第一篇:競爭性選拔鎮(zhèn)街副職領(lǐng)導(dǎo)干部
工委采用競爭性選拔干部方式
配齊配強(qiáng)鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)班子
為了落實(shí)中央、市委、區(qū)委關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作的要求,配齊配強(qiáng)鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)班子,為今后五年的鎮(zhèn)街區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證,工委從年初起超前謀劃、精心準(zhǔn)備、積極推進(jìn)、嚴(yán)格落實(shí),堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn),樹立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人導(dǎo)向,采取競爭性選拔干部方式,通過公開推薦提名、差額遴選1名鎮(zhèn)街正職領(lǐng)導(dǎo)干部,公開選拔12名鎮(zhèn)街副領(lǐng)導(dǎo)干部充實(shí)到鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)班子,著力改善鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu),在地區(qū)干部群眾中產(chǎn)生了積極地反響。這次干部選拔工作主要有以下幾個(gè)特點(diǎn):
一、把握鎮(zhèn)街特點(diǎn),科學(xué)制定干部選拔方案,切實(shí)做到“三個(gè)突出”。
工委結(jié)合各鎮(zhèn)街目前積極推進(jìn)工業(yè)園區(qū)建設(shè)、示范鎮(zhèn)建設(shè)和設(shè)施農(nóng)業(yè)建設(shè)等工作實(shí)際,認(rèn)真分析鎮(zhèn)街干部隊(duì)伍現(xiàn)狀,確定了以競爭性選拔鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)干部的方式,將政治上靠得住、工作上有本事,作風(fēng)上過得硬,群眾信得過的優(yōu)秀干部充實(shí)基層的工作思路,科學(xué)制定選拔方案。
一是突出針對性,科學(xué)制定選拔職位資格和條件。按照鎮(zhèn)街崗位特點(diǎn),分崗位合理確定選拔對象的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷 1
等資格條件,做到依崗選人,人崗相適,并從鎮(zhèn)街工作的艱巨性、艱苦性、繁雜性考慮,在資格條件上,要求報(bào)名人員要擔(dān)任正科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)1年以上,副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)4年以上,突出強(qiáng)調(diào)參選人員的實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)。
二是突出前瞻性,為鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆做好人事準(zhǔn)備。工委對處級領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍狀況進(jìn)行認(rèn)真分析,既從宏觀上分析整體情況,又具體分析每個(gè)鎮(zhèn)街班子的情況,同時(shí)還對鎮(zhèn)街黨政正職以及年輕干部、女干部的狀況進(jìn)行了專項(xiàng)分析,將公開選拔工作與鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆前人事準(zhǔn)備相結(jié)合,特別定向選拔4名女干部和2名武裝部部長。
三是突出廣泛性,擴(kuò)大公開選拔選人用人的視野。工委堅(jiān)持創(chuàng)新思維,大膽實(shí)踐,拓寬選人用人渠道,突破了干部身份和工作性質(zhì)的界限,將鎮(zhèn)街副職領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔的范圍延伸到整個(gè)地區(qū)的機(jī)關(guān),包含了市和新區(qū)垂直管理單位,實(shí)現(xiàn)了面向社會(huì)跨行業(yè)、跨部門不拘一格選拔人才的目標(biāo)。
二、改進(jìn)方式方法,增強(qiáng)競爭性選拔的準(zhǔn)確性,切實(shí)做到“三個(gè)注重”。
