第一篇：機關單位處級領導干部任職培訓心得體會

機關單位處級領導干部任職培訓心得體會

進入新世紀以來，××經濟正呈現出快速推進的良好勢頭，“心圈廊”經濟發展的框架初步體現，工業主導地位初步確立，城鄉統籌發展的格局逐步形成，解放思想抓發展的氛圍進一步濃厚。但同時××發展的差距還很大。跟沿海發達地區比，跟兄弟市比，我們的經濟總量、主要經濟指標都還有不少差距，特別是在全民創業大潮中，機關內部仍有一些不和諧的因素存在。在這種激烈競爭的態勢下，不進則退，慢進也是退?！昂椭C創業，富民興市”正是面對這種激烈區域競爭的迫切需要。要推動全民和諧創業，把各類創業主體激活起來，創業潛能充分發揮出來，就必須有一個寬松的環境，就必須進一步提高行政效能。

一、樹立效能理念，為和諧創業營造良好環境 要不斷優化政務環境。和諧創業需要營造一個快捷優質、廉潔高效的政務環境，真正把行政命令型政府轉變為服務引導型政府。近年來，通過“優化發展環境，打造誠信××”一系列活動的洗禮，我市的投資環境進一步改善，行政效能明顯提高。然而，有的部門對創業者漠不關心，動不動就用上級紅頭文件來應付客商；有的干部在群眾、客商面前，抬牌子，拉架子；有的不給好處不辦事，給了好處才辦事；有的工作效率不高，能夠簡單的復雜了，能夠快辦的慢辦了；有的不重諾守信，缺乏誠信意識，等等。這些問題不解決，創業者就會“知難而退”，投資者就會走而遠之。在全民創業大潮中，各級黨政機關應自我調整、找準位置，想創業者所想、幫創業者所需。像××市那樣，再造服務流程，優化辦事“線路圖”和“時間表”，進一步提高工作的規范化程度，提高辦事效率，不斷強化“政府就是服務”的理念。要進一步加強機關作風建設，繼續抓好市直單位“雙優”活動，加大環境整治力度，繼續對市直機關和窗口服務單位在依法行政、政務公開、工作效率、服務態度、廉潔勤政、社會效益等方面進行民主評議。要著力搭建創業平臺。培養現有和潛在的中小企業創辦者，使其有能力創辦好切實可行的企業，提高企業的競爭力和盈利能力，增強企業的發展后勁。××市今年成功舉辦了“韓國周”、“日本周”和“瑞典日”，以及舉辦了啤酒節、海洋節、時裝節、電子博覽會等活動，展示了更多的創業信息，為創業者搭建了一個良好的平臺。××也可以利用良好的生態、人文環境開展經貿交流，把政府的一些項目和基金投向與民眾生活有密切相關的行業領域，吸引更多的創業主體參與到政府的引導項目中來。同時，政府還要通過組織實施中小企業創業、融資擔保，加強對中小企業的創新、信息和經濟技術合作等服務。要及時客觀地通報行業和產業動態、趨勢，介紹、推薦一批有發展前途的項目供創業者選擇，為他們提供“適銷對路”的信息服務，使創業者少走彎路，提高創業的成功率。要進一步完善經濟服務中心的功能。目前，市本級和各縣市區都建立了經濟服務中心，然而有的部門雖然安排了工作人員，但很多審批項目還得到原單位辦理，給客商帶來諸多不便。××市打破部門界限，整合全市黨政機關網上信息和服務資源，通過××政務網集中為公眾和社會提供“一站式”服務，實現網絡環境下的“一體化政府”的經驗值得學習。各經濟服務中心要像××市一樣加強電子政務建設，編制統一的《黨政機關網上信息和服務資源目錄》，根據部門職能，將資源維護更新的責任落實到部門，從而實現資源綜合規劃，集中管理，統一服務，真正為客商和創業者提供“一站式”和“一條龍”服務。

