第一篇：中共合水縣委組織部關于開展競爭性選拔科級領導干部工作的公告

中共合水縣委組織部關于開展競爭性選拔科級

領導干部工作的公告

經縣委常委會議研究，決定在全縣范圍內開展競爭性選拔科級領導干部工作，現將有關事宜公告如下。

一、選拔職位

1、團縣委書記1名（正科）；

2、縣監察局副局長1名（副科）；

3、縣金融工作辦公室副主任1名（副科）；

4、縣民俗文化研究所副所長1名（副科）；

5、共青團合水一中委員會書記1名（副科）。

二、選拔條件

參加選拔上述職位的人選，應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六、七條規定的基本資格條件，同時還要具備以下任職資格：

1、團縣委書記

（1）全日制教育大學本科以上文化程度；

（2）年齡不超過30周歲（1982年7月1日以后出生）；（3）任副科級領導職務滿一年（2011年7月31日之前任職），近三年年度考核結果稱職以上；

（4）熱愛共青團工作，有較強的組織協調能力，有行政管理工作經歷。中共黨員。身體健康。

2、縣監察局副局長（1）全日制教育大學本科以上文化程度；

（2）年齡不超過30周歲（1982年7月1日以后出生）；（3）現任副科級職務干部或工作滿三年的一般干部（2009年7月31日之前參加工作），近三年年度考核結果稱職以上；

（4）熟悉紀檢（監察）工作相關的法律法規，非中共黨員干部。身體健康。

3、縣金融工作辦公室副主任（1）大學本科以上文化程度；

（2）年齡不超過35周歲（1977年7月1日以后出生）；（3）現任副科級職務干部或工作滿四年的一般干部（2008年7月31日之前參加工作），近三年年度考核結果稱職以上；

（4）金融、財會、經濟類專業或現在財經工作崗位并連續從事財經工作時間5年以上，有一定的協調能力。身體健康。

4、縣民俗文化研究所副所長

（1）全日制教育大學本科以上文化程度；

（2）年齡不超過28周歲（1984年7月1日以后出生）；（3）現任副科級職務干部或工作滿三年的一般干部（2009年7月31日之前參加工作），近三年年度考核結果稱職以上；

（4）熱愛民俗文化工作。身體健康。

5、共青團合水一中委員會書記

（1）全日制教育大學本科以上文化程度；

（2）年齡不超過28周歲（1984年7月1日以后出生）；（3）現任副科級職務干部或工作滿三年的一般干部（2009年7月31日之前參加工作），近三年年度考核結果稱職以上；（4）熱愛熟悉共青團工作，具有教育教學工作經歷。中共黨員。身體健康。

