第一篇：晉城市競爭性選拔市直單位處級領導干部公告

晉城市競爭性選拔市直單位處級領導干部公告 為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，促進優秀人才脫穎而出，推動我市轉型跨越發展，根據市直單位領導班子建設的實際需要，中共晉城市委決定，面向全市競爭性選拔一批市直單位處級領導干部。現公告如下：

一、競爭性選拔的領導職位及名額

(一)正處級領導職位(5個)

市直工委書記

市旅游文物局局長

市地震局局長

市委黨校副校長（正處）

晉城職業技術學院副院長

(二)副處級領導職位(8個)

市審計局副局長

市外事僑務辦公室副主任

市文廣新局副局長

市人民醫院副院長

市林業局總工程師

市水利局總工程師

市糧食局總經濟師

市科研所總工程師

二、報名的范圍、資格與條件

(一)報名范圍

市及六縣（市、區）屬黨政機關、人民團體、事業單位、高等院校、科研院所、國有和國有控股企業符合資格條件的人員均可報名。

(二)報名資格與條件

1、具有中華人民共和國國籍，符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》規定的基本條件。

2、報考正處級領導職位的，應當是現任正處級干部；或任副處級職務滿2

年（報考市委黨校副校長職位和晉城職業技術學院副院長職位的，現任副處級干部，具有中級以上技術職稱的也可報名）。報考副處級領導職位的，應當是現任副處級干部；或任正科級職務滿3年；或任正、副科級職務累計滿5年（其中，任正科級職務滿1年）；或現任正科級干部（或任副科級職務滿3年）并具有碩士以上（含碩士）學位。在國有和國有控股企業工作的報名人員，應當具備與所報職位要求相當的資格（即：市屬中型一類企業比照正處級、市屬中型二類企業比照副處級規格對待）。計算任職時間截至2011年10月31日。

3、具有大學專科以上學歷(含大學專科學歷)。

4、報考正處級領導職位的，年齡50周歲以下(即1961年11月1日以后出生)；報考副處級領導職位的，年齡45周歲以下（1966年11月1日以后出生）；報考總工程師、總經濟師職位的，年齡48周歲以下(1963年11月1日以后出生)。

5、報考市直工委書記和市委黨校副校長（正處）職位的，還應是中共正式黨員。

6、身體健康。

7、有下列情形之一的人員不得報名：

（1）正在受司法機關立案偵察或紀檢機關（監察部門）立案審查的；

（2）正在黨紀、政紀處分所規定的提任使用限制期的；

（3）受過司法機關刑事處罰的；

（4）違反計劃生育有關規定，正在處罰期的；

（5）近三年年度考核有不稱職（不合格）情況的。

三、競爭性選拔的程序、方法與步驟

競爭性選拔工作分為報名、資格初審、綜合測試、經歷業績評價、面試、體檢、確定考察對象、組織考察、決定任用、任前公示等階段。

(一)報名

報名時間：2011年11月2日8:00至2011年11月9日18:00。

報名方式：報名分為組織推薦和個人自薦，組織推薦須征得本人同意。報名采取現場報名方式，每人限報1個職位。報名期間，公開各個職位報名人數，允

許調整一次報考職位。

報名地點：晉城市競爭性選拔市直單位處級領導干部領導組辦公室（恒信大廈407房間）。

報名要求：報名時需提供本人身份證、學歷學位證和近期1寸正面免冠紅底同版彩色照片5張，同時填寫《晉城市競爭性選拔市直單位處級領導干部報名表》一式兩份（在《晉城在線》網站下載并打印內容）。

(二)資格初審

對報名人員進行資格初審，初審合格者準予參加綜合測試。公選職位與經資格初審合格的人數比例一般不低于1：10。經研究取消的職位，報考相應職位人員可自愿調劑到其他職位參加選拔。

資格審查貫穿競選工作全過程。報考時提供虛假材料的，偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在綜合測試、經歷業績評價、面試和體檢中作弊，在考察中進行非組織活動的，一經查實，立即取消參加競選資格。

