第一篇：領導班子競爭上崗方案

扎魯特旗蒙古族實驗小學

學校領導班子競聘上崗實施辦法

為了加強學校領導班子建設，切實改善班子結構，增

強班子活力，根據旗教體局有關要求，結合我校實際，經學校委會研究，現提出如下實施方案。

一、指導思想

按照德才兼備、群眾公認、注重實績要求，充分利用

屆中考察、年度考核和民主推薦結果，通過公開、平等、競爭、擇優的方式，充實和優化學校領導班子結構，形成能上能下的干部任用機制，為學校的發展提供組織保證。

二、競爭上崗的職位

學校領導班子成員(不含校長，下同)競爭上崗，根據

教體局意見，其職數設置為22個：其中

副校長4名

副書記1名

工會主席1名

教務主任1名、副主任2名

政教主任1名、副主任2名

后勤主任1名、副主任1名

教研室主任1名、副主任3名

少先隊大隊輔導員1名

校安辦主任1名。

三、競爭上崗的對象和條件

1、嚴格按旗教體局《扎魯特旗中小學校領導班子成員選拔聘任工作實施辦法》所規定的選聘人員資格選聘。選聘學校副職（副校長、副書記、工會主席）的，現任51周歲（含51）以下，其他48周歲（含48）以下，參加選聘環節干部的，現任48周歲（含48），其他40周歲（含40），少先隊輔導員原則上不能超過35周歲（含35）。

2、競聘人員限制在現任校領導班子成員（包括內部

使用人員）、教研組長、班主任；

3、原則上副校長、副書記、工會主席競聘原職或相

等職，現正主任可參加競聘副校長、副書記、工會主席職，現副主任競聘正主任職，教研組長、班主任競聘副主任職。

四、競爭上崗的程序與時間安排

1、制訂方案，宣傳發動(4月25—5月25日)。

2、組織報名和資格審查(5月25日—6月25日)。符

合競爭上崗條件人員通過個人自薦方式推薦，學校聘任工作領導小組審核?，F任領導班子成員沒有書面提出參與競爭上崗的，視為自動放棄競崗。

3、確定競爭上崗人員名單(7月1日)。通過報名、資

格審查、述職報告和民主考核，擇優確定人選。

4、上報審批。對擬任職人選，上報旗教體局考核、研究決定，發文任命。

五、組織領導及有關要求

1、競爭上崗工作在現校委會的統一領導下進行。

2、正確宣傳，加強引導，全面了解和掌握干部群眾的思想動態，做好干部思想工作。

3、競崗過程中，嚴禁通過不正當形式，或委托、授

意中間人出面說情，搞小動作，如有上述行為，一經發現，取消競崗資格。

（附：競聘學校領導班子成員個人意向表）

2013年5月11日

競聘學校領導個人意向表

第二篇：競爭上崗方案

《競爭上崗方案》簡介：

一、指導思想以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，以中央和省、市有關

《競爭上崗方案》正文開始>>-

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，以中央和省、市有關黨政領導干部選拔任用工作文件為依據，進一步深化我校干部人事制度改革，推進干部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化，激發干部隊伍的活力，提高干部隊伍素質和能力，為黨校當前和長遠建設及發展提供強有力的組織保證。

二、基本原則

1、堅持黨管干部原則；

2、堅持任人唯賢、德才兼備的原則；

3、堅持公開、公正、平等、競爭、擇優的原則；

4、堅持群眾公認、注重業績的原則；

5、堅持貫徹民主集中制原則；

6、堅持優化結構、提高效率的原則。

三、競爭職位

根據校中層干部職位空缺情況，分兩步實施競崗。第一輪競崗擬拿出10個正、副科級實職職位，即：行政處處長、函授處處長、信息資料中心主任、黨史黨建教研室主任、基礎理論教研室主任、信息資料中心副主任、科研處副處長、行管教研室副主任、法政教研室副主任、經管教研室副主任。5個非領導職位，即主任科員。第二輪競崗職位待第一輪競崗結束后公布。