有下列情況之一者不得初始提名：

1、正在接受司法機關立案偵察或紀檢監察機關立案審查的；

2、正在黨紀、政紀處分所規定的提任使用限制期內的；

3、工作失職，造成較大損失或有不良影響的；

4、違反計劃生育有關規定的；

5、受過司法機關刑事處罰的；

6、其他原因，不適宜作為初始提名人選的。

三、時間安排

發布公告、初始提名與資格審查時間為7月5日至7月12日，其它步驟具體進行時間另行通知。

四、方法步驟

（一）發布公告

下發通知，并在合水黨建網發布公告，公布選拔職位及擬選拔人選的資格條件、推薦方法、選任程序等。

（二）初始提名與資格審查

按照任職資格條件，采取組織推薦、領導舉薦、個人自薦和群眾聯名推薦的方式進行差額提名。

1、組織推薦。各鄉鎮黨委，縣直各部門（單位）黨委（黨組）、黨總支（支部）經集體研究后均可推薦提名人選。提名人選是后備干部的優先推薦。

2、領導舉薦。縣委、縣人大、縣政府、縣政協在職縣級領導干部可舉薦提名人選，每一職位只舉薦1名人選。舉薦提名以書面形式進行。

3、個人自薦。具備報名資格條件的個人可推薦自己為某一職位的提名人選，每人只能自薦1個職位。

4、群眾聯名推薦。各鄉鎮、縣直各部門（單位）5名以上干部（群眾）聯名，以書面形式可推薦某一職位的提名人選。

為確保初始提名的客觀公正，避免遺漏，組織推薦、個人自薦和群眾聯名推薦的提名人選由鄉鎮黨委，縣直部門（單位）黨委（黨組）、總支（支部）統一組織，匯總提名人選后，填寫《初始提名推薦表》，以正式文件形式報送縣委組織部。縣級領導填寫《初始提名推薦表》后直接送縣委組織部。初始提名人選同時報送本人身份證、學歷證書原件及復印件、縣紀檢監察機關出具的廉潔自律情況證明、縣人口和計劃生育局出具的計劃生育情況證明、縣人力資源和社會保障局出具的一般干部工作簡歷證明、縣委組織部或縣人力資源和社會保障局出具的近三年年度考核結果證明、二寸近期彩色免冠照片6張。

縣委組織部對初始提名人選進行資格審查。資格審查合格參加知識測試人數與選拔職位的比例一般不低于5：1。對于不足5人的職位，縣委組織部也可采取組織推薦的方式進行提名。在初始提名中，同一人選只能推薦1個職位。

（三）知識測試

對資格審查合格的人員，按照中組部《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》的要求，統一組織進行知識測試。測試成績在合水黨建網上公布并及時反饋本人。根據測試成績，從高分到低分依次確定差額推薦預備人選，差額推薦預備人選與選拔職位的比例為5：1。

（四）面試

從縣內外聘請7-11名專家學者、組織人事和紀檢干部組成的評審推薦組，進行演講差額推薦。差額推薦預備人選作競職演講，每人演講時間不超過5分鐘，不參加競職演講者取消被推薦資格。評委按照推薦人選與選拔職位3：1的比例進行推薦打分，并當場計分，公布推薦結果。設觀眾席，旁聽席，公證處現場公證。

（五）差額考察

由縣委組織部會同縣紀委組成考察組，抽調思想政治素質好、公道正派、具有干部考察工作經驗的同志參與考察。考察前通過適當方式在一定范圍內發布干部考察預告。考察采取民主測評、個別談話、實績分析、查閱考察對象人事檔案、與考察對象面談等方法，全面了解和掌握考察對象德、能、勤、績、廉等方面的情況。

民主測評。召開考察對象所在單位全體職工參加的民主測評大會，設置科學合理的測評要素和評價標準，對考察對象的綜合素質和群眾基礎進行民主測評。

個別談話。談話范圍是：考察對象所在單位領導班子成員和部分職工代表。談話人數一般不少于考察對象所在單位干部職工總數的50%。考察對象在現單位工作不滿三年的，要進行延伸考察。實績分析。深入考察對象工作一線，了解推動發展或業務工作情況，準確評價干部工作實績。

查閱檔案。對考察對象的人事檔案進行審核，重點核查其出生年月、任職時間、學歷、取得干部身份的形式、年度考核結果等重要信息。

與考察對象面談。考察組全體成員與考察對象進行面對面交流，主要了解考察對象的學習、生活情況以及在任職方面的意見建議等。

考察結束后，考察組綜合分析考察情況，同考察對象所在單位的主要領導進行溝通，根據考察情況，撰寫綜合考察報告和個人考察材料，并對考察對象進行百分制排名，匯報縣委組織部部務會議討論，按照差額票決人選與選拔職位2：1的比例提出差額票決人選。

（六）差額票決

召開縣委常委會，縣委組織部逐崗位匯報說明提名、推薦、考察、醞釀等方面的情況，介紹差額票決人選基本情況。縣委常委按照每個選拔職位擇優確定1人進行無記名投票表決，當場計票、公布票決結果。如果同一職位出現相同票數的進行二次票決。對每一職位人選獲同意票超過應到會成員半數者形成任用決定。

