第一篇：干部競爭上崗方案

中共*****支部

股級干部競爭上崗實施方案

根據中共****委員會《關于**股級機構設置和職數配備的通知》（***發?2012?**號），根據我站實際情況，決定實施股級領導職務競爭選拔上崗，特制定以下實施方案。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，以《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《國家公務員暫行條例》為依據，堅持干部“四化”方針和德才兼備、任人唯賢的用人標準，促使德才兼備、實績突出，群眾擁護的優秀人才脫穎而出，努力構建政治素質高，業務素質強，工作作風實的干部隊伍。

二、選拔基本原則

1、陽光作業，公開、公平、公正。

2、立足長遠，注重發展潛力。

3、任人唯賢，不拘一格選人才。

4、以德為先、德才兼備的原則。

5、民主參與，群眾擁護滿意。

三、股級干部的報名條件

1、擁護黨的路線、方針、政策，堅定社會主義信念，政治素質較高，思想品德和職業道德良好，作風正派，事業心強，有開拓進取精神。

2、有大局觀念，具有競爭領導職位所必需的專業知識、工作經歷及技術水平，語言表達能力和組織協調能力。

3、文化程度：競爭正股級職位，必須具有大專以上學歷（競爭計財股股長，須具有會計證）；競爭副股級職位，必須具有中專以上學歷。

4、年齡標準：正股級55歲以下，副股級50歲以下。

四、競爭股級干部職位

****股股長及副股長、***主任及副主任、***股股長

五、選拔方法和步驟

（一）公開報名：凡符合選拔任用條件的均可報名。報名時帶上本人畢業證書和一寸彩照兩張。報名時間為3月26日-27日。報名地點：辦公室。

（二）資格審查：支委根據選拔條件和本人申請，進行資格審查和認定。

（三）選拔方式：筆試、面試和民主測評，總成績100分。

1、筆試：筆試成績比例占50%。筆試范圍：（1）基礎部分60%（黨的路線方針政策、相關法律法規、時事政治）；（2）專業部分40%。

2、面試：筆試結束后，按每個職位不高于1:3的比例從高到低參加面試，面試成績比例占40%。

3、民主測評：根據擬任職位條件要求，召開職工大會，通過無記名投票，進行民主推薦測評。民主測評成績比例占10%。

4、加分：被選拔確認的科級后備干部，另加5分。近三年被評為優秀“共產黨員”，年度考核為“優秀”等次者，均可一人次加1分。

（四）確定被考察對象：根據總成績情況，結合“德、能、勤、績、廉”等綜合因素，確定考察人選。

（五）綜合考察：由支委采取個別談話、群眾座談等方式，深入征求群眾意見。

（六）組織決定：召開支委會議，對考察對象進行認真討論，采用無記名票決制投票表決，擇優選拔，決定最終擬任人選。

（七）任前公示：對擬任對象在全站公示，進一步征求廣大干部職工的意見。公示期5天。

（八）任前談話：公示結束后，干部職工無異議。對擬任對象，按規定進行任前談話。

（九）決定任命：由***支委研究作出任命，并上報處黨委辦備案。

（十）任職試用：凡新選拔任用的股級干部實行一年期的任職試用制度。試用期滿后，經考核不稱職的，予以免職，并上報上級組織部門備案。

六、紀律要求

股級干部的競爭上崗工作由站支委組織開展，競爭上崗工作要嚴格按處有關規定進行，不準超職數配備股級干部；堅持干部任免回避制度，堅持干部任免由集體研究決定。要充分體現公開、公平、公正原則，認真做到全面發動、正面宣傳，加強教育、廣泛參與。本方案經上級組織部門審批通過后實施，由站支委負責解釋。

第二篇：###干部競爭上崗方案

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科級崗位競爭上崗實施方案（試行）

為進一步深化干部制度改革，促進優秀人才脫穎而出，努力建設高素質的學校干部隊伍，適應水利職業教育發展和學校辦學需要，經校黨委研究決定，對學校部分科級干部職位采取競爭上崗的方式進行選拔。為此制定本實施方案：

一、指導原則

以《黨政領導干部選拔任用條例》為依據，堅持德才兼備的原則、堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則、堅持群眾參與和群眾公認的原則，堅持注重實績原則，注重選拔任用優秀年輕干部，通過自薦、組織推薦，公開選拔、競爭上崗，考核聘任相結合的辦法，進一步激發廣大教職工的積極性、創造性，優化學校干部隊伍結構，提高學校管理工作的整體水平。

二、競爭職位

正科級崗位6名。具體為：總務科科長1名，膳食科科長1名，保衛科科長1名（和學生科交叉任職），計算中心主任1名，紀檢監察專干（正科、兼職），工會副主席1名（正科、兼職，職代會選舉確認）。

副科級崗位3名。具體為：財務科副科長1名，總務科副科長1名，教務科副科長1名。

三、資格條件

參加競爭上崗的人員應當具備以下條件：

㈠基本要求

⒈具備較好的政治思想素質，認真貫徹黨的路線、方針、政策，清正廉潔，自覺接受黨和群眾的監督。

2.熱愛學校，具有較強的事業心、責任感和開拓創新意識，有一定的工作實績；全局觀念強，團結協作，具有良好的群眾基礎。

⒊具有所競聘崗位必備的專業知識，有履行相應崗位職責及解決實際問題的能力

３

和一定的公文寫作能力和較強的組織、管理、協調能力，能帶領下級圓滿完成學校交給的各項工作任務。

⒋身體健康，能勝任本崗位工作。

5.具備大學專科（含專科）以上學歷。教務科、計算機中心等涉及教學部門的人選學歷必須在本科（含本科）以上，技術職務必須在中級（含中級）以上。

6.服從崗位調配。

（二）具體職位要求

1、正科級崗位，要求擔任副科級以上崗位2年以上，在校工作5年以上，具有較強的組織協調能力。

2、副科級崗位，要求在校工作3年以上，熟悉相應崗位業務，具有一定的組織協調能力。

四、參加范圍

競爭上崗工作在全校范圍內進行，符合條件的教職員工均可報名。

五、方法步驟

1.動員部署。召開全校職工大會，明確競爭上崗的目的和意義，統一思想，提高認識，使符合條件和資格的人員積極參與競爭。

2.公開報名。由符合競爭上崗資格條件的人員自愿報名。（報名表在學校內網上下載，報名表一式2份，一份手寫，填好后交組織科，一份電子版直接發在gssdedu@163.com郵箱）。

