第一篇：海南省商務(wù)廳2010年機關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗方案

海南省商務(wù)廳2010年機關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗方案

根據(jù)《海南省商務(wù)廳科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督黨組書記用人行為 完善廳機關(guān)選人用人機制試點工作實施方案》的安排，為做好處級領(lǐng)導(dǎo)干部“競爭上崗+任期制”工作，結(jié)合我廳實際，特制定本方案。

一、指導(dǎo)原則

競爭上崗工作以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》為依據(jù)，堅持黨管干部，任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、注重實績，民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；堅持考試與工作業(yè)績相結(jié)合，個人意愿和組織安排相結(jié)合，保持干部隊伍的相對穩(wěn)定和結(jié)構(gòu)優(yōu)化，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，造就一支高素質(zhì)、奮發(fā) 有為的商務(wù)干部隊伍。

二、競崗職位

本次競崗的處級領(lǐng)導(dǎo)職位共有29個，見下表列示：

處室

職數(shù)

正 處

副 處

辦公室

2﹡政策法規(guī)處

2規(guī)劃財務(wù)處

市場秩序處

市場體系建設(shè)處

市場運行調(diào)節(jié)處

服務(wù)業(yè)和服務(wù)貿(mào)易處

﹡對外貿(mào)易處

邊境貿(mào)易和東盟處

機電和科技產(chǎn)業(yè)處

外商投資管理處

對外投資和經(jīng)濟合作處

﹡招商處

國內(nèi)協(xié)作處

行政審批辦公室

合計

118

注：政策法規(guī)處、對外貿(mào)易處、招商處各1名副處長職位，同時公開向各市縣商務(wù)局、洋浦經(jīng)濟發(fā)展局公務(wù)員招考。

2009年已進行競崗選拔的9個處級領(lǐng)導(dǎo)職位，即市場秩序處處長、服務(wù)業(yè)處處長、邊貿(mào)處處長、機電處處長、市場秩序處副處長1個、市場運行處副處長1個、外貿(mào)處副處長1個、外資處副處長1個、招商處副處長1個，不列入此次競崗范圍。

特殊職位和經(jīng)選舉產(chǎn)生的職位，即組織人事處處長、副處長、機關(guān)黨委專職副書記、工會主席、機關(guān)團委書記、老干部處處長、信訪處副處長，不列入此次競崗范圍。

三、競崗范圍及對象

符合擔(dān)任職務(wù)所需條件的廳機關(guān)在編在職公務(wù)員和廳直屬事業(yè)單位處級干部。

政策法規(guī)處、對外貿(mào)易處、招商處副處長各1名職位，同時向各市縣商務(wù)局、洋浦經(jīng)濟發(fā)展局符合擔(dān)任職務(wù)所需條件的在編在職公務(wù)員公開招考。

2009年廳機關(guān)通過競崗并任職的人員原則上不再參加此次競崗，如愿意參加并競上的，其現(xiàn)任職位不再保留。

四、競崗資格條件

（一）具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國家公務(wù)員法》規(guī)定的基本任職條件。

（二）競爭處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)者，還應(yīng)當具備下列資格：

1、競爭正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，為現(xiàn)任正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，以及現(xiàn)任副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩年以上干部（2008年9月前任職）。

2、競爭副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，為現(xiàn)任正處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，以及現(xiàn)任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或主任科員職務(wù)三年以上干部（2007年9月前任職）。任職時間達兩年未滿三年，但近兩年連續(xù)考核為優(yōu)秀等次的正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或主任科員職務(wù)干部，可破格參加副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的競崗。

部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部任職時間以在部隊的任職時間與地方對應(yīng)任職時間合并計算。