（七）任職

對擬任用的干部在合水電視臺、合水黨建網公示7天。公示結果不影響任職的，按有關規定辦理任職手續。提任副科級非選舉產生的干部實行一年試用期，試用期滿經考核合格的正式任職。對經過考察符合任用條件但未能任用的干部，不是后備干部的直接列為縣管科級后備干部進行重點培養。

五、組織紀律

縣委成立競爭性選拔科級領導干部工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室地點設在縣委組織部，負責組織實施工作。全縣各級黨組織要廣泛宣傳，積極配合，確保圓滿完成全縣競爭性選拔科級領導干部工作。縣紀委（監察局）全程參與競爭性選拔科級領導干部工作，認真受理群眾來信來訪，對發現有違紀違規等不正之風的嚴肅查處。

聯系地址：中共合水縣委組織部辦公室

聯系電話：0934—5521318

監督電話：0934—5521314 12380

附：初始提名人選推薦表、個人自薦（群眾推薦）登記表 選拔推薦表.rar

中共合水縣委組織部

2012年7月5日

第二篇：南開區2012年競爭性選拔科級領導干部公告

南開區2012年競爭性選拔科級領導干部公告

為認真貫徹落實中央和市、區委關于深化干部人事制度改革的部署要求，加大競爭性選拔干部工作力度，進一步拓寬選人用人視野，促進優秀人才脫穎而出，我區擬面向全區機關、事業單位競爭性選拔23名科級領導干部。現將有關事項公告如下：

一、競爭性選拔的職位和數量

1、機關職位（15個）

正科級職位（1個）

⑴區民政局黨委辦公室主任1名

副科級職位（14個）

⑴區委辦公室副科長1名⑵區人大常委會辦公室行政科副科長1名⑶區市容和園林管理委員會綠化綜合管理科副科長1名

⑷區房地產管理局房地產市場管理科副科長1名⑸區民政局行政辦公室副主任1名⑹區教育局副科長1名⑺區衛生局副科長1名

⑻區環境衛生管理局業務科副科長1名⑼區環境衛生管理局質檢科副科長1名⑽區長虹街道婦聯副主任1名⑾區長虹街道城管科副科長1名

⑿區體育中心街道團工委副書記1名⒀區婦聯組宣科副科長1名

⒁區科學技術協會基層指導科副科長1名

2、事業單位職位（8個）

正科級職位（2個）

⑴區衛生局所屬醫院正科級領導2名

副科級職位（6個）

⑴區衛生局所屬醫院副科級領導4名

⑵區衛生局所屬保育院副院長2名

二、參加競爭性選拔的范圍和資格條件

報名人員應是符合條件的南開區機關公務員、參照公務員管理單位工作人員和區屬事業單位工作人員。

報名人員除具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件外，還需具備以下資格條件：

1、任職資格

報考機關正科級領導職位的，應任機關正科級職務，或任機關副科級職務滿1年（截止日期為2012年12月31日，下同）；事業編制人員，應聘任正科級領導職務滿1年。報考機關副科級領導職位的，應任機關副科級職務，或任機關科員職務滿2年;事業編制人員，應聘任副科級領導職務滿1年。

報考事業單位科級領導職位的，應具有與所報職位要求相當的任職資格。

2、年齡條件

報考機關科級領導職位的，年齡應在40周歲以下（即1972年12月31日以后出生）；報考事業單位科級領導職位的，年齡應在50周歲以下（即1962年12月31日以后出生）。

