第一篇：競爭性選拔科級領導干部暫行辦法

競爭性選拔科級領導干部暫行辦法

為了建立科學規范的干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，促進環保干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化建設，激發干部隊伍活力，提高行政效能，進一步推動環保工作步上新臺階，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關法律、法規，制定本辦法。

一、基本原則

1、堅持黨管干部的原則。競爭性選拔科級干部，在局黨組的統一領導下，嚴格按照干部管理權限和規定的程序進行。

2、堅持德才兼備、以德為先的原則。

3、堅持民主、公開、競爭、擇優的原則。

4、堅持在本系統內部優秀干部中競爭性選拔的原則。重民意，憑實績。參加競爭性選拔科級干部一般是后備干部，工作實績突出，有較好的民意基礎。

5、堅持統籌考慮、人崗相宜的原則。根據干部知識結構、業務專長、個性特征和工作實績，統籌考慮，確定職位，盡可能將干部安排在適合其發揮特長的崗位上，做到人盡其才，才盡其用。

二、資格和條件

1、必須符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件

2、新提拔擔任正科級領導職務的，應是現任正科級非領導職務，或任副科級領導職務滿2年及任副科級非領導職務滿3年以上的正科級后備干部。新提拔擔任副科級領導職務的，應是現任副科級非領導職務，或任科員職務滿3年以上的副科級后備干部。

3、正科級崗位，年齡一般在45歲左右及以下；副科級崗位，年齡一般在40歲以下。

4、具有大專以上學歷。

5、身體健康。

三、競爭性選拔職位及數量

根據市編委批準的環保機構科級職位空缺情況，結合工作實際，由市局黨組確定競爭性選拔職位和數量。原則上，正科級領導干部必須采用競爭性選拔，副科級領導干部選拔視具體情況而定。

四、公開選拔辦法

競爭性選拔采取筆試、面試和工作表現評價相結合的方式進行。一般實行百分制，其中，筆試占30%、面試占30%、局領導打分占30%、基層單位負責人和市局科級干部代表打分占10%。依據總分數由高到低順序，按照競爭性選拔職位數量多1-2名確定考察人選，局黨組按照人崗相宜的原則確定任職人選。

公開選拔全過程接受局紀檢監察部門的監督。

五、主要程序和內容

（一）公開報名與資格審查

符合條件者經所在單位研究同意后，到市局競爭性選拔科級領導辦公室報名，經資格審查合格者，發給筆試準考證。為確保招考質量，同一職位招考數量與報名人數一般要達到1:3比例才能開考。

（二）筆試

筆試主要測試環境保護法律、法規和業務知識，時事政治、國家公務人員基本素質和能力等。采取閉卷方式進行，滿分為100分。

（三）面試和工作表現評價

面試實行“大評委制”，采取結構化面試方式進行。

1、專家組考官打分。總分100分。面試人員答辯時間一般5-10分鐘，由主考官當場提問，考生當場進行答辯（試題、評分標準另行制定）。面試考官一般由7名外聘專家組成。

2、市局領導、基層單位負責人及市局科級代表打分。市局領導，基層單位負責人和市局科級代表結合面試人員平時工作表現和面試答辯情況進行面試和工作表現評價打分，總分也分別按100分計。

（五）組織考察

依據筆試、面試和工作表現評價匯總分，從高到低依次差額確定考察人選，按照干部考察程序從德、能、勤、績、廉方面進行綜合考察?？疾熘邪l現不適宜擔任選拔職位的，按總分依次遞補。

（六）確定人選

根據競爭性選拔科級領導職位及數量，召開局黨組會，研究決定有關人選。

（七）公示任用

經局黨組會研究決定的擬任人選，在全市范圍內公示7天。沒有反映或有反映經核實不影響任職的，按規定辦理有關任職手續。公示期間進行廉政知識和法律知識考試，考試成績不及格者，暫緩任命或不予任命。

六、組織領導

咸陽市環境保護局競爭性選拔科級干部工作領導小組，組長由黨組書記、局長擔任，其他黨組成員為成員。領導小組辦公室設在人事培訓科，人事培訓科科長任辦公室主任。

第二篇：富寧縣2012年競爭性選拔科級領導干部

富寧縣2012年競爭性選拔科級領導干部（第2號）公告

作者：佚名 文章來源：縣公開選拔領導干部工作領導小組辦公室 點擊數：

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237 更新時間：2012-3-

31根據省委組織部《關于2012年州市、縣公開選拔處、科級領導干部組織統一考試的通知》精神，富寧縣2012年面向社會競爭性選拔17名科級領導干部報名工作已經結束，現將本次競爭性選拔科級領導干部資格審查結果及有關事項公告如下：

