第一篇：競爭性選拔鎮街副職領導干部

工委采用競爭性選拔干部方式

配齊配強鎮街領導班子

為了落實中央、市委、區委關于鄉鎮領導班子換屆工作的要求，配齊配強鎮街領導班子，為今后五年的鎮街區域經濟社會發展提供堅強的組織保證，工委從年初起超前謀劃、精心準備、積極推進、嚴格落實，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，樹立公開、平等、競爭、擇優的用人導向，采取競爭性選拔干部方式，通過公開推薦提名、差額遴選1名鎮街正職領導干部，公開選拔12名鎮街副領導干部充實到鎮街領導班子，著力改善鎮街領導班子年齡結構、知識結構、能力結構，在地區干部群眾中產生了積極地反響。這次干部選拔工作主要有以下幾個特點：

一、把握鎮街特點，科學制定干部選拔方案，切實做到“三個突出”。

工委結合各鎮街目前積極推進工業園區建設、示范鎮建設和設施農業建設等工作實際，認真分析鎮街干部隊伍現狀，確定了以競爭性選拔鎮街領導干部的方式，將政治上靠得住、工作上有本事，作風上過得硬，群眾信得過的優秀干部充實基層的工作思路，科學制定選拔方案。

一是突出針對性，科學制定選拔職位資格和條件。按照鎮街崗位特點，分崗位合理確定選拔對象的年齡、學歷、工作經歷 1

等資格條件，做到依崗選人，人崗相適，并從鎮街工作的艱巨性、艱苦性、繁雜性考慮，在資格條件上，要求報名人員要擔任正科領導職務1年以上，副科級領導職務4年以上，突出強調參選人員的實際領導工作經驗。

二是突出前瞻性，為鎮領導班子換屆做好人事準備。工委對處級領導班子隊伍狀況進行認真分析，既從宏觀上分析整體情況，又具體分析每個鎮街班子的情況，同時還對鎮街黨政正職以及年輕干部、女干部的狀況進行了專項分析，將公開選拔工作與鎮領導班子換屆前人事準備相結合，特別定向選拔4名女干部和2名武裝部部長。

三是突出廣泛性，擴大公開選拔選人用人的視野。工委堅持創新思維，大膽實踐，拓寬選人用人渠道，突破了干部身份和工作性質的界限，將鎮街副職領導干部公開選拔的范圍延伸到整個地區的機關，包含了市和新區垂直管理單位，實現了面向社會跨行業、跨部門不拘一格選拔人才的目標。

二、改進方式方法，增強競爭性選拔的準確性，切實做到“三個注重”。

選拔干部工作工委重視、社會關注、干部關心，為維護風清氣正的選人用人環境，選好人用好人，我們把競爭性選拔工作當作培養干部、鍛煉干部、了解干部的契機，努力把握好工作的各個細節，著力破解競爭性選拔干部“考試取人”、“實踐經驗欠缺”等難題，實現了按鎮街工作需要選人目標與競爭性選拔方式的

“無縫對接”，努力提高競爭性選拔干部工作的質量。

一是注重科學性，改進筆試面試的內容。著眼于讓干得好的人考得好，讓能力強的人選得上，讓作風實的人出得來，在試題設計上，“量身定做”，突出干什么考什么，根據鎮街崗位特點，突出對突發事件的應對能力、典型事件的分析判斷能力、重點工作的統籌組織能力、溝通協調能力等實際工作能力的測查，沒有死記硬背的題目，題目看著有話說，答好不容易。

二是注重實踐性，完善測評內容與方式。加強考察工作的量化評價，堅持量化與定性相結合，全面準確掌握考察人選的總體情況。對考察人選的德、能、勤、績、廉評價優秀率、業績報告真實率、考察人選同意提拔率進行測評。堅持測評與考察相結合，深入研究測評結果與考察結果的內在關系，實現測評環節與考察環節的有效銜接和互補，確保全面客觀地衡量干部的德才素質。

三是注重真實性，擴大組織考察環節中民主。實行差額考察，擴大干部考察范圍。對同一職位的考察人選，堅持同等對待、同一標準，由同一考察組比較分析，真正把最優秀的干部選拔出來。在考察過程中，做到“三個延伸”，即對任職時間較長的干部考察延伸到前兩年、對任現職時間較短的干部延伸到前一崗位、對干部八小時以外考察延伸到社交圈，力求通過多角度、全方位的考察，把差額人選的比較優勢、個性差異、共性特征考實考準。