選拔干部工作工委重視、社會(huì)關(guān)注、干部關(guān)心,為維護(hù)風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境,選好人用好人,我們把競爭性選拔工作當(dāng)作培養(yǎng)干部、鍛煉干部、了解干部的契機(jī),努力把握好工作的各個(gè)細(xì)節(jié),著力破解競爭性選拔干部“考試取人”、“實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)欠缺”等難題,實(shí)現(xiàn)了按鎮(zhèn)街工作需要選人目標(biāo)與競爭性選拔方式的
“無縫對接”,努力提高競爭性選拔干部工作的質(zhì)量。
一是注重科學(xué)性,改進(jìn)筆試面試的內(nèi)容。著眼于讓干得好的人考得好,讓能力強(qiáng)的人選得上,讓作風(fēng)實(shí)的人出得來,在試題設(shè)計(jì)上,“量身定做”,突出干什么考什么,根據(jù)鎮(zhèn)街崗位特點(diǎn),突出對突發(fā)事件的應(yīng)對能力、典型事件的分析判斷能力、重點(diǎn)工作的統(tǒng)籌組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力等實(shí)際工作能力的測查,沒有死記硬背的題目,題目看著有話說,答好不容易。
二是注重實(shí)踐性,完善測評內(nèi)容與方式。加強(qiáng)考察工作的量化評價(jià),堅(jiān)持量化與定性相結(jié)合,全面準(zhǔn)確掌握考察人選的總體情況。對考察人選的德、能、勤、績、廉評價(jià)優(yōu)秀率、業(yè)績報(bào)告真實(shí)率、考察人選同意提拔率進(jìn)行測評。堅(jiān)持測評與考察相結(jié)合,深入研究測評結(jié)果與考察結(jié)果的內(nèi)在關(guān)系,實(shí)現(xiàn)測評環(huán)節(jié)與考察環(huán)節(jié)的有效銜接和互補(bǔ),確保全面客觀地衡量干部的德才素質(zhì)。
三是注重真實(shí)性,擴(kuò)大組織考察環(huán)節(jié)中民主。實(shí)行差額考察,擴(kuò)大干部考察范圍。對同一職位的考察人選,堅(jiān)持同等對待、同一標(biāo)準(zhǔn),由同一考察組比較分析,真正把最優(yōu)秀的干部選拔出來。在考察過程中,做到“三個(gè)延伸”,即對任職時(shí)間較長的干部考察延伸到前兩年、對任現(xiàn)職時(shí)間較短的干部延伸到前一崗位、對干部八小時(shí)以外考察延伸到社交圈,力求通過多角度、全方位的考察,把差額人選的比較優(yōu)勢、個(gè)性差異、共性特征考實(shí)考準(zhǔn)。
三、實(shí)行陽光操作,增強(qiáng)競爭性選拔的透明度,切實(shí)做到“三個(gè)強(qiáng)化”。
在競爭選拔的每一個(gè)環(huán)節(jié),堅(jiān)持公開透明、陽光操作,把群眾參與貫穿全過程,為優(yōu)秀人才脫穎而出搭建公平競爭的平臺。
一是強(qiáng)化信息公開。在競爭性選拔的過程中切實(shí)做到“八公開”,即:選拔職位公開、選拔條件公開、報(bào)名過程公開、資格審查公開、筆試成績公開、面試成績公開、考察人選公開、擬任人選公開,讓廣大群眾了解選拔工作、關(guān)注選拔工作、支持選拔工作,有效落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)勢。
二是強(qiáng)化民主監(jiān)督。將人民群眾監(jiān)督、紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督、新聞輿論監(jiān)督貫穿競爭選拔的全過程。邀請“兩代表一委員”到筆試和面試考場,進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督,紀(jì)檢監(jiān)察部門對競爭選拔進(jìn)行全程監(jiān)督,鼓勵(lì)廣大干部群眾通過電話、來信來訪等多種方式,廣泛參與監(jiān)督,真正實(shí)現(xiàn)無縫隙監(jiān)督,提高競爭選拔工作的群眾滿意度。
三是強(qiáng)化公示制度。把選拔結(jié)果公布于眾,對擬任人選實(shí)行任前公示,公示干部基本信息,讓群眾了解公示干部工作情況,讓群眾評價(jià)干部“干得怎么樣”,讓群眾監(jiān)督干部“干了什么”。公示期內(nèi),工委組織部對被舉報(bào)出的違法違紀(jì)問題,由紀(jì)工委會(huì)同組織部及相關(guān)部門共同調(diào)查核實(shí)。
第二篇:競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法
競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法
為了建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度,形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制,促進(jìn)環(huán)保干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化建設(shè),激發(fā)干部隊(duì)伍活力,提高行政效能,進(jìn)一步推動(dòng)環(huán)保工作步上新臺階,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律、法規(guī),制定本辦法。