3.資格審查。由組織科對報名者逐個收集原始材料，然后報學校黨委進行資格條件審查，對不符合規定資格條件的取消競爭上崗資格。

對競爭上崗人員任職資格進行量化打分，根據競爭者的學歷、現任職務及考核等情況，確定權重，量化計分。任職資格分滿分100分。

（1）學歷分占30分（碩士及雙學士以上學歷30分、其他學歷25分）；

（2）任職分占30分（具有在副科級崗位2年以上工作經歷競聘正科級崗位的，或者熟悉競聘副科級崗位業務工作的為30分、除此之外20分）；

（3）近3年考核成績分占30分（3年內考核成績2次以上優秀30分、3年內考

核成績1次以上優秀或2次以上良好25分、3年內考核成績均為合格20分）；

（4）在校工作經歷分占10分（10年以上10分，5年以上5分，3年以上3分）。

4.筆試。筆試滿分100分。內容主要為時事政治、學校管理和職業教育改革與發展等宏觀方面的內容（不涉及特別專業的內容，以學校黨委甘水電校黨字（2010）21號文為準）和應用文寫作。

5.演講面試。參加競爭上崗人員在全校干部大會上進行演講，時間為10分鐘。演講的主要內容：簡述個人經歷、近兩年工作中取得的重要業績、競爭上崗的理由和任職設想。演講順序按姓氏筆劃進行，演講人員相互回避。每個人演講結束后，進行提問和打分，滿分為100分。面試小組成員由校領導、省教育廳有關人員組成，面試小組成員實行回避制度。

6.民主推薦。競爭上崗演講結束后，在全校干部范圍內，對競爭上崗人員分同意、不同意，以無記名形式進行推薦；同一崗位只允許推薦一名。

推薦情況量化計分，滿分為100分（根據各層次的權重計算出最終民主推薦得分各層次權重為：校級占50％、科級占30％、一般干部占20％；各層次民主推薦分=同意票數/到會人數*100）。

7.領導評價。由校黨委成員根據對競爭者平時掌握的情況，從德、能、勤、績、廉五個方面對參加競爭上崗人員分“優”、“良”、“一般”三個等次給出總體評價；同一崗位最多只允許給一名競爭上崗者給出“優”的成績。

根據評價等次量化計分，滿分為100分（“優”為100分、“良”為80分、“一般”為60分）。

8.統計分數。統計匯總競爭者的綜合成績，做出排名。黨委依據競爭者任職資格、筆試、面試、民主推薦、領導評價的綜合成績，按照綜合遴選的方式確定考察對象。

綜合成績=任職資格分×10％+筆試分×25％+面試分×25％+民主推薦分×25％+領導評價分×15％

9．組織考察。由學校黨委抽調人員組成考察組。考察堅持德才兼備原則，對考察對象德、能、勤、績、廉等進行全面考察。

由紀委對所考察干部做出廉潔自律、計劃生育、安全工作等考核意見。

10.會議研究。校黨委根據考察對象的綜合成績和組織考察情況，經集體討論決定擬任人選。

11.任前公示。對擬任人選按照任前公示的有關規定進行公示，公示時間為7天。

12.決定任命。競爭上崗人選按照干部管理權限，經學校黨委研究并報教育廳人事處審查同意后任命。屬黨群口干部，由黨委發文任命，屬行政管理部門干部，行政發文任命。

六、組織領導

競爭上崗工作在校黨委統一領導下進行，組織科承辦具體實施事宜。本方案未盡事宜由學校黨委會確定。

七、紀律要求

競爭上崗必須嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》及本實施方案，遵守下列紀律：

（一）確保競爭上崗的公開、公平、公正，不準事先內定人選；

（二）嚴格執行競爭上崗實施方案，不準在實施過程中隨意更改；

（三）有關人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露考試試題、考察情況、黨委討論情況等；

（四）面試小組成員要客觀公正，不準打人情分；

（五）參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相；

（六）參加競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組織活動。對競爭上崗工作中的違紀行為，按照有關規定予以組織處理或者紀律處分。情節嚴重的，可宣布競爭上崗結果無效，并追究有關人員的責任。干部、群眾對競爭上崗工作中的違紀行為，有權向上級領導部門檢舉、申訴。

第三篇：2011干部競爭上崗演講

辦公室副主任競聘演講稿

各位領導、各位評委、同志們：

大家好！

我叫××，現年三十歲，大學文化，中共黨員，1996年7月畢業于××大學刑事偵查專業。96-97年間，先后在原××公安局××派出所、××派出所實習。期間，曾借調到原**綜合治理辦公室工作。97年7月至今，一直在辦公室負責文秘和公安統計工作。我競聘的崗位是辦公室副主任。

轉眼之間，已經在公安工作崗位上走過了七個年頭。七年來，我懷著對公安事業的滿腔熱情，抱著維護法律、服務人民的愿望，在各級領導的正確領導和親切關懷下，在同志們的大力支持和幫助下，通過自己的自覺學習和不懈努力，堅持多看、多聽、多實踐，注意從業務精通、經驗豐富的領導和前輩們學習，從一點一滴做起，我已經成長為辦公室工作崗位上的一名老兵，政治思想覺悟和業務水平都有了長足的進步，在工作中已經能夠獨擋一面，自樹一幟，工作效率和業務水平已經能夠讓領導放心，讓同志們滿意，也取得了一些成績。特別是在這兩年公安統計改革、系統升級和積極參加各種活動中都有突出表現。

今天我能站在這里“展示自己、推銷自己”，一是組織上給了我們這樣一個機會，我們應該勇于珍惜機會，善于抓住機會。二是我覺得通過幾年的工作鍛煉，已經具備了勝任辦公室副主任的個人素質和工作能力。

首先，我具備了良好的理論素養、政治修養和嚴謹的工作作風。多年來，堅持擠時間學習，深入領會和掌握黨的基本路線、基本綱領以及國家的大政方針，注意提高自己分析問題、解決問題的能力，政治敏感性和政治鑒別力進一步增強。無論世事如何變化，始終堅持忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律的本色不變，一直保有身為一名警察的榮譽感、自豪感和責任感，并且在工作中，充分吸收和發揚前輩們的光榮傳統和優良作風，嚴格要求自己，淡泊名利，安心本職工作，顧大局，識大體，保持謙虛謹慎和不驕不躁的作風，尊敬領導，尊敬前輩，團結同志，尊重同志，并盡所能地給有需要的同志提供幫助，有較好的群眾基矗

第二、工作能力上，多年來的不斷學習、不懈努力和實際鍛煉，使本人已經具備了一定的文字寫作能力、語言表達能力和協調管理能力。幾年的求學生涯，使我掌握了比較系統扎實的法律知識和公安業務專業知識；在基層工作的經歷，使我已經實現了書本知識到實際運用的轉化；在機關工作以及借調的經歷，鍛煉了我協調辦事能力和一定的領導能力；多年在辦公室工作的經歷，讓本人對辦公室工作的職責任務、各項辦公室業務都有比較好的了解和熟悉，在文字處理能力上也得到了很好的鍛煉。

