第一篇：縣局機關競爭上崗方案大全

XXXXX水利局

關于開展競爭上崗和雙向選擇工作的實施方案

為加強干部隊伍建設，增強干部隊伍的生機與活力，拓寬選人和用人渠道，創造“公開、平等、競爭、擇優”的競爭機制，根據《貴州省黨政機關推行競爭上崗暫行辦法》及縣委、縣人民政府《關于印發〈XXXXX人民政府機構改革實施意見〉的通知》，為進一步規范競爭上崗和雙向選擇的組織實施，結合我局工作實際，經局黨組研究，決定在我局機關及事業機構開展中層干部競爭上崗和一般工作人員雙向選擇工作。具體實施方案如下：

一、指導思想

堅持以黨的干部路線、方針、政策為指導，本著公開、平等、競爭、擇優的原則，把競爭激勵機制引入中層干部的選拔任用和一般干部輪崗交流工作中，進一步拓寬選人用人渠道，促使一批德才兼備、群眾擁護的優秀人才脫穎而出，激勵廣大干部愛崗敬業、恪盡職守、開拓進取、奮發向上的精神，努力建設一支高素質的干部職工隊伍。

二、基本原則

（一）堅持黨管干部的原則；

（二）堅持選賢任能、德才兼備的原則；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；

（四）堅持群眾公認、注重實績的原則；

（五）堅持以崗定人，用人所長的原則。

三、組織領導

在局黨組的統一領導下，建立競爭上崗和雙向選擇工作領導小組，組長：XXX，成員：XXXX，具體領導我單位機關及事業機構中層干部競爭上崗和一般工作人員雙向選擇工作，領導小組下設辦公室，負責完成本本單位競爭上崗和雙向選擇的各項具體工作。

四、競爭上崗職位及對象范圍

（一）競爭上崗職位設置。

本次競爭上崗職位有：計劃財務科科長、XXXXX水電工程建設管理站站長、XXXXX水資源辦公室主任、XXXXX車地國營灌區管理所所長、XXXXX梅花堰國營灌區管理所所長共XX個股級職位。

（二）任職資格條件。

1、思想政治素質好，能夠認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，原則性強，辦事公道，廉潔從政、作風正派，有較強的組織紀律觀念，群眾基礎較好。

2、有較強的事業心和責任感，工作熱情高。

3、具有崗位必備的專業知識和政策理論水平。

4、具有一定的組織領導能力和文字、口頭表達能力以

及實際工作經驗，能積極貫徹上級指示精神，并結合實際，創造性地開展工作。

5、身體健康，文化程度大專及以上。

6、在本局工作（即各水管所、局機關各科、室、站、辦）、工資為財政全額撥款的干部（不包括工勤人員）、2008-2010年度考核被評為稱職（合格）以上人員，從事專業技術工作五年以上；獲得助理工程師資格及以上；年齡在40周歲以下(1970年1月1日以后出生的)，身體健康，能勝任本職工作。

（三）競爭上崗的具體程序。

1、組織動員。××年××月××日召開中層干部競爭上崗動員大會。

2、報名。采用個人自薦及黨委（黨組）推薦的辦法，凡符合條件參加競爭上崗的人員，于××年××月××日由個人書面報名，報名時需明確擬競爭工作職位（可根據人員情況限報一個職位或再兼報一個職位）。報名時間截止至××年××月××日，報名申請交領導小組辦公室。報名時間截止后仍未報名的，視為放棄競爭上崗。

3、資格審查。××年××月××日由領導小組辦公室按有關條件進行資格審查，并于××年××月××日公布符合條件的競職人員名單。

4、競職演講。××年××月××日開展競職演講，主

要內容簡述本人基本情況，對所競爭崗位的工作設想和打算。要求主題明確，語言簡潔。每人演講時間控制在10分鐘內，演講順序按競職人員抽簽順序進行。競職演講按20分量化。

5、民主測評。××年××月××日全體職工根據競爭上崗職位情況，開展民主測評中層干部工作，測評要客觀、公正、實事求是。民主測評按50分量化。

6、領導評定。××年××月××日由領導班子成員根據德才情況，對競聘人分別進行評分。領導評定按30分量化。

7、確定重點考察對象。××年××月××日按照競職演講、民主測評、領導評定得分情況進行綜合成績評定。綜合成績按百分制評定。綜合成績評定后，領導小組辦公室按從高分到低分的順序和競爭職位與被考察對象1：2的比例，提出擬考察對象，向黨組匯報，由黨組集體研究決定重點考察對象。