一、基本原則
1、堅(jiān)持黨管干部的原則。競爭性選拔科級干部,在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行。
2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t。
3、堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
4、堅(jiān)持在本系統(tǒng)內(nèi)部優(yōu)秀干部中競爭性選拔的原則。重民意,憑實(shí)績。參加競爭性選拔科級干部一般是后備干部,工作實(shí)績突出,有較好的民意基礎(chǔ)。
5、堅(jiān)持統(tǒng)籌考慮、人崗相宜的原則。根據(jù)干部知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)專長、個(gè)性特征和工作實(shí)績,統(tǒng)籌考慮,確定職位,盡可能將干部安排在適合其發(fā)揮特長的崗位上,做到人盡其才,才盡其用。
二、資格和條件
1、必須符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件
2、新提拔擔(dān)任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)是現(xiàn)任正科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),或任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿2年及任副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿3年以上的正科級后備干部。新提拔擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)是現(xiàn)任副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),或任科員職務(wù)滿3年以上的副科級后備干部。
3、正科級崗位,年齡一般在45歲左右及以下;副科級崗位,年齡一般在40歲以下。
4、具有大專以上學(xué)歷。
5、身體健康。
三、競爭性選拔職位及數(shù)量
根據(jù)市編委批準(zhǔn)的環(huán)保機(jī)構(gòu)科級職位空缺情況,結(jié)合工作實(shí)際,由市局黨組確定競爭性選拔職位和數(shù)量。原則上,正科級領(lǐng)導(dǎo)干部必須采用競爭性選拔,副科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔視具體情況而定。
四、公開選拔辦法
競爭性選拔采取筆試、面試和工作表現(xiàn)評價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。一般實(shí)行百分制,其中,筆試占30%、面試占30%、局領(lǐng)導(dǎo)打分占30%、基層單位負(fù)責(zé)人和市局科級干部代表打分占10%。依據(jù)總分?jǐn)?shù)由高到低順序,按照競爭性選拔職位數(shù)量多1-2名確定考察人選,局黨組按照人崗相宜的原則確定任職人選。
公開選拔全過程接受局紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。
五、主要程序和內(nèi)容
(一)公開報(bào)名與資格審查
符合條件者經(jīng)所在單位研究同意后,到市局競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)辦公室報(bào)名,經(jīng)資格審查合格者,發(fā)給筆試準(zhǔn)考證。為確保招考質(zhì)量,同一職位招考數(shù)量與報(bào)名人數(shù)一般要達(dá)到1:3比例才能開考。
(二)筆試
筆試主要測試環(huán)境保護(hù)法律、法規(guī)和業(yè)務(wù)知識,時(shí)事政治、國家公務(wù)人員基本素質(zhì)和能力等。采取閉卷方式進(jìn)行,滿分為100分。
(三)面試和工作表現(xiàn)評價(jià)
面試實(shí)行“大評委制”,采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
1、專家組考官打分。總分100分。面試人員答辯時(shí)間一般5-10分鐘,由主考官當(dāng)場提問,考生當(dāng)場進(jìn)行答辯(試題、評分標(biāo)準(zhǔn)另行制定)。面試考官一般由7名外聘專家組成。
2、市局領(lǐng)導(dǎo)、基層單位負(fù)責(zé)人及市局科級代表打分。市局領(lǐng)導(dǎo),基層單位負(fù)責(zé)人和市局科級代表結(jié)合面試人員平時(shí)工作表現(xiàn)和面試答辯情況進(jìn)行面試和工作表現(xiàn)評價(jià)打分,總分也分別按100分計(jì)。
(五)組織考察