如果這次我能夠競聘成功，我會加倍珍惜，也有決心，有信心和同志們共同努力，把各項工作做好，不負組織對我的信任。下面談一下工作設想。

1、面對新形勢、新任務、新要求，進一步抓好學習。一是堅持高素質、高起點、高標準，通過各種形式的學習，繼續提高個人素質;二是要帶動全室民警一起進步，向一專多能、又紅又專靠攏，全面提升隊伍的業務素質和實戰本領。

2、當好參謀和助手，以“提高素質，改進作風，增強團結”為目標，找準位置，看好方向，配合好主任做好辦公室建設。在思想政治工作、黨風廉政、作風建設等方面起好表率作用，在業務上發揮中堅作用，尊重正職，顧全大局，共同為辦公室的發展做出最大的努力。

3、清醒的認識面臨的形勢，清醒地看到面臨的壓力和挑戰，居安思危，增強“五種意識”，把領導滿意、基層滿意和群眾滿意作為檢驗工作成效的最高標準，從滿意的事做起，從不滿意的事改起，不斷提高業務能力和服務水平，保證辦公室各項工作要在繼承發揚優良傳統、堅持發展成功經驗和作法的基礎上，圍繞新要求、新任務，找準突破口，進一步提升我們的工作水平。

4、關于近期工作打算:

第一、要按照黨中央、公安部和局黨委的安排，協助抓好辦公室十六大精神的貫徹落實，組織好“貫徹十六大、全面建小康、公安怎么辦”大討論，保證學好、用好十六大精神，用十六大精神來統領工作，指導建設，用小康目標來統一思想，凝聚警心，進一步激發和調動民警的積極性、主動性和創造性，集中全體民警的智慧和力量做好工作。

第二、加強政務工作，尤其是在上傳下達上，要進一步加大督辦、催辦力度，保證政令、警令暢通，保障各項工作的完成。

第三、在局黨委和各級領導、基層部門的大力支持下，提升全局基層檔案管理水平，力爭在明年實現基層單位檔案管理達標建設，為再次實現全州一片紅做出努力。

第四、切實做好調查研究工作，尤其在信息處理上要有新突破，為領導決策提供第一手資料，起好參謀助手作用。尤其在一些事關國家安全、人民利益和社會穩定的問題上，要有敏銳的政治鑒別力，保持清醒頭腦，與基層業務部門多聯系，多溝通，保證信息上得來，上得準，用得上。

第五、進一步提高辦文、辦會水平，提高服務領導、服務基層、服務群眾能力，充分發揮后勤保障作用。

無論競聘結果如何，我都會正確對待，絕不“因一時之得意而自夸其能”，也不“因一時之失意而自墜其志”，無論在什么崗位，我一樣會認真做好工作，以更高的標準要求自己，進一步完善自己。我相信，有領導和同志們的關心和支持，再憑自己的信心和決心、能力和努力，一定能夠勝任辦公室副主任這個崗位的。我的演講演講致辭完了，謝謝大家！

競爭鎮團委書記演講稿

大家好！

首先感謝鎮黨委政府給予我這次展示自己的機會！中層干部實行公平、公正、公開的競爭上崗，我一是堅決擁護、二是積極參與。本著鍛煉自己，為大家服務的宗旨我站在了這里，希望能得到大家的支持。

我叫××，現年×歲，我競爭的職位是鎮團委書記。理由有三點：

第一點，我認為這有利于提高自己的綜合素質，全面發展自己。我覺得越是新的工作新的環境越富有吸引力和挑戰性，越是能夠學到新知識，開拓新視野，挖掘新潛力。挑戰與機遇同在，壓力與動力并存，這次競爭新的崗位，目的在于鍛煉自己，提高自身綜合素質，從而在今后更好的為人民服務。

第二點，我認為自己具備擔當該職務所必須的政治素養和個人品質。首先，我有較強的敬業精神，工作認真負責，勤勤懇懇。尤其是一年多來的農村基層工作經歷，培養了我嚴明的組織紀律性，吃苦耐勞的優良品質，相信這是干好一切工作的基礎。其二，我興趣廣泛，思想活躍，接受新事物能力較強，工作中注意發揮主觀能動性，具備一種勇于接受挑戰的信念。銳意進取精神的十足，這將有利于開拓工作新局面。我辦事穩妥，處世嚴謹，信奉“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”工作中遇到難以解決的問題，懂得及時征求他人意見，相信集體的力量，而不會盲目的獨斷專行。;

第三點，我認為自己具備擔當該職所必須的知識和能力。首先，我認為自己具有較好的的理解判斷能力。自參加工作以來，通過不斷學習政治理論、業務知識、文化知識??對上級指示的理解能力、對偶發因素的應變能力不斷加強。其次，具有較扎實的語言文字功底。學校里所學的專業知識加上參加工作以來，幾次上臺演說的機會及一年多來聯村工作的實踐鍛煉，使我懂得了一些與人交談、演講演說、主持會議的語言藝術。不斷增強了自己的語言表達能力。其三，我信奉誠實、正派的做人宗旨，善于將心比心，善于聯絡感情，能夠與人團結共處，具有良好的組織協調能力。相信這將有助于我更好的深入青年，聽取青年的呼聲，表達青年的愿望，切實為他們解決實際困難，贏得他們的擁護。綜上所述，我自認為已具備了擔任鎮團委書記的條件，如有幸競職成功，我將迅速找準自己的位置，在黨委政府和上級團委的領導下，堅持一個“原則”，實現“兩個轉變。”，抓好“五項工作”。

具體的講：

（一）要堅持“一個原則”那就是堅持“緊密聯系黨組織、緊密聯系青年，扎扎實實開展工作“的辦事原則。

（二）要實現“兩個轉變”;首先是實現角色的轉變，既當指揮員，又當戰斗員，和所有團員青年們，思想上同心，目標上同向，行動上同步，事業上同干。發揮整體優勢，創造一個良好的工作氛圍。;其次是實現思維方式的轉變，堅持以黨的十六大和“三個代表“重要思想為指導，在工作方式上不僅要學習前輩的經驗，更要結合實際，不斷開拓創新，與時俱進，把工作做細致，做全面，保證工作落到實處。

（三）要抓好“六項工作”包括：

1、抓好隊伍建設，打造極聚向心力、戰斗力的團組織。;首先根據我鎮特點，按照抓好兩頭、發展中間的方法，狠抓整個鎮的團組織工作。其次，解決好團干部的政治、生活待遇問題，強學習強培訓，狠抓團干隊伍建設。其三，通過推優入黨、樹典型示模范、強管理狠抓團員隊伍建設。;