3、具備大專以上文化程度。

4、廳機關(guān)男同志一般57周歲以下（1953年9月1日后出生），女同志一般52周歲以下（1958年9月1日后出生）。

5、身體健康。

6、近三年年度考核均為稱職以上。

報考政策法規(guī)處副處長、對外貿(mào)易處副處長和招商處副處長職位的市縣商務(wù)局、洋浦經(jīng)濟發(fā)展局公務(wù)員，除了具備上述第（一）、（二）中2、5、6項 條件外，還應(yīng)具有在商務(wù)部門工作三年以上經(jīng)歷，年齡40周歲以下（1970年9月1日后出生）。同時，競爭政策法規(guī)處副處長職位，必須具備全日制碩士研究 生以上學(xué)歷學(xué)位，具有較強的文字綜合和寫作能力；競爭對外貿(mào)易處副處長、招商處副處長職位，必須具備全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷學(xué)位，比較熟練掌握運用外語進 行口語交流和閱讀，熟悉經(jīng)濟貿(mào)易或招商業(yè)務(wù)，具有較強的對外溝通能力。除確因工作特殊需要，廳機關(guān)在同一處級領(lǐng)導(dǎo)職位連續(xù)任職滿5年以上的干部一般不再參加同一職位的競崗。

五、時間安排

8月-9月，進行正處級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗。

9月-10月，進行副處級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗。

具體報名和考試時間等另行公告通知。

六、實施步驟

處級領(lǐng)導(dǎo)職位的競崗基本步驟如下：

（一）發(fā)布競崗方案。印發(fā)競崗方案，發(fā)布競崗公告，公布競爭上崗職位、資格條件及實施步驟。

（二）公開報名。由申請競爭上崗人員填寫《競爭上崗報名表》，并按指定時間提交，逾期不交的視為棄權(quán)。每個人自愿填報競爭職位，1人可報2個職位，一般以第一職位為主。報名時應(yīng)填寫是否服從組織安排。

（三）資格審查。由組織人事處對報名人員的資格條件進行審查，擬定參加競崗人員初選名單，報廳黨組審定后公布。參加競崗人員與所競爭職位的比例不低于1：3，若低于1：3，形不成有效競爭的職位，可不列入本次競爭上崗的范圍，允許報考該職位人員改報其它職位。

（四）筆試。資格審查合格者進行筆試。筆試內(nèi)容是公共科目，重點測試干部綜合分析、解決實際問題的能力。筆試采取閉卷形式。

（五）面試。根據(jù)每個職位的筆試成績，由高到低按筆試人數(shù)的60%并不低于1：3的比例確定面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式，重點測試干部組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)變和解決處理復(fù)雜問題的能力，每種方式分值各占面試總分的50%。

（六）組織考察。每個職位面試成績前2名的人員為考察對象。組織人事處會同機關(guān)黨委、紀檢組對考察對象進行考察和民主測評。考察內(nèi)容重點是思想道德、業(yè)務(wù)水平、工作實績、特別是承擔(dān)全省性重大活動或任務(wù)中的表現(xiàn)、廉政情況以及群眾公認程度，并將考察適當延伸到考察對象八小時以外和個人家庭。

（七）黨組差額票決。廳黨組根據(jù)考察對象的考試結(jié)果、考察和民主測評情況，進行討論研究，最后以無記名差額投票表決方式確定擬任職務(wù)人選。

（八）公示和任免。對各職位擬任人選在省商務(wù)系統(tǒng)范圍內(nèi)公示，接受群眾對擬任人選的任前監(jiān)督。公示期為7天。公示后，未發(fā)現(xiàn)有影響任用問題的，辦理任職手續(xù)，簽訂任期目標責(zé)任書。處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)每個任期3年（屬于職務(wù)晉升的，試用期1年）。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀律要求

競爭上崗工作在廳黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進行。廳黨組成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長：廳黨組書記、廳長葉章和，副組長：黨組成員、副廳長王克強、楊照耀。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在組織人事處，組織開展競崗工作。

符合競崗資格條件的同志要充分認識這次競崗的重要性和必要性，服從大局，服從組織，積極參加競崗。參加競崗的人員要正確對待競爭上崗，不準弄虛 作假，搞拉票賄選等行為。有關(guān)工作人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露考試試題、考察情況和黨組討論情況等；參加考察的人員要公道正派。對競爭上崗中的違紀 行為，將按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀律處分。

競爭上崗期間，在廳內(nèi)設(shè)立意見箱，聯(lián)系電話：65305789、65343267，接受咨詢、聽取意見、受理上報。

第二篇：處級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗演講稿

處級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗演講稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