8、重點對象考察。競爭上崗重點考察對象由黨組按有關規定組織考察。考察對象在本部門進行公告。

9、確定擬任人選。考察合格，由黨組確定擬任人員，于××年××月××日上午××起進行公示，公示期3天，到××年××月××日下午××止。

10、下文任（聘）用。公示期滿，行文任（聘）用擬任

人員。

（四）一般工作人員雙向選擇。

1、一般工作人員雙向選擇工作在中層干部競爭上崗結束后進行。

2、符合條件的人員根據本單位機關或事業科室具體職數自愿申請輪崗職位，每人限報一個職位。

3、各科室中層干部提出科室人員的建議人選，經分管領導審核后，報領導小組辦公室。

4、黨組根據個人自薦及科室負責人建議情況，綜合考慮研究確定各科室人員。

5、因年齡、身體等原因不能堅持正常工作的人員，可書面申請不參加輪崗交流，由黨組會議研究安排適當工作。

6、對輪崗中落崗人員，由黨組會議研究安排適當工作，對落崗又不服從組織安排的人員，按照《公務員法》及有關文件規定執行。

五、紀律要求

（一）提高認識、積極參與。中層干部競爭上崗和一般工作人員雙向選擇是干部人事制度的一項重要改革，各股室要高度重視，認真做好宣傳發動工作，提高廣大職工的思想認識和參與意識。全體職工要以認真負責的態度，積極參與此項工作，同時做好原崗位的各項工作，做到改革和工作兩不誤。

（二）嚴肅紀律、加強監督。全體職工要嚴格遵守各項紀律，嚴禁借競爭上崗和雙向選擇之機搞小圈子、消極怠工和散布不利于干部人事制度改革的言論，堅決防止和糾正各種與競爭上崗和雙向選擇等有關規定相悖的行為，一經發現，輕者予以教育批評，重者按黨紀、政紀處理。

（三）切實做好思想政治工作。通過這次競爭上崗和雙向選擇，引導職工樹立正確的競爭意識、責任意識和憂患意識，增強職工的事業心和責任感，切實轉變作風，提高辦事效率，為推進我局機關效能建設做出積極的貢獻。

二O一一年××月××日

第二篇：人事局機關中層干部競爭上崗工作總結

人事局機關中層干部競爭上崗工作

總結

人事局機關中層干部競爭上崗工作總結2007-12-07 14:21:42第1文秘網第1公文網人事局機關中層干部競爭上崗工作總結人事局機關中層干部競爭上崗工作總結(2)為加強干部隊伍建設，合理優化干部隊伍結構，激發干部隊伍活力，進一步完善干部競爭激勵機制，形成能上能下、優勝劣汰的干部選拔體制，促進優秀干部脫穎而出，區人事局于2006年10月開展了中層干部競爭上崗和科室人員雙向選擇工作。

一、基本情況

此次中層干部競爭上崗和科室人員雙向選擇工作，以鄧小平理論和黨的十六大精神為指導，以《黨政領導干部選拔

任用工作條例》、《公務員法》和《昆明市**區黨政機關中層干部競爭上崗辦法（試行）》為依據，認真貫徹執行干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼備、群眾公認、注重實績、優化結構和公開、平等、競爭、擇優的原則，嚴格按照《昆明市**區人事局關于中層干部競爭上崗和科室工作人員雙向選擇的實施方案》（盤人黨〔2006〕6號），結合人事局工作實際，共設置中層干部競爭上崗崗位6個，分別是辦公室主任、辦公室副主任兼自主擇業軍隊轉業干部管理辦公室主任、公務員管理科科長、工資福利科科長、專業技術人員管理科科長、人事爭議仲裁科科長各1名，采取先競爭中層干部崗位任用資格，再按群眾推薦、局內交流、黨組會集體研究的方式決定中層干部人選，中層干部競爭上崗后，依據不同崗位對工作人員的具體要求，對科室人員進行了雙向選擇。此次中層干部競爭上崗，共有10名人員參加競爭6個中層干部崗位任用資格，通過競爭上崗有3名