二、創新效能機制，為和諧創業注入新的活力 結構決定職能，職能決定效率。推動和諧創業要求創新效能機制。目前，××在推動全民和諧創業上目標明確，措施得力，效果明顯。但也出現了一些問題，如市里抓民營經濟、旅游經濟、招商引資等都專門下發了文件，然而在執行中有些就不好操作，政策不能到位；又如發展外向型經濟，都有優惠政策，但有不少就是兌現不了。究其原因，問題就在于職能交叉、政出多頭引發的體制機制不健全。我們應該認真審視影響發展、束縛創業的機制性弊端，采取有效措施，建立有利于和諧創業的有效機制。要創新責任追究機制，全方位細化機關效能行為責任。通過多年“雙優”活動的開展以及多次的機關作風整頓，我市機關“門難進，臉難看”的現象大為改善，但行政不作為、推諉拖拉等“事難辦”的現象仍然存在，而且治理難度很大。要解決這個問題，就要細化和落實部門效能行為責任。按照各部門的職能，細化各部門履行每項職能的工作標準和相應的責任。尤其是一些職能交叉或重疊的部門，政府要合理劃分各部門的職能，每一項具體的行政行為只由一個部門負責，杜絕一項工作多個部門搶著管或無人管或推諉扯皮，而最后又誰都可以不負責的現象發生，做到事事有人管、事事可問責。

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第二篇：2010處級領導干部自選專題培訓

2010處級領導干部自選專題培訓

“新任處級干部執政能力建設”專題研討班學員名單

（共69人）

姓名單位及職務

龍光輝右江區委常委、陽圩鎮黨委書記 周海富右江區人民政府副區長

何江兵田陽縣公安局政委

何耀林田陽縣人民檢察院檢察長

黃斌田東縣委常委、統戰部部長

黃樹才田東縣人大常委會副主任

楊科田東縣人民政府副縣長

蒙冬莉（女）平果縣工業區管委會主任、招商局局長 農李澤德?？h委常委、那甲鄉黨委書記

李正對靖西縣委常委、縣委辦主任、建設局局長 李浩靖西縣人民政府副縣長

李正福靖西縣政協副主席、發改局局長 黃中琳凌云縣人民政府副縣長

羅智郎樂業縣委常委、組織部部長

趙錫錚田林縣委常委、統戰部部長

閉祖進田林縣人大常委會副主任

蘭麗色（女）田林縣政協副主席

黃德維田林縣公安局副局長

李政科隆林各族自治縣公安局副局長 何元關市委辦公室副調研員

蘭滔市人大常委會辦公室信訪室主任 許洪平市人民政府應急管理辦公室副主任 岑成松市政協研究室副主任

楊田新市委機要局總工程師

劉序暢市委宣傳部副調研員、新聞科科長 沈桂蘭市紀律檢查委員會黨風廉政建設室主任 陸權良市紀律檢查委員會案件審理室主任 程彩珠（女）市紀律檢查委員會紀檢監察員 諶宏軍市委政法委政治部主任

黃和市委維穩辦副主任

黃翔市機關事務管理局副調研員

趙映杰（女）市審計局副局長

張祥儉市審計局黨組成員、紀檢組長

黃尚鐵市人力資源和社會保障局黨組成員、紀檢組長 陳起權市人力資源和社會保障局副調研員 林筱平市人力資源和社會保障局副調研員 譚寥鴻市人力資源和社會保障局副調研員 黃瑞文市就業服務中心主任