四、競爭范圍：

1、行政崗位：

（1）本校具有參照管理機關工作人員身份者；

（2）副科級及以上職務的教學人員。

2、事業崗位：

（1）具有國家干部身份的教學人員；

（2）行政處室具有參照管理機關工作人員身份者；

（3）聘任制干部。

五、任職條件及資格：

1、任職條件：

（1）具有較高的政治思想素質，認真實踐“三個代表”的重要思想，堅決執行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上與黨中央保持一致，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。

（2）忠誠黨的教育事業，有強烈的事業心、責任感和奉獻精神。具有履行崗位職責的理論政策水平、業務知識和實際工作能力。

（3）能堅持實事求是、求真務實、開拓創新，使黨的方針、政策和校黨委的決議在本部門得到很好的落實。

（4）正確行使權力、堅持原則、秉公辦事、勤政廉政、以身作則，自覺接受黨和群眾的監督和批評，在群眾中有一定的威信。

（5）具有較強的組織領導能力、科學決策能力、工作協調能力，自覺堅持和維護民主集中制原則，作風民主，團結同志，顧全大局。

（6）身體健康。

2、任職資格

（1）副科級實職任職資格：

a一般應具有下一級職務三年以上經歷（現任副科級職務的中層干部及非領導職務競爭同級領導職位的，不受任職時間限制。）;

b近三年考核連續評為稱職以上;

c大學?？萍捌湟陨蠈W歷；

d年齡在40周歲以下（19 65年 1 月 1 日以后出生）；個別業務性較強的崗位或表現特別突出的年齡可放寬到45 周歲以下；現任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。

（2）正科級實職任職資格：

a在副科級崗位上工作二年及以上經歷的中層干部(現任正科級職務的中層干部及非領導職務競爭同級領導職務的，不受任職時間限制。);

b近三年考核連續評為稱職以上;

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c大學?？萍捌湟陨蠈W歷;

d年齡在45歲（1960年1月1日以后出生）；個別業務性較強的崗位或表現特別突出的年齡可放寬到 50 周歲以下；現任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。

（3）非領導職務任職資格：

a主任科員：須在副科級崗位上工作五年及以上且工齡滿30年的中層干部；

b副主任科員：一般應具有下一級職務三年以上經歷；

c近三年考核連續評為稱職以上;

d大學?？萍捌湟陨蠈W歷;

六、爭方法步驟

1、宣傳發動。召開全體干部動員會，公布《實施方案》和擬競爭的職位、任職資格條件、競爭的方法和步驟等事宜。宣傳競爭上崗的目的、意義和指導思想。使大家統一思想，提高認識，積極參與。

2、公開報名。采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結合的辦法。報名者須填寫《中共徐州市委黨校中層干部競爭上崗報名表》，自愿填報競爭職位，每人僅限報一個職位。在規定時間內將報名表交競爭上崗辦公室，過時視同放棄。報名時間：2005年7月12—14日；報名地點：綜合樓二樓205室。

3、資格審查。由競爭上崗辦公室對報名人員進行資格審查，經黨委審核后公布名單。

4、面試。面試主要測試競爭者競爭職位所必備的基本素質和能力。面試成績占綜合成績的35%。

5、民主測評。參加民主測評的人員包括校全體教職工。民主測評內容包括德、能、勤、績、廉等項，由參加測評人員無記名填寫《中層干部競爭上崗民主測評表》，對競爭者的德才表現以及對競爭職位的適應程度進行民主測評，由競爭上崗辦公室計算每位競爭者的平均分數。民主測評成績占綜合成績的35%。

參加民主測評的人數必須達到應參加人數的80%以上。

5、黨委測評。占綜合成績的30%。

6、確定考察對象。根據面試成績和測評的總分數，從高到低，按一定比例由黨委擇優確定考察對象。

7、組織考察。競爭上崗辦公室組織人員對考察對象德、能、勤、績、廉及其政治業務素質與競爭職位的適應程度，工作實績和群眾公認程度進行考察。提出考察意見報校黨委。

8、公示。校黨委根據競爭者面試、測評的結果和考察情況，討論決定干部的擬任名單，并予以公示，公示時間7天。

9、任用。公示后，經校黨委會研究，決定任用人選，報上級有關部門備案并辦理手續后，予以試用。試用期一年。

七、對公布職位形不成競爭的，采取黨委提名、個人述職、民主測評等方式進行。民主測評得同意票率不得低于到會人數的50%（有效票），否則不提交黨委會討論。參加民主測評人數必須達到應參加人數的80%以上。