年輕新同志進入中層干部隊伍，3名原中層干部輪換了工作崗位。通過競爭上崗和雙向選擇，在人事局內部引入競爭激勵機制，拓寬了選人用人渠道，促使優秀人才脫穎而出，優化了干部隊伍結構，進一步激勵人事局全體干部職工愛崗敬業、開拓進取、奮發向上，促進了人事局各項工作的全面發展。

二、主要特點

此次中層干部競爭上崗，嚴格按照區委、區政府要求，緊密結合人事局實際，準備充分，大膽創新、精心組織，充分發揚民主，切實加強監督，做到了“公開、公平、公正”，具有以下特點：

（一）組織健全，領導到位

為加強對中層干部競爭上崗和科室人員雙向選擇工作的組織領導，在區人事局黨組的領導下，成立了由局黨組全體成員、黨支部、工會和群眾代表參加的工作領導小組，負責競爭上崗和雙向選擇工作的組織領導和具體實施。同時為加強對競崗人選考察工作，確保考察準

確真實，黨支部專門成立了競崗人選考察小組，負責對考察對象的考察和民主測評的統計等。

（二）準備充分，組織嚴密

為做好中層干部競爭上崗和科室人員的雙向選擇工作，事前，人事局就做了精心準備，工作過程中嚴格程序、嚴格紀律，嚴密組織，在較短時間內就完成中層干部的競爭上崗和科室人員雙向選擇工作。一是認真制訂方案。人事局黨組高度重視，中層競爭上崗工作，先后多次討論研究工作方案。認真對工作指導原則、崗位設置、資格條件、方法程序、工作要求等內容進行了認真的研究修訂。二是思想準備充分。工作方案確定后，為統一思想，提高認識，召開干部職工大會，公布本次中層干部競爭上崗和科室人員雙向選擇工作的指導原則、競爭崗位、競職條件、工作方法和程序、時間安排，講清了競爭上崗工作的重要意義，并要求每一名干部提高認識，以主人翁的態度，主動參與，積極

支持此項工作。通過思想發動有8名同志自愿報名參加中層干部的競爭上崗，2名同志經組織推薦參加中層干部的競爭上崗。三是嚴格程序，精心組織。鑒于中層干部競爭上崗工作的嚴肅性，工作中，人事局按工作方案，嚴格工作程序，嚴格紀律，嚴格按學習動員、個人自薦、民主推薦、組織推薦、民主測評、面試、組織考察、集體研究決定的方法步驟進行，尤其是認真地組織了面試，會場布置規范、大方，會場中央懸掛著“昆明市**區人事局中層干部競爭上崗”的大紅布標，具有鮮明的主題，嚴格按面試要求進行，整個面試在嚴肅正規的氛圍中進行。每一項工作結束后，領導小組及時召開會議，審議相關事宜，確保了競爭上崗和雙向選擇各項工作有條不紊地進行，各種措施得到嚴格落實。

（三）充分發揚民主，指導監督到位 為體現工作的“公平、公開、公正”，確保工作透明，此次競爭上崗工作中充分發揚民主，并積極接受機關和群眾的監

督。一是在面試過程中，邀請區紀委、區委辦公室、區委組織部、區人大辦公室有關領導和區人事局退休干部黨小組代表到會全程指導和監督，并征求他們對工作的意見建議。二是在制訂方案時，專門召開干部職工大會，充分征求干部職工對工作方案的意見建議。三是民主推薦和民主測評在全局干部職工中采取無記名投票和無記名量化打分的方式進行，同時不參加競選的人員全部擔任面試評委，行使選擇權，使全局干部職工既是競爭上崗工作的參與者、實踐者，又是監督者，擴大了干部職工的知情權、參與權、選擇權和監督權，增強了工作透明度和公信度。

（四）緊密聯系實際，工作針對性強 此次競爭上崗工作，既嚴格按《昆明市**區黨政機關中層干部競爭上崗辦法（試行）》的要求，又充分考慮人事局工作

人事局機關中層干部競爭上崗工作總結

第三篇：人事局機關中層干部競爭上崗工作總結

為加強干部隊伍建設，合理優化干部隊伍結構，激發干部隊伍活力，進一步完善干部競爭激勵機制，形成能上能下、優勝劣汰的干部選拔體制，促進優秀干部脫穎而出，區人事局于2006年10月開展了中層干部競爭上崗和科室人員雙向選擇工作。

