第一篇：市二輕聯社競爭性選拔領導干部總結

市二輕聯社2012年競爭性選拔領導干部工作總結

推行競爭性選拔干部，是深化干部人事制度改革、建設高素質干部隊伍的重要舉措。今年以來，二輕聯社以科學發展觀為指導，注重能力實績，創新競爭載體，改進考評工作，切實加大競爭性選拔干部力度，有效激發了干部隊伍活力，提高了選人用人公信度。

一是積極參加全市組織工作滿意度活動，認真組織學習干部選拔任用條例。專門組織召開黨委專題會議，認真學習全市組織工作會議和提高組織工作滿意度會議精神，針對聯社組織工作滿意度現狀，就如何提高聯社組織工作滿意度工作展開分析、討論和研究；組織全體干部職工召開了提高組織工作滿意度動員會，對提高聯社組織工作滿意度進行了動員部署；把《提高組織工作滿意度學習手冊》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等資料制作成“口袋書”發放到全體干部職工手上，隨時便于學習閱讀；采取在內網上宣傳學習資料、個人自學等形式，讓廣大干部和群眾了解《條例》，知曉干部選拔任用工作中的各項規定和程序，增強廣大黨員干部、群眾參與監督的積極性。

二是遵照程序，嚴格三關，切實做好全市競爭性選拔干部工作。在今年我市開展的市縣聯動競爭性選拔領導干部工作中，聯社拿出辦公室副主任一職在全市范圍內進行公開選拔，共有24人報名參加，我們嚴格按照市里的統一部署，精心組織，認真謀劃，堅持做到“嚴把三關”。嚴把資格審查關。按照《2012年柳州市市縣聯動競爭性選拔領導干部簡章》要求，認真審查符合條 1

件的人員，做好宣傳發動工作，讓每一名符合條件的人員都積極參與；嚴把程序審查關。我們嚴格按照選拔的原則和程序，一個程序不能漏、一個步驟不能少的做好相關工作，同時做好有關程序的材料收集和整理匯報工作，如實反映工作的全過程，確保程序規范，科學合理。在最后的討論決定環節，首次采用差額票決的方式產生人選，打破了“研究決定”的傳統任命方式，提高了干部選拔任用工作的制度化、規范化和科學化水平。嚴把材料審查關。著重對符合條件的報名者的證明材料進行全面認真細致地審核，確保報名人員全部符合《簡章》規定的任職資格。

三是做好后備干部的培養和管理工作。培養一批有培養潛力的干部作為后備干部，建立檔案，實行動態管理，采取理論武裝、參加業務培訓和實踐鍛煉相結合的方式，全面提高后備干部的綜合素質和領導能力，打造一支數量充足，結構合理、素質優良的后備干部隊伍，為優化領導班子結構實施人才儲備。

中共柳州市二輕城鎮集體工業聯合社委員會2012年11月30日

第二篇：市二輕聯社XX績效考核工作總結

市二輕聯社XX績效考核工作總結

現將我單位XX績效工作展示如下：

一、XX年重點工作亮點

培育經濟新增長點，二輕工業經濟較快增長。全市傳統二輕集體企業預計完成工業總產值5190萬元，同比增長25.4%，實現扭虧為盈；行業成員單位預計完成總產值8200萬元，同比增長11.2%；“三產”收入預計1657.5萬元，同比增長6%，安排就業崗位1.1萬個。

二輕行業監管成效明顯。增投經費20多萬元，為200多名職工購買養老、醫療保險，參保率分別達到95%、94%；投入資金18萬多元開展“送溫暖惠民”活動，慰問基層群眾500多人次，解決問題50多起；認真處理來信來訪460多人次，解決問題18起，行業內無有影響的信訪事件發生。

工藝美術產業穩步發展。為4名省級工藝美術大師申報精品創作工程，有3個創作組3個項目獲自治區批準；投入經費2.5萬元完善譚秀仙等3位省級工藝美術大師工作室建設；全面完成全市105家工藝美術企業的調研，撰寫《xx市傳統工藝美術調研報告》并報自治區聯社、市政府及市政協；組織近600件工藝美術作品參加“XXxx工藝美術作品展”。參評作品61件，有25件作品獲“八桂天工獎”，其中，金獎7個、銀獎6個、銅獎5個、優秀獎7個；大師精品創作 工程獲獎3個，金、銀、銅獎各1個；有22件作品入圍參加“XXxx藝術展”；市二輕聯社獲組織三等獎。

服務企業發展有效提升。召開“政銀企”座談會3次、評審會2次，出版《工作簡報》3期，推薦23家企業進入全市重點中小企業池；完成全市11個縣和5個市級工業園區共109家企業的實地調研工作，掌握情況，建立數據庫；爭取自治區中小企業政府信貸引導資金800萬元，累計達3900萬元，放貸累計達7150萬元，新龍制藥等5家獲貸企業銷售收入增長10%，主營利潤增長34%，上交稅金增長39%，凈增稅收金242萬元；加強xx中小企業上市孵化基地建設，推進中小企業股權融資工作，有16家企業在xx北部灣股權交易所成功掛牌上市。