依據(jù)筆試、面試和工作表現(xiàn)評價(jià)匯總分,從高到低依次差額確定考察人選,按照干部考察程序從德、能、勤、績、廉方面進(jìn)行綜合考察。考察中發(fā)現(xiàn)不適宜擔(dān)任選拔職位的,按總分依次遞補(bǔ)。
(六)確定人選
根據(jù)競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)職位及數(shù)量,召開局黨組會(huì),研究決定有關(guān)人選。
(七)公示任用
經(jīng)局黨組會(huì)研究決定的擬任人選,在全市范圍內(nèi)公示7天。沒有反映或有反映經(jīng)核實(shí)不影響任職的,按規(guī)定辦理有關(guān)任職手續(xù)。公示期間進(jìn)行廉政知識和法律知識考試,考試成績不及格者,暫緩任命或不予任命。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
咸陽市環(huán)境保護(hù)局競爭性選拔科級干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組長由黨組書記、局長擔(dān)任,其他黨組成員為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事培訓(xùn)科,人事培訓(xùn)科科長任辦公室主任。
第三篇:2011年張家港市競爭性選拔鎮(zhèn)級領(lǐng)導(dǎo)班子副職干部簡章
2011年張家港市競爭性選拔鎮(zhèn)級領(lǐng)導(dǎo)班子副職干部
簡章
為認(rèn)真貫徹上級關(guān)于換屆時(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中年輕干部的配備要求,切實(shí)優(yōu)化鎮(zhèn)級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu),經(jīng)研究決定,采用“測選—述選—票選”方式,在全市公開選拔一批鎮(zhèn)級領(lǐng)導(dǎo)班子副職干部。
一、選拔職位及人數(shù)
張家港市鎮(zhèn)級領(lǐng)導(dǎo)班子副職干部人選8名。
二、選拔范圍
張家港市各開發(fā)區(qū)、各鎮(zhèn)(區(qū))、各部委辦局、市直屬各單位(公司)、各人民團(tuán)體、事業(yè)單位正股職及以上干部,各村(社區(qū))黨政正副職,設(shè)立黨委的企業(yè)中層正職及以上干部和設(shè)立黨總支的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職及以上干部。
三、資格條件
1.符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和資格,有勝任職務(wù)必備的政策理論水平、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗(yàn)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。
2.年齡在35周歲以下(1977年1月1日以后出生),現(xiàn)任正股職或相當(dāng)于正股職及以上職務(wù)。有大學(xué)生村官工作經(jīng)歷的年輕干部和省委組織部選調(diào)生,任職經(jīng)歷可放寬到任副股職或相當(dāng)于副股職2年以上(含任村(社區(qū))副書記、副主任2年以上)。
3.具有普通高等院校全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
4.具有2年及以上基層工作或掛職鍛煉經(jīng)歷。1
5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員近三年考核為稱職(合格)及以上等次。
6.身體健康。
四、選拔程序
1.報(bào)名與資格審查。2011年12月14日-12月15日(上午9:00-11:30,下午13:00-17:00)在市人才市場底樓交流大廳進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。
報(bào)名者須提供如下材料(原件及復(fù)印件各一份,并按照以下順序整理好):①報(bào)名登記表(附表1)、近三年主要業(yè)績說明表(附表2)、干部任職意愿申報(bào)表(附表3)(表格請登錄“張家港黨建網(wǎng)”()下載)——②身份證件、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職級證明(或任職文件)、職稱證書——③近三年考核結(jié)果證明、發(fā)表作品、受市級以上表彰證明等——④其他可以證明本人工作業(yè)績的相關(guān)材料。上述材料原件需帶到報(bào)名現(xiàn)場交組織人事部門初審,交復(fù)印件。其中《報(bào)名登記表》須正反打印并貼好照片,另請?zhí)峤唤?寸正面免冠彩照2張。
2.組織人崗相適度評價(jià)進(jìn)行測選。組織對通過資格初審的報(bào)名者進(jìn)行人崗相適度評價(jià),按得分高低以1:2的比例產(chǎn)生16名初步人選。人崗相適度評價(jià)采取百分制進(jìn)行評分,得分按30%折算計(jì)入總成績。