一、基本情況

此次中層干部競爭上崗和科室人員雙向選擇工作，以鄧小平理論和黨的十六大精神為指導，以《黨政領導

干部選拔任用工作條例》、《公務員法》和《昆明市**區黨政機關中層干部競爭上崗辦法（試行）》為依據，認真貫徹執行干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼備、群眾公認、注重實績、優化結構和公開、平等、競爭、擇優的原則，嚴格按照《昆明市**區人事局關于中層干部競爭上崗和科室工作人員雙向選擇的實施方案》（盤人黨〔2006〕6號），結合人事局工作實際，共設置中層干部競爭上崗崗位6個，分別是辦公室主任、辦公室副主任兼自主擇業軍隊轉業干部管理辦公室主任、公務員管理科科長、工資福利科科長、專業技術人員管理科科長、人事爭議仲裁科科長各1名，采取先競爭中層干部崗位任用資格，再按群眾推薦、局內交流、黨組會集體研究的方式決定中層干部人選，中層干部競爭上崗后，依據不同崗位對工作人員的具體要求，對科室人員進行了雙向選擇。此次中層干部競爭上崗，共有10名人員參加競爭6個中層干部崗位任用資格，通過競爭上崗有3名年輕新同志進入中層干部隊伍，3名原中層干部輪換了工作崗位。通過競爭上崗和雙向選擇，在人事局內部引入競爭激勵機制，拓寬了選人用人渠道，促使優秀人才脫穎而出，優化了干部隊伍結構，進一步激勵人事局全體干部職工愛崗敬業、開拓進取、奮發向上，促進了人事局各項工作的全面發展。

二、主要特點

此次中層干部競爭上崗，嚴格按照區委、區政府要求，緊密結合人事局實際，準備充分，大膽創新、精心組織，充分發揚民主，切實加強監督，做到了“公開、公平、公正”，具有以下特點：

（一）組織健全，領導到位

為加強對中層干部競爭上崗和科室人員雙向選擇工作的組織領導，在區人事局黨組的領導下，成立了由局黨組全體成員、黨支部、工會和群眾代表參加的工作領導小組，負責競爭上崗和雙向選擇工作的組織領導和具體實施。同時為加強對競崗人選考察工作，確保考察準確真實，黨支部專門成立了競崗人選考察小組，負責對考察對象的考察和民主測評的統計等。

（二）準備充分，組織嚴密

為做好中層干部競爭上崗和科室人員的雙向選擇工作，事前，人事局就做了精心準備，工作過程中嚴格程序、嚴格紀律，嚴密組織，在較短時間內就完成中層干部的競爭上崗和科室人員雙向選擇工作。一是認真制訂方案。人事局黨組高度重視，中層競爭上崗工作，先后多次討論研究工作方案。認真對工作指導原則、崗位設置、資格條件、方法程序、工作要求等內容進行了認真的研究修訂。二是思想準備充分。工作方案確定后，為統一思想，提高認識，召開干部職工大會，公布本次中層干部競爭上崗和科室人員雙向選擇工作的指導原則、競爭崗位、競職條件、工作方法和程序、時間安排，講清了競爭上崗工作的重要意義，并要求每一名干部提高認識，以主人翁的態度，主動參與，積極支持此項工作。通過思想發動有8名同志自愿報名參加中層干部的競爭上崗，2名同志經組織推薦參加中層干部的競爭上崗。三是嚴格程序，精心組織。鑒于中層干部競爭上崗工作的嚴肅性，工作中，人事局按工作方案，嚴格工作程序，嚴格紀律，嚴格按學習動員、個人自薦、民主推薦、組織推薦、民主測評、面試、組織考察、集體研究決定的方法步驟進行，尤其是認真地組織了面試，會場布置規范、大方，會場中央懸掛著“昆明市**區人事局中層干部競爭上崗”的大紅布標，具有鮮明的主題，嚴格按面試要求進行，整個面試在嚴肅正規的氛圍中進行。每一項工作結束后，領導小組及時召開會議，審議相關事宜，確保了競爭上崗和雙向選擇各項工作有條不紊地進行，各種措施得到嚴格落實。