3、大學本科以上（含大學本科）學歷。

4、身體健康。

5、專業性較強的職位，要符合職位所需的專業方面的要求。

6、具體報考資格條件詳見《南開區2012年競爭性選拔科級領導干部職位情況表》（可從南開政務網下載），職位資格條件另有規定的從其規定。

三、實施程序

競爭性選拔工作按照動員部署與發布公告、公開報名、資格審查、筆試面試、民主測評和組織考察、討論決定、公示任職七個步驟進行。

（一）動員部署與發布公告

通過多種形式發布公告。各單位動員符合資格條件和要求的同志積極報名參加選拔。

（二）公開報名

區競爭性選拔科級領導干部工作領導小組辦公室（以下簡稱競選辦）統一組織現場報名工作。

報名時間：2012年12月14日、15日，上午9：00—12:00，下午2:00—5:00。報名地點：區政府二樓大會議廳。

報名時，報考人員需提交報名表（可以在報名現場領取，也可以從南開政務網下載，報名表需貼照片）和與報考職位相關的證明材料，包括身份證、學歷學位證原件，報考職位要求的職稱證、會計上崗證等。報名現場及時公布各職位報名情況。

（三）資格審查

各選拔單位負責報名人員資格審查，資格審查合格者參加筆試。選拔單位對通過筆試人選進行資格復審，復審合格者進入面試。

經資格審查合格參加筆試的人數與選拔職位的比例應不低于5︰1。未開考職位的報考人員，在規定時間內可改報其他職位。

資格審查貫穿選拔全過程。凡弄虛作假者，一經查實，即取消選拔資格。

（四）筆試面試

區競選辦統一組織筆試和面試。筆試時間為2012年12月22日（周六），面試時間為2012年12月29日（周六）。

筆試采取閉卷形式，市有關部門統一出題、閱卷；考試范圍以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為準，主要測試應試者勝任科級領導崗位應具備的基本素質和解決實際問題的能力。根據筆試成績從高分到低分，按照4︰1比例確定面試人選。

面試采取結構化面談的方式，題目由市有關部門命制。每場面試考官組成為7人。面試考官實行差額制，當場抽簽確定考官。區紀委負責面試現場監督工作。

按照筆試、面試成績4︰6比例合成綜合成績。筆試成績和綜合成績在南開政務網公布。

（五）民主測評和組織考察

根據綜合成績從高分到低分，按照2︰1的比例確定考察人選，實行差額考察。區競選辦統一組建考察組，在統一時間內對考察對象進行全面考察。同時，在考察人選所在單位進行民主測評。

根據綜合成績、民主測評和組織考察情況，確定擬任職建議人選。涉及事業單位人員需要辦理調任手續的，按照干部管理權限，分別報市委組織部或市公務員局審批。

（六）討論決定

按干部管理權限作出任用決定。如經研究無合適擬任人選的，該職位可空缺。

（七）公示任職

對擬任職人選進行任前公示，公示期7天。公示期間未發現影響任用問題的，辦理任職手續。對決定任用人員實行試用期，試用期一年。試用期滿考核不合格者，按報名時級別另行安排適當工作。

以上內容未盡事宜由區競選辦解釋。區競選辦聯系電話：27586852、27586725

第三篇：中共孝南區委關于競爭性選拔副科級領導干部的公告

中共孝南區委關于競爭性選拔副科級領導干部的公告

www.tmdps.cn2012-02-24來源：區委組織部點擊數:42

根據《中共孝南區委關于競爭性選拔副科級領導干部的通知》（孝南文[2012]5號）文件精神，現就有關事項予以公告。

一、職數與職位

選拔副科級領導干部4名，具體職位為：共青團孝南區委副書記2名、區招商局副局長2名（其中男性不少于1名）。

二、報考對象的范圍、條件與資格

報考對象必須符合《干部任用條例》第六條規定的基本條件，且身體和心理健康，無明顯生理缺陷，同時應具備以下條件資格：

（一）共青團孝南區委副書記職位：

1、選拔范圍：組織人事關系在孝南區的選調生、公務員；

2、學歷要求：第一學歷大學本科及以上。

3、政治面貌：中共正式黨員；

4、年齡條件：年齡在27歲以下（1985年1月1日以后出生）；

5、工作時間：工齡滿兩年（2010年1月1日以前參加工作）。其中第一學歷是研究生及以上學歷畢業的，工齡滿一年可以報考（2011年1月1日以前參加工作）。

（二）區招商局副局長職位：

1、選拔范圍：組織人事關系在孝南區的行政機關、事業單位工作人員；

2、學歷及專業要求：第一學歷大學本科及以上學歷，經濟學類或法學類專業畢業（專業認定參照《湖北省2012年考試錄用公務員專業指導目錄》），英語水平達四級以上（英語水平達六級以上者優先）；