八、管理和待遇

通過競爭上崗的人員，按照新任職務的管理權限進行管理，并享受相應的政治生活待遇。試用期滿經考核勝任現職的，正式任用，任職時間從試用期開始計算。經考核不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。

九、組織領導

成立校競爭上崗工作領導小組。組長：強國，副組長：岳德華，組員：賈三源、李厚廷、趙厚軍、王國鋒、陳軍。下設辦公室，競爭上崗辦公室設在校辦公室。

十、紀律與監督

對競爭上崗工作中的違紀行為，要嚴肅查處，按照有關規定予以組織處理或紀律處分。

十一、本方案解釋權屬校黨委會。

第三篇：競爭上崗方案(實施細則)

河南省國土資源廳機關

副處級領導干部競爭上崗工作實施細則

根據河南省國土資源廳機關副處級領導干部競爭上崗工作方案，制定本細則：

一、公布競爭上崗的職位（8名）

副處級領導干部崗位8名，每一類報考崗位均設2名副處級領導干部。

二、筆試（12月5日）

筆試采取閉卷方式進行，滿分100分，時間120分鐘?？荚嚪秶骸饵h政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》和國土資源管理相關業務理論知識等方面。主要測試應試者勝任黨政領導工作必備的基本素質，特別是運用有關基本理論、基本知識和基本方法分析解決領導工作中實際問題的能力。此項成績占30%。

三、面試（12月11日）

1．面試內容。面試按報考崗位分組抽簽排序，滿分為100分。面試者脫稿簡述主要工作經歷、特長和優缺點，近年來的主要工作成效和經驗體會，對擬報崗位的認識和態度，時間控制在8分鐘以內；現場回答兩個問題（按照報考崗位，分別面試同一

套試題，全程封閉），由主考官提問，主要測試應試者的綜合分析、業務知識、邏輯思維、語言表達、臨場應變等能力，時間為8分鐘。

2．成立評委會。聘請外單位有關領導、專家6人，與廳人事處長組成7人面試評審委員會。廳人事處長主持面試。評審委員會根據應試者面試情況進行打分，在去掉最高分和最低分后取平均值，當場公布應試者的面試成績。此項成績占總成績的30%。

3．旁聽監督。面試時廳機關各有關處室推薦4—5個代表，旁聽進行監督。

四、民主測評（12月12日）

召開民主推薦會議，由廳領導、廳機關全體干部以無記名投票方式進行推薦。根據4類報考崗位按1：1.5進行推薦，每類最少推薦2人，推薦總數不得超過12人。民主推薦分為A、B票，廳黨組成員、廳領導填A票，分值占40%；廳機關其他人員填B票，分值占60%。民主推薦得票率為此項分數，滿分為100分。此項占總成績的20%。

五、業績評價

此項滿分為100分，由任職年限、考核、立功受獎、完成工作和有特殊工作經歷組成。任職年限按主任科員命令之日起算（軍隊轉業干部按任正營職時間加任主任科員的時間，其中扣除正營轉業到地方后任副主任科員的時間），截止日期為2014年11月30日取整，不足一年部分不計算。此項占總成績的20%。

1、任職年限（25分）。評價時間按任主任科員以來（軍隊轉業干部任職時間任正營職時間加任主任科員的時間，其中扣除正營轉業到地方后任副主任科員的時間），任滿3年，基礎分為15分，每多一個年限加1分，此項滿分為25分。