（三）充分發揚民主，指導監督到位

為體現工作的“公平、公開、公正”，確保工作透明，此次競爭上崗工作中充分發揚民主，并積極接受機關和群眾的監督。一是在面試過程中，邀請區紀委、區委辦公室、區委組織部、區人大辦公室有關領導和區人事局退休干部黨小組代表到會全程指導和監督，并征求他們對工作的意見建議。二是在制訂方案時，專門召開干部職工大會，充分征求干部職工對工作方案的意見建議。三是民主推薦和民主測評在全局干部職工中采取無記名投票和無記名量化打分的方式進行，同時不參加競選的人員全部擔任面試評委，行使選擇權，使全局干部職工既是競爭上崗工作的參與者、實踐者，又是監督者，擴大了干部職工的知情權、參與權、選擇權和監督權，增強了工作透明度和公信度。

（四）緊密聯系實際，工作針對性強

此次競爭上崗工作，既嚴格按《昆明市**區黨政機關中層干部競爭上崗辦法（試行）》的要求，又充分考慮人事局工作實

際，工作上進行了大膽的創新。一是本次競爭上崗，結合人事局工作實際，只進行民主測評（量化評分）和面試，民主測評和面試成績各占50計算綜合成績。考察對象采取按綜合成績從高分到低分確定。二是面試在全體干部職工大會上進行，面試評委由全局除競崗人選以外的工作人員擔任，參加面試的人員在本人面試完畢后，即留在考場中學習觀摩。三是面試內容，緊密聯

系人事局和人事工作實際。面試中緊緊圍繞工作需要有針對性地重點考察應試者的“綜合分析”、“言語表達”、“計劃組織與協調”、“自我情緒控制”等方面的能力。四是對每一名競崗人員的民主測評量化評分和面試成績當場宣布，并按規定專門成立公示欄對競選人選名單、面試評委名單、考核的綜合成績、考察對象名單等進行了公示，同時對每一名考察對象的考察情況向全體干部職工進行了公布，充分體現了公開、公平、公正，整個工作在平等、公開、透明、和諧、團結、學習的氛圍中進行。

（五）科學定崗，合理優化干部隊伍結構

為切實把競爭到中層干部崗位任用資格的人員使用好，充分發揮其作用，在考察中，堅持走群眾路線，充分發揚民主，廣泛聽取群眾意見，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉各方面情況，重點考察政治素質和業務能力。在充分考察的基礎上，人事局黨組對競爭到中層干部崗位任用資格的人員逐個進行談話，了解其真實思想，并征求其對本人的使用意見，為最后的定崗定位做準備。討論研究中層干部使用方案時，參照競爭上崗人員的綜合成績，按照充分發揮個人特長、科室優勢互補、局內交流和確保工作連續性的原則，既結合考察情況，又充分考慮每個人員的特點和專長，綜合不同崗位對工作人員的具體要求，研究決定了中層干部的使用方案，形成了新老交替、以老帶新、相互補充、結構合理的中層干部隊伍。

在此次中層干部競爭上崗和雙向選擇工作結束后，人事黨組專門召集全體干部職工召開座談會，聽取全體干部職工對這次工作的意見建議，并就以后怎樣改進工作進行了充分討論。此次在區人事局機關進行中層干部競爭上崗和科室人員雙向選擇是首次嘗試，人事局將進一步加大干部培養力度，不斷總結經驗，在實踐中不斷完善中層干部競爭上崗和雙向選擇工作，使此項工作有效地推動區人事局各項工作。