2、選準載體，大力營造宣傳氛圍。依托簡報、宣傳窗、互聯網等載體，結合重大節日，聯合有關部門，開展形式多樣、生動活潑的宣傳活動，進一步加強我鎮團工作的宣傳力度。

3、推進陣地建設，創新活動，切實增強團員青年的凝聚力。切實做好服務青少年的工作。著力推進愛心助學行動，加大對困難學生的救助和服務力度；維護青少年權益，積極推進青少年自我保護教育工作的開展；努力服務農村青年就業創業，培養青年興業領頭人。

4、深入推進預防青少年違法犯罪工作、加強青少年法制教育；切實幫助困難青少年群體，開展送錢物、送技能和送信息等活動，助困難青年群體解決在工作、學習和生活中遇到的困難。

5、抓好非公有制企業團建工作。通過黨建帶團，使各企業團建工作上水平、上檔次。

6、協助、配合黨委政府做好各項黨政重點工作，切實當好助手的角色。各位領導、評委、同事們，古人說：“不可以一時之得意，而自夸其能；亦不可以一時之失意，而自墜其志。”競爭上崗，有上有下，無論上、下，我都將以這句話自勉，一如既往的勤奮學習、努力工作。

最后我只想說一句話，那就是：給我一次機會，我將還您一個滿意！謝謝大家！

鹽業分公司經理崗位競職演講稿 尊敬的各位領導、各位評委和同志們，大家好!

首先感謝領導和同志們對我的信任和支持，讓我有幸進入第二輪的演講。

從參加工作至今，我已經在鹽業公司工作了整整的十七個年頭，十多年來，我始終嚴格要求自己，勤奮工作，盡職盡責地完成了上級部署的每項王作任務，為××分公司的經營發展作出了一些成績。在鹽政稽查崗位上一干就是十一年，經常都是戰斗在查市場、守路的第一線，走遍了全市的大小鄉鎮，參與辦理的鹽業違法案件多達數百起，無一例行政復議和訴訟，其中將兩名違法人員移交司法機關追究了刑事責任，為凈化市場，做了大量的工作，多次被省鹽務管理局、稽查處評為鹽政執法先進個人。正是因為有這段難忘的執法經歷，練就了我吃苦耐勞，堅忍不拔的性格，這將讓我終身受益。

在分公司辦公室和閬中支公司工作期間，積極參與了分公司的各項經營管理，特別是在推行目標管理、建立食鹽直銷網點經營模式、拓展市場銷售、降低經營成本、提高銷售質量、保證碘鹽供應、實現消除碘缺乏階段目標、加強與相關部聯系配合、深化專營改革等方面做了大量的工作，并取得了成效。

任分公司副經理以來，主要分管全司的基本建設、鹽政稽查和辦公室工作，認真履行了副經理、副處長職責。特別是XX年以來，分公司的基本建設任務十分繁重，××分公司綜合樓外墻裝飾、××配送中心、儀隴、西充支公司的遷建工程陸續開工建設，在人員少、施工地點分散的情況下，本人積極帶領相關部門的同志，從征地、拆遷、設計、規劃，招投標一步一步的做起，認真負責的參與每項工程的監督管理，嚴格把好了工程質量和工程造價關，做到了公開透明，切實抓好了質量和安全，兩年多來，認真落實完成了省總公司對分公司經營和基礎設施的建設投資達1400多萬元。特別是在××配送中心建設過程中，我們千方百計降低工程造價，目前鋼結構跨度設計中，工業廠房一般都是12米，但為了增大作業區域，我們先后去了省內省外的多家計單位，經過多方論證和求助，僅用了15萬元對土建部分進行重新設計改造，既保證了屋面跨度增加至18米，又節省了鋼結構工程造價近100萬元。目前配送中心、儀隴、西充三項工程都即將竣工投入使用，分公司綜合樓已經交付使用。分管鹽政工作期間，認真抓好市場管理，按照省局部署安排切實抓好了各項專項行動和駐廠監控工作，積極配合衛生防疫部門深入廣大農村邊遠山區，為實現消除碘缺乏病階段目標作了大量工作，目前全市有兩個縣市已達到完全消除碘缺乏病目標，其余縣市場實現了基本消除的目標。為此，本人在任職期間，連續兩年的考核都被評為優秀。

今天我參加競聘的是××鹽業分公司經理崗位，分公司經理是公司領導班子中的班長，要團結高效的帶領班子成員搞好公司的各項經營和管理，在工作中要堅持原則、處事公平、敢于大膽工作、要吃苦在前，享受在后；在能力上，不僅要有實干精神還要善于謀略，不僅要熟悉本單位的業務還需要廣博的知識，不僅要有很強的組織領導能力和較高的管理水平還需要良好的人際溝通能力。

從我個人來講，本人具備一些能力和特點，希望能有機會以自己的能力和特點，來適應分公司的領導崗位。

1、本人思想敏銳、勤于學習，善于吸收新鮮事物，具有正直的人品、良好的修養以及扎實的工作作風。

2、對××分公司的各項工作、人員以及市場環境熟悉了解，同時本人還有著良好的人際關系和社會活動能力。

3、十七年來在不同工作崗位上，我逐漸積累了較為豐富的基層和機關工作經驗，也練就了自己較強的工作能力，特別是近幾年來，無論是在組織協調能力還是管理水平上都有了顯著的提高。

4、本人身體健康、精力充沛、為人誠懇、待人友善、胸懷坦蕩，能夠團結同志和正確對待自己的個人得失。

××分公司有很好的領導班子和職工團隊，我愿意為分公司的發展作出自己的努力，今天我在競聘會上坦誠的展現了自己，希望大家能選擇我。如果能夠得到領導和同志們的信任，在這次競聘中我能有幸當選的話，我將會在××分公司原有的良好基礎上，抓住當前全省鹽行業快速發展的有利時機，圍繞專營，增強實力，保持公司持續健康的發展。

下面我想借此機會，分三個部分談談對××分公司的發展和下一步的工作思路：

××鹽業分公司供應轄區為六縣市三區，供應人口達760萬人，現有9個支公司，一個收購站、3個多經企業，全司共有職工235人，年銷量達4.3萬噸，分公司在上幾屆領導的艱苦努力下，公司的經濟實力得到了不斷增強，為持續發展打下了堅實的基礎。在新的形勢下，面對新的機遇和挑戰、實現新的跨越，我認為只有按照省公司提出的“改革創新、深化專營、加強管理、增強實力、促進發展”的工作方針和指導思想，具體抓好以下幾個方面的工作：

一、鞏固現有成果，夯實發展基礎。

鐵打的營盤流水的兵，四川鹽業、××鹽業能有今天的局面，是歷屆領導和歷代鹽業職工艱苦奮斗的成果，要鞏固××分公司現有的良好工作局面和管理、經營成果，繼續執行業經實踐證明行之有效的規章制度和工作流程，傳承分公司遵紀守法、艱苦奮斗、顧全大局、服從指揮的優良作風，維護和諧團結的企業氛圍，要避免因領導變動發生企業波動、業績滑坡。