三、實行陽光操作，增強競爭性選拔的透明度，切實做到“三個強化”。

在競爭選拔的每一個環節，堅持公開透明、陽光操作，把群眾參與貫穿全過程，為優秀人才脫穎而出搭建公平競爭的平臺。

一是強化信息公開。在競爭性選拔的過程中切實做到“八公開”，即：選拔職位公開、選拔條件公開、報名過程公開、資格審查公開、筆試成績公開、面試成績公開、考察人選公開、擬任人選公開，讓廣大群眾了解選拔工作、關注選拔工作、支持選拔工作，有效落實群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權勢。

二是強化民主監督。將人民群眾監督、紀檢監察監督、新聞輿論監督貫穿競爭選拔的全過程。邀請“兩代表一委員”到筆試和面試考場，進行現場監督，紀檢監察部門對競爭選拔進行全程監督，鼓勵廣大干部群眾通過電話、來信來訪等多種方式，廣泛參與監督，真正實現無縫隙監督，提高競爭選拔工作的群眾滿意度。

三是強化公示制度。把選拔結果公布于眾，對擬任人選實行任前公示，公示干部基本信息，讓群眾了解公示干部工作情況，讓群眾評價干部“干得怎么樣”，讓群眾監督干部“干了什么”。公示期內，工委組織部對被舉報出的違法違紀問題，由紀工委會同組織部及相關部門共同調查核實。

第二篇：競爭性選拔科級領導干部暫行辦法

競爭性選拔科級領導干部暫行辦法

為了建立科學規范的干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，促進環保干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化建設，激發干部隊伍活力，提高行政效能，進一步推動環保工作步上新臺階，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關法律、法規，制定本辦法。

一、基本原則

1、堅持黨管干部的原則。競爭性選拔科級干部，在局黨組的統一領導下，嚴格按照干部管理權限和規定的程序進行。

2、堅持德才兼備、以德為先的原則。

3、堅持民主、公開、競爭、擇優的原則。

4、堅持在本系統內部優秀干部中競爭性選拔的原則。重民意，憑實績。參加競爭性選拔科級干部一般是后備干部，工作實績突出，有較好的民意基礎。

5、堅持統籌考慮、人崗相宜的原則。根據干部知識結構、業務專長、個性特征和工作實績，統籌考慮，確定職位，盡可能將干部安排在適合其發揮特長的崗位上，做到人盡其才，才盡其用。

二、資格和條件

1、必須符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件

2、新提拔擔任正科級領導職務的，應是現任正科級非領導職務，或任副科級領導職務滿2年及任副科級非領導職務滿3年以上的正科級后備干部。新提拔擔任副科級領導職務的，應是現任副科級非領導職務，或任科員職務滿3年以上的副科級后備干部。

3、正科級崗位，年齡一般在45歲左右及以下；副科級崗位，年齡一般在40歲以下。

4、具有大專以上學歷。

5、身體健康。

三、競爭性選拔職位及數量

根據市編委批準的環保機構科級職位空缺情況，結合工作實際，由市局黨組確定競爭性選拔職位和數量。原則上，正科級領導干部必須采用競爭性選拔，副科級領導干部選拔視具體情況而定。

四、公開選拔辦法

競爭性選拔采取筆試、面試和工作表現評價相結合的方式進行。一般實行百分制，其中，筆試占30%、面試占30%、局領導打分占30%、基層單位負責人和市局科級干部代表打分占10%。依據總分數由高到低順序，按照競爭性選拔職位數量多1-2名確定考察人選，局黨組按照人崗相宜的原則確定任職人選。

公開選拔全過程接受局紀檢監察部門的監督。

五、主要程序和內容

（一）公開報名與資格審查

符合條件者經所在單位研究同意后，到市局競爭性選拔科級領導辦公室報名，經資格審查合格者，發給筆試準考證。為確保招考質量，同一職位招考數量與報名人數一般要達到1:3比例才能開考。

（二）筆試

筆試主要測試環境保護法律、法規和業務知識，時事政治、國家公務人員基本素質和能力等。采取閉卷方式進行，滿分為100分。

（三）面試和工作表現評價

面試實行“大評委制”，采取結構化面試方式進行。

1、專家組考官打分。總分100分。面試人員答辯時間一般5-10分鐘，由主考官當場提問，考生當場進行答辯（試題、評分標準另行制定）。面試考官一般由7名外聘專家組成。

2、市局領導、基層單位負責人及市局科級代表打分。市局領導，基層單位負責人和市局科級代表結合面試人員平時工作表現和面試答辯情況進行面試和工作表現評價打分，總分也分別按100分計。

（五）組織考察

依據筆試、面試和工作表現評價匯總分，從高到低依次差額確定考察人選，按照干部考察程序從德、能、勤、績、廉方面進行綜合考察。考察中發現不適宜擔任選拔職位的，按總分依次遞補。