我叫王xx，現(xiàn)任主任科員，根據(jù)局里的統(tǒng)一布置，參加此次處級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗。

首先，簡要介紹一下我的簡歷和工作情況

我是196２年８月出生，1979年２月入黨，1979年１月提升為干部；大學(xué)文化程度，1997年畢業(yè)于中央黨校函授學(xué)院

；我是1989年9月由部隊轉(zhuǎn)業(yè)，1997年3月任主任科員。

我在科技處具體分管統(tǒng)計、技術(shù)改造、外事、防偽辦、防偽協(xié)會、基建財務(wù)及內(nèi)勤等項工作。在各級領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助支持下，經(jīng)過11年的工作實踐，使我熟悉和了解了上述工作的法規(guī)政策及各項要求，掌握了相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識，創(chuàng)造了良好的內(nèi)外環(huán)境，做出了一定的工作成績。

一是在統(tǒng)計工作方面：根據(jù)我省技術(shù)監(jiān)督統(tǒng)計工作的具體實際，我把提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量、加快統(tǒng)計制度方法改革和統(tǒng)計手段現(xiàn)代化作為工作重點，廣泛宣傳發(fā)動，認真組織實施，使我省統(tǒng)計工作一直處在全國先進行列。連續(xù)多年受到國家局的表彰，多次受到省市統(tǒng)計局的獎勵。為逐步達到全省統(tǒng)計工作的制度化、規(guī)范化，我在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，起草制定了《技術(shù)監(jiān)督統(tǒng)計工作管理暫行辦法》。為充分發(fā)揮統(tǒng)計工作的信息咨詢、監(jiān)督服務(wù)作用，我積極進行了形式多樣的統(tǒng)計分析研究，撰寫了大量的統(tǒng)計分析報告，在國家局《技術(shù)監(jiān)督統(tǒng)計分析與研究》一書中發(fā)表了6篇，在《統(tǒng)計工作年鑒》和《國民經(jīng)濟統(tǒng)計公報》上發(fā)表了大量的技術(shù)監(jiān)督信息資料。同時，自1990年起，每年都編印了《技術(shù)監(jiān)督統(tǒng)計資料匯編》，為各級領(lǐng)導(dǎo)決策和宣傳我省技術(shù)監(jiān)督工作發(fā)揮了應(yīng)有的作用。局領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計工作十分重視，局長親自撰寫的文章，被國家局收錄在1998年《技術(shù)監(jiān)督統(tǒng)計分析與研究》一書中。為使我省統(tǒng)計工作實現(xiàn)自動化管理，我認真組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，積極進行規(guī)劃協(xié)調(diào)，1997年率先在全國技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)實現(xiàn)了統(tǒng)計數(shù)據(jù)微機匯總，受到了國家局的好評。

二是在技術(shù)改造工作方面：我注重掌握政策要求，廣泛爭取協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮各級的主觀能動性，增強了全省技術(shù)改造的能力。自1996年接手此項工作以來，共為我局在國家局和省經(jīng)委立項57項，爭取資金807萬余元。為提高我局技術(shù)改造項目的效益性和立項的成功性。我認真做好調(diào)查研究工作，搞好項目的立項審核，注意項目的跟蹤問效，使我局所報項目成為填補我省在計量、質(zhì)量、纖檢等方面空白的項目，并達到了當年投資，當年見效，取得了很好的社會效益和經(jīng)濟效益。

三是在外事工作方面：隨著技術(shù)監(jiān)督事業(yè)的發(fā)展和對外開放的要求，我局對外交往逐漸增加，特別是接待外賓和辦理組團、隨團出訪的任務(wù)越來越多。對此，我認真學(xué)習(xí)有關(guān)政策，嚴格遵守外事紀律，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，提供熱情周到服務(wù)。近年來，凡我經(jīng)手的外事活動沒有發(fā)生任何問題，凡我辦理的申請出國手續(xù)成功率達100，達到了領(lǐng)導(dǎo)滿意，有關(guān)部門滿意，外賓及出國人員滿意。