(一)要正確處理好分公司與省公司的關系，省公司是大局，分公司是局部。盡管分公司具有相對獨立的經營和管理權責，但作為省公司的二級法人單位，主要領導要在思想上、行動上與省公司保持一致，識大局、顧大體，注意克服各自為政的小團體主義。

(二)××分公司在食鹽配送方面已有良好的開端，要借××配送中心的建成，整合人力、物力、財力、批零資源，要在洞察市場和直銷經營能力、服務質量、誠信狀況的前提下，對現有的96個直銷網點調整、充實，逐步推行“一級批發、委托直銷、直達零售”，構建好食鹽零售終端網絡，建立穩固的經銷渠道。

(三)××鹽業市場相對平穩，特別是實行駐廠監控以來，市場得到進一步凈化。要堅持鹽政市場管理不放松。深入宣傳，嚴格執法，落實好鹽政執法責任制。進一步加大鹽政執法力度，凈化市場，保持食鹽市場的健康穩定發展，為公司經營提供一個良好的外部環境；繼續鞏固idd達標階段成果，力爭在兩年內使全部縣（市、區）實現消除碘缺乏病的目標。

(四)全面加強內部管理、進一步規范經營行為，不斷提高經濟效益。首先要加強財務成本核算，保持合理庫存，減少資金占壓，加速貨款回籠和資金周轉、逐步消化不良資產。進一步降低資產負債率；厲行節約、降低各項經營管理費用。要進一步完善內部管理制度，繼續采取目標考核激勵機制，充分調動干部職工的主動性和積極性。要加強各項基礎管理工作，規范公司經營行為，提高服務質量，轉變經營作風；要嚴格產品質量管理，切實抓好小袋鹽分裝質量，保證供應合格加碘食鹽；要加強對投資項目的管理，確保投入資金的有效安全運行、發揮應有的效益，夯實企業的基礎和增強實力。

(五)維持好××分公司與××鹽廠（順城鹽化）良好的產銷關系。實踐已經證明，總公司控股××鹽廠，組建順城鹽化是一次成功的并購。作為股東單位之一，××公司要加強對順城鹽化的監督，確保總公司、兄弟分公司股本權益保值增值。要幫助和支持順城鹽化加強管理，降低成本、提高質量，增強市場競爭力。

二、與時俱進，再鑄輝煌

××公司工作雖有較好成效，但與行業先進相比，存在一定差距，與時代前進和改革發展的要求尚有差距。公司員工基本素質不錯，但適應市場能力不強；我們的專營工作和經濟效益尚可，但資本增值和人均擁有凈資產偏低；鹽業多種經營起步早，有一定規模，但效益低下。當前《反壟斷法》進入全國人大二審，鹽業體制改革對公司正反影響難以預料，川鹽產大于銷的格局，特別是××周邊的產能壓力越來越大。形勢迫人，時不我待，我們要在鞏固成果、夯實基礎之上，不斷增強企業抗風險能力和干部職工的應變能力，與時俱進、再鑄輝煌，把隊伍帶強、把產業做優，把企業做強，推動公司持續、健康發展。

(一)要認真學習、貫徹總公司“改革創新、深化專營、加強管理、促進發展、構建和諧企業、實現新的跨越”的工作指導思想，結合××公司工作的歷史、現狀，按照總公司提出的一要創新、二要轉變的思路，研究確定今后工作的措施和規劃，從全面提升管理水平和資本運作效率入手，以人才、物力資源整合和優化為重心，提高經濟效益，增強企業核心競爭力。

(二)管理要上新臺階。加強管理是企業經營永恒的主題，有專家認為，“對人的管理是管理最尖端的技術”，××分公司職工危機意識、競爭意識、適應市場競爭能力較差，要在轉變職工觀念上下功夫，要加強對職工進行市場經濟知識的再教育。要按照總公司規定嚴控人員進口暢通人員出口，在推進食鹽流通現代化進程中進一步優化人力資源組合，完成對機關、支公司建制和職能調整，解決人浮于事的問題。要完善企業的基礎工作，健全和規范已有的管理制度，管理制度一經確定必須嚴格執行，做到制度面前人人平等。要結合新的《企業財務通則》和《會計準則》的實施，搞好財務、會計核算工作，保證財務信息和會計核算的質量和準確，提高財務管理水平。

(三)、營銷工作要上新臺階。××鹽業配送中心有全省一流的硬件設施和得天獨厚的產銷合作關系，要在總公司指導下把××配送中心建成全省食鹽配送的典范。要進一步改善和提高專營水平，保障市場三率達到99%以上，要進一步擴大食鹽配送半徑核和輻射范圍，在全市現有的96個直銷網點的基礎上，全面加強網點建設，特別是要針對當前因受到公路禁超限載、油料價格上漲、包裝改革等因素，導致運輸和裝卸成本不斷增高的影響，積極采取在配送中心集中發貨、直達到點、以社會公開招標確定運力和最低運價等措施，減少中間環節，降低銷售成本，提高經營效率。

同時，要加大食鹽銷售結構的調整，提高銷售質量。積極推廣紙塑袋鹽和其他多品種鹽，目前400g紙塑袋銷售由于多種原因××銷售落后于全省其他兄弟分公司，今明兩年迎頭趕上，爭取達到50%以上。特別是要面向廣大農村市場，逐步提高市場占有率和覆蓋率，從而獲取更大的利潤。

(四)多種經營要上新臺階。××現在多經實體3個，從業人員四十余人。多年以來，多經單位市場適應力差，經營相當困難、經濟效益低下，要抓住主營業務步入良性循環的有利時機，在保證國有資產安全的前提下，從體制、機制、產權經營模式上，積極探索，宜出租則出租，宜承包則承包、宜股份則改制。力爭二至三年使多經走出困境。配送中心投產后，要注意盤活主營的存量、閑置資產，搞好資本運作，多方籌措資金，開發公司現具有商業價值的土地、房產，當好“地主”。

銀行網點主任竟聘演講

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好！首先，非常感謝市分行領導給予我展示自我的機會！時隔4年，再次站上這個講臺我的心中感慨萬千。4年前，我以誠肯的心態參予競聘，并被委任到××分理處任主任，而此時此刻，當我仍然平靜的站在這挑戰與機遇并存，成功與失敗同在的講臺上時，內心不僅充滿了舍我其誰的信心，同時也做好了勇挑重擔的準備。

我叫××x，今年××歲，黨員，在讀財會本科，現任××分理處主任。此次我競聘崗位是××支行××分理處主任。

我的競聘優勢是：

1、具備良好的思想品質和政治修養。我十分注重加強自身的政治思想修養，思想上向黨靠攏。并于x年x月成為了一名光榮的預備黨員，今后我將更加努力學習和工作，發揮黨員先鋒模范作用，爭取在最短的時間內轉正。