（六）確定人選

根據競爭性選拔科級領導職位及數量，召開局黨組會，研究決定有關人選。

（七）公示任用

經局黨組會研究決定的擬任人選，在全市范圍內公示7天。沒有反映或有反映經核實不影響任職的，按規定辦理有關任職手續。公示期間進行廉政知識和法律知識考試，考試成績不及格者，暫緩任命或不予任命。

六、組織領導

咸陽市環境保護局競爭性選拔科級干部工作領導小組，組長由黨組書記、局長擔任，其他黨組成員為成員。領導小組辦公室設在人事培訓科，人事培訓科科長任辦公室主任。

第三篇：2011年張家港市競爭性選拔鎮級領導班子副職干部簡章

2011年張家港市競爭性選拔鎮級領導班子副職干部

簡章

為認真貫徹上級關于換屆時黨政領導班子中年輕干部的配備要求，切實優化鎮級黨政領導班子結構，經研究決定，采用“測選—述選—票選”方式，在全市公開選拔一批鎮級領導班子副職干部。

一、選拔職位及人數

張家港市鎮級領導班子副職干部人選8名。

二、選拔范圍

張家港市各開發區、各鎮（區）、各部委辦局、市直屬各單位（公司）、各人民團體、事業單位正股職及以上干部，各村（社區）黨政正副職，設立黨委的企業中層正職及以上干部和設立黨總支的企業領導班子副職及以上干部。

三、資格條件

1.符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件和資格，有勝任職務必備的政策理論水平、專業知識、工作經驗和組織領導能力。

2.年齡在35周歲以下（1977年1月1日以后出生），現任正股職或相當于正股職及以上職務。有大學生村官工作經歷的年輕干部和省委組織部選調生，任職經歷可放寬到任副股職或相當于副股職2年以上（含任村（社區）副書記、副主任2年以上）。

3.具有普通高等院校全日制大學本科及以上學歷。

4.具有2年及以上基層工作或掛職鍛煉經歷。1

5.機關事業單位工作人員近三年考核為稱職（合格）及以上等次。

6.身體健康。

四、選拔程序

1.報名與資格審查。2011年12月14日-12月15日（上午9:00-11:30，下午13:00-17:00）在市人才市場底樓交流大廳進行現場報名。

報名者須提供如下材料（原件及復印件各一份，并按照以下順序整理好）：①報名登記表（附表1）、近三年主要業績說明表（附表2）、干部任職意愿申報表（附表3）（表格請登錄“張家港黨建網”（）下載）——②身份證件、學歷證書、學位證書、職級證明（或任職文件）、職稱證書——③近三年考核結果證明、發表作品、受市級以上表彰證明等——④其他可以證明本人工作業績的相關材料。上述材料原件需帶到報名現場交組織人事部門初審，交復印件。其中《報名登記表》須正反打印并貼好照片，另請提交近期2寸正面免冠彩照2張。

2.組織人崗相適度評價進行測選。組織對通過資格初審的報名者進行人崗相適度評價，按得分高低以1:2的比例產生16名初步人選。人崗相適度評價采取百分制進行評分，得分按30%折算計入總成績。

3.組織競崗演講暨民主評薦進行述選。組織相關領導和專家成立大評委團，召開競崗演講暨民主評選推薦會議。在民主評選推薦會議前，初步人選按抽簽號依次進行演講，陳述自己的基本情況、經歷特長、任職優勢等，演講時間為5-8分鐘。評委結合初步人選競崗演講情況獨立打分，評分采取百分制，取每一位演講者的綜合平均分，并按70%折算計入總成績，再按總成績從高到低以1:1.5的比例取前12名進入差額考察。

4.組織差額考察和市委常委會差額票決進行票選。組織部對進入差額考察的人選進行考察。提交市委常委會討論研究和差額票決，產生8名擬任人選或候選人推薦人選。

5.任前公示和報到任職。對擬提拔人選進行為期7天的任前公示。公示結果不影響任職的，按照有關程序報到任職。

進入差額考察程序而落選的，符合后備干部資格條件的直接列入局（鎮）級后備干部庫進一步強化管理、培養和使用。

五、組織領導和紀律監督

1.加強領導，嚴密組織。競爭性選拔鎮級領導班子副職干部工作在市委的領導下，由市委組織部會同有關部門組織實施，成立競爭性選拔鎮黨政領導干部工作領導小組及其辦公室，負責協調做好競爭性選拔涉及的有關工作。