四是在防偽工作方面：我積極探索，扎實工作，制訂的《防偽管理辦法》得到了省法制局的認可，并將下發(fā)執(zhí)行；與省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局聯(lián)合制發(fā)了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量保真》文件，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)產(chǎn)品走向市場提供了保障；我們還對電話電碼防偽、計算機查詢防偽、激光全息防偽、油墨防偽、溫變防偽等技術(shù)進行了宣傳推廣；每年，都組織防偽企業(yè)參加省局開展的“315”活動，擴大了知名度。

五是在基建工作方面：為了保證基建工作的順利完成，最大限度地發(fā)揮職工集資購房經(jīng)費的效益，根據(jù)局里的安排，我接受了基建財務(wù)出納的工作，對此，我嚴格把關(guān)，精打細算，做了大量的財務(wù)工作，確保了籌集資金的合理使用，使基建工程得以順利完成，受到了領(lǐng)導(dǎo)和大家的好評。

六是在其他工作方面：我能自覺服從領(lǐng)導(dǎo)安排，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，與全處同志團結(jié)互助，共同提高。在會議籌備、學(xué)習(xí)培訓(xùn)班組織及各項業(yè)務(wù)活動的安排上，都發(fā)揮出自己的才能。在參加國家局組織的各項會議、到外省市參觀學(xué)習(xí)和到我省各地市縣進行調(diào)查研究等活動中，都有較好表現(xiàn)，樹立了一個國家公務(wù)員的良好形象。曾多次被局機關(guān)評為先進工作者。

二、參加競爭的認識及理由

這次處級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗，是我局組織的第一次較大活動，它體現(xiàn)了黨的干部制度和用人政策的改革與發(fā)展，我完全擁護和贊成，并以實際行動積極參加這項活動。我認為參加競爭上崗，不是爭位子、爭待遇，而是在爭擔(dān)子、爭責(zé)任。為此，我參加競爭的理由是：

1．我具有堅定的政治信念和一定的政策理論水平，有著22年的黨齡，黨性觀念和法制觀念比較強。能自覺接受上級的領(lǐng)導(dǎo)，對自己要求嚴格。

2．25年的工作經(jīng)歷，22年的干部生涯，11年的業(yè)務(wù)工作，使我積累了豐富的經(jīng)驗，熟悉和掌握了相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，具備了分析、處理和解決各種問題的能力。

3．熱愛本職工作，具有較強的事業(yè)心。工作大膽潑辣，實事求

是，敢于開拓，善于總結(jié)，具有一定的管理、組織、協(xié)調(diào)能力。

4．具有良好的服務(wù)態(tài)度，樹立了吃苦耐勞、樂于奉獻的思想觀念，經(jīng)受過各項艱苦工作的考驗。

5．能擺正位置，團結(jié)同志，作風(fēng)正派，具有甘當配角、做好助手的意識，善于團結(jié)周圍的同志一道完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作。

三、今后工作打算

主要有三點：

一是加強學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)。

二是擺正位置，創(chuàng)造良好內(nèi)外環(huán)境。

三是開拓進取，爭創(chuàng)工作新成績。

第三篇：處級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗演講稿

處級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗演講稿（范文）

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

我叫王xx，現(xiàn)任主任科員，根據(jù)局里的統(tǒng)一布置，參加此次處級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗，處級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗演講稿（范文）。

首先，簡要介紹一下我的簡歷和工作情況

我是196２年８月生人，**年２月入黨，**年１月提升為干部；大學(xué)文化程度，**年畢業(yè)于中央黨校函授學(xué)院；我是**年9月由部隊轉(zhuǎn)業(yè)，**年3月任主任科員。

我在科技處具體分管統(tǒng)計、技術(shù)改造、外事、防偽辦、防偽協(xié)會、基建財務(wù)及內(nèi)勤等項工作。在各級領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助支持下，經(jīng)過11年的工作實踐，使我熟悉和了解了上述工作的法規(guī)政策及各項要求，掌握了相應(yīng)的相關(guān)知識，創(chuàng)造了良好的內(nèi)外環(huán)境，做出了一定的工作成績。