通過資格初審的報名者到市競選辦領取準考證，按規定時間、地點參加綜合測試。

(三)綜合測試

綜合測試以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據，結合相關專業知識，采取閉卷方式進行，主要測試參選人員履行崗位所需的基本知識、基本理論、基本方法和相應的文化素養。根據綜合測試成績，按競選職位與參選人員1:8的比例從高分到低分確定進入經歷業績評價人選。

(四)經歷業績評價

進入經歷業績評價人選，由有關縣（市、區）委組織部，市直部門黨組(黨委)，高等院校、科研院所、國有企業黨組織向市競選辦提供其綜合鑒定材料(加蓋公章)、個人檔案及相關有效證書證件原件和復印件。綜合鑒定材料主要包括應試者任職經歷、工作經歷、教育培訓情況和近3年工作業績報告及職務任免表。

經歷業績評價由綜合評價小組按照競選崗位經歷業績評價評分細則進行量化評分。根據評分結果，按競選職位與參選人員1：5的比例從高分到低分確定

進入面試人選。

通過經歷業績評價的應試者到市競選辦領取面試通知書，按規定時間、地點參加面試。

(五)面試

分別組成若干面試小組，對應試者進行面試。

(六)確定考察對象

應試者總成績按照綜合測試、經歷業績評價、面試成績2：4：4的比例計算。每個職位前3名的人選到指定醫院體檢，體檢合格者正式確定為考察對象。如有體檢不合格的，根據該職位總成績排名順序依次遞補。考察對象的有關信息，在晉城主要媒體和本人所在單位進行公示。

(七)組織考察

按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《山西省考察領導干部工作規定》的程序和競選職位的要求，對考察對象的德、能、勤、績、學、廉和心理素質進行全面考察。考察對象應按規定如實填寫個人有關事項報告表。

(八)決定任用

根據考察情況，提出擬任職人選。如經研究無合適擬任人選，該職位可空缺。

(九)任前公示

對擬任職人選進行任前公示。公示結果不影響任職的，辦理任職手續或履行有關法律程序。

對決定任用人員，按照有關規定實行試用期（市旅游文物局長除外），試用期為1年。試用期滿后，經考核勝任的，正式任職；不勝任的免去試任職務，可自主擇業，也可由組織按試任前職務層次安排工作。

四、監督

本次競爭性選拔由晉城市紀委和晉城市委組織部進行全程監督。

監督舉報電話：0356-12380

咨詢聯系電話：0356-2198559 2059776

市競選辦地址：晉城市鳳臺西街恒信大廈407房間（市委、市政府辦公樓對面）

晉城在線網站網址：

晉城市競爭性選拔市直單位處級領導干部工作領導組2011年10月25日 附：晉城市競爭性選拔市直單位處級領導干部報名表

第二篇：本溪市競爭性選拔市直單位處級和縣區科級領導職務人員公告

本溪市競爭性選拔市直單位處級和縣區科級領導職務人員公告

為認真貫徹落實黨的十八大精神和中央《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》關于加大競爭性選拔干部工作力度的有關精神，全面落實市委提出的“1323”工程，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》和《關于加強培養選拔年輕干部工作的意見》要求，結合我市實際，現就競爭性選拔市直單位處級和縣區科級領導職務人員工作有關事宜公告如下：

一、競爭性選拔的職位、范圍

1、競爭性選拔的職位

市直單位副處級領導職位30個（見附表1）；縣區正、副科級領導職位30個（見附表2）。

2、競爭性選拔的范圍：競爭性選拔市直單位（市公安局除外）副處級和縣區正、副科級領導職位，面向全市黨政機關（參公單位）、企事業單位符合條件的人員。競爭性選拔市公安局副處級領導職位，面向市公安局符合條件的人民警察。

二、競爭性選拔的資格條件

1．報考市直機關（參公單位）、事業單位副處級職位人員，年齡應為35歲以下（1977年1月1日以后出生）；報考縣區正副科領導職位人員，年齡應為30歲以下（1982年1月1日以后出生）。2．報考人員須具有全日制普通高校大學本科及以上學歷、學士及以上學位，身體健康。

