創新能力，有較強的執行能力。

四、競爭上崗的程序：

為了認真搞好領導干部競爭上崗工作，必須嚴格按照規定程序組織進行。

1、自愿報名。凡是符合競崗條件要求的人員都可以報名，自愿申報競聘的崗位，報名時需提交身份證、畢業證原

件及復印件各兩份。

2、資格審查。由公司人力資源部對所有報名人員進行資格審查，經審查符合條件要求的，則有權參加競爭上崗。

3、筆試。由公司統一組織命題，內容包括機械基礎、機械制圖、企業管理、道德品質等知識，旨在在對競爭上崗人員進行綜合素質測評。

4、演講。由競崗人員進行競崗演講，演講題目緊扣競爭崗位，偏重管理與技術，內容要緊緊圍繞競爭崗位這個主題，演講時間不超過10分鐘，演講要用普通話，聲音要洪亮，吐字要清晰。

5、面試。由評委會出題，競崗人即興回答問題，時間不超過5分鐘，回答問題要用普通話，聲音要宏亮，吐字要清晰。

5、民主測評。由公司組織召開民主測評會，參會人員由公司確定，用無記名投票的方式對競崗人員的德、能、勤、績表現給予綜合測評，測評結果作為競崗人員的重要參考依據。

6、組織審定。由競崗領導組召開專門會議，對所有競崗人員的綜合情況進行分析研究，最后做出擬聘決定。

7、公示。由競崗領導組辦公室將擬定的人員及崗位職務予以公示，公示時間為一星期，以廣泛接受公司員工的監督。

8、個別談話。對公示無異議的任職人員由競崗領導組

分別進行見面談話，聽取個人意見，明確其職務及工作職責。

9、聘任。對決定任職的人員，由公司正式行文聘任。

五、組織領導：

公司成立競爭上崗領導小組，負責競爭上崗的組織領導、方案制定和解釋工作。

組長：馮德華

副組長：陳宏偉李豐紅劉紅兵劉衛兵

成員：徐五一閆吉明張臘八袁映李振興高建星殷巍王培文景翠琴霍恩清喬汾平張希忠任培鏡李澤明王龍郭新建

領導組下設辦公室，辦公室主任：李澤明

辦公室具體負責競爭上崗的日常事務工作。

備注：本《實施方案》中所述的年齡、學歷、年限要求均含本級。

二O一一年十二月

第三篇：學校領導干部選拔聘用辦法

湯河鄉中心小學學校干部選拔聘用辦法

為規范和加強學校干部管理，使學校干部職位的設置和干部管理聘任更加規范化、制度化，努力建設一支專家型管理團隊，提升全鄉教育教學水平。參照《學校領導干部選拔任用工作條例》，結合教育工作實際，特制訂本實施辦法。

一、學校干部職數配備

第一條 我校學生人數在300人以下，學校配備校級領導班子成員共5人。

二、干部聘用基本原則

第二條 學校干部聘用應遵循以下原則：

（一）堅持黨管干部，任人唯賢、德才兼備，群眾公認、注重實績，公開、平等、競爭、擇優，民主集中制和依法辦事的原則。

（二）學校干部采取組織直接聘任、公推優選和競聘上崗等方式相結合的辦法選拔聘任。

（三）學校行政干部全部實行聘任制，聘任人選為學校法定代表人的，由區教體局與其簽訂聘任協議；聘任人選為學校其他干部的，由學校法定代表與其簽訂聘任協議書。

（四）學校黨組織的黨內職務在區教體局黨委領導下，按照《中國共產黨黨章》的規定選拔任用。

（五）學校干部聘任實行回避制度。有直系親屬在同一所學校任職的必須交流一方。

第三條 基本任職條件

（一）具有履行職責所需的政策理論水平，擁護黨的基本路線和各項方針、政策，講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗，思

想政治素質好；

（二）熱愛教育事業，熱愛學校，熱愛教師，熱愛學生，事業心、責任感強，具有改革創新精神；

（三）具有履行職責所需要的知識結構，具有較強的組織管理能力和文字及語言表達能力；

（四）遵紀守法，廉潔自律；

（五）具有團結協作精神，作風民主。

（六）身體健康。

第四條 校級領導職位任職條件：

（一）應具有五年以上教齡。

（二）校級領導干部應具有大專及以上學歷，小學一級及以上職稱。

（三）提拔擔任黨內職務的，應當符合《中國共產黨章程》的要求。第五條 學校中層職位任職條件：

（一）近兩年考核等次為優秀或近三年考核等次為稱職（合格）以上。

（二）小學中層干部應具有大專及以上學歷，小學一級及以上職稱。

四、學校干部的選拔聘用

第六條 進一步深化人事制度改革著力完善“公推優選”和“競聘上崗”的干部選拔聘用方式，逐步構建直接聘任、“公推優選”和“競聘上崗”等方式相結合的學校干部選拔體系。

第七條 校級領導的選拔聘任采取組織直接聘任和“公推優選”相結合的方式進行，并逐年增加“公推優選”職數所占比重。

第八條 對做出突出貢獻，特別優秀的人才，可破格提拔。

五、學校干部的任期考核

第八條 實行學校干部考核和聘期考核。學校干部考核工作在縣人才工作領導小組的領導下組織實施。考核內容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是聘期目標和辦學承諾情況，主要采取個人述職、民主測評等方式進行。考核結果分為“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”。聘期屆滿考核結果分為“優秀、合格、不合格”。