3、年齡條件：年齡在30歲以下（1982年1月1日以后出生）；

4、工作時間：工齡滿兩年（2010年1月1日以前參加工作）。其中第一學歷是研究生及以上學歷畢業的，工齡滿一年可以報考（2011年1月1日以前參加工作）。有下列情形之一的不得報名：

1、考核中近兩年有一次被評為基本稱職或不稱職的；

2、受到計劃生育、綜合治理、安全生產等一票否決的個人或單位的責任人；

3、因各種原因正被立案審查，或受黨紀政紀處分，懲戒期未滿的；

4、其它有規定不具備晉升職務資格的。

三、方法步驟

競爭性選拔副科級領導干部，采取個人報名、組織推薦、面試和考察相結合的方法進行，具體步驟為：

（一）宣傳發動。在孝南網和OA辦公系統發布公告并下發相關通知。

（二）組織報名。報名時間自2012年2月27日開始，截止3月2日下午5點。孝南區各機關、事業單位要做好宣傳發動工作，積極支持和鼓勵符合報考條件的人員報考。符合條件的對象向所在單位提出書面申請，填寫《孝南區競爭性選拔副科級領導干部報名表》。報名工作期間有關政策咨詢，可與區委競爭性選拔副科級領導干部工作領導小組辦公室聯系（辦公地點：區委組織部，聯系電話：2859445、2859151、2859446）。

（三）資格審查。各單位黨組織根據孝南文[2012]5號文件精神中規定的資格條件，對報名對象進行資格初審，推薦符合條件的人員。審查時，要認真查閱干部個人檔案，對照報名資格的具體要求，逐項核對有關原始材料，確認符合報名資格的才能上報。區委競爭性選拔副科級領導干部工作領導小組辦公室對各單位推薦的人選進行資格審查。審查合格的，發放準考證，準予參加面試。

報送材料包括：

1、《孝南區競爭性選拔副科級領導干部報名表》、《孝南區競爭性選拔副科級領導干部報考人員名冊》各一式二份；

2、報考人員近期同底免冠1寸正面彩色照片4張（其中報名表上各貼一張，另附兩張照片反面寫上姓名、單位）；

3、本人學歷（學位）證明材料原件及復印件；

4、報考人員身份證原件及復印件，詳細通訊地址、郵政編碼；

5、其他需要說明的材料；

6、各報名單位聯系電話和聯系人。

報送的紙質材料統一用16K紙張，并加蓋單位公章，同時報送相關電子版資料、干部個人檔案。

（四）職位調劑。每名對象只能填報一個職位。每個職位要有5名及以上對象報名，如報名人數達不到比例要求的，視報名情況和選拔的職位需求，組織參加競爭的對象進行職位調劑。經調劑后，如報名人數仍達不到5人的，該職位計劃取消。

（五）組織面試。面試由區委競爭性選拔副科級領導干部工作領導小組辦公室統一組織，采用結構化面試的方式進行。面試成績以百分計算，當場公布得分。面試設評委7人，評委組成人員由區委競爭性選拔副科級領導干部工作領導小組研究確定。

（六）確定并公示考察人選。按1：3的比例以面試成績從高分到低分依次確定考察人選。其中區招商局副局長人選中，若前6名中男性少于3名，先在所有參加面試男性中按分數由高到低取足3名，再按分數由高到低取余下名額。以上各種情況若出現最后一名分數并列的，全部列入考察對象，將考察對象進行公示。