韋金麗（女）市檔案局副調研員

劉海市教育局副調研員

蔡伯倫市交通運輸局黨組成員、紀檢組長 周世驊市交通運輸局副調研員

宋文權市公路管理處主任

黃文明市發展和改革委員會黨組成員、紀檢組長 梁榮靈（女）市物價局副調研員

黃福晨市物價局副調研員

黃敬東市司法局政治處主任

蔣桂紅（女）市林業局副局長、黨組成員

汪衡輝市農業局總農藝師

王紅（女）市扶貧開發辦公室副調研員

許大林市住房與城鄉規劃建設委員會黨組成員、紀檢組長 楊文廣市住房與城鄉規劃建設委員會副調研員 劉南軍市中級人民法院政治部副主任

莫林鋒市公安局副調研員

黃燦鋒市森林公安局政委

周昌忠市澄碧河水庫管理局黨委委員、副局長

黃大科市澄碧河水庫管理局黨委委員、副局長、林科所所長

林健市國有資產監督管理委員會副主任、黨委委員 廖肖瑩（女）市國有資產監督管理委員會黨委委員、紀委書記

胡曉彬（女）市供銷合作社副主任、黨組成員

張超市供銷合作社副調研員

黃建成百色電力有限責任公司副總經理 黃志格右江水務有限責任公司紀委書記 簡言右江水務有限責任公司副總經理 陳國壯市開發投資有限責任公司副總經理 廖偉超市工業投資有限公司副總經理

朱開杰市工業區管理委員會副主任、黨組成員 黃照明市國家農業科技園區管委會副主任 許輝澤

百色礦務局工會主席、黨委委員

第三篇：關于2010處級領導干部自選專題培訓

關于2010處級領導干部自選專題培訓

“新任處級干部執政能力建設”專題研討班學員

入學有關事項的通知

各縣（區）黨委，市直各有關單位：

經市委同意，定于2010年5月10日至19日舉辦2010處級領導干部自選專題培訓“新任處級干部執政能力建設”專題研討班?，F就學員入學有關事項通知如下：

一、參加學習人員

根據市委組織部《關于舉辦2010處級領導干部自選專題研討班的通知》（百組通字?2010?30號）要求，報名參加 “新任處級干部執政能力建設”專題研討班的處級領導干部（名單附后）。

二、報到時間與地點

報到時間：2010年5月9日15:00至17：30。

報到地點：中共百色市委黨校教務科，聯系電話：2831744。

三、學習時間

2010年5月10日至14日在百色市委黨校集中學習,5月15日-16日往凌云縣聽取“艱苦奮斗”主題特色課程，5月17日-19日往欽州市開展警示教育活動。

四、學習要求

1、已經確定參訓的學員無特殊情況原則上不準請假，確需請假者，需所在單位以書面向市委黨校請假，并報市委組織部審批。

2、選派參加學習的人員，在其學習期間工作單位不再安排工作、會議和外出考察等任務。研討班實行考勤和考核制度，學員出勤情況與學習考核成績一并記入本人的學習檔案。13、學習期間，每位學員結合思想和工作進行調查研究，并撰寫一篇3000字左右的調研文章或學習心得，在集中學習結束后一個月內交到市委黨校教務科，由市委黨校教務科匯總后報市委組織部干部教育科，并從中評選優秀文章在《右江日報》上設專欄刊登。