第九條 學校干部聘期屆終考核后，由縣教體局提出學校干部續聘或交流的具體意見，并依照學校干部管理權限組織實施。

第十條 學校干部的獎勵原則：

（一）在工作中實績突出、群眾基礎好、德才兼備、考核連續三年優秀的干部予以重用，特別是在教育教學工作中有突出貢獻的可給予破格提拔；

（二）任期內成績突出、表現優秀的校長、特別優秀的學校班子成員，可在全鄉破格提拔重用。

第十一條 學校干部有下列情形之一的，必須解聘或降低職位聘用：

（一）達到法定退休年限的；

（二）在考核中，民主測評不稱職票超過三分之

一、經組織考核認定為不稱職的；

（三）在學校安全、財務、招生、違反師德師風等方面，因工作嚴重失職、瀆職造成重大損失或者惡劣影響的；

（四）違反《黨員領導干部廉政準則》、各級紀委關于禁止學校亂收費有關規定的；

（五）受撤職、降低職級處分或受其他處分不適宜繼續聘任原職位的；

（六）患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；

（七）因其他原因，應當解聘現職的。

第十二條 學校干部有下列情形之一的，不得提拔聘任：

（一）正在受司法機關或紀檢監察部門立案調查的；

（二）受紀律處分尚未解除的；

（三）未完成任期目標的；

（四）依照國家、省、市有關規定不適合聘任高一級職位的。第十三條 降職聘任的，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關規定，重新聘任高一級職務。

第十四條 學校干部業績考評結果與其績效工資掛鉤，學校干部績效工資的發放應根據其考核結果上下浮動；學校領導班子團結、工作效率高、有突出貢獻的，將根據考核情況在物質上予以獎勵。

第四篇：科級領導干部職位選拔方案(參考)

民主推薦科級領導干部職位選拔任用工作實施方案

根據工作需要，結合***的實際情況，為加強我局干部隊伍建設，經請示領導研究同意，決定在***范圍內采取民主推薦的方式選拔任用科級領導干部。為更好地完成此次工作任務，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定，制定此實施方案：

一、基本原則

1、堅持黨管干部的原則，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的各項規定；

2、堅持任人唯賢、德才兼備、以德為先的原則，認真貫徹干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針；

3、堅持群眾公認、注重工作實績的原則；

4、堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，做到職位資格條件公開，選拔任用程序和方法公開；

5、堅持民主集中制原則，嚴格按照條件、資格和程序進行選拔，由局黨組集體研究決定；

6、堅持依法辦事原則。

二、組織領導

為保證這次科級領導干部選拔任用工作的順利進行，我局特成立考核工作小組。

組長：

副組長：

成員：

三、擬任職位和數量

******科科長1名；

******科副科長1名。

四、選拔條件和資格

（一）基本條件

1、具有履行職責所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐科學發展觀，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗；

2、具有共產主義理想和中國特色社會主義信念，執行黨的基本路線和各項方針、政策，在檢驗檢疫工作中做出實績；

3、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，能夠講實話，辦實事，求實效，反對形式主義；

4、有事業心和政治責任感，有相關工作實踐經驗，有文字組織能力，有溝通協調能力；

5、正確行使權利，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風；

6、堅持和維護黨的民主集中制，堅決貫徹局黨組決定，堅決支持局黨組開展工作，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

選拔任用的科級領導干部，除應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本任職條件外，還應具備以下條件：

1、擬任正科級領導職務的，應擔任副科長2年以上；擬任副科長職務的，應擔任科員3年以上或者是現任主任科員、副主任科員；（應當擔任科員級職務三年以上）

2、一般應具有大學專科以上文化程度；

3、連續三年考核為稱職以上等次；

4、一般年齡為男45周歲以下、女40周歲以下（截止時間200 年 月 日）；

5、身體健康，能夠堅持正常工作；

6、具有履行職責所必須的政策理論水平、專門業務知識和較強的文字語言表達、組織計劃協調及解決實際問題的能力，綜合素質較高；

7、工作認真，勤奮努力，清正廉潔，嚴格自律，模范遵守各項規章制度，組織紀律觀念和敬業精神強。

五、推薦范圍

符合以上條件，且本人愿意參加者。

在符合資格條件的干部中民主推薦選拔產生。（介紹符合條件人員）

六、程序和方法

1、民主推薦。召開干部職工大會，公布選拔任用科級領導干部的職位職數、任職資格條件、推薦范圍并提出要求。（及符合條件的人選名單，）采取無記名投票的方式推薦出自己認為合適的人選。