2、具備豐富的工作經驗和良好的客戶基礎。入行x年來，我在許多不同崗位工作過，無論在何崗位都能較好的完成工作任務。擔任××分理處主任期間，在領導的關懷和同志們的共同努力下，分理處成立x年半，各項存款余額達××x多萬。年年都圓滿的完成各項任務。此外，由于長期在基層工作與客戶打交道，我擁有大量自己的大客戶群體，并掌握了獨特的工作方法和技巧，能夠針對不同客戶，采取不同的工作方法，確保以最有效的方式開展工作。多年的工作經歷也使我能夠站在整體發展的高度開展工作。我想，憑著扎實的實踐和豐富的經驗為基礎，我一定能在××分理處開辟一片新的天地。

3、具備扎實的專業技能和綜合知識。×年來，通過堅持不懈的學習，我的理論水平、業務技能都得到明顯提高。在工作之余，我自學了計算機、英語、信貸等多方面的知識，并報名參加全國會計中級職稱考試。連續四年獲得業務技能測試××x一級能手，多次獲××一級能手和××傳票錄入、零售綜合業務二級能手，去年還被評為“四星級柜員”和總行級“文明優質服務標兵”。成績取得的每個過程都傾注了自己辛勤的汗水，也無不蘊含著行領導對我的關懷和同事們對我的支持和幫助，每一次提高的過程都鼓舞和激勵著我，以更加飽滿的熱情投入到新的挑戰中去。

4、具備較強的工作能力和組織協調能力。在工作中我始終堅持“學以致用”的原則，努力把學到的知識應用于實際工作中去。組織協調能力、分析判斷能力、處事應變能力、文字組織能力、社會交往能力都有很大提高。

二、擬聘后的工作目標和設想

如果這次有幸能競聘成功的話，我將以分行下達的各項目標任務為已任，竭盡所能搞好芳草分理處的各項存款、中間業務、結算、優質文明服務等工作，以加強內部管理為保障在鞏固現有客戶資源的前提下，調動員工的積極性，尋找和挖掘存款新的來源，力爭扭轉目前發展緩慢、滯后的局面，走上一個良性循環、健康穩步發展的行列中來。

我對今后工作的設想是：穩定現有客戶、推廣新興產品、打造一流品牌、圓滿完成任務。

三、完成目標任務的具體措施

為了全面完成各項目標任務，我將全力以赴抓好以下幾方面工作：

1、思想總攬全局，做好表率。作一個網點帶頭人要有全局觀念，從多方面考慮問題，協調各方面關系，要正確認識、處理業務發展和風險防范的關系，認真執行有關金融政策和法律法規及各項業務操作規定，合規經營。不斷提高員工風險防范意識，養成按章辦事的操作習慣。

2、經營客戶，提高優質客戶群體占比，開辟存款新的增長點。

××分理處處于市中心，臨近居民較密集，客戶資源相對較豐富，該區域一直是金融機構必爭之地。在以我行為中心的前后200米范圍內，聚集了工、農、建 3家商業銀行，金融競爭異常激烈。要使存款有較大幅度的增長，我認為：

首先要挖掘優質客戶源，提高優質客戶占比。對客戶進行差別化管理，根據客戶對銀行的貢獻度確定營銷的方向，對客戶有所取舍，并將主要精力集中在能為我行帶來更多利潤的客戶身上，挖掘潛在優質客戶，建立完善的客戶檔案，加強與客戶的溝通與聯系。為客戶提供綠色通道、提醒服務、節日慰問、個人理財建議等服務，增強對客戶的吸引力，從而提高優質客戶占比。

第二，要主動走出柜臺，積極營銷。對市場動態進行認真的分析和研究，及時掌握信息，并根據相關信息，積極主動開展工作，帶領員工走出柜臺，走進市場尋找新的客戶源。

第三、搞好特色營銷，擴大業務。在保持現有業務的基礎上，向客戶提供源源不斷的金融新產品，以此來滿足客戶的需求。為客戶進行個人消費貸款、國債預約、票據結算等理財新產品的宣傳，提高分理處中間業務收入。

3、提升服務水平和層次，豐富服務內涵。加強員工技能訓練和服務技巧訓練，使員工的崗位技能和服務水平提升到一個新的高度。搞好分理處的環境衛生，做好每一個細小環節，解答好客戶的每一個提問，讓客戶真正感受到我們分理處的優越性，增強分理處的競爭力。

4、以規章制度為標尺，狠抓內部管理。從大處著眼，從小事做起，在嚴格管理上下功夫，一絲不茍，從嚴執紀，決不允許違規的事在××分理處發生。加強內部管理及“三防一保”工作，確保各項內控措施落實到位，及時發現漏洞和隱患，采取措施，立即整改。加強員工政治思想理論和業務操作制度的學習，提高工作效率。

5、加強隊伍建設，確保分理處各項工作健康有序的發展。作為網點負責人，除了要注重業務，還應該帶好隊伍，為員工提供良好的發展空間。首先，要多關懷員工，盡量為員工排憂解難，營造一種輕松、和諧的工作氛圍。其次，要多組織員工進行學習，形成良好的學習氛圍。還要與員工多交流，加深了解，做到團結友愛、互助互敬。發揮團隊精神，凝聚力量，利用各自自身的資源，保證業務的健康發展。

6、以身作則，不斷改進。作為分理處主任，在日常工作中我的言行將直接影響下屬，我將保持一份平常心與責任感，以身作則、率先垂范，在工作中不斷改進自己，用自己的真誠與努力換取員工的認可

各位領導、各位評委，我來參加這次競聘是責任感和使命感的驅使，相信通過這次競職演講，會讓我更加走向成熟。無論最后競聘結果如何，我都會一如既往以踏實的工作作風，務實的工作態度，進取的工作精神，恪盡職守，履行職責。

最后，請允許我邀請在座的各位評委、領導和同事們一起，用最真誠、最熱烈的掌聲，為參加競聘的全體同志加油；為獲得成功的同志祝福：為××中行光輝燦爛的未來祝福

政法委中層領導調整競職演說稿

尊敬的書記、各位領導，各位同事：

大家好！我到政法委工作已經4個年頭了。首先，我衷心感謝各位領導對我的關懷和期許，真心感謝同事們對我的信任和幫助。在完全服從組織安排的情況下，我競聘的崗位是辦公室主任。個人客觀估價，我具備以下特點：