2．考核情況（25分）。2009年1月1日以來，考核為稱職以上等次，可得基礎分為15分；任主任科員期間內，考核一次優秀，加2分。此項滿分25分。

3．立功受獎情況（20分）。此項基礎分值為10分。任主任科員時間內，1個三等功加2分，1個二等功以上加3分，受到廳獎勵、表彰加1分，省部級表彰加2分，國家級表彰加3分。此項滿分為20分。所受獎勵均由報考者提供相關文件和佐證材料。

4．平時工作表現（25分）。根據平時工作表現，所在處室全體人員對報考者進行評分，取平均值。此項滿分為25分。

5．有特殊工作經歷（5分）。在廳工作期間，有駐村幫扶、上掛下派鍛煉、定點扶貧經歷者，可得5分。

六、確定考察人選

廳機關競爭上崗工作領導小組辦公室對筆試、面試和民主測評四項按百分制分別折算計分，按照筆試成績占30%、面試成績占30%、民主測評成績占20%、工作業績評價占20%等四方面計算，得出總成績予以公示。根據報考崗位按總成績從高分到低分順序，按1：1.5提請廳黨組按崗位確定考察對象，并進行公示。

七、有關要求

1．尊重考試、考察結果和民意，確保競爭上崗工作公開、公平、公正。

2．認真執行競爭上崗實施細則，不得在實施過程中隨意更改。遇有細則未盡事宜，應及時報請廳黨組研究確定。3．工作人員應嚴格遵守保密紀律，不得泄露題目和考察內容等情況。

4．面試評委要客觀公正，不準打人情分。5．參加考察的人員要公道正派，實事求是。

6．參加競爭上崗的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，不準拉票賄選。一經發現有違規行為，取消競爭上崗資格。7．為保證競爭上崗工作的客觀、公正，擴大干部職工在選拔任用工作中的知情權、參與權、選擇權和監督權，競爭上崗期間在廳機關設立征求意見箱和監督電話。

紀檢監察室電話：0371—68108221。人 事 處電話：0371—68108201。

2014年12月4日

第四篇：事業單位競爭上崗方案

事業單位競爭上崗方案

事業單位競爭上崗方案

根據市委組織部、市人力資源社會保障局《關于印發東營市事業單位崗位競聘上崗指導意見的通知》和省、市崗位設置管理的有關文件規定，經縣委、縣政府研究，制定如下辦法：

一、指導思想

按照事業單位社會職能和社會主義市場經濟體制發展的要求，建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主、符合事業單位特點、適應不同類型人才成長規律的人事管理制度，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉變，形成人員能進能出，職務能上能下，優秀人才能脫穎而出的用人機制。

二、聘用原則

按崗聘用、總量控制的原則。以事業單位崗位設置為基礎，按照核準的崗位設置數量、類別、等級總量控制。

公開、平等、競爭、擇優聘用的原則。

先入軌、后規范的原則。實現事業單位崗位的全面聘用，專業技術崗位暫按各層級的最低等級聘用。

以人為本、積極穩妥的原則。事業單位要以人為本，深入細致地做好事業單位工作人員的思想政治工作，積極推進崗位聘用工作，確保好事辦好。

三、聘用范圍和條件

聘用范圍

1、納入崗位設置管理范圍的事業單位。

2、事業單位有下列情況的，應根據本單位實際，實行競聘上崗：

事業單位推行崗位設置管理后首次聘任的 ；

工作人員調出或退休等自然減員出現崗位空缺的；

聘任期滿，需要重新確定擬聘人員的；

根據干部管理工作需要，定期進行輪崗交流的；

經批準調整了崗位設置方案的；

其他需要競聘上崗的。

3、事業單位以下幾類崗位可暫不列入競聘上崗的范圍：

涉及黨和國家機密的崗位；

因崗位任職條件特殊不宜公開競爭的崗位；

其他任免機關認定不宜進行公開競爭的崗位。

4、在黨紀、政紀處分期內或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結論的人員，暫不參加競聘上崗。