一是在統(tǒng)計工作方面：根據(jù)我省技術(shù)監(jiān)督統(tǒng)計工作的具體實際，我把提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量、加快統(tǒng)計制度方法改革和統(tǒng)計手段現(xiàn)代化作為工作重點，廣泛宣傳發(fā)動，認真組織實施，使我省統(tǒng)計工作一直處在全國先進行列。連續(xù)多年受到國家局的表彰，多次受到省市統(tǒng)計局的獎勵。為逐步達到全省統(tǒng)計工作的制度化、規(guī)范化，我在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，起草制定了《技術(shù)監(jiān)督統(tǒng)計工作管理暫行辦法》。為充足施展統(tǒng)計工作的信息咨詢、監(jiān)督服務(wù)作用，我積極進行了形式多樣的統(tǒng)計分析研究，撰寫了大量的統(tǒng)計分析報告，在國家局《技術(shù)監(jiān)督統(tǒng)計分析與研究》一書中發(fā)表了6篇，在《統(tǒng)計工作年鑒》和《國民經(jīng)濟統(tǒng)計公報》上發(fā)表了大量的技術(shù)監(jiān)督信息資料，工作報告《處級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗演講稿（范文）》。同時，自**年起，每年都編印了《技術(shù)監(jiān)督統(tǒng)計資料匯編》，為各級領(lǐng)導(dǎo)決議和宣傳我省技術(shù)監(jiān)督工作施展了應(yīng)有的作用。局領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計工作十分重視，局長親自撰寫的文章，被國家局收錄在**年《技術(shù)監(jiān)督統(tǒng)計分析與研究》一書中。為使我省統(tǒng)計工作實現(xiàn)自動化管理，我認真組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，積極進行規(guī)劃協(xié)調(diào)，**年率先在全國技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)實現(xiàn)了統(tǒng)計數(shù)據(jù)微機匯總，受到了國家局的好評。

二是在技術(shù)改造工作方面：我注重掌握政策要求，廣泛爭取協(xié)調(diào)，充足施展各級的主觀能動性，增強了全省技術(shù)改造的能力。自**年接手此項工作以來，共為我局在國家局和省經(jīng)委立項57項，爭取資金807萬余元。為提高我局技術(shù)改造項目的效益性和立項的成功性。我認真做好調(diào)查研究工作，搞好項目的立項審核，注意項目的跟蹤問效，使我局所報項目成為填補我省在計量、質(zhì)量、纖檢等方面空白的項目，并達到了當年投資，當年見效，取得了很好的社會效益和經(jīng)濟效益。

三是在外事工作方面：隨著技術(shù)監(jiān)督事業(yè)的發(fā)展和對外開放的要求，我局對外交往逐漸增加，特別是接待外賓和辦理組團、隨團出訪的任務(wù)越來越多。對此，我認真學(xué)習(xí)有關(guān)政策，嚴格遵守外事紀律，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，提供熱情周到服務(wù)。近年來，凡我經(jīng)手的外事活動沒有發(fā)生任何問題，凡我辦理的申請出國手續(xù)成功率達100，達到了領(lǐng)導(dǎo)滿意，有關(guān)部門滿意，外賓及出國人員滿意。

四是在防偽工作方面：我積極探索，踏實工作，制訂的《防偽管理辦法》得到了省法制局的認可，并將下發(fā)執(zhí)行；與省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局聯(lián)合制發(fā)了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量保真》文件，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)產(chǎn)品走向市場提供了保障；我們還對電話電碼防偽、計算機查詢防偽、激光全息防偽、油墨防偽、溫變防偽等技術(shù)進行了宣傳推廣；每年，都組織防偽企業(yè)參加省局開展的“315”活動，擴大了知名度。

五是在基建工作方面：為了保證基建工作的順利完成，最大限度地施展職工集資購房經(jīng)費的效益，根據(jù)局里的安排，我接受了基建財務(wù)出納的工作，對此，我嚴格把關(guān)，精打細算，做了大量的財務(wù)工作，確保了籌集資金的合理使用，使基建工程得以順利完成，受到了領(lǐng)導(dǎo)和大家的好評。