專項工作扎實有效開展。積極開展“美麗xx·生態鄉村”、核桃管護幫扶工作。派出工作隊員2名，領導班子成員4次深入村屯開展工作，現正進行精準扶貧入戶摸排；投入經費3500元組織聯系村群眾開展春節文體活動；投入經費5000元開展節日慰問困難戶活動；投入經費7000元開展核桃管護幫扶活動。

二、創先爭優活動扎實推進。建立服務企業“公眾微信服務公共平臺”，提升服務質量，有效解決企業融資難問題。投入經費6000元完善平臺設施建設，不斷完善運行機制。目前，公共服務平臺正常運轉，建立了“微信群”，吸納關 注企業、個人用戶76個，及時公布、更新法規政策4批次，公示“入池”企業名單和放貸情況2批次，建立并公布了服務創業投放電話。

三、存在的主要問題。一是二輕行業歷史遺留問題多，上訪增多，維穩任務重；二是傳統二輕產業萎縮，培育經濟新增長點難；三是企業“入池”條件標準高，入池企業少；四是企業制度建設不健全，銀行準入標準高，放貸困難。

第三篇：競爭性選拔科級領導干部暫行辦法

競爭性選拔科級領導干部暫行辦法

為了建立科學規范的干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，促進環保干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化建設，激發干部隊伍活力，提高行政效能，進一步推動環保工作步上新臺階，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關法律、法規，制定本辦法。

一、基本原則

1、堅持黨管干部的原則。競爭性選拔科級干部，在局黨組的統一領導下，嚴格按照干部管理權限和規定的程序進行。

2、堅持德才兼備、以德為先的原則。

3、堅持民主、公開、競爭、擇優的原則。

4、堅持在本系統內部優秀干部中競爭性選拔的原則。重民意，憑實績。參加競爭性選拔科級干部一般是后備干部，工作實績突出，有較好的民意基礎。

5、堅持統籌考慮、人崗相宜的原則。根據干部知識結構、業務專長、個性特征和工作實績，統籌考慮，確定職位，盡可能將干部安排在適合其發揮特長的崗位上，做到人盡其才，才盡其用。

二、資格和條件

1、必須符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件

2、新提拔擔任正科級領導職務的，應是現任正科級非領導職務，或任副科級領導職務滿2年及任副科級非領導職務滿3年以上的正科級后備干部。新提拔擔任副科級領導職務的，應是現任副科級非領導職務，或任科員職務滿3年以上的副科級后備干部。

3、正科級崗位，年齡一般在45歲左右及以下；副科級崗位，年齡一般在40歲以下。

4、具有大專以上學歷。

5、身體健康。

三、競爭性選拔職位及數量

根據市編委批準的環保機構科級職位空缺情況，結合工作實際，由市局黨組確定競爭性選拔職位和數量。原則上，正科級領導干部必須采用競爭性選拔，副科級領導干部選拔視具體情況而定。

四、公開選拔辦法

競爭性選拔采取筆試、面試和工作表現評價相結合的方式進行。一般實行百分制，其中，筆試占30%、面試占30%、局領導打分占30%、基層單位負責人和市局科級干部代表打分占10%。依據總分數由高到低順序，按照競爭性選拔職位數量多1-2名確定考察人選，局黨組按照人崗相宜的原則確定任職人選。

公開選拔全過程接受局紀檢監察部門的監督。

五、主要程序和內容

（一）公開報名與資格審查

符合條件者經所在單位研究同意后，到市局競爭性選拔科級領導辦公室報名，經資格審查合格者，發給筆試準考證。為確保招考質量，同一職位招考數量與報名人數一般要達到1:3比例才能開考。

（二）筆試

筆試主要測試環境保護法律、法規和業務知識，時事政治、國家公務人員基本素質和能力等。采取閉卷方式進行，滿分為100分。

（三）面試和工作表現評價

面試實行“大評委制”，采取結構化面試方式進行。

1、專家組考官打分。總分100分。面試人員答辯時間一般5-10分鐘，由主考官當場提問，考生當場進行答辯（試題、評分標準另行制定）。面試考官一般由7名外聘專家組成。

2、市局領導、基層單位負責人及市局科級代表打分。市局領導，基層單位負責人和市局科級代表結合面試人員平時工作表現和面試答辯情況進行面試和工作表現評價打分，總分也分別按100分計。

（五）組織考察

依據筆試、面試和工作表現評價匯總分，從高到低依次差額確定考察人選，按照干部考察程序從德、能、勤、績、廉方面進行綜合考察。考察中發現不適宜擔任選拔職位的，按總分依次遞補。