3.組織競崗演講暨民主評薦進(jìn)行述選。組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家成立大評委團(tuán),召開競崗演講暨民主評選推薦會(huì)議。在民主評選推薦會(huì)議前,初步人選按抽簽號依次進(jìn)行演講,陳述自己的基本情況、經(jīng)歷特長、任職優(yōu)勢等,演講時(shí)間為5-8分鐘。評委結(jié)合初步人選競崗演講情況獨(dú)立打分,評分采取百分制,取每一位演講者的綜合平均分,并按70%折算計(jì)入總成績,再按總成績從高到低以1:1.5的比例取前12名進(jìn)入差額考察。
4.組織差額考察和市委常委會(huì)差額票決進(jìn)行票選。組織部對進(jìn)入差額考察的人選進(jìn)行考察。提交市委常委會(huì)討論研究和差額票決,產(chǎn)生8名擬任人選或候選人推薦人選。
5.任前公示和報(bào)到任職。對擬提拔人選進(jìn)行為期7天的任前公示。公示結(jié)果不影響任職的,按照有關(guān)程序報(bào)到任職。
進(jìn)入差額考察程序而落選的,符合后備干部資格條件的直接列入局(鎮(zhèn))級后備干部庫進(jìn)一步強(qiáng)化管理、培養(yǎng)和使用。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律監(jiān)督
1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)密組織。競爭性選拔鎮(zhèn)級領(lǐng)導(dǎo)班子副職干部工作在市委的領(lǐng)導(dǎo)下,由市委組織部會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施,成立競爭性選拔鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)做好競爭性選拔涉及的有關(guān)工作。
2.積極支持,相互配合。全市各有關(guān)單位要全力支持、密切配合,共同做好這次競爭性選拔工作,鼓勵(lì)符合條件的干部報(bào)名競爭,形成良好的競爭擇優(yōu)氛圍。
3.加強(qiáng)監(jiān)督,嚴(yán)肅紀(jì)律。本次競爭性選拔工作的紀(jì)律與監(jiān)督參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,全過程接受市紀(jì)檢監(jiān)察部門、市人大代表、政協(xié)委員以及人民群眾和社會(huì)各界的監(jiān)督。咨詢電話:58173350(市委組織部),58684649(市人社局),監(jiān)督電話:58684246(市紀(jì)委)。
中共張家港市委組織部
張家港市人力資源和社會(huì)保障局
2011年12月8日
第四篇:海南面向全國和全省競爭性選拔副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部
海南面向全國和全省競爭性選拔副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部
海南省競爭性選拔副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部公告
(第1號)
為深入貫徹省委五屆七次全會(huì)關(guān)于“深化干部人事制度改革,為國際旅游島建設(shè)提供強(qiáng)有力的組織保證和人才支撐”精神,進(jìn)一步拓寬選人視野,加強(qiáng)省政府工作部門專業(yè)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力量,優(yōu)化省直單位領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu),經(jīng)研究決定,面向全國和全省競爭性選拔部分省直單位副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、職位
(一)面向全國選拔的職位
⑴省旅游發(fā)展委員會(huì)總規(guī)劃師1名;
⑵省農(nóng)業(yè)廳總農(nóng)藝師1名、總畜牧師1名;
⑶省工業(yè)和信息化廳總工程師1名;
⑷省財(cái)政廳總會(huì)計(jì)師1名;
⑸省文化廣電出版體育廳總工程師1名;
⑹省國土環(huán)境資源廳總工程師1名;
⑺省交通運(yùn)輸廳總工程師1名;
⑻省海洋與漁業(yè)廳總工程師1名;
⑼省審計(jì)廳總審計(jì)師1名;
⑽省水務(wù)廳總工程師1名;
⑾省林業(yè)局總工程師1名;
⑿省地方稅務(wù)局總會(huì)計(jì)師1名。
(二)面向全省選拔的職位
不定向選拔5名省直單位副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部人選。
有關(guān)職位具體要求請登錄海南省人民政府網(wǎng)、海南黨建網(wǎng)(http://www.tmdps.cn。