五、其他事項

1、參訓學員請攜帶《廣西在職干部全員培訓登記證書》，培訓結束后，由培訓單位將培訓情況填入證書。

2、需安排食宿的學員，請提前一天電話與歐藝大酒店總臺預定，報到時請到酒店總臺辦理相關手續。（歐藝大酒店地址：百色市中山二路19號，聯系電話：2884888）

附件：2010處級領導干部自選專題培訓“新任處級干

部執政能力建設”專題研討班學員名單

中共百色市委組織部

2010年4月30日

2010處級領導干部自選專題培訓

“新任處級干部執政能力建設”專題研討班學員名單

（共69人）

姓名單位及職務

龍光輝右江區委常委、陽圩鎮黨委書記

周海富

何江兵

何耀林

黃斌

黃樹才

楊科

蒙冬莉（女）

農李澤

李正對

李浩

李正福

黃中琳

羅智郎

趙錫錚

閉祖進

蘭麗色（女）

黃德維

李政科

何元關

蘭滔

許洪平

岑成松

楊田新

劉序暢

右江區人民政府副區長 田陽縣公安局政委 田陽縣人民檢察院檢察長 田東縣委常委、統戰部部長 田東縣人大常委會副主任 田東縣人民政府副縣長平果縣工業區管委會主任、招商局局長 德?？h委常委、那甲鄉黨委書記 靖西縣委常委、縣委辦主任、建設局局長 靖西縣人民政府副縣長 靖西縣政協副主席、發改局局長 凌云縣人民政府副縣長 樂業縣委常委、組織部部長 田林縣委常委、統戰部部長 田林縣人大常委會副主任 田林縣政協副主席 田林縣公安局副局長 隆林各族自治縣公安局副局長 市委辦公室副調研員 市人大常委會辦公室信訪室主任 市人民政府應急管理辦公室副主任 市政協研究室副主任 市委機要局總工程師 市委宣傳部副調研員、新聞科科長

3沈桂蘭市紀律檢查委員會黨風廉政建設室主任

陸權良市紀律檢查委員會案件審理室主任

程彩珠（女）市紀律檢查委員會紀檢監察員

諶宏軍市委政法委政治部主任

黃和市委維穩辦副主任

黃翔市機關事務管理局副調研員

趙映杰（女）市審計局副局長

張祥儉市審計局黨組成員、紀檢組長

黃尚鐵市人力資源和社會保障局黨組成員、紀檢組長 陳起權市人力資源和社會保障局副調研員

林筱平市人力資源和社會保障局副調研員

譚寥鴻市人力資源和社會保障局副調研員

黃瑞文市就業服務中心主任

韋金麗（女）市檔案局副調研員

劉海市教育局副調研員

蔡伯倫市交通運輸局黨組成員、紀檢組長

周世驊市交通運輸局副調研員

宋文權市公路管理處主任

黃文明市發展和改革委員會黨組成員、紀檢組長

梁榮靈（女）市物價局副調研員

黃福晨市物價局副調研員

黃敬東市司法局政治處主任

蔣桂紅（女）市林業局副局長、黨組成員

汪衡輝市農業局總農藝師

王紅（女）市扶貧開發辦公室副調研員

許大林市住房與城鄉規劃建設委員會黨組成員、紀檢組長 楊文廣市住房與城鄉規劃建設委員會副調研員

劉南軍市中級人民法院政治部副主任

莫林鋒市公安局副調研員

黃燦鋒市森林公安局政委

周昌忠市澄碧河水庫管理局黨委委員、副局長

黃大科市澄碧河水庫管理局黨委委員、副局長、林科所所長 林健市國有資產監督管理委員會副主任、黨委委員 廖肖瑩（女）市國有資產監督管理委員會黨委委員、紀委書記 胡曉彬（女）市供銷合作社副主任、黨組成員

張超市供銷合作社副調研員

黃建成百色電力有限責任公司副總經理

黃志格右江水務有限責任公司紀委書記

簡言

陳國壯

廖偉超

朱開杰

黃照明

許輝澤

右江水務有限責任公司副總經理 市開發投資有限責任公司副總經理 市工業投資有限公司副總經理 市工業區管理委員會副主任、黨組成員 市國家農業科技園區管委會副主任 百色礦務局工會主席、黨委委員 5

第四篇：領導干部新任職培訓心得體會

領導干部新任職培訓心得體會（1）

近期，我局舉辦了第二期處級干部任職培訓班，對22名新任職處級干部進行了培訓。這是我局貫徹學習xxxx精神，加強執政能力建設的一次十分重要的培訓。本人作為其中一員，有幸參加了此次培訓，并收獲頗豐?，F將培訓班心得體會總結如下：