六是在其他工作方面：我能自覺服從領(lǐng)導(dǎo)安排，努力學(xué)習(xí)相關(guān)知識，與全處同志團結(jié)互助，共同提高。在會議籌備、學(xué)習(xí)培訓(xùn)班組織及各項業(yè)務(wù)活動的安排上，都施展出自己的才能。在參加國家局組織的各項會議、到外省市參觀學(xué)習(xí)和到我省各地市縣進行調(diào)查研究等活動中，都有較好顯示，樹立了一個國家公務(wù)員的良好形象。曾多次被局機關(guān)評為先進工作者。

第四篇：四川省委黨校處級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗

四川省委黨校處級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗

本報訊 為認真學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十七大精神，進一步深化干部人事制度改革，四川省委黨校、四川行政學(xué)院結(jié)合校（院）工作實際開展了處級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗活動。

這次競爭上崗是在校（院）實施了處級領(lǐng)導(dǎo)干部輪崗交流的基礎(chǔ)上進行的。競爭上崗提供了十一個正處級職位和二十一個副處級職位。開展這樣規(guī)模的競爭上崗活動在四川省委黨校、行政學(xué)院還是第一次。

競爭上崗的指導(dǎo)原則是按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》、《四川省選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦試行辦法》的精神和要求，堅持公開、公平、公正，考試與考察相結(jié)合，個人意愿與組織安排相結(jié)合的原則，對校（院）部分空缺處室領(lǐng)導(dǎo)職位的任職人選，通過競爭上崗方式遴選產(chǎn)生。目前，第一階段工作已經(jīng)基本結(jié)束，8位從競爭中脫穎而出的同志已經(jīng)走上正處級領(lǐng)導(dǎo)崗位。第二階段工作正按照規(guī)定的步驟順利推進。

這次競爭上崗活動呈現(xiàn)出幾個突出的特點：第一是競崗職位多，參與競爭的人數(shù)多。第二是校（院）干部職工參與、關(guān)注程度高。第三是民主推薦首次采取了三票制加權(quán)計分方式。即在職廳級干部使用A票，占40%權(quán)重；正、副處級干部和正、副高級專業(yè)技術(shù)人員使用B票，占40%權(quán)重；競爭人選所在處室干部使用C票，占20%權(quán)重。同時規(guī)定，在本單位推薦不過半者不再參加大會推薦。第四是面試小組首次邀請校外領(lǐng)導(dǎo)參與。除校（院）領(lǐng)導(dǎo)專家外，面試小組特邀省委組織部、省紀委、省人事廳、省教育工委等領(lǐng)導(dǎo)參與，采取無記名方式量化計分，更加確保面試結(jié)果的準確性和權(quán)威性。

開展領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗是四川省委黨校、行政學(xué)院增強民主意識，進一步擴大干部選拔工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)的一次有益嘗試；是堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，創(chuàng)新人才工作體制機制的有效舉措；是用科學(xué)民主的方法選拔任用干部，促進優(yōu)秀人才脫穎而出的有效途徑。把競爭上崗作為校（院）干部選拔的常態(tài)機制，通過競崗，選拔出政治業(yè)務(wù)素質(zhì)好，責(zé)任心事業(yè)心強，創(chuàng)新意識和組織管理能力強，群眾公認、學(xué)校滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部，必將對推動以教學(xué)科研為重點的黨校、行政學(xué)院事業(yè)產(chǎn)生積極而深遠的影響。

分管教學(xué)副校長職責(zé)

一、貫徹執(zhí)行國家的教育方針，遵循教學(xué)規(guī)律，根據(jù)上級教育行政部門的要求，全面完成教學(xué)科研任務(wù)。無違背教育教學(xué)規(guī)律現(xiàn)象。

二、按照課程標準及上級教育行政部門的要求制訂學(xué)校教學(xué)工作計劃，并組織教務(wù)處實施。保證教學(xué)任務(wù)的順利完成。

三、指導(dǎo)教務(wù)處科學(xué)地安排安排課表，落實三級課程體系，不隨意調(diào)整國家課程計劃。處理教學(xué)工作中和教師有關(guān)的重大事項，維護教學(xué)秩序。