報(bào)考者還須在4月24日前提供以下紙質(zhì)材料:身份證、工作證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證、職(執(zhí))業(yè)資格證、任職文件以及個(gè)人學(xué)術(shù)科研成果、專業(yè)管理業(yè)績報(bào)告(1000字左右)等材料復(fù)印件各1份;大1寸同一底片正面半身免冠彩色近照4張。
四、考試時(shí)間
5月2日進(jìn)行筆試,面試時(shí)間另行通知。
五、聯(lián)系方式
咨詢電話:0898—65331280 65342184
傳 真:0898—65342184 65342440
郵政編碼:570203
電子郵箱:hainanzzb@126.com
第五篇:富寧縣2012年競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部
富寧縣2012年競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部(第2號)公告
作者:佚名 文章來源:縣公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 點(diǎn)擊數(shù):
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237 更新時(shí)間:2012-3-
31根據(jù)省委組織部《關(guān)于2012年州市、縣公開選拔處、科級領(lǐng)導(dǎo)干部組織統(tǒng)一考試的通知》精神,富寧縣2012年面向社會(huì)競爭性選拔17名科級領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名工作已經(jīng)結(jié)束,現(xiàn)將本次競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部資格審查結(jié)果及有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、報(bào)名及資格審查情況
截止3月25日,報(bào)考我縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位的人數(shù)為437人,經(jīng)過資格審查,取得考試資格的共有422人。公選的17個(gè)職位均達(dá)到開考要求,具體是:
1.縣交通運(yùn)輸局副局長1個(gè);
2.縣教育局副局長1個(gè);
3.縣衛(wèi)生局副局長1個(gè);
4.縣檢察院法警大隊(duì)大隊(duì)長1個(gè);
5.縣農(nóng)業(yè)和科學(xué)技術(shù)局副局長1個(gè);
6.縣水務(wù)局副局長1個(gè);
7.縣環(huán)保局副局長1個(gè);
8.縣政府駐昆辦副主任1個(gè);
9.團(tuán)縣委副書記1個(gè);
10.縣婦聯(lián)副主席1個(gè);
11.歸朝鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長1個(gè);
12.谷拉鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長1個(gè);
13.洞波鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長1個(gè);
14.剝隘鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長1個(gè);
15.那能鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長1個(gè);
16.花甲鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長1個(gè);
17.里達(dá)鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長1個(gè)。
二、筆試安排
(一)筆試時(shí)間及地點(diǎn)
筆試時(shí)間:2012年4月8日(星期日)上午9:00—11:30。
筆試地點(diǎn):富寧縣第一中學(xué)。
(二)筆試內(nèi)容和方式
筆試試題從全國領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考試通用題庫中提取,以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù),按照“干什么、考什么”原則命制。筆試采取閉卷方式進(jìn)行,評卷工作由省公選辦統(tǒng)一組織實(shí)施。
三、準(zhǔn)考證發(fā)放
準(zhǔn)考證由縣“公選辦”(縣委組織部干部股)于4月5日至4月7日上午發(fā)放。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)需進(jìn)行信息核對,考生須提供身份證原件、學(xué)歷證原件。
富寧縣公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室2012年3月31日