一、認清大局，明確方向

這次培訓安排了黨的執政能力建設、xx行業改革與發展、行政許可法與依法監管、科學發展觀、領導科學與藝術、勤政廉潔及職業道德等方面的培訓。局黨委書記、局長xx同志在開班式上做了題為《加強執政能力建設，做一名合格的黨員領導干部》的重要講話。通過學習，大大開闊了本人的視野，加強了對執政能力的理解，進一步牢固樹立了政治意識、大局意識、責任意識、服務意識，提高了本人科學判斷形勢、駕馭市場經濟、應對復雜局面、依法執政、總攬全局的能力。

二、正確處理名與利

如何正確處理名與利，是擺在所有新任處級干部面前的重要課題。要清醒地認識到，名并不等于水平;利有最高利益與最低利益之分。最高利益，對外是指國家利益，對內是人民利益，在集體內是集體利益;最低的是個人利益。處級干部必須帶頭處理好三種利益關系：局部利益與全局利益、個人利益與集體利益、名和利的關系。

三、先做人，后做事

處長的責任重大，做人顯得尤為重要。首先必須做一個合格的共產黨員，做好表率，體現先進性。其次，要經常換位思考問題。與領導換位，與下級換位。一名合格的處級領導，必須思維縝密，考慮周詳，團結同志，承上啟下。最后，還應保持三種心態：感恩心——組織關心培養和同志們信任支持的結果;責任心——領導崗位的責任更重;平常心——保持謙虛謹慎。抓好三項工作：講政治、鉆業務、帶好隊伍。克服三種傾向：不能有過小日子的思想，要有長遠眼光;作風要實，不搞面子工程;不搞小圈子，要團結。

四、認清形勢，加強學習

要進一步加強學習，要認識到當上了處長并不意味著水平一夜之間就提高了，仍需不斷提高工作水平、工作能力。近年來，行業發展迅速，新問題、新情況不斷出現，學習的任務很重。所以，不能就監管論監管，必須樹立大局意識。要加大防范風險的力度，要牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識和服務意識，講黨性原則，堅決貫徹黨委的要求。

五、盡快擺正位置，轉換角色

學習心得職責轉換和角色轉換對新走上領導崗位的同志壓力是很大的。因此，要盡快提高帶隊伍的能力，加強領導科學與藝術的學習是當務之急。成為處級領導后，不能只是管好自己，要多與領導溝通，為領導出謀劃策;協調處室之間的工作，服務大局;帶好隊伍，獎懲分明。

要當好一名處長，應該在以下幾方面下功夫：

(一)加強個人修養，做人要正，心胸要開闊。一個人的心胸有多大，事業就有多大。個人修養影響到威信、工作效果和帶隊伍。做人要正，對事要公。應該正確對待權和利、名和利，大事講原則，小事講風格，不斤斤計較，允許有個性，關鍵看工作。鼓勵下屬超越自己，切勿妒賢嫉能，努力建立互幫互助的學習型機關。

領導干部新任職培訓心得體會（2）

我參加了20xx年中央機關新任公務員培訓。在中組部和人社部共同舉辦的為期一周組織嚴密、時間緊湊、內容豐富的培訓中，我收獲很大，感受很深，在團隊意識、大局意識、保密意識、責任意識、公仆意識方面得到明顯加強，順利實現了公務員的角色轉變，為將來從事公務員工作打下了堅實的基礎，通過一周的培訓，我有以下體會：

一、團隊意識、合作精神有顯著提高。剛到北京時，我們這些人只是一個個分散的個體，但通過主辦方的組織，我們分成了六個小組。我所在的小組成員從陌生到熟悉，再到同志般的團結友愛，很大程度上是通過團隊的共同活動得以實現的。因為團隊活動，要求我們目標一致、團結一致才能取得勝利;而和其他小組的競爭則加強了團隊的凝聚力;同時團隊之間的互相加油鼓舞的儀式也強化了對團體的認同。同時團隊也是有組織，有協作與分工，個人必須認清自己，找準自己在團隊中的位置，發揮適當的作用，互相支持，互相補臺，這樣才能成為一個強大的團隊。如果一個人沒有正確的認識自己的個性氣質，沒有認清自己的能力適合在團隊中做什么，盲目地在團隊中發揮不該發揮的作用，這樣不但會導致團隊關系緊張，更致命的是會導致團隊的解體。