3．報考人員須符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六條規定的基本條件。

4．任職資格

⑴報考市直機關（參公單位）副處級領導職位：應擔任市直機關（參公單位）正科級職務1年以上或副科級職務4年以上；縣區及以下機關人

員應擔任正科級職務1年以上或副科級領導職務3年以上；企事業單位人員需符合公務員調任相關規定。

⑵報考市直事業單位副處級領導職位：應擔任事業單位正科級職務1年以上或副科級職務4年以上；事業單位聘任為中級專業技術職務人員4年以上。

⑶報考縣區正科級領導職位：應擔任機關（參公單位）、事業單位副科級職務1年以上或機關（參公單位）科員級職務4年以上。

⑷報考縣區副科級領導職位：應擔任機關（參公單位）科員級職務1年以上；機關（參公單位）人員具有全日制碩士研究生學歷任科員級職務。

國有及國有控股企業的報考人員，應擔任與所報職位相應領導職務2年以上。國有及國有控股企業劃型標準按國經貿中小企〔2003〕143號文件規定掌握。

參加全省統一招錄的參公單位人員，可以報考參公單位職位也可以報考機關職位。上述任職時間計算到2012年12月31日。

5．報考市直單位副處級、縣區正科級領導職位的人員可兼報下一層級職位。

6．有下列情況之一者不能報考：受到黨紀、政紀處分未滿規定提任期限；涉嫌違紀違法正在接受調查處理；近三年考核中有不稱職（不合格）等次的；其他不宜報考的。

三、競爭性選拔的程序

競爭性選拔工作采取筆試、面試、組織考察等方式進行。

1.報名。2012年12月13日至18日進行。報名時，由報考者所在單位主管部門統一登記并報送。市直單位統一報到報名點，縣區單位報送縣區公選辦，由縣區公選辦統一報到報名點。市直單位副處級領導職位的報名人數與選拔職位的比例要達到3：1；縣區正、副科級領導職位的報名人數與選拔職位的比例要達到10：1，達不到比例的職位予以取消。報名結束后，可根據報名情況，在征求報名者意見的基礎上對部分職位報名人員進行適當調劑。報名點設在市人社局（軍轉大廈10樓）。

2.資格審查。報考市直單位副處級領導職位的，報名時經本單位主管部門資格初審后，由市競爭性選拔辦公室進行資格復審；報考縣區科級領導職位的，由報考者所在單位資格初審后，由縣區公選辦進行資格復審。報名者需要提供本人正面標準照片（jpg格式、豎板、300k以下）、本人身份證、學歷、學位、任職文件、近三年考核結果等有關資料原件及復印件。

3.筆試。2012年12月（具體時間另行通知）。主要通過撰寫對策性文章的方式，測試應試者運用理論知識分析和解決實際問題的能力。由全市統一組織。按60%計入總分。筆試成績低于60分，不得進入面試階段。

4.面試。2013年1月（具體時間另行通知）。面試主要測試應試者的能力素質與選拔職位的適應程度。市直單位面試人選與選拔職位面試比例為2：1；縣區面試人選與選拔職位比例為5：1。面試采取結構化面談的方式進行，面試成績按40%計入總分。面試成績低于60分的，不得進入考察階段。

5.組織考察。根據總成績從高到低排序，市直單位考察人選與選拔職位按2：1，縣區考察人選與選拔職位按3:1比例確定，組成考察組進行考

察，按照有關規定，對人選的德、能、勤、績、廉情況及近三年考核情況進行全面考察。

6.確定擬任人選。考察工作結束后，考察組向市、縣區競爭性選拔領導小組辦公室匯報考察情況，提出考察人選排序意見。市、縣區競爭性選拔領導小組辦公室根據總成績和考察情況，提出擬任職建議人選，并將建議人選提交市競爭性選拔領導小組審議后，向競爭性選拔職位所在市直單位黨委（黨組）和縣區委反饋。