四、深入了解教學(xué)活動，聽、評議課、參加教研活動等不少于100課時。檢查督促教學(xué)常規(guī)的落實，每學(xué)期不少于5次常規(guī)檢查，針對存在問題，采取措施，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。

五、組織學(xué)校的教學(xué)改革實驗，開展教育科學(xué)研究，每學(xué)期舉行1-2次大型研討活動。指導(dǎo)全校的課外活動和學(xué)科競賽。

六、指導(dǎo)教務(wù)處抓好理化生實驗室和電教室的工作。檢查、監(jiān)督教學(xué)設(shè)備的使用和管理，每學(xué)期不少于2次檢查。

七、負責(zé)任課教師的管理，培養(yǎng)教師良好的教風(fēng)。組織教師業(yè)務(wù)進修，總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗，進行教育思想、教學(xué)方法、教育信息方面的交流，不斷提高教學(xué)水平。

八、負責(zé)畢業(yè)班工作的研討。指導(dǎo)教務(wù)處實施畢業(yè)班工作計劃，做好畢業(yè)班質(zhì)量分析。

九、接待各種教學(xué)檢查活動和其他有關(guān)教學(xué)活動。

十、負責(zé)學(xué)校學(xué)籍管理工作，做好新生編班工作，做到在籍生檔案健全，手續(xù)齊全，情況清楚。

十一、完成校長交辦的其他有關(guān)工作。

分管政教副校長職責(zé)

一、貫徹執(zhí)行國家的教育方針，遵循教學(xué)規(guī)律，根據(jù)上級教育行政部門的要求，針對學(xué)生思想實際，采取科學(xué)有效的教育方法，完成學(xué)校德育任務(wù)。

二、負責(zé)制訂思想政治工作計劃，并檢查和推動工作計劃的落實。

三、領(lǐng)導(dǎo)政教處的工作，負責(zé)對政教處主任及工作人員的工作進行指導(dǎo)與檢查。

四、指導(dǎo)檢查班主任工作每周至少1次，與班主任研討學(xué)生思想政治教育的方向與方法，組織班主任工作學(xué)習(xí)和經(jīng)驗交流，每學(xué)期組織1-2次大型經(jīng)驗交流。

五、深入到學(xué)生中去，參加班會和課外教育活動。及時掌握團委、學(xué)生會的工作情況，指導(dǎo)校內(nèi)各職能部門有的放矢地做好學(xué)生的思想教育工作，每學(xué)期每班級至少深入1-2次。

六、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校的精神文明建設(shè)工作。負責(zé)組織評選先進班集體、文明班集體、三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部的工作。

七、負責(zé)學(xué)校的綜合治理工作。做好防火、防盜等安全防范工作。加強對帶班、值日值宿工作管理，建立穩(wěn)定的教育教學(xué)秩序。學(xué)校無不安全、不穩(wěn)定事情發(fā)生。

八、負責(zé)德育、衛(wèi)生、健康教育、勞動教育工作。上好健康課，建立高標準衛(wèi)生室，切實發(fā)揮校醫(yī)、衛(wèi)生室對師生的保健作用，學(xué)生行為規(guī)范合格率、健康教育開課率、體育健康達標率等達規(guī)定要求。

九、加強師生思想政治教育，提高思想政治覺悟，加強校園環(huán)境管理，創(chuàng)造良好育人環(huán)境。

十、組織政教處檢查班級學(xué)生情況，學(xué)生無違法犯罪現(xiàn)象。

十一、完成校長交辦的其他有關(guān)工作。

分管后勤副校長職責(zé)

一、加強對后勤職工的思想教育工作，牢固樹立后勤工作為教學(xué)服務(wù)、為師生員工生活服務(wù)的思想，提高服務(wù)質(zhì)量。

二、認真貫徹執(zhí)行勤儉辦學(xué)方針，精打細算，厲行節(jié)約。

三、搞好財務(wù)管理。編制學(xué)期、學(xué)年初各項經(jīng)費預(yù)算，管好用好財政撥款經(jīng)費，嚴格遵守財經(jīng)紀律，堅持收支兩條線，堅持“雙簽雙批”制度。無違紀現(xiàn)象。