小到一個團隊，大到一個國家，必須擰成一團，團結協作，互相支持，互相補臺才能取得成功。同時作為一個國家，一些加強對國家的認同儀式，如祭祀祖先、祭祀歷代為中國興盛強大、開疆拓土、捍衛主權的英烈，向人民英雄紀念碑敬獻花圈是必須的，這有助于加強國家意識，強化對華夏民族的認同感和歸屬感。此外作為一個強大的國家，要有一種危機感，外部敵人的存在是挑戰，也是幸事。孟子曾說：“入則無法家拂士，出則無敵國外患者，國恒亡”。外敵的存在正如團體中的競爭，有利于強化國家的凝聚力，即便國家強大到沒有外敵，我們也要樹立一個外敵，以使我們保持戰戰兢兢，時時警惕之態，以強化我們的凝聚力。正如一些道德家所說：“雖然我們明知道沒有上帝，但為了我們內心的平和，為了我們的靈魂有個歸宿，為了使人有敬畏之感，更是為了道德的不致崩塌，我們需要樹立上帝?！碑斍拔覈耐獠凯h境還存在一些隱患，這些時時提醒我們，必須為了中華民族的偉大復興，團結一致，發揮國家的作用，聚精會神搞建設，全心全意謀發展。

二、大局意識、政治意識，責任意識、公仆意識有明顯提高;學到了一些具體實用的工作方法，提高了工作能力;在保密知識教育和公務禮儀方面收獲很大，為保守國家秘密和樹立中央機關優秀公務員形象奠定了良好的基礎。作為中央機關的公務員，我們必須站在整個國家的高度來思考問題，客觀事物是互相聯系，錯綜復雜的，牽一發而動全身，因此作為將來國家政策的制定者和解釋者，我們必須有普遍、聯系、運動的觀點，總攬全局，高瞻遠矚，高屋建瓴的思考、解決問題，任何片面、靜止、孤立的思考問題則不但無助于解決問題，甚至可以說根本沒有認識問題。此外作為中央機關公務員，我們肩負重任，必須具有高度的責任意識，公仆意識，為人民服務意識，重品行、講黨性、做表率?！袄舨晃肺覈?，而畏我廉;民不服我能，而服我公;公則明，廉則威”，只要做好表率，“則上之變下，猶風之靡草也”天下可以垂拱而治。

領導干部新任職培訓心得體會（3）

為貫徹落實xxx全會精神，今年xx月底，市委黨校組織參加縣處級領導干部任職培訓班學習的40多名學員就“加強機關效能建設，推進全民和諧創業”赴市進行學習考察。期間，學員們在市委黨校接受了封閉式學習，聽取了“市實施名牌戰略”和“高效團隊建設”兩個專題講座。同時，參觀了海爾工業園、海爾大學，海爾集團黨委副書記*親自向學員們介紹了有關企業黨建工作的經驗。作為中國十大最具經濟活力的城市之一的市，其在政府職能轉變，打造“為民、高效、務實、清廉”機關，以及在市場化改革、創新公共服務制度等方面的做法，給學員們留下了深刻印象。特別是市將高績效理念融入到機關建設的各個方面的經驗對當前我市“加強機關效能建設，推進全民和諧創業”具有很強的針對性和指導性。

進入新世紀以來，經濟正呈現出快速推進的良好勢頭，“心圈廊”經濟發展的框架初步體現，工業主導地位初步確立，城鄉統籌發展的格局逐步形成，解放思想抓發展的氛圍進一步濃厚。但同時發展的差距還很大。跟沿海發達地區比，跟兄弟市比，我們的經濟總量、主要經濟指標都還有不少差距，特別是在全民創業大潮中，機關內部仍有一些不和諧的因素存在。在這種激烈競爭的態勢下，不進則退，慢進也是退?！昂椭C創業，富民興市”正是面對這種激烈區域競爭的迫切需要。要推動全民和諧創業，把各類創業主體激活起來，創業潛能充分發揮出來，就必須有一個寬松的環境，就必須進一步提高行政效能。