（七）組織考察。由區委派出考察組進行考察。考察采取到所在單位座談、組織民意測驗的方式進行，全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉等綜合表現。

（八）區委討論決定。根據考察情況和考察組建議，結合入選干部報考的職位、所學專業、工作經歷、個性特點和特長，研究提出擬任人選，按照規定進行醞釀后，提交區委常委會研究討論后票決。

四、組織領導

成立區委競爭性選拔副科級領導干部工作領導小組，下設辦公室，在區委的統一領導下開展工作。具體工作由區委組織部負責，各有關單位協助。

中共孝南區委 2012年2月23日

第四篇：競爭性選拔科級領導干部暫行辦法

競爭性選拔科級領導干部暫行辦法

為了建立科學規范的干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，促進環保干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化建設，激發干部隊伍活力，提高行政效能，進一步推動環保工作步上新臺階，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關法律、法規，制定本辦法。

一、基本原則

1、堅持黨管干部的原則。競爭性選拔科級干部，在局黨組的統一領導下，嚴格按照干部管理權限和規定的程序進行。

2、堅持德才兼備、以德為先的原則。

3、堅持民主、公開、競爭、擇優的原則。

4、堅持在本系統內部優秀干部中競爭性選拔的原則。重民意，憑實績。參加競爭性選拔科級干部一般是后備干部，工作實績突出，有較好的民意基礎。

5、堅持統籌考慮、人崗相宜的原則。根據干部知識結構、業務專長、個性特征和工作實績，統籌考慮，確定職位，盡可能將干部安排在適合其發揮特長的崗位上，做到人盡其才，才盡其用。

二、資格和條件

1、必須符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件

2、新提拔擔任正科級領導職務的，應是現任正科級非領導職務，或任副科級領導職務滿2年及任副科級非領導職務滿3年以上的正科級后備干部。新提拔擔任副科級領導職務的，應是現任副科級非領導職務，或任科員職務滿3年以上的副科級后備干部。

3、正科級崗位，年齡一般在45歲左右及以下；副科級崗位，年齡一般在40歲以下。

4、具有大專以上學歷。

5、身體健康。

三、競爭性選拔職位及數量

根據市編委批準的環保機構科級職位空缺情況，結合工作實際，由市局黨組確定競爭性選拔職位和數量。原則上，正科級領導干部必須采用競爭性選拔，副科級領導干部選拔視具體情況而定。

四、公開選拔辦法

競爭性選拔采取筆試、面試和工作表現評價相結合的方式進行。一般實行百分制，其中，筆試占30%、面試占30%、局領導打分占30%、基層單位負責人和市局科級干部代表打分占10%。依據總分數由高到低順序，按照競爭性選拔職位數量多1-2名確定考察人選，局黨組按照人崗相宜的原則確定任職人選。

公開選拔全過程接受局紀檢監察部門的監督。

五、主要程序和內容

（一）公開報名與資格審查

符合條件者經所在單位研究同意后，到市局競爭性選拔科級領導辦公室報名，經資格審查合格者，發給筆試準考證。為確保招考質量，同一職位招考數量與報名人數一般要達到1:3比例才能開考。

（二）筆試

筆試主要測試環境保護法律、法規和業務知識，時事政治、國家公務人員基本素質和能力等。采取閉卷方式進行，滿分為100分。

（三）面試和工作表現評價

面試實行“大評委制”，采取結構化面試方式進行。

1、專家組考官打分。總分100分。面試人員答辯時間一般5-10分鐘，由主考官當場提問，考生當場進行答辯（試題、評分標準另行制定）。面試考官一般由7名外聘專家組成。

2、市局領導、基層單位負責人及市局科級代表打分。市局領導，基層單位負責人和市局科級代表結合面試人員平時工作表現和面試答辯情況進行面試和工作表現評價打分，總分也分別按100分計。