2.積極支持，相互配合。全市各有關單位要全力支持、密切配合，共同做好這次競爭性選拔工作，鼓勵符合條件的干部報名競爭，形成良好的競爭擇優氛圍。

3.加強監督，嚴肅紀律。本次競爭性選拔工作的紀律與監督參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關規定執行，全過程接受市紀檢監察部門、市人大代表、政協委員以及人民群眾和社會各界的監督。咨詢電話：58173350（市委組織部），58684649（市人社局），監督電話：58684246（市紀委）。

中共張家港市委組織部

張家港市人力資源和社會保障局

2011年12月8日

第四篇：海南面向全國和全省競爭性選拔副廳級領導干部

海南面向全國和全省競爭性選拔副廳級領導干部

海南省競爭性選拔副廳級領導干部公告

(第1號)

為深入貫徹省委五屆七次全會關于“深化干部人事制度改革，為國際旅游島建設提供強有力的組織保證和人才支撐”精神，進一步拓寬選人視野，加強省政府工作部門專業技術領導力量，優化省直單位領導班子結構，經研究決定，面向全國和全省競爭性選拔部分省直單位副廳級領導干部，現將有關事項公告如下：

一、職位

(一)面向全國選拔的職位

⑴省旅游發展委員會總規劃師1名;

⑵省農業廳總農藝師1名、總畜牧師1名;

⑶省工業和信息化廳總工程師1名;

⑷省財政廳總會計師1名;

⑸省文化廣電出版體育廳總工程師1名;

⑹省國土環境資源廳總工程師1名;

⑺省交通運輸廳總工程師1名;

⑻省海洋與漁業廳總工程師1名;

⑼省審計廳總審計師1名;

⑽省水務廳總工程師1名;

⑾省林業局總工程師1名;

⑿省地方稅務局總會計師1名。

(二)面向全省選拔的職位

不定向選拔5名省直單位副廳級領導干部人選。

有關職位具體要求請登錄海南省人民政府網、海南黨建網(http://www.tmdps.cn。

報考者還須在4月24日前提供以下紙質材料：身份證、工作證、畢業證、學位證、專業技術資格證、職(執)業資格證、任職文件以及個人學術科研成果、專業管理業績報告(1000字左右)等材料復印件各1份;大1寸同一底片正面半身免冠彩色近照4張。

四、考試時間

5月2日進行筆試，面試時間另行通知。

五、聯系方式

咨詢電話：0898—65331280 65342184

傳 真：0898—65342184 65342440

郵政編碼：570203

電子郵箱：hainanzzb@126.com

第五篇：富寧縣2012年競爭性選拔科級領導干部

富寧縣2012年競爭性選拔科級領導干部（第2號）公告

作者：佚名 文章來源：縣公開選拔領導干部工作領導小組辦公室 點擊數：

16:52:26

237 更新時間：2012-3-

31根據省委組織部《關于2012年州市、縣公開選拔處、科級領導干部組織統一考試的通知》精神，富寧縣2012年面向社會競爭性選拔17名科級領導干部報名工作已經結束，現將本次競爭性選拔科級領導干部資格審查結果及有關事項公告如下：

一、報名及資格審查情況

截止3月25日，報考我縣科級領導干部職位的人數為437人，經過資格審查，取得考試資格的共有422人。公選的17個職位均達到開考要求，具體是：

1．縣交通運輸局副局長1個；

2．縣教育局副局長1個；

3．縣衛生局副局長1個；

4．縣檢察院法警大隊大隊長1個；

5．縣農業和科學技術局副局長1個；

6．縣水務局副局長1個；

7．縣環保局副局長1個；

8．縣政府駐昆辦副主任1個；

9．團縣委副書記1個；

10．縣婦聯副主席1個；

11．歸朝鎮副鎮長1個；

12．谷拉鄉副鄉長1個；

13．洞波鄉副鄉長1個；

14．剝隘鎮副鎮長1個；

15．那能鄉副鄉長1個；

16．花甲鄉副鄉長1個；

17．里達鎮副鎮長1個。

二、筆試安排

（一）筆試時間及地點

筆試時間：2012年4月8日（星期日）上午9:00—11:30。

筆試地點：富寧縣第一中學。

（二）筆試內容和方式

筆試試題從全國領導干部選拔考試通用題庫中提取，以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據，按照“干什么、考什么”原則命制。筆試采取閉卷方式進行，評卷工作由省公選辦統一組織實施。

三、準考證發放

準考證由縣“公選辦”（縣委組織部干部股）于4月5日至4月7日上午發放。領取準考證時需進行信息核對，考生須提供身份證原件、學歷證原件。

富寧縣公開選拔領導干部工作領導小組辦公室2012年3月31日