一、樹立效能理念，為和諧創業營造良好環境

要不斷優化政務環境。和諧創業需要營造一個快捷優質、廉潔高效的政務環境，真正把行政命令型政府轉變為服務引導型政府。近年來，通過“優化發展環境，打造誠信”一系列活動的洗禮，我市的投資環境進一步改善，行政效能明顯提高。然而，有的部門對創業者漠不關心，動不動就用上級紅頭文件來應付客商;有的干部在群眾、客商面前，抬牌子，拉架子;有的不給好處不辦事，給了好處才辦事;有的工作效率不高，能夠簡單的復雜了，能夠快辦的慢辦了;有的不重諾守信，缺乏誠信意識，等等。這些問題不解決，創業者就會“知難而退”，投資者就會走而遠之。在全民創業大潮中，各級黨政機關應自我調整、找準位置，想創業者所想、幫創業者所需。像市那樣，再造服務流程，優化辦事“線路圖”和“時間表”，進一步提高工作的規范化程度，提高辦事效率，不斷強化“政府就是服務”的理念。要進一步加強機關作風建設，繼續抓好市直單位“雙優”活動，加大環境整治力度，繼續對市直機關和窗口服務單位在依法行政、政務公開、工作效率、服務態度、廉潔勤政、社會效益等方面進行民主評議。

要著力搭建創業平臺。培養現有和潛在的中小企業創辦者，使其有能力創辦好切實可行的企業，提高企業的競爭力和盈利能力，增強企業的發展后勁。市今年成功舉辦了“韓國周”、“日本周”和“瑞典日”，以及舉辦了啤酒節、海洋節、時裝節、電子博覽會等活動，展示了的創業信息，為創業者搭建了一個良好的平臺。也可以利用良好的生態、人文環境開展經貿交流，把政府的一些項目和基金投向與民眾生活有密切相關的行業領域，吸引的創業主體參與到政府的引導項目中來。同時，政府還要通過組織實施中小企業創業、融資擔保，加強對中小企業的創新、信息和經濟技術合作等服務。要及時客觀地通報行業和產業動態、趨勢，介紹、推薦一批有發展前途的項目供創業者選擇，為他們提供“適銷對路”的信息服務，使創業者少走彎路，提高創業的成功率。

要進一步完善經濟服務中心的功能。目前，市本級和各縣市區都建立了經濟服務中心，然而有的部門雖然安排了工作人員，但很多審批項目還得到原單位辦理，給客商帶來諸多不便。市打破部門界限，整合全市黨政機關網上信息和服務資源，通過政務網集中為公眾和社會提供“一站式”服務，實現網絡環境下的“一體化政府”的經驗值得學習。各經濟服務中心要像市一樣加強電子政務建設，編制統一的《黨政機關網上信息和服務資源目錄》，根據部門職能，將資源維護更新的責任落實到部門，從而實現資源綜合規劃，集中管理，統一服務，真正為客商和創業者提供“一站式”和“一條龍”服務。

二、創新效能機制，為和諧創業注入新的活力

結構決定職能，職能決定效率。推動和諧創業要求創新效能機制。目前，在推動全民和諧創業上目標明確，措施得力，效果明顯。但也出現了一些問題，如市里抓民營經濟、旅游經濟、招商引資等都專門下發了文件，然而在執行中有些就不好操作，政策不能到位;又如發展外向型經濟，都有優惠政策，但有不少就是兌現不了。究其原因，問題就在于職能交叉、政出多頭引發的體制機制不健全。我們應該認真審視影響發展、束縛創業的機制性弊端，采取有效措施，建立有利于和諧創業的有效機制。