一、報名及資格審查情況

截止3月25日，報考我縣科級領導干部職位的人數為437人，經過資格審查，取得考試資格的共有422人。公選的17個職位均達到開考要求，具體是：

1．縣交通運輸局副局長1個；

2．縣教育局副局長1個；

3．縣衛生局副局長1個；

4．縣檢察院法警大隊大隊長1個；

5．縣農業和科學技術局副局長1個；

6．縣水務局副局長1個；

7．縣環保局副局長1個；

8．縣政府駐昆辦副主任1個；

9．團縣委副書記1個；

10．縣婦聯副主席1個；

11．歸朝鎮副鎮長1個；

12．谷拉鄉副鄉長1個；

13．洞波鄉副鄉長1個；

14．剝隘鎮副鎮長1個；

15．那能鄉副鄉長1個；

16．花甲鄉副鄉長1個；

17．里達鎮副鎮長1個。

二、筆試安排

（一）筆試時間及地點

筆試時間：2012年4月8日（星期日）上午9:00—11:30。

筆試地點：富寧縣第一中學。

（二）筆試內容和方式

筆試試題從全國領導干部選拔考試通用題庫中提取，以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據，按照“干什么、考什么”原則命制。筆試采取閉卷方式進行，評卷工作由省公選辦統一組織實施。

三、準考證發放

準考證由縣“公選辦”（縣委組織部干部股）于4月5日至4月7日上午發放。領取準考證時需進行信息核對，考生須提供身份證原件、學歷證原件。

富寧縣公開選拔領導干部工作領導小組辦公室2012年3月31日

第三篇：南開區2012年競爭性選拔科級領導干部公告

南開區2012年競爭性選拔科級領導干部公告

為認真貫徹落實中央和市、區委關于深化干部人事制度改革的部署要求，加大競爭性選拔干部工作力度，進一步拓寬選人用人視野，促進優秀人才脫穎而出，我區擬面向全區機關、事業單位競爭性選拔23名科級領導干部?，F將有關事項公告如下：

一、競爭性選拔的職位和數量

1、機關職位（15個）

正科級職位（1個）

⑴區民政局黨委辦公室主任1名

副科級職位（14個）

⑴區委辦公室副科長1名⑵區人大常委會辦公室行政科副科長1名⑶區市容和園林管理委員會綠化綜合管理科副科長1名

⑷區房地產管理局房地產市場管理科副科長1名⑸區民政局行政辦公室副主任1名⑹區教育局副科長1名⑺區衛生局副科長1名

⑻區環境衛生管理局業務科副科長1名⑼區環境衛生管理局質檢科副科長1名⑽區長虹街道婦聯副主任1名⑾區長虹街道城管科副科長1名

⑿區體育中心街道團工委副書記1名⒀區婦聯組宣科副科長1名

⒁區科學技術協會基層指導科副科長1名

2、事業單位職位（8個）

正科級職位（2個）

⑴區衛生局所屬醫院正科級領導2名

副科級職位（6個）

⑴區衛生局所屬醫院副科級領導4名

⑵區衛生局所屬保育院副院長2名

二、參加競爭性選拔的范圍和資格條件

報名人員應是符合條件的南開區機關公務員、參照公務員管理單位工作人員和區屬事業單位工作人員。

報名人員除具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件外，還需具備以下資格條件：

1、任職資格

報考機關正科級領導職位的，應任機關正科級職務，或任機關副科級職務滿1年（截止日期為2012年12月31日，下同）；事業編制人員，應聘任正科級領導職務滿1年。報考機關副科級領導職位的，應任機關副科級職務，或任機關科員職務滿2年;事業編制人員，應聘任副科級領導職務滿1年。

報考事業單位科級領導職位的，應具有與所報職位要求相當的任職資格。

2、年齡條件

報考機關科級領導職位的，年齡應在40周歲以下（即1972年12月31日以后出生）；報考事業單位科級領導職位的，年齡應在50周歲以下（即1962年12月31日以后出生）。