聘用基本條件

1、事業單位崗位聘任基本條件：

崗位設置方案已按干部管理權限經黨委組織部門或政府人力資源和社會保障部門核準；

事業單位人員的崗位明確；

制定科學的崗位競聘實施方案。

2、事業單位崗位基本任職條件

事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。三類崗位的基本任職條件是：

①遵守憲法和法律；

②具有良好的品行；

③崗位所需的專業、能力或技能條件；

④適應崗位要求的身體條件。

專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘有關規定執行。其中高、中、初各級內部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業單位按照有關規定和本行業、本單位崗位需要、職責任務和專業技術水平要求等因素綜合確定。實行職業資格準入控制的專業技術崗位，還應包括準入控制的要求。

四、競聘程序

事業單位工作人員競聘上崗按照以下程序進行：

1、成立聘用小組。聘用小組成員由單位主要領導、人事負責人及相關部門人員等5至7人組成，研究制定本單位的競聘上崗實施方案，組織實施本單位的競聘上崗工作。

2、研究確定競聘方式。根據單位集體領導研究意見，經全體職工共同確定競聘方式。

3、制定競聘上崗實施方案。實施方案經主管部門審核，報人力資源社會保障部門審批。

4、公布競聘崗位。崗位名稱、任職條件、聘期和工資待遇等事項。

5、個人報名。

6、資格審查。對報名人員進行任職資格審查，對符合崗位任職條件的競聘人員進行公示。

7、組織競聘。采取答辯、測試或考核等方式進行競爭。

8、確定擬聘人員。根據競聘成績、推薦意見等，研究確定崗位擬聘人員。

9、公示擬聘人員，公示期一般不少于5天。

10、審核認定。公示期滿無異議，將崗位擬聘結果經單位主管部門審核同意后，報人力資源社會保障部門審核認定。管理崗位擬聘結果，按照干部管理權限審核備案。

事業單位競爭上崗方案

為更好地加強局屬事業單位領導班子建設，經局黨委研究，決定進行干部競爭上崗工作。為進一步規范干部選拔考察工作程序、加強民主監督，選準用好干部，特提出如下實施方案：

一、指導思想

以黨的XX屆X中全會精神為指導，圍繞提高黨的執政能力建設，參照《干部任用條例》和《寧波市市直單位中層干部競爭上崗實施細則》等文件精神，堅持德才兼備，任人唯賢，群眾公認，注重實績和公開、平等、競爭、擇優的原則，強化激勵機制，努力形成正確的選人、用人導向，不斷加強干部隊伍建設，為加強局屬事業單位全面建設，更加出色地完成國土資源各項工作任務提供更好的組織保證。

二、競爭崗位、任職條件及報名范圍

競爭崗位

1、市國土資源監察支隊副支隊長1職；

2、市征地拆遷辦公室副主任2職；

3、市國土資源交易登記中心副主任2職；

4、市城市土地儲備中心中層正職2職。

任職條件

1、基本條件

思想政治素質好。能認真貫徹執行黨的路線方針政策，政治立場堅定。

有強烈的事業心和政治責任感，具備任職所需的領導能力、工作經驗和業務知識水平。

大局意識強，堅持依法辦事，作風正派。

工作積極勤奮，實績明顯。

廉潔自律，在群眾中有較高的認可度。

2、資格條件

具有5年以上工齡；

大專以上文化程度，且具有從事所報名競爭崗位的專業知識和相應的工作經歷；

任正科級職務或具有高級專業技術職稱且被聘任滿3年；

年齡：50周歲以下；

身體健康，符合任職回避規定。

報名范圍

局機關、局屬事業單位和市轄區、開發園區國土分局符合任職條件的干部。

三、方法程序

制定并公布實施方案

實施方案經黨委討論確定后，通過一定的形式將主要內容予以公布。

報名與資格審查

1、報名。報名參加競爭上崗的人員自愿填報競爭職位，原則上只能報一個志愿，同時應填寫是否服從組織安排。

2、資格審查。由局組織人事處對報名人員進行資格審查，并公布結果。

組織面試

1、面試形式。采取以命題演講、在規定的時間內自由發揮的形式進行面試。

2、面試小組。成員由局有關領導、組織人事處和駐局監察室及相關部門單位負責人等7-9人組成。

3、面試實施。由面試小組具體實施面試工作，面試結束后將面試成績通知本人。

民主測評

1、民主測評的范圍：市局機關報名人員在市局機關全體人員中進行測

評；市局局屬事業單位報名人員在市局機關和所在事業單位全體人員中進行測評；分局報名人員的民主測評范圍原則上參照市局，但人數較少的分局在分局機關和事業單位全體人員中進行測評。