四、加強財產(chǎn)管理。制定財產(chǎn)管理制度，檢查督促管理人員，搞好財產(chǎn)保管。每學(xué)期財產(chǎn)完好率在90%以上。學(xué)校財產(chǎn)無失盜現(xiàn)象。

五、隨時檢查用電、用水及班內(nèi)桌椅使用情況，學(xué)校水、電、桌椅使用有明確規(guī)定，并執(zhí)行好，杜絕校產(chǎn)損壞浪費流失現(xiàn)象。

六、抓好基建和校舍維修，有完善的建設(shè)制度和機制并予以落實。提出基建、維修項目，大基建項目設(shè)計、預(yù)算等建議。

七、努力改善辦學(xué)條件和教職工生活福利，學(xué)校辦學(xué)條件有明顯改善。

八、搞好食堂管理，保證師生飲食安全，全年無飲食問題發(fā)生。

九、搞好校園規(guī)劃、綠化、美化，創(chuàng)造良好教學(xué)環(huán)境。

十、檢查門衛(wèi)安全防范工作情況

十一、適時完成校長交辦的其他任務(wù).分管辦公室副校長職責(zé)

一、掌握學(xué)校管理情況，按照校長提出的意見和建議督促辦理。

二、落實校委會的各種會議和有關(guān)活動，并督促檢查貫徹執(zhí)行情況，及時反饋意見。

三、負責(zé)督促有關(guān)人員宣傳校園新聞及學(xué)校大型活動的對外報道。

四、負責(zé)督促各處室完成檢查、考核工作。

五、負責(zé)處理好接待上級領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)檢查或其他單位來訪工作。

六、督促值周、值日和值班工作。

七、負責(zé)檢查和督促全校教職工考勤工作。

八、加強辦公室工作人員的思想和業(yè)務(wù)建設(shè)，努力提高辦公效率。

九、負責(zé)教師業(yè)務(wù)考核匯總工作、教師職稱評定工作、評優(yōu)工作。

十、負責(zé)指導(dǎo)各類檔案工作，達到規(guī)范化、制度化管理。

十一、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第五篇：處級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗面試題1

1、（1）公開選拔競爭很激烈，有沒有信心在競爭中成功，為什么？

（2）人們常說，人才分三種類型，一是能夠自己獨立做好一攤事；二是能夠帶領(lǐng)一群人做事；三是能夠制定戰(zhàn)略。你認為自己是哪種類型人才，今后朝哪種人才發(fā)展？

2、1+1=2是算術(shù)中的一條公理，但應(yīng)用于領(lǐng)導(dǎo)工作過程中，1+1﹤2或1+1﹥2是常見的事，領(lǐng)導(dǎo)者要達到1+1﹥2的目的，關(guān)鍵在于怎樣合理搭配人才，使之發(fā)揮更大的效應(yīng)，如何做到這一點，請談?wù)勀愕目捶ǎ?/p>

3、某單位一把手被提拔為上級單位副職后，仍分管原單位工作，在上任前將原單位中層領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)用完，突擊提拔了一批素質(zhì)參差不齊的干部，不少干部因看不到晉升機會而情緒低落，因提拔了認為不如自己的干部而怨聲載道，假如組織將你交流到該單位任一把手，如何盡快扭轉(zhuǎn)該局面？

4、某市為加快城市建設(shè)，不斷加大居民房屋拆遷力度，一天，在拆遷過程中，當?shù)鼐用褚驗檠a償問題與拆遷人員發(fā)生激烈矛盾，并發(fā)生圍攻拆遷工作人員的局面，這時，領(lǐng)導(dǎo)派你去處理，你怎么辦？

5、一名優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備較強的工作創(chuàng)新能力，請你結(jié)合以前的經(jīng)驗談?wù)劰ぷ髦袆?chuàng)新方面的體會，假如這次成功當選，你在新的工作崗位上如何創(chuàng)造性地開展工作？