（六）確定人選

根據競爭性選拔科級領導職位及數量，召開局黨組會，研究決定有關人選。

（七）公示任用

經局黨組會研究決定的擬任人選，在全市范圍內公示7天。沒有反映或有反映經核實不影響任職的，按規定辦理有關任職手續。公示期間進行廉政知識和法律知識考試，考試成績不及格者，暫緩任命或不予任命。

六、組織領導

咸陽市環境保護局競爭性選拔科級干部工作領導小組，組長由黨組書記、局長擔任，其他黨組成員為成員。領導小組辦公室設在人事培訓科，人事培訓科科長任辦公室主任。

第四篇：市競爭性選拔副縣級領導干部入圍考察對象名單

市競爭性選拔副縣級領導干部入圍考察對象名單

（按姓氏筆畫順序排列）

縣(市、區)黨政副職領導崗位

王忠寶劉云峰楊穎俊楊德聽張雷張本鋒陳阿朋陳群鋒邵潘鋒林天望周建清胡慧雷夏禹槳高強黃宗墾龔士東鮑成發戴旭強

縣（市、區）黨政副職領導（女）

葉雪影何宗靜張仁化張曉麗陳美芬林月紅黃慧蔡虹蔡月琴

縣（市、區）政府副職領導崗位（非中共黨員）

朱嬋嬋汪金琰周慧

縣（市、區）黨政副職領導崗位（少數民族）

鐘方成郭明圖雷旭燕

市委督查室主任

陳宏鳴金翎翼胡明亮

市委維護穩定工作領導小組辦公室專職副主任

葉偉瓊杜王照徐清雨

市紀律檢查委員會（市監察局）行政效能監察室主任（效能監察投訴中心專職副主任）

吳榮貴陳樸順雷子亮

市教育局副局長

朱翼黃榮科戚德忠

市財政局副局長

吳曉貴陳人念胡正武

市勞動和社會保障局副局長

林慧梁祥贊董旭輝

市規劃局副局長

陳勝軍黃靖黃賢平

市環境保護局副局長

阮金鋒李道驥姚宗純

市城市管理行政執法局副局長

盧銀林陳孟確潘曉勇

市移民安置辦公室副主任

楊茂富蔣義炮謝尚建

市人大常委會財政經濟工作委員會副主任

葉剛陳云源周小勇

市政協委員工作委員會副主任

呂德燎陳愛英黃良林

市委對外宣傳辦公室（市政府新聞辦公室、市互聯網宣傳管理辦公室）主任

葉序鋒張京張春校

市委黨校副校長

陳明龍鄭金平徐強

市審計局總審計師

葉曉東陳建斌謝立

市林業局紀律檢查組組長 劉金丹邱向真林律

市國有資產監督管理委員會總經濟師 池清邵宇俞曙

市人民防空辦公室紀律檢查組組長 馬建星程慶國雷仁 共青團溫州市委副書記

許生陸吳成澄林小露 溫州體育運動學校副校長 林者者金浩倪建發

第五篇：海南面向全國和全省競爭性選拔副廳級領導干部

海南面向全國和全省競爭性選拔副廳級領導干部

海南省競爭性選拔副廳級領導干部公告

(第1號)

為深入貫徹省委五屆七次全會關于“深化干部人事制度改革，為國際旅游島建設提供強有力的組織保證和人才支撐”精神，進一步拓寬選人視野，加強省政府工作部門專業技術領導力量，優化省直單位領導班子結構，經研究決定，面向全國和全省競爭性選拔部分省直單位副廳級領導干部，現將有關事項公告如下：

一、職位

(一)面向全國選拔的職位

⑴省旅游發展委員會總規劃師1名;

⑵省農業廳總農藝師1名、總畜牧師1名;

⑶省工業和信息化廳總工程師1名;

⑷省財政廳總會計師1名;

⑸省文化廣電出版體育廳總工程師1名;

⑹省國土環境資源廳總工程師1名;

⑺省交通運輸廳總工程師1名;

⑻省海洋與漁業廳總工程師1名;

⑼省審計廳總審計師1名;

⑽省水務廳總工程師1名;

⑾省林業局總工程師1名;

⑿省地方稅務局總會計師1名。

(二)面向全省選拔的職位

不定向選拔5名省直單位副廳級領導干部人選。

有關職位具體要求請登錄海南省人民政府網、海南黨建網(http://www.tmdps.cn。

報考者還須在4月24日前提供以下紙質材料：身份證、工作證、畢業證、學位證、專業技術資格證、職(執)業資格證、任職文件以及個人學術科研成果、專業管理業績報告(1000字左右)等材料復印件各1份;大1寸同一底片正面半身免冠彩色近照4張。

四、考試時間

5月2日進行筆試，面試時間另行通知。

五、聯系方式

咨詢電話：0898—65331280 65342184

傳 真：0898—65342184 65342440

郵政編碼：570203

電子郵箱：hainanzzb@126.com