7.決定任職人選。經競爭性選拔職位所在市直單位黨委（黨組）和縣區委確定人選后，人選名單統一在市級媒體和相關網站進行公示，公示七

天。沒有問題的，辦理任職手續。對反映有影響任用問題并查實的不予任用，可以按排序遞補一次。任命制干部試用期為一年。

四、其他事項

每位報名者按規定填寫《本溪市競爭性選拔市直單位處級和縣區科級領導職務人員報名登記表》（本溪人社局網下載打印）一式三份。本人須如實填寫報名表，經初審、復審并簽署組織意見后，加蓋公章。如因填寫或審核不實，一律取消報考資格。

本次競爭性選拔工作各階段相關通知及公示內容，請隨時關注本溪人才網（.cn）、本溪人社局網（）本公告未盡事宜，由市競爭性選拔工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：市委組織部干部一處2897665

市人社局公務員管理處2808623

中 共 本 溪 市 委 組 織 部

本溪市人力資源和社會保障局

2012年12月12日

第三篇：南開區2012年競爭性選拔科級領導干部公告

南開區2012年競爭性選拔科級領導干部公告

為認真貫徹落實中央和市、區委關于深化干部人事制度改革的部署要求，加大競爭性選拔干部工作力度，進一步拓寬選人用人視野，促進優秀人才脫穎而出，我區擬面向全區機關、事業單位競爭性選拔23名科級領導干部。現將有關事項公告如下：

一、競爭性選拔的職位和數量

1、機關職位（15個）

正科級職位（1個）

⑴區民政局黨委辦公室主任1名

副科級職位（14個）

⑴區委辦公室副科長1名⑵區人大常委會辦公室行政科副科長1名⑶區市容和園林管理委員會綠化綜合管理科副科長1名

⑷區房地產管理局房地產市場管理科副科長1名⑸區民政局行政辦公室副主任1名⑹區教育局副科長1名⑺區衛生局副科長1名

⑻區環境衛生管理局業務科副科長1名⑼區環境衛生管理局質檢科副科長1名⑽區長虹街道婦聯副主任1名⑾區長虹街道城管科副科長1名

⑿區體育中心街道團工委副書記1名⒀區婦聯組宣科副科長1名

⒁區科學技術協會基層指導科副科長1名

2、事業單位職位（8個）

正科級職位（2個）

⑴區衛生局所屬醫院正科級領導2名

副科級職位（6個）

⑴區衛生局所屬醫院副科級領導4名

⑵區衛生局所屬保育院副院長2名

二、參加競爭性選拔的范圍和資格條件

報名人員應是符合條件的南開區機關公務員、參照公務員管理單位工作人員和區屬事業單位工作人員。

報名人員除具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件外，還需具備以下資格條件：

1、任職資格

報考機關正科級領導職位的，應任機關正科級職務，或任機關副科級職務滿1年（截止日期為2012年12月31日，下同）；事業編制人員，應聘任正科級領導職務滿1年。報考機關副科級領導職位的，應任機關副科級職務，或任機關科員職務滿2年;事業編制人員，應聘任副科級領導職務滿1年。

報考事業單位科級領導職位的，應具有與所報職位要求相當的任職資格。

2、年齡條件

報考機關科級領導職位的，年齡應在40周歲以下（即1972年12月31日以后出生）；報考事業單位科級領導職位的，年齡應在50周歲以下（即1962年12月31日以后出生）。