第五篇：領導干部任職培訓學習心得體會

恒以學習，學以致用—

在局組織處的關心和安排下，我圓滿完成了在國家行政學院為期四周的干部任職培訓學習，通過學習，接觸了許多以前沒有接觸過的知識，開闊了視野，提高了認知。在此，要感謝部局和局領導對干部培訓的高度重視，對干部成長的關愛，為我們創造了這么好的培訓機會。感謝部局組織部門的精心安排，保證了培訓工作的順利完成，同時要感謝國家行政學院精心組織，安排各知名教授、學者為我們精心授課，使我們學有所獲，學有所悟。

一、培訓概況

按培訓通知要求，于3月27日上午抵國家行政學院報

到，當日晚進行了教學預備會，開展了聚集問題活動，最后確定了45名學員最關注的4個焦點問題：如何建設優秀團隊、如何提高溝通協調技巧、如何做好中層領導干部和如何提高干部的修養與綜合素質。

28日上午，學院舉辦了開班儀式，學院培訓中心崔主任、部局余書記和組織部白部長出席了開班儀式，學院崔主任要求學員盡快適應三個轉變，要從領導角色向學員角色轉變；要從工作狀態到學習狀態的轉變；要從家庭生活到集體生活的轉變。余書記要求學員端正學習態度，珍惜學習機會，要營造濃厚的學習氛圍，學習中要勤于思考，聯系實際，學以致用。

28-29日到懷柔生存島開展了拓展訓練，拓展訓練增加了團隊成員間的了解和信任，提高了主動溝通的意識，提高了團隊的凝聚力和協作能力，熔煉了團隊的意志，提高了團隊的決策和執行力。

在隨后的教學安排中，從宏觀形勢與政策、公共管理與法制建設、領導科學與干部素養、危機管理與素質測評四個模塊32項教學內容進行。主要通過專家授課、案例教學、現場教學、情景模擬、桌面推演和結構化研討模式進行。授課的老師都是社會知名的教授，各領域的專家，他們知識淵博，教學經驗豐富，授課形式生動，互動性強，授課內容給我們很大啟迪，使我們有所感悟。

二、學習情況

在為期四周的學習過程中，我深知在工作繁忙，人員緊

缺情況下，抽調這么多人同時參加培訓對單位來說是多么的不易，學習機會難得，故在學習中能態度端正，學習認真，把老師講課的知識和觀點與自己的工作聯系起來，盡量做到把教授們所講的觀點與工作實際進行比較，分析和研究，做到勤于思考、努力消化，感悟所聽的內容。在學習過程中，能將遇到的問題與同學們進行交流，切磋討論，并在課間向老師請教。給我印象最深的一課就是由國家行政學院應急管理培訓中心副教授張小明的突發事件處置的桌面推演課。其課件是新研發的，以2008年5月12日發生的汶川大地震造成唐家山大量山體崩塌，兩處相鄰的巨大滑坡體夾雜巨石、泥土沖向湔江河道，形成巨大的堰塞湖。堰塞壩體長803米，寬611米，高82.65至124.4米，方量約2037萬立方米，上下游水位差約60米?，F場有可能發生余震和強降雨，水位會到最高水位743.1米，極有可能崩塌引發下游出現洪災為背景，要求學員分組討論，針對不同時段的險情，決策出不同的應急處置要求和方法。在課上，大家忘掉自我，認真對待，身臨其境的進入狀態，充分發揮團隊的協作精神，處置了一個又一個難題，最終結果得到了老師的充分肯定。張教授如是說，這套系統開發出來后，在救撈班是第三次運用，前二次是在省部級和司局級課上進行推演，救撈學員在處置應急方面更勝一籌。在這課中使我們大家深刻領會團隊溝通協作的魅力，及在新媒體時代，及時了解公眾需求，有效利用媒體，主動拋出話題，掌握網絡話語權，放大正面信息，縮小負面信息等處置方式。