3、大學本科以上（含大學本科）學歷。

4、身體健康。

5、專業性較強的職位，要符合職位所需的專業方面的要求。

6、具體報考資格條件詳見《南開區2012年競爭性選拔科級領導干部職位情況表》（可從南開政務網下載），職位資格條件另有規定的從其規定。

三、實施程序

競爭性選拔工作按照動員部署與發布公告、公開報名、資格審查、筆試面試、民主測評和組織考察、討論決定、公示任職七個步驟進行。

（一）動員部署與發布公告

通過多種形式發布公告。各單位動員符合資格條件和要求的同志積極報名參加選拔。

（二）公開報名

區競爭性選拔科級領導干部工作領導小組辦公室（以下簡稱競選辦）統一組織現場報名工作。

報名時間：2012年12月14日、15日，上午9：00—12:00，下午2:00—5:00。報名地點：區政府二樓大會議廳。

報名時，報考人員需提交報名表（可以在報名現場領取，也可以從南開政務網下載，報名表需貼照片）和與報考職位相關的證明材料，包括身份證、學歷學位證原件，報考職位要求的職稱證、會計上崗證等。報名現場及時公布各職位報名情況。

（三）資格審查

各選拔單位負責報名人員資格審查，資格審查合格者參加筆試。選拔單位對通過筆試人選進行資格復審，復審合格者進入面試。

經資格審查合格參加筆試的人數與選拔職位的比例應不低于5︰1。未開考職位的報考人員，在規定時間內可改報其他職位。

資格審查貫穿選拔全過程。凡弄虛作假者，一經查實，即取消選拔資格。

（四）筆試面試

區競選辦統一組織筆試和面試。筆試時間為2012年12月22日（周六），面試時間為2012年12月29日（周六）。

筆試采取閉卷形式，市有關部門統一出題、閱卷；考試范圍以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為準，主要測試應試者勝任科級領導崗位應具備的基本素質和解決實際問題的能力。根據筆試成績從高分到低分，按照4︰1比例確定面試人選。

面試采取結構化面談的方式，題目由市有關部門命制。每場面試考官組成為7人。面試考官實行差額制，當場抽簽確定考官。區紀委負責面試現場監督工作。

按照筆試、面試成績4︰6比例合成綜合成績。筆試成績和綜合成績在南開政務網公布。

（五）民主測評和組織考察

根據綜合成績從高分到低分，按照2︰1的比例確定考察人選，實行差額考察。區競選辦統一組建考察組，在統一時間內對考察對象進行全面考察。同時，在考察人選所在單位進行民主測評。

根據綜合成績、民主測評和組織考察情況，確定擬任職建議人選。涉及事業單位人員需要辦理調任手續的，按照干部管理權限，分別報市委組織部或市公務員局審批。

（六）討論決定

按干部管理權限作出任用決定。如經研究無合適擬任人選的，該職位可空缺。

（七）公示任職

對擬任職人選進行任前公示，公示期7天。公示期間未發現影響任用問題的，辦理任職手續。對決定任用人員實行試用期，試用期一年。試用期滿考核不合格者，按報名時級別另行安排適當工作。

以上內容未盡事宜由區競選辦解釋。區競選辦聯系電話：27586852、27586725

第四篇：科級領導干部選拔任用工作暫行辦法

科級領導干部選拔任用工作暫行辦法

（寧黨辦〔2006〕59號）

為認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，加強和改善基層領導班子結構，進一步規范科級領導干部選拔任用工作程序，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）和干部工作的有關規定，制定本辦法。

第一條 本辦法適用于選拔任用鄉鎮（街道）黨（工）委、政府（辦事處）科級領導干部和鄉（鎮）人民代表大會主席團主席、副主席；縣（市、區）以上各級黨政機關、群眾團體、事業單位及其所屬單位或者內設機構的科級領導干部。

第二條 選拔任用科級領導干部，必須堅持德才兼備標準，其思想政治素質、工作能力、業務水平應達到相應的任職要求，身體健康，并具備下列資格：

1、應當具有三年以上工齡和一年以上在縣、鄉黨政機關以及各類企事單位或村級組織（社區居委會）的基層工作經歷。

2、提任正科級領導職務的，一般應當在副科級崗位工作兩年以上。

3、一般應當具有大學?？埔陨衔幕潭?。獲得碩士研究生學位學歷任副科級領導職務，或獲得博士研究生學位學歷

議提名并提交全委會無記名投票表決。表決程序嚴格按照《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》的有關規定進行。