3、大學本科以上（含大學本科）學歷。

4、身體健康。

5、專業性較強的職位，要符合職位所需的專業方面的要求。

6、具體報考資格條件詳見《南開區2012年競爭性選拔科級領導干部職位情況表》（可從南開政務網下載），職位資格條件另有規定的從其規定。

三、實施程序

競爭性選拔工作按照動員部署與發布公告、公開報名、資格審查、筆試面試、民主測評和組織考察、討論決定、公示任職七個步驟進行。

（一）動員部署與發布公告

通過多種形式發布公告。各單位動員符合資格條件和要求的同志積極報名參加選拔。

（二）公開報名

區競爭性選拔科級領導干部工作領導小組辦公室（以下簡稱競選辦）統一組織現場報名工作。

報名時間：2012年12月14日、15日，上午9：00—12:00，下午2:00—5:00。報名地點：區政府二樓大會議廳。

報名時，報考人員需提交報名表（可以在報名現場領取，也可以從南開政務網下載，報名表需貼照片）和與報考職位相關的證明材料，包括身份證、學歷學位證原件，報考職位要求的職稱證、會計上崗證等。報名現場及時公布各職位報名情況。

（三）資格審查

各選拔單位負責報名人員資格審查，資格審查合格者參加筆試。選拔單位對通過筆試人選進行資格復審，復審合格者進入面試。

經資格審查合格參加筆試的人數與選拔職位的比例應不低于5︰1。未開考職位的報考人員，在規定時間內可改報其他職位。

資格審查貫穿選拔全過程。凡弄虛作假者，一經查實，即取消選拔資格。

（四）筆試面試

區競選辦統一組織筆試和面試。筆試時間為2012年12月22日（周六），面試時間為2012年12月29日（周六）。

筆試采取閉卷形式，市有關部門統一出題、閱卷；考試范圍以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為準，主要測試應試者勝任科級領導崗位應具備的基本素質和解決實際問題的能力。根據筆試成績從高分到低分，按照4︰1比例確定面試人選。

面試采取結構化面談的方式，題目由市有關部門命制。每場面試考官組成為7人。面試考官實行差額制，當場抽簽確定考官。區紀委負責面試現場監督工作。

按照筆試、面試成績4︰6比例合成綜合成績。筆試成績和綜合成績在南開政務網公布。

（五）民主測評和組織考察

根據綜合成績從高分到低分，按照2︰1的比例確定考察人選，實行差額考察。區競選辦統一組建考察組，在統一時間內對考察對象進行全面考察。同時，在考察人選所在單位進行民主測評。

根據綜合成績、民主測評和組織考察情況，確定擬任職建議人選。涉及事業單位人員需要辦理調任手續的，按照干部管理權限，分別報市委組織部或市公務員局審批。

（六）討論決定

按干部管理權限作出任用決定。如經研究無合適擬任人選的，該職位可空缺。

（七）公示任職

對擬任職人選進行任前公示，公示期7天。公示期間未發現影響任用問題的，辦理任職手續。對決定任用人員實行試用期，試用期一年。試用期滿考核不合格者，按報名時級別另行安排適當工作。

以上內容未盡事宜由區競選辦解釋。區競選辦聯系電話：27586852、27586725

第四篇：小金縣2012年競爭性選拔鄉鎮副科級領導干部公告

小金縣2012年競爭性選拔 鄉鎮副科級領導干部公告

根據《中共阿壩州委組織部關于拓寬選人渠道增配維穩重點鄉鎮維穩班子力量的通知》(阿委組通［2012］44號)文件精神，經縣委研究決定，定向從全縣參公事業單位、非參公管理事業單位干部中競爭性選拔一批鄉鎮副科級領導干部，現就相關事宜公告如下：

一、選拔名額

競爭性選拔鄉鎮副科級領導干部10名。

二、選拔范圍

全縣參公事業單位干部和非參公管理事業單位干部。

三、報名資格條件

1、符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《四川省鄉（鎮、街道）黨政領導干部選拔任用工作辦法》規定的基本條件和有關回避方面的相關規定。