第四篇：局機關副科長職位競爭上崗演講

局機關副科長職位競爭上崗演講 2006年局機關副科長職位競爭上崗演講 尊敬的各位領導、同志們： 首先感謝組織上給我這樣一次機會參加競爭上崗。下面我把自己競爭上崗的一些想法，向各位領導和同志們作以匯報。根據工作以來的自身思想工作表現，我認為自己具有以下競爭優勢。(一)始終能堅持不懈地學習。參加工作以來，能夠認真學習黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上與黨中央和黨的各級組織保持高度一致。長期堅持自學較系統地掌握了法學知識。并且通過了律師資格考試，獲得了法學學士學位。工作中，我注重政治理論和業務知識學習，干一行愛一行專一行，并注重向同志們學習，向實踐學習，不斷在實踐中豐富自己鍛煉自己提高自己。(二)具有較強的開拓創新意識和業務能力。進入局辦公室以來，我先后從事過ｘｘ、xx工作。無論從事哪一項工作，都能在較短時間內，熟悉業務，勝任工作。文件收發事無巨細頭緒繁雜，我能做到細致周到、任勞任怨ｘｘ年局檔案管理申報一級，我加班加點，將庫存ｘｘ年以來所有文件錄入微機，實現了檔案檢索自動化，為順利晉升一級奠定了堅實的基礎。在接手財務工作后，認真學習財務知識，仔細核對確保賬目準確無誤。我的工作原則就是：不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為。(三)具有良好的思想道德修養。平時注重個人修養，為人正直、誠實，能公正地看待問題，處理問題。有大局觀念，團結意識、配合意識強。能夠做到嚴于律律已，寬以待人。維護大局，不以個人好惡對待工作和他人。(四)年齡的優勢。精力充沛，能夠全身心的投入到工作中去。總之，工作這幾年來，由于組織、領導及同志們給我創造了比較寬松、優越的環境，加上自己的努力，較好的完成了各項工作任務。我如果通過此次競爭上崗走向新的崗位，決不辜負領導的期望，當好科長的參謀助手，建言獻策，身體力行，和同志們一起把工作做好。如果我沒有競爭上，我也決不灰心喪氣，這說明我在某些方面的條件還不夠成熟，我一定更加嚴格地要求自己，以更優異的工作成績，回報領導和同志們的關心和厚愛。謝謝大家。

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第五篇：2006年局機關競爭上崗答辯（副科長）

尊敬的各位領導、同志們：

首先感謝組織上給我這樣一次機會參加競爭上崗。下面我把自己競爭上崗的一些想法，向各位領導和同志們作以匯報。

我要競爭的職位是副科長。介紹一下自己的基本情況和工作簡歷。我叫ＸＸ，ＸＸ年ＸＸ月出生，現年ＸＸ周歲，中國共產黨黨員，大學文化。1ＸＸ年Ｘ月畢業于ＸＸ學校，被分配到ＸＸ集團。2001年參加全市公務員招考，被錄用到ＸＸ局工作至今。

根據工作以來的自身思想工作表現，我認為自己具有以下競爭優勢。

（一）始終能堅持不懈地學習。參加工作以來，能夠認真學習黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上與黨中央和黨的各級組織保持高度一致。長期堅持自學較系統地掌握了法學知識。并且通過了律師資格考試，獲得了法學學士學位。工作中，我注重政治理論和業務知識學習，干一行愛一行專一行，并注重向同志們學習，向實踐學習，不斷在實踐中豐富自己鍛煉自己提高自己。

（二）具有較強的開拓創新意識和業務能力。進入局辦公室以來，我先后從事過ＸＸ、XX工作。無論從事哪一項工作，都能在較短時間內，熟悉業務，勝任工作。文件收發事無巨細頭緒繁雜，我能做到細致周到、任勞任怨ＸＸ年局檔案管理申報一級，我加班加點，將庫存ＸＸ年以來所有文件錄入微機，實現了檔案檢索自動化，為順利晉升一級奠定了堅實的基礎。在接手財務工作后，認真學習財務知識，仔細核對確保賬目準確無誤。我的工作原則就是：不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為。

（三）具有良好的思想道德修養。平時注重個人修養，為人正直、誠實，能公正地看待問題，處理問題。有大局觀念，團結意識、配合意識強。能夠做到嚴于律律已，寬以待人。維護大局，不以個人好惡對待工作和他人。

（四）年齡的優勢。精力充沛，能夠全身心的投入到工作中去。

總之，工作這幾年來，由于組織、領導及同志們給我創造了比較寬松、優越的環境，加上自己的努力，較好的完成了各項工作任務。我如果通過此次競爭上崗走向新的崗位，決不辜負領導的期望，當好科長的參謀助手，建言獻策，身體力行，和同志們一起把工作做好。如果我沒有競爭上，我也決不灰心喪氣，這說明我在某些方面的條件還不夠成熟，我一定更加嚴格地要求自己，以更優異的工作成績，回報領導和同志們的關心和厚愛。

謝謝大家。