5、除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定后，下發任職通知前，應當在一定的范圍內進行公示，公示期一般為7至15天。

6、提任非選舉產生的科級領導職務，或由科級非領導職務轉任非選舉產生的科級領導職務，一律實行任職試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，按試任前職級安排工作。

第五條 雙重管理干部的任免應按照《干部任用條例》和雙重管理工作的有關規定，及時征求協管部門的意見。

第六條 積極推行公開選拔、競爭上崗制度?？萍夘I導干部公開選拔、競爭上崗工作必須嚴格執行中央和自治區關于公開選拔和競爭上崗工作的有關規定，堅持公開、平等、競爭、擇優原則。

第七條 認真執行科級領導干部交流制度。交流可以采取調任、轉任、輪崗、掛職鍛煉等方式。擔任鄉鎮黨政領導正職的，一般不得在本人成長的鄉鎮任職；在鄉鎮（街道）黨政主要領導崗位或在縣（市、區）紀委、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領導崗位任職5年以上的，應當有計劃地進行輪崗交流；在縣以上黨政機關、群眾團體、中央或自治區對選拔任用科級非領導職務另有規定的，從其規定。

第十五條 本辦法自發布之日起施行?！蹲灾螀^鄉（鎮、街道）黨政領導干部選拔任用工作試行辦法》（寧黨發〔1995〕11號）同時廢止。

第五篇：巧家縣2012年競爭性選拔科級領導干部公告

巧家縣2012年競爭性選拔科級領導干部公告

(第一號)

為認真貫徹落實中央和省委關于加大競爭性選拔干部工作力度的要求，不斷深化干部人事制度改革，進一步拓寬選人用人視野，把優秀人才選拔到領導崗位上來，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中共云南省委組織部《關于2012年州市、縣公開選拔處、科級領導干部組織統一考試的通知》(云組電明?2011?148號)、《關于2012年州市、縣競爭性選拔處、科級領導干部有關事項的通知》(云組電明?2012?16號)及有關規定，縣委決定在全縣范圍內競爭性選拔5名副科級領導干部，現將有關事項公告如下：

一、競爭性選拔職位、職位要求

(一)選拔職位

1、巧家縣金塘鄉人民政府副鄉長1名

2、巧家縣老店鎮人民政府副鎮長1名

3、巧家縣崇溪鄉人民政府副鄉長1名

4、中共巧家縣委統一戰線工作部副部長1名

5、巧家縣煙草產業辦公室副主任1名

(二)職位要求

思想政治素質好，牢固樹立科學發展觀和正確的政績觀；具有履行崗位職責所需的政策理論水平、組織協調能力；密切聯系群眾，善于做群眾工作，有處理復雜矛盾的經驗和能

力。

報考副鄉鎮長職位的，應熟悉農業農村工作，群眾觀念強，能吃苦耐勞，具有適應工作崗位所需的綜合素質。

報考統一戰線工作部副部長職位的，應是中共正式黨員，組織協調能力強。

報考煙草產業辦公室副主任職位的，應有一定的農業生產技術知識，熟悉煙葉生產管理知識。

二、選拔范圍和報名資格條件

(一)選拔范圍

5個職位均面向縣內黨政群機關、國有企業事業單位、大學生村官中符合選拔職位基本條件、資格和職位要求的人員選拔。

（二）資格條件

1、必須擔任科員職務滿1年(2011年2月28日以前任職)。全省統一選聘且在崗在職滿2年的大學生村官(含已進入鄉鎮黨委班子及考錄到黨政機關、事業單位工作的大學生村官)。