2、報考人員應是我縣參公事業單位或非參公事業單位在編干部，且具有4年及以上連續工齡(參加工作時間在2008年5月30日之前)；

3、年齡40周歲及以下(出生年月在1971年5月31日以后)。

4、具有大學專科及以上學歷。

5、身體健康。

6、無《中華人民共和國公務員法》第24條規定的不予錄用的情形。

7、近3年參加各類聘用、錄用考試有舞弊行為或考核基本合格、不合格，不得報考。

四、競爭性選拔程序及辦法

本次競爭性選拔鄉鎮副科級領導干部按報名與資格審查、筆試、面試、考察、任用等5個步驟進行。

（一）報名與資格審查

1、時間。2012年5月31日至6月6日8：30—18：00。報名截止時間：6月6日18：00。

2、地點。縣競爭性選拔鄉鎮副科級領導干部工作領導小組辦公室（設在縣委組織部，以下簡稱縣競選辦）報名。

3、方式。采取現場報名。報名者本人提出申請，并持相關證件在縣競選辦現場報名。報名者須提供：本人身份證（或戶籍證明）、畢業證（學位證）、單位證明（組織、人事審核）和所需相關證明材料原件和1份復印件、本人近期正面2寸彩色紅底證件照2張。報名時須填寫《小金縣競爭性選拔鄉鎮副科級領導干部報名登記表》1份（見附件）。

4、資格審查。在縣競選辦現場進行資格審查。

（二）筆試

1、時間。6月上旬(具體時間另行通知)。

2、地點。小金縣(具體地點另行通知)。

3、成績公布。縣競選辦在縣城公示欄、小金有線電視臺、小金視窗、小金縣組工網公布考試成績。

4、有關事項。根據《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》，由省委組織部考試測評中心命題，縣競選辦組織考試。筆試題總分100分，占總成績的70%。開考比例不低于1:3，不足開考比例的可在征得報考者同意后進行調劑，仍不足規定人數的取消該職位考試。免收考務費。

（三）面試

1、面試人選。根據筆試成績，按照1:2的比例，從高分到低分確定面試人選。

2、時間。6月下旬(具體時間另行通知)。

3、地點。小金縣(具體地點另行通知)。

4、面試。面試由縣競選辦組織實施。面試題總分100分，占總成績的30%。

（四）公布成績

縣競選辦在縣城公示欄、小金有線電視臺、小金視窗、小金縣組工網公布總成績。

（五）考察。根據總成績，按照1:1的比例，從高分到低分確定考察人選。由縣委組織部負責組織實施考察。

（六）任用。根據考察情況，研究提出人選使用建議，按程序提交縣委常委會集體討論決定，擬任人選公示7天，公示期滿后，視情況進行任前個別談話或任前集體談話，時間另行通知。對任用的人員實行一年的試用期，試用期滿后，經考察考核確定為稱職以上等次的，按有關程序報州委組織部辦理公務員登記手續。對在試用期間出現嚴重問題不能進入公務員隊伍或試用期滿

考核為“基本稱職”和“不稱職”的，按選配前身份和職級安排工作。

五、公選紀律和其他事項

1、考生必須如實申報相關情況，提供真實材料，如有虛報、瞞報或提供虛假證件者，一經發現, 在考試、考察期間，取消考試、考察資格，已經任用的，取消任職資格退回原單位。三年內不得報考。

2、有關工作人員必須遵守公選工作紀律，在報名、筆試、面試、考察等選拔環節中發現有徇私舞弊、弄虛作假等違規違紀行為的，要追究相關當事人責任。

3、本公告及其附件（報名登記表）可從小金視窗網站（互聯網網址：http://www.tmdps.cn）、小金組工網（黨政網網址：http://10.151.200.56）下載。

4、小金縣競爭性選拔鄉鎮副科級領導干部領導小組辦公室設在縣委組織部。(聯系電話：2782742，監督電話：2784444)。

5、本公告及本公告未盡事宜由縣競爭性選拔鄉鎮副科級領導干部領導小組辦公室負責解釋。

附件：小金縣競爭性選拔鄉鎮副科級領導干部報名登記表。

小金縣2012年競爭性選拔鄉鎮副科級領導干部

領導小組辦公室 2012年5月30日

第五篇：競爭性選拔科級領導干部暫行辦法

競爭性選拔科級領導干部暫行辦法

為了建立科學規范的干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，促進環保干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化建設，激發干部隊伍活力，提高行政效能，進一步推動環保工作步上新臺階，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關法律、法規，制定本辦法。