2、民主測評表分機關人員和事業單位人員分別填寫的A、B表兩種，根據報名人員身份設置權重比例。

3、民主測評分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職，并實行量化計分。

4、將民主測評結果通知本人。

面試和民主測評的分值分別占總分的60%和40%。

民主推薦

民主推薦采用填寫推薦票的方式、與民主測評同步進行，民主推薦范圍與民主測評范圍相同。民主推薦時由局組織人事處負責將符合資格條件并報名的人員的基本情況提供給參加測評和推薦的人員。

確定考察對象

由局黨委根據面試、民主測評和民主推薦結果等情況，通過綜合遴選的方式，按1：3擇優確定考察對象，并公布考察對象名單。

組織考察

堅持德才兼備、以德為先的原則，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況，及其政治、業務素質與競爭崗位的適應程度等進行全面考察，并形成書面考察材料。

決定擬任人選

由局黨委根據競爭者面試、民主測評、民主推薦的結果和考察情況，集體討論決定擬任人選。

、直接選拔

因報名人數不足等原因形不成有效競爭又有合適人選的，經局黨委研究決定，可以按照《干部任用條例》規定，通過民主推薦、民主測評、組織考察、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產生擬任用人選。

公示和任職

黨委討論決定的擬任人選在一定范圍公示7天，無異議后按規定的程序辦理任職手續。機關行政人員到事業單位任職的，同時辦理公務員轉事業編制人員手續；事業編制人員到參公事業單位任職的，辦理調任公務員手續。

五、時間安排

寧波市國土資源局局屬事業單位干部競爭上崗工作從本實施方案公布之日開始，4月底前完成。

六、組織領導

寧波市國土資源局局屬事業單位干部競爭上崗工作在局黨委領導下進行。為加強領導，成立考察組工作領導小組，由柴利能同志任領導小組組長，李承戍同志任領導小組副組長，局黨委其他成員為領導小組成員；同時成立考察組，由李承戍同志兼任考察組組長，考察組成員由局組織人事處、駐局監察室、有關縣國土局政工或紀檢負責人及其他有關人員組成，具體實施考察工作。

七、紀律要求

為確保本次干部競爭上崗工作的圓滿完成，按照有關規定提出以下紀律要求：

堅持公開、公平、公正的原則，不搞事先內定人選，不得在實施過程中隨意更改實施方案；

嚴格遵守保密紀律，不得事先泄露面試題、不得泄露考察和黨委討論情況；

面試要客觀公正、不準打人情分，考察應當實事求是、客觀公正，不準隱瞞或歪曲事實真象；

競爭人員應當端正態度、正確對待，不得有弄虛作假、搞拉票等違紀行為。

對競爭上崗中的違紀行為，將視情節輕重予以組織或者紀律處分，并酌情確定本次競爭上崗的結果是否有效。

第五篇：中層干部競爭上崗方案

萬州區土地開發整理中心

中層干部競爭上崗實施方案

為了加強中心干部隊伍建設，培養和造就一支精干、高效、廉潔的干部隊伍，選拔德才兼備、群眾擁護的優秀人才，激勵全體干部職工愛崗敬業、拼搏奉獻，促進中心土地整理事業的科學發展。經中心辦公會研究，擬在中心在編人員中開展中層干部競爭上崗選撥，特制定此實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以建設高素質的干部隊伍為目標，通過公開、公平、公正的競爭方式，優化選人用人機制，進一步激發中心干部的積極性和創造性，為推進中心土地整理事業的發展提供組織保障和人才支撐。