一是具有堅定的政治信仰和良好的品格修養。我能不斷加強黨性和品格修養，堅持不懈地用黨的創新理論武裝頭腦，努力實踐科學發展觀，做到政治上堅定，思想上成熟。在政治紀律上，我堅持原則、嚴守紀律，維護團結、顧全大局，沒有違反黨紀國法行為。在個人品格上，我以“明明白白做人，坦坦蕩蕩做事”為信條，當老實人、說老實話、辦老實事，做到了真誠尊敬領導，真心團結同志，真意服務基層，真實對待群眾。

二是具有一定的工作經驗和較強的組織協調能力。由于長期從事思想政治工作，以及各級主官的經歷，使我在行政管理、交往接待、人際相處、組織人事、公文撰寫等方面積累了許多豐富的知識和經驗，具有一定的組織協調能力、判斷分析能力、領導部署能力。我到地方工作以來，每年處理密級文電100多份無差錯，并撰寫了一批有價值的經驗材料，得到了省里的推廣和基層的好評。

三是具有強烈的事業心和不斷進取的意識。愛因斯坦說過：熱愛是最好的老師。我始終以對黨和人民事業高度負責的精神，以對組織和領導信任高度負責的態度，愛崗敬業，格盡職守。2007年以來，我一人先后2次負責為期3個月的法制教育學習班的日常管理，都做到了身在學習班、心在學習班、吃在學習班、住在學習班。作為中青年，我還思想解放，勇于探索，富有活力，善于創新。

四是具有扎實的工作作風和良好的身體素質。曾經的軍旅生涯鍛造了我敢說會干、敢闖愛拼、敢抓善管的工作性格；各級主官的經歷培養了我嚴格謹慎、協調果斷、冷靜沉穩的工作習慣；個性品格修養形成了我奔放活潑、公平正義、清正廉潔的工作涵養；長期工作實踐磨煉了我務實靈活、穩妥推進、服務大眾的工作個性。我鄭重承諾：愿為各位多跑腿、多辦事、辦實事、辦好事，懇請大家拭目以待！

我競聘優勢簡單說白為“六個能”。即：為人我能真，文章我能寫，協調我能跑，服務我能優，身體我能棒，接待我能搞。用人如器，各取所長。如果這次競聘成功，我將圍繞“務實高效、優質服務、協調和諧、清正廉潔”的目標，理清“一二三四”工作思路，即：注重一個學習，搞好兩個協調，堅持三個服務，推進四項管理。具體做好以下四個方面的工作。

一是堅持學習不放松，當好“信息員”。辦公室作為委機關的司令部，是領導決心和意圖得以實施的指揮樞紐，也是各種情況信息的集散中心。如果我能當選，將始終把學習當成第一要務，以過硬的理論、業務能力當好“信息員”。我將緊跟時代，與時俱進，不斷提高自身的政治理論水平，自覺從全局思考問題，善于在大局中定位、謀劃工作，使科室工作能夠緊緊圍繞全委中心工作有效開展。

二是理順關系不含糊，當好“協調員”。處理好內部和外部的兩個關系，是辦公室的基本職責。如果我能當選，我一定調動一切積極因素，確實當好“協調員”。在內部協調中，我將遵循“把方便留給業務科室”的原則，擺正位置，加強溝通，做到到位不越位，合心不離心，為各科室提供一個舒心、和諧、向上的工作條件。在外部協調中，我將按照“突出重點，兼顧一般”的原則，重點做好上級主管部門、與全委工作相關聯的政府職能部門的協調溝通工作，建立和維持好一個良好的人文環境，爭取廣泛支持，為全委工作高效、暢通、有序的運轉提供保障。

三是扎實工作不懈怠，當好“服務員”。服務工作是辦公室日常的主要工作。如果我能當選，堅持搞好“三個服務”，爭當一名合格的“服務員”。第一，堅持為領導服好務。我將主動找準位置進入角色，把領導班子的決議、決定一絲不茍的貫徹執行；深入開展調查研究，組織協調好重要文件、材料起草工作，為領導決策提供建設性的意見和建議；認真、及時、準確地完成領導交辦的各項任務，處理好應急事務。第二，堅持為機關服好務。我一定牢固樹立服務意識，克服辦公室事務繁雜，存在苦、難、累、屈的思想。一定積極傾聽大家的呼聲，了解和關心大家的需求，努力做到多幫忙、少添亂，抓實事、辦真事，為各科室做好服務工作。第三，堅持為基層服好務。我將對基層單位提出的問題，反映的情況，上報材料，請示工作，積極認真地請示、接待、辦理、批轉，為基層協調解決實際問題。同時，本著“勤儉、熱情、有禮、大方”的原則，搞好對外接待工作。

四是嚴以律己不動搖，當好“管理員”。辦公室工作綜合性很強，涉及到人財物等各方面的管理。如果我能當選，一定嚴格要求自己，勤政廉政，不圖私利，不貪便宜，當好廉潔“管理員”。第一，強化公文程序管理。重點解決辦文程序、辦文格式等方面的問題，不斷提高公文辦理規范化水平。第二，強化檔案保密管理。嚴格遵守保密有關制度，定期開展檢查，提高檔案材料利用率。第三，強化財務開支管理。堅持“開源節流”的財務原則，爭取該撥的撥足點，該省的省足點，該用的用足點。第四，強化車輛安全管理。加強車輛的維修保養，確保各科室工作用車安全、舒適、高效。

回顧在政法委的工作歷程，我再次深深地感謝各位領導對我的教育和勉勵，感謝同事們對我的支持與配合。各位對我的諄諄教誨，將是我寶貴的政治財富、精神財富，終生受益，相伴永遠，我將常懷感恩之心，常抱感激之情。最后，也希望大家一如既往的厚愛阿彪！關心阿彪！批評阿彪！監督阿彪！謝謝大家！

面試自我介紹的12條注意事項

求職者做面試自我介紹時，如果能夠做到以下12點要求，那么，獲得面試機會的幾率就大，下面我們來了解一下。

1、整個答題過程請用普通話，俗語要中等偏慢，流利清晰。

2、開始時，考官通常會對你進入面試表示祝賀時，考生要以“謝謝”回答考官。

3、當考官讀完面試歡迎語和試題，示意開始答題后，可以說：“謝謝，請讓我準備一下。”或“好的，我準備一下。”

4、每題的思考時間不要太長，1-2分鐘為宜。可以打草稿，寫出自己的思路要點。如果實在不知從何答起，可以用諸如“關于”之類的一句話縮短思考間隙，同時可以不留痕跡的思考答案;也可以重復該題目，這既給自己贏得了思考時間，也表示了對答題的重視。

5、盡量用“第一、第二、第三?”等句式，進行要點式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便于考官明明白白地去聽你的回答。