2、確定考察對象。根據民主推薦結果，按照民主集中制的原則，研究確定考察對象。分為兩種情況：如果推薦結果比較集中，直接確定一個考察對象進行等額考察；如果推薦結果比較接近，確定二個考察對象進行差額考察。

3、組織考察。采取民主測評和個別談話的形式進行。民主測評。召開全體正式職工參加的民主測評大會，公布考察對象，（介紹考察對象基本情況，）采取無記名投票的方式進行測評。

個別談話。分別與全體干部職工進行個別談話，了解情況，征求對擬任人選的推薦及評價意見。

4、確定擬任人選。根據民主推薦、測評的結果和談話的情況，以及辦事處班子的意見，由工作組向**局（上級）黨組匯報并集體研究任用意見，確定擬任人選。

5、公示。對擬任人選在******系統范圍內進行公示，時間為7個工作日，由干部職工進行監督。

6、任職。公示結果不影響任職的,由**局人事處辦理任職手續。

七、幾點要求

1、要提高認識，積極參與。民主推薦科級領導干部是貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》、加強科級領導干部隊伍建設的重要途徑，要求干部職工積極參與到這項工作中來，充分行使各自的民主權利。

2、要嚴肅組織人事紀律，加強黨內和群眾監督。在民主推薦、民主測評、個別談話等有關環節中堅決防止和克服拉幫結派、搞小動作、結小圈子等不正之風，對違反組織人事紀律，搞不正之風的行為要嚴肅查處。

3、要認真負責，實事求是。在進行選拔過程中要充分考慮到職位的需要、本人的專業情況、工作實績和能力水平，嚴肅認真，實事求是，真正把德才兼備、實績突出、群眾公認的干部推薦到合適的崗位上去，確保這次科級領導干部選拔任用工作公平和公正。

第五篇：領導干部選拔任命辦法

領導干部選拔任用辦法

第一條

為了完善我公司領導干部選拔任用工作程序和制度，加強干部隊伍建設，形成能上能下、能進能出、富有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，加快我公司的改革和發展，現制定本暫行辦法。

第二條

選拔任用領導干部，必須堅持以下原則：

（一）任人唯賢、德才兼備原則；

（二）群眾公認、注重實績原則；

（三）公開、平等、擇優原則；

（四）民主集中制原則；

第三條

本辦法適用于總經理助理，正、副科級和助理等領導干部的選拔任用工作。選拔任用領導干部主要采取以下模式：聘任制。

各基層黨組織、工會、團委的干部，依據相關章程選舉產生。

第四條

選拔擔任領導干部應當具備的資格

（一）提任領導干部應當具備五年以上工齡，一般應有生產業務或行政業務工作經歷。

（二）提任領導干部一般應具有大學本科以上學歷。

（三）提任中層領導干部的應具有中級以上專業技術職稱，其中技術部門的正職、應具備副高及以上專業技術職稱。

（四）提任領導干部，男同志年齡一般不超過50歲，女同志年齡一般不超過45歲。

（五）聘任和任命的領導干部近三年來考核都必須合格。

（六）身體健康，能勝任崗位工作。

第五條

干部應當按條件和資格逐級提拔。特別優秀的青年干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔和越級提拔。破格提拔和越級提拔的條件和理由，須經黨委會集體研究確定,并按照有關程序辦理。

第六條

考察干部擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經選拔任職的，考察材料歸入干部人事檔案。考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內容：

（一）德、能、勤、績、廉等方面的主要表現和主要特長；

（二）主要缺點和不足；

（三）民主測評情況。

第七條 選拔任用領導干部，應根據工作實際需要，充分醞釀討論產生，擬任人由黨委會討論決定。第八條

黨委會討論論決定干部任免事項，應當按照下列程序進行。

（一）由相關領導介紹擬任人選的推薦、提名、考察和任免理由等情況；

（二）參加會議的成員進行討論；

（三）進行表決，以公司黨委成員應到會成員超過半數同意形成決定。

第九條

實行任職前公示制度。在黨委會討論決定后，下發任職通知前，應當在全公司范圍內進行公示，公示期一般為七個工作日。公示期間由組織部門、紀檢部門受理群眾反映。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。

第十條

任前談話。對決定任用的干部由黨委、紀委指派專人同其談話，任職部門的分管領導參與談話，還可進行集體談話。

第十一條

發文任職，以公司黨委名義發文。第十二條

到任和工作交接。任職通知下發后，領導干部的任職由黨委會統一宣布。到任干部和離任者干部的工作交接，應在任職文件下達一周內完成。

第十三條

本辦法從頒布之日起實施。

二〇一七年十二月