一、基本原則

1、堅持黨管干部的原則。競爭性選拔科級干部，在局黨組的統一領導下，嚴格按照干部管理權限和規定的程序進行。

2、堅持德才兼備、以德為先的原則。

3、堅持民主、公開、競爭、擇優的原則。

4、堅持在本系統內部優秀干部中競爭性選拔的原則。重民意，憑實績。參加競爭性選拔科級干部一般是后備干部，工作實績突出，有較好的民意基礎。

5、堅持統籌考慮、人崗相宜的原則。根據干部知識結構、業務專長、個性特征和工作實績，統籌考慮，確定職位，盡可能將干部安排在適合其發揮特長的崗位上，做到人盡其才，才盡其用。

二、資格和條件

1、必須符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件

2、新提拔擔任正科級領導職務的，應是現任正科級非領導職務，或任副科級領導職務滿2年及任副科級非領導職務滿3年以上的正科級后備干部。新提拔擔任副科級領導職務的，應是現任副科級非領導職務，或任科員職務滿3年以上的副科級后備干部。

3、正科級崗位，年齡一般在45歲左右及以下；副科級崗位，年齡一般在40歲以下。

4、具有大專以上學歷。

5、身體健康。

三、競爭性選拔職位及數量

根據市編委批準的環保機構科級職位空缺情況，結合工作實際，由市局黨組確定競爭性選拔職位和數量。原則上，正科級領導干部必須采用競爭性選拔，副科級領導干部選拔視具體情況而定。

四、公開選拔辦法

競爭性選拔采取筆試、面試和工作表現評價相結合的方式進行。一般實行百分制，其中，筆試占30%、面試占30%、局領導打分占30%、基層單位負責人和市局科級干部代表打分占10%。依據總分數由高到低順序，按照競爭性選拔職位數量多1-2名確定考察人選，局黨組按照人崗相宜的原則確定任職人選。

公開選拔全過程接受局紀檢監察部門的監督。

五、主要程序和內容

（一）公開報名與資格審查

符合條件者經所在單位研究同意后，到市局競爭性選拔科級領導辦公室報名，經資格審查合格者，發給筆試準考證。為確保招考質量，同一職位招考數量與報名人數一般要達到1:3比例才能開考。

（二）筆試

筆試主要測試環境保護法律、法規和業務知識，時事政治、國家公務人員基本素質和能力等。采取閉卷方式進行，滿分為100分。

（三）面試和工作表現評價

面試實行“大評委制”，采取結構化面試方式進行。

1、專家組考官打分。總分100分。面試人員答辯時間一般5-10分鐘，由主考官當場提問，考生當場進行答辯（試題、評分標準另行制定）。面試考官一般由7名外聘專家組成。

2、市局領導、基層單位負責人及市局科級代表打分。市局領導，基層單位負責人和市局科級代表結合面試人員平時工作表現和面試答辯情況進行面試和工作表現評價打分，總分也分別按100分計。

（五）組織考察

依據筆試、面試和工作表現評價匯總分，從高到低依次差額確定考察人選，按照干部考察程序從德、能、勤、績、廉方面進行綜合考察。考察中發現不適宜擔任選拔職位的，按總分依次遞補。

（六）確定人選

根據競爭性選拔科級領導職位及數量，召開局黨組會，研究決定有關人選。

（七）公示任用

經局黨組會研究決定的擬任人選，在全市范圍內公示7天。沒有反映或有反映經核實不影響任職的，按規定辦理有關任職手續。公示期間進行廉政知識和法律知識考試，考試成績不及格者，暫緩任命或不予任命。

六、組織領導

咸陽市環境保護局競爭性選拔科級干部工作領導小組，組長由黨組書記、局長擔任，其他黨組成員為成員。領導小組辦公室設在人事培訓科，人事培訓科科長任辦公室主任。