（五）組織考察

依據筆試、面試和工作表現評價匯總分，從高到低依次差額確定考察人選，按照干部考察程序從德、能、勤、績、廉方面進行綜合考察。考察中發現不適宜擔任選拔職位的，按總分依次遞補。

（六）確定人選

根據競爭性選拔科級領導職位及數量，召開局黨組會，研究決定有關人選。

（七）公示任用

經局黨組會研究決定的擬任人選，在全市范圍內公示7天。沒有反映或有反映經核實不影響任職的，按規定辦理有關任職手續。公示期間進行廉政知識和法律知識考試，考試成績不及格者，暫緩任命或不予任命。

六、組織領導

咸陽市環境保護局競爭性選拔科級干部工作領導小組，組長由黨組書記、局長擔任，其他黨組成員為成員。領導小組辦公室設在人事培訓科，人事培訓科科長任辦公室主任。

第五篇：巧家縣2012年競爭性選拔科級領導干部公告

巧家縣2012年競爭性選拔科級領導干部公告

(第一號)

為認真貫徹落實中央和省委關于加大競爭性選拔干部工作力度的要求，不斷深化干部人事制度改革，進一步拓寬選人用人視野，把優秀人才選拔到領導崗位上來，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中共云南省委組織部《關于2012年州市、縣公開選拔處、科級領導干部組織統一考試的通知》(云組電明?2011?148號)、《關于2012年州市、縣競爭性選拔處、科級領導干部有關事項的通知》(云組電明?2012?16號)及有關規定，縣委決定在全縣范圍內競爭性選拔5名副科級領導干部，現將有關事項公告如下：

一、競爭性選拔職位、職位要求

(一)選拔職位

1、巧家縣金塘鄉人民政府副鄉長1名

2、巧家縣老店鎮人民政府副鎮長1名

3、巧家縣崇溪鄉人民政府副鄉長1名

4、中共巧家縣委統一戰線工作部副部長1名

5、巧家縣煙草產業辦公室副主任1名

(二)職位要求

思想政治素質好，牢固樹立科學發展觀和正確的政績觀；具有履行崗位職責所需的政策理論水平、組織協調能力；密切聯系群眾，善于做群眾工作，有處理復雜矛盾的經驗和能

力。

報考副鄉鎮長職位的，應熟悉農業農村工作，群眾觀念強，能吃苦耐勞，具有適應工作崗位所需的綜合素質。

報考統一戰線工作部副部長職位的，應是中共正式黨員，組織協調能力強。

報考煙草產業辦公室副主任職位的，應有一定的農業生產技術知識，熟悉煙葉生產管理知識。

二、選拔范圍和報名資格條件

(一)選拔范圍

5個職位均面向縣內黨政群機關、國有企業事業單位、大學生村官中符合選拔職位基本條件、資格和職位要求的人員選拔。

（二）資格條件

1、必須擔任科員職務滿1年(2011年2月28日以前任職)。全省統一選聘且在崗在職滿2年的大學生村官(含已進入鄉鎮黨委班子及考錄到黨政機關、事業單位工作的大學生村官)。