二、組織領導

為了加強對競爭上崗工作的領導，成立中心競爭上崗領導小組，負責本次競爭上崗工作全過程的組織、協調事宜。組長：劉建華；副組長：丁曉萍、鄧海江；成員：郭秋霞、熊云；領導小組下設辦公室，負責競爭上崗的組織實施工作。區國土資源局人事科全程監督。

三、基本原則

（一）堅持黨管干部原則；

（二）堅持德才兼備、任人唯賢原則；

（三）堅持公開、公平、競爭、擇優的原則；

（四）堅持群眾公認、注重業績的原則；

（五）堅持民主集中制原則。

四、競爭職位說明

本次競爭的職位：8名中層干部：

（一）綜合科正科長一名，副科長一名；

（二）財務科正科長一名，副科長一名；

（三）復墾科正科長一名，副科長一名；

（四）整理科正科長一名，副科長一名；

各科室原則上設置正、副科長各一名，若某科室正科長職位無人達到報名條件，該科室可增加副科長職位。

五、競爭上崗的條件：

（一）基本條件

1、政治素質好。認真實踐“三個代表”重要思想，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，有較高的政治理論水平。

2、敬業精神足。有強烈的事業心、責任心，勇于開拓進取，工作勤奮，樂于奉獻。

3、工作能力強。具有勝任中心相應職位的組織領導能力和

業務工作能力，工作實績突出。

4、思想作風正。堅持原則，作風正派，工作扎實，公道民

主，自覺遵守黨紀國法，廉潔自律，群眾公認。

（二）應具備的資格

1、競爭正科級實職任職資格：

（1）任八級職員或九級職員任實職科長三年以上;

（2）任中級專業技術職稱兩年以上；

（3）近三年考核連續評為稱職及以上;

（4）大學專科及其以上學歷;

（5）年齡在45歲以下。

2、競爭副科級實職任職資格：

（1）任九級以上職員三年以上經歷或十級職員任實職副科長三年以上;

（2）近三年考核連續評為稱職及以上;

（3）大學?？萍捌湟陨蠈W歷；

（4）年齡在45周歲以下。

六、競爭上崗報名方法、步驟及評分辦法

（一）宣傳發動。召開全體職工動員會，公布《實施方案》和擬競爭的職位、任職資格條件、競爭的方法和步驟等事宜。宣傳競爭上崗的目的、意義和指導思想。使大家統一思想，提高認識，積極參與。

（二）公開報名。公布職數，公開競聘條件，對應聘者實行百分制考核。報名采取自愿原則。報名者須填寫《萬州區土地整理中心中層干部競爭上崗報名表》，自愿填報競爭職位，每人僅限報一個職位。在規定時間內將報名表交競爭上崗辦公室，過時視同放棄。報名時間：2011年2月15—16日；報名地點：綜合科。

（三）資格審查。資格審查分值50分，占總成績的50%。

由競爭上崗辦公室對報名人員進行資格審查，經中心辦公會審核后公布正式競爭崗位名單。

（四）競爭上崗演講比賽。分值為20分，占總成績的20%。參加競爭人員進行演講比賽，由中心全體職工評分，取每位競爭者的平均分為最后得分。

（五）民主測評。分值20分，成績占總成績的20%。參加民主測評的人員包括中心全體職工。民主測評內容包括德、能、勤、績、廉等項，由參加測評人員無記名填寫《中層干部競爭上崗民主測評表》，對競爭者的德才表現以及對競爭職位的適應程度進行民主測評，取每位競爭者的平均分數為最后得分。

（六）中心班子成員測評10分，測評成績占總成績的10%。

（七）確定任職對象。根據測評的總分數，從高到低，擇優確定任職對象。

（八）公示。中心競爭上崗領導小組根據競爭者測評的結果和考察情況，討論決定干部的擬任名單，并予以公示，公示時間一周。

（九）任用。公示后，經中心辦公會研究，決定任用人選，報上級有關部門備案并辦理手續后，予以試用。試用期一年。

七、其它事項

借調、外派人員如通過競爭上崗，擔任實職的，必須回到中心工作，不再借調及外派。

二〇一一年十二月八日