在國有企業事業單位工作的報名人員，也應具備與之相當的資格，且為管理崗位工作人員。

2、年齡要求：年齡在28周歲以下（1984年3月1日以后出生）。

3、應具有大學本科以上學歷，怒族、阿昌族、獨龍族、基諾族、布朗族、普米族、德昂族、景頗族8個人口較少民族，學歷可放寬至大學?？埔陨?。

三、工作程序

競爭性選拔工作按照發布公告、報名和資格審查、筆試、面試、組織考察、決定任用等程序進行。同時設立監督電話(12380)，實行全程監督。

（一）報名與資格審查。報名時間從2012年3月15日開始至3月25日止。縣委組織部設立報名點在干部股，負責報名登記和資格審查工作。

報考人員報名時須填寫《昭通市2012年競爭性選拔領導干部報名登記表》(一式二份，A4紙打印)，并交驗以下材料：

1、本人身份證、學歷學位證書原件，交復印件2份；

2、資格條件要求的證明材料原件，交復印件2份；

3、本人近期灰底1寸免冠彩色照片3張。

在個人報名的基礎上，各單位、各部門要進行資格初審，對報考人員填寫的相關表冊中的經歷、時間和各種證明材料要認真審核把關?？h委組織部認真做好報考人員的登記、證件查驗、資格審查和報名資料的匯總上報等工作，并認真查閱干部人事檔案，對報考人員填寫的《報名登記表》和各種證明材料進行仔細核對。報名者須如實申報和填寫本人有關情況，弄虛作假者，一經查實，取消報考資格。

根據省市要求，經資格復審，符合條件的報名人數與選拔職位的比例不低于8:1。凡獲準參加筆試的人數不足8人的職位，該職位不再進行競爭性選拔，報考人員可改報其他職位。

（二）筆試。筆試于4月上旬舉行(具體時間和地點另行

通知)。筆試以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據，主要測試應試者勝任選拔職位應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業知識的掌握程度，特別是運用有關理論、知識和方法解決領導工作中實際問題的能力。

評卷由省公選辦統一組織。筆試結束后，根據筆試成績，按照面試人選與選拔職位5:1的比例從高分到低分的順序確定面試人選，并在媒體上公布。

（三）面試。面試于4月下旬舉行(具體時間和地點另行通知)。面試主要測試應試者在領導能力素質和個性特征等方面對選拔職位的適應程度，突出檢測應試者解決崗位工作中實際問題的履職能力。

面試小組由領導干部、專家、組織人事干部和“兩代表一委員”組成。面試時設旁聽席，邀請部分干部群眾代表旁聽。

筆試成績與面試成績按各占50%權重計算考試綜合成績，并書面通知本人。

根據應試者的考試綜合成績，按照考察人選與選拔職位3:1的比例從高分到低分的順序確定每個職位的考察人選?？疾烨皩疾烊诉x進行體檢，合格者確定為考察對象(有體檢不合格的按綜合成績依次遞補)，并在媒體上公布。

（四）組織考察。由縣委組織部對考察對象進行全面考察?？疾旖Y果進行量化評分，并根據考試綜合成績和考察分別占40%和60%的權重比例，確定該職位人選的排名順序。

（五）研究決定?？h委組織部根據考試、考察情況和具

體職位要求，研究提出各職位的擬任人選建議，報縣委常委會議研究任用。

根據中央《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》，經集體討論認為無合適人選的，該職位可以空缺。

（六）任前公示。按規定在媒體上對擬任人選進行公示。

（七）辦理任職手續。公示后，對未發現影響任用問題的人選，按規定程序辦理任職手續，并在媒體上公布選拔結果。

實行1年的試用期，試用期間按規定享受相應待遇，試用期滿后，經考核勝任的，辦理正式任職手續；不勝任的，按原職級另行安排工作。

四、紀律和監督

競爭性選拔科級領導干部必須遵守以下紀律：

1、確保公開、公平、公正；

2、嚴格按照競爭性選拔工作方案規定的內容和程序操作，不準在實施過程中隨意更改；

3、報考人員要自覺遵守競爭性選拔工作的有關規定，不準弄虛作假，搞非組織活動；

4、有關單位要客觀、全面地反映和提供考察對象的真實情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實；

5、工作人員要嚴格遵守干部人事工作紀律。

加強對競爭性選拔工作的監督。由縣紀檢監察機關、新聞媒體等有關方面對競爭性選拔工作進行監督，并主動接受市紀委、市委組織部的指導和監督。對競爭性選拔工作中的違紀行為，干部群眾可以向縣委及上級組織部門或者紀檢監察機關檢舉、申訴。

對違反紀律的有關責任人，按照有關規定給予相應的黨紀政紀處分。

咨詢電話：7120927

監督電話：

123802012年3月15日 中共巧家縣委組織部