在國有企業事業單位工作的報名人員，也應具備與之相當的資格，且為管理崗位工作人員。

2、年齡要求：年齡在28周歲以下（1984年3月1日以后出生）。

3、應具有大學本科以上學歷，怒族、阿昌族、獨龍族、基諾族、布朗族、普米族、德昂族、景頗族8個人口較少民族，學歷可放寬至大學專科以上。

三、工作程序

競爭性選拔工作按照發布公告、報名和資格審查、筆試、面試、組織考察、決定任用等程序進行。同時設立監督電話(12380)，實行全程監督。

（一）報名與資格審查。報名時間從2012年3月15日開始至3月25日止。縣委組織部設立報名點在干部股，負責報名登記和資格審查工作。

報考人員報名時須填寫《昭通市2012年競爭性選拔領導干部報名登記表》(一式二份，A4紙打印)，并交驗以下材料：

1、本人身份證、學歷學位證書原件，交復印件2份；

2、資格條件要求的證明材料原件，交復印件2份；

3、本人近期灰底1寸免冠彩色照片3張。

在個人報名的基礎上，各單位、各部門要進行資格初審，對報考人員填寫的相關表冊中的經歷、時間和各種證明材料要認真審核把關。縣委組織部認真做好報考人員的登記、證件查驗、資格審查和報名資料的匯總上報等工作，并認真查閱干部人事檔案，對報考人員填寫的《報名登記表》和各種證明材料進行仔細核對。報名者須如實申報和填寫本人有關情況，弄虛作假者，一經查實，取消報考資格。

根據省市要求，經資格復審，符合條件的報名人數與選拔職位的比例不低于8:1。凡獲準參加筆試的人數不足8人的職位，該職位不再進行競爭性選拔，報考人員可改報其他職位。

（二）筆試。筆試于4月上旬舉行(具體時間和地點另行

通知)。筆試以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據，主要測試應試者勝任選拔職位應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業知識的掌握程度，特別是運用有關理論、知識和方法解決領導工作中實際問題的能力。

評卷由省公選辦統一組織。筆試結束后，根據筆試成績，按照面試人選與選拔職位5:1的比例從高分到低分的順序確定面試人選，并在媒體上公布。

（三）面試。面試于4月下旬舉行(具體時間和地點另行通知)。面試主要測試應試者在領導能力素質和個性特征等方面對選拔職位的適應程度，突出檢測應試者解決崗位工作中實際問題的履職能力。

面試小組由領導干部、專家、組織人事干部和“兩代表一委員”組成。面試時設旁聽席，邀請部分干部群眾代表旁聽。

筆試成績與面試成績按各占50%權重計算考試綜合成績，并書面通知本人。

根據應試者的考試綜合成績，按照考察人選與選拔職位3:1的比例從高分到低分的順序確定每個職位的考察人選。考察前對考察人選進行體檢，合格者確定為考察對象(有體檢不合格的按綜合成績依次遞補)，并在媒體上公布。

（四）組織考察。由縣委組織部對考察對象進行全面考察。考察結果進行量化評分，并根據考試綜合成績和考察分別占40%和60%的權重比例，確定該職位人選的排名順序。

（五）研究決定。縣委組織部根據考試、考察情況和具

體職位要求，研究提出各職位的擬任人選建議，報縣委常委會議研究任用。

根據中央《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》，經集體討論認為無合適人選的，該職位可以空缺。

（六）任前公示。按規定在媒體上對擬任人選進行公示。

（七）辦理任職手續。公示后，對未發現影響任用問題的人選，按規定程序辦理任職手續，并在媒體上公布選拔結果。

實行1年的試用期，試用期間按規定享受相應待遇，試用期滿后，經考核勝任的，辦理正式任職手續；不勝任的，按原職級另行安排工作。

四、紀律和監督

競爭性選拔科級領導干部必須遵守以下紀律：

1、確保公開、公平、公正；

2、嚴格按照競爭性選拔工作方案規定的內容和程序操作，不準在實施過程中隨意更改；

3、報考人員要自覺遵守競爭性選拔工作的有關規定，不準弄虛作假，搞非組織活動；

4、有關單位要客觀、全面地反映和提供考察對象的真實情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實；

5、工作人員要嚴格遵守干部人事工作紀律。

加強對競爭性選拔工作的監督。由縣紀檢監察機關、新聞媒體等有關方面對競爭性選拔工作進行監督，并主動接受市紀委、市委組織部的指導和監督。對競爭性選拔工作中的違紀行為，干部群眾可以向縣委及上級組織部門或者紀檢監察機關檢舉、申訴。

對違反紀律的有關責任人，按照有關規定給予相應的黨紀政紀處分。

咨詢電話：7120927

監督電話：

123802012年3月15日 中共巧家縣委組織部