6、沒聽清題或自己一下子不知道怎么回答，可以請考官再讀一遍題目，但不要超過兩遍。如果遇到實在不會回答時，不要浪費時間，坦率地承認即可，爭取把下一題答好。

7、答題保持適度的音量，既要讓考官能聽得到、聽得清楚，又不能過于洪亮。考前注意保養好嗓子。如果感冒，要向考官說明，提示考官予以理解。

8、合理分配每一題的答題時間，不可太短，但也不要超時。答題超時后，請立刻收尾結束。

9、考試期間始終保持高度精神集中，無論遇到什么情況，都要冷靜，避免情緒化，更不可與考官爭論。不要有疲憊的表現，也不要坐立不安。

10、適當的時候應利用一些肢體語言(點頭，手勢等)來彌補自己語言表達上的不足。遇到演講題時，在征得考官同意后可以起立作答。答題中可以有停頓，但要注意控制。杜絕“啊”、“嗯”、“這個”、“那個”等詞語的出現。

11、面試時間在上午時，作答應盡量詳細;若面試時間在下午，則應簡潔答題，最好有創新亮點。

12、當全部問題回答完畢時，考官一般會詢問有沒有什么需要補充的。此時不要多講，以“沒有需要補充的內容，謝謝各位老師”為結語為宜。

第四篇：干部競爭上崗辦法[定稿]

干部競爭上崗實施辦法

為進一步推進干部選拔任用制度的改革，增強干部選拔的透明度，創造公開、平等、競爭、擇優的用人環境，提高干部隊伍整體素質，根據干部管理有關規定，結合本段實際，特制定本辦法。

一、競爭上崗的原則

1、堅持黨管干部的原則；

2、堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；

3、堅持注重民意、群眾公認的原則；

4、堅持公開選聘與組織考察相結合的原則。

二、競爭上崗的主要形式

1、公開招聘；

2、部門內部崗位競爭；

三、選拔條件

1、堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上自覺同黨中央保持一致。

2、具有一定的政治理論水平，能夠運用馬克思主義的立場、觀點和方法分析和解決實際問題。

3、有較強的事業心和責任感，在現職崗位上作出成績。

4、思想作風正派，廉潔自律，善于團結同志，密切聯系群眾在群眾中有威信。

5、具有競爭職位所需要的組織能力、工作經驗、專業知識和業務能力。

6、身體健康。

二、基本程序

1、公開報名。通過一定形式頌競爭崗位、任職條件及競爭 上崗的程序、辦法等事項，符合公開招聘條件和資格的人員可自愿報名，也可采取群眾推薦、組織推薦的方法進行。

2、資格審查。根據公開招聘條件，由段組織、人事部門對報名者進行資格審查。

3、筆試。組織資格審查合格者進行考試，筆試內容主要是履行競爭崗位所必須的基本知識和能力。

4、面試答辯。組織考試合格者在一定范圍內就有關問題進行答辯（實行部門內部競爭上崗的不需進行筆試和面試）。

5、民主測評。實行部門內部競爭上崗的，在本部門全體干部中進行測評。按領導測評、其他人員測評各占50%的比例計算測評分。

6、組織考察。根據筆試、面試答辯成績，按考察對象人數多于

擬聘人數的原則，擇優確定考察對象并進行考察。考察內容包括德、能、勤、績、廉。

6、決定聘任。公開招聘按筆試40%、面試40%、組織考察20%的比例計算被考察人員的總成績，得分最高者確定為擬聘人員，部門內部競爭上崗的依據測評和考究情況確定上崗人選，并按干部管理權限和程序辦理聘用手續。需報上級備案、審批的按有關規定辦理。

三、相關問題

1、干部競爭上崗工作由黨政主要領導負責，組織人事部門具體組織實施。

2、段紀委要加強對公開招聘工作的監督，對招聘工作應全過程參與，確保招聘工作公開、公平、公正。

3、本辦法自發布之日起實行。由段黨辦、人事部門負責解釋。

第五篇：干部競爭上崗演講稿[范文]

機關科級干部競爭上崗演講稿

尊敬的各位領導，同事們：

大家好！

首先，感謝組織給我這次參與競崗的機會，讓我能站到這里！我2004年大學畢業進入本單位，日常工作和生活中，能夠嚴格要求自己，思想進步，堅持原則，廉潔自律，熱愛學習，工作嚴謹，作風正派。我這次競爭的崗位是法務科的副科長，權衡自身條件后，本人認為具有勝任該職務的各項素質及優勢：一是愛崗敬業精神和認真負責的工作態度。進入單位七年來，先后在5個不同的崗位工作過，在基層，鍛煉了我分析處理具體問題的能力，比如人民調解，排查調處，普法宣傳教育，社區矯正等等；在機關，鍛煉了我的組織協調能力，公文寫作能力。總體說來，無論是在哪個崗位，對于各項工作任務，我都會積極完成，并盡心做好。

二是熟習各項法律法規知識。長期的業務工作及實踐極大的提高了我的業務素質，豐富了自身的工作經驗，熟習了各項法律的基本規定和程序。

三是有一定的組織協調能力。本人有良好的人品和道德操守，為人正直，待人真誠，尊敬領導，團結同志，謙虛謹慎。為人做事處理問題周到細致，辦事公道，有一定的綜合協調能力，工作中注意把握政策的原則性與靈活性，能妥善處理一些棘手的問題。總是樂于助人，不計較得失。

四是具備現階段辦公自動化的各項基本技能。現代管理需要高素質的人才，因此，我注重不斷擴展自己的知識面，在長期的工作中，通過不斷自學，較全面的掌握了現階段各項辦公自動化基本技能，并在實踐中學以致用，完善自我。

如果能給我機會，我將從以下幾個方面努力做好工作：

一是不斷強化自身素質，提高政治業務水平。加強政治理論學習，增強解決問題的能力，不斷提高自身的工作水平、理論水平和實踐水平，將法務科打造成“學習型、服務型、科技型”的團隊，也為從“傳統管理型”向“管理服務型”這個大環境的實現當好“助推器”。

二是運用多種方法和手段進行干部隊伍業務培訓，提高全員業務水平。素質決定水平，水平決定質量，我將采取多種形式不拘一格進行干部隊伍業務培訓，提高全員水平。

三是開展多種形式的法制宣傳，認真把好案件核審關；認真做好法務管理，法律、法規的宣傳和規范性文件的審核工作；認真做好法律援助，律師公證管理，基層法律事務管理，公職律師管理等工作。也許我的工作閱歷不是最豐富的，但是年輕，專業對口，敢干能干是我最大的優勢。我已經做好了準備。如果此次大家能給我機會，我感謝大家對我的厚愛和支持，這份感情和信任我將銘記在心中，并將其化作動力，不斷鞭策自己，努力去爭取更大的工作成績，實現自己為法務科奉獻的諾言。如果此次競職沒能如愿，說明我與大家心目中的法務科副科長還有一定的距離，我將不斷改進自身不足，找出差距，完善自我，服從大局，以快樂的心情走上其他工作崗位。

謝謝大家!